庸懒散软自查报告
关于庸懒散软浮拖自检自查报告
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
庸懒散软自查报告
庸懒散软自查报告引言概述：庸懒散软自查报告是一份旨在评估个体或组织在工作中是否存在庸懒散软行为的报告。
庸懒散软行为是指在工作中表现出缺乏积极性、不负责任、懒散或软弱等不良态度和行为。
本文将通过引言概述和正文内容的方式，详细阐述庸懒散软行为的定义、影响、原因、检测方法以及应对措施。
一、庸懒散软行为的定义：1.1 缺乏积极性：指个体或组织在工作中缺乏主动性和积极进取的态度，对工作任务缺乏热情和动力。
1.2 不负责任：指个体或组织在工作中缺乏责任心和承担责任的态度，对工作任务敷衍了事或推卸责任。
1.3 懒散或软弱：指个体或组织在工作中表现出懒散、消极或软弱的态度，对工作任务缺乏决心和坚持。
二、庸懒散软行为的影响：2.1 降低工作效率：庸懒散软行为会导致个体或组织的工作效率降低，影响工作质量和进度。
2.2 破坏团队合作：庸懒散软行为会影响团队协作，造成工作分工不明确、沟通不畅等问题。
2.3 影响职业发展：庸懒散软行为会给个体或组织的职业发展带来负面影响，影响晋升和职业发展机会。
三、庸懒散软行为的原因：3.1 缺乏动力和激励：个体或组织可能因为缺乏足够的动力和激励而表现出庸懒散软行为。
3.2 工作环境不良：工作环境的压力、不公平待遇、缺乏认可等因素也可能导致庸懒散软行为的出现。
3.3 个体心理因素：个体自身的态度、价值观、自律性等心理因素也会对庸懒散软行为产生影响。
四、庸懒散软行为的检测方法：4.1 绩效评估：通过对个体或组织的绩效进行评估，包括工作质量、工作进度、工作态度等方面的考核，可以检测庸懒散软行为的存在。
4.2 360度反馈：通过向个体或组织的上级、下级、同事等多方面收集反馈，了解其在工作中的表现和态度，可以发现庸懒散软行为的迹象。
4.3 调查问卷：设计调查问卷，通过匿名方式收集个体或组织对自身庸懒散软行为的认知和评价，可以获得客观的数据。
五、庸懒散软行为的应对措施：5.1 建立激励机制：通过设立奖励制度、提供培训机会、给予晋升机会等方式，激励个体或组织提高工作积极性和责任心。
庸懒散软自查报告范本
庸懒散软自查报告范本【篇一】自县联社开展“庸懒散专项治理活动”以来，本人能认真学习有关文件，深刻领会“治庸、治懒、治散”的相关精神，并结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，剖析了存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，现就本人自查自纠情况报告如下：一是思想觉悟和政治立场还不够高。
主要表现在向上的进取心不够好;在对待客户抵押物的评估价上比较保守;很多时候想学、想做一些事或在贷后检查上不够及时，总以时间不够来找借口。
二是学习缺乏主动性，不系统、不深入。
学习不够主动，往往要单位组织学习时学习，平时也只满足于手上书本知识的掌握，没有学习计划，即使有时想到要学习，但又不知学什么东西。
在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，学得还不够深、不够透。
三是工作主动性还有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足于完成任务，对如何创造性地开展工作思考得不够。
在工作上特别是办理抵押贷款时，效率较慢，办理一笔抵押贷款业务大约需要两小时，造成了一天办理不了几个客户。
一是没有严格要求自已。
虽然不是共产党员，但应该以一名共产党员(自已做为党务、社务公开的监督员)的标准来严格要求自已;对待某些岗位如领导岗位有一些畏难情绪，总觉得自已可能会做不好，所以在向上的进取心不足。
二是自身学习不够。
自认为自已还未取得本科文凭，所以认为自已在思想素质与理论水平不高，特别是对邓小平理论、“三个代表”及“科学发展观和创先争优”等重要思想的学习、理解得不够透彻和深入。
没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上的一些偏差。
三是自我要求不够严格。
无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”的观念，对精益求精还做得不够好;有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。
1、刻若学习，振奋精神，提高工作水平。
庸懒散软自查报告
庸懒散软自查报告一、引言庸懒散软自查报告旨在对公司内部的庸懒散软现象进行全面的自我检查和分析。
本报告将对庸懒散软现象的原因、影响以及解决方案进行详细阐述，以期提升员工的工作效率和公司的整体竞争力。
二、背景庸懒散软是指员工在工作中表现出不积极、懒散、消极和软弱的态度，严重影响了工作效率和公司的发展。
为了解决这一问题，我们开展了庸懒散软自查活动，以期找出问题的根源并提出解决方案。
三、自查方法1. 问卷调查：我们设计了一份针对员工的庸懒散软现象的问卷调查，旨在了解员工对于该现象的认知和感受。
2. 面谈：我们与部份员工进行了面谈，深入了解他们对庸懒散软现象的看法和原因分析。
3. 数据分析：通过对员工的工作数据进行统计和分析，了解庸懒散软现象对工作效率的影响。
四、自查结果1. 庸懒散软现象的原因：a. 缺乏激励机制：员工对工作缺乏激情和动力，导致表现出庸懒散软的态度。
b. 工作压力过大：过高的工作压力使得员工产生抵触情绪，导致庸懒散软现象的浮现。
c. 缺乏职业发展机会：员工对于未来的职业发展感到迷茫和绝望，从而导致庸懒散软的表现。
d. 组织文化不健康：公司的组织文化存在问题，不利于员工的积极性和工作效率的提升。
2. 庸懒散软现象的影响：a. 工作效率低下：庸懒散软现象导致员工的工作效率低下，影响了公司整体的生产效率和质量。
b. 团队合作不良：庸懒散软现象使得员工之间的合作变得难点，影响了团队的协作和效率。
c. 客户满意度下降：庸懒散软现象会直接影响客户的满意度，降低公司的客户口碑和市场竞争力。
五、解决方案1. 建立激励机制：制定激励政策，通过奖励机制激励员工的积极表现，提升他们的工作动力和积极性。
2. 减轻工作压力：合理分配工作任务，避免过度压榨员工，提供必要的支持和匡助，减轻员工的工作压力。
3. 提供职业发展机会：建立完善的职业发展规划和培训体系，为员工提供良好的职业发展机会，增强他们的职业发展动力。
4. 塑造健康组织文化：倡导积极向上的工作氛围，加强员工之间的沟通和合作，提升组织文化的健康度。
庸懒散软自查报告
庸懒散软自查报告引言概述：庸懒散软是一种消极的心态和行为，容易让人陷入怠惰和懒惰之中。
自查报告是对自身行为和态度进行审视和总结的过程，有助于发现问题并加以改进。
本文将探讨庸懒散软自查报告的重要性和方法。
一、认识庸懒散软的表现1.1 庸：表现为对工作任务不负责任，敷衍了事，不思进取。
1.2 懒：表现为缺乏动力和积极性，总是迟延和推委责任。
1.3 散：表现为思维不集中，行动不联贯，缺乏计划和目标。
二、影响庸懒散软的原因2.1 缺乏动力：缺乏明确的目标和动力，容易导致庸懒散软的表现。
2.2 缺乏自律：缺乏自我约束和纪律，容易让庸懒散软得以滋生。
2.3 环境影响：周围环境的消极影响也会加剧庸懒散软的表现。
三、庸懒散软的危害3.1 影响工作效率：庸懒散软会导致工作效率低下，影响整个团队的工作进度。
3.2 影响职业发展：庸懒散软会让个人错失发展机会，影响职业前景。
3.3 影响人际关系：庸懒散软会让人失去信任和合作火伴，影响人际关系。
四、自查报告的重要性4.1 发现问题：通过自查报告，可以及时发现庸懒散软的表现，有利于及时调整。
4.2 提高自我意识：自查报告可以让人更加清晰地认识自己的不足，提高自我意识。
4.3 制定改进计划：通过自查报告，可以制定改进计划，匡助自己摆脱庸懒散软的状态。
五、庸懒散软自查报告的方法5.1 定期总结：每周或者每月进行一次自查报告总结，记录自己的行为和态度。
5.2 寻求反馈：向同事、上级或者朋友寻求反馈意见，了解自己的不足之处。
5.3 制定目标：根据自查报告的结果，制定具体的改进目标和计划，努力实现自我提升。
结语：庸懒散软是一种消极的心态和行为，但通过自查报告可以及时发现问题并加以改进，匡助自己摆脱庸懒散软的状态，实现个人进步和发展。
希翼每一个人都能认真对待自查报告，不断提升自我，远离庸懒散软的陷阱。
整治“庸懒散浮拖软”个人自查报告范文庸懒散个人自查报告
整治“庸懒散浮拖软”个人自查报告范文庸懒散个人自查报告尊敬的领导：您好！我是您下属的，经过对自己的反思和总结，我深感自己存在一些庸懒散浮拖软的问题，对此我深感愧疚。
为了更好地发挥自己的职责和贡献，我决定认真整治自己，争取成为一名充满活力和责任心的员工。
首先，我认识到自己存在的庸懒问题。
在工作中，我常常缺乏积极主动性，经常推诿责任或者敷衍应付。
在遇到困难和挑战时，我更倾向于躲避和逃避，而非主动面对和解决。
作为一名员工，我意识到这种态度严重影响了工作效率和团队的正常运转。
因此，我决心改变这种庸懒的态度，更加积极主动地投入工作，勇敢面对困难和挑战，做到心无旁骛地完成自己的工作任务。
其次，我意识到自己的软弱浮躁问题。
在工作中，我常常缺乏自律和毅力，在紧急或复杂的任务面前容易感到无从下手和无所适从。
我也经常被琐碎的事情所干扰，分散了注意力。
因此，我决定加强自己的自我管理，提高自己的工作效率。
我将尽量制定合理可行的工作计划，并严格遵守，避免被琐事所困扰。
同时，我也决心培养自己的毅力，坚持不懈地追求完美和进步。
最后，我对自己的散漫问题深感忧虑。
我常常在工作中缺乏系统性和条理性，无法将工作任务有机地组织起来。
在团队协作中，我也常常缺乏主动沟通和合作的精神，使得团队的合作效率下降。
为了提高自己的组织能力和协作能力，我将认真学习和掌握一些团队管理和沟通技巧，尽量明确自己在团队中的职责和任务，并积极倡导团队成员之间的合作和沟通。
综上所述，我对自己存在的庸懒散浮拖软问题深感自责，并决心改变这些不足。
我将努力提高自己的工作积极性和主动性，锻炼自己的自律和毅力，增强自己的组织能力和协作能力。
我相信，在领导和同事们的帮助下，我能够真正转变自己，做到勤勉敬业，成为一名对得起组织和自己的员工。
谢谢领导对我的关心与支持！此致敬礼。
治理庸懒散软个人自查报告
治理庸懒散软个人自查报告一、引言作为一个自我要求较高的个人，我对自己的工作和生活品质有着较高的期望。
然而，在日常的生活中，我时常感到自己的治理能力存在一些不足。
为了进一步提高自身的工作效率和生活质量，我决定进行一次针对自身的治理庸懒散软水平的自查。
二、分析与评估1. 治理能力不足我发现自己在工作中经常容易被琐碎的事务所分散注意力，导致工作效果不佳。
我需要进一步提高自己的时间管理能力，合理安排工作和生活的时间，避免浪费时间和精力。
2. 庸懒倾向明显有时候我会过于追求舒适和休闲，导致自己的工作热情和积极性下降。
我认识到自己需要更多的自律和担当精神，不偷懒和敷衍塞责，提高自己的工作效率和工作质量。
3. 自律度不足在日常生活中，我发现自己很容易放纵自己的欲望，缺乏自律。
比如，我很容易被手机和社交媒体所分散注意力，导致浪费过多的时间。
我需要加强自律的意识，制定合理的时间规划和工作计划，抵制诱惑，提高自身的自律能力。
4. 缺乏坚持力长期坚持一个目标和任务对我来说常常是一种挑战。
我往往在面对困难和挫折时容易放弃，缺乏坚持修炼的耐心和毅力。
我需要加强自身的意志力和毅力训练，培养坚持不懈的精神，从而更好地应对各种困难和挑战。
三、改进计划1. 提高时间管理能力我计划制定每天的工作计划和时间表，合理安排每天的工作和生活。
在工作中，我将尝试批量处理琐碎事务，避免分散注意力。
同时，我将养成集中注意力，有效利用时间的好习惯。
2. 加强自律意识我计划减少使用手机和社交媒体的时间，合理安排自己的娱乐和休闲时间。
我会通过设定小目标和奖惩机制来激励自己，坚持完成每天的工作计划和目标。
3. 培养担当精神我会时刻提醒自己工作的重要性，增强对工作的责任感和使命感。
我会尽量避免敷衍塞责，时刻保持高度的工作热情和积极性。
4. 坚持修炼耐心和毅力我计划定期设立目标，制定详细的计划，并在实施过程中进行评估和反馈。
我会学会从困难和挫折中吸取经验教训，并通过自我调整和鼓励来增强自己的耐心和毅力。
庸懒散软自查报告
庸懒散软自查报告引言概述：庸懒散软是指一个人没有上进心、懒惰、散漫和软弱，这种状态会让一个人失去前进的动力和目标。
自查报告是一种自我评估的方式，通过自查报告可以匡助我们认清自己的问题，并找到解决方法。
本文将从庸、懒、散、软四个方面进行自查报告，匡助大家认清自己的问题并找到解决方法。
一、庸1.1 缺乏目标和动力：是否时常感到迷茫，不知道自己想要什么，缺乏前进的动力。
1.2 缺乏自我反省：是否时常抱怨周围环境和他人，而不愿意反省自己的问题。
1.3 缺乏学习和成长：是否停滞不前，没有持续学习和成长的动力。
二、懒2.1 迟延和懒惰：是否时常迟延工作，做事情没有计划性和目标性。
2.2 缺乏执行力：是否时常半途而废，做事情没有坚持到底的毅力。
2.3 对难点逃避：是否遇到难点就退缩，没有勇气和毅力去克服难点。
三、散3.1 缺乏计划和组织：是否时常凌乱和混乱，没有明确的计划和组织。
3.2 容易分心和杂念：是否时常被外界干扰，无法集中精力做事情。
3.3 缺乏时间管理：是否时常感觉时间不够用，没有合理安排时间去做重要的事情。
四、软4.1 缺乏自信和坚毅：是否时常怀疑自己的能力，缺乏自信去面对挑战。
4.2 容易受挫和抛却：是否遇到挫折就抛却，没有坚毅的意志去战胜难点。
4.3 缺乏逆境应对能力：是否遇到逆境就崩溃，没有坚毅的心理素质去克服难点。
五、解决方法5.1 设立明确的目标和计划：制定具体的目标和计划，明确自己想要的是什么，有计划地去实现。
5.2 培养自律和执行力：养成良好的习惯，提高自己的执行力和自律能力，坚持不懈地做事情。
5.3 培养积极心态和坚毅意志：培养积极的心态，提高自己的抗压能力和坚毅意志，勇敢面对难点和挑战。
结语：通过庸懒散软自查报告，我们可以认清自己的问题，找到解决方法，提高自己的自我管理能力和执行力，实现自我提升和成长。
希翼大家能够认真对待自查报告，不断完善自己，成为更好的自己。
整治“庸懒散浮拖软”个人自查报告
整治“庸懒散浮拖软”个人自查报告尊敬的领导：经过对自我的反思和整治“庸懒散浮拖软”问题的深入思考，我编写了以下个人自查报告。
首先，针对“庸”这一问题，我意识到自己在工作中常常缺乏上进心和积极性。
在面对困难和挑战时，我往往不敢主动迎接，而是选择逃避或者消极对待。
这种消极态度不仅影响了我个人的发展，也对整个团队的工作造成了不良影响。
因此，我决心改变这种庸态，树立正确的人生观和工作态度，积极主动地迎接挑战，不再畏缩。
其次，针对“懒”这一问题，我意识到自己在工作中常常缺乏主动性和努力精神。
我常常推卸责任，怠慢工作，甚至存在拖延症的倾向。
这种懒散的态度不仅让我错失了很多机会，也让我错过了很多能力的提升。
因此，我决心改变这种懒态，树立良好的工作习惯，养成自觉努力、积极进取的工作风格，不再偷懒敷衍。
第三，针对“散”这一问题，我意识到自己在工作中常常缺乏条理和组织能力。
我常常不能有效地安排时间和任务，导致工作经常乱糟糟的。
这种散漫的态度不仅让我自己无法高效完成工作，也给他人带来了困扰。
因此，我决心改变这种散漫，学会合理安排时间和任务，提高工作效率，做到有条不紊。
第四，针对“浮”这一问题，我意识到自己在工作中常常缺乏专注和耐心。
我常常不能全身心地投入工作，容易分心和自由散漫。
这种浮躁的态度不仅让我无法真正深入工作，也影响了工作的质量和效果。
因此，我决心改变这种浮躁，培养专注力和耐心，做到心无旁骛地完成自己的工作。
最后，针对“软”这一问题，我意识到自己在工作中常常缺乏坚持和毅力。
我常常半途而废，缺乏对目标的持久追求。
这种软弱的态度不仅让我无法真正实现自己的梦想，也让我错失了很多成长的机会。
因此，我决心改变这种软弱，坚持自己的目标，培养毅力和韧性，永不放弃。
综上所述，我对自己的“庸懒散浮拖软”问题进行了全面的反思，并制定了相应的整治计划。
我将会切实落实整治措施，从根本上改变自己的不良习惯，努力做一个积极进取、高效负责的员工。
庸懒散软自查报告
庸懒散软自查报告引言概述：庸懒散软自查报告是一种自我评估工具，用于评估个人在工作或学习中是否表现出庸懒散软的特征。
通过自查报告，我们可以深入了解自己的不足之处，并采取相应的措施来改进和提升。
一、庸1.1 缺乏主动性：庸懒散软的人往往缺乏主动性，对于工作或学习任务没有积极的态度。
他们通常会等待别人的指示或安排，缺乏自我驱动力。
1.2 懒散敷衍：庸懒散软的人在工作或学习中常常敷衍了事，只做表面功夫，不愿意付出额外的努力。
他们对于自己的工作或学习缺乏热情和投入。
1.3 缺乏责任心：庸懒散软的人对于自己的工作或学习缺乏责任心，不愿意承担责任和压力。
他们常常推卸责任，对于自己的错误或疏忽不愿意承认和改正。
二、懒2.1 拖延症：庸懒散软的人常常患有拖延症，对于工作或学习任务总是拖拖拉拉，无法及时完成。
他们容易被外界干扰，缺乏集中注意力的能力。
2.2 缺乏计划性：庸懒散软的人缺乏良好的时间管理和计划能力，经常在工作或学习中迷失方向。
他们没有明确的目标和计划，容易被琐事所困扰。
2.3 对于困难的回避：庸懒散软的人在面对困难或挑战时常常选择回避，不愿意主动解决问题。
他们缺乏应对困难的勇气和毅力，容易放弃。
三、散3.1 缺乏组织性：庸懒散软的人在工作或学习中缺乏良好的组织能力，常常无法有效地安排时间和资源。
他们容易被琐事所干扰，无法保持高效率的工作状态。
3.2 注意力分散：庸懒散软的人在工作或学习中容易分心，无法集中注意力完成任务。
他们经常被外界的干扰所困扰，无法保持专注。
3.3 缺乏条理性：庸懒散软的人在工作或学习中缺乏良好的条理性，常常无法清晰地组织思路和表达观点。
他们的工作或学习成果常常杂乱无章，缺乏逻辑性和连贯性。
四、软4.1 缺乏自信：庸懒散软的人常常缺乏自信心，对自己的能力和价值产生怀疑。
他们容易受到他人的批评和负面评价而沮丧，无法积极面对挑战。
4.2 缺乏沟通能力：庸懒散软的人在与他人沟通时常常表达不清晰，不善于倾听和理解他人的观点。
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1
个人自查报告
自全市治理“慵懒散软”以来，我认真对比自身实际，我深
刻认识到治理庸懒散，切实转变干部工作作风，大力提高政府的
办事效率，必须从每个部门岗位每个人做起。，深入查找不足，剖
析原因，明确了整改方向。
一、 提高认识，从自身做起
自古以来，庸政一直为世人诟病，庸政误国、误民，贻害无
穷。庸，顾名思义即为平庸、碌碌无为。庸与懒、散是天然的孪
生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。庸，首先存在于思想、
意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、
因循守旧；其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣
赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。庸衍生出懒和散，
懒和散又导致进一步的庸。作为一名普通的基层干部，我们是党
和国家政策、法律的执行者，是执政最基础部分，庸必将导致政
令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧。因此，主导
社会正气，必须从党政机关做起，必须从我们每一位基层干部做
起。
二、 查找存在的问题
1.理论知识学习不够全面，在学习方面主要偏重于与工作需
要和个人爱好，对于马克思列宁主义只是听说，没有真正的读过
一本马列原著，对于毛泽东思想只是粗浅的从长辈的教导那里了
解，没有全面地学习，对于邓小平理论只停留于以前在读书时代
2
的学习，没有进一步持续学习，对于“三个代表”重要思想没有系
统学习，对于科学发展观，认为统筹兼顾是领导的事，没有结合
计生办工作进行深入思考
2.党员作用发挥不够充分 在工作中有意见不敢提，对发现
的庸、懒、散现象不敢指出，对偏离为人民服务旨宗的情况不敢
反映，没有充分发挥一名党员应有的斗争作用。
三、 认真剖析，查找原因
1.是没有学习动力，认为本职工作需要的技能都没学好，还
去一些与工作不直接相关的理论，对实际工作帮助不大。
2.是怕讲实话得罪人，怕得罪领导，被给小鞋穿，怕得罪同
志，在单位受排挤。
四、 整改措施
经过分析找到了问题，查明了原因，今后工作中要从以下几个
方面转变工作作风和工作态度，提升自身素质：
1、认真学习，深刻转变思想。加强政治理论学习和教学能力的
提升，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽
东思想、邓小平理论和"三个代表"的重要思想，认真学习相关理论和
法律法规。
2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识
所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的
问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分
析和解决问题；根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高
3
自己，脚踏实地地投入到计生事业中去。
3、树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，
敢想敢干。在日常工作中创造性地开展工作。
4、求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是
我们党的思想路线。坚持求真务实，是我们党的优良传统，是党和人
民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬
勃生机和活力：一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，
遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢
于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花
架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇
于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、
研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、
新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
。
王 威
2011年9月19日星期一