奇葩辞职理由(精选多篇)
简短辞职原因怎么写范文(精选3篇)
简短辞职原因怎么写范文(精选3篇)简短辞职原因怎么写篇1 1、自身原因这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。
别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。
这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。
2、家庭原因工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。
所以就简单了，我们的回答可以是我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司之前的公司离家太远了，每天上下班都要两三个小时，既浪费了时间，又照顾不到家人。
3、发展原因发展分为两种:企业发展、个人发展。
这两个要结合在一起说最合适。
比如一直就关注了贵公司，贵公司的企业平台和发展空间很大，加上我在上家公司的发展到了瓶颈，想来到贵公司这个平台，施展拳脚。
离职涉及到的法律知识1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。
因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。
第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
因此，我们建议，符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。
在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
在这里，应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其严重违反规章制度，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。
40个辞职的最好理由范文
40个辞职的最好理由范文1、个人职业发展为了寻求更广阔的职业发展空间，目前的工作岗位已经无法满足我的职业规划和成长需求。
我希望能够在职业生涯中挑战更高的职位和更复杂的工作任务，而当前公司的发展机会有限。
我发现自己在目前的工作中已经达到了职业瓶颈，需要换一个环境来突破和提升。
2、工作内容与兴趣不符经过一段时间的工作，我发现自己对目前的工作内容缺乏热情和兴趣，这严重影响了我的工作积极性和效率。
我真正的兴趣在于具体领域，而目前的工作与之相差甚远，我想追随自己的内心去从事更感兴趣的工作。
当初选择这份工作时对其了解不够深入，工作后才意识到与自己的兴趣爱好背道而驰，因此决定辞职寻找更契合的岗位。
3、工作压力过大长期的高强度工作和巨大的压力让我的身心健康受到了影响，我需要一段时间来调整和恢复。
工作压力过大，导致我无法在工作和生活之间保持平衡，影响了我的生活质量和家庭关系。
持续的高压工作环境让我感到疲惫不堪，无法充分发挥自己的能力，为了能以更好的状态投入工作，我决定辞职。
4、工作时间与生活冲突工作时间不稳定，经常需要加班和倒班，严重影响了我的正常生活和休息，无法照顾到家庭。
由于工作时间的限制，我无法参加一些重要的个人活动和家庭聚会，这让我感到十分遗憾，所以选择辞职。
我希望能够找到一份工作时间更加规律、能够让我有更多时间陪伴家人和朋友的工作。
5、薪资待遇不理想我的工作能力和业绩已经有了显著的提升，但薪资待遇却没有相应的提高，这让我感到付出与回报不成正比。
同行业同岗位的平均薪资水平远高于我目前的收入，为了能够获得更合理的薪资，我决定另谋高就。
生活成本的不断增加让我感到经济压力巨大，而目前的薪资无法满足我的基本生活需求，所以不得不选择辞职。
6、公司发展前景不明朗公司近期的业务调整和市场表现让我对其未来的发展前景感到担忧，我不想在一个不稳定的环境中继续工作。
行业竞争激烈，公司的发展战略不够清晰，我认为这会对个人的职业发展产生不利影响，所以决定离开。
90后有哪些奇葩的辞职理由
90后有哪些奇葩的辞职理由
导读：本文是关于生活中常识的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
操作方法世界那么大，我想去看看这个辞职理由算是这几年来特别火的了，这个理由除了奇葩已经没有什么其他词能够更好的形容了。
冬天太冷，起不来这个就更加奇葩了，冬天太冷起不来，想先冬眠。
好好的工作不上，先冬眠，除了说奇葩，也没啥好说的了。
再要一娃二娃政策，然后辞职回家生娃了。
这理由，只能一个大写的服！
我的胸太大，这里装不下我的胸太大，这里装不下，这理由已经奇葩到一定的境界了。
回家炒股这理由，回家炒股，领导们都替他捏把汗！
累了，烦了，不想干了累了，烦了，就不想干了，这理由还能是啥？只因为这样的理由而选择辞职，只能说奇葩了。
感谢阅读，希望能帮助您！。
38个辞职的理由告诉你离职原因怎么写参照9篇
38个辞职的理由告诉你离职原因怎么写参照9篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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20条最离谱的辞职理由
20条最离谱的辞职理由1.我要成为一个狮子，放荡不羁地在非洲大草原上奔跑。
2.我不再需要这份工作，因为我即将成为一名现代舞明星。
3.我觉得这个地球上已经没有什么有趣的工作了，我要加入外星人的行列，去探索宇宙。
4.我决定成为一个人民的救星，我要去拯救世界。
5.为了实现我人生的最终目标，我将成为一名武术大师，并用我的武艺保护正义。
6.醒醒吧，我其实是一位外星人，我的使命是回到我的星球，我不能再继续在这个地球上工作了。
7.我被一只魔法兽缠绕，只有完成一场冒险之旅，才能解脱它的束缚。
8.我相信我是一个重生的凤凰，我需要离开这个地方，寻找我的下一个化身。
9.我决定去参加一档真人秀节目，成为全球焦点。
10.我要去世界各地学习各种瑜伽技巧，然后成为超级瑜伽大师。
11.我刚刚发现我有超能力，不能再继续在这个普通的工作中消磨我的天赋了。
12.我已经接到一个秘密任务，去解密一件世界级的神秘事件，不能再继续在这里工作了。
13.我决定成为一名无人机飞行员，探索世界上最难到达的地方。
14.我被召唤成为一个神秘组织的特工，为正义而战。
15.我恢复了我前世的记忆，我必须寻找我的失散家人，不能再耽误在这里工作了。
16.我已经在一场梦中找到了个人理想和内心宁静，所以我要辞职去追求我的梦想。
17.我刚刚发现我可以与动物进行心灵交流，我要去拯救被虐待的动物。
18.我已经被选为一个神秘组织的新成员，他们要培养我成为他们的领袖。
19.我决定成为一名冒险家，探索神秘的世界，无所畏惧地面对未知的挑战。
20.我想要成为一个流浪诗人，用我灵魂的深度和叙事的力量启发人们的内心。
个人离职原因怎么写比较好(精选15篇)
个人离职原因怎么写比较好（精选15篇）换工作是一件正常的事，我们或许会因为个人原因而选择离职，那么我们在离职的时候怎么说我们的离职原因比较好呢？以下是小编精心收集整理的个人离职原因，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
个人离职原因篇1尊敬的_公司领导：您好!我带着复杂的心情写这封辞职信。
由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在_时间里获得了许多的机遇和挑战。
经过这_月在公司从事的_工作，使我在__等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激! 从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。
诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都十分满意。
但是，因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。
在过去的时间里，我在公司工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。
并在公司的过去_月里，利用公司给予的良好的学习时间，我学习到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。
对于公司这_月以来的照顾，在此我表示真心的感谢! 在这_月的时间里，公司给予了我很好的机会，让自己学习方面的运做，但由于自己缺乏_等方面的经验，自己没能很好地为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司_月的培养。
由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉有些愧对公司这_月的照顾，自己也感觉在过去_月里自己没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力与公司的各方面要求还相差甚远。
所以，经过自己慎重地考虑之后，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
能为公司效力的日子已不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我感谢公司和您给我机会，为_公司工作;我亦感谢您和其他在公司工作的同事，在过去_月来对我的一切支持和指导。
跟公司提辞职的理由精彩4篇
跟公司提辞职的理由精彩4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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离职理由怎么说合适
离职理由怎么说合适（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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离职原因范文简短(精选8篇)
离职原因范文简短(精选8篇)离职原因范文简短(精选)篇11、我想换行了，公司这个行业的发展前景让我对未来堪忧，申请离职!2、搬了新家，上班实在不方便，距离太远了，申请离职!3、这边的工作强度太大，与薪资不匹配，申请离职!4、公司人际关系太复杂，我处不来，申请离职!5、这个岗位我目前还无法胜任，主动申请离职!6、我家里公司需要我回去上班，申请离职!7、家里的农活需要回去帮忙干了，申请离职!8、有公司挖我了，薪资是这的三倍，我没办法拒绝，老板放心，绝不会泄露公司半点机密!9、背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居。
10、由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重思考之后，提出离职申请。
离职原因范文简短(精选)篇2尊敬的领导：您好!首先致以我深深地歉意和愧疚，很遗憾自我在这个时候突然向公司提出辞职，出于个人的原因(家庭原因身体原因等等)，本人不能在公司继续发展!离开这个单位，离开这些以往同甘共苦的同事，确实很舍不得，感激同事之间的真诚和友善。
可是我还是要决定离开了，恳请领导批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为元辅的一员，能有机会在那里工作学习，不胜感激!感激领导的指点和同事们的关照，衷心祝愿元辅发展越来越壮大，所有在元辅辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!此致敬礼!申请人：__20__年__月__日离职原因范文简短(精选)篇3尊敬的__领导：您好!我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的，毕竟这是我毕业后的第一份工作。
整整5年，我对医院已经有了十分深厚的感情;此时此刻向医院提出辞职我也有万般的不舍，感觉愧对领导和同事的关心和帮助，对此我深表感激!现在正值医院创立三甲之后蓬勃积极的阶段，提出辞职对我今后的工作和发展都会产生不可挽回的损失。
但考虑到婚后怀有身孕的我与在福建工作的丈夫分居两地，而无法得到他的照顾，虽然有爸妈在身边但是毕竟有别于夫妻间的情感。
同时也为了能给胎儿的健康成长提供一个好的环境，迫不得已的我只能忍疼割爱选择离开这个我十分热爱的护士岗位。
个性辞职理由(精选50条)
个性辞职理由（精选50条）以下是50条个性辞职理由的精选：1.我希望追求我的激情和兴趣，这不在我目前的工作范围内。
2.我需要一个更具挑战性和发展机会的工作。
3.我与上司之间的沟通和合作存在困难，无法达到最佳工作效果。
4.我发现自己对这个行业或公司的理念和价值观产生了严重分歧。
5.我认为公司的工作环境不符合我的需求和期望。
6.我不认同公司的管理决策和处理方式。
7.我发现我的才能和技能在这个工作中无法充分发挥。
8.我没有得到足够的奖励和认可，对我的努力感到不公平。
9.我希望更多地与团队合作和交流，而不是独自工作。
10.我受到了不公平的待遇或歧视。
11.我认为公司的目标和使命与我的价值观不符。
12.我的工作无法提供足够的工作满足感和成就感。
13.我对公司的未来前景和稳定性感到担忧。
14.我对公司的工作文化和职业道德感到质疑。
15.我渴望寻找一份更具社会责任感和意义的工作。
16.我希望获得更好的福利和员工待遇。
17.我需要更多的工作灵活性和自由度。
18.我不再对这个行业或工作领域感兴趣或热情。
19.我希望追求自己的创业梦想。
20.我需要更多的工作生活平衡。
21.我认为我的工作能力和价值在这个公司得不到充分发挥和认可。
22.我希望追求更高的薪资和福利待遇。
23.我需要更多的自我发展和学习机会。
24.我对公司的管理和组织结构感到失望。
25.我对公司的产品或服务不再有信心。
26.我希望寻找一个更具创新性和前景的工作。
27.我发现公司的工作环境存在不健康的竞争氛围。
28.我希望追求我的教育和学术兴趣。
29.我不再认同公司的商业实践和道德标准。
30.我需要更多的工作自主性和责任感。
31.我对公司的使命和愿景不再产生共鸣。
32.我认为公司的经营模式和战略存在问题。
33.我的工作无法提供足够的个人成长和发展机会。
34.我不再享受这个工作带来的压力和挑战。
35.我发现与同事之间存在严重的不和谐关系。
36.我希望追求一个更为刺激和多样化的工作环境。
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奇葩辞职理由(精选多篇)第一篇：奇葩辞职理由大全最近各种想辞职啊，想找个好点的理由，以前我辞职，说的最多的就是想出国，哈哈，现在觉得这个理由好烂哦~!其实也没什么不满意公司的，就是不想总在一个地方呆着，所以辞职。
大家有啥子辞职的好理由波。
我看到别人说的各种奇葩辞职理由：最真诚的辞职理由：如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。
领导问的话可以说感觉想换个环境发展。
如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。
总之还是不要随便编造。
(真诚的理由就是想换个地方)最适用的辞职理由：因病。
因病是最好的理由。
古人云：官不差病人。
现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。
因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。
(我看上去太健康了)最牛的辞职理由：老公养得起。
犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。
她说：“我老公养得起我。
”老总愣住，然后批了。
当然，个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!(哎，没老公啊!) 最扯皮的辞职理由：记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!(太扯了)最没品的辞职理由：妈妈不让继续干了。
或者爸爸不让继续干了。
有老公的话就说老公不让跟这儿干了。
有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。
这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。
而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?(就是，自己要做自己的主人啊)最恶搞的辞职理由：告诉他;“我想买条带钻de手链,可是工资8够买.”或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。
(这个可以有)第二篇：辞职的理由一、以家庭原因辞职的理由1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
第三篇：辞职理由辞职理由1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个(推荐打开：w.haowo.c)人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。
这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
（涉及到心态与忠诚度的问题）。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。
我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。
第四篇：辞职理由尊敬的公司领导：您好！我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。
由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且组织学习来提高个人能力，指派导师帮助和辅导。
经过这几个月在公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激！感谢部门领导给我提供了一个展示自己才华的舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与（转载自第一申请。
”现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致敬礼！申请人：敬的领导、经理：您们好！我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。
一枯一荣，皆有定数。
一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，敬爱的各位领导，自20年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年9月30日正式离职。
希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作, 对公司,对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。
第五篇：辞职的理由尊敬的吴主任：您好！很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。
当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。
虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。
然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。
我开始了思索，认真的思考。
思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。
而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。
因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。
一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同（一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用）。
而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。
我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。
一个多月的时间白白浪费掉了。
我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。
我也将这几天(8月6号—8月7号)的事情给做完。
至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。
祝愿中心蒸蒸日上！ps:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。
此致！敬礼！1.这份工作每天都要工作到12小时以上，从早上八点到晚上八九点钟，月末有时还要到更晚，而且没有午休时间，吃晚饭就得接着干，也没有什么加班费一类的；2.进公司前公司领导信誓旦旦的答应我，公司会给缴纳国家规定保险，但是半年多了，始终不见公司有任何保险缴纳，与我们签过一个合同，不过公司告诉我们那是假的，是给劳动局看的；3.公司的工资不高，什么都加到一起后才有120元，扣掉车费和饭费后就不剩什么了；4.公司是家有名的合资公司，但是管理相当混乱，感觉每天都在拼了命的干，但是始终不能使公司有所改善，和周围的很多同事都很心寒；5.公司的规章制度一天变好几次也是导致我们不能早下班的重要原因，由于归属于沈阳管理，因此只要沈阳方面有什么措施我们就得实施，结果很多不适合的管理方法应用了又失败，失败了又应用，感觉像是试点单位；6.公司的经营状况不好，几乎不挣钱，靠沈阳方面给与支撑，由于在全国几乎都有分公司，因此，也能维持下去，但是公司不重视员工，从各个方面苛扣工资，真正是做到了只惩罚无奖励，令很多业务人员不满，弄得人心惶惶，大家都打不起精神来以分为下列几项:1.薪资福利不合理.2.工作时间太长.3.没有成长的机会.4.没有升迁的机会.5.工作环境的气氛不好.6.主管的领导能力太差.7.能力无法发挥.8.工作缺乏挑战性.9.其他.如果简化这些因素, 应该只有两类的问题, 一是企业的管理制度, 二是主管的领导能力,那我们企业的主要问题是什么呢?。