医务科主任岗位说明书
医务科主管岗位说明书
医务科主管岗位说明书引言概述：医务科主管岗位是医疗机构中至关重要的职位之一。
医务科主管负责协调和管理医务科的运作，确保医疗服务的顺利开展。
本文将从五个大点出发，详细阐述医务科主管岗位的职责和要求。
正文内容：一、组织医务科运作1.1 确定医务科的工作目标和计划1.2 制定医务科的工作流程和规范1.3 安排医务科人员的岗位职责和工作任务1.4 协调医务科与其他部门的合作与沟通1.5 监督医务科工作的进展和质量二、管理医务科人员2.1 招聘、培训和考核医务科人员2.2 制定医务科人员的工作制度和规范2.3 激励和奖励医务科人员的工作表现2.4 解决医务科人员的工作纠纷和冲突2.5 提升医务科人员的专业素质和技能三、监管医疗服务质量3.1 确保医疗服务符合法律法规和相关标准3.2 监督医疗服务的执行和效果3.3 处理医疗服务投诉和纠纷3.4 推动医疗服务的质量改进和创新3.5 组织医疗服务的评估和认证工作四、管理医疗设备和药品4.1 确保医疗设备的正常运转和维护4.2 监管医疗设备的采购和更新4.3 管理医疗设备的使用和保养4.4 确保医疗药品的安全和合规使用4.5 监督医疗药品的采购和库存管理五、协助制定医务科发展战略5.1 分析医疗行业的发展趋势和政策变化5.2 提出医务科的发展目标和策略5.3 协助制定医务科的预算和资源配置5.4 推动医务科的创新和改革5.5 参与医务科的研究和学术交流总结：医务科主管岗位是医疗机构中的核心职位，负责协调和管理医务科的运作。
通过组织医务科运作、管理医务科人员、监管医疗服务质量、管理医疗设备和药品、协助制定医务科发展战略等五个大点的工作，医务科主管能够确保医疗服务的顺利开展，提升医疗质量和效率。
医务科主管需要具备良好的组织和管理能力，熟悉医疗行业的相关法规和标准，具备专业的医疗知识和技能。
同时，医务科主管还需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与其他部门和人员合作，推动医务科的发展和改进。
医务科岗位说明书
医务科岗位说明书一、岗位概述医务科是医疗机构中的重要部门，负责协助医疗服务部门开展各项工作。
医务科的工作内容包括医疗器械的管理维护、医疗废物处理、病案管理、医疗质量管理等。
医务科的主要职责是保证医疗机构正常运行，提高医疗服务的质量和效率。
二、岗位职责1.负责医疗器械的管理维护工作，包括器械的验收、管理、维修和报废等。
2.负责医疗废物的分类、处理和处置工作，确保医疗废物的安全处理。
3.负责病案管理工作，包括病案的收集、整理、归档和保密等。
4.协助医疗服务部门进行医疗质量管理工作，提供相关数据和报告。
5.参与医疗机构的质量评审和评估工作，提出改进建议。
6.负责医疗器械设备的采购工作，根据需要进行选型、比对和采购。
7.组织开展医疗器械的使用培训，提高医务人员对器械的操作熟练度。
8.协助医务人员进行医疗器械的清洗、消毒和灭菌工作。
9.负责医疗机构的文书管理工作，包括各类表单、报告和文件的编制、整理和保管。
三、任职资格1.具备医学、医学信息管理、医学技术等相关专业大学本科以上学历；2.了解医院管理体制及相关法规、政策；3.具备较好的沟通协调能力、组织协调能力和团队合作意识；4.熟练运用办公自动化设备，熟悉医疗器械的操作和维护；5.具备良好的责任心和执行力，能承受较大的工作压力；6.具备较强的学习能力和问题解决能力。
四、薪酬福利根据医疗机构的具体情况，医务科岗位的薪酬福利待遇可能会有所不同。
一般来说，医务科岗位的薪酬水平相对较高，且享受医疗保险、社会保险等一系列福利待遇。
具体的薪酬福利待遇可以根据医疗机构的情况而定。
五、发展前景医务科是医疗机构中的核心部门之一，其重要性将随着医疗行业的发展而逐渐增加。
随着医疗技术的不断进步，医疗器械的种类和使用需求也在不断增加，这为医务科的发展提供了广阔的空间。
此外，随着医院管理水平的提高，医疗质量管理和病案管理等方面的需求也将增加，医务科的职业前景良好。
六、总结医务科是医疗机构中不可或缺的部门，其职责涉及医疗器械管理、医疗废物处理、病案管理、医疗质量管理等多个方面。
医务科主管岗位说明书
医务科主管岗位说明书一、岗位概述医务科主管是医疗机构中负责协调和管理医务科工作的岗位，主要职责包括制定和实施医务科的工作计划、管理医疗资源、监督医务科的运行情况等。
该岗位需要具备丰富的医疗知识和管理经验，能够有效地协调医务科的各项工作，提高医疗服务的质量和效率。
二、岗位职责1. 制定和实施医务科的工作计划，确保医务科的各项工作按时完成；2. 负责医疗资源的管理，包括医疗设备、药品、人员等的调配和监督；3. 监督医务科的运行情况，及时发现和解决问题，确保医疗服务的质量和安全；4. 协调医务科与其他科室的工作，促进医疗服务的协同发展；5. 指导和培训医务科的工作人员，提高他们的专业水平和工作效率；6. 参与医疗质量管理工作，推动医疗服务的持续改进；7. 完成上级领导交办的其他工作。
三、任职要求1. 医学或相关专业本科及以上学历，具备执业医师资格证书；2. 具备较强的医疗专业知识和丰富的临床经验，熟悉医疗服务流程和相关法律法规；3. 具备一定的管理经验，能够有效地组织和协调医务科的工作；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各级领导、医务人员以及患者进行有效的沟通和协调；5. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够快速、准确地处理突发事件和紧急情况；6. 具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和更新医疗知识和管理技能。
四、工作环境医务科主管主要在医疗机构内办公，工作环境相对较为稳定。
但由于医疗服务的特殊性，可能会面临一些紧急情况和突发事件，需要及时处理和应对。
工作时间一般为正常工作时间，但可能需要根据工作需要进行加班或调整。
五、薪资待遇医务科主管的薪资待遇根据所在医疗机构的规模和地区的不同而有所差异。
一般来说，医务科主管的薪资水平相对较高，且通常享有一定的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。
六、发展前景医务科主管是医疗机构中重要的管理岗位，具有良好的发展前景。
随着医疗服务的不断发展和医疗管理的不断完善，对医务科主管的需求也在增加。
医务科主管岗位说明书
医务科主管岗位说明书一、岗位概述医务科主管是医疗机构中负责协调、管理和监督医务科工作的职位。
该岗位的主要职责包括制定和执行医务科的工作计划，负责医疗质量管理和医疗安全工作，协调医务科与其他科室的合作，提高医疗服务质量和效率，确保医疗机构的正常运行。
二、岗位职责1. 制定和执行医务科的工作计划，确保医务科工作的顺利进行。
2. 负责编制和完善医务科的各项制度和规章制度，确保医疗服务的规范化和标准化。
3. 负责医务科的人员招聘、培训和考核工作，提升医务人员的专业素质和工作能力。
4. 负责医疗质量管理工作，监督和评估医疗服务质量，及时发现和解决问题。
5. 负责医疗安全工作，制定和执行医疗安全管理制度，确保医疗活动的安全性。
6. 协调医务科与其他科室的合作，解决科室间的协调问题，提高医疗服务的整体效果。
7. 监督和管理医务科的日常工作，及时发现和解决工作中的问题，确保医务科的正常运行。
8. 定期向上级汇报医务科的工作情况和工作成效，接受上级的指导和检查。
三、任职要求1. 具有医学本科及以上学历，持有医师资格证书。
2. 具有较强的组织和协调能力，能够有效管理医务科的工作。
3. 具备较强的沟通和协调能力，能够有效解决科室间的协调问题。
4. 具有较强的责任心和工作积极性，能够承担一定的工作压力。
5. 具有良好的职业道德和职业操守，能够严格遵守医疗伦理和法律法规。
四、工作环境医务科主管主要在医疗机构的办公室工作，需要与医务人员和其他科室的人员进行沟通和协调。
工作时间一般为正常工作时间，但可能需要加班处理突发事件或紧急情况。
五、发展前景医务科主管是医疗机构中重要的管理岗位，具有很好的晋升空间和发展前景。
在工作中表现出色的医务科主管有机会晋升为医院的副院长或院长，或者在其他医疗机构中担任更高级别的管理职位。
六、总结医务科主管是医疗机构中负责协调、管理和监督医务科工作的职位，需要具备医学背景和管理能力。
该岗位的主要职责包括制定和执行医务科的工作计划，负责医疗质量管理和医疗安全工作，协调医务科与其他科室的合作，提高医疗服务质量和效率。
医务科岗位说明书
考核内容
KPI
医疗质量：
1、病历书写规范、合理诊治；
2、医疗核心制度落实
3、各项申请单规范
4、医疗质量持续改进情况
5、科室台账完善
甲级病历90%以上
各项制度落实
申请单、报告单规范不缺项
处方点评合格率达到95%
持续质量改进有记录、效果评价
各项登记、记录齐全
医疗安全：
1、查对制度，安全防范制度、应急预案防范措施
指导监督组织医疗安全保障委员会进行医疗争议定性等工作
职
责
四
职责表述：组织医院感染工作
工作时间百分比: 10 %
工作
任务
制定医院感染管理计划并组织实施
督促检查全院感染管理规章制度执行情况，定期对医院环境污染、消毒药械使用等情况进行监测考评
组织调查、收集、整理医院感染方面的监测资料，并按要求上报
职
责
五
职责表述：组织门诊工作
医务科岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
医务科主任
岗位编号
所在部门
医务科
岗位分析时间
2015-3-15
二、职责与工作任务描述：
（一句话）分管医疗质量和医疗安全
职
责
一
职责表述：组织临床、医技、药学方面学科建设的实施
工作时间百分比：5%
工作
任务
贯彻、执行院领导拟订的学科发展方针
制定学科发展的具体规划、组织论证、督导实施从 Nhomakorabea资格要求
中级及以上职称
八、工作特征
使用工具/设备
电脑、打印机
工作环境
独立办公室
工作时间特征
常日班（7:30-11:30 13:30-17:00）
医务科主管岗位说明书
医务科主管岗位说明书一、岗位概述医务科主管是医疗机构中负责协调和管理医务科工作的重要岗位。
该岗位负责医务科的日常运营管理，包括医疗服务质量管理、医疗资源调配、医疗设备管理以及医疗团队的协调与管理等工作。
二、岗位职责1. 负责制定医务科的工作计划和目标，并组织实施，确保医务科工作的顺利进行；2. 负责医务科的人员管理，包括招聘、培训、绩效考核等工作，确保医务科人员的专业素质和工作能力；3. 负责医疗服务质量管理，制定并监督医疗服务规范，确保医疗服务的安全、有效和质量；4. 负责医疗资源的调配和管理，包括医疗设备、药品、人力等资源的合理配置和使用；5. 协调医务科与其他科室之间的工作关系，确保医疗服务的协调和连续性；6. 负责医疗设备的管理和维护，确保医疗设备的正常运行和安全使用；7. 组织医疗团队的培训和交流，提高医务科人员的专业水平和团队合作能力；8. 参预医疗质量评审和医疗事故处理，提出改进措施，确保医疗服务的安全和质量。
三、任职要求1. 医学、医疗管理或者相关专业本科及以上学历；2. 具备医疗机构管理经验，熟悉医疗服务流程和相关法律法规；3. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效管理医务科的工作；4. 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够有效协调医疗团队的工作；5. 具备较强的问题分析和解决能力，能够独立处理医疗服务中的各类问题；6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧急情况下有效应对。
四、薪资待遇根据医疗机构的规模和地区差异，医务科主管的薪资待遇会有所不同。
普通来说，医务科主管的薪资在医院管理层中属于中高水平，具体薪资待遇可根据应聘者的经验和能力进行面议。
五、发展前景医务科主管是医疗机构中的重要管理岗位，具备较高的职业发展前景。
在医务科主管岗位上工作一段时间后，有机会晋升为医院的高级管理人员，如医务科主任、医院副院长等职位。
六、工作环境医务科主管普通在医疗机构的行政办公区工作，工作环境较为舒适。
医务科主管岗位说明书
医务科主管岗位说明书引言概述医务科主管是医院中负责管理和协调医务科工作的重要岗位，其职责涵盖了医务科的日常管理、人员培训、质量控制等方面。
本文将详细介绍医务科主管的岗位职责和要求，帮助更好地了解这一职位。
一、日常管理1.1 确保医务科的正常运转：负责协调医务科各部门之间的工作，保证医疗服务的顺畅进行。
1.2 制定和执行相关规章制度：制定医务科的工作流程和规范，确保医务科工作符合医院的政策和要求。
1.3 处理医务科日常事务：处理医务科的日常事务，包括医疗纠纷处理、医疗设备维护等。
二、人员管理2.1 招聘和培训医务科人员：负责医务科人员的招聘和培训工作，确保医务科人员具备专业知识和技能。
2.2 监督和评估医务科员工：监督医务科员工的工作表现，及时进行评估和反馈，提高医务科整体工作效率。
2.3 协调医务科人际关系：处理医务科人员之间的关系，促进团队合作，营造和谐的工作氛围。
三、质量控制3.1 制定质量控制方案：制定医务科的质量控制方案，确保医疗服务的质量和安全。
3.2 审核医务科工作质量：定期审核医务科的工作质量，发现问题并及时解决，提高医务科工作水平。
3.3 参与医务科的质量评估：参与医务科的质量评估工作，协助医院提升医疗服务水平。
四、协助医务科长4.1 协助医务科长处理重要事务：协助医务科长处理医务科的重要事务，提供专业意见和建议。
4.2 参与医务科长的决策：参与医务科长的决策过程，为医务科的发展提供支持和帮助。
4.3 代理医务科长职责：在医务科长不在岗时，代理医务科长的职责，确保医务科的正常运转。
五、其他职责5.1 参与医务科的会议和培训：参与医务科的会议和培训，不断提升自身的专业知识和技能。
5.2 协助医务科长完成其他工作：协助医务科长完成其他工作，如医务科的预算编制、医疗设备采购等。
5.3 积极参与医院的改革和创新工作：积极参与医院的改革和创新工作，为医院的发展贡献自己的力量。
结语医务科主管是医院中不可或缺的重要岗位，其工作涵盖了日常管理、人员管理、质量控制等多个方面。
医务部主任岗位说明书-4页文档资料
岗位名称
医务部主任
岗位编号
所在部门
医务部
岗位定员
直接上级
业务副院长
工资等级
直接下级
质量副主任、综合副主任
薪酬类型
所辖人员
2人
岗位分析日期
本职：全面主持医务部的各项工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：组织临床、医技、药学方面学科建设的实施
工作
任务
贯彻、执行院领导拟订的学科发展方针
制定学科发展的具体规划、组织论证、督导实施
指导监督调查分析医疗质控中存在的主要问题，修订质控方案
指导监督对实施质量控制的部门进行质量考评
职
责
三
职责表述：指导监督医疗纠纷的防范与处理
工作
任务
指导监督制定医疗纠纷防范处理预案和各种应对办法
指导监督加强医疗环节控制，提高医务人员医疗缺陷防范意识
指导监督对发生的医疗事故及差错进行调查、报告、处理
指导监督组织医疗安全保障委员会进行医疗争议定性等工作
临时性协调关系：省卫生厅、市、区卫生局、省市C.D.C、市、区法院、省、市医学会
所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、研究报告、合同或法律文本
任职资格：
教育水平
硕士及以上学历
专业
医学、医政管理、医事法律等相关专业
经验
10年以上临床工作经验，或5年以上医务管理工作经验
知识
具备医疗护理知识、熟悉医院感染管理规范、医疗消毒技术规范
负责安排全院专家、专科门诊的工作
负责接待门诊病人的投诉，解决门诊一般性争议
领导和组织门诊医疗质量和病历文书的质量考核、评比及奖罚
医务科主任职责范文
医务科主任职责范文1.组织医院的医务管理工作。
医务科主任要负责制定和完善医务管理制度和规章制度，制定岗位职责和工作流程，协调各部门之间的工作，确保医务科工作的高效有序。
2.负责医务科的人员管理。
医务科主任要负责医务科下属工作人员的招聘、考核、培训及管理，制定人员晋升和奖惩制度，建立和完善人员档案，确保医务科内部人员的素质和能力的提升。
3.协调医务科与其他科室的工作。
医务科主任需要与其他科室负责人进行有效沟通和协调，确保医院各项工作的有机衔接和协同配合，解决工作中的矛盾和问题，提高工作效率和质量。
4.管理医院的医疗质量和安全工作。
医务科主任要负责医院的医疗质量和安全管理工作，确保医疗行为的合法合规，制定和完善医疗工作规范和标准，开展医疗质量评估和检查，推动医疗质量的持续改进。
5.负责医院的医疗器械和药品管理。
医务科主任要负责医院的医疗器械和药品的采购、配备、使用和管理工作，确保医疗器械和药品质量安全可靠，做好器械和药品的储存和保养，制定安全使用和管理规定，防止事故的发生。
6.参与医院的科研和学术工作。
医务科主任要积极参与医院的科研和学术工作，开展临床研究和学术交流，提升医院的学术水平和科研能力，推动科学发展和创新。
8.参与医院的规划和发展工作。
医务科主任应参与医院的规划和发展工作，提出医务科的工作目标和计划，参与医院的战略决策和管理，为医院的长远发展提供科学和合理的建议。
医务科主任是医疗机构的中坚力量，其职责涵盖了医务科的方方面面，需要具备医疗管理和领导能力，能够协调各种资源，解决复杂的工作问题，确保医务科工作的顺利开展，提高医院的管理水平和服务质量，为患者提供更好的医疗服务。
医务科主管岗位说明书
医务科主管岗位说明书一、岗位概述医务科主管是医疗机构中负责管理和协调医务科工作的职位。
主要职责包括制定和实施医务科的工作计划、管理医务科的人员和资源、协调医务科与其他科室的合作以及监督和评价医务科的绩效等。
二、岗位职责1. 制定和实施医务科的工作计划和目标，确保医务科的工作与医疗机构的整体目标相一致。
2. 负责医务科的人员招聘、培训和绩效管理，确保医务科的人员具备专业知识和技能，并能够高效地完成工作任务。
3. 管理医务科的资源，包括医疗设备、药品和材料等，确保其合理使用和维护。
4. 协调医务科与其他科室的合作，确保医务科与其他科室之间的信息流通和协同工作。
5. 负责医务科的质量管理和风险控制工作，制定和实施相关的政策和流程，确保医务科的工作符合相关的法律法规和标准。
6. 监督和评价医务科的绩效，定期进行绩效评估和改进，提出相关的改进建议。
7. 参预医疗事故的调查和处理，协助医务科的医疗纠纷处理工作。
8. 负责医务科的日常管理工作，包括会议组织、文件管理、信息报送等。
三、任职要求1. 具有医学专业背景，本科及以上学历，具备医生资格证书。
2. 具备较强的组织和管理能力，能够有效地协调和管理医务科的工作。
3. 具有良好的沟通和协调能力，能够与其他科室进行良好的合作。
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够处理医务科的日常管理和突发事件。
5. 具有较强的责任心和团队合作精神，能够带领医务科的团队完成工作任务。
6. 具备较强的质量管理和风险控制意识，熟悉相关的法律法规和标准。
7. 具有相关岗位工作经验者优先考虑。
四、薪资待遇医务科主管的薪资待遇根据医疗机构的规模和地区的不同而有所差异。
普通来说，医务科主管的薪资在医疗机构中属于中高级别，具体薪资待遇可根据个人能力和经验进行商议。
五、发展前景医务科主管是医疗机构中的管理岗位，具有较好的职业发展前景。
通过不断提升自身的管理能力和专业素质，医务科主管有机会晋升为医疗机构的高级管理人员，甚至成为医疗机构的领导者。
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(盾构法施工)分部分项工程质量控制内容和控制要点
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医务科主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 医务科主任 岗位编号
所在部门 医务科
岗位定员
1
直接上级
院长 所辖人数（数量）
直接下级 医务科干事
岗位分析日期
二、职责与工作任务描述
职
责
一
职责表述：组织制订医务科的发展规划、工作计划和工作总结 工作时间百分比：5%
负责组织收集制订医务科发展规划所需的资料和数据
根据医院发展战略，制订医务科业务发展规划
工作
任务
参与医院年度工作计划的制订
根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划
对年度计划进行分解，制订月度工作计划
组织落实月度工作计划，并监督执行
根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制
度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案
负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报
职
责
二
职责表述：负责医务科相关制度的制订和完善 工作时间百分比:5%
工作
任务
组织制订医务科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程
负责各项规章制度的监督执行
负责医务科内部及与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作
职
责
三
职责表述：开展医务科的日常工作 工作时间百分比:30%
工作
任务
定期召集医疗质量控制委员会、病管理委员会、医疗事故鉴定委员会、院内感染管理等
委员会的会议，反映问题，执行会议决定
深入科室，及时了解和掌握危重病人及特殊病人情况
组织重大手术及危重病人的会诊讨论、治疗、抢救、上报工作
组织临时医疗工作，包括人员调动、药品配备等
组织大力开展新的诊疗技术，健全新技术、新疗法的常规及操作规程，提高诊疗水平
协助人事科、党办共同做好医疗技术人员的晋升、奖惩、调配等工作
(盾构法施工)分部分项工程质量控制内容和控制要点
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2
负责医疗协作单位的工作联系，负责院外医疗业务来往、会诊及向上级卫生行政部门请
示报告和接待工作
负责指导、监督医学情报室、图书室、计划生育办公室的各项工作
职
责
四
职责表述：组织医疗全面质量控制工作 工作时间百分比:15%
工作
任务
组织建立医疗质量控制体系，制订质量标准，研究全面质量管理办法
组织制订有关质量工作奖惩条例，对出现的质量问题进行整理和分析，完善和修正质量
控制标准
组织将质量目标分解到各科室，督促检查目标完成情况，不定期进行环节检查
组织、督促各科室进行质量控制和考核，监督、复核并综合评判各科室质量考核结果
组织检查监控医疗医技科室医疗文件书写情况，保证内容齐全、格式规范，准确、全面
地反映病情状况
组织收集、整理、分析质量反馈信息，对全院医、技科室工作质量问题进行调查、研究，
提出改进方案
职
责
五
职责表述：指导监督医疗纠纷的防范与处理 工作时间百分比:10%
工作
任务 组织制订医疗纠纷防范处理预案和各种应对办法 组织加强医疗环节控制，提高医务人员医疗缺陷防范意识 组织对发生的医疗纠纷、事故及差错，以及群众来信来电来访反映的问题，进行调查、报告、处理
组织进行医疗争议定性等工作，包括讨论及申请医疗事故鉴定，并根据有关法律，提出
处理意见，上报院长批准后实施
职
责
六
职责表述：组织医疗业务人员的培养 工作时间百分比:10%
工作
任务
协同科研教学办公室，组织选送医疗业务人员外出学习、进修
组织安排合理调度业务人员的科室轮转
组织技术人员技术档案的管理工作，对医师的资质每三年审核评估一次
职
责
七
职责表述：组织突发性公共卫生事件的应急处理 工作时间百分比:5%
工作
任务 组织制订突发性公共卫生事件预案 组建应急医疗小组 临时调集突发事件应急人员，迅速进行应急处理
负责应急事件总结、汇报工作
职 职责表述：负责内部管理工作 工作时间百分比:10%
(盾构法施工)分部分项工程质量控制内容和控制要点
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3
责 八 工作 任务 指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导
负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训
负责直接下属的考核、奖惩及绩效奖金的分配
负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批
职
责 九 职责表述：负责协调本科与其他科室、单位的工作及信息沟通 工作时间百分比： 5%
职
责 十 职责表述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比： 5%
三、权限：
领导权，领导医务科的工作
制订权，医疗规章制度的制订权
监控权，医疗质控体系的监控权
调配权，医疗人员的调配权
考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权，对所属下级工作争议的裁决权
审批权，部门预算范围内财务开支的审批权
检查权，医务科有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权
监督权，对医务科各项职能履行情况的监督权
审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权
四、工作协作关系：
内部协调关系 （医院内部有密切的协调关系的部门及岗位）：临床、医技科室、后勤及其它职能科室
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门）：东西湖区卫生局医政科、疾控科、市CDC、
区卫生监督所
五、任职资格
教育水平 大专以上学历
专业 临床医学、医学管理专业
培训经历 临床培训、医学管理、人力资源管理知识培训
经验 10年以上临床工作经验，3年以上医务管理经验
(盾构法施工)分部分项工程质量控制内容和控制要点
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知识
熟悉临床知识，精通医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉本专业的
外语知识
能力
较强的领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制订和执行能力、熟练使用各种办
公软件和网络应用能力.
从业资格要求
六、工作特征
使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备）、文件柜等
工作环境 办公室
工作时间特征 经常加班，偶尔出差
岗位责任签收：
鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮