能力素质匹配模型(软件开发工程师)
软件测试及开发职业能力模型1.0
软件开发及软件测试职业能力模型目录1. 软件测试职业能力模型 (2)1.1. 基本能力要求 (3)1.2. 职位一（测试员） (4)1.3. 职位二（测试设计员） (9)1.4. 职位三（测试经理） (16)2. 软件开发职业能力模型 (25)2.1. 基本能力要求 (26)2.2. 职位一（实施员） (28)2.3. 职位二（集成员） (33)1.软件测试职业能力模型1.1.基本能力要求1.2.职位一（测试员）1.2.1.进入条件要成为一名合格的测试员，应满足下列条件之一：具有大专及以上计算机相关专业学历的非本行业从业人员；曾经作为实施员在软件开发团队中工作过的人员。
1.2.2.核心能力要求1.2.3.专业能力要求1.3.职位二（测试设计员）1.3.1.进入条件要成为一名合格的测试设计员，最好曾经在软件开发团队中担任过下列角色中的一种：·测试员；·实施员；·设计员。
1.3.2.核心能力要求1.3.3.专业能力要求1.4.职位三（测试经理）1.4.1.进入条件要成为一名合格的测试经理，最好曾经在软件开发团队中担任过下列角色中的一种：·测试设计员；·设计员；·系统分析员。
1.4.2.核心能力要求1.4.3.专业能力要求2.软件开发职业能力模型2.1.基本能力要求2.2.职位一（实施员）2.2.1.进入条件要成为一名合格的实施员，应满足下列条件之一：⏹具有大专及以上计算机相关专业学历的非本行业从业人员；⏹曾经作为测试员在软件开发团队中工作过的人员。
2.2.2.核心能力要求2.2.3.程序员专业能力要求2.2.4.高级程序员专业能力要求2.3.职位二（集成员）2.3.1.进入条件要成为一名合格的集成员，应满足下列条件之一：⏹实施员⏹测试员2.3.2.核心能力要求2.3.3.专业能力要求。
软件工程师必备的技能和素质
软件工程师必备的技能和素质作为当今各行各业不可或缺的一员，软件工程师在技术领域扮演着至关重要的角色。
在这个快速变化的时代，任何一个行业都不能够在高速发展的浪潮中独善其身。
而软件工程师作为一个技术性行业的代表，必须对自己的技能和素质作出必要的分析和总结，始终保持学习和进步的态度。
一、技术能力作为软件工程师，最基本的能力就是精通计算机的一些基本操作，如Windows操作系统、Office办公软件等。
在编写代码时，工程师需要熟练掌握一些编程语言、Web技术、数据结构、算法等，如Java、C++、Python、HTML、CSS、JavaScript等。
这将有助于软件工程师在进行编写代码时更加得心应手。
对于软件工程师来说，熟练掌握一些开发工具也是必须的，如Eclipse、Visual Studio、WebStorm等。
此外，软件工程师还应该具备对于不同操作系统的掌握能力，如熟练掌握Windows、Mac OS、Linux等。
二、沟通能力软件工程师的工作大多是以团队合作的形式进行的，所以良好的沟通能力也是非常重要的。
对于团队中的每一个成员，软件工程师们需要了解他人的意愿和需求，并能够对这些信息进行合理的处理和分析，以便能够准确地反映在软件设计中。
此外，软件工程师还需要和客户进行谈判，正确理解客户的需求，从客户的角度考虑问题，在此基础上进行软件的设计与实现。
三、自我学习能力随着人工智能和自动化技术的发展，软件工程师的工作不断地面临着新的技术和挑战。
因此，软件工程师必须具备较强的自我学习能力，以便能够不断更新和提高自己的技术能力。
软件工程师可以通过阅读专业书籍、参加技术研讨会、进行学术交流等一系列的方式来提升自己。
开发者需要认真了解和掌握最新技术趋势，并在软件开发过程中不断应用和尝试，从而提升自己的效率和质量。
四、团队合作能力软件开发通常是一个团队合作的过程，因此软件工程师必须具备类团队合作的基本能力。
在团队中也是有一些管理和沟通等环节的，软件工程师能否具有有条理的思维，高效的执行和灵活的协调也是十分重要的。
软件工程师具备的能力
软件工程师虽然不能算是一个新生事物，但随着社会的不断发展，计算机是我们必不可少的，软件开发也是推动计算机迅速发展的条件，那么做为软件工程师我们需要什么条件？（1）具有扎实的计算机专业知识这是软件工程理由能够从事软件一切工作最基本的前提，是软件工程最基本的素质，这要求软件工程师必须精通高等数学、离散数学、电子学、编程语言、数据结构等课程。
（2）良好的语言表达能力和沟通能力这是软件工程师应该具备的一个很重要的素质，因为软件工程师是为用户开发软件，常常需要直执着面对用户。
(3)健康的心理素质开发软件本身就是一项艰苦的脑力和体力劳动，软件工程师开发成功一个软件，要经过反复修改，要花费大量的进间和精力，这些都有要求软件工程师有较好的心理承受能力。
很多学生往往只注重计算机专业知识的培养，而忽视了语言表达能力和沟通能力、工程经济分析能力，以及心理素质的培养。
因此，作为一个在校的大学生，除了认真学习软件基础理论课程之外，还需要特别注意以下能力的培养：(1)正确的定位大学计算机软件专业学生应该将自己个人今后职业生涯的目标定位在软件工程师或者未来的软件工程、项目管理者，而不是计算机或者软件科学家。
有了一个比较清晰的职业定位后，对自己如何选修一些实践性强，协作性强以及能够接触最新软件技术的课程很多指导作用。
(2)增加语言表达的训练，培养与人沟通的能力。
注重学生个人能力的培养，但是与软件程师的要求还有一定差距，并且，有些活动不是每个学生都能参加，因此应积极参加一些群体活动和实际的软件项目，在语言表达和沟通方面积累经验和知识。
(3)了解一些经济、管理方面的基础知识软件是一种工具，他最终的目的还是需要为社会生活的各个方面提高效率、节约成本或者是简化管理、提升价值。
不了解一些经济于管理方面的基础知识，就很难理解现实生活中千变万化的软件需求，更难以发挥软件的实际价值。
(4)训练过硬的心理素质软件工程师在实际的软件开发过程中，各种非预料的情况都可能发生：需求来回修改，工期突然发生变更甚至很多个人生活的很多情绪都会参杂进来，因此软件工程师可能需承受巨大心理压力。
软件项目经理能力模型
软件项目经理能力模型1. 引言软件项目经理是一个关键的角色，他们负责领导团队，组织资源，规划项目并确保其顺利完成。
为了有效地履行这些职责，软件项目经理需要具备一系列的能力。
软件项目经理能力模型是描述软件项目经理所需技能的框架。
本文将介绍软件项目经理能力模型的核心要素和功能。
2. 能力模型的核心要素软件项目经理能力模型由多个核心要素组成，这些要素涵盖了项目管理、技术能力、沟通技巧和领导能力等方面。
2.1 项目管理能力项目管理是软件项目经理最基本的职能之一。
软件项目经理应具备以下项目管理能力：•项目计划和控制：能够制定和执行项目计划，并进行项目控制和监控，以确保项目按时完成和达到预期目标。
•风险管理：识别和分析项目风险，并采取适当的措施来降低风险和解决问题。
•资源管理：能够合理规划和分配项目资源，包括人力资源、物资和预算等。
•质量管理：确保项目交付的产品和成果符合质量要求。
•变更管理：有效管理项目变更，包括变更请求的评估、变更的实施和变更控制的追踪。
2.2 技术能力软件项目经理需要具备一定的技术能力，以便更好地理解和应对技术挑战。
以下是软件项目经理需要具备的技术能力：•软件开发过程：熟悉软件开发过程，包括需求分析、设计、编码和测试等阶段。
能够理解和评估项目的技术风险。
•技术架构：了解软件架构原理和最佳实践，能够与技术团队合作制定合适的技术架构方案。
•软件工具和技术：熟悉常用的软件工具和技术，如代码管理工具、集成开发环境和测试工具等。
2.3 沟通技巧软件项目经理需要与各种利益相关者进行沟通和协调。
以下是软件项目经理需要具备的沟通技巧：•有效的口头和书面沟通：能够清晰地表达自己的想法和指导，并能够倾听他人的意见和反馈。
•团队建设：能够建立和维护高效的团队合作关系，激励团队成员的积极性和创造力。
•冲突解决：能够有效地解决团队内部的冲突，促进良好的工作氛围。
2.4 领导能力软件项目经理需要担负领导的责任，推动项目的成功完成。
能力素质模型 设计
素质评价系统
课程 设置 标准
课程 设置
培训
培训方法
培训 制度
职业发展 计划 考试认证方法
考试 依据
考核评价系统
培训依据（业绩与能力）
考试认证
薪酬分配系统
业务依据
调配、晋升
能力依据
考核评价
考核方法
考核 制度
薪酬等级 确定依据
薪酬 制度
考核标准 提供分配方式
价值分配
调资涨薪依据
KPI 指标
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6、全脑模型——个体能力素质特征的生理构造机理 行 为
全脑技术是应用赫曼大脑优势量表来测量“四分脑模型”神经心理优势和心理偏好功能，
并应用“四分脑模型”思维和行为训练来强化大脑优势和心智偏好。
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6、全脑模型—— 赫曼的全脑模型图
逻辑强的 好分析的 重事实的 强调量化的 左上脑 左下脑 有条理的 循序渐进的 右上脑 右下脑 A 象限 分析家 D象限 梦想家 直觉的 整体的 融会贯通的 创新的 善交际的 重感觉的 重运动的 B象限 C象限
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2、对能力素质的相关研究成果
Boyatzis（1982）提出了经理有效绩效模型，评价了12个组织41个
不同管理岗位2,000人的21个特征。该模型认为要取得良好绩效，
管理人员需要具备6个方面的胜任力：目标和行动管理（包括关注 影响、概念的中断使用、效率导向，始发性）；领导（概念化技 能，自信，演讲）；人力资源管理（管理群体过程、使用社会权 力）；指导下级技能（培养他人、自发性、使用单方面的权力）；
Skill Knowledge
自我形象 个性、品质 Value 内驱力、社会动机 Self-Image
价值观、态度
软件测试工程师所具备的职业素质
软件测试工程师所具备的职业素质一、引言软件测试工程师（Software Testing Engineer）是现代软件开发过程中不可或缺的一部分，他们负责验证和评估软件的质量，寻找和纠正潜在的问题和缺陷。
软件测试工程师需要具备一系列的职业素质，以保证测试工作的有效性和高效性。
二、技术素质1. 扎实的编程基础软件测试工程师需要具备扎实的编程基础，能够理解和分析软件代码。
他们需要熟悉至少一种编程语言，能够编写自动化测试脚本和测试工具。
2. 熟悉软件开发过程理解软件开发过程对于软件测试工程师至关重要。
他们需要了解需求分析、设计、开发、测试和维护等各个阶段，以便能够更好地进行测试策略和测试计划的制定。
3. 掌握测试方法和技术软件测试工程师需要掌握多种测试方法和技术，包括黑盒测试、白盒测试、灰盒测试、功能测试、性能测试、安全测试等。
他们需要了解各种测试方法的优缺点，并能根据具体情况选择适合的方法。
4. 熟悉测试工具软件测试工程师需要熟悉各种测试工具，如测试管理工具、缺陷管理工具、自动化测试工具等。
他们需要能够灵活使用这些工具来提高测试效率和质量。
三、分析思维能力1. 逻辑思维能力软件测试工程师需要具备良好的逻辑思维能力，能够分析和推理问题的根本原因。
他们需要能够提出合理的测试方案，并对测试结果进行准确的判断和分析。
2. 问题解决能力软件测试工程师需要能够独立思考和解决问题，包括发现和修复测试中的问题和缺陷。
他们需要具备良好的问题排查和定位能力，能够迅速找出问题的来源和解决方案。
3. 创新能力软件测试工程师需要具备一定的创新能力，能够提出新的测试方法和技术，以提高测试效率和质量。
他们需要不断学习和积累新知识，以跟上快速发展的软件行业。
4. 数据分析能力软件测试工程师需要具备良好的数据分析能力，能够从测试数据中找到有价值的信息。
他们需要能够利用数据来发现潜在的问题和改进测试策略。
四、沟通协作能力1. 良好的沟通能力软件测试工程师需要具备良好的沟通能力，能够与项目团队成员、开发人员和产品经理等进行有效的沟通。
软件开发工程师的面试应该考察哪些素质,如何做权衡？
软件开发工程师的面试应该考察哪些素质，如何做权衡？庄生的回答首先介绍一下背景行业：我所在的行业IT很重要但并不是revenue center，属于烧钱部门，地位不能跟纯互联网公司或者游戏公司比组：我们组最近几年的方向都是招一条龙的程序员，以便减少沟通成本和方便问责。
这里的一条龙不但包括技术上写前后端和数据库的代码，也包括在公司内部和用户沟通拿需求，测试，发布部署前后的行政工作。
基本上出了问题推都推不掉。
个人：我本人从来没有在国内工作过，所以经验上可能会有所偏差。
我一般来说都是第二面，第一面主管已经面过了，简历上的问题问的差不多了，所以我很少会问简历上的问题。
除非有匪夷所思的经历。
从最近几年招人的经验中得出的结论主要有以下几点。
按重要性排序如下：1 - 态度这是我最看重的特质，当然这个态度说的不是对我的态度，而是思考问题和解决问题的态度。
个人来说比较偏好的是对自己感兴趣的领域具备‘打破砂锅问到底’的精神，具备这样精神的人往往有一种完美主义，对于自己的代码有强烈的mental attachment，会自己挤时间不断地fix bugs，增加unit tests或者refactoring，长远来看对项目质量非常有好处，组里有这样的人非常省心。
（哎，我干嘛帮资本家去想这些）这样的面试，我一般直接问candidate你最有自信的技术是什么？然后顺着这个不断地深入挖掘。
通过“如果你来设计”这样的假设，来考察应聘者对自己自信的技术到底有何种程度的了解，到底有没有想过这些技术为什么会是这样的。
案例1，我对数据库很熟悉那么“如果你来设计”的问题就会类似这样：1，如果你来设计数据库，你会怎么管理文件的？比如我insert了一行数据到employee表，具体在后台发生了什么事情？会有什么样的写入操作？有哪些东西会被更新2，好，现在record已经在数据里面了。
我跑一句select * from employee where last_name = 'Smith'。
软件实施工程师需要具备(3篇)
第1篇一、扎实的专业技能1. 熟练掌握计算机专业知识：软件实施工程师需要具备扎实的计算机基础知识，包括高等数学、离散数学、电子学、编程语言、数据结构等课程。
2. 熟悉操作系统、数据库和网络知识：掌握Windows、Linux等操作系统，熟悉Oracle、SQL Server、MySQL等数据库，以及网络设备、协议等相关知识。
3. 掌握编程语言和脚本开发能力：具备至少一种编程语言（如Java、C++、Python等）和脚本开发能力，以便在项目实施过程中进行必要的调试和优化。
4. 熟悉ERP、CRM等企业管理软件：了解SAP、Oracle、用友、金蝶等企业管理软件的功能模块和实施流程。
二、良好的沟通与表达能力1. 具备较强的口头表达能力：能够清晰、准确地与客户、团队成员和上级进行沟通，阐述技术问题和解决方案。
2. 具备良好的书面表达能力：能够撰写项目实施文档、技术报告、培训资料等。
3. 懂得倾听：在沟通中注重倾听客户需求，准确把握客户意图。
三、团队合作精神1. 具备良好的团队协作能力：在项目实施过程中，能够与团队成员紧密配合，共同推进项目进度。
2. 具备一定的协调能力：在项目实施过程中，能够协调各方资源，确保项目顺利进行。
四、服务意识1. 具备较强的责任心：对待客户需求认真负责，确保项目质量和客户满意度。
2. 具备良好的服务态度：对待客户耐心、热情，为客户提供优质的服务。
3. 具备持续学习的能力：关注行业动态，不断学习新技术、新知识，提高自身素质。
五、进取心1. 具备较强的学习能力和适应能力：面对新技术、新环境，能够迅速适应并掌握。
2. 具备创新精神：在项目实施过程中，能够提出创新性解决方案，提高项目实施效率。
3. 具备抗压能力：在项目实施过程中，能够承受较大的工作压力，保持良好的心态。
总之，软件实施工程师需要具备扎实的专业技能、良好的沟通与表达能力、团队合作精神、服务意识和进取心。
只有这样，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，为客户提供优质的服务，为企业创造价值。
做一个合格软件工程师基本的素质
做一个合格软件工程师基本的素质作为一个合格的软件工程师，需要具备多方面的素质和能力。
以下是一些基本的素质和能力的要求，这些素质和能力可以帮助软件工程师更好地完成工作，提高工作效率和质量。
1.编程语言和编程技能作为一个软件工程师，必须熟练掌握至少一门编程语言，了解其它编程语言。
熟练掌握编程语言是软件工程师最基本的素质之一。
在实践中，软件工程师需要不断学习新的编程语言和编程技能，以适应不断变化的技术和需求。
2.数据结构和算法数据结构和算法是软件工程师必须掌握的基础知识之一。
熟练掌握各种数据结构和算法可以有助于软件工程师更好地解决复杂的问题和优化程序性能。
3.操作系统和网络软件工程师需要了解操作系统和网络的基本概念和原理，以便更好地理解程序运行的环境和实现方式。
了解操作系统和网络可以帮助软件工程师更好地优化程序性能、解决系统瓶颈和安全问题。
4.数据库和缓存对于后端软件工程师来说，数据库和缓存是必备技能。
熟练掌握数据库和缓存的原理和使用方式可以有助于软件工程师更好地设计程序、优化数据访问速度和提高系统的可用性和稳定性。
5.版本控制工具版本控制工具是软件工程师必须掌握的工具之一。
通过使用版本控制工具，可以更好地管理代码、配置文件和文档等资源，保证代码质量和协作效率。
6.测试和调试技巧软件工程师需要具备测试和调试技巧，以便更好地检测和修复程序中的错误和异常。
熟练掌握各种测试和调试技巧可以有助于提高软件工程师的工作效率和代码质量。
7.代码审查能力代码审查是保证代码质量和安全性的重要手段之一。
软件工程师需要具备代码审查能力，了解代码审查的流程和方法，以便更好地发现和修复代码中的问题。
8.架构设计和性能优化作为一个软件工程师，需要具备架构设计和性能优化的能力。
通过了解系统的架构设计和性能优化，可以有助于软件工程师更好地设计程序、优化系统性能和提高系统的可用性和稳定性。
9.安全性知识和加密技术安全性是任何系统必须考虑的重要问题之一。
软件工程师的业务素质和职业道德规范
软件工程师的业务素质和职业道德规范1、业务素质基本要求软件工程师应当具备什么业务素质，才能胜任IT企业的工作而不至于下岗呢？我们认为，业务素质的基本要求包括如下8条：（1）首先要喜欢软件，热爱软件事业，对软件开发、管理或维护工作感兴趣，有激情；（2）至少熟练地掌握两种以上编程语言，能编写规范化的源程序；（3）熟悉数据结构、算法和数据库、能设计出问题求解的数据结构或数据库，即数据建模；（4）养成了良好的文档书写习惯，真正理解软件是“知识、程序、数据和文档”的集合，即软件=知识+程序+数据+文档；（5）在软件工程技术上与时俱进，努力跟踪并掌握有关的软件开发工具及环境，如当前的.Net开发环境和J2EE开发环境，以及PowerDesigner和Rational Rose等CASE工具；（6）在行业领域知识上与时俱进，努力跟踪并掌握所在行业领域知识，不断适应客户的需求变化；（7）在技术上或管理上不断地总结经验、吸取教训，做到每年都有所长进；（8）在业务工作中拥有较强的团队精神，反对个人英雄主义。
以上8条，对于不同的人，不同的工作岗位及不同的软件企业，可能会有所侧重。
2、职业道德规范基本要求什么样的人才能成为软件工程师呢？他们要遵守软件开发规范，要有诗人的激情、艺术家的灵感、孩童的好奇心、团队的合作精神、寂寞的工作习惯、很强的自我控制能力、温情的性格、耐心细腻的作风、还要喜欢软件、热爱软件事业。
所以，并不是什么人都能成为优秀的软件工程师。
现在的问题是，软件工程师的职业道德规范的基本要求是什么？我们认为，这些基本要求有如下8条：（1）首先必须做一位遵纪守法的好公民；（2）做事认真负责，一丝不苟，每一条语句都不放过；（3）再忙再累也不会走捷径，对自己负责的工作任务绝不马虎；（4）善于协作，不会给合作方造成麻烦；（5）对别人看得见，看不见的工作都会做得更好，自我控制已经形成习惯，成为风格；（6）永远在学新东西，永远觉得自己还不行，让自己不断进步；（7）善于吸取教训，勇于承担责任；（8）最后才是聪明才智。
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级别 高级 中级 高级 初级 高级 初级 高级 高级 高级 初级 初级 初级 初级 中级 初级 高级 高级 中级 初级 中级 初级 初级
综合能力
计划控制 系统思考 执行力 团队建设 授权和指导下属 沟通和影响力 计算机相关专业本科以上学历 初级或以上职称 软件开发工作经验 无影响本专来工作的身体缺陷
中级 高级 中级 中级 中级 中级
知识结构要求 技Biblioteka 等级要求 工作经历要求 其它要求岗位名称：
软件开发工程师 能力素质编 能力素质类别 能力素质名称 码 核心能力 诚信、敬业、求实、创新 通用能力 电业行业知识 计算机应用 合同谈判 项目管理 基本法律法规 数据收集 分析问题 流程设计与实施 语言表达 书面表达 财务知识 人力资源管理 知识分享 专业能力 信息化规划设计 软件开发编程 软件工程管理 服务器系统管理 网络系统管理 网络终端管理维护 发电企业通信技术 通信系统管理维护