招聘广告怎样做出彩
招聘广告设计中文案与视觉搭配技巧
招聘广告设计中文案与视觉搭配技巧在当今竞争激烈的人才市场中，招聘广告的质量直接影响着企业吸引人才的效果。
一个成功的招聘广告不仅要有吸引人的文案，还需要有与之相匹配的出色视觉设计。
文案与视觉的完美搭配，能够更有效地传达企业的价值观、岗位信息和吸引力，从而吸引到合适的人才。
接下来，让我们一起探讨招聘广告设计中文案与视觉搭配的技巧。
一、文案技巧1、明确目标受众在撰写招聘文案之前，首先要明确目标受众是谁。
不同的岗位可能吸引不同背景、经验和技能的人才。
了解目标受众的特点和需求，能够使文案更有针对性，更容易引起他们的共鸣。
例如，对于招聘技术岗位，文案应着重强调技术能力和项目经验；而对于招聘营销岗位，则应突出创新思维和市场洞察力。
2、简洁明了招聘文案要避免冗长和复杂的句子，保持简洁明了。
用简单易懂的语言传达关键信息，如岗位职责、任职要求、福利待遇等。
例如：“我们正在寻找一位有 3 年以上销售经验，能够熟练使用CRM 系统，具备良好沟通技巧的销售代表。
提供有竞争力的薪资和广阔的职业发展空间。
”3、突出亮点在文案中突出企业和岗位的亮点，如独特的企业文化、优厚的福利待遇、广阔的发展空间等。
这些亮点能够吸引求职者的注意力，使他们更愿意投递简历。
比如：“加入我们，您将享受到每年 15 天带薪年假、定期的培训机会以及参与国际项目的可能。
”4、创造紧迫感通过使用有限的招聘时间、有限的岗位数量等方式，创造一种紧迫感，促使求职者尽快行动。
像这样表述：“本次招聘仅开放 5 个职位，截止日期为_____，赶快投递您的简历吧！”5、体现人性化让文案充满人性化的关怀，展现企业对员工的尊重和关注。
例如：“我们重视每一位员工的成长和发展，为您提供温馨舒适的工作环境和贴心的团队支持。
”二、视觉设计技巧1、色彩选择色彩能够影响人的情绪和感受。
选择与企业形象和招聘岗位相符合的色彩方案。
例如，蓝色通常给人专业、可靠的感觉，适合金融、科技等行业；绿色则象征着生机与活力，适合环保、农业等行业。
人力资源招聘广告撰写的核心技巧吸引人才
人力资源招聘广告撰写的核心技巧吸引人才人力资源招聘广告在吸引并招募优秀人才方面起重要作用。
因此，撰写一则精准而吸引人的招聘广告变得非常重要。
本文将介绍几项核心技巧，帮助您撰写出能够吸引人才的人力资源招聘广告。
1. 充分了解工作职位在撰写招聘广告之前，首先要充分了解招聘职位。
了解职位的职责和要求，以及所需的技能和经验，这将帮助您更好地传达招聘要求，并吸引到最匹配的人才。
2. 突出职位亮点招聘广告的开头应该突出职位的亮点，例如具体的职位优势、福利待遇、提升机会等。
这些信息能够吸引人才的眼球，并使他们对职位产生兴趣。
3. 简明扼要招聘广告的内容应该简明扼要，重点突出，避免使用冗长且晦涩难懂的语句。
使用简洁明了的语言，让人才能够快速地了解到招聘职位的关键信息。
4. 强调公司文化和价值观无论是大型企业还是初创公司，每个组织都有自己的文化和价值观。
在招聘广告中，强调公司的独特文化和价值观将吸引那些与之相符的人才。
例如，如果公司注重创新和团队合作，可以在广告中强调这些特点。
5. 明确要求和期望在广告中明确列出对候选人的要求和期望，包括学历、工作经验、技能等。
这将有助于过滤掉不符合条件的人才，吸引符合要求的候选人。
6. 使用肯定和积极的语言在招聘广告中使用肯定和积极的语言，使人才感到受到重视和尊重。
例如，使用“您将有机会参与创新项目”而不是“您将不会错过任何机会”，这样能够更好地激发人才的兴趣。
7. 突出职业发展机会人才通常希望在一个有很好发展机会的公司工作。
在招聘广告中，突出公司提供的职业发展机会，例如培训计划、晋升机制和跨部门合作等，将吸引那些追求职业发展的候选人。
8. 使用图像和视觉效果图像和视觉效果在吸引人才的注意力和提升广告的吸引力方面起着重要作用。
使用公司的品牌标志或产品图片等视觉元素，可以使广告更加生动有趣。
9. 具体的联系方式最后，确保在招聘广告中提供具体的联系方式，例如邮箱地址、电话号码或公司网站。
招聘广告的撰写技巧与吸引点
招聘广告的撰写技巧与吸引点招聘广告是企业吸引人才的重要工具，在竞争激烈的人才市场中，如何撰写一份吸引人的招聘广告，成为了每个雇主需要研究和掌握的技巧。
本文将从吸引点、标题、内容、语言表达等方面，为你介绍一些撰写招聘广告的技巧，帮助你吸引到理想的人才。
一、吸引点1. 明确职位需求招聘广告的吸引点首先要明确职位需求，明确需要招聘的岗位和具体职责。
如：销售经理、软件开发工程师等。
这样能够吸引那些对于具体职位感兴趣的人才，减少不相关的简历投递。
2. 引人入胜的工作内容在招聘广告中，详细描述工作内容，吸引求职者的关注。
说明该职位的工作职责，以及可能面临的挑战和机会，让求职者对未来的工作状态有一个大致的了解。
3. 优越的薪资福利待遇薪资和福利待遇通常是求职者关注的重点，合理的薪资和福利待遇能够吸引更多的人才。
在招聘广告中，明确写明薪资范围和提供的福利待遇，可以增加求职者的兴趣。
4. 公司文化和发展前景除了职位需求和薪资福利，有效展示公司的文化和发展前景也是吸引人才的重要手段。
在广告中向求职者展示公司的使命、愿景和核心价值观，介绍一下公司的规模、业务范围和发展前景，能够增加求职者的信任感和兴趣。
二、标题1. 简洁明了标题是吸引求职者点击的第一个诱因，应该简洁明了，突出职位需求和优势。
避免使用长句和复杂的词汇，让求职者一目了然，快速获取关键信息。
2. 突出亮点使用一些亮点词汇，突出职位或公司的优势。
如“高薪聘请”、“福利丰厚”、“行业领先”等，能够吸引求职者的眼球。
3. 与目标人群匹配根据目标人群的特征，选择适合他们的标题。
比如，对于年轻人才，可以使用一些时尚流行的词汇；对于经验丰富的职场人士，可以使用一些能够突出挑战性和发展空间的词汇。
三、内容1. 简明扼要招聘广告的内容要简明扼要，清晰明了。
避免写入过多无关的细节或废话，集中在核心信息上，提高求职者的阅读效率。
2. 职位需求在内容中明确详细地介绍职位需求，包括工作职责、任职要求、技能要求等。
如何打造吸引人才的招聘广告
如何打造吸引人才的招聘广告招聘广告是企业吸引人才的重要工具之一，好的招聘广告能够吸引到优秀的应聘者，为企业带来更大的发展机会。
然而，如何打造一则吸引人才的招聘广告是一个需要技巧和策略的过程。
本文将分享一些有效的方法和建议，帮助企业打造吸引人才的招聘广告。
一、明确招聘需求和目标在撰写招聘广告之前，企业需明确招聘的需求和目标。
明确招聘职位的要求和岗位职责，以及所期望应聘者的背景和技能。
只有清晰地了解招聘需求和目标，才能更准确地吸引到符合要求的人才。
二、突出亮点和福利待遇有吸引力的招聘广告应该突出企业的亮点和福利待遇。
比如，可以从企业文化、发展空间、福利待遇、晋升机会等方面进行宣传。
这些亮点和福利待遇能够吸引应聘者的眼球，提高他们对企业的兴趣和主动投递简历的意愿。
三、简明扼要地介绍企业在招聘广告中，需要简明扼要地介绍企业的背景和规模。
简洁的文字描述可以帮助应聘者快速了解企业的基本情况，进一步激发他们的兴趣。
可以提及企业的行业地位、拥有的资源和成功案例等，以加强企业形象的塑造。
四、准确描述岗位职责和要求招聘广告的一个重要部分是对岗位职责和要求进行准确描述。
清晰地列出岗位职责，使应聘者了解他们将面临的工作内容和挑战。
同时，准确地描述岗位要求，包括工作经验、专业技能、教育背景以及其他特殊要求。
这样可以帮助筛选出与职位最匹配的应聘者。
五、使用简洁明了的语言在撰写招聘广告时，应使用简洁明了的语言，避免使用过于专业化或者晦涩难懂的词汇。
保持语言简练，用词准确，能够提高应聘者对广告信息的理解和接受度。
同时，避免使用过多的行话或者术语，以免让应聘者感到困惑或者对广告内容产生误解。
六、结合多种媒体平台发布广告在发布招聘广告时，可以结合多种媒体平台增加曝光度。
可以在招聘网站、社交媒体平台、行业论坛等渠道上发布广告，同时可以考虑通过线上线下结合的方式进行招聘，如参加招聘会、校园推广等。
将广告信息传递给更多的潜在应聘者，提高招聘效果。
有创意有个性的招聘文案
有创意有个性的招聘文案有创意有个性的招聘文案在我们平凡的日常里，大家都不可避免地会接触到文案吧，文案对人们的思维是有一定的感性作用的。
那么问题来了，到底什么样的文案才是低调奢华有内涵的呢？以下是小编整理的有创意有个性的招聘文案，仅供参考，大家一起来看看吧。
有创意有个性的招聘文案11、您的人才储备库，Xx伟才。
2、收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！3、为爱零距离，找份在一起的。
4、“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你！”5、招贤纳士，我选伯闻。
6、同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?7、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
8、伯闻天下名士，共创双赢未来。
9、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
10、你斗志昂扬？我们给你提供平台！11、“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作”12、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
13、再不找工作，就要过年了！14、我知道，你能行；来我司，不独行。
15、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
16、要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。
17、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
18、天下名企给舞台，九州精英尽施才。
19、招天下雄才，荐不世黑马。
20、聚良材睿智，秀人生舞台。
21、成就梦想，“职”在未来。
22、岗岗有人才，绩效论精英。
23、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。
24、您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多。
25、加入我司，专治郁郁寡欢不得志者。
有创意有个性的招聘文案21.我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
2.人才资源最优化平台——大青岛人才网。
3.大青岛人才网，这是一个为有志青年提供就业机会的网站。
4.不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。
5.世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？6.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。
与其浪费天赋，不如到xx工作。
招聘广告如何具有吸引力
招聘广告，作为公司形象的一个重要展示窗口，也是门面。
一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告，一定程度上可以为公司润色，同时也能有效增加人才侯选的基数。
反之，一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告，只会让公司的形象大打折扣，甚至让有志之士避而远之。
那么，如何才能算是不错的招聘广告呢？第一招聘广告与公司简介分开。
公司简介也需要走简单的路线，不宜长篇大论的介绍公司的历史，只需把公司一些很有份量也很重要的东西放在上面，再配以精美的图片，便是一张很成功的企业简介了。
例：a、创立时间：XXXX年b、企业性质：以XXX为主的XXXX公司c、企业荣誉：“XXXX强”“XX免检产品”d、发展理念：（理念总该响亮些吧）第二招聘职位以及相关的要求，通常做成表格的形式。
切忌招聘职位与要求用同样的字体，做些简单的文字罗列，突不出重点。
相关的职位要求尽量写的简单明了，否则过多过高的要求会让应聘者望而却步，而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦，从而缩短在公司摊位前逗留的时间。
另外，要用大号的字体来展示公司的名字。
第三用企业理念或具有震撼力的语言来宣传企业形象。
例如红蜻蜓集团的大幅海报上写着：“支持就是爱”。
报喜鸟集团的海报上写着：“天高任我飞”。
康奈集团则是：“一个打造无数创业奇迹的鞋业…黄埔军校‟”“一个充满无限辉煌前景的创业集团，共同的康奈，共同的未来”。
第四根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告。
针对公司的行业类型来量身定做的适合本行业的广告，才能吸引更多的眼球，让人们投入更多的关心。
例如服饰公司的招聘广告则色彩艳丽，象华丽的服装杂志。
投资公司则属人们不太熟悉的行业，针对行业特点，则可以在招聘广告上对投资的基础知识做一些宣传。
如：简单的介绍各种交易方式，入市流程，理财方式等。
其实，招聘会不仅仅是招聘人才的场所，也是企业形象展示的一个舞台，利用好，将会收益颇丰，忽视它，则可能事倍功半。
所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。
如何写出吸引人的招聘广告文案
如何写出吸引人的招聘广告文案招聘广告是吸引优秀人才的一种重要方式，而招聘广告文案的撰写则直接关系到招聘效果的好坏。
因此，如何写出吸引人的招聘广告文案成为了每一位人力资源从业者都需要掌握的技能。
本文将介绍一些有效撰写招聘广告文案的技巧和要点。
1. 明确目标受众在撰写招聘广告文案之前，首先要明确目标受众是谁。
不同岗位需要的人才素质和特征不同，因此，在确定目标受众时，需对所要招聘的岗位进行细分，分析该岗位所需的人才特点和能力要求。
只有明确了目标受众，才能有针对性地进行文案撰写。
2. 突出职位亮点吸引人才的关键在于突出职位的亮点和吸引力。
在招聘广告文案中，要清晰地阐述该职位的独特之处和发展机会。
可以通过列举该岗位的特殊待遇、福利待遇、晋升机制等来吸引候选人的注意力，让他们对该职位产生浓厚的兴趣。
3. 用简练的语言表达简明扼要是写出吸引人的招聘广告文案的关键。
候选人通常会对过于啰嗦或复杂的文案失去兴趣。
因此，在撰写文案时，要使用简练的语言表达职位要求和优势，并尽量避免使用过多的专业术语和行业缩写，以确保候选人能够迅速理解和吸收信息。
4. 强调公司文化和价值观招聘广告不仅仅是为了吸引人才，也是展示公司形象和价值观的机会。
在文案中，应该突出公司的企业文化、公司的核心价值观和团队精神。
通过这样的方式，候选人可以更好地了解公司的文化氛围，从而更加准确地判断自己与公司是否匹配。
5. 突出职业发展机会吸引人才的招聘广告应该明确突出职业发展机会。
候选人通常都希望在一个具有良好的职业发展前景的公司工作。
因此，在文案中，要清楚地表达出公司内部的晋升机制和培训机会，让候选人能够看到在这个公司工作的前景和潜力。
6. 使用图文结合的方式图文结合的招聘广告文案，更加吸引眼球。
在撰写文案时，可以适度添加一些相关的图片或图标，以增加文案的美观度和吸引力。
同时，图文结合的方式更易于传递信息，帮助候选人更加直观地了解职位和公司。
7. 引起读者共鸣一个成功的招聘广告文案应该能够引起读者的共鸣。
招聘广告的设计秘诀与注意事项
招聘广告的设计秘诀与注意事项在现代社会中，招聘广告是吸引潜在人才的重要途径之一。
一个精心设计的招聘广告可以吸引更多的候选人，并帮助企业找到合适的人才。
然而，许多企业在设计招聘广告时往往忽视了一些关键的设计秘诀和注意事项。
本文将介绍招聘广告的设计秘诀与注意事项，以帮助企业设计出更具吸引力和有效性的招聘广告。
招聘广告应该具有清晰明确的目标。
在设计招聘广告之前，企业应该明确招聘的职位、工作职责和要求，以便能够准确地传达给潜在的候选人。
一份成功的招聘广告应该能够清晰地描述职位的要求和背景，帮助候选人理解他们适合该职位的程度。
招聘广告还应该明确表明职位的工作地点、薪资待遇和福利待遇，以吸引更多合适的候选人。
招聘广告的设计应该注意专业和吸引力的平衡。
一个成功的招聘广告应该具有专业性，突出公司的形象和文化，同时也要具备吸引人的外观和设计。
使用高质量的图片和简洁明了的文字，可以吸引候选人的注意力，并传达公司的价值观和用人理念。
同时，尽量避免使用太多的花哨效果或复杂的排版，以免分散候选人的注意力，使他们无法理解广告的内容。
第三，招聘广告的语言要简练明了。
使用简洁明了的语言可以让候选人快速了解招聘需求，并且激发他们的兴趣。
避免使用过于专业化的术语或行业名词，以免让候选人感到晦涩难懂。
同时，广告的文字要简单直接、易于理解，可以通过使用简洁的句子和有吸引力的词汇来实现。
招聘广告还应该强调公司的优势和特点。
在竞争激烈的人才市场中，吸引候选人的关键是突出公司的优势和特点。
企业可以在广告中突出强调公司的文化、团队氛围、福利待遇等方面，以吸引更多的候选人。
如果公司有一些特别的项目或成就，也可以在广告中加以展示，以增加对公司的吸引力。
招聘广告要注重多渠道的发布。
当一个好的招聘广告设计完成后，企业也需要考虑如何将广告传播给更多的候选人。
在当今的数字时代，可以利用各种招聘网站、社交媒体平台和专业的招聘渠道来发布招聘广告。
同时，可以考虑与人力资源咨询公司、大学或职业培训机构合作，增加广告的曝光和影响力。
如何利用文案技术编写打动人心的招聘广告词
如何利用文案技术编写打动人心的招聘广告词在现代社会，招聘广告已经成为各个企业吸引人才的重要手段之一。
然而，由于市场竞争激烈，招聘广告数量庞大，因此如何编写一则打动人心的招聘广告成为了一门艺术。
本文将从文案技术的角度出发，探讨如何编写一则引人注目的招聘广告。
首先，一则好的招聘广告需要有吸引人眼球的标题。
标题是招聘广告的门面，能否引起求职者的兴趣与注意力，往往取决于标题的吸引力。
因此，我们需要运用一些文案技巧来制作一个吸引人的标题。
比如，可以使用一些有趣的词语或者短语，比如“梦想与你同行”、“开启未来之门”等等。
这些标题既能吸引人眼球，又能激发求职者的好奇心，使他们愿意进一步了解这个职位。
其次，招聘广告需要准确而有吸引力的描述职位需求。
在招聘广告中，准确地描述职位需求是非常重要的。
求职者需要清楚地了解自己是否符合这个职位的要求，从而决定是否投递简历。
因此，我们需要用简洁而有力的语言，准确地描述职位的要求和期望。
同时，我们也可以使用一些有吸引力的词语来强调这个职位的优势和吸引力，比如“高薪、福利丰厚”、“快速晋升通道”等等。
这样一来，不仅能吸引更多的求职者，还能筛选出更符合职位要求的人才。
除了准确描述职位需求，招聘广告还需要突出公司的文化和价值观。
在当今社会，很多求职者不仅仅关注薪资待遇，还关注公司的文化和价值观。
因此，我们可以在招聘广告中强调公司的文化和价值观，吸引那些与公司价值观相符的人才。
比如，我们可以描述公司的团队氛围、员工福利、培训机会等等。
这样一来，不仅能吸引更多的求职者，还能吸引那些与公司文化相契合的人才，提高招聘的准确性和效率。
此外，招聘广告还需要有一些个性化的亮点。
在如今的招聘市场中，大部分招聘广告都是雷同的，缺乏个性化和创新。
因此，我们需要在招聘广告中加入一些个性化的亮点，以吸引求职者的注意。
比如，我们可以在广告中加入一些有趣的故事或者案例，让求职者在阅读广告的过程中感受到公司的独特之处。
关于IT岗位招聘广告的创意撰写方法分享
关于IT岗位招聘广告的创意撰写方法分享 《关于 IT 岗位招聘广告的创意撰写方法分享》 在当今竞争激烈的人才市场中，吸引到优秀的 IT 人才对于企业的发展至关重要。而一份出色的 IT 岗位招聘广告，就像是一把吸引人才的“金钥匙”。那么，如何才能撰写出有创意、吸引人的 IT 岗位招聘广告呢？下面就来和大家分享一些实用的方法。
首先，我们要明确招聘广告的目标受众。IT 行业的人才种类繁多，有软件开发工程师、数据分析师、网络安全专家等等。不同的岗位需要不同技能和经验的人才。因此，在撰写招聘广告之前，我们需要对目标岗位进行深入的了解，明确这个岗位所需要的技能、知识和经验，以及理想候选人的性格特点和职业发展期望。这样才能在广告中精准地传达出我们的需求，吸引到合适的人才。
接下来，就是要打造一个引人注目的标题。标题是招聘广告的“门面”，一个好的标题能够瞬间抓住求职者的眼球。可以使用一些具有冲击力的词汇，比如“高薪诚聘”、“急寻 IT 精英”、“挑战百万年薪”等等。但要注意，标题不能过于夸张，否则会给求职者留下不好的印象。同时，也可以在标题中突出公司的优势，比如“加入世界 500 强企业，开启 IT 职业生涯新篇章”。
在广告的开头部分，要简洁明了地介绍公司。包括公司的行业地位、发展前景、企业文化等。让求职者对公司有一个初步的了解，并且产生兴趣。比如，可以这样写：“我们是一家在行业内具有领先地位的科技公司，致力于为客户提供创新的解决方案。公司拥有一支优秀的团队，秉持着开放、创新、合作的文化理念，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。”
然后，详细描述岗位信息。这是招聘广告的核心部分，要清晰准确地阐述岗位职责、任职要求和福利待遇。岗位职责要具体明确，避免使用模糊不清的词汇。比如，“负责公司网站的开发和维护，优化网站性能，提高用户体验”，而不是“负责网站相关工作”。任职要求要结合实际需求，不要过于苛刻，也不要过于宽松。比如，“具备 3 年以上 Java 开发经验，熟练掌握 Spring Boot 框架，熟悉 MySQL 数据库”。福利待遇是吸引求职者的重要因素之一，要尽可能地详细列出，比如“五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利、培训机会、项目奖金、年终奖金”等等。
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招聘广告怎么样做出彩？
在急速发展的互联网行业，人才缺口大，人才永远不缺机会，而好的职位却
很难找到对口的人。
互联网本身就是以创新和创意著称，那么，在高手云集的互联网新媒体行业
怎样才能写出一枝独秀的招聘文案？
工作就是工作，再好玩也是工作。在90后看来，也许，它并不算酷。
我以为，把玩乐当当工作比起自欺欺人的把工作当玩乐要高明一些。把企业
文化做到极致的时候，无需招聘广告，人才自然会蜂拥而至。当然， 这是最高
境界，比如google、百度、谷歌这样世界顶尖的公司，已经不需要招聘广告了，
除了高额的薪水、振奋人心的事业，它游乐场一般的办公室就让人向往不已。所
以，这样的企业，招聘广告可以走“我不跟你谈工作”的路线。那，不谈工作，
玩点什么呢？
一、男女之事
过年成了单身男女心头之痛，“怎么对付亲戚的对象拷问”成了社会关注的
焦点。围绕这个热点话题，表现公司人文关怀的时刻来了：
主标：
来这里，解救你的另一半
正文：
小学时不懂早恋
中学时不让早恋
大学时已是黄昏恋
工作了你不我吃窝边草？草！
来这里，谈谈恋爱，顺便谈谈新媒体
二、玩乐之事
如果给不起土豪阿里的高工资，就别谈什么“快乐工作”。那就假装快乐游
戏好了。
主标：
上班一起打游戏，我们帮你保密
正文：
在家老婆不给玩游戏
在公司老板不给玩游戏？
我就爱游戏怎么滴！
来这里，打打游戏，顺便谈谈新媒体（至于进来后老板会不会真给打游戏，
咳咳，大家都在工作，你好意思打游戏？）
三、考勤之事
除了老板，所有人都对考勤深痛恶觉。交通这么堵，天气这么反复，谁能保
证百分之百准点打卡？所以，只要抓考勤这点，相信会引起大家共鸣。
主标：
我们这除了老板，所有人都不用打卡„„
无需其他废话，直接塑造了老板殚精竭虑，其他人自由快乐的企业形象。