企业文化手册
企业文化手册前言
企业文化手册前言企业文化是一个企业的灵魂，是企业员工共同遵循的价值观和行为准则。
它代表着企业的核心价值观和使命，塑造了企业的独特氛围和形象。
企业文化手册作为一种重要的内部沟通工具，旨在向员工传达企业的核心理念和文化价值观，引导员工在工作中积极融入企业文化，提升企业整体的凝结力和竞争力。
本手册旨在向全体员工介绍我们企业的文化理念和核心价值观，以及我们期望员工在工作中体现的行为准则。
通过阅读本手册，您将更加深入地了解我们企业的文化氛围，明确自己在企业中的角色和责任，以及如何与团队合作，共同实现企业的目标。
一、企业文化理念我们企业秉承着以下核心文化理念：1. 客户至上：我们始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务，超越客户期望。
2. 创新驱动：我们鼓励员工不断创新和学习，提倡勇于尝试新思路和新方法，不断追求卓越。
3. 团队合作：我们强调团队合作的重要性，相信惟独团结协作，才干取得更大的成就。
4. 诚信朴重：我们坚持诚实守信的原则，注重道德和职业操守，以建立信任和良好的企业形象。
二、核心价值观我们企业的核心价值观是：1. 客户价值导向：我们始终以满足客户需求为导向，不断提升客户价值，实现共赢。
2. 品质第一：我们追求卓越的品质，从产品设计、生产创造到售后服务的每一个环节，都力求精益求精。
3. 诚信合作：我们与客户、供应商、合作火伴之间建立诚信、公平和长期的合作关系，共同发展。
4. 人材培养：我们注重员工的培养和成长，为员工提供良好的学习和发展机会，激发员工的潜力。
三、行为准则为了实现企业的文化理念和核心价值观，我们制定了以下行为准则，希翼每一位员工能够遵守：1. 以客户为中心：始终将客户需求放在首位，积极倾听客户意见，提供优质的产品和服务。
2. 共同成长：积极参预团队合作，分享知识和经验，相互支持，共同成长。
3. 创新创造：勇于尝试新思路和新方法，不断创新，提高工作效率和质量。
4. 诚实守信：保持诚实守信的原则，言行一致，遵守职业道德和企业规章制度。
企业文化手册包括的内容
企业文化手册包括的内容企业文化手册是一份介绍企业内部文化的重要文件。
它涵盖了一系列内容，旨在确保员工了解和遵守企业的核心价值观、行为准则和工作准则。
下面是企业文化手册通常包括的内容：1. 公司简介：文化手册的第一部分通常涵盖对公司的介绍，包括公司的背景、历史、使命和愿景。
这一部分有助于员工了解公司的起源，并明确公司的愿景和目标。
2. 核心价值观：企业文化手册中的核心价值观描述了公司最重要的信念和价值。
这些价值通常涉及员工与客户的关系、质量和创新、团队合作等方面。
核心价值观是员工对行为和决策的指导框架。
3. 行为准则：企业文化手册应包含员工行为规范，明确规定员工在工作中应遵守的行为规则和期望。
这包括道德准则、职业道德和诚信。
4. 团队合作：企业文化手册通常提供鼓励团队合作和合作精神的指导方针。
它强调团队合作的重要性，鼓励员工共同努力实现共同目标。
5. 奖励和认可：这一部分详细说明了公司如何表彰和奖励员工的卓越工作表现。
它能够激励员工以更好的表现为公司做出贡献。
6. 职业发展：企业文化手册中，应包含有关公司如何支持员工职业发展的信息。
这可以涉及培训计划、内部晋升机会、跨部门合作等内容，旨在鼓励员工发展其专业技能和提升自身能力。
7. 工作环境：企业文化手册还应介绍公司的工作环境和氛围。
这包括强调员工健康和福利的措施，以及创建一个相互尊重和支持的工作环境。
8. 社会责任：许多企业文化手册都会强调公司的社会责任。
这包括企业的可持续发展承诺、参与社区服务等方面，以展示公司在社会和环境方面的道德和职责。
企业文化手册的目标是为员工提供明确的指导，确保他们了解公司的文化、价值观和期望。
通过有效的企业文化手册，员工能够更好地融入公司，并根据共同的价值观工作，促进公司的长期成功。
企业文化手册
企业文化手册企业文化是指一家公司的价值观、信仰和行为准则，它们构成了企业的核心思想和文化，影响了企业和公司员工的几乎所有方面。
企业文化手册是一份关于公司价值观、规范和准则的书面文档，它可以帮助公司管理层明确企业文化，传递企业文化，在公司内部建立起共同的意识和价值体系，促进企业的平稳发展。
企业文化手册应包含以下几个方面：一、公司使命、愿景和价值观企业文化手册的第一部分应该明确公司的使命、愿景和价值观。
这有助于员工了解公司的目标与理念。
在这些方面不清晰的公司，不仅培养不出忠诚的员工，也无法吸引和留住优秀的人才。
企业的使命是企业的核心竞争力，是企业为谁存在、为谁发展、为何存在的根本原因。
愿景是企业期望达成的目标和情景，是对未来的展望。
价值观则是在企业中具有一识别特色和一般性的共识，并能对公司发展产生重大影响的一组标准。
二、企业氛围其次，企业文化手册应当描述公司的氛围，也就是公司内氛围和员工感受。
企业的氛围反映了公司的理念和公司在员工心目中的形象，可传达出很多关于公司的识别信号。
文化氛围应该是几个因素的综合。
首先，要有开放和诚信的氛围，所有人员都应该能真实、自由地发表自己的想法和意见。
第二个要素是知识文化和学习氛围，企业应该鼓励员工的知识创造和技能提升。
最后，还应该有勇于打破常规、创新进取的文化氛围。
成功的企业往往是那些敢于冒险、追求创新、勇于改变的企业。
三、行为准则企业文化手册的第三部分应该是明确公司行为规范和道德要求。
这些规范和要求反映了公司和企业家的核心价值观和行为准则。
规范应该是公司运作所必须遵循的行业标准，包括管理流程、员工和客户的人际关系以及公司道德要求。
同时，企业文化手册也应该说明员工必须表现出来的行为准则的期望。
而这个规范大部分是由企业家或高管们创造的，所以它已经得到了企业的认可和批准。
如果明确的规范没有得到员工的遵守，企业的权威度就会受到损失，企业文化手册也就失去意义了。
四、沟通沟通对于企业文化手册的制定是非常重要的，因为它可以帮助企业和员工了解对方的期望，从而减少误解并提高企业的信任度和声誉。
企业文化手册(经典版)
目录第一部分：梦想与蓝图 (1)1 XX梦想 (1)2 XX蓝图 (1)第二部分：XX企业文化体系 (2)1 精神层文化 (2)1.1XX寓意 (2)1.1.1 寓意一 (2)1.1.2 寓意二 (2)1.2XX使命 (2)1.3XX愿景 (3)1.4XX核心价值观 (3)1.4.1选项一：实干创新诚信责任 (3)1.4.2选项二：人品能力智慧 (3)1.4.3选项三：速度团队忠诚执着创新 (4)1.5XX企业理念 (4)1.5.1 整体理念 (4)1.5.2 分类理念 (4)1.6XX企业道德 (6)1.7XX企业精神 (6)2 制度层文化 (7)2.1 一般制度 (7)2.2 特殊制度 (7)2.3 组织风俗 (7)2.4 其他相关制度 (7)3 物质层文化 (7)I2.2 企业产品包装与设计 (7)2.3 企业广告表现系统 (7)2.4 企业其他文化物质载体 (7)4 企业文献 (7)2.1 企业事迹 (7)2.2 企业专利 (7)2.3 企业获奖 (7)2.4 企业发展史 (7)2.5 企业其他相关文献 (7)第三部分：XX企业文化体系模型与依据 (9)1 XX企业文化体系模型：同心圆模型 (9)1.1精神层文化 (10)1.2制度层文化 (10)1.2.1 一般制度 (10)1.2.2 特殊制度 (10)1.2.3 组织风俗 (10)1.3物质层文化 (10)2XX企业文化体系依据 (11)2.1文化的起源 (11)2.2文化的定义 (11)2.2.1 广义的文化 (12)2.2.2 狭义的文化 (12)2.3 文化表现实例 (12)2.4 什么是企业文化 (12)2.5建设企业文化的意义 (13)2.6建设企业文化的目的 (13)II2.7.1 凝聚功能 (14)2.7.2 导向功能 (14)2.7.3 激励功能 (14)2.7.4 约束功能 (15)2.7.5 辐射功能 (15)2.7.6 品牌功能 (15)2.8企业文化的沟通过程与企业文化的实施 (15)2.8.1 对外传播多元化 (15)2.8.2 对内理念共识化 (15)2.8.3 形象系统化识别系统 (15)2.8.4 品牌执行 (15)III第一部分：梦想与蓝图1 XX梦想依托水赐予的恩惠，以敬畏之心，做众人称道和向往的事业，并使之成为XX人幸福与事业承载的归宿，并在商业历史的进程中绽放属于XX人的智慧与光彩，最终实现自我价值与社会价值最大化的XX梦！2 XX蓝图勿忘初心，恪守食品品质的价值与追求；通过XX人的努力、坚守与执着的付出，逐步获得国人对于XX的信赖与支持，最终成为鸭肉食品工业的引领者与守护者。
企业文化及规章制度,员工手册
目录第一部分企业文化及企业愿景 (1)一、企业文化和价值观 (1)二、企业制度 (1)三、激励奖惩机制 (2)四、实施步骤 (3)五、员工福利 (4)六、员工晋升机制 (6)七、员工晋升标准 (9)八、不同级别的晋升周期 (11)九、影响晋升周期的因素 (13)第二部分公司规章制度 (14)一、员工行为准则 (15)二、考勤制度 (15)三、工作流程与标准 (16)四、信息安全与保密 (16)五、奖惩制度 (17)六、其他制度 (17)七、实施要点 (18)第三部分公司日常行为规范 (19)一、职业道德与行为准则 (19)二、工作纪律 (19)三、沟通与协作 (20)四、环境卫生与安全 (21)五、使用公司资源 (21)六、礼仪与着装 (22)七、会议与报告 (22)八、培训与发展 (22)九、实施要点 (23)第一部分企业文化及企业愿景一、企业文化和价值观1.企业使命与愿景☆使命：致力于通过技术创新和服务优化，为客户提供最优质的产品和服务，推动行业的可持续发展。
☆愿景：成为行业内最具影响力的品牌，让我们的产品和服务遍布全球每一个角落。
2.核心价值观☆客户至上：始终将客户需求放在首位，不断提升客户满意度。
☆诚信为本：坚持诚实守信的原则，建立长期信任关系。
☆创新引领：鼓励创新思维和技术进步，不断超越自我。
☆团队合作：强调团队协作精神，共同创造更大价值。
☆社会责任：积极履行社会责任，促进社会和谐与发展。
二、企业制度1.组织架构△明确公司的组织结构图，包括部门职责划分、管理层级设置等，确保管理高效有序。
2.工作流程△制定标准化的工作流程，涵盖项目立项、执行、监控、收尾等各个环节，提高工作效率。
3.人力资源管理△设立完善的招聘、培训、考核、晋升体系，保障人才梯队建设。
4.财务管理制度△建立严格的财务审批流程，确保资金使用的透明性和合理性。
三、激励奖惩机制1.激励机制☆绩效奖金：根据员工的工作业绩给予相应的奖金奖励。
(完整版)企业文化手册
xxxx 电子商务有限公司公司文化手册编号： CS-1-QYWH版次：公司文化手册目录一、董事长寄语二、编者阐释三、战略篇1、公司使命2、公司愿景3、公司主旨四、理念篇1、公司信条2、经营理念3、公司精神4、生计理念5、人力资源理念6、管理理念7、市场理念8、客户关系与服务理念9、产品理念10、竞争理念11、成本理念12、发展理念五、行为篇1、公司格言2、员工守则第1页共13页深圳市 XX电子商务有限公司公司文化手册编号：CS-1-QYWH版次：董事长寄语人类因梦想而伟大，公司因文化而繁华。
公司从创办以来，历经风雨，经过一批批员工不懈的努力才有公司今日的成绩。
我们从哪里来、要到哪里去？什么是公司永续经营的力量源泉？我们的中心竞争力又是什么？长期以来我们一直在思虑着这些问题。
连续不断的学习与创新，使我们有所收获；国际、国内伟大公司的雄伟成就，使我们心存敬重之余，也赐予了我们激烈的震惊。
伟大的公司必然有伟大的使命做为基础。
从头修正与升华我们的公司使命与愿景已成为我们自觉的行动。
我们是一个有理想、有追求、讲思想、重文化的公司，或许当前我们还很微小，但终归会变得强盛。
由于我们拥有激烈的使命感、我们的同事忠诚并富裕责任感、我们期望成就并获得成功。
我们都是一群平庸的人、在做着一件非凡之事。
物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。
公司文化建设是为了实现公司的使命、反映员工的追求、保持公司的青春活力、一致 XX人的思想、观点、态度、行为和价值观取向。
昨天，公司上下经过长久的工作实践与总结，于2004年初提炼出了《公司价值观与发展定位》；今日，公司经营再次超越，我们从头提炼与整理出了拥有 XX特点的《公司文化手册》；明日，我们将永不断步地为公司的使命、愿景与主旨而奋斗。
家是心灵的港湾、家是吸取力量的加油站、家是相互的支持与辅助、家是心甘情愿的付出、家是成长与分享的乐园。
XX就是我们的大家庭，我们都应饰演好自己的角色，共同的相信和相互的理解是我们快乐奋斗的桥梁和纽带。
中石油企业文化手册
中石油企业文化手册中石油企业文化手册 - 促进卓越与共赢的价值观企业文化是一种共同的信仰和价值观，是推动一个组织与持久竞争力的重要因素。
中石油作为全球领先的能源公司，在全球范围内取得了卓越的成就，其企业文化正是这一成功背后的重要因素之一。
中石油企业文化手册旨在传达公司的核心价值观和行为准则，以帮助员工理解并践行这些价值观，共同推动卓越发展和共赢。
第一章：使命与愿景中石油的使命是为全球提供安全可靠的能源，推动人类可持续发展。
我们致力于成为世界一流的能源企业，为股东、客户、员工和社会创造长期价值。
我们追求卓越，为我们的业务和创新提供持续增长的机会。
第二章：核心价值观1. 诚信和责任：中石油始终秉持诚信和责任为基础的价值观，以推动企业和员工的可持续发展。
我们遵守承诺，信守诺言，坚持诚实和公平交易。
我们承担起对员工、股东、客户和社会的责任，通过诚信和负责任的行为来展现中石油的价值。
2. 创新与卓越：中石油积极鼓励创新，推动技术创新和业务创新。
我们鼓励员工积极思考，勇于改变现状并追求卓越。
我们关注质量和效率，致力于满足客户的需求，并持续提高我们的能力和绩效，以保持竞争优势。
3. 合作与共赢：中石油坚信合作与共赢是实现卓越发展的关键。
我们鼓励团队合作，促进内外部的合作与沟通。
我们积极与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，实现共同成长和共赢。
4. 人才与关怀：中石油重视员工的成长和发展，是员工成就自我价值的平台。
我们提供公平、公正、公开的机会和环境，鼓励员工学习、发展和创新。
我们尊重和关怀员工，为员工提供平等和公正的待遇，建立一个和谐、稳定和充满活力的工作环境。
第三章：行为准则1. 遵守法律和道德：中石油要求所有员工遵守法律法规和职业道德准则，以树立中石油的良好形象。
我们反对腐败和不道德行为，坚持诚信经营。
2. 安全第一：中石油一切工作的首要原则是安全。
我们致力于创建安全、健康、环保的工作环境，确保员工安全，并保护环境和社会的利益。
国企企业文化手册
国企企业文化手册以下是一个简单的国企企业文化手册的示例。
请注意，这只是一个示例，您可能需要根据您企业的特定情况和需求进行修改。
国企企业文化手册一、我们的使命为国家和人民利益，提供优质的产品与服务，共创美好未来。
二、我们的愿景成为国内外享有高度信誉的国企，为社会创造持久的价值。
三、核心价值观1. 诚信经营: 我们始终坚守诚信原则，真诚对待每一位员工、客户和合作伙伴。
2. 服务社会: 我们以服务社会为己任，提供高质量的产品和服务，满足人民的需求。
3. 团结协作: 我们倡导团结协作的精神，共同应对挑战，实现共同的目标。
4. 创新发展: 我们鼓励创新思维，持续改进和优化，以适应不断变化的市场环境。
5. 绿色发展: 我们致力于实现绿色发展，保护环境，为下一代创造更好的生活条件。
四、员工行为准则1. 尊重他人: 尊重每一位员工、客户和合作伙伴的意见和感受。
2. 尽职尽责: 认真履行职责，追求卓越的工作表现。
3. 学习成长: 持续学习，提升自身能力，为企业的发展做出贡献。
4. 积极参与: 积极参与团队合作，共同解决问题，实现共同的目标。
5. 廉洁自律: 保持廉洁自律，不谋取私利，维护企业的声誉和利益。
五、企业形象我们的企业形象代表着我们的身份和价值观。
我们致力于维护一个积极、健康、专业的形象，赢得社会的认可和信任。
以上只是一个示例，您需要制定适合自己企业的文化手册。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
通过建立独特的企业文化，您可以提升员工的归属感和自豪感，增强企业的凝聚力和竞争力。
国家电网公司企业文化手册(版)DOC
目录第一部分基本价值理念 (2)企业愿景 (2)企业使命 (3)企业宗旨 (3)核心价值观 (4)企业精神 (6)第二部分科学发展战略 (6)战略目标 (7)战略途径 (7)战略重点 (8)战略保障 (11)第三部分员工行为规范 (11)员工守则 (12)三个“十条” (12)“三公”调度“十项措施” (14)员工服务“十个不准" (15)第四部分企业标识 (15)国家电网公司标识 (15)国家电网公司上海2010年世博会合作伙伴标识 (16)国家电网公司青年志愿者标识 (17)国家电网爱心希望小学标识 (18)第一部分基本价值理念公司把企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神作为基本价值理念,明确宣示公司的奋斗方向、存在意义、重要责任、价值追求和精神境界，表明公司对国家、对客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的基本行为准则和价值判断.公司基本价值理念是公司企业文化的灵魂，是公司生存和发展的动力源泉。
企业愿景建设世界一流电网建设国际一流企业“建设世界一流电网,建设国际一流企业"的企业愿景是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。
建设世界一流电网：从我国国情、能源资源状况和电网发展规律的实际出发，坚持以科学发展观为指导，坚持自主创新，赶超世界先进水平，充分利用先进的技术和设备，按照统一规划、统一标准、统一建设的原则,建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展、具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。
建设国际一流企业：坚持以国际先进水平为导向，以同业对标为手段，推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设,把公司建设成为具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业.企业使命奉献清洁能源建设和谐社会“奉献清洁能源，建设和谐社会"的企业使命是公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。
公司企业文化手册【范本模板】
公司企业文化手册一、写在前面二、公司简介三、创业历程四、公司业务五、公司资信六、公司荣誉七、公司文化理念1、企业宗旨2、企业精神2.1中国石油精神2。
2柴达木石油精神3、企业目标3.1中国石油发展目标3.2青海油田发展目标4、发展战略4.1油气并举战略4.2质量效益战略4。
3科技创新战略4。
4持续发展战略4.5人才强企战略5、价值观5.1核心价值观5。
2核心经营管理理念5。
3科技理念5.4服务理念5.5人才理念5.6学习理念5。
7健康安全环境理念6、工作作风7、企业道德7.1青海油田道德观7.2中国石油职业道德规范7。
2.1总裁致高级管理人员的信7.2.2高级管理人员职业道德规范7。
2.3员工职业道德规范7。
3社会主义荣辱观8、公司形象8。
1队伍形象8.2管理形象8.3品牌形象8.4服务形象9、礼仪规范9。
1工作礼仪9.2会议礼仪9。
3电话礼仪9.4家庭礼仪9。
5文明礼貌日常用语10、企业形象用语11、企业歌曲我们有一个共同的家园—-xxxx.我们有一个共同的目标-—“5355”三步走，年产油气一千万,全面建设高原千万吨级大型油气田。
我们有一个共同的精神—-爱国、创业、求实、奉献。
家园是我们的立身之本，我们的一生都要与这个家园同呼吸、共命运,家园发展壮大，我们的事业和生活才能更加美好。
“‘5355’三步走,年产油气一千万,全面建设高原千万吨级大型油气田”是我们奋斗追求的目标,是全体员工实现自身价值的平台.只有实现这个目标,才能实现我们的人生价值。
“爱国、创业、求实、奉献"是我们自强不息、战胜困难的动力源泉，弘扬这种精神，才能使我们前进的步伐更加稳健坚定。
既然我们选择了青海油田这个家园，那么，为了建设这个家园，贡献你的忠诚和智慧吧！既然我们有一个共同奋斗追求的目标,那么，为了实现这个目标,付出你的勤劳和汗水吧！既然我们共同铸就了这种精神，那么，为了秉承光大这种精神，把你的勇气和你的坚韧，也折射在她灿烂的光芒中吧！你现在要做的是,忠诚、协作、创新,并为你是一个青海石油人而自豪！xxxx简介xxxx公司地处素有“聚宝盆”之称的柴达木盆地，是隶属中国石油天然气股份有限公司的地区分公司.公司是1999年按照国务院和中国石油天然气集团公司重组改制工作的统一部署,在青海石油管理局（青海油田）的基础上重组分离而成,于2000年1月1日正式运行。
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企业文化手册
企业文化手册是一份详细介绍企业文化的指南，旨在向员工、合作伙伴和其他
利益相关者传达企业的价值观、使命、愿景、行为准则和工作方式。
它是企业内部传播企业文化的重要工具，有助于员工理解和认同企业的核心价值观，并指导他们在工作中的行为和决策。
一份完整的企业文化手册通常包括以下内容：
1. 公司简介：介绍公司的背景、历史和发展情况。
2. 使命和愿景：明确公司的使命和愿景，即公司的目标和未来发展方向。
3. 核心价值观：列出公司的核心价值观，即公司所重视的道德和行为准则。
4. 工作方式：描述公司的工作方式和组织文化，包括沟通方式、决策流程、团
队合作等。
5. 行为准则：列出员工在工作中应遵守的行为准则，包括道德规范、职业道德、职业素养等。
6. 奖励和认可：介绍公司的奖励和认可制度，鼓励员工积极工作和取得成绩。
7. 培训和发展：说明公司提供的培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。
8. 企业社会责任：介绍公司的社会责任活动和参与。
9. 公司文化活动：描述公司的文化活动和传统，如年会、团建活动等。
企业文化手册的编写需要充分考虑公司的实际情况和特点，以及员工的需求和
期望。
它应该是一个动态的文件，随着公司的发展和变化进行更新和调整。
同时，它也应该与公司其他的文化建设措施相结合，如员工培训、内部沟通等，形成一个有机的整体，促进企业文化的建设和传播。