人力资源部岗位职责说明书
人力资源工作说明书范文(5篇)
人力资源工作说明书范文(5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源岗位说明书(通用6篇)
人力资源岗位说明书（通用6篇）人力资源岗位说明书篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方案，以支持公司达到预期经营目标;2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程，帮助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作;8、公司支配的其他工作。
人力资源岗位说明书篇21、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的`组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5、定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同进展。
6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案，使其更具操作性和竞争力。
7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案，以确保尽最大限度实行超前管理模式9、负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题准时提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10、参与晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，准时把握公司员工动态，将员工意见准时反馈，以保证上情下达和下情上达。
并定期举办员工活动，活跃员工生活12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
人力资源部员工职责说明书模版(二篇)
人力资源部员工职责说明书模版一、岗位概述人力资源部作为公司的重要部门之一，负责组织、协调和管理公司的人力资源工作，保证公司人力资源的充分利用和高效管理。
岗位职责是指人力资源部员工在工作中要履行的职责和责任。
二、岗位职责1. 实施公司的人力资源策略和目标，负责人力资源管理相关事务；2. 依据公司的招聘需求，负责招聘和选拔工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试评估等；3. 协助制定和完善公司的员工绩效管理体系，并监督绩效考核工作的落实；4. 组织和进行员工培训，包括新员工培训、职业技能培训等，提高员工的专业素质和工作能力；5. 负责员工福利管理和离职事务处理，包括做好员工的薪酬福利管理、离职手续、劳动合同续签等；6. 协助进行组织发展和变革，包括编制组织机构设计、优化岗位设置、调整人员编制等；7. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度，包括招聘政策、绩效考核制度、员工培训规定等；8. 组织和参与相关会议，对会议进行记录和汇报工作，确保会议的顺利进行和决策的实施；9. 配合其他部门的工作，提供人力资源支持和咨询，帮助解决与人力资源相关的问题；10. 完成上级交办的其他工作任务。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和各部门进行有效的沟通和合作；3. 具备一定的招聘和选拔能力，能够熟练运用各种招聘渠道和工具进行招聘工作；4. 具备一定的培训和发展能力，能够根据公司的需求制定相应的培训计划和方案；5. 熟悉劳动法律法规，具备良好的员工福利管理经验；6. 具备较强的组织和计划能力，能够制定和执行人力资源管理相关的工作计划；7. 具备较强的学习能力和团队合作精神，能够适应快速变化的工作环境。
四、职业发展人力资源部员工可以通过不断学习和积累经验，逐步晋升为人力资源部的主管或经理，在岗位担任更高级别的人力资源管理职位。
同时，也可以选择进入其他部门，担任与人力资源相关的管理岗位或继续深入研究和学习人力资源管理领域。
人力资源部岗位说明书（精选9篇）
人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人力资源岗位职责说明书（5篇）
人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。
岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。
确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。
2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。
确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。
通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。
确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
人事部职责说明书范文(3篇)
人事部职责说明书范文1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。
人事部职责说明书范文（2）一、人事部职责概述人事部是企业组织中负责管理和协调人力资源的部门，其职责包括对人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬管理、员工关系以及绩效管理等工作。
人事部承担着重要的人力资源管理职能，旨在为企业提供合适、优秀的人才，帮助企业实现其业务目标和发展战略。
二、人事部具体职责1. 人力资源规划人事部负责制定和实施企业的人力资源规划。
它需要分析企业目标和战略，预测人力资源需求，制定招聘计划与员工流动预测，并为企业提供合理的人力资源配置建议，以满足业务发展需求。
2. 招聘和选择人事部负责招聘和选择员工。
它需要与相关部门合作，了解其对人才的需求，并制定招聘策略和渠道。
人事部还需要制定招聘标准和流程，设计和执行面试、评估和筛选流程，以确保最佳人选加入企业。
3. 培训和发展人事部负责制定培训和发展计划。
它需要与相关部门合作，识别员工培训需求，并设计和实施培训项目和计划。
人事部还需要评估培训效果，并监督培训预算和资源分配，以提高员工的技能和发展潜力。
4. 薪酬管理人事部负责制定和实施薪酬管理政策。
它需要研究市场薪酬水平和行业趋势，制定薪酬体系和薪资结构，并管理薪酬福利制度。
人事部还需要处理薪酬调整、激励奖励和绩效考核，并确保薪酬政策的公平和合法性。
人力资源部员工职责说明书范文（4篇）
人力资源部员工职责说明书范文一、职位名称：人力资源部员工二、职位目标：负责协助人力资源部门开展各项工作，提供全面的人力资源支持和服务，以实现公司与员工的共同发展。
三、职责描述：1. 参与编制和修订公司的人力资源政策、制度和流程，确保其与法律法规的一致性和有效性。
2. 负责员工招聘和入职管理，包括岗位招聘计划的制定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排等工作。
3. 负责员工的培训与发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
4. 负责员工绩效管理，包括制定绩效考核制度、组织绩效评估、制定激励政策等。
5. 负责员工福利和离职事务的管理，包括员工福利计划的制定、离职手续的办理、员工关系的处理等。
6. 协助组织公司的员工活动和团队建设，促进员工间的沟通和合作，提高员工满意度和团队凝聚力。
7. 参与人力资源部门的绩效评估和工作进展的分析，提出改进意见和建议，推动人力资源管理的优化和提升。
8. 协助处理员工的投诉和纠纷，保护员工的合法权益，维护良好的员工关系。
9. 跟踪了解行业的人力资源管理动态和发展趋势，提供相关的信息和建议，为部门和公司的决策提供支持。
四、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 具有一定的人力资源管理工作经验，了解相关法律法规和政策；3. 具备良好的沟通、组织和协调能力，能有效处理团队间和员工间的关系；4. 具备较强的计划、执行和问题解决能力，能独立完成工作任务；5. 具备良好的团队合作精神和抗压能力，能适应较大的工作压力；6. 具备优秀的人际关系处理能力和语言表达能力，能与各层级员工进行有效沟通。
人力资源部员工职责说明书范文（2）一、职责概述人力资源部员工是公司人力资源管理工作的执行者，负责协助上级领导完成各项人力资源相关工作，保障公司人力资源工作的正常运转。
具体职责如下：二、人力资源管理1. 负责员工的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试及录用工作等。
人力资源部岗位说明书(精选3篇)
人力资源部岗位说明书（精选3篇）人力资源部岗位说明书篇1一、人力资源管理架构（一）人力资源管理与传统人事管理的区分。
20世纪90年月以前，传统人事管理偏重于人事行政，只是在处理聘请、出勤、奖惩、薪资、档案管理等一些行政事务性工作，其原则是在合适的时间、合适的地点，使用合适数量的人。
传统人事管理也做新人入职培训等一些培训工作，但很不深化，没有体系，目标把握性不强。
由于传统人事管理工作技术含量少，大都只是属于行政或者总务职责里一小部分，往往被定位为后勤服务工作，国企的劳资部门即是如此。
由于人力、物力、财力构成了企业三力，人力是企业的一个特别重要、不行或缺的生产要素。
物力是我们所指的产品、设备等等，财力指的是资金之类，它们都是静态的资源；而人力资源，除了利用物力、财力资源之外，其自身就是一种活性化的、动态的资源，它有一个突出的特征就是可以再生、挖掘、可持续进展。
同样要说明的是，人力资源千差万别，每一个人都具有不同的共性特征、不同的思想、不同的经受与学识。
传统的人事管理往往强调对人的“管理”，偏重于管理层面，有剧烈的“掌握”味道。
传统人事管理更强调个人对组织、个人对规章制度的听从；因而忽视人性化，缺少对人力资源的差异化管理。
90年月以后，随着企业基础管理模式的深刻变革，在企业管理中，人作为一项资源，而且是一项重要的战略资源的思想得到了广泛认同。
在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立，并渐渐显示出其重要作用。
进入21世纪人力资源管理的作用被企业界提升到企业的战略高度。
明显现代人力资源管理已从Personnel（人事）转变为HumanResources （人力资源管理），强调人不仅是要Management（管理），而是要Development （进展），它侧重于把人力当成资源来看待，强调人性化管理与人力资源开发，也更强调对组织目标的把握，其工作具前瞻性，成为企业策略性规划的一部分。
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3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
岗位职责
1、参与制定人力资源规划，为重大人是决策提供建议和信息支持。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
3、制定招聘计划、招聘程序，做好各部门的协调工作。
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程 进行监督控制，及时解决其中出现失误问题，并不断的完善绩效体系。
2、熟悉心理学、组织行为等各类相关知识。
3、熟悉人力资源管理系统相关软件。
4、具有人力资源管理师证书优先。
岗位职责
1、根据公司的人力资源规划，结合人力市场的需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性 规划。
2、完善与招聘有关的流程、程序、规章和规范。
3、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘你渠道。
3、拟定公司培训计划，做好培训考核工作并建立培训档案。
4、协助上级建立公司的新酬体系并组织实施。
5、协助上级建立公司员工的晋升机制并组织实施。
&完成上级交代的其他工作。
岗位权限
1、对本部门的年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权利。
2、对下属人员的运用、辞退、晋升及调整，差假（3天以内）、考核、薪资调整、奖惩的人事 权。
考勤专员
劳动关系企业文化
专员专员
语言要求
无
工作经验
1年以上文职或相近岗位经验பைடு நூலகம்
技能要求
1、熟悉人力资源知识优先。
2、熟练使用office办公软件。
3、有良好的沟通能力、亲和力强、形象气质佳。
4、拥有良好的公文写作能力。
5、会粤语者优先。
岗位职责
1、负责部门内部事务性的工作处理。
2、负责人力资源部文件的收发、管理和归档工作。
文件编号：
人力资源部岗位职责说明书
版本版次：
A/0
第1页
共10页
三级文件
编制部门：
人力资源部
人力资源部岗位职责说明书
编制
审核
批准
年 月日
年 月日
年 月日
文件编号：
人力资源部岗位职责说明书
版本版次：
A/0
第2页
共10页
三级文件
编制部门：
人力资源部
岗位信息
行政结构
岗位名称
HR经理
经理
「所属部门
人力资源部
4、公司各项招聘活动的实施、协调跟进。
5、进行招聘效果的分析并开展招聘成果跟踪工作。
6维护公司的招聘网站及建立和管理公司人才储备资料库。
7、受理员工的离职面谈和进行离职分析。
8、完成上级安排的其他工作任务。
岗位权限
1、根据人力资源规划情况，选择适合的招聘渠道。
2、根据实际情况，自行安排现场招聘的时间、地点。
3、对违反公司人力资源制度及行政管理制度的所有人员有直接处理权。
文件编号：
人力资源部岗位职责说明书
版本版次：
A/0
第4页
共10页
三级文件
编制部门：
人力资源部
岗位信息
行政结构
岗位名称
人事文员
经理
所属部门
人力资源部
任］
职要求
人事文员
户籍要求
无
主
管
性别要求
女
年龄要求
20〜25岁
1
学历要求
大专以上
招聘专员培训专员绩效专员
3、员工识别证件的发放、回收和管理工作。
4、复印各种通告、内部联络函。
5、协助人事专员办理各项职能性的工作。
6负责起草部门各种制度文件、通知、联络函件。
7、办理上级交代的其他临时性工作。
岗位权限
对自己的工作提出合理化建议的权利
文件编号：
人力资源部岗位职责说明书
版本版次：
A/0
第5页
共10页
三级文件
编制部门：
文件编号：
人力资源部岗位职责说明书
版本版次：
A/0
第3页
共10页
三级文件
编制部门：
人力资源部
岗位信息
行政结构
岗位名称
主管
经理
所属部门
人力资源部
任］
职要求
人事文员
户籍要求
无
主
管
性别要求
无
年龄要求
无
1
学历要求
本科以上
招聘专员培训专员绩效专员
考勤专员
劳动关系企业文化
专员专员
语言要求
无
工作经验
一年以上相关职位管理经验
3、根据招聘的情况，可以申请其他部门协助现场招聘。
文件编号：
人力资源部岗位职责说明书
版本版次：
A/0
第6页
共10页
三级文件
编制部门：
人力资源部
岗位信息
行政结构
岗位名称
培训专员
经理
所属部门
人力资源部
任］
职要求
人事文员
户籍要求
无
主
管
性别要求
无
年龄要求
22岁以上
1
学历要求
大专以上
招聘专员培训专员绩效专员
考勤专员
技能要求
1、企业管理、人力资源类本科以上学历。
2、熟悉人力资源的6大模块，精通劳动法、劳动合同法及地方劳动法规、政策。
3、有亲和力，有良好的人际关系处理技巧。
岗位职责
1、协助人力资源经理制定公司人事管理制度，落实人事管理权限与工作流程、组织、协调、监 督制度和流程的落实。
2、负责公司的组织体系构建建设工作。
5、制疋薪酬和晋升政策，组织提薪评审，制疋薪酬福利政策，办理社会福利。
6组织员工岗前培训，办理员工培训进修手续。
7、代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
8、配合上级做好各种职系人员发展体系建立，做好人员发展的日常管理工作。
岗位权限
1、经上级批准、可独立开展人员招聘、录用以及考核等事项。
2、有权代表公司处理劳动争议或参与劳动诉讼。
2、定期组织培训需求调查，制定员工的培训计划，并推动计划的实施。
3、与外部培训机构建立良好的合作关系，及时组织员工进行外部培训。
4、合理组织公司内部培训资源，建立内部培训队伍。
人力资源部
岗位信息
行政结构
岗位名称
招聘专员
经理
所属部门
人力资源部
任职要求
人事文员
户籍要求
无
主
管
性别要求
无
年龄要求
22岁以上
1
学历要求
大专以上
招聘专员培训专员绩效专员
考勤专员
劳动关系企业文化
专员专员
语言要求
无
工作经验
1年以上招聘管理经验
技能要求
1、熟悉制造业招聘工作，对于技术类、管理类岗位有一定的面试技巧。
劳动关系企业文化
专员专员
语言要求
无
工作经验
培训相关工作经验
技能要求
1、有深厚的文学写作写作基础，中文、人力、行政类专业优先。
2、1年以上制造业同等岗位培训经验。
3、有良好的亲和力，较强的沟通协调能力，语言表达能力。
4、精通办公软件的操作。
岗位职责
1、结合公司的发展战略，组织建立公司的培训管理体系，不断实施系统培训总结，推动员工素 质提高。
任职要求
-人事文员
户籍要求
无
主
管
性别要求
无
年龄要求
无
111U11
；学历要求
本科以上
招聘专员培训专员绩效专员
考勤专员
劳动关系企业文化
专员专员
语言要求
无
工作经验
两年以上相关职位管理经验
技能要求
1、对制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累，对人力资源战略规划、人才的发展与 引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训等有丰富的实践经验。