中美高校招生制度的比较
中美高等院校会计制度比较研究

地方高校不断提升对地方经济社会发展 的贡献度, 而高校在走 近企
业走 向市场服务过程 中, 接受投资或捐赠事务 日益频繁 , 如企 业对
学校的捐资助学款 , 校企共建实验室 , 校企间的设备技术 、 资金人才
争取世界银行贷款项 目” 的政策支持 , 部分高等院校通过向有关 部 门或机构筹措资金来进行基本建设 , 或者开展组织事业收入或经营 收入活动以增加财源 。 因此 , 负债经营已客观存在于高等院校 财务 活动中 , 而且随着举债数额越来越大 , 财务风险越来越高 , 对高校资
学, 造成收支计量 与确认存在局限性 。 会计核算基础 即收支确认一
比较与借鉴 I o p ro n e rne m ai nA dR f e c C s e
中美高等院校会计制度比较研究
梧 州学院
一
魏 乾 梅
造成国有资产流失 。 二是接受投资或捐赠时 , 现行制度反 映在 负债
、
我 国高 等 院 校 会 计 制 度现 状
( ) 一 预算 管理此无明确规定。 目前 , 高等院校只核算固 定资产账面原值 , 既不计提折 旧, 也不计提修购基金 , 使得 固定资产
计信息特别是收支结余的会计核算 , 在现行的《 高等学校会计制度》
中缺 乏可操作性的会计处理依据 ,既没有 规范性却又急需处理解
在处置前始终按照原值记录和核算。 这种核算方式无法反映 固定资
决。 显然 , 收付实现制这一核算方法 已面临严重挑战和不适。 会计科 目体 系不完整 , 核算 内容不全面。 主要体现在以下方面 : 一是 “ 对外
中美外国人才引进制度比较及对我国的启示

中美两国在外国人才引进制度上存在一些差异,这些差异涉及到签证政策、永久居留政策、工作许可等方面。
以下是中美外国人才引进制度的比较及对我国的启示:1. 签证政策:-中国:中国实行不同类型的签证,如工作签证(Z签证)、商务签证(M 签证)等。
外国人来华工作需要办理工作签证,需要由用人单位提供担保函。
-美国:美国的H-1B签证是吸引高技能外国人才的主要途径,此外,O-1签证、EB-2/EB-3绿卡等也是外国人才引进的方式。
2. 永久居留政策:-中国:中国的永久居留政策相对较新,目前仍在逐步完善中。
外国人可通过连续工作和缴纳社会保险等方式申请永久居留。
-美国:美国的永久居留(绿卡)政策相对成熟。
外国人才可以通过雇主赞助、家庭关系、投资等途径获得绿卡资格。
3. 工作许可:-中国:在中国,外国人需要取得工作许可方可在中国从事工作。
工作许可的获得通常需要与用人单位紧密合作。
-美国:美国的工作许可通常通过签证类型和雇主的担保获得,例如,H-1B 签证持有者即可在特定雇主下从事相关工作。
4. 人才评价标准:-中国:中国推行人才引进政策,注重对高层次人才的吸引。
评价标准包括学历、工作经验、专业技能等。
-美国:美国的人才引进较为多元,涉及到不同行业和领域。
对于H-1B签证,通常要求申请人拥有相关领域的学术或专业背景。
对我国的启示:-多元化引才政策:学习美国的经验,我国可以推动多元化的引才政策,不仅吸引高科技人才,还应关注其他领域的人才,如文化、艺术、企业管理等。
-简化手续:简化外国人才引进的手续,提高办理效率,鼓励更多外国人才来华工作。
-建立健全的永久居留政策:完善永久居留政策,为外国人提供更多长期发展的机会,增强吸引力。
-人才评价标准:制定更为科学和综合的人才评价标准,不仅关注学术背景和专业技能,还应考虑工作经验、实际贡献等方面。
总体而言,中美外国人才引进制度的比较为我国提供了借鉴和完善的空间,有助于构建更具竞争力的人才引进制度。
中美工作制度对比

中美工作制度对比随着全球化进程的不断推进,中美两国的经济、文化等领域交流日益频繁,工作制度方面的差异也愈发明显。
本文将从工作时长、假期安排、工资福利、企业管理、劳动法规等方面对中美两国的工作制度进行对比分析。
一、工作时长在中国,一般情况下,上班族的工作时间为每天8小时,每周工作40小时,即周一至周五,上午9点至12点,下午2点至6点。
而在美国,标准工作时间因行业、地区和企业而异。
大部分企业实行每周工作40小时,但部分行业如科技、金融等可能要求员工加班。
在硅谷等地,加班文化盛行,员工工作时间较长。
二、假期安排中国的假期安排较为固定,国家法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
此外,根据《劳动法》规定,员工每年享有带薪年休假,根据工作年限不同,假期天数也有所不同。
美国则没有固定的假期安排,企业根据自身情况为员工提供假期。
美国员工享有带薪假期、病假、事假等多种类型的假期。
此外,美国还有什么“家庭和医疗休假法案”(FMLA),为员工在面临家庭或健康问题时提供最长可达12周的 unpaid 休假。
三、工资福利在中国,员工的工资通常由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。
此外,员工还可以享受到五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)等福利。
美国的工资体系较为灵活,员工的工资通常由基本工资、奖金、提成等组成。
此外,美国员工享有较为丰富的福利,如健康保险、退休金计划、带薪休假等。
在福利待遇方面,美国企业普遍重视员工的个人发展和职业规划,提供丰富的培训和晋升机会。
四、企业管理中国的企业管理模式较为严格,企业注重层级关系和权威。
在决策过程中,上级领导的意见往往具有决定性作用。
近年来,随着互联网企业的崛起,一些新兴企业开始尝试更加扁平化管理,鼓励员工参与决策,提高工作效率。
美国的企业管理模式相对宽松,注重团队合作和创造力。
企业鼓励员工提出建议,参与决策。
在管理风格上,美国企业更加注重人性化、平等和尊重员工。
中美高等教育认证制度比较分析

公 正 性 也 是 认证 机 构 的 另 一 立 足 之 本 。认 证 机 构 严 格
依据认证标准和科学的认证程序组 织认证 活动, 并对 自己公
布的认证信息负责, 承担客观性 责任 一般 在认证信 息输 出
认证机构要实现其各种功 能价值 , 必须 是独立 的、 不偏 后 , 证 活 动就 宣 告 结 束 ; 证 机 构 并 不 对 其 它 个 人 或 机 构 “ 认 认 不倚” 、 门的、 的 专 外部 的教育质量 评估 机构。由于认证 机构 如何利用认证信息负责, 从而保证认证结果 的公正性 。
2 公 正 性 .
、
美 国 教 育 认 证 机 构 的 主 要 性 质 特 点
美 国认 证 机构 之 所 以 能 够 发 挥 其 他 社 会 组 织 不 可 替 代 的重 要 作 用 , 与认 证 机 构 本 身 的特 点 有 关 。从 认 证 机 构 的 功
能 价值 和其 实施 机 制 的 角度 看 , 要 有 以下 四 大 特点 : 主
维普资讯
20 0 6年 l 月 2
教
育
科 学
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第2 2卷
第 6期
Ed c t n S in e u a i ce c o
Vo . 2 No 6 12 .
中美高等教育认证制度 比较分析
王建 成
( 北京师 范大学珠海分校 教 育学院, 东 珠 海 广 [ 摘 598) 1立性 公正性 、 权威性和 自愿性等性质特 点。本文从正式规 则、 正 非
式规则和 实施机制的 角度 , 中美两 国的高等教 育评 估制度 的性质特 点进 行 了比较分析 , 对 以探 索我 国教 育评估制
中美高校助学贷款制度之比较

制助 学贷 款工 程 。从 1 7 9 2年开 始 , 府 为 了鼓 励银 行对 学 生发放 贷款 , 取 了一 系列措 施与 方法 , 使得 助 政 采 才
度设 计上仍存 在不少缺 陷 , 项贷款一 直举步 维艰 。据有关 统计 , 国 由政 府贴 息 的国家助 学贷 款制度 实行 以 该 我 来 , 良贷款率 已高达 2 , 不 O 部分 地区甚至高 达 5 , O 造成某些地 区的银行 不得不一 度叫停助学 贷款 的局 面 。
美 国的助学 贷 款在 开办 初期 也 曾经 面l 与 中 国助学 贷 款 目前 同样尴 尬 的局 面 。联 邦 政府 16 临过 9 5年 为
实 际发放额 到 2 0 0 4年 6月底 仅为 5 亿 元 , 2 贷款 学 生 8 3万人n 。截 止 到 2 0 ] 0 6年底 , 国累计 申请 贷款 的 学 全 生 为 3 5 2万人 , 9. 而银行 审批 的 贷款 人数 累计 只有 2 2万人 , 同金额 累计 为 3 5 6亿 元 , 9 合 0. 获贷 人 数 占 申请
人 数 的 比例 依然很 低 , 只有 3 . 。也 就是 说 , 12 申请 贷 款 的学 生 中有 三 分 之 二左 右 未 能 获得 贷 款 引。这 种
国家助学 贷 款需求 面 大 与放贷 面小 的矛 盾仍 未解 决 , 远满 足不 了高 校贫 困生 对助 学贷 款 的渴求 。 1 2 不 同类 型 、 同层次 和不 同地 区 的高校 助学 贷 款发放 严 重不平 衡 . 不 a 不 同类 型 的高校 间存 在 国家助 学贷 款发 放不 平衡 的问 题 。从 近 年 的发 放 统 计数 据 看 , 委 艺 术类 院 ) 部 校 申请 贷款 学生 的平 均获 贷率 为 9 . 3 ; 师范农 林 民族 院校 的平均 获 贷率 尚不 足 5 . ) 65O 而 0 b 不同 层次 的高 校 存在 国家 助学 贷款 发放 不平 衡 问题 。一般 是教 育 部部 属 院校 比非部 属 院校 获 贷 率 高 , 重点 高 校 比非重 点
中美高等院校教师管理制度比较刍议

u v r iis ofCh na a SA , h spa rpo n s o ha i e eun v r iis s ni e ste i nd U t i pe i t utt tCh n s i e ste hou d us orr f r nc l ef e ee e t uc e s ule pe inc soft v r ii so he s c s f x r e e heuni e ste fUSA c o di g t i ’ nd un ve ste c dii ns, a c r n o Ch na Sa i r iis’ on to t mpr ve t e hu niy,n ma ia i n a e l a i ft e c r a a m e ys e oi o h ma t or lz to nd lga i ton o he t a he sm n ge nt s t m z
中美两国公务员制度比较研究

中美两国公务员制度比较研究中美两国公务员制度比较研究引言:公务员制度是一个国家政府组织与管理公务员的制度体系。
作为国家行政管理的主力军,公务员在政府决策、执行和监督等方面发挥着重要作用。
中美作为世界上最大的两个经济体和国际大国,在公务员制度方面有着许多不同之处。
本文将对中美两国公务员制度进行比较研究,探讨它们的异同和取长补短。
一、选拔与录用机制在选拔上,中国公务员制度注重考试与评价,如公务员考试、专业能力测试、面试等。
评价机构包括考试机构、人事部门等。
而美国公务员选拔则更加注重竞争与胜任能力,采用面试、测试和背景调查等多元化的选拔手段。
美国政府聘用公务员时则强调择优录取,以保证能够胜任工作。
二、培训与职称晋升中美两国公务员制度在培训与职称晋升方面也有所区别。
中国公务员制度注重从职业生涯的早期开始培养,通过培训、研讨会、考核和师徒制等方式提供培养机会。
职称晋升基于领导评价、工作经验和考试结果。
美国公务员培训注重经验积累,走向领导岗位需要更多的实践和表现。
美国公务员的职称晋升则基于绩效评估,根据工作表现和能力发展制定职业发展计划。
三、工作内容与责任中美两国公务员的工作内容与责任也存在一些差异。
中国公务员承担着政府决策与执行、社会管理、基层服务等多种责任。
其职务范围广泛,要求全面胜任。
美国公务员则更加专业化,依职能划分为不同的职位,每个职位有自己的工作范围和职责。
他们的工作更多侧重于专业知识的应用和政策的执行。
四、任职稳定性在任职稳定性方面,中国公务员制度更加稳定。
中国公务员享有相对较高的保障和福利待遇,并且有着相对较长的任期,很少有公务员被解雇。
美国公务员则更容易受到政府政策变化的影响,政府职位可能会被削减或废除,需要更加适应政府运作的变化。
结论:中美两国公务员制度在选拔与录用机制、培训与职称晋升、工作内容与责任以及任职稳定性等方面存在差异。
中国公务员制度更加强调考试与评价,提供更多的保障与福利待遇,但也给予公务员较少自主权。
浅析中美现代高等教育异同

浅析中美现代高等教育异同[摘要]本文通过对中美现代高等教育的教育模式和教育体制作一比较分析,试图对目前的教育现状有全面而清晰的认识,并对我国高等教育事业有一定的帮助。
[关键词]中美现代高等教育随着中国高等教育大众化进程,中国高等教育的毛入学率和总体规模都得到快速增加,尤其是1999年扩招政策实施以来,中国高等教育的毛入学率从时年的10.5%上升为2007年的23%,总体在校生规模先后超过俄罗斯、印度和美国,位居世界第一,达到2500多万。
但是随之而来的是对高等教育质量的考虑和担忧。
最近教育部也提出高等教育要把工作重心转到提高质量上来。
而美国的高等教育被公认为是比较发达、比较先进的教育。
本文通过对中美两国高等教育的教育模式和教育体制等方面进行比较和总结,试图对我国高等教育事业的发展有一些帮助。
这个过程中,我们虚心学习并借鉴美国高等教育的成功经验都是非常必要和及时的,但必须根据我国以及各高等院校的自身情况来进行。
一、中美教育模式的比较与评价东方哲学比较强调社会利益第一位,西方哲学则强调个人至上。
美国是以个人主义至上为立国之本的。
这种个人与社会的关系问题,是东西方社会哲学主要的不同点,从而也形成了不同的教育观念与模式。
杨振宁对中美两国的教育状况有着深刻的体会,并把它总结成按部就班式与渗透式,重演绎思维与重归纳思维,谦虚谨慎与敢于怀疑、敢于创新等两种不同的教育模式。
1.按部就班式与渗透式。
这两种教育模式各有利弊。
前者有利于知识的积累,并养成了一种态度严谨、逻辑性强的工作方式。
但这样的方法也造成学生只知念死书,全盘接受所学的知识,兴趣由不得自己,更为重要的是,在进入研究阶段后,往往缺少探索创新的意识。
美国渗透式教育是建立在个人主义至上、倡导自由的哲学基础上的,学生往往由着自己的兴趣。
因此,在渗透式教育下的学生,表现出基础较差。
然而就是在这种不太清楚的过程中,由于学生更在乎自己的发现和体会,对所学的知识往往深刻、牢固,对发现知识的方法掌握得较好,保护了学生的好奇心,有利于培养其独立思考能力和创新意识。
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中美高校招生制度的比较美国和我国实施招生制度的起始在欧美的传统社会,由于接受高等教育是少数上层社会家庭子弟所享有的特权,因此,自中世纪大学兴起以来的很长时期里,大学的“入学条件基本上是以阶级、身份和是否付得起学费为标准”,少数贵族子弟只要通过专设的预备学校的毕业考试,即可进入大学就读。
18世纪资产阶级工业革命以后,随着各种为满足平民子弟入学需要开设的大量中等学校的出现,由上至下的上构型学制也逐步得以建立和完善,但是在学校有限的条件下,为合理限制入学人数,在西方一些国家首先实行了各级各类学校的入学考试制度。
直到第二次世界大战前,大多西方国家的高等学校基本上是实行入学考试制度。
大战后欧美等国为满足社会对高层次人才的需求立即迅速膨胀的个人入学要求,纷纷着手高等学校招生制度的改革。
特别是在当今时代,围绕着高等教育公平和学术优秀的价值观念,美国在探索中逐渐形成了带有本国特色的、相对稳定的高等学校招生制度。
而我国的招生制度也经历了从孔孟时期的私塾教育,家境好的上层子弟进入官学学习,多数平民百姓进入私塾读书,到汉代的“察举制”、魏晋南北朝时期的“九品中正制”,到隋唐代大兴科举考试制度,人们纷纷陷入“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的对“四书”“五经”的追逐中。
科举考试作为我国古代选举人才的一种方式,沿用了几个朝代。
直至明清时期被废除,退出了历史舞台。
新中国成立之后,我国开始逐步推行全国统一的招生考试。
两国的高校本科招生录取方式的比较(一)两国各类高校的本科招生录取方式1、美国的分类分层次的本科招生录取方式美国的高等学校的招生制度根据院校层次的分类不同,其新生的招生选拔制度也不尽相同。
美国大学按录取标准或政策可分为4类:第一类院校实行开放性的招生政策,如社区学院和4年制的州立大学。
其录取所有申请入学者,并且为那些不合格的学生补课。
第二类院校实行“最低限度筛选”的招生政策,占美国高等院校的大部分,它们接纳那些符合最低入学标准的学生,入学考试的目的是考查学生以便量才施教,而不是以此来决定是否录取。
第三类院校实行有选择性的招生政策,大约有200--300所,入学考试主要考查学生的一般能力,而不注重学业成绩,挑选的是中等成绩以上的学生。
第四类院校实行竞争性的招生政策,不超过100所,符合条件的申请者必须要有竞争,录取人数远少于报考人数,学能测验的分数名列全国所有大学考生分数的前10 %以内,绝大多数新生在中学的成绩也在全班前1/ 5以内。
2.我国的统一本科招生考试录取方式我国各个层次的院校主要参照统一文化考试的成绩开展录取工作,按成绩从高到低,同时结合考生自己填报的志愿录取新生。
它是以统一考试为主,单独考试为辅,报送生为补充的招生体系。
录取时按提前批次的院校、第一类本科院校(国家重点所属院校)、第二类本科院校(一般院校)和第三类本科院校(民办和高等职业技术院校)的顺序招录。
(二)两国的高校本科新生录取标准1.美国新生录取标准美国在授予学士学位的本科高校新生选拔工作中,将学生的SAT(或ACT)考试成绩、中学在校成绩、综合素质、特殊标准、推荐信等各方面表现都纳入考核选拔的标准,综合考虑,择优录取。
(1)高等学校入学考试成绩美国高校在接受学生的报名申请时一般首先要求学生提供SAT成绩或ACT成绩,作为决定录取学生的一个主要依据。
学能测验(SAT)是最为广泛采用的高校入学考试,它主要测验学生的综合学习能力和全国考生中的成绩排名。
高等学校测验(ACT) 包括英语、数学、自然科学和社会研究4个部分,考查学生的基本知识和技能,此项测验与学能测验颇为相似,在许多情况下互相取代。
(2)中学在校成绩在为期四年的中学学习阶段中,学校设选修课,实行学分制。
不同的大学根据专业录取的特点会对学生的在中学期间的必修或选修课程作出具体要求。
大学招生办也会根据学生的选课情况,分析学生的选修课程的动机和心理。
此外,许多美国高校规定了申请者四年中学平均成绩的最低值,以此考察学生的学习态度和学习能力。
另外,衡量学生的中学班级排名也是高校录取新生的参考条件之一。
大学招生办在审核申请材料时,也会着重审查学生成绩的发展趋势。
综合素质是美国高校在选拔录取新生时的一个具有代表性意义且不可或缺的重要标准,他们把每一个申请者当作特殊的个案来审视他或她具体的综合起来的能力和成就。
美国高校在录取新生时还有一些特殊的标准,一是注意吸收具有各种爱好和特长的学生,二是注重学生的多元化背景。
高校除了考察上述的方面以外,还要求学生持有某人的推荐信,通过此人对这个学生的一些认识和肯定而了解学生的一些特质。
2.我国新生录取标准因为我国现行的高校招生录取的选拔是以统一的文化考试为主,所以本科的录取标准是以学生的高考成绩为依据的分数标准。
(三)两国招生录取过程1.美国招生录取过程在美国,每所院校都设有专门的招生办公室或在其下设立了招生政策委员会和选拔新生委员会,分别负责制定招生计划、招生政策、招生数额、录取标准并甄选合格的新生。
高校具有很大的招生自主权,行政组织一般不干预。
学校对申请学生的审查录取,一般采取“择优录取”和“额满为止”的原则。
大学录取新生在家里通过网络和邮件的形式录取新生。
大学获取学生成绩的渠道有两条:一是考试机构根据考生的要求将成绩寄给所报学校(一所,也可几所);二是根据考生的要求向有关考试机构索要考生的成绩。
采取何种方式均由考生决定。
大学获取考生的成绩和有关资料后,即可根据自己的标准录取新生。
收到多份录取通知书的考生,需及早确定上哪一所学校,并及时将自己的决定通知各学校。
学校对只向某一所高校提出申请的学生会及早安排审查,尽快发出录取与否的通知。
同时向几所学校提出入学申请的学生,学校在审查后,一经决定录取就立即通知学生,并要求学生作出入学与否的表示,或规定在一定的期限内向学校回复,否则视为自动放弃入学资格。
除常规的招生方式之外,美国高校还普遍采用了早期决定录取资格、早期招生、学年中期招生、延期入学等其它几种招生方式。
2.中国招生录取过程高校招生录取方式是远程网上录取,时间是秋招为每年7-8月份,春招为每年1月。
网上录取就是将采集到的考生报名、体检,志愿、高考成绩等文字或图像信息,通过数字化处理载入计算机信息库中,建立考生的电子档案,在招生录取时再通过中国教育和科研计算机网(Cerner)和省级招办内部网(Intranet)将电子档案信息传递给有关招生院校。
招生院校的阅档、调档、录取和退档等工作都通过网络手段一并完成。
各省市分批次划定最低投档线,并按招生计划数的120%投档,按考生填报志愿,分批次进行录取,高考总分从高到低,择优录取。
除上文所述的全国统一招生外,一些高校在统招之外还会一定限度的采用提前招生、免试保送和自主招生。
美国高校本科招生录取方式对我国的启示(一)探索分层次的录取方式美国的大学入学选拔是以成绩、考试、中学时期记录为主要依据,其中最重视的是高中阶段的成绩在选拔中的作用,而不是只看入学考试的成绩,从而保证了入学选拔的准确性与公正性。
这种方法一是在选拔人才上采取综合评价的方法,录取标准既体现文化素质又体现能力和特长;二是学校分为不同层次,使不同层次的考生进入不同层次的高校,毕业后到不同层次的岗位上去工作,做到各取所需,人尽其才;三是允许考生双向选择,学生可以因对学校不满而转学,给高校带来了压力和紧迫感。
大学之间的竞争,促进各方面的发展;四是社区大学,不受年龄限制,充分扩大了接受高等的机会。
我国也要积极探索分层次的录取方式。
职业技术型的学校可参照美国的做法,向所有的高中生开放,以满足学生和家长对高等教育的需求,较高层次的高校录取新生主要是从培养不同类型的人才的要求出发,结合高校自身的特点,选拔适合培养需求的人才。
在选拔人才也需要建立一种新型的评价体系,将一些素质教育及平时表现纳入综合考虑的范围。
高校在以文化考核为依据的基础上,可增加面试、口试、实验测试等方式,考查学生综合素质,将中学校本评价与各阶段考试成绩纳入评价体系,全面预测学生的学习性向和发展潜力。
(二)采取灵活的录取时间和方式美国的高校一年四季都可以申请入学,高中在校生、往届毕业生、本州本国的学生及外国的学生都可提出申请,且美国高校总数多,学生选择范围大。
而我国除了一年一度的高考和推荐免试入学的保送生外,没有其它进入大学的可供选择的途径。
在大学就读期间,学生想转专业、转学就更加困难了。
高校招生实行的是考生由学校统一向招生机构提出志愿申请,考生的成绩最终汇总到学校,在这过程中学生的自主权无从体现,高校的录取以国家的需要为宗旨,很难考虑到个人意向,尽管有志愿选择,但实际上由于高等教育资源的稀缺及个人填报的盲目性,自愿往往落空,志愿调剂难免导致考生背弃自己的真实意愿。
我们可以参考借鉴美国的录取方式,采用志愿申报制度,使学生有选择的机会,减少填报志愿的风险。
实行志愿申报制度,要求高校要预先向社会公布其招生范围和录取标准供考生参考,在考生全面衡量自身条件与能力的基础上通过社会服务机构向中意的学校提出申请,考生可以同时申请几个学校,并接受学校的考核。
在双方相互衡量、相互选择后高校将学生录取到最合适其发展的学校,这种沟通与选择结合的方式能更好地体现了学生的自主选择权,也使得高校招到符合自身特色的学生。
(三)拓宽进入高校和学校之间流动的口径美国的有些高校对学生的要求很低,只要申请一般都能上,而且如果不想在一个学校继续读,转校也比较普遍,学校之间也可以互认学分,对学生来说有更大的自主择校的权利。
我国则没有相关的政策,一方面与我国的国情有关,我国的高等教育还没到完全普及,另一方面与我国的学校管理有关。
我国部分高校已经开展了一些象学校之间交流学习的活动,并互认学分,但在一定程度上还没有实现学生根据自己的意愿转校、择校。
(四)建立专业的考试机构美国有ETS等专门负责考试的机构,我国也应该健全社会服务机构,由专门的部门负责考试的安排。
考生可以直接向考试机构申请报考,考试成绩直接发给考生,作为考生向高校申请入学的证明之一。
通过此类社会服务机构统一考试,不仅减少了国家命题和高校单独命题繁忙的工作,提高了考试效率,也会减轻中学和考生为应付高考而带来的繁重的教学和学习任务。