人力资源部配置及说明
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人力资源部配置及说明
配置说明:
人力资源部经理工作:
1.建立和规范本公司的人力资源体系;
2.主导全公司的绩效考核,根据工作业绩做到量化考核;
3.制定薪酬体系以及奖惩制度;
4.根据公司的人力需求,制定招聘方案;
5.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;
6.员工关系:及时做好员工劳动争议、人事纠纷调解工作;
7.完成公司领导交办的其它工作;
人事专员工作:
1.员工考勤核对、汇总
每月初月初开始根据各部门提交的纸质版考勤、结合指纹打卡记录、核对新厂、老厂员工出勤、请假情况,为制作薪资提供依据;
2.员工薪资核算:
根据各车间、部门汇总的产量、计件单价、考勤,核算全厂员工薪资;
3.保险保险事宜:
a、为员工办理劳动合同备案、保险的增加、减少工作;
b、给尚未购买保险的员工购买团体意外险,员工发生意外伤害及时跟保险公司联系备案,已购买意外险的员工离职及时替换;相关费用及时找保险公司走报销流程;
4.绩效考核:
汇总、核算已实施考核人员的考核分数及考核工资;制作部门的员工绩效考核方案,跟进各部门考核表制作的进度;绩效考核工作在持续跟进;
5.协助部门领导拟定、制作人力资源部各项制度;
招聘专员工作:
1.招聘工作:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及生产发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试;
4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、员工入职、转正、调动、离职相关手续的办理;
2.档案管理工作:
负责全公司员工的档案、劳动合同整理、保管;入、离职员工资料每月按时分类;
3.员工培训工作:
1、负责新员工的入职培训;
2、针对公司的实际情况制定安全教育培训方案,针对需求做出各部门月度培训计划;各部门的培训跟进工作;