用权不严的心态与表现
严以用权不严不实自查报告
严以用权不严不实自查报告一、引言自查报告是对我在担任某职位期间的工作进行全面梳理和反思的一份文档，旨在发现和解决存在的问题，提高工作效率和质量。
本报告将以严以用权不严不实为核心问题进行自我反省和总结，来寻求解决方法和改进措施。
二、背景分析在担任某职位期间，我发现自己在权力运用上存在着过于严苛的问题，并且在执行中往往无法做到严谨实际，这给工作带来一定的困难和问题。
三、问题分析1. 严以用权问题在工作中，我往往对自己拥有的权力要求过高，过于严苛。
我对团队成员的工作进行多次反复检查，无法给予他们足够的信任和自主权。
这导致团队成员的工作积极性受到一定程度的抑制，也让他们对我的领导失去了信心。
2. 不严不实问题在执行中，我时常存在对事务处理不够严谨的问题。
一是没有事前充分调研和准备，对问题没有全面把握，导致决策不准确；二是执行过程中不细致，对细节问题容易忽视，从而影响工作的质量。
四、原因分析1. 对权力的过度追求我对自己手中的权力持有高度期待和追求，在工作中过于强调结果，忽视了过程中的合理性和公正性。
这导致了我在权力运用上的偏执。
2. 虚荣心导致的处事不实我有一定的虚荣心，追求在工作中的表现。
常常忽略了对问题的全面了解和细致处理，只注重结果，从而在执行过程中流于表面。
五、解决方法和改进措施1. 调整心态，合理用权要意识到权力并不是独自所拥有的，要与团队分享权力，给予团队成员更多的自主权，培养他们的责任心和归属感。
同时，要树立一个公正、透明和合理的工作环境，让团队成员感受到公平对待。
2. 加强事前准备和调研工作在工作开始前，要充分了解问题背景，进行细致的调研和思考，以便做出准确的判断和决策。
同时，要提前预估和排除潜在的风险，以保证工作的顺利进行。
3. 注重执行过程中的细节在工作执行中，要严格遵循程序和细节，确保每个环节的准确无误。
对于细枝末节的问题，要认真对待，切不可因为“微不足道”而忽视，以保证工作的质量和结果的有效性。
2017严以用权方面存在问题精选材料 精品
2015严以用权方面存在问题精选材料干部作风不实主要有六种突出表现。
一是老好人，不敢管。
这类干部“怕”字当头。
批评职工怕丢选票、处理刺头怕招报复、触及同事怕伤感情。
由于“怕”字作怪，看见问题绕道走，遇有矛盾推他人。
只要不得罪人，规章可不执行，铁的制度可以开口子。
只裁花不裁刺，只报喜不报忧。
表面上是在爱护职工群众，实质上是在坑害职工。
老好人是干部作风不实的一大顽症。
二是表率差，不严管。
这类干部由于对自身要求不严，要求职工做的，自己不做;要求职工遵守的，自己却经常违犯。
由于表率作用差，工作起来不硬气，严抓严管没底气，职工对其也不服气。
对违章违纪现象只好采取睁一只眼、闭一只眼，只教育、不处理，只喊打、不动手的虚假管理，使规章制度失去应有的威严性。
三是看惯了，不愿管。
这类干部长期在一个单位、一个部门工作，加之自身水平不高，工作创新能力不强，老守田园的思想严重，对周围的一切都习以为常了，见怪不怪了。
自我感觉良好，十几年都这么干，也没出事。
因此，大脑麻木、视觉迟钝、标准降低、要求不严，对职工的不良行为、不良习惯，不闻不问，放任自流，职工违章违纪问题屡屡发生。
四是能力低，不善管。
这类干部平时不注重学习，不注重知识的更新，致使自身素质与新形势、新任务，与跨越式发展的新要求不相适应，虽有抓好工作的念头，但缺少抓好工作的招法，头痛医头、脚痛医脚，眉毛胡子一把抓。
虽能发现一些问题，但只能是就问题说问题，就现象说现象，不能透过现象看本质、透过倾向看危害、透过苗头看结果。
做了许多工作，付出很多辛苦，但效果不明显，作用不突出，事倍功半。
五是作风飘，不实管。
这类干部怕吃苦，缺乏苦干实干拼命干的精神，不愿深入生产一线，同职工同吃同住同劳动，在生产过程、生产环节中发现和解决安全上的深层次问题，喜欢深入现场前呼后拥，声势浩大;干起工作呼呼啦啦，惊天动地;讲起话来滔滔不绝，漫无边际。
工作看是抓了，但抓而不实，抓而不紧;上级要求像是落了，但却是花拳绣脚，虚功多，实功少，效果差。
领导干部不严不实的表现 精品
领导干部不严不实的表现在即将开展的“三严三实”专题教育中，针对中央和省委关于县处级以上领导干部要认真查摆解决“不严不实”问题的要求，市委组织部通过开展专题调研，梳理归纳领导干部“不严不实”6个方面的36条具体表现，为开展专题教育预先找准“靶向”。
在修身不严方面，有的领导干部理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，党性修养缺失、不讲党的原则;有的阳奉阴违，当面说得好、背后瞎议论;有的喜好讲大话、空话、套话，在大是大非面前丧失原则;有的“傍大款”，整天和老板搂肩搭背，拉拉扯扯;等等。
在用权不严方面，有的领导干部特权思想严重，不遵守党的民主集中制，不依法办事，滥用权力，以权压法;有的假公济私、以权谋私、与民争利，甚至设租寻租、官商勾结、权钱交易、利益输送;有的执法不公，搞选择性执法、恣意性执法，办关系案、人情案、金钱案;等等。
在律己不严方面，有的领导干部心中无党纪、眼里无国法，组织观念淡薄、纪律松弛，有令不行、有禁不止，顶风违纪还在搞“四风”，不收敛不收手;有的利用自己掌握的资源，为个人、身边工作人员、子女和亲属谋取非法利益;有的无视组织程序擅作主张，超越权限办事，甚至把手中的“权力”当成交换的筹码;等等。
在谋事不实方面，有的领导干部只顾眼前、不顾长远，搞竭泽而渔的短期行为;有的好高骛远、脱离实际，只看上边喜好，造“典型”、搞“盆景”、出“经验”，热衷于政绩项目，甚至不惜损害群众利益;等等。
在创业不实方面，有的领导干部安于现状，缺乏工作激情，当“太平官”、“逍遥官”，工作敷衍应付、得过且过，有“撞钟”思想;有的能力欠缺，工作畏难，自身能力素质不高，又不肯学习，工作怕吃苦;有的认为自己能力水平高，对组织上有不切实际的期望，一旦未获提拔重用，便会产生埋怨情绪，工作消极;等等。
在做人不实方面，有的领导干部对党不忠诚、做人不老实，台上道貌岸然、台下乌烟瘴气，口是心非，戴着假面具、成为“双面人”;有的老于世故，你好、我好、大家好，明哲保身，只看重个人的利益和荣誉;有的心浮气躁，找靠山、架天线，跑官买官，编织个人关系网，谋划个人升官图;等等。
个人不严不实的具体表现及整改措施
个人不严不实的具体表现及整改措施按照省局和大队“三严三实”专题教育方案，以“三严三实”为标尺，认真查摆本人存在的“不严不实”问题，问题清单及整改措施如下：一、存在问题(一)“严以修身”方面存在的问题1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。
满足于已有的理论知识和水平，党性修养和理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
2、领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。
坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。
(二)“严以用权”方面存在的问题1、法治思维的自觉性还不够强，权为民所用的政治觉悟需进一步提高。
把权力真正用在为民办实事、解难事的力度不够，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一，接受群众监督的方法和措施还需进一步健全完善。
2、对违反作风建设的现象监管还不到位，对分管范围内科级干部的监督管理仍需加强。
少数干部对规章制度缺少敬畏感，对一些慵、懒、散现象监管力度要进一步加大。
(三)“严以律己”方面存在的问题1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强，坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合起来创造性开展工作还不够。
与分管范围的干部日常交心少，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。
2、培养健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需进一步提高。
“生活圈、交际圈”需进一步净化，艰苦朴素、过紧日子的意识需强化。
抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性不高。
(四)“谋事要实”方面存在的问题 (二)“用权不严”问题的整改措施：作为党员领导干部，严以用权，一要树立正确的权力观。
权力是公器，只能公用不能私用，比如公车不能私用。
要树立“领导就是服务、权力就是工具、公仆就是奉献”的观念，切实把权力用在维护群众根本利益上，用在为群众谋福祉上。
二要把权力当作责任。
不严不是的具体表现及整改
1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。
满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。
2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。
坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。
工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。
联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。
接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。
3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。
“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。
4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清，正本清源。
抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。
二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。
2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。
对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。
3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。
简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。
4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。
存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。
1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。
对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大。
2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机 9结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
三严三实“不严不实”的具体表现（5篇材料）
三严三实“不严不实”的具体表现（5篇材料）第一篇：三严三实“不严不实”的具体表现党员干部中存在的“不严不实”的突出问题：1、修身不严的问题。
主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。
有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇；有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水；有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事；有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费；有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗，等等。
修身不严，核心要解决好思想入党的问题。
净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共·产·党员的终生追求，时刻都不能松懈。
2、用权不严的问题。
主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。
有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系；有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办；有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益；有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推；有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行；有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”；有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。
领导班子不严不实表现集锦
领导班子不严不实表现来自于：郝进月发布时间：2015-07-30A-A+按照《乌兰察布市体育局县处级领导干部开展“三严三实”专题教育工作实施方案》,我局经过发放调查问卷、开座谈会和征求本人意见等活动,查摆了市体育局领导班子及成员的“不严不实”问题具体表现,现报告如下:一、领导班子“不严不实”问题的具体表现(一)“修身不严”问题的具体表现1、在政治理论方面学习不够深入。
学习深度不够，学习标准不高。
在业务方面学习、培训安排多，在政治理论方面学习、培训安排少，不注重政治理论学习和知识更新，经典著作读的少;理论学习缺乏主动性系统性，学习不够扎实深入，理论联系实际、指导实践不够。
2、坚定理想信念不足，政治纪律和政治规矩约束不够严格。
在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题上立场不够鲜明;对一些歪曲事实的不良言行和网络谣言习以为常，不能旗帜鲜明的抵制和反击。
3、利用优秀传统文化来修身做得不多。
中华传统文化经典阅读较少，对中华传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向了解不多，缺少对中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色的深层理解，不能将中华优秀传统文化来要求自身。
开展批评与自我批评做得不够，虽然班子成员之间经常开展批评与自我批评，但自我批评缺少深度、力度，不能动真格。
工作方法简单，工作作风还不够扎实。
4、思想不够解放，创新意识不强。
思想没有根据形势发展的需要快速转变，创新意识不强，固步自封，束缚了发展，工作眼界低，起点低，思路小，力度小。
工作只停留在一般化的水平上，没有结合本辖区实际采取相应的措施和办法，在发展体育产业力度上还有欠缺。
(二)“用权不严”问题的具体表现1、立党为公、执政为民的观念不强，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡化。
对干部自律要求不够严格，对党的原则坚持不够。
对待群众态度冷漠，工作方法简单粗暴，法制观念和服务意识不强，办事拖拉，效率低下;有热衷于坐在办公室想问题，拍着脑袋办事情，联系群众意识不强，深入基层不到位，未真正做到“从群众那中来，到群众中去”，为人民服务的宗旨意识不强。
领导严以用权存在的问题及原因分析文档
2020领导严以用权存在的问题及原因分析文档MODEL TEXT领导严以用权存在的问题及原因分析文档前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。
常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】领导严以用权存在的问题及原因分析一：(一)权为民所用的政治觉悟性不够强。
权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足。
把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够，存在有时接待客商，要求规格高些(摆桌签等)、菜好些，存在超标准接待现象。
这就需要自己严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，牢固树立“艰苦奋斗，玉汝于成”的观念，牢记“成由勤俭败于奢”史训。
（二）在依法用权方面不够强。
工作中存在重安排，轻监管的思想，对援疆干部的监管不到位，干事动力不足。
存在个别援疆干部“怕、推、拖、浮”等不良现象，一些干部觉得要求严了、“束缚”多了，感叹工作越来越不好干，开始懒政。
原因分析：一是逃避心态。
认为只要遵循潜规则，随大流，就会法不责众。
二是脆弱心态。
认为只要把住大节，不计小节，放纵一下也无防。
三是侥幸心态。
认为托自己办事的都是朋友熟人，关系好，靠得住，天知地知，只有你知我知，一定不会出事。
四是吃亏心态。
认为自己辛辛苦苦奉献一辈子，没有得到提拔重用，没有得到表彰奖励，老实人吃亏，于是产生有权不用过期作废、不捞白不捞的想法。
五是贪婪心态。
个人占有欲望强烈，盲目攀比，追求奢侈生活、追求名利地位。
六是麻醉心态。
是非不清，失去理智，执迷不悟，不引以为戒。
七是盲目心态。
天大地大我是老大，不知厉害，不顾后果，胆大妄为。
古话说：善恶一念间。
一个领导干部能否做到严以用权，取决于用权的心态。
心态反映一个人的品德与修养，心态决定一个人的成败，心态影响一个人的一生。
佛家有言，心在地狱缘恶念。
不严不实的表现
领导干部“不严不实”方面存在的突出问题一、修身不严方面：一是缺乏学习，对理论和专业知识有要求才学，要用才学，浅学则止。
二是理想信念的“总开关”拧得不够紧，杂念多，精神上存在“缺钙”现象。
三是有些同志规矩意识淡化，有时对国家层面的大政、决策说东道西，传播小段子，有时在工作上不能严格执行相关纪律，大事不讲原则，小事不讲风格。
二、律己不严方面：一是少数党员干部经常无视会风会纪，无视各级关于作风建设的相关规定，会风散漫、大操大办、午餐饮酒、进出娱乐场所等现象时有发生。
二是一些同志热衷于团团伙伙，把友情放在原则和纪律之前。
三是少数同志“常在河边走，经常打湿鞋”，利用工作便利为个人或亲属谋取利益。
三、用权不严方面：一是有些同志用权不慎，把权力涉及的领域当成自己的“一亩三分地”。
二是有时存在门难进、脸难看、事难办的现象，特别是对一些重复上访人员，次数多了，态度就变差了。
三是有的党员干部权力观存在偏差，在执行公务时，不讲原则，不顾规则，滥用权力搞变通。
1四、谋事不实方面：一是担当精神不够，在一些工作上，有难度的事就缓办，有压力的事就拖办，有风险的事就不办。
二是进取精神不够，存在“尽力做事就行”的思想，对长远和大局考虑不足。
三是部分同志存在得过且过，宁愿少做事、只求不出事的消极思想。
五、创业不实方面：一是有的党员干部存在只要享受、不想担责，遇到矛盾问题绕道走、碰到难题往后退的思想。
二是有些党员干部爱岗敬业思想意识树得不牢，事业心责任感不强。
三是有些党员干部工作作风漂浮，效率低下，标准不高，不能完成工作任务时就扯客观、推责任。
六、做人不实方面：一是有的党员干部党性修养不够，宗旨意识淡化，没有真正做老实人、说老实话、干老实事，面对正风肃纪仍然不收敛、不收手。
二是有些同志表里不一，做人做事当面一套，背后一套，只求过得去，不求过得硬。
三是有的党员干部政绩观存在偏差，没有真正弄清“为谁干事、怎么干事”和“追求什么政绩、如何追求政绩”，或草率决策、胡乱作为，或精神不振、敷衍塞责，成了太平官、慵懒官。
xxx“不严不实”问题及表现
xxx领导班子“不严不实”问题及表现汇总表类型序号“不严不实”问题及表现修身不严方面1 对政治理论学习缺乏热情，政治理论功底欠缺。
2宗旨意识淡薄、忽视群众利益、满足于看文件、听报告、参加集中培训等一般性了解。
律己不严方面3 坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
4 艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定用权不严方面 5 权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。
谋事不实方面6 只顾眼前、不顾长远，对基层情况了解不深不透，想问题、办事情、做决策脱离基层实际。
7 科学民主决策水平有待进一步提高，个别决策和管理办法没有充分征求意见和论证，效果不好；8 工作办法不多、思路不宽。
创业不实方面9 管理方式粗放，安于现状，缺乏工作激情，当“太平官”、“逍遥官”，工作敷衍应付、得过且过，片面追求表象。
10 创新精神不强，缺乏开拓进取的魄力和攻坚克难的决心。
11 对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。
做人不实方面xxxx领导干部“不严不实”问题及表现汇总表类型序号“不严不实”问题及表现1 对政治理论学习缺乏热情，政治理论功底欠缺。
修身不严方面2 宗旨意识淡薄、忽视群众利益。
3 工作措施针对性不够强、成效不明显律己不严方面用权不严方面 4 权力“家底”晒得不充分。
5 缺少实干为先的思想谋事不实方面6 存在得过且过，宁愿少做事、只求不出事的消极思想7 干事创业、攻坚克难的锐气不足创业不实方面8 改革创新意识不足、工作中有时与客观实际联系不够紧密9 帮助群众解决实际困难还有欠缺。
做人不实方面xxx领导干部“不严不实”问题及表现汇总表类型序号“不严不实”问题及表现1 政治敏锐性和党性原则不强修身不严方面2 对作为领导干部的品德要求认识不清3 没有做到谨言慎行，没注意自己的身份，有时说空话大话律己不严方面4 对理论学习缺乏正确的认识，对学习政治理论兴趣不浓，学习态度不够端正用权不严方面5 权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高6 个别决策和管理办法没有充分征求意见和论证，效果不好谋事不实方面7 工作办法不多、思路不宽8 创新精神不强，缺乏开拓进取的魄力和攻坚克难的决心。
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用权不严的心态与表现
“用权不严”的心态。一是逃避心态。认为只要遵循潜规则，随大流，就会
法不责众。二是脆弱心态。认为只要把住大节，不计小节，放纵一下也无防。三
是侥幸心态。认为托自己办事的都是朋友熟人，关系好，靠得住，天知地知，只
有你知我知，一定不会出事。四是吃亏心态。认为自己辛辛苦苦奉献一辈子，没
有得到提拔重用，没有得到表彰奖励，老实人吃亏，于是产生有权不用过期作废、
不捞白不捞的想法。五是贪婪心态。个人占有欲望强烈，盲目攀比，追求奢侈生
活、追求名利地位。六是麻醉心态。是非不清，失去理智，执迷不悟，不引以为
戒。七是盲目心态。天大地大我是老大，不知厉害，不顾后果，胆大妄为。古话
说：善恶一念间。一个领导干部能否做到“严以用权”，取决于用权的心态。心
态反映一个人的品德与修养，心态决定一个人的成败，心态影响一个人的一生。
佛家有言，心在地狱缘恶念。一个追求权力占有和独特享受，把权力当作身份、
等级、荣誉、地位和权势的资本，讲究排场和特殊享受甚至炫耀权势的领导，心
中一定充满了以权谋私的恶念。
“用权不严”的表现。一是以权谋私。主要表现在工程建设、矿产资源开发
利用、土地征用、招商引资、项目审批、企业重组、收受贿赂等方面。二是人情
腐败。主要表现在收受“红包”、收受礼品、收受有价证券、买卖高值低价和低
值高价物品，接受关系单位和关系人安排的吃喝、旅游、休闲度假、高消费体育
健身活动等方面。三是公权私用。主要表现在为妻子、儿女和亲朋好友经商活动
找关系、打招呼、讲人情、协调项目、协调资金等方面。四是假公济私。主要表
现在用公款公物为自己装修高档办公室、购置高档车辆、办公用品，用公款公物
请客送礼、用公款购买家庭个人用品、公车私用等方面。五是滥用职权。主要表
现在不给钱不给好处不办事、给了钱给了好处就乱办事，以人情代替原则，用权
不公正、做人不公道、处事不公平，徇私舞弊、贪赃枉法等方面。六是人事腐败。
主要表现在凭关系用人，拿官职做交易，培植亲信，排斥异己，玩弄权术、拉帮
结派、收买人心，搞小山头、小圈子、小团伙，拉关系、走后门、跑官要官等方
面。七是甩耍权威。主要表现在权力部门化、我行我素、欺上瞒下、主观武断、
目中无人等方面。八是为官不为。主要表现在坐其位不谋其政，只想当官捞权谋
利，不努力履行职责，心思不在事业上等方面。九是不敢担当。主要表现在不负
责任，遇到矛盾绕道走，推诿扯皮，敷衍塞责，怕得罪人，一团和气，明哲保身，
不求有功，但求无过，安安稳稳保位子、庸庸碌碌过日子等方面。