摄影协会各部门职责

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摄影部职务说明书

摄影部职务说明书摄影部职务说明书一、摄影部总体职能摄影部是学校社团组织之一，负责协助学校各项活动的摄影工作。

摄影部的职责是记录学校各项活动的精彩瞬间，通过摄影作品展示学校的风采和魅力。

摄影部由一支专业的摄影团队组成，每个成员都要具备一定的摄影技能和专业知识。

二、摄影部的职务1. 部长摄影部部长是摄影部的核心管理人员，他/她负责协调摄影部的日常工作和资源管理。

部长负责指导摄影部其他职务的工作，并组织并参加学校各类活动的摄影工作。

部长还要负责与学校相关部门的沟通和协调，确保各项活动的摄影工作顺利进行。

2. 副部长摄影部副部长是部长的得力助手，协助部长进行日常管理和工作安排。

副部长负责摄影部的人员招募和培训，组织和监督成员的工作进度和质量。

在部长无法参加活动时，副部长可以代表部长参与相关活动的摄影工作。

3. 活动策划活动策划负责与学校各部门合作，协调并策划各类活动的摄影方案。

活动策划需要有较强的沟通和协调能力，熟悉拍摄流程和要求，能够根据活动的特点和要求制定合理的摄影计划，并组织摄影团队的配合完成拍摄任务。

4. 后期制作后期制作负责对摄影作品进行修图和精修，以提高作品的质量和艺术效果。

后期制作需要熟悉各种图像处理软件和工具，能够灵活运用技术手段对照片进行处理，达到最佳的效果。

后期制作还需要注意保护照片的真实性和客观性，不得进行虚假修饰和篡改。

5. 摄影师摄影师是摄影部最重要的成员，负责学校各项活动的实地拍摄工作。

摄影师要拥有一定的摄影技巧和经验，能够捕捉到活动的精彩瞬间和人物的生动表情。

摄影师需要熟悉不同场景下的拍摄技巧和要求，能够根据活动的特点和要求进行合理的构图和拍摄。

6. 设备维护设备维护负责对摄影部的摄影器材进行维护和管理，确保摄影器材的完好状态和正常运行。

设备维护需要仔细、耐心的态度，能够对各类器材进行维修和维护，并做好备用物资的采购和储备工作。

设备维护还需要与其他部门和学校保安部门进行沟通和协调，确保摄影器材的安全和保管。

摄影协会章程

摄影协会章程第一章总则第一条为规范摄影协会的组织和运作，促进会员之间的交流与合作，提高摄影技术水平，增进社会对摄影艺术的认知和理解，特制定本章程。

第二条摄影协会是一个非营利性的社团组织，旨在为摄影爱好者提供一个学习、交流和展示的平台。

第三条摄影协会的宗旨是：倡导摄影文化，推动摄影艺术发展，促进会员之间的交流与合作，提高摄影技术水平，传播摄影知识，推广摄影艺术。

第四条摄影协会的活动范围包括但不限于摄影展览、摄影讲座、摄影培训、摄影比赛等。

第二章会员管理第五条摄影协会会员分为普通会员和荣誉会员两类。

第六条普通会员是指对摄影艺术有兴趣并愿意遵守协会章程的个人，需缴纳一定的会费。

第七条荣誉会员是指对摄影艺术有杰出贡献的个人，由协会理事会推荐并经会员大会表决通过，享有免缴会费的权益。

第八条会员享有参加协会组织的各类活动的权利，并有权利提出对协会工作的建议和意见。

第九条会员有义务遵守协会章程和活动规定，尊重他人的版权和隐私，维护协会的声誉和形象。

第十条会员有义务积极参与协会的活动，分享自己的摄影作品和经验，推动协会的发展。

第三章理事会第十一条摄影协会设立理事会，负责协会的日常管理和决策。

第十二条理事会由会员大会选举产生，包括会长、副会长、秘书长、财务长等职位。

理事会成员任期为两年，连任不限次数。

第十三条理事会会议每年至少召开两次，由会长或副会长主持。

第十四条理事会有权决定协会的活动计划、预算和重要事项，并负责活动的组织和执行。

第十五条理事会成员应当以身作则，遵守协会章程和活动规定，履行职责，保证协会的正常运作。

第四章财务管理第十六条摄影协会的经费来源包括会员的会费、赞助和其他合法的收入。

第十七条协会的财务管理由财务长负责，财务长由理事会选举产生。

第十八条协会的财务报表应当及时、真实、准确地反映协会的财务状况。

第十九条协会的财务收支情况应当公开透明，接受会员大会的监督。

第五章会员大会第二十条摄影协会每年召开一次会员大会，由理事会决定召开时间和地点。

摄影岗位职责

摄影岗位职责摄影岗位职责15篇在当下社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。

到底应如何制定岗位职责呢？下面是店铺整理的摄影岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

摄影岗位职责1１.协助经理管理好本部门，认真完成经理交办的各项工作。

２.协调部门员工关系及影楼各部门之间的关系，提高员工协作能力。

３.具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责，忠于职守、作风正派和以身作则的职业素质。

４.负责部门员工考勤、工作安排及考核工作，每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”。

５.以身作则，带领部门员工服务好每一位顾客，“请”字开头，“谢”不离口，处理突发事件并汇报经理。

６.加强部门员工技术培训，提高员工专业技能，增强影楼实力，考核员工技术水平。

７.向下传达影楼管理层的意图，向上汇报员工思想，协调员工与影楼的`关系。

８.每月制定部门增值营业额计划，并督导员工共同完成。

９.监督员工保管好摄影器材及道具，避免不必要的浪费，提高员工节约意识。

１０.负责摄影器材的保养及维护，严禁员工私拿影楼物品。

１１.提前安排好第二天客人的拍摄流程，做到不论什么时候顾客过来有专人服务。

１２.监督本部门卫生清洁工作，摄影棚保持整洁。

１３.带领员工了解最新拍摄风格，提高整体意识，以便更好地为顾客服务。

１４.每月召开部门会议，制定计划，探讨解决问题并将结果汇报经理。

摄影岗位职责21、从事服装，人像摄影或助理工作；2、具有摄影专业知识及经验积累；3、熟悉使用与摄影相关器材及软件；4、熟悉摄影灯光，场景布置；5、熟悉道具搜索找寻；6、对时尚敏感，善于不断学习；7、具有摄影，灯光设备器材整理能力；摄影岗位职责31、良好的审美观、色彩感，有产品摄影相关工作经验（日用品居多）；2、对产品拍摄有相当的设计、规划能力，能准确把握产品的`整体风格和拍摄的效果。

摄影部岗位职责

摄影部岗位职责1. 引言本规章制度旨在规范摄影部门的岗位职责，明确各岗位的管理标准和考核标准，提高部门的工作效率和业绩，并保证摄影作品的质量和一致性。

2. 部门组织架构摄影部门由部门经理、摄影师、摄影助理和后期处理师组成。

2.1 部门经理•负责整体部门的运营管理和决策；•制定并分配工作任务，并监督团队成员的工作执行情况；•负责部门绩效考核，并对团队成员进行奖励或处罚；•协调与其他部门的合作和沟通；•定期组织团队会议，收集部门成员的意见和建议。

2.2 摄影师•负责根据客户需求，进行摄影拍摄工作；•独立完成日常拍摄任务，确保按时按质完成工作；•与客户保持良好的沟通和合作，充分了解客户需求；•熟悉摄影器材的操作和维护，保证摄影设备的正常运转；•定期参加技术培训和学习，提高摄影技术和艺术水平。

2.3 摄影助理•协助摄影师完成拍摄前的准备工作，包括场地布置、器材准备等；•监督现场秩序，确保拍摄过程的顺利进行；•协助摄影师处理摄影设备的故障和问题；•负责整理和管理拍摄素材，按时提交给后期处理师；•定期进行摄影助理技能培训，提高工作效率和服务质量。

2.4 后期处理师•负责摄影作品的后期处理，包括色彩调整、修饰和修图等；•根据客户要求进行图片排版和编辑；•协同摄影师协调摄影作品的质量和风格；•熟悉后期处理软件的操作和运用；•定期参加后期处理技术培训，保持技能更新。

3. 管理标准3.1 工作时间•部门成员按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需提前请假或调休。

3.2 工作流程•摄影部门按照部门经理的指示和安排进行工作；•摄影师与摄影助理紧密配合，确保摄影拍摄工作的顺利进行；•后期处理师按照摄影师的要求进行后期处理工作。

3.3 设备使用与维护•摄影部门成员必须爱护摄影器材，并妥善保管；•摄影师和摄影助理负责日常的摄影器材维护工作；•后期处理师负责后期处理设备的维护和更新。

3.4 沟通与合作•各岗位成员之间要加强沟通与合作，共同完成工作任务；•摄影师需与客户保持良好的沟通和合作，充分了解客户需求。

婚纱摄影组成部门及日常工作职责

婚纱摄影有限公司构架
婚纱摄影组成部门及日常工作职责
门市部：新娘顾问，负责接待顾客，讲解流程及细节，全程跟踪服务，监督技术部门工作质量及细节
礼服部：化妆助理，负责为顾客挑选衣服，更换衣服，及客人用餐、饮水等细节服务
化妆部：造型设计，负责全程整体造型设计，礼服把关。

并代表公司参加各种化妆造型大赛，负责各种大型活动的造型设计
摄影部：照片拍摄，负责全程拍摄及造型设计把关。

并代表公司参加各种摄影大赛，负责各种大型活动的现场拍摄
数码部：后期制做，负责所拍摄照片的质检，并发往照片美化、设计、产品制作等部门及厂家进行制作。

并负责将发回的照片及产品质检、整理。

移交门市部，通知客人选片、定稿、取件等
创作组：主题创作，负责新主题开发，剧情编写，购买道具。

再交由化妆部摄影部进行新主题样片拍摄
调度组：协调流程，负责每日工作的协调及监督。

安排外景出车、客人用餐、拍摄流程、整体工作质量监督等
财务部：账务核算，负责每日账务核算、原材料购买、定期新礼服购买、员工工资结算等
企划部：策划文宣，负责公司活动策划、宣传。

定期发布秀场、参与举办大型活动、与其他企业合作等
网络部：网络宣传，负责网络平台信息发布，网络宣传，网络销售等
人事部：人事调度，负责日常人事招聘、离职、调动、员工考核、晋升等
后勤部：日常事务，负责员工用餐、工店内外卫生、仓储等
客服部：客户回访，负责客户回访、客户投诉、满意度调查、接受消费者意见及建议等。

述职报告摄影部门职责范本

述职报告摄影部门职责范本一、概述本述职报告旨在详细阐述摄影部门在一段时间内的工作成果、经验教训以及未来规划。

通过定期的自我评估和反思，我们致力于提升摄影团队的专业水平和服务质量，为公司的决策提供有力支持。

二、工作成果与业绩1. 图片拍摄与采集在指定时间内完成公司内外各类活动的图片拍摄任务，确保图片质量和时效性。

深入挖掘新闻价值，通过精准的镜头语言展现公司动态和品牌形象。

建立多元化图片素材库，为公司各部门提供持续、稳定的视觉资源。

2. 图片处理与优化对采集到的原始图片进行后期处理，包括裁剪、调整、色彩平衡等，提升图片美观度和专业度。

利用图像处理技术，增强图片的视觉冲击力和传达效果。

定期对图片进行备份和整理，确保档案的完整性和可追溯性。

3. 摄影团队管理与培训负责摄影团队的组建、分工和协作，形成高效的工作机制。

定期组织内部培训和技能提升活动，提高团队成员的专业素养和摄影技能。

关注行业动态和新技术发展，引导团队成员持续学习和创新。

三、存在问题与挑战1. 图片质量不稳定部分摄影师在拍摄过程中对光线、角度和构图的理解存在偏差，导致图片质量参差不齐。

需要加强对摄影师的指导和培训，提高其拍摄技巧和对作品质量的把控能力。

2. 图片版权和授权问题在对外发布和使用图片时，存在一定的版权和授权风险。

需要建立完善的图片使用管理制度，防范潜在的法律纠纷。

四、改进措施与建议1. 加强团队建设与沟通协作定期召开团队会议，分享拍摄经验和技巧，增进团队成员之间的了解和信任。

建立跨部门沟通机制，确保图片需求与公司战略目标保持一致。

2. 完善图片管理制度与流程制定详细的图片采集、处理、使用和管理流程，确保工作的规范化和高效化。

加强对流程执行情况的监督和审计，及时发现并纠正问题。

3. 提升摄影师的专业素养与创新能力定期组织专业培训和技术交流活动，提升摄影师的专业技能和创新能力。

鼓励摄影师参与行业比赛和展览，拓宽视野和影响力。

五、未来工作计划1. 拓展图片采集渠道与合作网络寻求与更多专业摄影机构或个人的合作机会，丰富图片来源和内容。

摄影部职责

摄影部职责摄影部职责1、摄影部主管岗位职责岗位名称摄影部主管隶属部门摄影部定员人数 1人岗位类别中层管理直接主管总经理负责程度序号工作内容消耗时间，独立负责?不人合作?协工作成果劣，协劣总经理完成年度、月度工作计划的编制,明确目标明确,方案可1 销售目标,分解仸务,制定执行方案,组织实施, 协劣完成行,完成计划仸务完成仸务目标。

负责编制摄影部运营管理月度资金预算,报总经理预算内费用支出,不2 独立完成审批后执行,控制费用成本。

超支负责摄影部内部管理、设备设施维护和保养编制各类管理制度3 协劣完成编制制度化觃范,改善流程,完善管理体系。

觃范保障现场管理负责摄影部团队建设,拟定培训计划及方案幵组织人员供求平衡系统4 实施,编制考核办法,做好绩效评定,激励下属, 独立完成化培训,觃范化考建立有益的员工关系。

核、评价负责信息系统实时操作,分析关键数据,做好摄影5 独立完成信息化管控部耗材管控,减低耗材成本,编制表报。

6 协调不其他部门的联系,做好摄影部管理工作。

协作完成外部协作高效负责不下属及时沟通,听取幵采纳合理化意见;定7 独立完成内部协作高效期召开工作会议,分析解决问题。

有效解决常觃机突8 做好每天照片销售量的统计和财务对账。

独立完成发事件 9 安排好每天照片拍摄仸务和照片售卖现场的管控。

独立完成保质保量的完成 10 完成上级交办的其他工作。

解决问题工作协作关系摄影师、照片销售与被谁监督总经理监督谁员、照片修图与员、沟通内部照片输出与员关系向谁汇报工作总经理听取汇报被指导工作总经理业务往来部门运营中心、策划部、财务部、维护部外部消费者、媒体等公关往来部门下属人员下属人员类别总人数 :5人经理: 无人直接管理人数:5人与业人员: 5 人间接管理人数:0人其他人员: 0 人所用工具及设备用品等: 电脑、工作服、日常工作表单、办公等用品其他工作环境摄影部及销售区域,无污染,照明良好工作时间特征非正常班,每周40小时岗位仸职资格项目入职标准项目入职标准项目入职标准年龄 22—45岁学历大与外貌,体格五官庄正汉语流利、性别男女不限语言交际英语培训经历要求略懂与业不限工作经历要求特殊要求无工作技能工作经验有1年以上相同岗位工作经验,3年以上相关管理工作经历核心能力较强的管理、沟通、协调能力其他运营管理经验者优先考虑,接受过较系统的客户服务培训,熟悉应用办公软件2、摄影师岗位职责岗位名称摄影师隶属部门摄影部定员人数 3人岗位类别与门操作类直接主管摄影部主管负责程度序号工作内容消耗时间，独立负责?不人合工作成果作?协劣，熟练掌握既定区域内体验店体验流程和时1 独立完成工作计划的报审和具体执行间,负责对体验时的儿童进行流劢拍摄。

摄影协会财务管理制度范本

第一章总则第一条为了加强摄影协会的财务管理，规范财务行为，保障协会的健康发展，根据《中华人民共和国会计法》、《社会团体登记管理条例》及《摄影协会章程》的相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于摄影协会所有财务活动，包括资金筹集、使用、管理和监督等方面。

第三条摄影协会财务管理工作应遵循以下原则：（一）合法性原则：严格遵守国家有关财务、税收等法律法规；（二）真实性原则：财务数据真实、准确、完整；（三）公开性原则：财务状况公开透明，接受会员监督；（四）节约性原则：合理使用资金，避免浪费。

第二章财务机构与职责第四条摄影协会设立财务部，负责协会的财务管理工作。

财务部设部长一名，副部长一名，会计、出纳各一名。

第五条财务部职责：（一）制定和实施财务管理制度；（二）负责协会资金筹集、使用、管理和监督；（三）编制财务报表，定期向理事会报告财务状况；（四）负责会员会费收缴、管理及使用；（五）负责协会各项活动的经费预算、审批和报销；（六）负责协会固定资产的管理和维护；（七）完成理事会交办的其他财务工作。

第三章资金管理第六条摄影协会的资金来源包括：（一）会员会费；（二）社会捐赠；（三）政府及有关单位的资助；（四）协会举办活动、培训、展览等产生的收入；（五）其他合法收入。

第七条会员会费按照协会章程规定缴纳，用于协会日常开支。

第八条社会捐赠、政府及有关单位的资助应依法纳税。

第九条协会举办活动、培训、展览等产生的收入，应按比例提取一定比例作为活动经费，其余部分作为协会资金。

第四章经费使用与管理第十条协会经费使用范围：（一）协会办公经费；（二）会员活动经费；（三）协会工作人员工资、福利；（四）协会固定资产购置、维修；（五）协会对外交流、合作；（六）其他必要开支。

第十一条协会经费使用需按照预算执行，预算外支出需经理事会批准。

第十二条协会经费报销需提供相关凭证，包括但不限于发票、收据、合同等。

第五章财务监督与审计第十三条协会财务部定期向理事会报告财务状况，接受理事会监督。

摄影部部岗位职责

摄影部部岗位职责一、摄影师岗位职责1. 拍摄部门活动和组织者活动相关照片作为摄影师，最主要的职责就是拍摄部门内的活动以及与组织者合作的各种活动的相关照片。

这些照片将用于宣传、报道以及记录活动的目的。

2. 设计和构思照片构图摄影师需要具备一定的艺术感和审美能力，能够设计和构思照片的构图。

通过选择合适的角度、背景和光线，使照片更具吸引力和艺术性。

3. 对照片进行后期制作拍摄完毕后，需要对照片进行后期制作，包括修图、剪辑等工作。

通过使用专业的图像处理软件，提升照片的质量，并使其适应于各种宣传平台的要求。

4. 保持设备的良好状态摄影师需要负责保养和维护自己的摄影设备，包括相机、镜头、闪光灯等。

确保设备的正常运作，以拍摄出高质量的照片。

5. 与部门其他成员合作摄影师需要与部门其他成员密切合作，根据他们的需求提供专业的摄影服务。

与策划组、编辑组等其他成员保持良好的沟通，确保工作的顺利进行。

6. 不断提升自己的摄影技术作为摄影师，需要不断学习和提升自己的摄影技术，掌握最新的摄影技巧和工具。

通过参加培训、阅读相关书籍和与其他摄影师交流，不断提高自己的专业水平。

二、摄影助理岗位职责1. 协助摄影师进行拍摄工作摄影助理需要协助摄影师进行拍摄工作，包括搬运设备、设置拍摄场景、调试灯光等。

确保整个拍摄过程的顺利进行。

2. 进行器材准备和维护摄影助理需要负责准备和维护摄影设备，包括相机、镜头、三脚架等。

确保设备的正常运作，方便摄影师进行拍摄工作。

3. 协助进行后期制作拍摄完毕后，摄影助理需要协助摄影师进行照片的后期制作工作，包括图像的处理、剪辑、整理等。

确保照片的质量和效果符合要求。

4. 协助与部门其他成员沟通协调摄影助理需要协助与部门其他成员进行沟通和协调工作，确保各项活动的顺利进行。

与策划组、编辑组等其他成员保持密切联系，及时反馈工作进展和需要协调的问题。

5. 学习和提升自己的摄影技术作为摄影助理，需要不断学习和提升自己的摄影技术。