职业培训学校章程

职业培训学校章程

杭州市艾尔柯职业培训学校章程

第一章:总则

第一条:为维护杭州市艾尔柯职业培训学校(以下简称学校)、举办者、教师和学生的合法权益，规范学校的组织和行为，根据《中国人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及《实施条例》和其它有关法律、法规，制定本章程。

第二条:学校系依照《中华人民共和国民办教育促进法》和其它有关规定成立的民办培训学校，登记机关是杭州市民政局，业务主管单位是杭州市劳动和社会保障局。学校是由浙江艾尔柯环境设备有限公司举办，是社会主义教育事业的组成部分。

第三条:学校注册名称:中文:杭州市艾尔柯职业培训学校

第四条:学校地址为:杭州市江干区杭海路663号御道东区228号;邮政编码为:310020

第五条:学校开办资金为叁拾万元整，全部由浙江艾尔柯环境设备有限公司出资。

第六条:董事长为学校的法定代表人。

第七条:学校举办者以其开办资金为限对学校的债务承担责任，学校以其全部资产对学校的债务承担责任。

第八条:本章程自生效之日起即成为规范学校的组织与行为、学校与举办者之间权利义务关系的、具有法律约束力的文件。

第二章:办学宗旨和范围

第九条:学校的办学宗旨为:遵守法律、法规，贯彻国家的教育方针，努力改善办学条件，保证教育质量，致力于培养社会主义建设事业的各类人才。

第十条:学校的办学范围:职业技能培训。

学校的办学形式:非脱产形式。

学校的办学规模:学校近期(指2年)的发展规模为在校学生200人，远期(指10年)的发展规模为在校学生500人。

第三章:董事和校董事会

第十一条:学校董事为自然人。

第十二条:董事由举办者推荐或更换，并将名单报审批机关备案。董事任期两年。董事任期届满，可连选连任。董事在任期届满以前，举办者不得无故解除其职务。

第十三条:董事应当遵守法律、法规和学校章程的规定，忠实履行职责，维护学校利益。

第十四条:学校应当设校董事会，对学校举办者负责。学校首次董事会的召集人为举办者。召集人应在学校批准后的1个月内组织召开学校首次董事会。

第十五条:董事会由举办者、校长和教职工代表等五人以上组成，设董事长一名，副董事长一至二名。三分之一以上董事应当具有五年以上教育教学经验。

第十六条:校董事会行使下列职权:

1、选举、改选、罢免学校董事长、副董事长;

2、聘任和解聘校长，根据校长提名，聘任或解聘副校长、财务负责人;

3、修改学校章程和制定学校规章制度，决定学校内部管理机构的设置;

4、制定发展规划，批准年度工作计划;

5、筹集办学经费，审核预算、决算;

6、决定教职工的编制定额和工资标准;

7、决定学校的分立、合并和终止;

8、决定其他重大事项。

第十七条:董事长和副董事长由学校董事担任，以全体董事的过半数选举产生和罢免。

第十八条:董事长必须具备下列条件:

1、坚持党的路线、方针、政策、政治素质好;

2、身体健康，能坚持正常工作，年龄一般不超过75周岁;

3、未受过剥夺政治权利的刑事处罚;

4、具有完全民事行为能力。

第十九条:董事长行使下列职权:

1、召集、主持校董事会会议;

2、督促、检查校董事会会议决议的执行;

3、签署校董事会重要文件和其他应有学校法定代表人签署的其他文件;

4、在发生不可抗力的紧急情况下，对学校事务行使符合法律、法规规定和学校利益的特别处置权，并在事后5日内向学校董事会和举办者报告;

5、校董事会授予的其他职权。

第二十条:董事长不能履行职权时，董事长应当指定副董事长代行其职权。

第二十一条:校董事会每年至少召开一次会议，由董事长召集，于会议召开十日以前书面通知全体董事。

第二十二条:有三分之一以上的董事联名提议时;可以召开临时校董事会议。

第二十三条:校董事会会议应当由二分之一以上的董事出席方可进行，每一董事享有一票表决权。校董事会作出决议，必须经全体董事的过半数通过。但下列重要事项的决议，应有三分之二以上董事同意方可通过。

1、聘任、解聘校长

2、修改学校章程

3、制定发展规划

4、审核预算、决算

5、决定学校的分立、合并、终止

6、其他重大事项

第二十四条:校董事会会议应当有记录，出席会议的董事和记录人，应当在会

议记录签名。校董事会会议记录作为学校档案，由校董事会秘书保存。会议记录保管期限为15年。

第四章:监事

第二十五条:学校设监事一名，监事任期与董事任期相同，期满可以连任。第二十六条:学校董事、董事近亲属、校长及财务负责人不得担任监事。第二十七条:监事由投资方委派，行使对学校的监督、检查、考核管理权限，并承担执行学校规章制度、管理规程及工作指令的义务。

第二十八条:监事的主要职责;

1、检查学校财务;

2、对董事、校长执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督;

3、当董事和校长的行为损害学校发展时，要求董事和校长予以纠正;

4、监事列席董事会会议。

第五章:校长

第二十九条:学校设校长一名，由校董事会提出，报学校审批机关核准后聘

任。学校董事会可以决定，在符合任职资格条件的前提下，学校董事可以兼任校长、副校长或者其他高级管理人员。

第三十条:学校校长的任职资格必须符合国家的有关规定。年龄可适当放宽，

但一般不超过70周岁。

第三十一条:校长每届任期叁年，可以连聘连任。

第三十二条:校长负责学校的教育教学和行政管理工作，行使下列职权:

1、执行学校董事会的决定;

2、实施发展规划，拟订年度工作计划、财务预算和学校规章制度;

3、拟订学校内部管理机构设置方案;

4、聘任和解聘学校工作人员，实施奖惩;

5、组织教育教学、科学研究活动，保证教育教学质量;

6、负责学校日常管理工作;

7、校董事会授予的其它职权;

第三十三条:校长拟订有关职工工资、福利以及劳动保护、劳动保险、解聘(或开除)学校职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取职工代表的意见。

第三十四条:学校校长应当遵守法律、法规和学校章程的规定，履行诚信和勤勉的义务。

第三十五条:校长可以在任期届满以前提出辞职。有关校长辞职的具体程度和办法由校长与学校之间的劳务合同规定。

第六章:教育管理

第三十六条:学校按照国家有关规定，自主聘任教师和其他教育工作者。学校聘任的教师应当符合国家规定的教师资格和任职条件。学校应当对其聘任的教师加强政治思想教育和业务培训。教师职务实行评聘分离。

学校聘任教师和其他教育工作者，应当与其签定聘任合同。学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇，并为教职工缴纳社会保险费。

第三十七条:学校的教师和其他教育工作者，有权依照工会法，建立工会组织，维护其合法权益。学校教职工在业务培训、职业聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等权利。