精编职业学校班主任专业化培训实施方案(四)
班主任培训计划实施方案

一、背景与目的随着我国教育事业的不断发展,班主任在学生教育管理中的重要性日益凸显。
为了提高班主任的素质和业务能力,提升班级管理水平,特制定本培训计划实施方案。
二、培训对象本次培训对象为全校各年级、各班级的班主任。
三、培训时间培训时间为一个月,具体安排如下:1. 第一周:集中培训,共计5天;2. 第二周:分组讨论,共计5天;3. 第三周:实地考察,共计5天;4. 第四周:总结与反思,共计5天。
四、培训内容1. 班主任基本素养:包括职业道德、教育理念、心理素质等;2. 班级管理方法:班级文化建设、班级规章制度、学生行为规范等;3. 学生心理健康教育:心理辅导技巧、心理危机干预等;4. 家校合作:与家长沟通的艺术、家校互动策略等;5. 教育法规与政策:教育法律法规、学校规章制度等。
五、培训方式1. 集中培训:邀请专家、学者进行专题讲座,分享实践经验;2. 分组讨论:以小组为单位,围绕培训内容进行深入探讨,交流心得;3. 实地考察:组织班主任到优秀班级进行实地观摩,学习借鉴成功经验;4. 总结与反思:班主任撰写培训心得体会,总结经验教训。
六、培训要求1. 参加培训的班主任需按时参加培训活动,不得无故缺席;2. 认真听讲,积极参与讨论,主动请教问题;3. 结合自身工作实际,撰写培训心得体会,提出改进措施;4. 培训结束后,班主任需将培训心得体会及改进措施提交给学校。
七、考核评价1. 考核方式:培训期间,班主任需参加相关考核,包括理论考试、实践操作等;2. 考核评价:根据考核结果,对班主任进行综合评价,优秀者给予表彰奖励。
八、实施保障1. 学校成立班主任培训工作领导小组,负责培训工作的组织实施;2. 学校为班主任提供必要的培训资料和设备;3. 学校对班主任培训工作给予经费保障。
通过本次班主任培训计划实施方案的实施,旨在提高班主任的素质和业务能力,为学校教育教学工作提供有力保障。
学校班主任培训方案(通用5篇)

学校班主任培训方案(通用5篇)学校班主任篇1为了进一步加强和改进班主任综合素质提升工作,推进班主任队伍专业化发展,提高班主任实施素质教育的综合能力,结合我校实际情况,特制订本培训方案。
一、指导思想以中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为指导,坚持科学发展观,本着面向全员、突出骨干,坚持理论与实践、针对性与实效性相结合的原则,以校本培训为主要形式,以创建优秀班集体为载体,以转变教育观念为突破口,不断提高全校班主任的思想素质和业务能力,适应我校素质教育改革的发展。
二、培训目标通过培训,使每一位班主任能明确班主任工作的地位、作用和职责,提高班主任组织指导协调班级工作的能力和心理健康教育与指导的能力,围绕班主任工作的基本任务和主要职责提升班主任队伍的整体素质,努力在全校造就一支师德优良、具有较高专业水平、较强的教育技艺、奉献精神及创新意识的班主任队伍。
二、培训原则:1、坚持集中和分散相结合的原则培训工作由孙玉宝同志负责,教导处、教科室具体组织实施,确保每学期对全校班主任集中培训次数不少于2次。
年级组结合工作实际对班主任进行不定期分散培训。
2、注重实效原则班主任培训,必须紧密结合德育管理实践中存在的问题拟定主题进行有针对性的培训,以提高班主任解决实际问题的能力。
3、形式多样化原则班主任培训要紧紧围绕培训主题选择灵活的形式进行,根据需要采取专题讲座、座谈、问题辅导、专题讨论、观摩、经验交流等有效形式。
三、培训对象凡是准备上岗担任班主任工作以及现任班主任的教师均须参加班主任培训。
四、培训内容1、教师职业道德2、适应时代发展的教育理念培养教师具有教育要面向全体学生、教育要尊重学生的个体差异和自主发展、教育要培养促进学生的创新精神等教育理念。
3、灵活的教育机智教师的教育机智是教师良好的心理素质和熟练的教育技巧的结合,它既体现了教师感知的敏锐性、思维的灵活性,同时,也反映了教师娴熟的教育技能。
学校班主任培训工作计划(精选5篇)

学校班主任培训工作计划学校班主任培训工作计划(精选5篇)时光在流逝,从不停歇,又将迎来新的工作,新的挑战,是时候静下心来好好写写计划了。
好的计划都具备一些什么特点呢?下面是小编精心整理的学校班主任培训工作计划,欢迎阅读与收藏。
学校班主任培训工作计划1为了进一步加强班主任队伍建设,提高班主任的整体素质,创建特色学校,贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《教育部关于进一步加强中小学班主任工作的意见》,结合我校实际,特定本校班主任校本培训方案。
一、指导思想通过培训,促使班主任更新观念,提高个人的思想素质、理论修养、教育能力,科学地把握班主任工作规律,更好地适应学生自身成长和发展的需要,使学校德育工作能够真正激发学生的理想、情操,指引学生对真理、对生活的追求和创造,进一步提高全校班主任队伍的素质和班主任工作的水平,提升学校品位。
二、明确班主任校本培训的目标1、帮助班主任了解班主任常规工作及基本要求,探究班主任工作的一般规律,提高班主任工作的自觉性。
2、通过学习优秀班主任的经验和方法,能够积极主动地开展班级管理工作,提高班主任工作的创造性。
3、积极探索,学会协调各方面工作。
调动学生的学习积极性,加强与任课教师密切配合,争取家长的支持与配合,提高班主任工作的艺术性。
4、培养班主任发现问题、分析问题、解决问题的能力,提高案例分析和经验的能力,提高班主任工作的科研性。
三、培训内容1、专业理论:教育法律法规类:《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》、《班主任工作条例》等。
德育管理方法类:《班主任工作新理念》《班级管理方法与创新》等。
2、专业素养:班主任的专业素质修炼班主任的能力训练班主任的组织领导艺术班主任的关系协调能力班主任的工作方法与技巧3、专业能力班集体的建设、组织能力,班级日常管理工作能力,班队活动的`设计、组织能力,主题班会的创意、设计组织能力,后进生的教育帮扶转化能力,学生心理健康教育指导,学生个案的观察教育分析能力,课题开发与研究能力,偶发事件的应急处置能力,与家长联系的方法和技巧等。
班主任培训方案(5篇)

班主任培训方案本次培训旨在促进班主任队伍的专业成长,提升学生全面素质,强化班级团结合作精神,营造和谐班级环境。
以下是培训的具体目标和详细内容:一、培训目标1. 深化班主任的教育理念,增强教育教学能力。
2. 培育班级团结合作精神,增强班级向心力。
3. 掌握班级管理技巧,有效解决管理和纪律问题。
4. 强化心理辅导技能,关注学生心理健康成长。
5. 提升学生的综合素养,助力学生全面发展。
二、培训内容1. 教育理念与教育能力提升(时长:4小时)1.1 探讨班主任教育理念的核心价值。
1.2 讲解如何激发学生的学习兴趣和积极性。
1.3 分析教育与教学方法的创新路径。
1.4 指导如何科学规划课程,确立教学目标。
1.5 探索提升学生综合素质的有效途径。
2. 团结合作与班级凝聚力培养(时长:3小时)2.1 传授班级合作与沟通的有效技巧。
2.2 分享提升班级凝聚力的策略与方法。
2.3 讨论如何妥善处理班级内矛盾与冲突。
2.4 指导班级组织活动的策划与实施。
3. 班级管理与纪律问题处理(时长:3小时)3.1 阐述班级管理的重要性与实施原则。
3.2 构建科学合理的班级规章制度。
3.3 分析纪律问题的处理方法和策略。
3.4 探索帮助学生树立正确纪律观念的途径。
4. 心理辅导与心理健康关怀(时长:4小时)4.1 认识学生心理发展规律,提高教育针对性。
4.2 掌握发现和解决学生心理问题的方法。
4.3 提升班主任心理辅导技巧,建立良好的师生关系。
5. 学生综合素养提升(时长:3小时)5.1 探讨培养学生创新思维能力的策略。
5.2 分析学生思维方法的发展与培养。
5.3 讨论如何提升学生的学习能力和自主学习能力。
5.4 指导如何开展丰富多彩的素质教育活动。
三、培训方法与手段1. 邀请教育专家进行专题讲座,传授教育理念与能力提升知识。
2. 通过案例分析,帮助班主任解决实际班级管理与纪律问题。
3. 组织小组讨论,促进班主任间的经验交流和相互学习。
班主任的培训计划及实施方案(5篇)

班主任的培训计划及实施方案(5篇) 班主任的培训计划及实施方案篇1一、班级基本情况分析:预备4班,一共有学生38名。
经过本人一学期来与他们的接触,我对本班的情况作一个初步的分析:1、大部分学生已经养成比较好的学习习惯与行为习惯了;但也有9位左右的学生的习惯有待进一步改善与培养。
2、整个班集体比较活跃,班干部队伍能力较弱,仍需培养。
3、男生中具有表现欲望的学生较多,但往往眼高手低,做事也不太稳重;女生中较多孩子的性格较为内向。
4、动手能力及自理能力较差,也不愿意动手;遇事喜欢问问题,不太会自己想办法解决。
二、班级目标:培养学生形成良好的日常生活习惯、学习习惯;掌握良好的学习方法;形成积极向上的精神风貌:读名人书,学名人精神,让我班每个学生在待人接物、文化修养、学习能力、行为规范方面得到进一步提高。
三、本学期工作重点:1、培养一批得力的班干部,形成班级常规管理的良性运行。
我要重视班委会的建设,以班委为核心,重点抓班风,班级的建设。
充分发挥班干部的核心作用,狠抓班级学生的出勤,课堂纪律,要初步形成一个纪律严明、积极上进、凝聚力强的班集体。
在班级纪律上,要妥善处理好犯错误的学生,抓好每个违纪事件的处理,公平公正的对待每个学生。
让事实说话,为班级管理树立明确的标准,作到令行禁止。
要落实《中学生日常行为规范》的要求,特别是课堂纪律、仪容仪表、两操、升旗仪式、进校礼仪、文明用餐、卫生值日等方面。
2、在学习方面,需认真检查学生的课内作业,督促学生保质保量的完成每天的学习任务。
使学生养成自觉处理好自己的日常事务的好习惯,克服做事拖拉的坏习惯。
指导学生掌握初中的学习方法,培养学生养成良好的学习习惯,尽快适应紧张的学习生活。
我班有5位同学大考时年级名次在100名之后,针对这种情况,打算组建一帮一的互助活动,充分发挥尖子生的作用,及时帮助同学解决困难,树立起他们的学习自信心。
3、加强对学生的思想教育,培养学生良好的道德品质,净化学生的心灵。
班主任培训方案范本(三篇)

班主任培训方案范本一、培训目标:1.提升班主任的教育教学能力,能够有效管理班级、调动学生学习积极性,提高班级整体学业水平。
2.加强班主任的心理辅导能力,能够与学生建立良好的师生关系,关注学生的心理健康,解决学生的心理问题。
3.提高班主任的沟通能力,培养与学生、家长、同事良好合作的能力,形成有效的班级管理机制。
二、培训内容1.教育教学能力提升(1)了解班级教育教学状况:通过调查问卷等方式,了解班级学生的学习状态、学业水平及学习需求,并针对性地制定教育教学目标。
(2)教学方法与策略:介绍常用的教学方法和策略,帮助班主任选用合适的教学方法,提高课堂教学效果。
(3)学习内容的设计与安排:培训班主任如何制定每个学期的学习内容,根据教学大纲和学生个体差异,合理安排学习任务。
(4)学业水平的评估及反馈:介绍学业水平评估的方法和原则,帮助班主任能够客观评估学生的学业水平,并及时提供反馈,促进学生的进步。
2.心理辅导能力提升(1)心理辅导理论学习:介绍常用的心理辅导方法和技巧,帮助班主任了解学生的心理需求,掌握基本的心理辅导技巧。
(2)疏导学生的情绪:培训班主任如何疏导学生的负面情绪,帮助学生调整情绪,保持积极向上的心态。
(3)关注学生的心理健康:培训班主任如何关注学生的心理健康问题,及时发现并解决学生的心理问题,提供必要的心理支持。
(4)建立良好的班级氛围:培训班主任如何引导学生之间的交流和合作,培养班级团结友爱的氛围,营造良好的学习环境。
3.沟通能力提升(1)与学生的沟通:培训班主任与学生的沟通技巧,帮助班主任了解学生的需求和问题,提供必要的帮助和指导。
(2)与家长的沟通:培训班主任与家长的沟通技巧,建立良好的合作关系,了解家长对教育的期望和关注,共同关心学生的成长。
(3)与同事的沟通:培训班主任与同事的沟通技巧,建立良好的合作关系,共享教育资源,相互学习,共同推动班级和学校的发展。
(4)班级管理机制的建立:培训班主任建立健全班级管理机制,明确班级规章制度,制定科学有效的奖惩机制,提高班级的管理效果。
班主任培训实施方案
班主任培训实施方案班主任是学校管理中一个非常重要的角色,他们承担着与学生生活寓教于乐、教育管理和家校沟通等多项任务。
因此,班主任培训的实施方案对于学校班主任工作的规范化和提高至关重要。
下面将介绍班主任培训实施方案的设计。
1. 培训目标与内容的设定首先需要确定培训的目标,通常可以分为3个层面:(1)知识技能层面:包括教育管理方面的知识和技能,比如教育管理制度、学生管理、家长沟通等。
(2)职业素养层面:包括班主任在职业上所应具备的文化素养、情感素质、道德素质和专业素养等。
(3)质量效益层面:包括班主任的绩效、工作质量和贡献等,以及班级学生的学习成绩、综合素质评价等。
然后,需要根据培训目标,设计相应的知识和技能培训、职业素养培训和质量效益培训等内容。
比如:(1)教育管理方面的知识和技能:包括教育法律法规、教育制度、学生管理、班级管理、家长沟通等。
(2)职业素养方面的培训:包括道德规范、沟通技巧、团队合作、教育情感、身心健康等。
(3)质量效益方面的培训:包括班主任工作的绩效评价和考核、教学管理效果评估等。
2. 培训方法和形式的选择培训方法和形式的选择取决于培训内容和目标,一般包括如下几种方式:(1)专业讲座:通过邀请教育专家和行业大佬,进行教育管理、家长沟通等方面的讲解。
(2)案例研究:通过实际案例的分析和讨论,培养班主任解决问题的能力和方法。
(3)体验式培训:通过体验式的游戏、角色扮演等方式,让班主任加深对于职业素养、人际交往能力、情感管理等方面的认识和理解。
(4)实践指导:通过实际工作中的指导和辅导,对班主任的工作进行实时反馈和指导,提高其工作的质量。
3. 培训的实施和评估培训的实施需要根据培训需求和内容,进行全面和有效的布置和安排,包括:(1)明确培训时间和地点,制定培训计划和安排。
(2)组织集中培训和分散培训相结合,比如定期开展专题研讨、定期安排督导和指导等。
(3)建立培训档案,开展培训时长、内容、效果等的评估,为班主任的绩效考核和评价提供依据。
班主任培训方案,计划实施
一、培训背景随着我国教育事业的不断发展,班主任在教育教学工作中的地位和作用越来越重要。
为了提高班主任的专业素养和教育教学能力,培养一支高素质的班主任队伍,特制定本培训方案。
二、培训目标1. 提高班主任对教育教学工作的认识,明确班主任在教育教学中的地位和作用。
2. 培养班主任具备较强的班级管理能力,提高班级管理水平和教学质量。
3. 提升班主任的职业道德素养,树立正确的教育观念。
4. 拓展班主任的视野,了解国内外教育教学动态。
三、培训内容1. 班主任工作概述(1)班主任的角色定位(2)班主任的工作职责(3)班主任的工作方法2. 班级管理(1)班级组织建设(2)班级制度建设(3)班级文化建设3. 学生教育(1)学生心理辅导(2)学生德育教育(3)学生学业辅导4. 教育教学(1)课程改革与教学策略(2)课堂管理技巧(3)教学评价方法5. 职业素养(1)班主任职业道德(2)班主任心理健康(3)班主任职业规划四、培训方式1. 专家讲座:邀请教育专家进行专题讲座,提高班主任的理论素养。
2. 案例分析:通过案例分析,提高班主任解决实际问题的能力。
3. 互动交流:组织班主任开展讨论、交流,分享工作经验。
4. 观摩学习:组织班主任到优秀学校进行观摩学习,学习先进的管理经验。
5. 实践锻炼:组织班主任参与班级管理实践,提高实际操作能力。
五、培训时间与地点1. 时间:本次培训为期3天。
2. 地点:某高校教师培训中心。
六、培训组织与实施1. 成立培训工作领导小组,负责培训工作的组织、协调和实施。
2. 邀请相关领域的专家学者担任培训讲师。
3. 制定详细的培训计划,确保培训内容丰富、实用。
4. 加强培训过程中的监督与考核,确保培训效果。
5. 对培训效果进行总结,形成培训报告,为今后班主任培训工作提供参考。
七、培训效果评估1. 通过培训,班主任对教育教学工作的认识有所提高。
2. 班主任的班级管理能力和教育教学能力得到提升。
3. 班主任的职业道德素养和心理健康水平得到改善。
班主任培训计划及实施方案
班主任培训计划及实施方案一、培训背景班主任是学校教育教学工作的重要力量,他们不仅承担着学科教学任务,更是学生思想道德教育、心理健康教育、班级管理等工作的主要组织者和实施者。
为了提高班主任的综合素质和工作能力,促进学校教育教学质量的提升,特制定本培训计划及实施方案。
二、培训目标1、提高班主任的思想政治素质和职业道德水平,增强其责任感和使命感。
2、提升班主任的班级管理能力,包括班级组织建设、班级文化营造、班级活动策划与实施等方面。
3、增强班主任与学生、家长的沟通能力,建立良好的师生关系和家校合作关系。
4、提高班主任处理突发事件和学生问题的能力,保障学生的安全和健康成长。
5、促进班主任的专业成长,培养一批具有创新精神和实践能力的优秀班主任。
三、培训对象全体班主任四、培训内容1、思想政治教育(1)学习党的教育方针政策,领会新时代教育理念和要求。
(2)加强师德师风建设,培养敬业爱生、为人师表的职业道德。
2、班级管理知识与技能(1)班级组织建设,如班干部选拔与培养、班级规章制度制定等。
(2)班级文化建设,包括班级环境布置、班级精神塑造等。
(3)班级活动设计与组织,如主题班会、文体活动等。
3、沟通技巧(1)与学生的沟通技巧,了解学生心理特点,掌握有效的沟通方法。
(2)与家长的沟通技巧,建立良好的家校合作关系,共同促进学生成长。
4、问题学生处理(1)常见学生问题的分析与应对策略,如学习困难、行为偏差、心理问题等。
(2)突发事件的处理原则和方法,提高应急处理能力。
5、教育法律法规(1)学习相关教育法律法规,增强依法执教意识。
(2)了解学生的合法权益,保障教育教学活动的合法性和规范性。
五、培训方式1、集中培训定期组织集中培训,邀请专家学者、优秀班主任进行讲座、报告,传授先进的教育理念和管理经验。
2、案例分析通过分析实际工作中的典型案例,组织班主任进行讨论交流,共同探讨解决问题的方法和策略。
3、经验分享安排优秀班主任分享自己的工作经验和成功案例,促进共同成长。
班主任培训计划及实施方案
一、背景随着教育改革的不断深入,班主任作为班级管理的核心,其素质和能力对班级建设和学生成长具有重要意义。
为了提高班主任的队伍素质,提升班级管理水平,我校特制定班主任培训计划及实施方案。
二、培训目标1. 提高班主任的教育理论水平和班级管理能力;2. 培养班主任的团队协作精神和创新意识;3. 增强班主任的心理素质和沟通能力;4. 提升班主任的职业素养和师德修养。
三、培训内容1. 教育政策法规:解读国家教育政策法规,提高班主任的政策意识;2. 班级管理理论:学习班级管理的基本理论和方法,提高班级管理水平;3. 学生心理健康教育:掌握学生心理健康知识,提高班主任的心理辅导能力;4. 师德修养:学习师德规范,提高班主任的师德修养;5. 团队协作与沟通技巧:提升班主任的团队协作能力和沟通能力;6. 案例分析:通过案例分析,提高班主任解决问题的能力。
四、培训方式1. 专家讲座:邀请知名专家进行专题讲座,提升班主任的理论水平;2. 专题研讨:组织班主任进行专题研讨,分享班级管理经验;3. 观摩学习:组织班主任观摩优秀班级管理案例,学习先进经验;4. 案例分析:通过案例分析与讨论,提高班主任解决问题的能力;5. 实践操作:组织班主任进行班级管理实践活动,提升实际操作能力。
五、培训时间与安排1. 培训时间:每月举办一次培训班,每次培训时间为两天;2. 培训对象:全校班主任;3. 培训地点:学校会议室或教师培训室;4. 培训安排:(1)第一周:教育政策法规、班级管理理论;(2)第二周:学生心理健康教育、师德修养;(3)第三周:团队协作与沟通技巧;(4)第四周:案例分析、实践操作。
六、培训考核1. 考核方式:培训结束后,对班主任进行考核,包括理论考试、实践操作考核、班级管理情况评估等;2. 考核结果:根据考核结果,对班主任进行表彰和奖励,对培训效果不佳的班主任进行跟踪辅导。
七、实施保障1. 加强组织领导,成立班主任培训工作领导小组,负责培训工作的组织实施;2. 加大经费投入,确保培训工作顺利进行;3. 加强宣传动员,提高班主任参与培训的积极性;4. 建立健全培训档案,对培训情况进行跟踪管理。
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职业学校班主任专业化培训实施方案 职业学校班主任专业化培训实施方案 前言 中等职业学校班主任岗位是重要的专业性岗位,是职业学校教师队伍的重要组成部分, 是班级工作的组织者、管理者、指导者,是实施素质教育的重要力量。为了推进班主任队伍专业化建设,现结合学校实际情况制定班主任专业培训计划。 一、指导思想 贯彻落实《国家中长期教育改革与发展规划纲要》、《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》、《国家职业教育改革实施方案》、《中等职业学校德育大纲(2014年修订)》精神,遵循循序渐进、主题突出的原则,培训重点突出班主任队伍管理、师德师风建设、班级管理工作提升等。培训计划坚持科学规划,狠抓落实,保证培训有序进行,不断提高培训质量与效益。 二、培训目标 班主任要在学校统一领导下,按照学校相关规章制度和培养目标要求,进一步提升班级管理育人水平。深入贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》、《教育部、人力资源社会保障部关于加强中等职业学校班主任工作的意见》(教职成[2010]14号),提升建班育人能力。通过形式多样的培训,使班主任不断更新观念,树立现代教育理念,优化知识结构,注重基本功锻炼,造就一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力且能适应现代职业教育发展要求相适应的创新型、科研型、学习型的班主任队伍。 三、培训原则 1、针对性原则。针对学生身心发展规律以及班级管理工作的特点和要求,研究设计培训内容。培训工作采取集中培训与分散学习相结合,远程培训与面授辅导相结合等灵活多样的方式进行。 2、实效性原则。坚持理论联系实际,从班主任工作的实际需要出发,针对现实问题设计与安排培训内容,重视经验交流。通过小组互动讨论等形式,突出管理案例的指导作用。 3、创新性原则。积极创新培训内容、方式、方法、手段和机制,针对教师在职学习的特点,充分发挥现代远程教育手段的作用,不断提高班主任培训工作的效率和质量。 4、灵活性原则。采用集中校本培训与个人自学相结合,理论学习与案例辅导相结合,提高培训的实效性。 四、培训安排 (一)培训时间 20XX年1月2021年7月,为班主任基础培训,根据班主任工作职责要求开展系统培训,包括学生思想、班级管理、班级活动、职业指导、沟通协调共五个模块。 (二)培训内容 模块一:学生思想工作(20XX年1月20XX年6月) 培训目标:深入了解分析学生的思想、心理、学习、生活状况,开展思想道德教育,提升学生思想道德品质。针对学生在成长过程中遇到的实际问题,进行教育、引导和援助,帮助学生提高应对挫折、适应岗位、融入社会的能力。 1、《走进学生的内心世界》 学生管理工作必然离不开语言及沟通艺术,特别是面对00后的新一代职校生,只有走进学生的内心世界,才能打造和谐师生关系。本讲座全方位分析学生心理状况及成因,运用马斯洛需要层次理论要素对其各种心理需要进行深刻解读,通过生动的案例探讨良好心理的养成方法,大量应用活动课程、拓展游戏,积极探索学生良好心理品质培养的有效途径。重点剖析学生常见的敏感、叛逆、失落、自卑、抑郁等特异心理,重点梳理痴迷网络、学生早恋等学生管理难题,通过对以上心理问题的剖析,引导学生健康快乐成长。 2、《职业院校学生心理特点和教育方法转型》 分析当代中职学生心理状况和行为习惯特点,时代巨变下教育思维的误区,了解学校教育活动的变化。掌握情感沟通的基本原理和方法及现代社会家庭特点分析。时代的巨变下教师教育思维转型和基本途径。通过开展主题班会、职业生涯设计、创新创业课程等形式,逐步满足学生的情感、归属、自尊、沟通、实现自我等心理发展需要,从而实现青春期心理危机的平稳过渡。 3、《中职班主任基本功比赛解析》 贯彻党的十九大精神为指针,紧扣教育部、人力资源社会保障部《关于加强中等职业学校班主任工作的意见》和教育部《中等职业学校德育大纲(2014年修订)》等文件精神,重点考察中职学校班主任建班育人能力,包括全面正确履行中职班主任的工作职责,正确认识和解决班级建设和管理中的主要工作及疑难问题,领会和运用班级育人管理中的相关法规、政策、原理和方法等。解读《中等职业学校德育大纲》,班主任基本功比赛主要内容与形式剖析,主题班会方案的总体构想设计,如何具体撰写主题班会方案。教育故事演讲过程中的注意事项,班主任基本功比赛情景模拟答题技巧。 模块二:班级管理工作(20XX年7月20XX年12月) 培训目标:组建班委会,制定班级公约和学生自律规范,维护良好的教育教学秩序和生活秩序。客观、公正地做好学生的综合素质评价工作,对学生进行表扬和批评教育,向学校提出奖惩建议。加强安全教育,维护班级和学生安全。 1、《班级模块化管理实务》 从班级组织管理、军训管理、考勤管理、环境管理、生活管理、学习管理六项工作。组织管理、班级文化、素质教育、专业学习四个方面,全面介绍全国先进班集体的成功经验,全方位介绍班级项目化管理的管理知识和方法。本案例中的班级管理体系,具有学生自主、实现班级项目化、精细化、信息化、标准化、专业化等特点,具有很强的实操性。 2、《学校5S班级管理实务》 5S管理是适用于学校教学环境管理的先进管理方法,是学生、教师素质养成的非常行之有效的管理技术。本课程以学校5S精细化管理为内容,剖析5S管理与学校精细化管理的关系,指导全体人员如何通过实施学校5S管理全面提升学校整体管理水平,改善环境、提高人员素质,保障学生在校安全,使学校环境卫生管理不再困难,创建美丽校园、安全校园、文明校园和节约校园的校园文化。 3、《班级信息化管理》 探索以班级为单位的学生管理系统,功能涵盖班级学生学籍、干部、课程、考勤、两操、早读、行为、学习、卫生、活动、宿管、班费、违纪、处分等学生操行管理的常规工作,是一套适用于所有职教、普教学校的班级学生项目化、信息化、精细化、标准化管理系统,为国内之首创。本课程介绍《学生德育量化评价系统》的功能、特点、操作方法,赠送软件给学校免费授权使用。 模块三:组织班级活动(2020年1月2020年6月) 培训目标:指导班委会、团支部开展工作,引导学生参加有利于健康成长的课外兴趣小组、社团活动、文体活动以及志愿者服务等社会实践活动。根据学校培养目标,针对班级特点,开展形式多样的主题班(团)会活动。 1、《中职学校德育活动创新与策划》 在互联网+环境下,如何创新学生管理工作?必须从管理思维予以创新。本讲座从五个方面进行探讨:1、走进学生营造德育氛围,打造和谐师生关系。2、家校沟通谋求德育实效,家校联动合力育人。3、事件营销提升德育魅力,演绎德育活动精彩。4、巧借资源扩大德育影响,实现区域资源共享。5、社会宣传树立德育品牌,借台唱戏推动形象提升。通过有效的德育建设将助推学校文化发展、提升学校内涵、打造学校品牌,通过经典案例为你演绎学校德育的无穷魅力。 2、《校园欺凌事件防控实务》 近年来校园欺凌事件频有发生,对青少年身心健康形成较大危害。校园欺凌主要是指学生在校园里所遭受到的主要来自于同学的身体、语言、安全、心理上的威胁与伤害。校园欺凌主要包括身体欺凌、言语欺凌和社交欺凌,近年来还出现了网络欺凌这种新形式。研究表明,校园欺凌影响学生的大脑发育、身心健康、学业成绩,对学生的负面伤害甚至会一直持续到成年。本讲座将系统介绍校园欺凌现象的成因及预防措施,并结合国家相关政策,系统分析身体欺凌、言语欺凌、社交欺凌、网络欺凌的特点,为防止校园欺凌提供可借鉴的心理辅导及治理措施,保障青少年健康成长。 3、《中职生核心素养培养路径》 教育部正式颁布实施的中国学生发展核心素养 共分为文化基础、自主发展、社会参与三个方面,综合表现为人文底蕴、科学精神、学会学习、健康生活、责任担当、实践创新6大素养,具体细化为国家认同等18个基本要点。探讨如何结合职业教育实际培养中职生综合素养,结合《中职生公约》要求,真正落实十九大提出的完善职业教育和培训体系,深化产教融合校企合作精神。明确学生应具备的适应终身发展和社会发展需要的必备品格和关键能力。 模块四:职业指导工作(2020年7月2020年12月) 培训目标:教育、引导学生树立正确的职业理想和职业观念,形成良好的职业道德,提升职业素养与职业生涯规划能力。指导学生根据社会需要和自身特点选择职业发展方向,顺利实现就业、创业或升学。 1、《中等职业学校职业指导工作实务》 解读《中等职业学校职业指导工作规定》文件,了解学生的职业心理和职业认知情况,建立学生职业生涯档案,跟踪指导学生成长。根据学生职业认知水平,开展职业生涯规划、就业指导、创新创业等课程教学。策划和组织开展就业讲座、供需见面会、职业访谈等活动,结合学生个性化需要,提供有针对性的咨询服务或小组辅导。积极参加职业指导相关业务培训、教研活动、企业实践等,及时更新职业指导信息,提高职业指导的专业能力和教学科研水平。 2、《职业学校安全管理及事故预防》 校园安全管理是学校管理的重点,如何通过切实有效的安全预防措施做好管理工作,如何做好学校各部门间协调配合工作,发挥管理合力,推进校园安全管理,全面提升校内涵精品建设。讲座主要内容包括:职业院校安全形势和相关政策措施;后勤修订、完善安全突发事件处理应急预案的工作要求;后勤系统对消防安全、食品安全、交通安全管理工作的制度建设标准和达标工作。预防和处理学生伤害事故的理论与实践:(学生伤害事故处理所涉及的基本理论与原则;学生伤害事故的主要类型;学生意外伤害事故防范和法律纠纷处理;学生在公寓、食堂与实习实训中的意外伤害事故防范与责任认定。) 3、《班主任集训营》模拟实训 以全国先进集体的项目化管理为蓝本,通过理实一体的项目教学、模拟实训,全面演示和讲解班级组织建设、班级环境卫生管理、班级军事化管理、班级考勤信息化管理等班级管理的常规工作。本案例中的班级管理体系,具有学生自主、实现班级项目化、精细化、信息化、标准化、专业化等特点,具有很强的实操性。