暑假工劳动合同范本

暑期工合同协议书（含双休日工）

编号: ____________________

甲方：__________________

乙方：__________________ 身份证号码：_________________________________________ 为满足甲方的用工需求，同时也为乙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，甲乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，经友好协调与沟通，达成如下协议。

1）甲方聘用乙方为（暑期、双休日半日）合同工，聘用期限为_____________ 年______ 月_日至 _____ 年______________ 月______________ 日止。

2）乙方同意接受甲方聘用，担任________________ 职务，并承诺遵守甲方的管理规定及制度、遵守甲方的工作安排，履行工作职责；

3）（暑期、双休日、半日）合同工甲方按月（日、半日）支付乙方报酬，月薪（日薪、半日薪）人民币：______________ 元；（因暑期工入职即无试用期，故在合约期内公司

每月最多能安排四天休假，且休假期间公司不予计薪。）

4）半日工、双休日工不享受公司的其它奖励政策，暑期工在合约期内可享有开瓶费，不享受公司的其它奖励政策；

5）暑期工、半日工薪资发放时间为次月10号发放上月工资。双休日工薪资发放时间为第三周发放第一周薪资。所有暑期工、双休日工、半日工如需离职均需提前15天告知部门主管及人事部；

6）乙方需严格遵守甲乙双方约定的聘用期限，如非特殊情况不得擅自提前解除本合同。

乙方（仅限暑期工）如在报到后的一周内提出辞职或无故提前终此本合同，甲方将不

发给乙方任何报酬；甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用并予以解雇；

7）乙方在聘用期间如出现违反公司各项管理规定及制度的，甲方将按公司相关规定对乙方做出相应处罚；

8 ）如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应

秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

9 ）本协议一式两份，经甲乙双方签定后生效，甲乙双方各执一份，均具同等法律效力。

10）如有未尽事宜，由甲乙双方友好协调解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。

补充协议（其它说明）：

1、乙方如需甲方安排住宿，需遵守甲方的宿舍管理规定及水电费管理规定。

2、双休日工及半日工在合约期内应及时满足甲方的用工需求，不能随心所欲，如超过二次以上不能满足甲方的用工需求，甲方有权终止此合约并不发任何报酬。

乙方：_____________ （签字）