【海归专场招聘会】毕业生求职简历76%不被认可
【海归简历】否定我的简历,但请别否定我的潜力
【海归简历】否定我的简历，但请别否定我的潜力似乎无论在哪个年代或地方，人们对初出茅庐的年轻人总会有负面的刻板印象：“一代不如一代，现在的年轻人都不靠谱！”“娇生惯养，一点苦头都吃不得。
”“自私脑残，任性妄为！”……而当年轻人满腹豪情壮志地踏入社会时，又会受到来自整个社会的质疑和批判：“没经验、没工作经验、阅历不够。
”……年轻人就业难，渐渐地成为了每个国家或地区普遍存在的问题。
为此，台湾104基金会发起了一项活动：他们把几份隐去了求职者姓名的简历，递给了企业界的大佬们。
在这种情况下，大佬们的反应是：01、求职者A被大佬们公认为“学历漂亮，成绩好”，然而，转眼却又被全员否决：“最大的弱点是没有工作经验。
”“学历漂亮，但没什么经历。
”“有点麻烦，他怎么样去跟社会配合。
”02、求职者B工作经历丰富，曾经做过菜市场学徒、洗车员、面包学徒，但同样没有获得大佬们的青睐：“学历没有竞争力。
”“以这种学历和经历，第一时间就会刷掉了。
”03、对于求职者C，每个大佬拿到的简历都不一样，但由于种种原因，最后每一个C都被拒绝掉了：“要求的起薪偏高，因为才刚毕业。
”“每一个地方都只工作一个月。
”“29岁，才工作不到一年。
”这就是当下许多年轻人面临的现实：大佬们仅凭一张纸，就轻易地为他们贴上各种标签，作出轻率的判断。
而当大家撕开隐去求职者姓名的贴纸时，他们都傻眼了。
“学历好，但没经验”的求职者A是如今享誉全球的大导演李安如果按照大佬们平常看人的眼光，李安年轻时的履历的确不怎么样。
他在33岁以前，都没有做过什么正职，硕士毕业后就在家赋闲长达六年，还靠老婆养着，直到36岁他的电影事业才开始绚烂。
“打工经历丰富但学历低的”求职者B是台湾著名的面包师傅吴宝春。
出身贫寒的他国中毕业就出来打工挣钱，为了养活家人，他打过无数零工，后来到了台北的一家面包店当学徒。
但就是这样一个没读过什么书的人，却在世界面包大赛中勇夺个人赛冠军，如今他开的面包店更是遍布了全台湾。
海归的求职情况
海归的求职情况海归在人们的印象中都是“手捧金饭碗”的优质人才，近年来，越来越多的同学选择到国外留学镀金，仅过去的5年，回国的海归人数就达到了80余万。
随着留学大军的日益壮大，就业也成了困扰海归们的大问题。
在激烈的人才竞争环境下，企业在招聘的时候，会对海归另眼相看吗?近期针对这一话题面向企业用户进行了《招聘时，您会优先录用海归吗?》网站调查，此次调查共有379家企业用户参与，调查结果显示：在招聘过程中，85%的企业HR不会优先考虑海归。
海归身份不再享受专宠随着越来越多的学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。
然而，让很多人难以接受的是：不少花高价留学归来的海归回国后的就业压力却越来越大，不少人感叹：本想着留学能“镀金”，回国后也能更容易找到好工作，没想到国内就业难的留学生会这么多。
企业招聘，很少有单位会对“海归”有所照顾，所有招聘流程都和国内的毕业生是一样的，甚至更喜欢国内的毕业生。
调查显示：85%的企业HR不会在招聘时优先考虑海归求职，其中，59%的调查参与者认为应该平等对待海归和国内毕业生，26%的HR表示在招聘时不会考虑海归。
仅有15%的企业表示会优先考虑海归。
由此可见，海归的就业竞争力正在下降。
海归具有的优势：外语水平高视野开阔虽然，多数企业的HR表示在招聘的时候不会优先考虑海归，但是与国内毕业生相比，海外留学生还是具有一定优势的。
首先是语言优势，调查显示：有40%的人认为海归的优势就是外语水平高，流利、自如的外语口语能力，是许多国内学生所无法比及的，也是留学经历最丰富的内容之一。
其次是留学生视野比较开阔，有30%的企业HR认为海归的国际化视野更加开阔，在回国后可以更容易开展自己的工作。
再次，就是具有一定的创新意识，12%的调查参与者比较赞同这一点，目前，国外许多专业的发展都走在国际前端，掌握了先进知识的留学生在回国找工作时，一定会有更大的发展平台。
此外，HR们还认为海归也具有适应能力强、思维活跃、表达和沟通能力强等诸多的优势。
简历多次遭遇企业冷淡对待的原因是什么-精品
个人简历简历多次遭遇企业冷淡对待的原因是什么根据一份有关求职的调查数据显示超过百分之八十以上的求职者在某段时间投递数次简历均未能得到企业回复，除了企业设置的电子回复邮件之外。
为什么企业如此冷淡地对待求职者的简历？仅仅因为简历当中体现出来的东西不符合企业胃口吗？经过我们对企业的采访发现超过百分之七十以上的简历在半分钟之内已经被企业宣布淘汰，有的甚至只是十来秒的时间。
原因主要分为以下几个方面，第一，简历和草丛一样显得太密集，一些求职者为节省空间还使用小字体扎堆在一起，还将本来应该分为几个段落的内容合并为一个段落，这样能够节省段落后面的空间以及段前的空间。
不过最直接的效果是刺激了招聘者的眼睛，如此简历怎么查阅？第二，简历成为了短篇小说，还成为一个无所不谈的小说，针对简历里的栏目做过于详细的讲述，内容过多还不会刺激招聘者产生立刻删除你的想法。
但是在简历里加入其它内容可是强烈刺激了招聘者，例如你在大学里的生活或者旅行事迹等等，更有甚者还在简历里公布搭讪技巧、泡妞技巧等等，这样的东西不让人觉得无聊至极吗？讲故事请投稿到杂志，企业并非杂志社所以不能接纳你的故事，而且也没有时间去欣赏你的平生事迹。
第三，简历做得实在太假了，造假功夫太低那就不要去冒险尝试造假，想想平常一个职场人士都看得出来的假东西，在招聘者眼里还不被暴露地更加清晰吗？尤其一些大学生别乱吹，没出过社会你还敢如此大胆称自己为某家公司担任户外推广经理，结果问你推广什么产品、如何推广、推广薪酬如何计算等，招聘者只要真的怀疑你就有办法让你自己打自己的脸。
这在众人面前不仅丢了面子还将被招聘者立刻请走。
第四，在简历里使用比较裸露的照片，有些求职者想要利用这方面的东西让招聘者刺激下，但是这没有刺激招聘者喜欢上你，而是刺激地招聘者认为你太色了，在简历里还贴出大尺度照片，那你肯定是一个很放纵的人。
所以别傻里傻气地在简历里展示你多么色等不好的品质，这不是自己把应聘大门关上了吗？。
海归求职的失败案例分析
借鉴：海归求职之成败种种当初，走出国门时，踌躇满志，遥想日后回国时的意气风发。
如今，风尘仆仆回国来，却发现求职的道路并不平坦。
晨报人才周刊走近几位海归，倾听他们的求职故事。
不论成功失败，对于正在同样经历这个过程，或者将要经历这个过程的人来说，他们的经验教训都值得借鉴。
失败案例主人公：小美留学国家：新西兰留学专业：工商管理硕士小美2年前大学毕业没多久就去了新西兰攻读工商管理硕士，如今学成归来，却为找工作犯起愁来。
“刚回国时，我给自己订了找工作的‘三不政策’：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非市区不去。
”可经过几次面试之后，她才发现海归不那么吃香了。
“前几天我收到一部门主管职位的面试通知，虽说月薪3000元低于我的心理价位，但我还是去了。
”没想到，那天一起面试的竟然还有两名海归，大家相见都有惺惺相惜的感觉。
结果却让人大跌眼镜――3名海归全部落选，一位本土本科生得到了那岗位，“因为他有多年工作经验。
”公司hr事后说道。
经过这一系列的磕磕碰碰，小美越来越发现自己手中的这张洋文凭起不了多大作用。
“当初决定留学，也只是赶潮流罢了。
那时候海外留学生在中国的行情看涨，出国热一浪高过一浪，所以也没多想就出去了。
但是这么多钱投进去，总想有个高回报吧，所以就无形中抬高了自己的目标薪酬。
其实现在想想，当初应该先工作一段时间再出去，那样选择专业时针对性会强些；或者在国外先找个专业对口的工作先适应起来，那样有了工作经验，进外企总会有点优势吧。
”小美心里明白，再这样下去，成本只会越来越高，而唯一的解决方法就是将期望值降低，从基础做起。
“我以前自恃过高，把职位全都定位在主管级以上，现在想想，就算我得到了那份工作，也不一定能胜任――因为没有工作经验，根本不知道如何处理企业内部事务。
”最终，小美决定先去小企业积累点在国内企业工作的经验，然后再转战外企。
“我的优势就是外语和学历，现在先把工作经验补上。
” 、成功案例主人公：王小姐留学国家：日本专业：自动化控制王小姐到日本去留学，是以上海大学与日本交换学生的身份去的。
【上海海归招聘会】专科生就业为何难？
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【上海海归招聘会】专科生就业为何难？专科毕业的职场人，总会在公司中感觉到一种莫名的不公平，或者说一种排斥的意味。
总觉得自己学历不如别人，所以对方一定会看不起自己，领导也不会提拔自己。
如果要去进修提高学历，时间上又有困难，如果为了学历放弃工作，那更是想都不敢想的。
如何克服自己学历上的不足，找到自己的职业发展轨迹，树立职场信心，则成了这些职场人所面对的重要问题。
针对这个问题，安防行业资深HR wrong表达了自己的看法，wrong认为，大多数应届生就业都面临着这个问题！学校名气稍微大点儿的，感觉就要好找工作一些，其实不然，学历和毕业院校现在在很多公司都不是很看重，当然，国企和大型企业及外资企业除外，因为他们要求提升公司的软实力和企业名气等，故比较看重，一般的民企是重能力而不重学历！对于应届生，除了家中有雄厚的背景，或者某些能力特别拔尖儿的同学外，其实大家的起点都是0，无非是在踏入社会后，有的人脚步迈得大些，有的人腿要长些，跑在了前面，很多人，包括本科，甚至研究生的都和你的情况一样，是一张白纸，需要你自己去书写，纸上的内容如何，只有你自己知道！至于求职者自己感觉公司排斥专科学校的学生，这一点我想应该是因为自己比较敏感和缺乏自信，何必太在意别人的眼光呢？我也是专科学校毕业的，同样是专科，但是我有自信，我的工作会比某些本科甚至研究生干得更出色，要拿出自己的自信，如果自己都很排斥或者对自己的学校缺乏自信，那么又怎么能让别人对你、对你所在的学校另眼相待呢？曾经我接触了一批到我们公司参观的学生，个个问我，假如他们到我们公司，他们能干什么？我反问他们“你们能干什么？”有人回答会flash，有人回答会office，当我问到达到什么样的程度，如果我需要做一份文件，会用到哪些功能的时候，没人能回答到我。
其实求职者也一样，很多都不知道自己到底适合什么样的工作，其实之前我在毕业之初也有问过自己，后来，经过自我剖析，和自我反省，我发现只有想清楚了自己到底喜欢什么，到底能做什么，我的爱好能和我未来的工作结合么，这份工作能带给我想要的东西么？这些问题只有自己想清楚明白了，你就知道自己该怎么做了，不畏艰辛的迈向自己成功的目标。
“海归”就业：竞争激烈优势不在
七成留学生回国抢 饭碗 “ 夹道 欢迎”
２ ０ １ ２年底的 １ Ｏ ４ ． ８ ７万人 ，其中 ２ ０ ０ ７年 第一份 工作 的年薪普遍不高 ， 其中 ３ ６ ５ ％
４９
起 薪不足 ４万 。 ６ ７ ｌ ２ ％起 薪不足 ６万。有 部 分受访 者表 示 ，回国后找 工作并 不容
自己很被动 。 其实 ， 即使有很高 的学历 ， 事
业的路还得一步一步往上走。” 明确 目标谨慎选 择 长见 识更耍长本
和科研机构 的难 度越来越大 ， 智联招聘近
为“ 海归 ” 最大 的问题依 次是 ： 好高 骛远 、
期调查显示 ， 近 ７成 “ 海归 ” 对于月薪的期 所 学专业无用武之地 ， 空有理论知识而无 望值在 ３ ０ ０ ０至 ８ ０ ０ ０元 ，其 中 ３ ３ ６ ５ ％
批“ 海归” 回到故土。改革开放以来 ， 留学 视 同仁 。 平等对待 ” 。 回国人 员累计 总数从 ２ ０ ０ ３年底的 １ ７ ． ２ ８ 万人 ， 到 ２ ０ ０ ７年底 的 ３ １ ． ９ ７万 人 ， 再到 “ 放低 身段” 似乎 已成 为“ 海归 ” 们 的
共识 。调 查 结 果 表 明 ， 中国“ 海 归” 回 国 后
业“ 绿灯” 。 起 薪低 、 竞争激烈、 难 以适 应 国
中国学生的共鸣。 失业问题是今年重要的经济特征 ， 数
前， “ 海 归” 就 业面临双重竞 争 ： 一方面是 百万级本土高校毕业生 ， 另一 方面是数 目
同 样可 观 的 “ 海归” 群体。
据显示 ， 发达国家的失业率居高不下。
在此背景下 ， 一批 中国留学生开始把 目光投向国内 ， 学成的他们打包行李 回国
内环境等 一系列原 因导致 国外 普通学校
90%的留学生海归求职面试者因为没注意这9点丢掉offer!
90%的留学生海归求职面试者因为没注意这9点丢掉offer！作为一名在职场混迹了 8 年的老油条，被面试过，自己也面试过不少人。
说实话，身为面试官由衷感慨：很多面试者还没到来得及被 check 他们的能力和水平时，就已经被一些浅坑给埋了。
结合自己的实战经历，写这篇文章希望能帮助面试者在面试的一些常识和基础细节方面做到位，能够顺利闯入下一关。
常识篇1. 千万别迟到是老生常谈、也是基本常识，但如此简单又必要的事依旧不是每位面试者都能做到。
大家迟到的借口大部分都是因为第一次来，对路况和位置不清楚所以导致迟到。
稍有心思的会在即将迟到时打个电话到公司说明缘由表示抱歉；没心没肺的那一类人已然拿迟到 10 分钟当家常便饭了，全然不 care。
无论你是有心思还是没心没肺，对于迟到的面试者我只有一句话奉送：除了你路上遭遇事故或家人突发重大变数这样的理由外，其他任何借口都不会被面试官在内心真正接受，印象分从你不准时的那一刻起就直接降到负分。
2. 着装适宜不管你要去应聘的这家公司有多前卫、氛围有多开放，身为一名尚未被“明媒正娶”的外人来说，面试着正装是仅次于“不要迟到”排在第二位最基本的礼貌体现。
最普通的职业装也是最安全的面试装扮，所以即便你想要去的这家公司内部员工天天穿比基尼上班，你去面试时如无特别着装要求和说明，请怎么安全怎么来。
当然，如果你面试的公司是属于设计、创意、时尚类的公司，请询问过来人的建议。
还有一个小 tips：可以在官网上查看公司内部举办活动、年会时员工的着装照片作为部分参考。
3. 面试前务必对公司、应聘职位做好调研如果你已经明确拒绝此次面试，那大可不必花费时间和精力去好好做调研，否则即便不是你最称心如意的公司，只要你答应了去面试就请以全力以赴的状态去面对。
除了使你获得offer 的机会提高这么显而易见的好处之外，这么做还有两点益处：1）对每次面试都有一个交待，不断提升面试水平；2）让“做好充分准备”这个好习惯有持续性，从而逐渐让优秀成为习惯。
【海归招聘】为什么面试感觉很好-却仍然被拒？
【海归招聘】为什么面试感觉很好，却仍然被拒？在小编之前的一些干货文章下面，经常有奶粉留言问说：为什么面试感觉很好，却仍然被拒？在面试中，我们应该如何应对HR的重重考验，最终通过面试呢？本文中，作者将从常见面试类型、典型的面试问题及应对、如何应对结构化行为面试这几个方面为我们支招。
1|常见的面试类型较常见的面试类型有非结构化面试、结构化的行为面试，以及小组面试，这里重点介绍前面两种。
所谓的非结构化面试，其实就是不同的面试官拿着同一份简历会问出不同的问题。
也就是完全根据个人好恶来提问，而不是按照一个规定的标准和流程来进行的面试。
与之相对应的叫结构化的行为面试，它是按照一个标准的流程、标准的问题、标准的评分方式来进行选拔的工具。
从筛选的有效性来讲，更有效的是结构化的行为面试，它是基于职位的能力需求来进行面试的方法。
所以现在越来越多的企业在培训人力资源部成员和业务经理，以让他们学习和掌握这种方法，同时这种方法也是有效应对“面霸”的最有效工具。
2|典型的面试问题典型问题1：“介绍一下你自己”对这个问题最好不要复述简历上已有的内容，而是要介绍一下，基于对职位的了解，你的三个卖点是什么，这样就把你之前写简历时准备的卖点讲了出来。
另外，每个卖点你需要准备一两个事例来证明，这就是一个比较好的自我介绍。
去面试之前最好做好准备，尽量能在一到两分钟之内完成自我介绍。
典型问题2：你最大的缺点与不足这是比较常见的问题，很多书上会建议求职者把优点当做缺点来回答，所以我们常常听到的答案是“我最大的不足是我凡事追求完美”或者“我做事情比较急”。
我在给企业面试官做培训的时候，会教给HR应对这种回答的方法。
比如，如果你说你最大的不足是追求完美的话，我就会请你举出一个具体的例子来证明。
或者，我会说“你能保证我面前的这份中英文简历没有一个错别字吗，没有一个标点符号错误吗，没有一个语法错误吗，你能保证吗”，其实很多人是不敢保证的。
基本上这样问下来，就很少有人能通过这一环节。
孙明个人简历
◎基本资料◎教育背景◎社会实践◎自我评价1个人简历2 4首批“211”建设大学个人资料5 篇五：海龟回国找工作,简历不能太简海归数量日渐庞大，单凭一份成绩单和一张学位证已经远远不能帮海归轻松得到一份好工作了。
一份充实的简历对海归应聘的作用越来越大，而充实的简历离不开有分量、有说服力的实习经历。
简历太“简”屡屡被拒从美国留学回国的林峰最近参加了多次招聘会，每次都是失败而归，最主要的原因是缺乏国外的实习和工作经验。
小林投递了近百份简历，多数还是被拒绝了。
他也坦言：“现在的企业不再只看重成绩和学历了，没有实践经验的海归已经不是企业优先考虑的人选。
”如何丰富实习经历几位回国后在半年内成功就业的海归分享了他们在留学期间寻找实习机会、积累实习经验的做法。
从英国留学回来的蒋华说：“留学生只要修够学分，学校是允许我们在剩下的时间找实习工作的。
留学生最好住在学校里，这样和当地同学的互动会比较多，大家在一起分享实习信息。
有些同学还会介绍留学生跟当地公司的职员认识，然后找机会私下交流，如果有关于实习生的招聘，留学生也可以为面试提前做准备。
我当初的实习机会就是从跟当地同学的交流中获知的。
”从日本留学回国的孙明也建议准备回国就业的“准海归”平时要注意合理安排时间，虽然日本的物价很高，但是他打零工的时间也是有限的。
学分快要达到毕业要求时他就已经放弃打零工，专心找专业对口的实习机会。
孙明经常浏览当地报纸的分类广告和招聘信息，也因此获得了一份难得的实习机会。
有些海归的简历上只有姓名、地址、成绩和就读学校这些最基本的信息，实习经历和工作经验这些能证明自己工作能力的内容却少得可怜，这在应届海归身上最为明显。
调查数据显示，海外院校的毕业生回国后在半年内顺利就业的人群中，70%在留学前有工作经历或者在留学期间有过与专业相关的实习经历。
人际圈子狭小目标不明确盲目跟风出国也是祸根之一。
出国之前没有明确的专业目标，对将来回国后的就业方向也没有准确定位，只是感觉身边出国留学的人很多，就匆忙决定出国的人也不在少数。
【海归简历】约九成企业考虑海外招聘 海归提前一年开始应聘
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归简历】约九成企业考虑海外招聘海归提前一年开始应聘海归为了工作也是越来越拼了。
记者在上海人才招聘会上发现，部分明年毕业的海归，提前了整整一年，利用暑假的时间，参加各种招聘活动。
利用暑假回沪免费实习在美国Univer-sity of Oklahoma刚完成本学期学习的L先生昨天匆忙赶来参加人才市场招聘会，他想在招聘会上找到合适的实习单位，利用暑假在沪实习。
“出去时，就没有考虑留在海外，只是想学点本领。
”L先生说，正好暑假空着，实习可以让单位与自己相互了解，为明年的工作打好基础。
他同时表示，实习不在乎薪酬，可以是免费的。
与国内院校放假时间基本吻合，很多欧美大学也在七八月放暑假。
和其他回沪的海归一样，英国莱斯特大学学生小B也是趁假期回沪了解工作行情，她告诉记者，自己明年才毕业，原先考虑明年春节过后再找工作，但很多老同学告诉她，国内应届生一般都提前至上一年的九十月份开始找工作，否则过了这个村，就没那个店了。
约九成企业考虑海外招聘昨天的招聘会上，很多招聘企业都表示对于选择海归比较慎重，不过对于中高端精英，企业还是求贤若渴的。
润健医疗器械有限公司的招聘人员认为，他们需要的海归是战略性顾问，而不是只有文凭，缺乏真才实学的泛泛之人，是能帮助企业转型的中高端人才。
《2015年中国企业海外招聘情况调查报告》显示，企业对海外人才的需求量巨大，有89%的企业考虑海外招聘，仅有11%的企业目前不考虑海外招聘。
海外人才需求比例最大的是金融行业，达到17%，同时，制造业、互联网和房地产公司的需求也较大。
企业对海外人才学历的要求集中在硕士，有58%的企业要求候选人拥有硕士文凭，29%的企业需要本科文凭的海外人才，有12%的企业要求海外人才有MBA学历，只有2%的企业需要博士后及以上的学历。
企业招聘海外人才的岗位主要是中高级别，中层岗位占比41%，几乎是基层岗位的两倍，高级岗位占38%。
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【海归专场招聘会】毕业生求职简历76%不被认可
进入3月份，2009届毕业生找工作将迎来又一个高峰。然而，很多毕业生往往没想到，自
己精心制作的“小简历”反而会成为自己求职路上的绊脚石。昨日“出炉”的一份大学生就
业调查报告显示，七成简历让专家摇头，毕业生参加社会招聘会投递简历平均成功率仅为
1∶52。
据悉，2008年10月至2009年1月，我省首次针对毕业生求职简历进行的抽样调
查全面展开。该调查由中国就业促进会大学生就业服务项目办公室、河南省先进文化研究会
毕业生就业专业委员会发起，由国内最大的大学生求职搜索引擎宾果求职网负责调查统计。
调查覆盖了河南省内37所不同层级的高校，参与问卷调查的学生有21930名，回收简历
19893份。
大学生就业服务项目办公室主任赵玲表示，今年我国就业形势非常严峻，2009届
毕业生面临很大挑战。在求职中，简历是决定毕业生能否获得面试机会的关键，是直接影响
求职成功率的重要因素。赵主任说，希望这份分析报告能帮同学们及时地对自己的简历进行
客观、合理的评估及调整，以便顺利迈出求职的第一步。
76%的求职简历更像自说自话的自传
调查显示，76%(15119份)的简历是按照个人成长经历进行内容组织的，能够以工
作为核心并围绕具体岗位要求进行内容组织的寥寥无几。专家认为，绝大多数简历看起来更
像是一篇自说自话的自传，这让用人单位很难从中看出应聘者是否具备与应聘职位相关的素
质。
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然而问卷调查显示，学生们对自己的简历相当满意。在10分制的前提下，78%的
学生都给自己的简历打出了超过8分的成绩，这与专家评定的76%的不合格率形成鲜明对
比。
社会招聘会投简历平均成功率为1∶52
简历内容的不成功对毕业生求职影响巨大。调查显示，河南省2009届毕业生网上
投递简历的平均成功率(得到面试机会次数与投出简历次数的比例)是1∶93，校内招聘会中
投递简历的平均成功率是1∶35，社会招聘会中投递简历的平均成功率为1∶52。相比之下，
学生投递简历成功率最高的是在中小型企业的校园宣讲会中，成功比例为1∶13。
调查还显示，我省毕业生求职简历的平均成本为每份1.95元。单份最低成本0.1
元，最高成本13元。
毕业生求职简历普遍存在5大误区
履历表是决定一份简历能否成功的关键。本次调查发现，近九成履历表的排版和内
容存在或多或少的问题。调查方分别就毕业生履历表中的五个重要部分，即个人信息、求职
意向、教育经历、实践经历及个人优势进行了分项数据统计，揭示出了一些普遍存在的问题。
“现象一”个人信息细过户口本
调查发现，简历中累赘信息显得过多。比如身高、体重、籍贯、民族、婚姻状况等，
单项出现率均超过80%。
专家建议，判断一条信息是否需要出现在简历上可以参考两个重要标准，一是它能
否突出个人优势，二是它跟应聘的职位或公司是否有正面的关联度。比如身高、体重等隐私
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性信息，如果应聘公关类职位，这自然是非常必要的条件，但对于一些没有硬性要求的工作，
如果自身条件不是特别出众就不需要填写。
“现象二”求职意向绊倒近九成学生
调查显示，写明求职意向的简历占64.8%，求职意向与投递职位相关的仅占12.6%。
宾果求职网人力资源部经理王语表示，这体现出了当前毕业生制作简历的两个突出
问题：一是绝大多数学生在制作简历时其实并没有明确的求职意向，二是多数学生的简历仍
是一式N份，当改变投递职位和公司的时候并没有作出相应的调整。
王语经理说，现在，人力资源经理翻看几百份简历都难看到一份写清楚求职意向并
且求职意向与申请职位相关的。在这种情况下，一个明确的意向很可能让一份简历脱颖而出。
“现象三”热衷汇报中学教育经历
简历出现频率比较高的问题还有两个，一是将近90%的学生都把自己专业的全部课
程罗列了出来，占据了很大篇幅。另外一个问题是教育经历基本上都是从初中开始介绍的，
显得过于详细。就业指导师建议，在专业课程方面列出3至5门优势课程或者是与应聘职
位相关的即可，如果成绩好的话就附上自己的分数，这对应聘大企业尤其是国有企业有很大
的帮助。至于受教育的经历，其实把高等教育阶段写清楚就可以，一般情况下不需要再介绍
高中及初中。
“现象四”工作经历要素大多没填全
调查显示，实践经历一栏中能够完整填写工作经历五要素(任职时间、公司、职位、
主要职责、工作业绩)的只占12.2%。另外还有将近10%的学生在这一栏交了白卷。
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这个数据应该让更多的学生了解到。因为在一份简历中，最吸引企业的就是工作经
历一栏，所以这一项一定要写得简洁、明了、有力。代经理建议，按照任职时间，由最新的
开始分条阐述，尤其要突出自己在该项工作中承担了什么责任、取得了哪些进步和成绩。另
外毕业生一定要注意，千万不要忽视了自己在校内参与的实践活动，避免因为自己认为不重
要而交出白卷的情况。
“现象五”自我评价成褒义词展示栏
专家通过对简历的详细分析发现，超过90%的学生都喜欢用一些类似于勤奋好学、
刻苦努力、积极向上的词语来评价自己，可见自我评价被绝大多数毕业生看做是简历中自我
展示的第一平台。
但专家的意见恰恰相反。专家认为，由于多数学生都喜欢用大量的赞美性词句夸耀
自己，所以绝大多数人力资源经理已经不再重视自我评价。其实在一份简历中，想突出自己
优点的最可行方法就是认真介绍实践经历中的职责和业绩，因为用事实说话才够客观有力。
本次简历调查中的几个数字
①76%的简历得不到专家认可
②78%的学生给自己的简历打分超过8分
③社会招聘会中投递简历的平均成功率为1∶52
④简历的平均成本为每份1.95元
个人简历普遍存在的五个误区
①简历中累赘信息过多
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②简历中缺少有针对性的求职意向
③简历中教育经历太详细
④工作经历五要素填写不完整
⑤自我评价中过分夸耀自己
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer