学生干部考核表及评分细则
考评条例及执行方案(3篇)
考评条例及执行方案第一章总则第一条为了加强工商管理学院学生干部的思想建设和___建设，进一步调动干部工作的积极性，使学院学生工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展，特制定本条例。
第二条长及干事；第三条本考核为每学期进行一次评分，每学年一次终评。
终评结果本条例考核对象：工商管理学院团委下属各部门部长、副部将作为各部门优秀干部、部门部长及副部长推选、个人的综合素质测评加分、入党积极分子转预备党员的一项标准。
第二章一、部门考核本类考核分部门内自评、副部长考核、考评组评定三部分组成；部门内自评：学年末由部门部长、副部长对部门其他成员评分；副部长考核：学年末部长例会上所有部长对除本部的所有副部长进行评分；考核组评定。
年终考评按部门内自评、副部长考核及考核组所统计的考核结果（考核组考核结果一个月汇总一次）综合统计成绩。
二、考核细则及考核方法条例第四条到第十五条为部门考核细则第四条所有部门成员在部长或主任的表率作用下，尊敬师长，文明礼貌，大方得体，形成健康向上的部门整体形象；行动一致，不做有损部门形象的事；第五条各部门必须建立例会制度（每个月部门例会次数必须达一次考核内容及要求工商管理学院学生干部考核考评条例及执行方案以上），每次例会须提前___天通知考核执行组组长，团委干部应做工作日志，每学期末召开部门工作总结会，进行工作绩效评估，填写《工作考核登记表》。
第六条请假必须提前填交请假条，口头请假无效，视为无故缺勤。
部门例会时若有情况特殊需要请假，须向部长请假、部长例会请假者，须向部门所属最高学生负责人请假（特殊情况临时请假须注明请假人、所在部门、请假简由），经同意，请假有效。
干部、干事在考核工作中弄虚作假，扣___分/次。
考核必须客观、公正、公平、公开。
第七条建立财务清单报帐制度，财务清单收支清楚明了，项目经费使用得当，工作提倡节约，活动开支尽可能节省，减少不必要浪费；第八条团委、学生会成员大会、讲座等院级整体活动，无故缺勤者扣___分/次，迟到或早退扣___分/次，请假扣___分/次。
学校中层干部考核细则范文（四篇）
学校中层干部考核细则范文为加强中层干____伍建设，全面提高中层干部素质，提高学校管理水平和办学质量，促进学校各项事业的健康发展，根据学校有关制度，特制定本考核办法。
一、考核内容考核内容涉及德、勤、绩三个方面，重点为工作业绩及争先创优情况等，同时增加加分和减十项目。
考核实行百分制量化考核，按得分分为优秀、良好、一般、较差四个等次。
学校成立考核领导小组，负责指导考核工作，落实考核结果。
二、考核明细(一)、德____分1、不断加强思想道德建设、作风建设；勤政服务水平高，积极参加学校____的活动。
2、秉公办事，为人正直，团结同志；热心为教职工服务，识大体，顾大局。
3、有较强的____纪律观念和事业心，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有责任感。
4、坚持原则.作风正派，廉洁自律，自觉接受党和群众的监督批评。
(二)、勤____分认真执行《市二中考勤制度》，严格落实学校值班规定，不脱岗，不主岗，尽职尽责。
(三)、绩____分1、拥护和执行学校决定、决议，模范执行学校各项改革方案。
工作有计划。
能体现学校的办学理念和工作思路，年终或学期结束有工作总结。
2、出色履行岗位职责，主管或分管的各项工作有效地开展。
工作得到学校的认可或获得上级的表彰和肯定，完成学校规定的教学任务。
3、履行指导、督查、服务职能，把管理职责、服务意识落实到位，确保学校各项工作顺利进行。
4、对本处室职员管理到位，激发其积极性，调动其全员参与意识，践行服务理念，保障教育教学工作正常运行。
5、认真执行档案归档的各项规定和要求，负责做好档案材料的，立卷归档保管利用和转递工作。
6、忠于职守并积极主动学习档案工作的有关业务知识，不断提高档案工作业务水平和工作能力。
(四)、减分项目1、对学校安排部署的工作，未按要求办理，每次酌情扣1—____分。
2、因工作失误在各级有关媒体出现负面报道，每次扣____分。
3、因出现办学行为不规范等问题被区、市教育局或其他部门查处造成不良影响的，每次扣____分。
大学学生干部考核制度
大学学生干部考核制度一、考核概要大学学生干部考核（以下简称“干部考核”）是针对学生会各部门、全院各班级全体学生干部以及年级管理委员会成员的阶段性绩效考核机制。
干部考核每学年分为期中和期末两次考核，组织部对最后的考核成绩进行汇总，并进行公示，对成绩优秀的学生干部进行表彰。
干部考核由院团委指导，院团委组织部负责具体组织执行。
为了更好地完成干部考核工作，根据院团委的要求和我院学生工作的实际，特制订该制度。
二、考核目的与意义对学生干部进行考评，是加强学生干部管理、促进学生干部队伍建设的重要环节，也是促进学生干部在认识过程中自我判断、自我调节、自我完善的重要手段。
通过健全的考核办法，对全院学生干部的工作成绩进行系统科学地评定，对于及时反馈工作成效，发现个人在工作中存在的问题，帮助学生干部进一步提高业务水平，增强全体学生干部队伍的素质都具有重大意义。
三、考核细则（一）学生会部门干部1、考核对象：学生会主席团成员、学生会各部门部长、副部长、部委2、考核办法（1）主席团成员的考核，成绩由学生会指导老师的评分和成员互评两部分构成，其中老师的分数和主席团互评分数各占50%。
主席团成员互评采取召开评定会议的方式，成员间分别评分后取平均分，与老师评分汇总得出最后总成绩。
（2）学生会各部门部长的考核成绩由各部门分管主席评分和部门副部长评分两部分构成，两部分得分各占总成绩的50%。
副部采取召开会议的形式分别评分后计算平均分，并与分管主席评分汇总得出最后成绩。
（3）学生会各部门若设置常务副部长，常务副部长成绩由各部门部长和部门副部长评分两部分构成，两部分得分各占总成绩的50%。
副部采取召开会议的形式分别评分后计算平均分，并与部长评分汇总得出最后成绩。
（4）学生会各部门副部长的考核成绩由部门部长评分和直属部委评分两部分构成，两部分得分各占总成绩的50%。
部委采取召开会议的形式分别评分后计算平均分，并与部长评分汇总后得出最后成绩。
大学年级委员会干部考核制度范本（2篇）
大学年级委员会干部考核制度范本一、总体概述为了加强大学年级委员会干部的管理和考核工作，根据学校相关规定和要求，制定本考核制度。
该制度旨在提高干部的工作意识和责任感，推动年级委员会各项工作健康、稳定、有序开展。
二、考核内容1. 综合素质考核：包括思想政治表现、组织协调能力、服务意识、沟通能力等方面的评估。
2. 工作成效考核：对干部在学生工作、学习指导、班级管理等方面的表现进行评价。
3. 自我提升考核：对干部在个人学习、培训、能力提升等方面的努力和成效进行考核。
三、考核方法1. 问卷调查：通过面向全体年级学生的问卷，征求对干部工作的评价意见。
问卷涵盖干部工作的各个方面，学生可以匿名地提出意见和建议。
2. 面试评审：通过专门组织的面试评审小组，对干部进行面试，从能力、经验、判断力等方面进行评估。
3. 工作汇报和评价：干部按要求定期提交工作汇报，由专门组织的评审小组对其工作成果进行评估。
四、考核标准1. 综合素质：主要评估干部的思想政治水平、组织协调能力、服务意识、沟通能力等方面的表现。
综合素质评估将根据干部的具体工作岗位和职责进行综合评估。
2. 工作成效：主要评估干部在学生工作、学习指导、班级管理等方面的表现和成果。
评估将注重综合评判干部解决问题的能力、执行力和团队合作精神等方面。
3. 自我提升：评估干部在个人学习、培训、能力提升等方面的成果。
评估将根据干部的个人发展计划和实际提升情况进行。
五、考核结果与奖惩1. 优秀干部：综合考核评分达到一定标准（如80分以上）的干部将被评为优秀干部，并获得相应的奖励和荣誉称号。
2. 良好干部：综合考核评分达到一定标准（如70-79分）的干部将被评为良好干部，并获得相应的奖励和荣誉称号。
3. 一般干部：综合考核评分达到一定标准（如60-69分）的干部将被评为一般干部，可以参加培训和提升计划。
4. 不合格干部：综合考核评分未达到一定标准（低于60分）的干部将被视为不合格干部，必须接受相关处罚和改进措施。
学生干部考核及选拔条例
为了加强我院学生干部队伍建设，保证团分委领导下的学生工作的顺利开展与落实，提高广大同学的监督作用，规范学生干部的考核及选拔制度，调动学生干部工作的积极性，团分委现根据《学生手册》和学生管理工作的相关规定制定本条例。
本条例在学生干部的考核及选拔过程中遵循公平、公开、公正的原则，注重发挥广大同学的积极作用，加强团分委、学生会和广大同学的民主交流，旨在全面考查学生干部的工作能力和工作态度，以将我院学生干部队伍建设成为一支高素质、高效率、群众基础好的队伍。
本条例规定的考核及选拔办法坚持定期考核与年终考核相结合，考核结果与奖惩任免全面挂钩，学生评议与团分委意见兼顾的原则。
本条例针对团分委下属的学生会全体成员。
具体为考核原主席团成员及各部正副部长，面向全体学生选拔新一届正副部长，面向正副部长选拔新一届主席团成员。
在学生干部的考核及选拔过程中，将结合团分委成员、学生会成员和广大学生代表三部分评议意见进行决议，其中学生代表团由一、二、三年级每个宿舍分别推举的一名代表组成，要求该代表为非学生会干部或班委会成员，思想端正，关心我院学生工作。
主席的课外附加学分满分为 3 分，副主席为 2.5 分，部长为 2 分，副部长为 1.5 分；考核按照百分制进行评分，学生干部每年的课外附加学分由本考核成绩决定，具体对应的标准为：考核成绩 70 分以下(≦) ，不予以加分，且取消继续任职的资格；考核成绩 70-90 分(﹥ 70 ，≦90 )，按照 70 分以上每增加 1 分对应课外附加学分满分的 1/20 从 0 分起计算；考核成绩 90 分以上 ( ﹥ ) ，按照职务对应的满分加分。
以下每项考核，满分 10 分的，优秀计 9-10 分，良好计 7-8 分，一般计 5-6 分，差计 5 分以下；满分20 分的，优秀计 17-20 分，良好计 14-16 分，一般计 10-13 分，差计 10 分以下。
加总得出最终分数。
(一)学生干部工作态度端正，认真负责，不推诿，积极参与我院各项学生工作，占 20 分。
中层管理干部考核评分细则新范本(四篇)
中层管理干部考核评分细则新范本为了强化学校中层干部职责，规范学校领导干部管理行为，全面科学评价、考核中层干部，努力建设一支全面推行素质教育和提高教育质量的与时俱进、开拓创新、作风优良的学校领导干部队伍，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制订本方案。
一、基本原则1、全面考核，突出重点。
注重对中层干部全面履行工作职责的考核，突出教育教学质量管理和学校办学水平整体提升重点。
2、定量为主，定性为辅。
对学校安排的重点工作、自主开拓创新工作、一票否决事项等实行定性综合评定。
3、激励先进，促进发展。
激励干部积极主动地开展工作，围绕学校的工作要求，谋求学校的发展。
二、考核对象学校中层干部三、考核内容主要是思想素质、能力水平、履职情况和工作业绩。
四、考核办法1、考核时间。
原则上每学期考核一次。
2、考核程序。
（1）民主测评。
（2）综合认定。
考核领导小组根据测评及履职等情况，综合评定。
3、考核结果及运用。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
考核等级作为评优评先的重要依据，并与年度考核、职务任免、干部交流挂钩。
4、一票否决事项。
凡有下列事项之一者，考核结果直接定为基本合格及以下等级，进行免职处理。
（1）因工作不力，政令不通，造成不良影响者。
（2）严重违反财经纪律，造成不良影响者。
（3）出现重大责任事故，处置不力者。
（4）无正当理由，不能按时按要求完成上级下达的工作任务者。
五、考核细则1、领导评分（____分）由校级领导根据考核人平时德能勤绩表现打分后求得的平均分即为被考核人员该项得分。
2、教师评分（____分）由教师根据考核人平时德能勤绩表现打分后求得的平均分即为被考核人员该项得分。
3、履职情况（____分）按要求完成分管工作。
总分为____分，如未及时完成上级交办任务，每次扣____分（此评分由校级领导按平时布置任务的完成情况打分）。
4、考勤（____分）事假一节扣____分，病假一节扣____分，旷工一节扣____分。
学校中层干部考核细则模版(5篇)
学校中层干部考核细则模版为加强中层干____伍建设，全面提高中层干部素质，提高学校管理水平和办学质量，促进学校各项事业的健康发展，根据学校有关制度，特制定本考核办法。
一、考核内容考核内容涉及德、勤、绩三个方面，重点为工作业绩及争先创优情况等，同时增加加分和减十项目。
考核实行百分制量化考核，按得分分为优秀、良好、一般、较差四个等次。
学校成立考核领导小组，负责指导考核工作，落实考核结果。
二、考核明细(一)、德____分1、不断加强思想道德建设、作风建设；勤政服务水平高，积极参加学校____的活动。
2、秉公办事，为人正直，团结同志；热心为教职工服务，识大体，顾大局。
3、有较强的____纪律观念和事业心，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有责任感。
4、坚持原则.作风正派，廉洁自律，自觉接受党和群众的监督批评。
(二)、勤____分认真执行《市二中考勤制度》，严格落实学校值班规定，不脱岗，不主岗，尽职尽责。
(三)、绩____分1、拥护和执行学校决定、决议，模范执行学校各项改革方案。
工作有计划。
能体现学校的办学理念和工作思路，年终或学期结束有工作总结。
2、出色履行岗位职责，主管或分管的各项工作有效地开展。
工作得到学校的认可或获得上级的表彰和肯定，完成学校规定的教学任务。
3、履行指导、督查、服务职能，把管理职责、服务意识落实到位，确保学校各项工作顺利进行。
4、对本处室职员管理到位，激发其积极性，调动其全员参与意识，践行服务理念，保障教育教学工作正常运行。
5、认真执行档案归档的各项规定和要求，负责做好档案材料的，立卷归档保管利用和转递工作。
6、忠于职守并积极主动学习档案工作的有关业务知识，不断提高档案工作业务水平和工作能力。
(四)、减分项目1、对学校安排部署的工作，未按要求办理，每次酌情扣1—____分。
2、因工作失误在各级有关媒体出现负面报道，每次扣____分。
3、因出现办学行为不规范等问题被区、市教育局或其他部门查处造成不良影响的，每次扣____分。
团委绩效考核方案
团委绩效考核方案篇一：团委干部考核办法★团委学生干部考核细则为加强我院团委会的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。
第一章团委学生干部的行为总则一、爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、积极参加党课学习，积极向党组织靠拢，以积极地政治态度和标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。
三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委会工作原则和组织纪律。
四、积极贯彻执行团委会的决议，按时、保质、保量完成各项任务。
五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。
七、克服官僚作风，在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。
八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。
九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。
十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿(:团委绩效考核方案)拖鞋、短裤，袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。
第二章考核的目的、内容及办法一、考核目的对团委学生会干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。
二、考核内容从团委学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。
(一)基本素质1、政治素质：政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。
2、工作素质：有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。
3、作风素质：有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
学生会成员考核制度
信息工程学院学生会成员考核制度为加强校学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园文化，同时为了进一步增强学生会各成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥我校学生会各成员的积极性、主动性和创造性，提高我校学生会各成员队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定信息工程学院学生会考核制度。
学生会工作总则一、学生会各成员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、学生会各成员要积极参加党课学习，自觉向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。
三、学生会各成员带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。
四、学生会各成员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
五、学生会各成员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义六、学生会各成员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
七、学生会各成员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
八、学生会各成员要克服官僚作风，深入调查研究。
勇于承担责任，关心班级干部、同学的思想、学习、生活和工作。
九、学生会各成员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。
十、学生会各成员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，在公共场合要自觉维护学生会的形象。
学生会考核制度第一条考核目的对学生会各成员在学生会期间为学校所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
第二条考核内容从基本素质和能力水平两方面进行考核(一)基本素质1、政治素质要求学生会各成员政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。
高中“优秀学生干部”评选办法范本
高中“优秀学生干部”评选办法范本一、总则：为了激励和培养优秀学生干部，推动学校管理和学生工作的良性发展，特制定本评选办法。
二、评选对象：本评选办法适用于我校所有在校学生。
优秀学生干部的评选根据学生所属年级和职务进行评比。
三、评选标准：对于优秀学生干部的评选，将综合考核以下几个方面：1.品德素质：作为学生干部，应具备良好的品德，具备责任心和奉献精神，尽职尽责，乐于助人。
2.学业水平：学生干部应以身作则，努力学习，取得优异的成绩，为其他同学树立榜样。
3.团队协作能力：学生干部应能够与同学们融洽相处，具备较强的沟通能力和团队合作精神。
4.组织管理能力：学生干部应能够有效管理班级或学生会等组织，具备较强的组织和领导能力。
5.创新能力：学生干部应积极参与学校活动和项目，具备创新思维和实践能力。
四、评选程序：1.初选阶段：由班级或学生会推荐候选人，学校通过评选委员会初步筛选出候选人。
2.面试阶段：候选人参加面试，评委根据候选人的表现进行评定。
3.综合评定：评委以及班级或学生会代表对候选人进行评分。
4.公示：根据评分情况，公示入选的优秀学生干部名单。
5.表彰：将评选结果的名单提交给学校领导并组织相应的表彰仪式。
五、评选职务：1.班级干部：班长、团支书等班级重要职务。
2.学生会干部：学生会主席、副主席、部长、副部长等学生会主要职务。
3.其他：(1) 艺术团队干部：如合唱团团长、舞蹈队队长等。
(2) 社团干部：如社团负责人、骨干等。
(3) 义工干部：如优秀志愿者等。
六、奖励办法：对于获选的优秀学生干部，学校将给予以下奖励：1.颁发荣誉证书。
2.在学校官方网站、微信公众号等平台上公布。
3.享受学校相关优待政策。
4.作为优秀学生干部，优先参加学校组织的各类活动。
5.向有关单位推荐参与各类交流、培训、竞赛等机会。
七、评委组成：评委组成由学校领导、班主任、学生干部指导老师和学生会代表组成。
评委应保证公正、公平、公开的原则。
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学生干部考核表
姓名： 部门： 填表时间:
评分项 得分 档次
基本素质（85）
政治素质
（25）
能力素质
（20)
工作素质
（20)
工作实绩
(20)
奖励分项（15）
减分项
总计
评分细则
一、基本素质
（85分）
(一)、政治素质(25分）
1、具有坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。（7分）
(1)积极参加学校、院系以及各学生工作部门组织的各类政治理论学习活动,不断加强政治理
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论修养（4分)
（2) 工作中注意政治理论同现实工作结合,遇到问题妥善处理(3分）
2、能认真自觉贯彻执行学校工作方针、精神，顾全大局,服从统一领导和安排。（5分）
（1）工作中注重整体利益，有团结协作意识，部门之间、人员之间积极地互相支持和配合，
长期主动地协助主席及其他部门开展各项工作（5分）
（2）工作配合意识一般，能基本完成分配的各项工作（3－4分）
(3）不能完成分配的任务，工作不积极（1－2分）
3、对工作有高度的责任心,具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务，能树立学生干
部良好形象者（6分)
4、品德优良，具有严谨的作风，按时参加有关会议、培训、活动、劳动、值班（5分）
（1） 迟到一次（－1分）
（2） 无故缺席一次(－2分)
(二)、能（能力素质）(20分)
1、组织协调能力（10分)
（1）学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策.搞好团结，善于
协作，带领同学高效率地完成各项任务（8－10分）.
（2)初步具备领导能力，协调同学较好的完成工作（4－7分）
(3）不具备组织领导素质（1－3分）
2、熟悉本职工作，讲究工作质量和工作效率，针对同学们的需要和学生工作中存在的问题,
积极负责地提出建设性意见和可行性建议（5分)
3、交际能力(5分）
(1）善于与同学交往，做同学的朋友，深受欢迎,具有很强号召力(4－5分）
(2）在同学中有一定影响力（2－3分）
(3）交际范围较小，影响力较差（1分）
（三)、勤(工作素质）：(20分）
1、工作认真负责,积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。 （10分）
（1）模范地执行学院、团委、团总支及学生会各项规章制度和会议精神;各班班团干部及各
社团、协会干部能积极配合学院团总支、学生会有关部门开展工作。 (4分）
（2)经常深入到同学们中调查研究，向团委、团总支及学生会反映同学们的动态和呼声，
有效发挥桥梁纽带作用.（3分）
(3）重视上级布置的工作,按时按质完成.(3分）
2、在工作中发挥预见性和创造性,具有超前意识和创造性思维模式（5分）
（1） 工作完成出色，并为学生会提供行之有效的合理化建议（4－5分）
（2） 工作完成较好，能在本职工作中发挥创造性(2－3分）
(3) 能完成本职工作，但提不出创造性意见(1分)
3、工作有全面详细的计划并及时、认真地总结,文字写作能力强(5分）
（1）准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。（3分）
(2）定期召开例会(班会、团会)，并有完整记录.（2分）
（四)、绩（工作实绩)：（20分)
在学生会工作中能够发挥个人才能及本部职能作用,能够出色地完成本职工作
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(1） 出色完成本职工作，并能够在工作中发现问题并解决问题,工作得到广泛的认可和好评
（14－20分）
（2） 基本完成本职工作（7-13分）
(3) 工作过程中出现失误 （1-6分）
二、奖励分项（加分不超过15分）
1、努力学习专业知识，提高综合素质,正确处理好学习与工作的关系，在学习或者工作方面
取得优异成绩（5—15分）
2、通过自身努力为学院争得荣誉者加3分.在本人的领导和组织下为学院获得团体荣誉者加
5分.
3、在各项活动中表现突出,成绩优秀者加2分。
4、敢于见义勇为,向不良行为作斗争加3分 。
5、通过各类社会考核或参加其他资格证书考试并合格者加3分。
三、减分项
1、例会：迟到一次者减1分／次，无故不到者减2分／次。
2、因个人原因严重影响工作（病、休假除外)减2分。
3、不能按时完成上级交给的各项任务减2分／次。
4、不能按时上交各种计划、总结、报表、每次减1分。
5、有一门成绩不及格减2分.
6、有违反校规、校纪行为，不听劝阻者,视情节轻重减2－5分。
四、淘汰项
对出现下列事例的干部取消评优资格，视为不合格干部并建议学生工作办公室予以淘汰:
1、受到任何学院行政处分者.
2、考试作弊者.
3、一学期有三门课程不及格者。
4、工作自由散漫，且屡教不改者。
5、不注意工作方法，不能以正确的态度工作者.
6、考勤缺勤累计3次者。
注：1、基本素质中政治素质由学生处辅导员负责评分。
2、能力素质由学生代表团负责，学生代表团由学生会及团总支内部抽签产生,没部门1
人，共10人。
3、工作素质以及涉及到考勤的各项由学生会主席和办公室根据实际情况评分。
4、工作实绩以及加减分项由学生处负责老师给予评分。
5、信息的汇总和整理由办公室负责，最终结果将予以公示。