人社局落实人社行风建设工作,为推进公共服务事业贡献力量
人力资源社会保障部、财政部关于进一步加强人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设的意见
人力资源社会保障部、财政部关于进一步加强人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设的意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部•【公布日期】2019.01.17•【文号】人社部发〔2019〕13号•【施行日期】2019.01.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文人力资源社会保障部财政部关于进一步加强人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设的意见人社部发〔2019〕13号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：各级人力资源社会保障部门所属的公共就业人才服务、社保服务、劳动监察、调解仲裁、12333电话咨询服务等窗口单位经办队伍，是人力资源和社会保障政策的具体执行者和公共服务的一线提供者。
近年来，人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设取得明显成效，但与深化“放管服”改革、推进审批服务便民化等要求相比，仍存在力量薄弱、能力不足、队伍不稳、保障不健全等问题。
为进一步加强人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设，打造群众满意的人力资源社会保障服务，现提出以下意见。
一、合理配置人员（一）统筹用好编制内资源。
结合人力资源社会保障各类服务的业务内容、服务半径、服务人口等因素，统筹服务设施布局和共建共享，合理确定工作人员数量。
通过经办力量下沉、编制内人员调剂等方式，充实窗口单位经办队伍。
建立窗口单位从事行政管理和后台服务的在编人员到窗口一线轮岗制度。
定期选派经验丰富的优秀干部到窗口一线锻炼。
县级以上人力资源社会保障部门新录（聘）用公务员及事业单位工作人员试用期满后，原则上应到窗口一线锻炼、挂职或轮岗半年以上。
（二）拓宽人员供给渠道。
通过购买基层社会管理和公共服务、设立社区服务岗、纳入“三支一扶”基层服务项目等方式，扩大人力资源社会保障窗口单位公共服务人员供给。
支持各地人力资源社会保障部门通过政府购买社会服务等方式，推动基本人力资源社会保障公共服务提供主体多元化、提供方式多样化。
青海省人力资源和社会保障厅关于印发《推进政策落实推动服务落地就业“双推”工程实施方案》的通知
青海省人力资源和社会保障厅关于印发《推进政策落实推动服务落地就业“双推”工程实施方案》的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.05.14•【字号】•【施行日期】2021.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文青海省人力资源和社会保障厅关于印发《推进政策落实推动服务落地就业“双推”工程实施方案》的通知各市、自治州人力资源社会保障局：现将《推进政策落实推动服务落地就业“双推”工程实施方案》印发给你们，请认真抓好落实。
青海省人力资源和社会保障厅2021年5月14日推进政策落实推动服务落地就业“双推”工程实施方案为全面贯彻省委、省政府关于稳就业保就业决策部署，落实全省人力资源社会保障工作会议精神，做好疫情防控常态化形势下促进就业工作，进一步推动就业创业政策落实到位，优化提供全方位公共就业服务，决定在全省范围组织开展推进政策落实、推动服务落地就业“双推”工程（以下简称“双推”工程）。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于稳就业保就业决策部署，突出问题导向、目标导向和需求导向，坚持统筹兼顾和重点帮扶相结合，坚持政策力度和服务温度相协调，把政策落实服务落地贯彻到就业工作全过程，锐意进取、担当作为、真抓实干，切实提升就业政策知晓度、落实率，提升就业服务满意度、实效性，不断增强人民群众获得感、幸福感和安全感，确保就业局势稳定。
二、主要内容（一）梳理发布政策和服务事项。
各市州要在省厅公布政策服务清单基础上，梳理补充本地区稳就业保就业政策措施和服务项目，结合实际，进一步优化服务流程，细化完善本地区政策清单和服务清单，要让服务对象“看得懂、算得清”，连同经办机构清单一并通过公共就业服务大厅、单位门户网站、微信公众号等平台予以公开发布。
政策清单应包含政策名称、政策内容、依据文件、享受对象、申请条件、申报程序、所需资料、受理机构等。
人社局“清风”行动自查自纠工作情况汇报
人社局“清风”行动自查自纠工作情况汇报区人社局落实自查自纠工作情况汇报为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步转变机关工作作风，区人社局按照沈河区政府纠风办统一部署，按照《沈河区改进基层工作作风“清风”行动暨民主评议基层站所工作方案》（沈河纠办发〔2013〕1号）规定的信息公开、依法办事、服务质量、廉洁自律、制度建设五个方面内容，采取统一组织，分级实施，上下联动，全面评议的方法，充分发动本系统干部职工，针对评议内容查找政风行风建设中存在的突出问题，认真开展了一次自查自纠。
现将自查自纠情况报告如下：一、前期工作开展情况一是积极开展自查。
围绕《沈河区改进基层工作作风“清风”行动暨民主评议基层站所工作方案》要求开展工作，对机关工作作风展开全面自检，及时发现问题、制定措施，打造风清气正，公正廉明的机关环境。
二是强化规章制度，。
加强制度。
弱环节。
一是公共就业能力有待提高。
二是创业促就业政策仍不够完善，创业宣传、引导和扶持工作力度还不够。
三是“就业难”、“招工难”的矛盾依然存在。
四是行政执法力度需要进一步加强。
（三）人才队伍建设不够完善。
本系统内干部职工工作积极性、主动性未得到充分发挥，整体素质有待进一步提升。
（四）工作作风不够扎实。
一是办事效率不高。
存在个别干部职工工作紧迫感不强，办事拖拉、敷衍现象，工作效率还不尽如人意；二是创新意识不够。
个别干部职工思想观念保守，想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，服务水平不高，创新措施不得力；三是业务能力不强。
新形势下人力资源社会保障工作的业务知识日新月异，个别干部职工对相关法律法规知识掌握不深、不透、不实，影响了整体素质的提高；四是工作作风不实。
少数干部职工的思想作风、工作作风和精神状态还不适应快速发展的要求，面对困难缺乏攻坚克难的意志，完成任务缺乏高度负责的态度，对待工作缺乏精益求精的精神，处理矛盾缺乏认真过硬的作风。
三、解决措施我们将按照区里的统一安排部署，结合我局工作实际，着重抓好以下工作：（一）加强再学习、再动员，进一步提高工作的自觉性和责任感。
天津:让“民生窗口”服务更有温度
_______________________/本刊策划\____________________Articles planning
■天津市人社局局长沈超
天津：
让“民生窗口
”服务
更有温度
加强人社系统行风建设，是深入 贯彻落实习近平总书记关于党风作风 建设重要思想、把人民放在心中最高 位置的直接体现，是加快转变政府职 能、深化’‘放管服”改革的具体行动。 人社部自2018年开展行1 风建设三年行 动以来，将行风建设作为事业发展的 战略支点、推动工作的重要载体、破 解难题的金钥匙，聚焦解决人社服务 痛点堵点，坚持高施动、精准发力、 持续推进。天津市人社系统坚决落实 人社部部署安排，扎实践行以人民为 中心的发展思想，坚持从“根子”上 抓起、从“里子”上强起、从“底子” 上严起，聚焦思想、制度、监督三个 关键环节，严字当头、实字托底、抓 常抓长、落实责任，持续改作风、净 行风、树新风，努力让“民生窗口” 服务更有舷。近年来，群众对天津 人ttJ®务的满意度逐年提升，2020年 度在全市各委局社会评价成绩中排名 第一，人社服务品牌在津沽大地愈发 响亮。从“根子”上抓起， 树牢为人民服务的思想思想是行动的先导。雯从思想深 处弄清“我是谁、为了谁、依靠谁” 这个根本问题，真正把以人民为中心 的思想理念融入事业血脉、植入干部 灵魂。三年来，局党组从思想建设入 手，教育引导系统干部职工聚焦群众 疾呼，走到群众身边，解决群众所急 所盼，将人社行风建设体现在思想上 为了群众、感匮上WW众。一是开展思想教育。在全市系统 开展”改作风、净行风、树新风”专 项行动，聚焦解决全市系统管理服务 过程中存在的“脸难看、话难听、事 难办”作风顽疾，去除”官气盛、官 威盛、官僚盛”做派习气，对人社 政策制度制定、经办服务效能、工作 管理水平等开展全面自查检视和整改 提升，通过从思想、作风、工作、纪 律方面开展对照检查，使全市系统干 部职工受教育、知敬畏、明底线，把 维护群众利益作为做好工作的第一职 责，把群众满意作为衡量工作的第一 标准，切实做到思想上尊重群众、感
人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见
人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国家发展和改革委员会,财政部•【公布日期】2018.12.05•【文号】人社部发〔2018〕77号•【施行日期】2018.12.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部国家发展改革委财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见人社部发〔2018〕77号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、财政厅（局）：党的十九大明确提出，就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，提供全方位公共就业服务。
推进全方位公共就业服务是做好就业创业工作的重要举措，有利于保障和改善民生，推动经济高质量发展，促进社会和谐稳定。
为更好服务稳就业工作，推动实现更高质量和更充分就业，现就推进全方位公共就业服务提出以下意见。
一、总体要求（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立新发展理念，坚持改革创新，完善城乡统筹的公共就业服务制度，扩大服务供给，创新运行机制，提供覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务，以全方位公共就业服务促进就业增长，以就业增长支撑经济发展和民生改善。
（二）基本原则。
以人为本，保障基本。
立足基本国情，着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题，促进劳动者就业创业。
坚持尽力而为、量力而行，优先保障基本公共就业服务。
统筹城乡，促进均等。
加快城乡间、区域间制度一体化建设，加大公共资源向农村、贫困地区、重点群体倾斜力度，保障各类服务对象获得机会均等的基本公共就业服务。
政府主导，多元参与。
把握公共就业服务公益属性，发挥市场机制作用，健全政府和社会、管理和服务、统一和分级分类相结合的工作机制，形成推进全方位公共就业服务合力。
县人力资源和社会保障局党风廉政建设工作总结
县人力资源和社会保障局党风廉政建设工作总结20**年我局在县委、县政府XX县纪委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，严格执行党风廉政建设责任制，对照《党风廉政建设目标管理责任书》具体要求，健全并完善了各项规章制度，靠实责任，狠抓落实，使我局党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效，从而有力地促进了县人社局各项业务工作的全面完成。
一年来，在党风廉政建设工作中，我们主要做了以下十个方面的工作。
一、廉政风险防控机制以健全制度为抓手。
我局将廉政风险防控机制建设工作与具体岗位职责相结合、与日常工作和重点专项工作相结合，紧紧围绕重点岗位、关键部位和关键环节查找廉政风险点，及时制定防范措施，建章立制，从源头上预防腐败，制定了《XX县人力资源和社会保障局廉政风险识别防控单位风险一览表》、《XX县人力资源和社会保障局廉政风险识别防控重点岗位风险一览表》、《XX县人力资源和社会保障局廉政风险识别防控科室风险一览表》、《XX 县人力资源和社会保障局廉政风险识别防控个人风险一览表》、《XX县人力资源和社会保障局廉政风险识别防控岗位风险清查汇总一览表》。
并制定了《XX县人力资源和社会保障局工作职责制度汇编》、《XX县人力资源和社会保障局工作流程汇编》、《XX县人力资源和社会保障局廉政风险防控措施办法》、《XX县人力资源和社会保障局廉政风险预警机制的实施办法》。
面对往年事业单位招考报名中未就业大中专毕业生扎堆的现象，今年我们完善了《XX县人力资源和社会保障局毕业生报到与报考工作流程》从而方便了办事人员提高办事效率，从根本上解决了办事扎堆、办事盲目等现象的发生。
在此基础上，以效能风暴和民主评议活动为契机，制定并全面推行了岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、ab岗位制、一次性告知制、离岗告示制、失职追究制等八项制度。
二、“三重一大”事项和“三资”清理以实行民主决策为核心。
我局根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，建立健全了《“三重一大”议事规则》。
人社局党风廉政建设整改措施
人社局党风廉政建设整改措施篇一：人社局廉政建设自查自纠报告人社局“八个严禁”“52个不准”自查自纠报告20XX年，市人力资源社会保障局深入贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，按照中纪委、自治区纪委、市纪委关于党风廉政建设工作总体部署，积极落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》“八个严禁、52个不准”规定，围绕加强教育、强化监督、建立廉政风险防范体系和行风建设“四条主线”，积极推进反腐倡廉建设，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，为人力资源的社会保障工作顺利开展提供了坚强保障，促进了社会保障事业的跨越式发展。
一、加强党员干部廉政教育，营造浓厚的廉政文化氛围（一）加强廉政勤政教育。
把廉政教育、党纪政纪教育纳入中心组和干部职工年度学习计划。
组织党员干部认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，学习胡锦涛总书记的讲话精神和中央纪委六次全会、十届自治区纪委六次全会、八届市纪委七次全会精神，学习新修订的《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《自治区纪委关于进一步加强基层党风廉政建设的意见》等，增强了党员干部特别是党员领导干部的理想信念和廉洁从政意识。
认真做好严肃换届纪律相关工作，分层次在中心组和支部组织学习关于严肃换届纪律的文件精神，制定了严肃换届纪律承诺书，向市委作出“五个贯穿始终”的承诺。
不断创新学习教育形式，举办“周五讲堂”，开展“普通党员上党课”，组织“改进思想作风、提高党性修养”知识测试、党的基本知识和党纪政纪条规知识测试，举办局系统演讲比赛活动，邀请市检察院领导作“预防职务犯罪”专题讲座，组织干部到Xx监狱接受警示教育，观看“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪专栏——Xx巡回展”和“热血清风”反腐倡廉警示教育主题晚会，丰富了廉政勤政教育、警示教育的形式，增强了反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性。
开展丰富多彩的机关廉政文化创建活动，举办庆祝建党90周年红歌演唱会，通过合唱、舞蹈、诗歌朗诵等形式，在全体党员干部中唱响积极向上的主旋律。
人社局党风政风行风总结：提高政治素质,加强作风建设
人社局党风政风行风总结：提高政治素质，加强作风建设。
一、提高政治素质“政治是党风建设的生命线。
”在改革开放以来的历史进程中，党的领导地位从来没有改变。
只有充分认识到党的政治识，才能始终保持清醒的头脑和清白的灵魂，才能让党的工作推动向着正确的方向。
在这一方面，人社局已经进行了一系列的举措。
例如，加强领导班子建设，提高思想政治素质。
坚决抵制各种形式的身份观念，弘扬优秀的革命传统。
提高制度治理能力，打造人性化、便捷、高效的服务体系。
此外，当前社会风气不正，党员干部必须时刻保持高度警惕。
人社局加强领导对党员干部的思想、言行、作风等方面的教育和管理。
重点加强对权力运行中的纪律约束和监督制约。
当然，政治素质提升需要全局的共同努力，抓好教育、培训、考核等方面的工作，全面提高干部职工的政治素质，才能使人社局不断走向顺畅的发展道路。
二、加强作风建设所谓作风建设，指的是各级党组织、领导干部和党员干部在工作、生活、交往中应该遵循的一系列具有时代特色的行动准则，以及对所坚守的各种信念和价值的追求。
作风建设不仅涉及约定俗成、行之有效的文化规范，更是引领向上向善的动力源泉。
加强作风建设，是一个长期的过程。
人社局要求全体党员干部做到“三带头”，即作为模范带头、作为干事带头、作为服务带头。
具体包括：1.增强沟通能力和服务意识2.做到斗争和团结两手并重3.加强人才培养和管理4.树立正确的政绩观和目标认识此外，人社局还坚持反对形式主义，严禁不实际、不切实际的行为。
加强领导考核和管理，对于表现优异的干部进行表彰奖励，对于贪污腐败的行为进行严惩。
作风建设的过程是不断磨砺良好作风的过程。
人社局必须在党风政风行风建设上，多措并举，完善制度，优化服务，切实提高干部工作效率和服务质量。
展望未来2022年，人社局的工作依然面临着各种困难和挑战。
但总的来看，机遇远大于挑战。
所以，需要我们坚定信念、一步一个脚印，以科学的态度和方法，全面加强党风政风行风建设，切实保障全社会公众的福祉。
在人社局政风行风社会监督员动员大会上的表态发言
在人社局政风行风社会监督员动员大会上的表态发言尊敬的各位领导、同志们：大家好！非常高兴能够参加今天的会议，刚才听了几位领导对活动方案和实施细则的解读，心里很受触动，也不禁对人社局这样的大系统、大机关、大风范开展的这次活动表示钦佩，同时也对XX局长的魄力表示诚挚的敬意，更为荣幸的是能以一名社会监督员的身份站在这里向各位领导和同志们表表态，与大家共同交流和学习。
众所周知，人力资源和社会保障局是市政府重要的社会管理和公共服务部门，处理的是人的关系，调整的是人的利益，体现的是人的价值，解决的是人的矛盾，促进的是人的发展，每项业务工作都与民生密切相关，直接关系到人民群众切身利益和改革发展稳定的大局。
其工作质量和服务水平也代表着政府执政为民的水平，是贯彻落实科学发展观“以人为本”核心的具体体现。
去年，市委、市政府为落实中央和省机构改革精神，将人事、劳动和社会保障两个重要部门强强联合，组建了XX市人力资源和社会保障局。
通过搭建统一平台，进一步提升政府人力资源和社会保障工作的服务水平，为人民群众提供更加全面、优质的服务。
新的机关有了新的气象，工作上有了新的举措，也取得了新的成绩。
但我们也应该看到，伴随着全市人力资源和社会保障事业的快速发展，在全体同志付出辛勤汗水的同时，个别科室和工作人员在服务意识、服务质量、服务态度方面存在一些不容忽视的问题，比如说门难进、脸难看、话难听、事难办，对待服务对象冷横硬顶等等现象。
而聘请我们这些政风行风社会监督员正是人社局解决问题、树立形象的重要举措。
这一举措，也表明了人社局整顿行业风气、加强制度管理、提高服务质量，树立整体形象的决心。
承蒙各位领导特别是XX局长的信任，我有幸成为其中一员，在感到骄傲和高兴的同时，更多的是感到身上从此就多了一份责任和使命。
从今天起，我们就要担负起监督全市人力资源和社会保障系统政风行风工作的重任，就要履行起维护群众利益、为人力资源和社会保障事业建言献策的职责，因此，在这里我代表所有的监督员表态：一、深入了解掌握各项政策、法律和法规。
在全市人社系统党风廉政建设工作会议上的讲话
在全市人社系统党风廉政建设工作会议上的讲话这次会议的主要任务是，全面贯彻落实全省人社系统党风廉政建设工作座谈会部署，总结去年工作，分析当前形势，明确今年重点任务。
下面，我讲两个方面的问题。
一、X年全市人社系统党风廉政建设工作取得显著成效去年，全市人社系统深入学习贯彻中央、省市委关于党风廉政建设的决策部署，抓住落实全面从严治党主体责任这个关键，深入开展xx学习教育，强化权力约束和风险防控，持续推进专项治理，切实改进作风，推动系统党风廉政建设取得新成效，为全市人社事业健康发展提供了有力保障。
（一）坚持责任担当，推动党风廉政建设主体责任落实。
一是坚持把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务，纳入机关党的建设和人社事业发展总体布局，成立了廉政建设和风险防控工作领导小组，制定了党风廉政建设和反腐败工作要点，实现了党风廉政建设与业务工作同部署、同督查、同考核。
二是坚持把建章立制作为落实党风廉政建设主体责任的根本举措，完善了行政决策、主体责任清单、问责约谈等X项规章制度，用制度管人管事管权，逐步建立起责权明晰、运行规范、监督有效的制度体系。
三是坚持把层层压实责任作为重要抓手，制定了落实主体责任的实施办法，明确责任清单，逐级签订责任书，将党风廉政建设任务进行分解，强化督促检查，实施问责考核，切实把主体责任落到实处。
（二）坚持源头防控，监督执纪力度不断加大。
一是突出廉政文化建设和警示教育。
先后邀请市委讲师团副团长袁增华、市纪委派驻第一纪检组组长孙洪涛为机关全体党员干部上“主题党课”。
建立了机关廉政文化墙，张贴标语警句，制作“守纪律、讲规矩”明示牌，时刻提醒大家按规矩办事。
二是突出构建风险防控长效机制。
认真排查风险点，确定了风险岗位和风险等级，采用有效措施化解防范，对涉及社会关注度高的工作，严格按照程序操作，严格实行责任追究。
三是突出权力运行监督制约。
认真落实“三重一大”事项报告制度，定期向组织部门、纪检机关报告领导干部个人有关事项，及时向市纪委纪检组报告工作和财务收支情况，自觉接受监督。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人社局落实人社行风建设工作，为推进公共服务事业贡献力量随着人民生活水平的不断提高，人民群众对于公共服务事业的需求也越来越高。
公共服务事业是社会治理的重要领域之一，对于维护社会公平正义、促进经济社会发展、提高人民生活水平、保障人民权利等具有重要作用。
因此，加强公共服务事业建设，提高服务水平和质量，已成为当前全社会必须关注和推进的重要工作之一。
作为公共服务事业建设的重要力量，人社局不仅要承担着推进就业创业、人力资源管理、社会保障和劳动保障等方面的工作，还要在服务群众、提供便民服务、保障群众权益等方面发挥积极作用。
尤其是在行风建设方面，人社局要秉持“为民服务、务实高效、廉洁奉公”的原则，为推进公共服务事业做出积极贡献。
为了更好地贯彻落实党中央和国家有关公共服务事业的方针政策，人社局在行风建设方面采取了一系列有效的措施，为推进公共服务事业贡献力量。
具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析论述：
一、狠抓工作纪律，推进服务规范化
作为公共服务事业的从业者，人社局的工作很大程度上影响着广大群众的切身利益。
因此，人社局必须时刻绷紧工作纪律这根弦，以规范的服务程序、严格的工作流程、高效的工作态度为广大群众提供更加精准、周到、高效的公共服务。
只有这样，才能提高人社局的服务质量和服务水平，促进公共服务事业的长足发展。
为此，人社局一方面健全了相关规章制度，如建立了“12333”服务热线、办事大厅计划、业务流程标准化等一系列制度，规范了服务
过程和工作程序；另一方面，定期组织对服务人员进行培训和考核，提高服务质量和服务能力。
这些工作不仅为服务群众提供了有力保障，也为推进公共服务事业做出了积极贡献。
二、加强廉政建设，保障群众权益
无论是公共服务事业还是人社局，都必须要始终坚持“清廉”的方向。
只有以廉洁奉公作为根本原则，才能够给群众提供优质的公共服务。
因此，在狠抓工作纪律的同时，人社局还要坚决维护纪律和规矩，保障群众权益，为公共服务事业注入更多的正能量。
为此，人社局建立了严格的工作制度和金融管理制度，加强了财务审计监管和风险控制，确保公共服务资金使用合理、公正、透明。
同时，建立了健全的廉洁风险防控机制，加强了反腐倡廉教育，深化了廉政文化建设，促进了公共服务事业的廉洁和规范。
这些工作不仅有助于加强人社局的自我建设，还有助于为推进公共服务事业贡献力量。
三、创新服务模式，提高服务质量
为了更好地服务群众，人社局不断创新服务模式，提高服务质量和效率。
这不仅可以为群众提供更加便捷、高效、优质的公共服务，还可以为公共服务事业的发展提供新动力。
具体来说，人社局注重利用现代化信息技术手段，如网络平台、移动端、大数据等，实现线上流程自助与线下人员服务相结合，便利群众全天候办理公共服务事项。
在服务内容上，结合经济社会发展的实际，人社局也加快了服务产品和服务体系的创新，完善了为群众提供的服务，为推进公共服务事业注入了新的活力。
四、优化机制体制，推进公共服务事业协同发展
推进公共服务事业，需要不同部门和单位的协同配合，使得整个服务形成有机的协同体系。
为此，人社局积极参与多部门的联合服务工作，完善了公共服务事业的协调机制，优化了公共服务事业的资源配置，使得社会各个领域的资源共同参与到公共服务事业中来，形成合力。
总之，人社局是推进公共服务事业和实现人民对美好生活的向往的重要力量。
积极推进行风建设，坚定不移地落实“为民服务、务实高效、廉洁奉公”的理念，从多个方面推进公共服务事业的发展，为实现经济社会的可持续发展和人民群众的满意生活共同努力。