单位制的含义和基本特征文献综述
简答题简述公司的主要特征
简答题简述公司的主要特征摘要：一、公司的定义与特征二、公司的主要类型三、公司的组织结构四、公司的经营目标与战略五、公司的社会责任与伦理六、公司的发展趋势与挑战正文：一、公司的定义与特征公司是一种具有独立法人地位的经济组织，其主要特征包括：依法设立、具有独立的财产、承担有限责任、公司制企业组织形式、以盈利为目的等。
二、公司的主要类型根据公司股权结构和组织形式的不同，公司主要分为有限责任公司、股份有限公司、私营企业、国有企业等。
在我国，有限责任公司和股份有限公司是最常见的企业类型。
三、公司的组织结构公司组织结构是公司内部各部门、岗位和员工之间的关系网络。
常见的公司组织结构有直线制、职能制、矩阵制等。
合理的组织结构有助于提高公司运营效率，降低管理成本。
四、公司的经营目标与战略公司的经营目标是实现盈利和发展，提高市场份额和竞争力。
为实现这一目标，公司需要制定明确的战略规划，包括市场定位、产品策略、技术创新、人力资源等方面。
五、公司的社会责任与伦理公司除了追求经济效益外，还应关注社会责任和伦理道德。
这包括诚信经营、保护环境、关爱员工、回馈社会等方面。
只有具备良好社会形象和声誉的公司，才能获得长期稳定的发展。
六、公司的发展趋势与挑战在当前全球化、互联网+、人工智能等背景下，公司面临着诸多发展机遇和挑战。
为了应对这些挑战，公司需要不断创新、提高管理水平、加强人才培养和激励机制等。
总之，了解公司的主要特征、类型、组织结构、经营目标、社会责任和发展趋势，有助于我们更好地认识和分析公司，为其可持续发展提供有益建议。
本科毕业论文设计文献综述格式规范
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“单位”是如何产生的
“单位”是如何产生的作者：维舟来源：《当代工人·精品C》2014年第05期中国人应该都不会对“单位”感到陌生：许多大型国营单位甚至开办幼儿园、学校（常冠以“某某子弟学校”之名）、电影院、商店、乃至电视台。
这种无所不包的、行政化的单位体系，常被认为是1949年后出现的典型社会主义组织模式，然而事实果真如此吗？单位制度的一个特点是：人所共知、影响巨大，但却没弄清楚这个组织模式是怎么来的。
长期以来人们的印象中，似乎它是在1949年后的某个时期突然出现的，并从此影响着亿万中国人的生活。
确实也有人试图追溯这个制度的起源，而流行的结论一般认为这是受前苏联模式深刻影响的结果，另一些人则将单位的起源追溯至延安时期之自由供给制、工人运动之遗产、大民营银行之管理方式以及劳工管理制度之演变。
卞历南的结论则不同：“单位”的出现事实上是抗日战争时期国民政府为应对日本入侵的全面危机而造就的一种制度变迁。
中国近代最早推行工业化的洋务运动本身就是全面危机的产物，只不过当时是为了应对西方列强的挑战。
洋务运动有两个显著的特点：官办、最初建立的工厂绝大多数都是兵工厂。
在清王朝崩溃之后，中国曾出现一个民营企业蓬勃发展的局面，那时是以纺织为龙头的现代轻工业的第一个黄金时代。
但在上世纪30年代的大萧条和日本入侵更使集聚在沿海地带的中国民营企业遭到毁灭性打击，随后的八年抗战极大地削弱了中国的资本家。
与此同时，以往极其薄弱的军事工业（1919年中国兵工厂全年所造的枪支还不够武装一个师）却在战争期间获得空前的支持，产量大增，到1945年抗战结束时，国内生产的武器弹药装备已经“几乎完全可以弥补作战部队在重机枪、迫击炮、枪以及手榴弹等类武器弹药的损失”。
这和国营单位的出现有何关系？关系十分重大。
在日本全面入侵之前，中国的工业中心一直在沿海地带和华中地区，但战争中这些地方都沦为被占领区，这导致了一场史无前例的大规模工厂内迁。
其结果，作为大后方的西南地区（尤其是重庆，90%的工厂迁到重庆周围）几乎在一夜之间跃升为中国内地最重要的工业中心，在短短几年内涌现出许多工矿企业。
单位财务制度的特点
单位财务制度的特点首先，单位财务制度具有强适用性。
财务制度是为了规范和管理单位财务活动而制定的规则和程序，因此必须适用于所有涉及财务活动的部门和岗位。
无论是财务部门、行政部门还是生产部门，都必须遵守单位的财务制度。
其次，单位财务制度具有强全面性。
财务制度是财务管理的基本框架，它包括了财务核算、财务管理、资金管理、成本管理、风险管理等各个方面。
单位财务制度必须覆盖到位，全面细致，确保单位的各项财务活动都能够得到规范和管理。
第三，单位财务制度具有强规范性。
财务制度必须做到量化、可操作、可检验，使财务活动符合法规规定和业务规则，确保财务数据的真实性、合法性和准确性。
只有做到规范性，单位的财务活动才能够有效地管理和控制。
此外，单位财务制度具有强实施性。
一个好的财务制度必须具有可操作性和可执行性，让员工能够依据规定的程序、要求和规则进行财务活动，确保财务工作的顺利进行。
财务制度的实施性很大程度上决定了单位的财务管理水平。
最后，单位财务制度具有强稳定性。
财务制度的变更和调整需要严格的程序和流程，以确保变更后的财务制度与单位实际经营和涉及的法规规定相适应，保持财务制度的稳定性，避免频繁变更带来的混乱和风险。
综上所述，单位财务制度具有适用性强、全面性强、规范性强、实施性强、稳定性强等特点。
一个完善的单位财务制度能够有效地管理和控制单位的财务活动，确保单位的财务数据的真实性、合法性和准确性，提高单位的经营效率和风险管理能力。
因此，单位财务制度在单位的日常经营和管理中扮演着非常重要的角色，必须得到高度重视和严格执行。
关于内部控制的文献综述
关于内部控制的文献综述[摘要]内部控制，是指一个单位为了实现其经营目标，保护资产的安全完整，保证会计信息资料的正确可靠，确保经营方针的贯彻执行，保证经营活动的经济性、效率性和效果性而在单位内部采取的自我调整、约束、规划、评价和控制的一系列方法、手段与措施的总称。
企业单位经营、管理、活动的方方面面都贯穿着会计内部控制，会计内部控制制度属于社会经济发展到一定阶段的产物，是现代企业管理的重要手段。
而随着市场经济的建立与发展，企业的内部控制问题逐渐引起我国广泛的关注。
本文简要阐述了会计内部控制的含义,存在问题和解决措施，也对如今备受瞩目的国内外有关企业内部控制的相关文献进行了收集整合，发现国内外主要从内部控制的总体构想、内部控制的评价、内部控制信息的披露、等方面对企业内部审计进行了研究。
[关键词]会计内部控制文献综述概述内控评价随着我国经济的飞速发展，在为我们带来很多机遇的同时，也带来了更多的挑战和竞争。
为了能够在市场经济中屹立不倒、处于不败之地，这就对我们各个方面都有严肃的要求，特别是要有一套完整的制度体系。
而会计控制制度无疑是各种制度体系的重中之重。
所以企业均应加强、规范内部控制，才能提高公司经营管理水平和风险防范能力，从而更好地抵御当前严峻的市场形势，最终促进公司良性发展。
本文就搜集而来的关于企业会计内部控制各类文献进行了一部分的整合归纳，便于更好的了解内部控制意义所在，并对其所针对提出的问题进行了提炼整合，便于更为直观的认识内部控制并对其进行有利改进。
一、关于内部控制的简要概述在经济快速发展的当下社会，企业实施内部控制是如今新时代提高企业竞争力及企业经营效率的必然要求。
如果企业要想在竞争激烈的市场环境中立足并获得长远的发展，那么巩固基础、完善并加强企业内部控制实乃重中之重。
我们所说的企业会计内部控制是内部控制机构中非常重要的因素之一，在内部控制整个体系中能够发挥其重要作用。
（一）内部控制制度的基本含义我们所说的内部控制制度是指企业为了达到其预期的经营目标，为了资产得以完整安全，会计资料能够保持可靠和准确，使会计资料能够保持可靠和准确，使企业的经营方针得以确实贯彻的落实，使企业所有经营活动能够高效、经济而在企业内部开展并且实施一系列的自我评价、约束、控制、规划、调整等措施、手续、方法的总称。
单位作为一种制度 ---- 关于单位研究的一种视角
单位作为一种制度---- 关于单位研究的一种视角胡伟李汉林一我们曾在另外的一些地方，从资源、权力和交换的角度，深入地分析了“单位组织”这一中国独特的社会现象。
这种独特的社会现象是指：大多数社会成员被组织到一个一个具体的“单位组织”中，由这种单位组织给予他们社会行为的权利、身份和合法性，满足他们的各种需求，代表和维护他们的利益，控制他们的行为。
单位组织依赖于国家（政府〕，个人依赖于单位组织。
同时，国家有赖于这些单位组织控制和整合社会。
因而，单位组织的状况，构成了当代中国城市社区的基本结构。
个人在这种组织中社会化，受这种组织文化的影响，逐渐形成了一种独特的价值观念和行为规范。
1在这里，我们很容易地看到，单位组织在中国社会里已经远远超出了一般社会组织的意义。
她在实质上不仅是一种统治及统治的形式，而且更重要的是一种制度，一种深刻地受制度环境影响、“嵌入”在特定制度结构之中的特殊的组织形态。
为了进一步地说明这一点，我们有必要首先作一些理论与概念的讨论和分析。
在社会学里，制度则主要被看作为在主流意识形态和价值观念基础上建立起来的、被认可、被结构化和强制执行的一些相对稳定的行为规范和取向。
这种行为规范和取向融化于相应的社会角色和社会地位之中，用以保证人与人之间的社会互动，调整人们相互之间的社会关系，满足人们的各种基本社会需求。
2正是基于这样的一种观点，社会学认为，社会的延续需要不断地产生出新的成员，这些新的成员需要学习业已在特定社会中存在的观念、习俗、技能、知识、信仰和规范，使他们在这种学习和社会化的过程中从自然人变成社会人，变成推动特定社会及社会的文化变迁和得以延续的成员。
为了满足一个社会的这种基本需求，于是就有了相应的家庭制度和教育制度，就有了父母和子女、老师和学生在家庭和教育制度中的社会角色和社会地位以及相应这些角色和地位的行为规范和取向；正是基于这种观点，社会学同时认为，社会的发展需要一个特定的制度框架来保证社会中的各种紧缺资源和服务得以合理地利用、分配、生产和流通，借以满足人们经济生活中日益增长的需要。
会计单位核算制度
会计单位核算制度一、概念会计单位是指在编制财务报表时所采用的货币计量的单位。
会计单位核算制度是会计准则体系的重要组成部分，在进行经济业务的记录和核算时必须统一采用会计单位核算制度。
会计单位必须是货币单位，用以度量企业的经济业务。
具体来说，会计单位应该包括货币单位、数量单位和计量单位。
二、会计单位的意义会计单位作为贯穿各个会计环节的重要因素，其重要性凸显出来。
首先，它能够有效的衡量财务状况，为财务决策提供必要的信息。
其次，它能够实现财务比较，为企业之间的比较提供方便。
最后，它能够统一企业内部的财务计量标准，保证经济业务的准确、合规、规范和真实。
三、会计单位核算制度的基本原则会计单位核算制度应当遵循以下基本原则：1. 一致性原则同一企业在不同时期应该保持使用同一个会计单位进行核算，不得随意更改。
2. 统一性原则同一企业的所有部门在会计单位上应该保持一致，否则会给财务比较带来困难。
3. 稳定性原则企业在使用固定会计单位核算时应该保持长期稳定，不贪图短期效益而频繁更改会计单位。
4. 通行性原则企业在使用会计单位时应该考虑行业通行的标准，避免在行业内存在不一致的情况。
5. 货币稳定性原则在会计单位核算制度中，必须时刻考虑货币的状况，以货币贬值导致的企业财务问题为基础。
四、常用的会计单位核算方法1. 当前法当前法是许多国家和地区所使用的会计单位核算方法，即将大部分的经济业务都以现金计量方法进行计算核算。
由于现金是企业日常活动的重要衡量标准，因此当前法被广泛使用。
2. 固定资产单价法固定资产单价法是将固定资产的核算单位以物品数量为单位计算固定资产的总价值，再将总价值按比例分摊到各个单位进行核算。
这种方法可以有效提高资产的核算准确性和精度。
3. 历史成本法历史成本法是以购买价格或制造成本为基础的会计单位核算方法。
这种核算方式要求企业在每个新财政年度开始时重新核算所有的经济业务。
这种核算方式的好处是能够让企业更准确地了解自己的资产增值状况。
简述组织的含义及特征(一)
简述组织的含义及特征(一)组织的含义及特征组织的含义组织是指人们为了实现共同的目标而相互协调和协作的一种形式。
它可以是一个企业、一个政府机构、一个非营利组织或者其他类型的组织实体。
在组织中，人们通过分工合作、明确职责和权力关系等方式来协同工作，以达到组织的目标。
组织的特征组织具有以下几个特征：•目标导向：组织成立的目的是为了实现某种共同的目标或使命。
这个目标可以是盈利、服务社会、推动科学研究等。
所有的组织活动都应该有对于这个目标的明确认识和追求。
•分工合作：组织中的成员按照不同的职责和能力进行分工，相互之间进行协作和合作。
分工可以提高工作效率，并且充分调动每个成员的专长和能力。
•权力结构：组织中存在着明确的权力和职责的分配。
权力结构可以帮助组织实现有效的决策和管理，保证组织的正常运转。
•协调机制：组织中的各个成员和部门之间需要进行有效的协调和沟通。
协调机制可以确保各个部门之间的工作协调一致，避免产生冲突和资源浪费。
•稳定性：组织应该具有一定的稳定性和延续性，不受外部环境的影响而频繁变动。
稳定性可以帮助组织建立信誉和声誉，并且增加组织对外部环境的适应能力。
•学习和创新：组织应该具备学习和创新的能力。
一方面，组织需要通过学习来适应外部环境的变化，提高自身的核心竞争力；另一方面，组织还应该鼓励成员创新思维和创新能力，为组织的发展注入新的活力。
•参与和满足成员需求：组织应该给予成员一定的参与和决策权，同时要满足成员的个人和职业需求。
这样可以增强员工的归属感和责任感，提高组织的凝聚力和稳定性。
以上所述仅是组织的一些基本特征，实际中的组织还可能有其他特征和变化。
不同类型和规模的组织可能具有不同的特征，但基本原理和核心特征是相通的。
组织的成功与否取决于各个特征的合理运用和有效管理。
组织的含义及特征（续）在实际运营中，组织的特征还表现为以下几个方面：•层级结构：组织通常采用层级结构来分工和管理。
有明确的上下级关系，上级负责监督和指导下级，下级则负责在上级指导下完成任务。
第一篇第一章事业单位概述
（一）事业单位的主要特征 一、提供公共服务 二、属于非公共权力机构 三、属于知识密集型组织 四、经费来源的国家化 五、事业单位范围的广泛性
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公共基础知识
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（二）事业单位的分类
1.按性质和特点分为： （1）行政支持类事业单位 （2）社会公益类事业单位 （3）经营服务类事业单位 2.按财务管理形式分为： （1）全额预算管理单位–财政补助单位 （2）差额预算管理单位–财政适当补助单位 （3）自收自支预算管理单位–经费自理单位
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公共基础知识
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三、事业单位存在的社会基础
每一种社会组织的产生都是由于社会的 需要而产生的。事业单位既不同于政府行政机 关，不同于非政府组织，也不同于企业及人民 团体，其存在有着客观的社会基础。
1.满
4.防止契约失效
5.弥补志愿不足
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公共基础知识
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用人单位概述
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三、单位招聘特点
02
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二、用人单位的种类
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三、单位招聘特点
（一）在素质要求方面
01 吃苦耐劳精神成为用人单位对大学生的首要考量指标
现代服务业企业对大学生的综合素质要较高
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03 不同单位对专业对口的要求差异较大
（二）在招聘方式方面
01 网上筛选简历成为主流
用人单位的考察程序越来越多
03 以行业和地区组团招聘的方式越来越多
劳动法。 一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的
规定。 还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签
订劳动合同的，就要按照劳动法的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订 聘用合同的，就要按照劳动法第九十六条的规定执行。
3 社会团体
按照《社会团体登记管理条例》的规定， 社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员 共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社 会组织。
社会团体的情况也比较复杂。
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（三）非全日制用工和劳务派遣工
除规范正常的劳动合同用工外，劳动合同法还对劳 务派遣、非全日制用工作了规定，尽可能地扩大劳 动法的调整范围。考虑到劳动合同法是规范用人单 位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范，对一些 不规范的用工，如对家庭雇工、兼职人员、返聘的 离退休人员等还需要在立法上进行补充规定。
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用人单位概述
• 用人单位的含义 • 用人单位的种类 • 单位招聘特点
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一、用人单位的含义
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国内外学 者从 不 同角 度对这 种典 型单位 制进行 了研 究 ， 于单位 制 的含义 的界定 ， 对 主 要分 为从政 治学 视 角和社 会学视 角 出发进 行的归 纳 。对于 典型 单位制 的基 本特
征 的概述 ，本 文从 宏观 社会 制度层 面和微 观行 为关 系层 面对 既有 研究文 献进行 了
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单 位 制 的含 义和 基 本 特 征 文 献 综 述
】５ ８
单位制的含义和基本特征文献综述
吴 运 亮
【 摘 要 】 新中 国成 立初 期 ，我 国建 立 了单位制 ，到 改革 开放 前 ，这 种组 织形 式一直 是我 国
城市 的核 心社 会组织 形 式 ，发挥着重 要 的作 用 ，从 各个 方面 影响 着人们 的生活 。
【 ｂ ｔ ｃ】 Ａｔ ｅｏｎｉ Ｐｏ ｌＳ ｅｕ ｌ Ｃ ｉ ， ａｗ ｉ ａｏ ｓｃ ｌｒ ｎ ａｏ Ａ ｓ ａｔ ｒ ｆｒｈ ｕ ｄ ｇ ｆ ｅｐ ’ ｐｂ ｃ ｆ ｈ ａ Ｄ ｎ ｅ ｒ ｏ ｏｉ ｇ ｉ ｔ ｎ ｅｔ ｆ ｎｏ ｅ Ｒ ｉＯ ｎ ， ｆ ｍ ｆ ａｏ ａ ｚ ｉ
综述。
【 关键词 】 单位制 含义
基 本特 征
Ｒｅ ｉｗ ｆ ｔ ｒ ｔ ｒ ｎ Ｄｅ ｎ ｔｏ ｎ ｓｃ ｖ ｅ ｏ ｅ ａ ｕ ｅｏ ｆ ｉｉ ｎ ａ ｄ Ｂａ ｉ Ｌｉ ｉ
Ｃｈ ｒ ｃ ｅ ｉｔｃ ｆ ｎ ｉ ａ ａ ｔ ｒ ｓｉｓｏ Ｄａ ｗｅ
Ｗ ｕＹｕ ｌ ｎ ｎｉ ｇ ａ
型性 的单 位制 。
】６ ８
公
共
管 理
求 索
一
、
单位制的含义
目前学 界尚没 有对单 位的含义达成共识 ，各 个研 究者根 据 自己研究的侧重 点作 出了不 同的界 定 ，而 在词汇使用上也有单位 、单位制 、单 位组织 、单 位体制等不 同表述 。王 沪宁认为单 位是中
国城 市社会 中的一种特殊 的组织形式和社会 调控形式 ， 即基本 的社会 调控单 位和资源分配单 位 （ 王 沪宁 ，１９ ） ９ ５ 。刘建军认为单 位是社会调控体系中 以实现社会整合和扩充社会资源总量为 目的的制 度化 组织 形式 ，是 国家与个人之 间的联络点 （ 刘建军 ， ０ ０ ３ 。路 风认为单位是控制和调节整 ２ ０ ：４ ） 个社会运转的中枢 系统 ，由与组织系统密 切相结合的行政组织构成 （ 路风 ，１ ８ ） ９ ９ 。杨晓 民认为单 位是一种为 了管理公有体制 内人 员而 设立的组织形式 ，它是构成单位社会所 有的正式和非 正式制 度 （ 杨晓 民，１９ ：３ 。李猛等 人认为 ，单位是一种德治性再分配体制 内的制度化组织 ，其制度 ９９ ） 化的基础在于 国家成为组织所需 资源的唯一或主要提供者 ，组织领导者 完全 取决于等级 体制中的 上级的决定 ，结构科层化与功能科层化分离 ，以及单位成 员的永久性就业 （ 李猛 、周飞舟 、李康 ， １９ ） ６ 。李汉林认 为社会各 阶层人 们的社会 行为通过组织功能多元化 的特殊社会方 式 ， ９ 逐一整合到
单位制是新 中国成立 以来我 国城 市普遍采用的一种社会组织形式 ，是计划体制时代政治、经
济和社 会体制 的基石 。从 新 中国成立初 期单位制 建立 到改革开 放前 这段时 间里 ，单 位制从各 个
方面 影响着体 制内的人 ，他们 的工作 、生活 、交往乃 至思想 意识都 深深刻 有单位制 的烙 印。本 文所要 研究 的单 位制是 改革开 放前在城 市 中居于再分 配体制 中心 的行政 、事业和 国有企业 等典