公司辞退员工后未支付经济补偿金是否违法
员工违反规章制度不到开除,公司解除,需要提前通知,需要支付
员工违反规章制度不到开除,公司解除,需要提前通知,需要支付篇一：如何开除违纪或达不到公司要求的员工？开除员工公司应如何减少或不支付补偿金？十五、如何开除违纪或达不到公司要求的员工？开除员工公司应如何减少或不支付补偿金？（详细回答）答：实施《劳动法》或《劳动合同法》后，开除、辞退等这类词语都不准确，统一称解除劳动合同。
解除劳动合同但公司不承担补偿金的情形，主要有劳动者和企业协商一致（劳动者提出的）、劳动主动解除劳动合同（辞职），或按第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”和第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”，对于第三十九条第（一）、（二）款内容，可以做文章的机会比较多1、针对“在试用期间被证明不符合录用条件的”可以解除劳动合同的处理办法：在签订劳动合同时，该岗位试用期的完成的任务、考核标准等制定出来，在试用期完后，有一个量化标准，另外，最好列明该岗位所需学历、工作经验、婚否、身体健康等都写明清楚。
在求职时，员工填写的《求职登记表》中设计合理的内容，最后注明需真实填写，否则要承担相应的法律责任。
当以上工作做到位后，如果试用期不想留用此人时，有更多的方法可以解除，而不承担赔偿责任。
2、针对“严重违反用人单位的规章制度的”处理，也要讲究技巧，不然企业也会很被动，并不是企业制定了一个制度，发到下面就执行的，在这些要注意一点技巧。
根据“第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
公司违法解除劳动合同，员工可以主张2N+1吗？
公司违法解除劳动合同，员⼯可以主张2N+1吗？N+1，2N，2N+1，到底谁可以主张，谁不可以主张？别傻傻分不清！1、哪种情况下可以要求代通知⾦？依据《劳动合同法》第40条规定，这3种情形，⽤⼈单位应当提前30天通知或者额外⽀付⼀个⽉⼯资，可以解除劳动合同，此处是“N+1”中的“+1”。
（1）劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的。
（2）劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位后，仍不能胜任⼯作的。
（3）劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果劳动者存在以上三种情形之⼀的，⽤⼈单位要么提前30天通知，要么额外⽀付⼀个⽉的⼯资可以解除劳动合同，属于合法的预告解除劳动合同。
以上三种情形，⽤⼈单位可以根据这三种情况来解除劳动合同，但前提是1、要提前30天通知或者额外⽀付⼀个⽉⼯资。
2、应当根据⼯作年限来⽀付经济补偿⾦。
此处是N+1。
举例：⽼王在⼚⾥⾯⼲了5年，算是⽼员⼯了，被公司认为，不能胜任⼯作，公司对他进⾏了调岗和培训，还是不能够胜任本职⼯作，公司打算辞退他，正确的操作步骤，是要么提前三天通知，要么额外⽀付⼀个⽉⼯资，然后再给5个⽉的⼯资，也就是5+1，这⾥的“5”是指⼯做年限，“+1”是代通知⾦。
2、是否存在2N+1的说法？实践中，很多咨询者说能不能让公司赔2N+1呢？答案是不可以的，除⾮公司有钱他愿意，⾛法律途径是不能够主张的：①只存在2N，或者N+1，不存在2N+1的说法。
②2N也就是经济赔偿⾦，公司违法解除劳动合同应当承担的赔偿责任，也是劳动合同法对⽤⼈单位违法解除劳动合同的惩罚性措施。
③《劳动合同法》第48条规定，⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同，劳动者不要求继续履⾏劳动合同或者劳动合同已经不能继续履⾏的。
3、什么是经济补偿⾦？依据《劳动合同法》第四⼗七条 经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限。
不支付代通知金的情形是什么？
You don't have that many viewers, don't be so tired.悉心整理助您一臂（页眉可删）不支付代通知金的情形是什么？导读：不支付代通知金的情形是医疗期满、不能胜任工作、情势变更之外的劳动合同解除。
除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其它情形解除劳动合同，均无须支付代通知金。
在违法解除的情况下，适用是经济赔偿金而不是代通知金。
一、企业不支付代通知金的情形是什么?1、辞退员工提前一个月通知了，如果补偿一个月工资是代通知金，那么不需要支付，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。
2、劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
二、什么情况下企业需要支付代通知金？1、患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。
2、无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。
3、企业工作条件发生重大变化，劳动合同无法执行的时候，也未能改变劳动合同签订协议离职。
医疗期满、不能胜任工作、情势变更，企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。
另外，代通知金，为员工上一个月的工资。
三、解除劳动合同的形式有哪些?劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。
劳动法辞退员工的补偿标准2024年及劳动法辞退员工的补偿标准2024年是按照扣除社保
劳动法中规定了员工被辞退时应获得的补偿标准，具体的补偿标准会根据不同的情况有所不同，包括员工的工龄、工资水平等因素。
以下是关于劳动法辞退员工的补偿标准在2024年的规定以及扣除社保的介绍。
1.辞退补偿标准：劳动法规定了两种主要的辞退情况，一种是经济性裁员，另一种是其他辞退情况。
具体的补偿标准如下：1.1经济性裁员：经济性裁员是指因企业经济状况不佳或其他正当原因导致的裁员。
根据《劳动法》的规定，企业在进行经济性裁员时，应当提前三十日向劳动者发出书面通知，并与劳动者商议解决劳动合同终止事宜。
对于符合条件的劳动者，企业应当支付相应的补偿金。
补偿金的计算方式有两种情况：-劳动者工龄不满一年的，支付一个月工资的补偿金；-劳动者工龄满一年但不满十年的，支付一个月工资的补偿金，并支付一个月工资的两倍；-劳动者工龄满十年的，支付一个月工资的补偿金，并支付一个月工资的三倍。
1.2其他辞退情况：除经济性裁员外，还有其他原因导致的辞退情况，如劳动合同到期不续签、严重违纪等。
根据《劳动法》的规定，对于这些情况，企业也需要支付相应的补偿金，具体的计算方式与经济性裁员的计算方式相同。
需要注意的是，劳动法对于超出企业设定的退休年龄而被辞退的员工，企业应当支付与其工龄相应的补偿金。
2.社保的扣除：根据劳动法的规定，企业在支付辞退补偿金时，应当扣除员工的社会保险费用。
具体的扣除方式请根据当地的社会保险相关规定进行操作。
社会保险费用一般包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
根据当地的具体情况，可能还包括生育保险。
企业需要根据员工的实际缴费情况，将相应的社会保险费用从辞退补偿金中扣除。
需要说明的是，根据当地的具体规定，可能会有不同的扣除标准，请企业在办理辞退手续时遵守当地的相关规定并进行正确的扣除操作。
综上所述，劳动法规定了2024年员工被辞退时的补偿标准，具体的计算方式包括工龄、工资水平等因素，并且在支付补偿金时应当扣除员工的社会保险费用。
劳动法辞退员工补偿标准2020年
劳动法辞退员工补偿标准2020年第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。
用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
(三)劳动者单方解除劳动合同。
此种情况下，也分为两种：1、劳动者随时解除劳动合同。
根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
没签合同不给工资怎么办及老板没签合同不给工资怎么办综述
没签合同不给工资怎么办及老板没签合同不给工资怎么办综述拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍没签合同不给工资怎么办老板没签合同不给工资怎么办，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。
本文目录全览：1、2、3、4、5、6、没有签劳动合同拖欠工资怎么办？按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
没签劳动合同不给发工资怎么办没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
没签合同走了不给工资怎么办1、拖欠工资不给的解决方法：(1)向当地劳动监察部门投诉;(2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;(3)去当地人民法院打官司，申请支付令;(4)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据：《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023年劳动法对员工解雇赔偿标准的规定
2023年劳动法对员工解雇赔偿标准的规
定
根据2023年劳动法的规定，员工解雇赔偿标准发生了一些变化。
以下是该法律对员工解雇赔偿的主要规定：
1. 解雇赔偿的计算方法：
- 在无正当理由的情况下解雇员工，雇主应支付员工经济补偿金。
- 员工的经济补偿金将根据其在公司工作的年限和工资等因素进行计算。
- 根据新的劳动法，经济补偿金的计算公式为：月工资 ×本人在企业工作年限 ×相应的补偿倍率。
- 相应的补偿倍率将根据员工在公司工作的年限进行递增。
2. 解雇赔偿的上限：
- 根据新的劳动法，员工的解雇赔偿金额不得超过其在最近12个月工资的三倍。
- 如果员工的工资超过当地劳动部门规定的上限，则解雇赔偿金额应按照规定的上限计算。
3. 特殊情况下的解雇赔偿：
- 如果员工在解雇前曾遭受工伤，雇主在解雇时还应向员工支付一定的工伤赔偿金。
- 如果解雇是由于公司经营困难或重组等原因造成的，雇主在解雇时还应支付额外的赔偿金。
需要注意的是，以上只是对2023年劳动法中员工解雇赔偿标准的简要总结，并不能详尽涵盖所有细节。
具体的赔偿金额和计算方法可能会因地区和具体案例而有所不同。
我们建议雇主和员工在面临解雇情况时咨询专业的劳动法律顾问，以确保获得准确的法律意见和解雇赔偿金额的计算。
员工在试用期开除有赔偿吗试用期被辞退有补偿吗
员工在试用期开除有赔偿吗试用期被辞退有补偿吗一、试用期被辞退有补偿吗？一、试用期被辞退有补偿吗？如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。
《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条一款一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
二、支付赔偿金的情况如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期被辞退有没有劳动补偿要看具体的情况，有的劳动者试用期被辞退，可能是因为严重违反了单位的规章制度，或者违法，同时给原单位造成了严重的经济损失。
关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示
关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示篇一：解除劳动合同时关于经济补偿金问题的解决方法炒了与被炒之后引子:近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。
以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。
一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。
二、企业什么情况需要支付经济补偿金？解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
员工主动辞职不需要支付经济补偿？企业存在这6种情况就要赔!
易法通 —— 法律大数据行业风控专家，10多年的沉淀，数百万的法律咨询服务数据 丨 越沉淀，越专业 员工主动辞职不需要支付经济补偿？企业存在这6种情况就要赔！ 相信不少用人单位的HR认为，只有在公司单方与员工提出解除劳动合同时才需要支付经济补偿，如果是员工主动提出辞职的话，那就不用支付经济补偿了。
今天，小编想告诉你的是，这种想法是错误的！ 员工辞职能否获得经济补偿金，需要具体问题具体分析，重点是看员工辞职的理由是什么？
在用人单位存在以下几种情况，使得员工以用人单位存在这些情形为由，“被迫”提出辞职时，用人单位也是要支付经济补偿的。
用人单位需支付经济赔偿的六种情形： 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 提供安全的劳动环境或劳动保护是用人单位的法定义务，劳动环境不好或者存在重大隐患的，在劳动过程中极易发生工伤事故。
所以，如果用人单位不能提供劳动保护，员工可以辞职并且要求经济补偿，特别是一些需要高空作业的企业，要特别注意这一点。
二、未及时足额支付劳动报酬的 劳动者付出劳动后，理应及时得到足额的工资。这里有两个小细节，一个是要及时，一个是要足额。
《工资支付条例》规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。除了帮员工代缴一些税费以外，用人单位不得克扣劳动者工资。 易法通 —— 法律大数据行业风控专家，10多年的沉淀，数百万的法律咨询服务数据 丨 越沉淀，越专业
如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者劳动工资的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 依法为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，但是生活中有不少用人单位为了节省用工成本不帮员工缴纳社保，侵害了劳动者的权益，因此劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。
四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 用人单位有一定的用人管理权，用人单位根据经营管理的需要制定规章制度，只要这个制度制定的程序、内容合法，所有员工都应该遵守，但是有不少用人单位制定的规章制度程序、内容均违法，并以此来约束劳动者。
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公司辞退员工后未支付经济补偿金是否违法
公司辞退员工后未支付经济补偿金是否违法？
随着劳动力市场的不断发展，公司裁员和辞退员工的情况越来越
常见。
在裁员和辞退的过程中，公司必须履行相应的法律义务，其中
包括支付员工的经济补偿金。
然而，有时候公司可能会忽视这一义务，不支付经济补偿金。
那么，公司辞退员工后未支付经济补偿金是否违法？
根据中国的劳动法规定，公司辞退员工后不支付经济补偿金是违
法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人
单位需要裁减人员的，应当按照下列情形为被裁减人员支付经济补偿……”接下来的法条详细说明了具体的支付标准和计算方法。
根据
这一法规，公司如果辞退员工而没有支付经济补偿金，就是违反劳动
法的。
经济补偿金是员工在遭受裁员或辞退后获得的一种经济赔偿，并
且是根据员工在公司工作时间的长短和公司规模来确定的。
它反映了
员工在公司中所付出的努力和损失，并且是员工权益的一部分。
公司
没有支付经济补偿金，意味着剥夺了员工应得的合法权益，也侵犯了
其合法权益。
对于公司来说，未支付经济补偿金不仅违反劳动法，还可能带来
其他法律风险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定：“违反劳动合同法的，应当依法承担修复性赔偿责任。
”这意味着公
司可能被要求支付违约金或赔偿金，包括员工的经济损失和精神损害
赔偿等。
此外，公司还可能面临劳动争议仲裁和法院诉讼的风险，这
将对公司的声誉和经济状况造成负面影响。
因此，合法支付经济补偿
金是公司避免法律风险和维护声誉的重要举措。
虽然公司辞退员工后未支付经济补偿金是违法行为，但在实际操
作中，并不是每个员工都能成功获得经济补偿金。
一些公司可能会以
各种理由来规避支付经济补偿金的责任。
这可能是因为公司有经济困
难，也可能是出于其他原因。
当员工发现公司未支付经济补偿金时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，员工可以与公司进行协商。
与公司就支付经济补偿金的问题进行积极对话是解决纠纷的第一步。
员工可以将相关法律法规和合同条款准备充分，并与公司沟通，希望能够达成一致意见。
如果与公司的协商没有取得进展，员工可以向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
劳动争议仲裁机构是独立的第三方机构，负责处理劳动争议。
员工可以向该机构提交一份申请，要求解决未支付经济补偿金的问题。
仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行调查和判断，做出相应的裁决。
最后，如果仲裁结果对员工来说仍然不满意，员工可以向法院提起诉讼。
法院是解决劳动争议的最高权威机构，在处理案件时将依法慎重考虑所有相关证据并做出判断。
总结而言，公司辞退员工后未支付经济补偿金是违法行为。
根据中国的劳动法规定，公司有义务支付员工的经济补偿金，并且公司未支付经济补偿金将承担相应的法律责任。
对于员工来说，维护自己合法权益的途径包括与公司协商、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等。
事实上，公司应该尊重员工的劳动权益和合法权益，并履行支付经济补偿金的义务，这不仅符合法律规定，也有助于建立和谐的劳动关系。