煤矿生产成本管理考核手册

白水煤矿生产成本治理考核方法

为进一步加强白水煤矿生产成本治理工作，增强各级治理人员生产成本操纵意识，建立生产成本治理长效机制，降低各生产单位成本，提高企业经济效益，依照白水煤矿2013年经济运行方案特制定本方法。

一、组织机构

矿成立生产成本治理领导小组

组长：郭风景

副组长：雷贵民周保旗王战军王根强张麦收

成员：李少华于成文薛志荣马怀清卢秀侠

王新安李宏涛王振虎杨忠杰李百忍

王小利李文清

领导小组下设办公室，办公室设在生产技术科，李少华同志兼任办公室主任，负责生产成本日常检查与治理工作。

二、治理方法

在费用预算的基础上实行生产成本指标操纵。矿将生产成本操纵指标细化分解到各主管科室，由主管科室分解到区队，进行目标治理。（指标见附表）

三、治理措施：

1、提高对生产成本治理的认识。生产成本在产品完全成本中占的比例较大，各部门要充分认识到加强成本治理的重要性。

2、各科室（区队）要成立以科长（队长）为组长的生产成本治理小组，及时对生产成本现状进行分析，研究、解决生产成本费用操纵治理过程中存在的问题，对超出生产成本指标的缘故要进行认真分析并制定针对性措施，坚决使其降到操纵指标以内。矿每月对各单位生产成本进行一次全面检查，召开生产成本治理专题会。

3、做好技术方案设计的日常治理。技术方案的优劣、生产工艺的先进与否、生产系统的简化与否直接阻碍并关系着生产成本的高低。生产技术科要加强技术治理，科学、合理的进行设计，做好技术方案的会审，力求生产系统简单、有用，积极采纳先进的生产技术和工艺。机电科要做好供电设计和电力成本的操纵；其它与生产成本治理有关的部门都要做好相应工作。

4、做好工资费用的日常操纵。劳动薪酬在生产成本中所占比例越来越大，操纵好薪酬成本，对降低生产成本意义重大。要加强劳动组织治理，合理定员、科学分工，强化考勤治理，提高出勤率和工时利用率，严格操纵加班和奖金发放，降低人力成本。

5、做好材料费用的日常操纵。材料采购要有打算，在市场调研的基础上确定合理的采购价格，原则上材料采购都要做到按量采购、用时采购、比价采购、招标采购、减少库存，完善并严格执行好材料领取、退库制度。加大材料回收复用与修旧利废的奖励力度，材料治理的重点是采购治理和收发治理。严格投入治理，保证设备、材料、配件投入数量、质量，凡超生产成本操纵指标的投入，须报矿生产成本治理领导小组审批后方可投入。

6、做好期间费用的日常操纵。有定额的做到按定额操纵，没有定额的做到按费用预算操纵，减少间接费用，杜绝间接费用超标。

7、做好非生产性投入的操纵。要严格操纵生产之外的投入，非生产性投入，费用打算必须经主管科室审核、主管领导审批，严格考核。

8、矿有关科室要依照本部门生产成本单项费用操纵指标制定本部门相应的考核治理细则（工资、材料、电力、维修费），并报矿生产成本治理办公室。

各区队要结合实际，依据本区队在生产成本治理中的职能，制定适合本区队的成本治理方法，上报矿生产成本治理办公室。

四、奖罚方法

生产成本实行月度检查考核，治理科室季度兑现一次奖罚，区队按月兑现奖罚。

1、治理科室奖罚：治理科室完成矿下达的生产成本操纵指标，按节余的30%予以奖励，未完成矿下达的生产成本操纵指标，按超耗的5%予以处罚。

2、区队奖罚：治理科室每月对区队材料使用情况进行考核，节余、超耗全额奖罚。

五、其它

1、本方法适用于全矿各治理科室和区队。

2、本方法从2013年元月1日起执行，解释权归矿生产成本治理工作领导小组。

附表

2013年完全成本操纵指标表

白水煤矿劳动工资成本治理细则

为了进一步规范工资治理，提高原煤工效，降低工资成本，提高经济效益，确保白水煤矿的安全生产和经营指标的完成，依照《陕西省工资支付条例》、《陕西陕煤蒲白矿业有限公司劳动工资成本治理细则》的规定，结合我矿实际，制定本细则。

第一部分工资治理方法

为了进一步加强劳动工资治理，提高经济效益，保证职工利益相对稳定。依照蒲白矿业发（2013）107号文件规定，结合我矿实际情况，制定本方法。

一、适用范围

1、本方法适用于矿属各单位。

2、适用于各类工资、奖励和罚款的治理。

二、工资总额构成

1、计件、计时、超额工资、绩效工资。

2、各类工资性津贴、补贴。

3、由矿安排的其它工作人工费。

4、各类有资假及其它工资，包括各类学习培训、公差、伤病、婚丧产探、年薪、加班加点、奖金等。

三、工资分配的原则

工资分配要与安全生产、工作效率和效益相结合，向苦、脏、累、险、技术高、责任大、风险大的岗位倾斜。合理拉开分配档次，充分体现按劳分配，多劳多得，兼顾公平，公正，公开的原则。

四、工资分配

1、采掘区队全部实行计件工资，提出结算工资总额的30%作为安全质量标准化结构工资，与安全、质量、设备完好、职工培训等指标挂钩考核浮动。采掘区队任务完成90%以上但未完成月打算，按采掘区队平均工资下浮5%计算单价，任务完成90%以下按采掘区队平均工资下浮10%计算单价

2、生产辅助区队按不同岗位核定定员承包结算工资，提出

结算工资总额的20%作为安全质量标准化结构工资，与安全、全矿任务、设备完好、文明生产、职工培训等指标挂钩考核浮动。辅助区队按全矿生产任务考核，全矿完成生产任务，辅助区队按平均工资计算单价，任务完成90%以上，按辅助区队平均工资下浮5%计算单价，任务完成90%以下按辅助区队平均工资下浮10%计算单价。

3、机关科室及地面单位

（1）依据工作岗位、业务范围进行定员定编，按定职员数确定承包工资,按承包工资总额的20%、加当年考核后的调档工资及部分奖励作为绩效考核工资总额，绩效工资依据各单位所挂考核指标进行考核分配。

（2）地面单位、机关科室因工作需要加班的，原则上不支付加班工资，安排补休，专门情况必须经主管矿领导审批，方可支付。

五、专门情况下的工资支付

1、工伤停工留薪期工资，按国家、上级和《白水煤矿工伤治理方法》的规定执行。

2、病假工资或非因工工资，严格按白矿发（2008）009号《白水煤矿煤矿病假治理方法》的规定执行。计件单位职员的病