公司辞退员工不给补偿怎么办
公司辞退员工工资怎么结？
A successful corporate leader is not only a master of authorization, but also a master of control.简单易用轻享办公（页眉可删）公司辞退员工工资怎么结？公司辞退员工，看属于什么情况，如果是正常辞退，则在办理解除合同手续的时候将工资一并结清，计算到解除的当天。
而公司违法辞退员工的话，工资结清后还应当支付经济补偿金，按照员工在单位的工作年限确定赔偿数额。
一、公司辞退员工工资怎么结?公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。
至于经济补偿金，要看单位解除劳动合同的理由是什么，如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，那么单位不需要支付经济补偿金。
如果单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同，那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付上述经济补偿金的两倍的赔偿金。
二、公司合法辞退员工的情况有哪些?1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。
依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
最新一般公司辞退开除员工又不赔偿的五种变相裁员方法资料
企业无偿裁员方法企业人事部HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其是新劳动合同法颁布实施以后，劳动者的智商和法商都大幅提高，轻则跟你咬数，动辄上劳动局，也因此资方不可能再如以往一样轻易辞退员工。
我们知道，辞退员工需要按照N+1模式进行补偿，补偿基数按照上一年该员工的平均月收入来计，所以通过薪资设计把薪资拆开成固定工资+绩效奖金+补贴的办法已经没用了。
如果一个员工工作3年，要辞退，需要补4个月，这个成本对于任何企业和企业家而言，都是残忍的。
作为一名合格的HR经理，为公司炒掉不合格的员工，又不至于花费巨大的补偿金是必须掌握的技能，因此要求HR经理在招聘的时候，需要把关好，否则请神容易送神难。
应该怎样炒掉那些不合格的员工，又不至于让公司产生经济损失呢？前提是必须合法，让我们看看劳动合同法是怎样规定的：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一）在试用期间被证明不符合录用条件的；二）严重违反用人单位的规章制度的；三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
让我们再看看《劳动合同法实施条例》的相关规定：第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：一）用人单位与劳动者协商一致的；二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；七）劳动者被依法追究刑事责任的；八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；十二）用人单位生产经营发生严重困难的； 3十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
离职不发工资怎么办
离职不发工资怎么办离职不发工资怎么办辞工不发工资可以通过以下方法解决：与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同法关于离职有什么规定《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职申请书尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到__超市也已经快年了，在这近年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。
正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。
超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
被单位劝退怎么谈赔偿n加1
被单位劝退怎么谈赔偿n加1引言在职场中，有时候我们可能会遇到单位劝退的情况。
被单位劝退可能会对我们的职业发展和个人权益造成损害。
在这种情况下，我们有权要求获得合理的赔偿。
本文将介绍被单位劝退后如何谈判赔偿，并提供一些谈判技巧和策略供参考。
确认劝退原因在开始谈判之前，我们首先需要了解和确认单位劝退的具体原因。
这是非常重要的，因为只有明确了原因，我们才能更有针对性地制定谈判策略。
在确认劝退原因时，可以向单位主管或人力资源部门提出申请，并要求提供详细的解释和文件支持。
查阅劳动法律法规在谈判赔偿前，我们需要对劳动法律法规进行充分的了解。
这将有助于我们明确自己的权益和单位的责任，并在谈判中提供法律依据。
通过了解相关法律法规，我们可以更加有信心地与单位进行谈判，并获得更为公正合理的赔偿。
准备证据在谈判赔偿时，准备充分的证据是必不可少的。
我们需要收集所有与劝退相关的文件和证据，如单位内部信函、邮件、劝退通知等。
这些证据将有助于我们明确劝退的事实和过程，并在谈判时提供支持。
制定谈判策略在谈判赔偿时，制定合适的谈判策略至关重要。
以下是一些谈判策略和技巧供参考：1. 温和坚定在与单位代表进行谈判时，我们需要同时表现出温和和坚定。
温和的态度可以维持谈判的良好氛围，而坚定的立场可以确保我们的利益得到维护。
2. 提出合理要求我们在谈判中要提出合理的要求。
这需要我们充分了解我们的权益，并根据实际情况做出合理的诉求。
我们可以参考劳动法律法规，以及与劝退相关的证据，来支持我们的要求。
3. 灵活的策略在谈判过程中，我们可能会遇到各种情况和反应。
为了应对这些情况，我们需要保持灵活的策略。
如果我们遇到阻力或对方的反对意见，我们可以考虑调整我们的谈判策略，以达成更好的结果。
4. 寻求专业帮助如果我们在谈判过程中遇到困难或觉得自己无法处理，我们可以考虑寻求专业帮助。
专业的劳动法律顾问或律师可以给予我们更为专业的建议和指导，帮助我们在谈判中获得更好的结果。
公司辞退员工不给赔偿又让回去上班合法吗？
Success is not about making everyone around you admire and praise you, but about making everyone around you need you and cannot do without you.简单易用轻享办公（页眉可删）公司辞退员工不给赔偿又让回去上班合法吗？导读：公司辞退员工不给赔偿又让回去上班不合法。
不合法处有两点：1、辞退员工，属于公司方面过失，应该给予员工以经济补偿，对员工发放经济补偿金。
2、辞退员工后，出现反悔，让员工回去上班不合法，因为员工与公司的劳动关系在辞退时已经结束。
一、公司辞退员工不给赔偿又让回去上班合法吗？不合法。
公司应该给予员工相应的经济补偿。
遭辞退有补偿的情况如下??：1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
?2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
二、员工如何维权？申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!?2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。
劳动仲裁委不收费。
然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，双方可以起诉到法院;?3、可以不请当地ls代理，自己亲自处理。
公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗
公司不签合同开除员⼯不给⼯资属于违法吗公司不签合同开除员⼯不给⼯资属于违法。
下⾯由店铺⼩编为⼤家进⾏相应的解答，以供⼤家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
⼀、公司不签合同开除员⼯不给⼯资属于违法吗1、公司不签合同开除员⼯不给⼯资属于违法。
2、⽤⼈单位应按约定的⽇期⾜额⽀付劳动者的⼯资(不得低于当地最低⼯资标准)，且每⽉⾄少⽀付⼀次。
未及时⽀付的，劳动者可以采取以下办法：（1）向劳动保障⾏政部门(劳动监察⼤队)投诉，由劳动监察⼤队责令限期⽀付，逾期不⽀付的，可以请求加付赔偿⾦，赔偿⾦标准：应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下。
投诉时，应提供本⼈⾝份证复印件以及相关拖⽋⼯资的证据。
（2）以未按时⾜额发放⼯资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并⽀付⼯资和经济补偿⾦。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求⽀付⼯资。
3、法律规定：《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗条⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。
不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。
《⼯资⽀付暂⾏条例》第七条⼯资必须在⽤⼈单位与劳动者约定的⽇期⽀付。
如遇节假⽇或休息⽇，则应提前在最近的⼯作⽇⽀付。
⼯资⾄少每⽉⽀付⼀次，实⾏周、⽇、⼩时⼯资制的可按周、⽇、⼩时⽀付⼯资。
《劳动合同法》第⼗条第⼆款规定，已经建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
这⾥的⼀个⽉我们俗称为“宽限期”，换⾔之，⽤⼈单位可以在这⼀个⽉内的任何⼀天与劳动者签订书⾯劳动合同，过了⼀个⽉未签订书⾯劳动合同的，⽤⼈单位就应当⽀付两倍⼯资了。
⼆、没签劳动合同⾃⾏辞职有补偿吗1、没签劳动合同⾃⾏辞职有补偿。
2、未签劳动合同的双倍⼯资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。
⽆论什么原因劳动者与单位的劳动关系终⽌，都可以主张双倍⼯资。
如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿⾦。
3、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗七条【违反解除或者终⽌劳动合同的法律责任】⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
员工不同意“N+1”的裁员补偿方案的处理方法
员工不同意“N+1”的裁员补偿方案的处理方法如果员工不同意“N+1”的裁员补偿方案，可以考虑以下解决方式：一、沟通协商1. 安排专人与员工进行深入沟通：由人力资源部门或熟悉劳动法律法规的管理人员与员工面谈，了解员工不同意的具体原因和诉求。
认真倾听员工的想法、担忧和期望，让员工感受到被尊重。
2. 解释裁员原因和补偿依据：详细说明公司进行裁员的客观背景，如市场变化、业务调整、经营困难等，使员工理解裁员的必要性。
向员工解释“N+1”补偿方案的法律依据和计算方法，说明公司是在合法合规的基础上制定的补偿标准。
3. 探讨可能的解决方案：根据员工的诉求，在合法合理的范围内，与员工共同探讨是否有其他可能的解决方案。
例如，在补偿金额上进行适当调整、提供额外的福利或帮助（如职业培训、推荐就业等）、延长离职期限以便员工有更多时间寻找新工作等。
二、引入第三方调解1. 申请劳动争议调解：如果双方无法自行协商达成一致，可以向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解。
例如，向企业工会、基层人民调解组织或劳动行政部门设立的劳动争议调解中心等提出调解申请。
调解组织会安排专业的调解员，分别听取双方的意见和诉求，通过沟通、协商和劝导等方式，促使双方达成和解协议。
2. 借助专业人士参与调解：在调解过程中，可以邀请律师、劳动法律专家或中立的第三方人士参与，为双方提供专业的法律意见和建议，帮助双方更好地理解各自的权利和义务，促进争议的解决。
三、法律途径1. 劳动仲裁：如果经过沟通协商和调解仍无法解决争议，员工或公司可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
双方需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。
仲裁委员会将根据双方的陈述和证据，依据劳动法律法规进行裁决。
劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方应当遵守。
2. 诉讼：如果一方对劳动仲裁的裁决不服，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。
法院将对案件进行审理，并根据法律规定作出判决。
诉讼过程相对复杂和漫长，需要耗费较多的时间和精力，因此在选择诉讼途径时应谨慎考虑。
开除员工不赔偿怎么办
开除员工不赔偿怎么办公司开除员工的赔偿是有一定前提的，并不是所有被开除的员工都能获得公司的赔偿。
若是确定公司非法辞退员工，可以就经济补偿金事宜和其相关的单位进行协商调解，如果协商不成的，可以到单位所在地的劳动仲裁委进行申诉(每个地区都有的，注意留意)申请劳动仲裁维权。
首先，先确定有没有签订相关合同，合同是否具有法律效力，受到法律保护。
其次需要明确公司开除员工的赔偿是有一定前提的，并不是所有被开除的员工都能获得公司的赔偿。
以下五种情形公司解除合约是合法的，不用给予赔偿。
一是在试用期间确定不符合条件的;二是严重违反该公司相应的规章制度;三是严重失职，造成重大损害;四是没有按时完成相应任务并造成重大损害的;五是在任期间违法被追究刑事责任。
最后，若是确定公司非法辞退员工，没有违法上述规定，只是因为公司业绩不好就要裁员的也是属于非法辞退员工。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的工作时间给予相应资金补偿，工作时间每满一年的需向劳动者支付一个月工资。
如果劳动者工作在六个月以上不足一年的，其工作时间按照一年来进行计算;而工作时长不满六个月的，应该支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资收入比用人单位高的，那么就按照所在地区人民政府公布的本地区度上年度职工月平均工资的三倍进行支付，要注意，向劳动者支付经济补偿的年限是有限定的。
本条所称月工资是指劳动者在合同解除前或者在其终止前一年内的平均工资，不是此时的工资。
公司不遵守劳动合同法怎么办?这种情况下，可以就经济补偿金事宜和其相关的单位进行协商调解，如果协商不成的，可以到单位所在地的劳动仲裁委进行申诉(每个地区都有的，注意留意)申请劳动仲裁维权。
在确定劳动关系的时候要求签订劳动合同维护自己的权利。
当自己权利受损时，要学会运用法律手段维护自己的合法权利。
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公司辞退员工不给补偿怎么办
公司无故辞退员工，应当向员工支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动仲裁法》规定：
１、《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
２、《劳动仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
３、《劳动
仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。