医务科岗位说明书
医务科科员岗位说明书
1.工作计划，按月检查考核工作进展情况。2.工作计划下达给各临床和医技科，督促科室完成指标细分，为绩效考核提供数据。3.定期检查各科工作计划完成情况。4.定期检查考核各科法规，制度落实情况。5.及时处理科室的请示报告、情况反映，及时向院领导汇报。6.协调各临床医技科室之间的工作。7.定期对临床医技科室进行质量指导、考核，提高医务人员水平。8.做好医院和医疗纠纷的处理工作。9.领导和科室满意。
岗位工
作关系
院内联系部门
院内各科室。
院外联系部门
医科大学、卫生、教育厅、市卫生、各级法院、区内同行、卫生监督所、区疾病控制中心等。
岗位工
作权限
1.部门发展工作规划权。2.对本部工作计划实施权。3.向上级报告工作和全院的工作建议权。4.对医疗业务科室的检查指导考核权和奖罚建议权。5.对各种医院医疗文件及政策解释权。6.院长授予其它权力。
4.现代医院医务科长岗位说明书
岗位工作
基本信息
岗位名称
医务科员
所在部门
医务科
岗位编号
从属部门
无
岗位定员
所辖人数
直接上级
科主任
直接下级
无
岗位使命
工作概述
在科主任的领导下，负责医务部的工作，为医疗服务工作提供强有力的支持与保障，确保医疗工作正常开展。努力提高科室满意度。是医务部工作人员。
岗位工作
主要职责
1.医学或医院管理专业中专学历。
2.副高职称以上，具有三年以上相关经验，。
岗位工作
技能要求
1.良好的公文写作水平、掌握WORD、 EXCEL等办公软件的使用。2.良好的沟通协调和组织指挥能力、语言、文字表达能力。3.果断的应急、应变能力。5.扎实的医学和管理知识。
医务部干事岗位职责说明书(共8篇)
医务部干事岗位职责说明书（共8篇）第1篇：医务科干事岗位职责医务科干事（纠纷处理）岗位职责1、职责：（1-1）协助科长（客服办主任）开展医疗纠纷处理工作。
（1-2）参与纠纷的调查、核查与协商。
（1-3）协助进行医疗纠纷资料的收集、整理与统计工作。
（1-2）负责医疗安全、医疗纠纷相关工作会议的记录、整理汇总等工作。
（1-3）参与医务科医疗质量管理工作。
（1-4）协助科室人员做好医政工作。
（1-5）院部、医务科科长交办的其他工作。
2、工作任务：（2-1）协助做好医疗纠纷、投诉的接待、记录工作，参与纠纷、投诉产生的原因核查及责任调查工作。
（2-2）协助客服办主任进行医疗纠纷协商谈判工作，记录各医疗纠纷的协商、谈判处理过程。
（2-3）做好纠纷协调、谈判处理过程中与保卫科（或公安机关人员）的联络工作。
（2-4）协助做好医学鉴定、司法应诉和评析资料的收集、准备工作。
（2-5）协助做好每月医疗纠纷的统计，每季度纠纷评析资料的整理与汇总。
（2-6）负责医疗安全工作会、医疗纠纷评析会等相关会议的记录、整理汇总等工作。
（2-7）协助做好医疗相关培训的签到、记录、汇总。
（2-8）协助医务科其他人员开展医务科工作。
（2-9）顾客授予各科锦旗的登记、统计、上报工作（每月）。
（2-10）完成院部和医务科科长交办的其他工作。
第2篇：医务科干事岗位职责医务科医疗管理干事岗位说明书一、负责医疗管理日常工作。
1、负责检查各科室医疗制度和操作常规的执行情况。
2、协助监督检查三级查房落实情况。
3、参与病例讨论，控制医疗质量。
4、参与组织重大手术、危重病人抢救、治疗、急诊讨论及相关记录。
5、检查死亡记录、疑难病历讨论记录、术前讨论记录、差错登记记录、抢救记录、交接班记录、医疗不良事件登记等。
6、检查门急诊处方，对不合格处方登记并提出处理意见。
7、参加临床医技科室质控会议，并检查其改进措施。
8、负责医疗质量、输血管理委员会、医务科各种会议记录。
医院医务科干事岗位职责说明书(一)
1、在科长的领导下，认真履行干事岗位职责。
2、负责医务科对临床、医技、药剂的质控工作，包括质控计划的制定、实施。
3、定期对全院临床、医技、药剂等科室进行质控考核工作，并及时做好质控数据的整理、统计、质控反馈分析报告的书写，质控台账的管理。
4、负责二甲医院创建、评审中各项涉及到医疗专业方面的台账准备工作。
5、负责医疗核心制度、技术操作规范的拟定、修订及临床执行情况的检查、考核工作。7、负责医务人员“三基三严”理论知识和技能操作培训、考核，诊疗常规培训、考核计划的拟定，并组织实施。
8、负责新员工岗前培训、考核。负责临床见习、实习生的组织、安排和管理。
9、负责医疗文书等相关证明材料的审核、登记、复印等工作。
10、负责对临床HIS、EMR使用过程中发现问题改进需求的内外联系、协调工作。
11、负责临床医用资料的印制管理工作。
12、参与全院医疗纠纷、医疗事故的调查、家属的接待、谈判及处理工作，涉及医疗纠纷法院诉讼的应诉及开庭。
13、按时完成直接领导交办的临时性任务。
医务科主管岗位说明书
医务科主管岗位说明书引言概述医务科主管是医院中负责管理和协调医务科工作的重要岗位，其职责涵盖了医务科的日常管理、人员培训、质量控制等方面。
本文将详细介绍医务科主管的岗位职责和要求，帮助更好地了解这一职位。
一、日常管理1.1 确保医务科的正常运转：负责协调医务科各部门之间的工作，保证医疗服务的顺畅进行。
1.2 制定和执行相关规章制度：制定医务科的工作流程和规范，确保医务科工作符合医院的政策和要求。
1.3 处理医务科日常事务：处理医务科的日常事务，包括医疗纠纷处理、医疗设备维护等。
二、人员管理2.1 招聘和培训医务科人员：负责医务科人员的招聘和培训工作，确保医务科人员具备专业知识和技能。
2.2 监督和评估医务科员工：监督医务科员工的工作表现，及时进行评估和反馈，提高医务科整体工作效率。
2.3 协调医务科人际关系：处理医务科人员之间的关系，促进团队合作，营造和谐的工作氛围。
三、质量控制3.1 制定质量控制方案：制定医务科的质量控制方案，确保医疗服务的质量和安全。
3.2 审核医务科工作质量：定期审核医务科的工作质量，发现问题并及时解决，提高医务科工作水平。
3.3 参与医务科的质量评估：参与医务科的质量评估工作，协助医院提升医疗服务水平。
四、协助医务科长4.1 协助医务科长处理重要事务：协助医务科长处理医务科的重要事务，提供专业意见和建议。
4.2 参与医务科长的决策：参与医务科长的决策过程，为医务科的发展提供支持和帮助。
4.3 代理医务科长职责：在医务科长不在岗时，代理医务科长的职责，确保医务科的正常运转。
五、其他职责5.1 参与医务科的会议和培训：参与医务科的会议和培训，不断提升自身的专业知识和技能。
5.2 协助医务科长完成其他工作：协助医务科长完成其他工作，如医务科的预算编制、医疗设备采购等。
5.3 积极参与医院的改革和创新工作：积极参与医院的改革和创新工作，为医院的发展贡献自己的力量。
结语医务科主管是医院中不可或缺的重要岗位，其工作涵盖了日常管理、人员管理、质量控制等多个方面。
医院医务科干事岗位职责说明书(二) (1)
7、负责医师定期考核的组织、材料收集、填报工作。
8、负责完成卫生行政部门及行政主管部门要求的各类有关医疗机构信息填报工作。
9、负责建立医务人员转专业技术档案及医务人员相关证件的保管工作。
10、负责医务科日常会议记录及相关文件的传达，负责医务科相关通知、规定，汇报材料等内容的草拟工作。医院医务科干事岗位职责说明书（二）
1、在科长的领导下，认真履行干事岗位职责。
2、负责全院医务人员法律法规的培训及考核工作。
3、负责医疗机构校验相关材料准备、填报及现场备查工作。
4、负责医师执业考试的报名、注册、变更等相关工作。
5、负责制定医药技人员继续教育培训计划，并组织实施，做好学分管理及外联工作。
11、负责职工独生子女医疗费用发票审核、报销工作。
12、负责全院在职和退休职工体检计划的制定，体检医院的联系、体检期间的服务、体检报告的领取和发放工作。
13、按时完成直接领导交办的临时性任务。
医务科岗位说明书
医务科岗位说明书医务科岗位说明书一、岗位概述医务科岗位的职责是，负责医疗机构的医务管理、医疗服务、医学教育和科研工作等。
医务科的工作涉及到医疗行业多个方面，包括医院制度建设、医疗服务管理、医疗技术指导、病案管理、医学教育培训、质量控制、医疗保障等。
此岗位要求人员有良好的专业背景和多方面的管理能力，能够承担全面的医疗管理工作。
二、岗位职责1.制定医院的管理制度和服务流程，通过各种手段提高医院的服务质量和管理水平；2.建立完善的医疗服务管理体系，制定规范的就医流程，优化医疗服务流程，解决就医难等问题；3.负责医院的各类医疗技术指导工作，包括病例审阅、会诊、手术指导等；4.组织医疗保障工作，包括医保结算、预约挂号、医疗保险核销等；5.负责医院的病案管理工作，包括病案管理、病历管理、医疗质量评估等；6.参与医学教育培训工作，对医护人员进行培训和指导，提高专业技能；7.协助医院管理团队制定发展战略，参加医院内部的质量控制工作，提出合理化建议；8.负责和协调医务科与其他科室之间的工作，保证医院各项工作的协调进行；9.完成其他与本工作相关的任务。
三、任职条件1.医学相关专业本科及以上学历学位，具备执业医师资格；2.具备医院管理经验，熟悉医院医疗服务流程和医疗技术指导等工作；3.具备优秀的领导才能，能够带领团队顺利完成各项工作；4.具备较强的学习能力和科研能力，熟悉最新的医疗行业发展和流行病学知识；5.优秀的沟通协调能力和团队合作精神；6.熟练使用计算机办公软件和医疗系统等。
四、评估标准1.医疗服务质量与满意度；2.医疗服务流程管理能力；3.医疗技术指导能力；4.病案管理质量；5.医学教育培训能力；6.团队合作能力；7.工作成果。
五、发展前景医疗行业是社会发展的重要组成部分，一直以来都是国家关注的重点领域，并且随着人口老龄化和医学技术的不断发展，医疗行业的需求和发展空间都越来越大。
医务科岗位是医疗机构中的重要管理岗位，具有广阔的发展前景和职业晋升空间。
医务科干事岗位说明书
岗位名称
医务科干事
所在部门
医务科
直接上级
科长
直接下级
岗位职责
1、在科长的领导下，负责医务科的内务管理工作。参与制订有关医疗质量、
病案管理的有关制度，定期检查制度的执行、落实情况，发现问题及时向科长或有关领导汇报。
2、深入临床科室，定期下病房参加查房，定期检查病历书写情况和住院医师临床操作并给予评分，掌握全院医疗质贵情况，监督、检查、汇总医疗科室的各项指标，汇总数据结果，每季度向院领导及有关科室反馈。
应知应会
《医疗机构管理条例实施细则》、《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度。
3、协助科长完成司法鉴定工作等各项资料。
4、协助科长组织全体医务人员的业务学习和技术考核。
5、检查、督促各科室进修和教学计划的贯彻执行，协调科室之间的协作。
6、负责各种接待、记录，做好全科文件的登记、管理、归档工作。
7、参与组织院内、院外会诊。
8、负责信息统计工作，按时完成各类报表的填报工作。
9、ห้องสมุดไป่ตู้成上级交办的临时性工作。
学历
大专或以上学历
基本要求
1、身体健康、恪尽职守，具有良好的职业道德。
2、爱岗敬业，具有良好的团队合作精神和服务意识。
能力标准
1、掌握医学、管理学、法律知识及相关技能。
2、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3、一定的应急能力、决策和指挥能力。
4、一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
医院医务科干事岗位说明书
医务科干事岗位说明书一、基本资料岗位名称干事所属部门医务科岗位编号 X-YWK一03二、工作内容(一)工作概述在主任的领导下，负责本部门的日常工作。
(二)工作职责医患协调协助主任做好医疗纠纷处理和突发性公共事件的处理工作，对医疗事故、纠纷进行调查了解，给院医疗事故委员会提供情况报告。
教学管理 1.协助主任具体对全院的教学、科研、进修等工作做出长短规划并具体制定科研教学，进修等管理制度。
2.协助科长负责实施住院医师规范化培训，医疗业务人员在职培训，外出进修学校等工作，建立全院医疗业务人员的技术档案。
3.负责专业技术人员继续教育学分登记与审核。
4.负责学习、进修生的管理工作，组织实施学习、进修计划，并认真完成鉴定工作。
日常工作 1.在主任的领导下，分工负责与医疗相关的职能工作，草拟工作计划和总结，及时向科长请示汇报，当好参谋。
2.经常深入科室，主动协助科室抓好医疗质量和各项规章制度、技术操作常规的执行。
3.组织对长期病假人员每月进行一次鉴定，参与组织各科体检工作。
4.协助主任召集各种业务会议，并负责会议记录，有关资料整理及保管。
5.负责联系个科室院内、外会诊，协助院内重大手术前的讨论和危重患者的抢救工作。
6.负责特殊病历复印的审核，负责患者信息更正的审核。
7.承办有关医疗问题的人民来信和负责接待外单位及群众有关医疗事宜的来访联系工作。
8.承办科长交给的其他临时性工作，积极主动参加科室临时突击性工作。
9.积极主动参加业务政治学习，学习现代化医院管理新知识、新技术，不断提高管理水平。
(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报科长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：医学专业从业资格要求执业资格：医疗专业执业资格工作经验：具备一年以上相关工作经验(二)应知法规《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本准则》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国执业医师法》《处方管理办法》、《医疗机构病例管理规定》、《医院感染管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
医务科岗位说明书
医务科岗位说明书一、岗位概述医务科是医院医疗业务管理的核心部门，负责医疗质量、医疗安全、医疗服务、医疗技术等方面的管理和协调工作。
医务科的工作对于保障医院的正常运转、提高医疗服务水平、维护患者权益具有重要意义。
二、岗位职责（一）医疗质量管理1、制定和完善医疗质量管理制度、标准和流程，并监督执行。
2、组织医疗质量检查和评估，定期分析医疗质量数据，提出改进措施。
3、对医疗纠纷和医疗事故进行调查、处理和防范，保障医疗安全。
（二）医疗技术管理1、负责新技术、新项目的申报、审批和管理，促进医疗技术的创新和发展。
2、组织医务人员进行业务培训和技术考核，提高医疗技术水平。
（三）医疗服务管理1、优化医疗服务流程，提高患者就医体验。
2、处理患者投诉和建议，协调医患关系，维护医院良好形象。
（四）医疗文书管理1、规范医疗文书的书写和管理，定期进行检查和指导。
2、负责病历的归档、保管和利用，保障医疗信息的安全和完整。
（五）医疗资源管理1、协调各科室之间的医疗资源配置，保障医疗工作的顺利进行。
2、负责医疗设备、药品、器械等物资的管理和调配。
（六）医政管理1、贯彻执行医疗卫生法律法规和政策，落实各项医政工作任务。
2、办理医疗机构执业许可证的注册、校验等相关工作。
（七）其他工作1、完成领导交办的其他临时性任务。
2、参与医院的发展规划和决策，为医院的管理提供医疗业务方面的支持和建议。
三、岗位要求（一）教育背景医学相关专业本科及以上学历。
（二）工作经验具有三年以上医院医疗管理工作经验。
（三）专业知识1、熟悉医疗行业相关法律法规、政策和规范。
2、掌握医疗质量管理、医疗技术管理、医疗服务管理等方面的专业知识。
（四）能力要求1、具备良好的组织协调能力，能够有效协调各科室之间的工作。
2、具有较强的沟通能力，能够与医务人员、患者及家属进行有效沟通。
3、具备较强的分析和解决问题的能力，能够应对医疗管理中的各种问题。
4、具有一定的文字写作能力，能够撰写医疗管理相关文件和报告。
医务科主管岗位说明书
医务科主管岗位说明书一、岗位概述医务科主管是医疗机构中负责协调和管理医务科工作的职位。
该岗位的主要职责包括制定和实施医务科工作计划、管理医务科人员、协调医务科与其他部门的合作等。
二、岗位职责1. 制定和实施医务科工作计划：根据医疗机构的发展需求和医务科的工作目标，制定医务科的年度工作计划，并按照计划组织实施，确保医务科工作的顺利进行。
2. 管理医务科人员：负责医务科人员的招聘、培训、考核和绩效管理工作，确保医务科人员具备专业知识和技能，能够胜任工作任务。
3. 协调医务科与其他部门的合作：与其他部门建立良好的沟通和协作机制，协调医务科与其他部门的工作，确保医务科与其他部门之间的协作顺利进行。
4. 监督医务科工作的质量和效率：定期进行医务科工作的质量和效率评估，发现问题并提出改进措施，确保医务科工作符合相关规定和标准。
5. 管理医务科的预算和资源：负责医务科的预算编制和执行，合理安排资源的使用，确保医务科工作的正常运行。
三、任职要求1. 学历要求：医学本科及以上学历。
2. 专业要求：医学相关专业，如临床医学、医学影像学等。
3. 工作经验：具备医院或者医疗机构相关岗位工作经验3年以上。
4. 技能要求：(1) 具备良好的组织和协调能力，能够有效管理医务科工作。
(2) 具备较强的沟通和协作能力，能够与其他部门进行有效的合作。
(3) 具备较强的问题分析和解决能力，能够及时发现问题并提出解决方案。
(4) 具备良好的数据分析和统计能力，能够进行医务科工作的数据分析和报告撰写。
(5) 具备较强的领导能力，能够指导和激励医务科人员，推动工作的顺利进行。
5. 注重细节，具备高度的责任心和敬业精神。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 社会保险：提供完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 假期福利：享受法定的带薪年假、婚假、产假等假期福利。
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医务科主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
医务科主任
岗位编号
所在部门
医务科
岗位定员
1
直接上级
主管院领导
所辖人数（数量）
15
直接下级
医务科副主任、住院总医师、计划生育办公室负责人、图书室管理、医学情报室负责人
岗位分析日期
20 年12月
二、职责与工作任务描述
职
责
一
职责表述：组织制订医务科的发展规划、工作计划和工作总结
二、职责与工作任务描述
职
责
一
职责表述：协助主任，组织制订医务科的工作计划和工作总结
工作时间百分比：5%
工作
任务
协助主任，根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划
协助主任，对年度计划进行分解，制订月度工作计划
协助主任，组织落实月度工作计划，并监督执行
协助主任，根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案
制订权，医疗规章制度的制订权
监控权，医疗质控体系的监控权
调配权，医疗人员的调配权
考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权，对所属下级工作争议的裁决权
审批权，部门预算范围内财务开支的审批权
检查权，医务科有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权
监督权，对医务科各项职能履行情况的监督权
组织制订有关质量工作奖惩条例，对出现的质量问题进行整理和分析，完善和修正质量控制标准
组织将质量目标分解到各科室，督促检查目标完成情况，不定期进行环节检查
组织、督促各科室进行质量控制和考核，监督、复核并综合评判各科室质量考核结果
组织检查监控医疗医技科室医疗文件书写情况，保证内容齐全、格式规范，准确、全面地反映病情状况
工作时间百分比：5%
负责组织收集制订医务科发展规划所需的资料和数据
根据医院发展战略，制订医务科业务发展规划
工作
任务
参与医院年度工作计划的制订
根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划
对年度计划进行分解，制订月度工作计划
组织落实月度工作计划，并监督执行
根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案
教育水平
硕士研究生及以上学历
专业
临床医学、医学管理专业
培训经历
临床培训、医学管理、人力资源管理知识培训
经验
15年以上临床工作经验，10年以上医务管理经验
知识
熟悉临床知识，精通医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉本专业的外语知识
能力
较强的领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制订和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力
协助人事科、党办共同做好医疗技术人员的晋升、奖惩、调配等工作
负责医疗协作单位的工作联系，负责院外医疗业务来往、会诊及向上级卫生行政部门请示报告和接待工作
负责指导、监督医学情报室、图书室、计划生育办公室的各项工作
职
责
四
职责表述：组织医疗全面质量控制工作
工作时间百分比:15%
工作
任务
组织建立医疗质量控制体系，制订质量标准，研究全面质量管理办法
工作时间百分比:30%
工作
任务
定期召集医疗质量控制委员会、病管理委员会、医疗事故鉴定委员会、院内感染管理等委员会的会议，反映问题，执行会议决定
深入科室，及时了解和掌握危重病人及特殊病人情况
组织重大手术及危重病人的会诊讨论、治疗、抢救、上报工作
组织临时医疗工作，包括人员调动、药品配备等
组织大力开展新的诊疗技术，健全新技术、新疗法的常规及操作规程，提高诊疗水平
负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报
职
责
二
职责表述：负责医务科相关制度的制订和完善
工作时间百分比:5%
工作
任务
组织制订医务科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程
负责各项规章制度的监督执行
负责医务科内部及与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作
职
责
三
职责表述：开展医务科的日常工作
从业资格要求
六、工作特征
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备）、文件柜等
工作环境
办公室
工作时间特征
经常加班，偶尔出差
备注
医务科副主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
医务科副主任
岗位编号
所在部门
医务科
岗位定员
1
直接上级
医务科主任
所辖人数（数量）
0
直接下级
无
岗位分析日期
20 年12月
负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训
负责直接下属的考核、奖惩及绩效奖金的分配
负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批
职
责
九
职责表述：负责协调本科与其他科室、单位的工作及信息沟通
工作时间百分比： 5%
职
责
十
职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分作
组织收集、整理、分析质量反馈信息，对全院医、技科室工作质量问题进行调查、研究，提出改进方案
职
责
五
职责表述：指导监督医疗纠纷的防范与处理
工作时间百分比:10%
工作
任务
组织制订医疗纠纷防范处理预案和各种应对办法
组织加强医疗环节控制，提高医务人员医疗缺陷防范意识
组织对发生的医疗纠纷、事故及差错，以及群众来信来电来访反映的问题，进行调查、报告、处理
审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
临床、医技科室、后勤及其它职能科室
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
市卫生局医政处、疾控处、中医管理局医政处、市药监局、区卫生局医政科、疾控科、市CDC、市监督所
五、任职资格
职
责
七
职责表述：组织突发性公共卫生事件的应急处理
工作时间百分比:5%
工作
任务
组织制订突发性公共卫生事件预案
组建应急医疗小组
临时调集突发事件应急人员，迅速进行应急处理
负责应急事件总结、汇报工作
职
责
八
职责表述：负责内部管理工作
工作时间百分比:10%
工作
任务
指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导
组织进行医疗争议定性等工作，包括讨论及申请医疗事故鉴定，并根据有关法律，提出处理意见，上报院长批准后实施
职
责
六
职责表述：组织医疗业务人员的培养
工作时间百分比:10%
工作
任务
协同科研教学办公室，组织选送医疗业务人员外出学习、进修
组织安排合理调度业务人员的科室轮转
组织技术人员技术档案的管理工作，对医师的资质每三年审核评估一次