劳动关系管理电子辅导资料

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招聘广告（一）
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– 《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足 额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令。
– 用人单位应当在收到支付令之日起15日内向
劳动者支付报酬，或者向法院提出异议。
– 如果用人单位提出异议，支付令自行失效，劳 动者可依法提起劳动争议调解、仲裁。
– 如果用人单位不提出异议，也不履行支付令，
劳动者可以申请法院强制执行。
• 可是，录用通知书已经发出，公司应当怎 么办呢？
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公司设计的方案
• 方案一：书面通知许某，宣布录用通知书无效；
• 方案二：拒绝与许某签订劳动合同；
• 方案三：与许某签订劳动合同，但不让他担任部 门经理，将职位降为普通职员，同时减少其劳动 报酬；
• 方案四：与许某签订劳动合同，在合同中约定试 用期，在试用期内，找个理由证明许某不符合录 用条件，然后解除劳动合同。
“竞业限制”补偿的规定。 30
中国经济管理大学
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• 《劳动关系管理》
讨论
下面有一份劳动合同， 你认为哪些条款需要
修改呢？
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HT商场劳动合同
第一条：本合同期限为
。
第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责
。
第三条：工作时间为早9点到晚9点，节假日不休息。
授课内容
【第一章】员工入职与建立劳动关系管理 【第二章】劳动关系的运行 【第三章】劳务派遣管理 【第四章】劳动标准管理 【第五章】员工参与管理 【第六章】员工沟通 【第七章】纪律与冲突管理 【第八章】劳动争议处理
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四、 劳动关系管理职位描述
• （一）职位概况
• 职位名称：劳动关系管理职位 • 职务名称：劳动关系管理员 • 职务代号：05-07 • 职务别名：劳动关系管理主办、劳动关系
– 录用通知书是对用人单位的单方约束，在起草录用通 知书时，为了避免不必要的风险，应为用人单位留有 一定的余地。
• 启示二：
– 有了录用通知书也要签订劳动合同。在劳动合同签订 后，用人单位可以选择让录用通知书失效，也可以选 择让录用通知书作为合同附件继续有效。
– 如果存在录用通知书与劳动合同有不一致的情形的时 候，用人单位必须终止录用通知书的法律效力。
第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。
第五条：福利按劳动部门的规定发放，社会保险费由乙方个 人负担。
第六条：本合同自签字之日起生效，任何一方不得擅自变更。 如何一方违约造成另一方损失的，要依法承担赔偿责任。
第七条：乙方在工作期间内发生事故，甲方概不负责。
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第二章 履行、变更劳动关系管理
一、支付令异议程序 二、劳动合同变更
• 竞业限制协议。
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培训、服务期协议
• 培训期限及方式； • 培训地点； • 培训内容； • 双方在培训期间的权利和义务； • 培训费用的负担； • 违约责任； • 培训后的服务期限。
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医疗期协议
• 协议期限 • 甲乙双方的权利和义务 • 其他事项
– 医疗期满后的处理 – 是否调换工作岗位
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一、支付令异议
• 支付令异议书
– 首部：
• 文书名称、申请人基本情况。
– 正文：
• 请求事项、事实和理由。
– 尾部：
• 致送人民法院名称、申请人签章、日期、附项。
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二、劳动合同的变更
• 变更步骤
– （1）提出变更的要求 – （2）承诺 – （3）订立书面变更协议
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三、劳动合同的中止
• 什么是劳动合同的中止？
– 工作管理； – 行为管理； – 考核管理。
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六、拟定专项协议
• 专项协议是指劳动合同履行过程中,为明确特定的
权利与义务而签订的协议
• 内容:特定情况下双方的权利与义务
• 工作要点
– 拟定专项协议的原则
• 统一、具体、合法。
– 常见的专项协议
• 培训、服务期协议；
• 医疗期协议；
• 保密协议；
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第三章 解除与终止劳动关系管理
• 基本理论
– 解除劳动合同的条件和程序 – 劳动合同的终止条件 – 经济补偿金的核算
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基本操作
• 操作要点: • 一、协商解除劳动合同操作
– 解除劳动合同通知(意向)书 – 解除劳动合同协议书 – 解除劳动合同证明书 • 二、单位单方过错性解除劳动合同的操作 – 解除劳动合同理由说明书(给工会) – 劳动合同通知书 – 解除劳动合同证明书
三、劳动合பைடு நூலகம்中止
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一、支付令异议
• 什么是支付令？
– 支付令，是人民法院依照民事诉讼法规定的督 促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的 限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
– 债务人在收到支付令之日起15日内不提出异 议又不履行支付令的，债权人可以直接申请
法院强制执行。
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一、支付令异议
• 劳动关系管理中的支付令
– 劳动者的资格 • 不用签订劳动合同的
• 2、特殊人员的劳动合同签订
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• 3、签订劳动合同的基本程序
–草拟劳动合同文本 –签发《签订劳动合同通知书》 –双方协商 –签字盖章
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（二）劳动合同法定条款的设计
• 1、劳动合同期限的选择与 设计
– 选择的原则 – 应考虑的因素 – 注意问题
• 2、工作内容和工作地点
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发出录用通知书
• 某公司经过对许某多次面试，决定聘请他 担任部门经理。于是向他发出了一封录用 通知书，决定聘请他担任部门经理，录用 通知书还载明了职位、月薪、福利、入职 日期等内容并要求他在一个月内答复。
• 许某接到录用通知书后立即表示同意，辞 去了原来的工作，准备签约。
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出现变故
• 就在此时，公司接到举报，说许某在以前 的工作中曾经向一些供应商索要回扣，公 司经过查证，果然属实。这使公司非常震 惊，决定不再录用许某。
• 保护劳动者的范围
– （1）疑似职业病人 – （2）工伤丧劳的职工 – （3）医疗期内的职工 – （4）三期中的女职工 – （5）15+5 – （6）其他……
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六、劳动者单方解除劳动合同的单位操作
• 操作要点：
– 解除劳动合同确认书 – 解除劳动合同证明书 – 档案和社会保险关系转移手续的办理
– 写清哪些内容? – 写到什么程度?
• 3、工作时间和休息休假
–怎么表述?
• 4、劳动报酬条款设计
• 5、社会保险条款
• 6、劳动保护、劳动条 件和职业危害防护条 款设计
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五、试用期管理
• 工作要点
– 书面约定试用期内容：
• 期限、工作内容、工作目标、工作职责、考核 时间、考核指标、考核结论导致的后果等。
– 注意补偿年限 – 支付限制：对高收入者的双封顶 – 经济补偿金的分段计算
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第四章 劳务派遣 与非全日制用工管理
一、劳务派遣的含义 二、劳务派遣关系中的当事人 三、劳务派遣关系中的劳动合同 四、劳务派遣协议 五、非全日制用工管理
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一、劳务派遣的含义
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• 案例
中国移动通信集团公司 北京分公司招聘
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• 《劳动关系管理》
中国经济管理大学
• 职业经理实训班 • 学员授课用书 电子辅导资料
• 《劳动关系管理》
绪论
• 一、课程性质、学习目标和重要性 • 二、授课方法:以学员自己动手实操为主,
讲练结合,角色扮演的方法 .三、授课内容
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保密协议
• 保密的范围； • 保密的期限； • 保密费的数额和支付方式； • 违约责任； • ……
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竞业限制协议（一）
• 竞业限制协议的内容
– 协议期限； – 限制从业的范围； – 补偿的支付； – 违约责任； – ……
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竞业禁止协议（二）
• 签订竞业限制协议应注意的问题
– 签订竞业限制协议的时间——入职时 – 违约金的约定——不能显失公平 – 违约金的约定——数额要明确 – 竞业限制协议有效的条件之一——有
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一、招聘录用
• 工作要点
– 招聘录用条件的体现方式
• 广告、岗位说明书、规章制度等。
– 招聘录用条件的内容
• 明确具体、不得有歧视、可操作等。
– 招聘录用条件的程序性要求
• 向员工明示。
– 发出录用通知书
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• 案例一
录用通知书： 对用人单位约束
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什么是录用通知书？
• 很多用人单位招聘员工，通常都会向 选中的求职人员发一份 录用通知书 （接收函），表明用人单位愿意录用， 并说明用人单位愿意提供的职位和待 遇。
• 劳动关系的建立流程； • 劳动关系的变更流程； • 劳动关系的消灭流程； • 劳动争议处理流程； • 员工沟通的流程； • 民主管理的流程。
• 2、业务能力要求 7
• 能够根据用人单位的实际需要设计招聘录用条件；
• 草拟劳动合同制实施细则（办法）；
• 拟定劳动合同书文本及各类专项协议；
• 能够根据劳动法律、法规和企业实际进行试用期、医疗期管理；
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二、入职审查
• 工作要点
– 对员工入职审查的内容
• 与劳动合同有关的信息是否真实；
• 当前劳动关系及社会保险情况； • 是否有竞业限制协议； • 身体健康状况；
• 是否在法定劳动年龄内；
• 特殊人员是否手续齐全。