人力三级薪酬管理作业

第五章薪酬管理

一、单项选择题

1．( )泛指员工获得的一切形式的报酬。(2007年5月三级真题)

A．薪酬 B．给付 C．收入 D．分配

2．( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。(2007

年1 1月三级真题)

A．薪酬 B．工资 c．薪资 D．薪金

3．( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。(2008年5月三级真题)

A．报酬 B．奖励 C．薪金 D．工资

4．外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。(2007年5月三级真题)

A．福利 B．工资 C．薪资 D．薪金

5．下列各项中，( )属于外部回报的奖励方式。

A．奖金 B．欣赏和认可 C．发展机会 D．具有挑战性的工作

6．下列不属于间接薪酬形式的是( )。

A．岗位津贴 B．其他补贴 C．社会保险 D．员工福利

7．下列表述不正确的是( )。(2004年6月三级真题)

A．薪酬实质上是一种交易或交换 B．薪酬不包括实物性的报酬

C．薪酬应体现效率与公平的原则 D．薪酬应服从市场交换规律

8．根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。(2004年11月三级真题)

A．竞争力 B．激励性 C．公正性 D．经济性

9．影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。(2007年11月三级真题)

A．产品的需求弹性B．工会的力量 C．企业的薪酬策略 D．职务或岗位

10．影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。(2007年5月三级真题)

A．劳动绩效 B．工会的力量C．工作条件 D．员工的技能

11．以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?( )

A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

c．合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

D．加强员工的管理，确保劳动出勤率

12．当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。(2004

年6月二级真题)

A．外部公平 B．内部公平 c．程序公平 D．个人公平

13．支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。(2003年6月三级真题)

A．对外具有竞争力 B．对内具有公平性 C．对员工有激励性 D．薪酬成本的控制14．适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。(2008年5月三级真题)(2007年11

月i级真题)(2005年5月三级真题)

A．对外具有竞争力 B．对内具有公正性

C．对员工具有激励性 D．吸引人才

15．( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以

及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

(2004年11月三级真题)

A．薪酬调查 B．岗位评价 C．薪酬管理 D．岗位分析

16．薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了( )。(2003年8月

三级真题)

A．员工价值观 B．企业的价值观 c．企业的方向 D．企业经营特点

17．内部公平主要是指( )。

A．员工薪酬与市场水平大体相当

B．员工薪酬在分配程序上的公正合理

C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

18．关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。(2004年6月二级真题)

A．尽量满足员工的需求

B．支付相当于员工工作价值的薪酬

C．适当拉开各等级之间的薪酬差距

D．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

19．在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该( )。(2003年8月三级真题)

A．维持原有的工资水平 B．实行新的工资水平

C．适当降低原工资水平 D．由上级领导做决定

20．在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )。(2005年5月三级真题)

A．按照新的方案执行 B．维持现有工资水平不降

C．折中的办法 D．和员工沟通，执行新的标准

21．如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工

( )紧密挂钩。(2003年6月三级真题)

A．能力 B．岗位 C．效率 D．年功

22．如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )。(2003年8月

三级真题)(2003年6月三级真题)

A．同岗位等级薪酬标准相差很大 B．工资水平低于市场水平

C．同岗位等级薪酬标准相差不大 D．工资水平高于市场水平

23．如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )。(2003年6月三级真题)

A．尊重销售人员的要求 B．低一些

C．与供大于求情况无关 D．高一些

24．企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在( )上。

A．最低工资和经济补偿金 B．超时的工资支付和最低工资

c．最长工作时间和超时的工资支付 D．养老保险和工伤保险

25．在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。(2005年11月三级真题)

A．业绩水平 B．能力大小 C．工龄长短 D．学历高低

26．在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是( )的工作内容。

A．工资管理 B．支付能力 c．控制管理 D．工资总额计划

27．岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。（2007年5月三级真题）

(2005年5月三级真题)

A．岗位与薪酬的对应关系 B．岗位等级的高低

c．岗位与绩效的对应关系 D．岗位与职务的相关度

28．岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明( )。(2004年6月

三级真题)

A．激励作用愈小 B．薪酬差距愈小 C．激励作用愈大 D．薪酬等级愈多

29．若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列错误的是( )。

A．岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

B．岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

C．岗位与薪酬的对应关系为线性关系

D．岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

30．薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。

A．25％点处 B．50％点处 C．75％点处 D．90％点处

31．为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工

成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A．统计年鉴 B．国家机关 C．外资企业 D．竞争对手

32.岗位与薪酬的对应关系是( )。

A．两者无关 B．U形曲线 C．S形曲线 D．线性或非线性关系

33. 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、

( )、日常薪酬工作。

A．制定薪酬计划 B．确定企业内部的薪酬制度

c．计算缴纳社会保险 D．薪酬支付

34. 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值

高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的

价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。(2003年6

月三级真题)

A．丙、甲、乙、丁 B．乙、甲、丙、丁

C．甲、乙、丙、丁 D．丁、乙、甲、丙

35. 在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是( )。

(2004年11月二级真题)

A．岗位排列法 B．岗位分类法 c．因素比较法 D．要素计点法

36. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是( )。(2005年11月二级真题)

A．某中型城市的供电局

B．一家全国知名的纺织机械生产商

C．一家拥有23名员工的塑料加工厂

D．一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

37. 工作岗位评价是在( )基础上进行的。(2003年8月三级真题)

A．绩效考核 B．薪酬等级 C．薪酬标准 D．岗位分析

38．岗位评价的结果可以是( )的形式。(2005年11月三级真题)

A．分值、等级和列表 B．等级、列表和排序

C．排序、分值和列表 D．分值、等级和排序

39．下列不属于岗位评价方法的是( )。(2006年5月三级真题)

A．岗位排列法 B．要素合并法

C．岗位分类法 D．因素比较法

40．成本相对较低的岗位评价方法是( )。(2007年5月三级真题)

A．排列法 B．关键事件法

C．分类法 D．因素比较法

41．( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

(2007年11月三级真题)

A．关键事件法 B．评分法 C．因素比较法 D．排列法

42．分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是( )。(2007年

11月三级真题)

A．划分类别是关键 B．成本相对较高

C．适用大企业管理岗位 D．对精度要求高

43．主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。(2008年5月三

级真题)