2015年管理评审报告(4.11)
2015版环境体系管理评审报告

风险源,并制定了对策和措施。
WFJNBD407005-01
风险和机遇评估分析表(环境)
序号
风险来源
可能的风险
南京xxxx有限公司
风险的影响
风险评价
S 严 重 度
O 频 度
1
污染物排放浓度超标
环保部门处罚
5
2
2
污水处理
噪声扰民
周边居民投诉
4
4
3
处理系统失效
污水无法处理,漫延至雨水管道
5
2
4
废气处理
治理设施未开启或失效,气味扰 民
周边居民投诉
5
2
5
环境因素识别
识别有遗漏,部分环境因素得不 到有效控制
导致部分环境因素失控
2
4
6
重要环境因素评价
重要环境因素评价不合理
重要环境因素不能有效控制,造成环境污染。 4
3
7
雨水管道
雨水管道发生泄漏
流入厂区外,造成环境污染
5
2
8
危废收集
操作工环保意识不够,危废识别 不清,如将废油、乳化废水随意 倾倒。
应急准备等得到有效控制。
WFJNBD413003-02
序号
活动/区域/服务
重要环境因素
1
办公活动
电池、日光灯管的废弃
2
办公活动
打印机硒鼓、计算器、电脑的废弃
3
试验、 生产 油类的废弃
清洗间
锅炉房
4
食堂
热处理
试验室
5
雨水系统
6
雨水系统
办公、
7
生产、
仓库
生产、
8
仓储、 运输、
2015版14001管理评审资料

评审日期 评审地点 评审人员 评审目的 2017年11月13日 会议室 评审时间 会议主持 9:00-12:00 总经理
总经理、管理者代表、内审人员、各单位负责人。 转版后第一次执行环节管理体系评审,以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。
评审内容摘要
a以往管理评审 以往管理评审的记录及相关纠正措施的实施完成情况评估。 b内外部 因素变化 内外部因素的分析与评价情况。 1.与环境管理体系相关的内、外部问题 2.相关方的需求和期望,包括合规义务 3.其重要环境因素 4.风险和机遇。 c环境目标的实 环境目标的实现程度。 现程度 d环境绩效 1.不符合和纠正措施。
环境绩效
资源的充分性 目前人力资源、基础设施等资源提供充分,能够满足需求,没有需要增加; 信息交流 与相关方进行环境信息交流,收集了所有原材料供应商环保测试报告,签订了环保协 议,均在有效期内;与客户进行承诺,产品全面满足环保要求。 5.通过质量目标统计数据来看,原材料检验、过程检验、成品检验所有目标已达成,监 视和测量的结果能满足要求。 6.依内审计划之要求,公司于2017.11.1按照《内部审核实施计划》做了一次全面的内部 审核,通过这次内部审核,共发现了次要不符合项2项,共发出内部审核不符合事项改善 报告2份,纠正预防措施在审核后3日内全部改善,改善有效,可以关闭不符合项。 7.通过质量管理体系实施到现在供应商材料的异常及其他统计情况来看,基本符合要 求; 持续改进的机会 在环境管理体系中加强基层人员的环境意识,加强节约、垃圾分类概念,达到保护环 境,可持续发展之目的。
2.监视和测量的结果; 3.其合规义务的履行情况 4.审核结果 e资源的充分性 f来自相关方的有关信息交流,包括抱怨 g持续改进的机会
iso14001-2015管理评审报告

d)环境目标、指标、管理方案的执行情况评价
e)体系运行时的纠正和预防措施的执行情况;
f)客户、市场对产品的环境要求
g)纠正和预防措施的状况
i)与环境管理体系有关的内外问题以及相关方需求和期望。
j)风险和机遇及相应对策
k)改进的建议
二、环境管理体系内部审核结果及改进措施的实施效果:
管理评审报告
(
主持人
总经理
评审地点
会议室
评审时间
2017年月日
评审形式
以会议讨论的形式
目的
对公司环境管理体系进行评审,确保环境管理体系持续的适宜性、充分性和有效性。
参加成员
一、评审情况总结:
1.评审内容
a)2017年第一次内部审核的结果和合规性评价
b)内外部信息交流包括相关方投诉、评价及其变化的信息
3.目前公司的环境管理状况较好、尤其是公司对资源、能源节约的控制仅限于公司内部,相关部门应在此
基础上,制定相关措施,提高相关方的环境意识,促进其节约用水、电。通过平常的监督、确认及本次的内部审查分析,虽然发现有不少运作上的缺失,但从总体上来看资源、能源节约方面取得了可喜的成
四、环境方针和目标与指标及其管理方案实施情况
1.由行政部(及其他部门)按照内审计划,对各部门进行了一次内部审核,审核思路由按各部门相关环境事务出发,于4月21日组织了各部门进行了一次内审,对各部门所有的要求进行的审查,确保内审工作的有效性、符合性。
2.审核发现不符合项均为一般不符合项有0 个,轻微不符合项有3个,并且不具有共性;经本次审核领导层、品质部、市场部的工作做的较好,未发现不符合项。其中3 个轻微不符合项分布为生产部、采购、行政部各有1项,这些不符合项均得到相关部门的认可,相应的纠正预防措施均已制定,这些纠正预防措施在严格的后续监督下,正在实施或已经完成。
2015版本质量环境管理评审输出报告(20200807223713).pdf

0
行政部
0
0
0
0
0
0
0
100% 100% 100% 100%
100% 100% 100% 100%
6
产品退货率≤1%
每月退货批次 / 每月交货总批数 *100%
7 客户满意度: 85分 每季度调查一次 , 客户调查总分
以上
的平均得分值
8 产品交期达成率≥ 按时交期批次 / 当月交货总批次
95%
*100%
9 年降低水耗2%
第一年水耗 - 第二年水耗 / 第一年 水耗 *100%
10
送样达成率≥98%
送样合格批次 / 当月送样总批次 *100%
11 物 料 到 位 准 确 率 生产用料到位数批次和 / 总生产
100%
批次 *100%
12 帐物卡准确率99% 以每月盘点统计为准
品质部 0
0
0
0
业务部
90
13 环境因素识别率 100%已 识别的环境因素 / 总环境因素 *100%
100%
管理部
14 废弃物处理率100% 按月处理固废方法进行管理
100%
100% 100% 100% 100% 100% 100%
每月统计 每月统计
注:红色字体为未达成环境目标
a2. 综上所述 ,2017 年1月份至 2017年月 5份, 公司质量 &环境目标指标及管理方案 : 本着节约资源,污 染预防 , 目标、指标已按时实施完成 , 结果达到预期要求。
C.2016年度环境管理体系内审结果及纠正 / 预防措施情况。
C1.2017 年02月18日, 公司内审小组在顾问老师的指导下 , 对本公司质量环境管理体系进行了 1次内 部审核 , 共发现 2个轻微不符合项,均已责任部门已采取了纠正 / 预防措施 , 经环境管理促进委员会评 估合格。 ( 详细见质量环境管理体系第 1次内审报告和质量管理体系内审第 1次内审报告)
2015综合部质量管理评审报告

2014年综合管理部质量管理运行情况报告根据GB/T19001-2000 idt ISO9001:2000质量管理体系(以下简称“体系”)4.2.3条款、6.2条款以及公司程序文件《文件控制程序》(WJTY/ZLCX 01-3/0)、《人力资源控制程序》(WJTY/ZLCX 04-3/0)、《采购控制程序》(WJTY/ZLCX 09-3/0)规定,综合部是负责人力资源控制和文件控制程序的归口管理部门,主要负责通过企业综合管理,确保织组的正常运行以及对从事与质量有影响的工作人员进行培训或采取其他有效措施,不断提高员工的综合素质,保证从事产品质量工作的员工能够胜任其本职工作,促进质量体系有效、持续地运行,以实现本公司的质量目标。
一、质量管理体系组织设计与人员配置情况公司目前正式员工人数为24人,其中管理、技术人员7人;生产一线人员14人;综合部依据ISO9001质量管理体系中6.2.1要求对公司人力资源配备、岗位素质要求及员工培训等工作在原有基础上进行了规范,并按照持续改进的原则不断提高管理水平,从人力资源管理角度保证了质量管理体系的有效运行。
综合部组织对全公司所有人员的岗位胜任能力进行了全面的评估,所有任职人员都基本满足了岗位技能素质要求。
二、文件管理与档案管理情况逐步完善企业制度流程建设,有力推行现有企业政策和制度,对现有制度进行重新梳理,对制度的有效性进行了评价,不适应实际需要的予以作废。
按照《文件控制程序》(WJTY/ZLCX 01-3/0)要求和实际需要,公司目前在文件控制上采用了发放回收登记,并分别对下发制度进行有效控制。
对外来文件采用综合部统一归档的形式进行控制,并进行登记。
对于属于存档范围的予以及时归档,并纳入《文件归档登记表》中,以便及时查找。
三、员工培训工作情况根据ISO9001质量体系和公司员工培训的目标,在每年初由综合管理部部牵头组织各部门进行员工培训需求分析工作,制定年度员工培训工作计划并逐步实施。
管理评审报告(范文)

综合部
4
采取多种形式,加强对一线员工的质量体系培训
制造部
5
6
验证综合评价:
验证人/日期:
审批意见:
审批人/日期:
c)按GB/T19001-2000idtISO9001:2000标准建立、保持和完善质量管理体系,确保认证机构每次认证审核,均一次通过。
经会议讨论认为:质量方针与质量目标能很好地体现组织追求顾客满意、持续改进组织业绩的企业精神,可作为公司的中长期方针与目标。
(二)、资源结构配置
1、公司现有部门组织机构基本能够满足按ISO9001标准建立的质量管理体系的顺畅运行;
此次内审中,由于我公司所有产品的设计和开发均来自股东之一的XXX公司,本公司不涉及设计和开发这一要素,故决定删除7.3设计和开发中产品的设计和开发,但保留过程的设计和开发;程序文件中需要新增8.4数据分析的程序文件JTH05-8.4.101-20XX数据分析控制文件;其他还有一些措辞方面需要根据公司实际情况重新设定。
通过本次内审,初步建立了自我发现问题、自我改进、自我完善的机制,初步具备了保证质量管理体系要求实施的符合性、运行有效性的能力:经过这三个多月的运行,质量管理体系实施基本达到预期的效果,体现了公司的质量保证能力。
3、结论:本公司的质量管理体系符合选定的标准要求,运行基本有效,不存在局部区域或某个条款的严重失效;质量方针和目标基本得到实现。在对10个不符合项整改有效后,本次内审过程关闭。
iso9001-2015管理评审报告
管理评审报告(ISO9001:2015)一、评审目的及安排本次管理评审主持人简要介绍此次评审的目的,并就评审的内容及议程作出具体要求和安排。
二、审核组长关于内审情况报告1、审核情况说明按年度内审计划安排,公司于10月底筹划内部质量体系的审核,审核计划批准后,审核组成员根据计划要求编制相应的检查表。
11月5日上午按时召开首次会议,各部门根据实施计划的时间要求安排工作,密切配合,使审核工作顺利展开。
内审过程中,内审人员在部门负责人的陪同下,通过交谈、查阅文件记录、现场观测等方法收集客观证据,与受审方一起确认不合格事实并予以记录。
11月5日下午召开末次会议,澄清了受审部门提出的问题,宣读了不合格报告,确认了责任部门,并提出了纠正措施的完成期限。
2、本次审核在的重视及各部门的支持下,按计划完成了全部审核任务。
审核中共发现2个不合格项,汇总情况如下表:上述不合格项,相关部门已于10月底前要求纠正改善,并跟进改善效果。
审核组将于次内审时重点跟进。
三、各部门体系运作情况报告1、人事部人力现况本厂现有**人,其中管理人员**人。
人力资源基本情况统计表明,2015年1至10月人员流失率呈下降趋势,人力资源总体呈上升趋势。
人员招聘公司现行的员工招聘制度较完善。
就目前公司的民展趋势结合人力资源现教育训练目前,人事部按体系规定的一、二、三级培训进行。
一级培训:新员工入厂培训;二级培训:岗前培训;三级培训:专项培训。
各级培训实行考核制,且均有记录。
基础设施A、娱乐设施:及时以旧换新一此些娱乐用品。
B、车间现场:整理车间现场,更换部份照明设备。
文件管制a.目前所有一、二、三阶文件均属受控状态,按规定分发、登记、回收(包括外来文件)。
b.后续将对文件的打印、复印等作出相应的调整、改进,旨在节约用电、用纸、延长设备使用寿命。
重大事故a.重大质量事故:未发生(因产品质量问题造成直接经济损失超过1万元的质量事故)b.重大工伤事故:未发生员工建议:a.建议饭堂减少菜的数量提高其质量(给予采纳执行)b.建议在车间门口装白色宣传栏2、采购部本次内审采购部无不合格项选择供应商时,对供应商进行能力调查。
管理体系管理评审报告(完)
检测中心目前没有收到客户的任何方面投诉,客户100%满意。
为进一步了解客户需要,为了不断提高中心的服务及管理工作,应制作客户满意度调查表,及时了解反映客户需求,加以改进。
八、各部门的情况报告及意见和建议。
中心主任:按照有关方针,政策,法令,法规,领导检验中心职工保质保量完成各项检测工作任务;制订适合检验中心的质量方针和目标;同时,按2015年度管理评审计划主持了管理评审工作;
技术负责人:负责检验方法,检验细则,操作规程,技术记录格式等技术文件的审批;批准了检验中心2014年度的质量控制计划,确保检测作质量。
质量负责人:组织检验中心人员按新版的质量体系方件要求有效运行质量体系,不合格项已经分析原因并按要求实施了预防和纠正措施完成整改,形成内审报告。
办公室:办公室负责质量体系文件及检验报告的发放,记录和存档质量体系文件均为现行有效版本,所发检测报告准确无误并保留其副本存档。
一、质量体系运行情况及质量趋势
中心的质量体系文件自2014年1月开始运行以来,在内审过程中发现了一些问题,致使有不符合项的情况出现.责任部门均制定了相应的纠正措施,杜绝了类似事件的现次发生.目前看来,中心的质量体系运行是有效的,并已经建立了自我的持续改进机制,保证了质量体系的适宜性.充分性和有效性.(有需要,重大变革时将进行更改)
从目前客户对中心的满意程度可以看出,总体上,中心目前的质量管理体系是被广大客户认可的。目前暂无投诉、抱怨产生。当然,我们本着为客户服务的态度,要更多的征求客户的意见。
十一、检验报告质量
中心认真贯彻落实质量手册对于检验报告结果章节的掌控,进一步规范检验报告,提升检验报告质量,维护报告的权威性和公信力,报告质量得到了大幅提升。对检验报告实行办公室与中心领导分级抽查的办法,时间上实行日常检查的办法;通过以上制度和措施落实,提高检验报告质量。
管理评审输入和输出报告(最新版2015年)
管理评审输入报告编制:审批:2015年01月09日管理评审输入报告评审地点办公室评审公司者各部门负责人评审时间15年1月9日参加评审人数20人评审重点:公司质量管理体系现行绩效及改善项目。
/质量管理体系审核的结果。
客户反馈意见要求及满意情况。
/审核公司组织绩效及产品质量与客户要求之符合性。
质量管理体系运行中纠正及预防的实施状况。
/上次管理评审输出的结果追踪及落实情况。
/质量策划时产生的可能影响质量管理系统的变化。
质量方针与质量目标的适合性、有效性。
各部门对质量管理体系的改进的建议、资源的需求提供评审的资料:各部门提交每个月的质量目标统计资料、部门运作报告、内审的结论资料。
(资料附后)评审结论1、ISO9001:2000对公司带来的很好的效益,公司今后应严格执行;2、各部门的质量目标都以达到,今后可继续提升;3、上次内部审核的问题均得到的有效的改善;4、质量方针、质量目标全体员工均得到的有效的贯彻。
5、顾客的投诉问题,具体方案见《管理评审输出报告》;各部门运作报告提出了相关建议,具体处理方案见《管理评审输出报告》。
评审组人员确认姓名部门职务姓名部门职务姓名部门职务管理评审输出报告编制:审批:2015年01月09日管理评审报告评审时间15年1月9日主持人刘奎№评审输出评审结果1从本次管理评审结果看,公司的质量管理体系与公司的质量方针和质量目标是相致的。
适合公司永续发展,在这种质量管理体系下的质量保证模式,能够提供顾客满意的产品,因此,这种质量管理体系建立是正确的,是符合公司发展的。
到目前为止,我司自2015年1月9日依照ISO9000:2000之要求建立和试运行以来,经过内审和评审,体系方面基本完善,肯定了质量方针的正确性,在质量方针的指引下,质量目标已基本达成,各方面的运作都有较好的效果,相信以后通过公司全体人员的努力,领导的正确指引和支持,体系的不断完善,各方面的捷报会越来越多,成绩会越来越好。
ISO9001:2015管理评审报告
有限公司管理评审报告JL-9.3-03 一、目的:评价我公司质量方针和质量体系持续的适宜性、充分性和有效性,以不断的改进,推动公司业绩的不断发展。
二、管理评审会议时间:2018年06月10日三、管理评审会议地点:公司会议室四、主持人:五、参加人员:公司总经理、各部门负责人六、会议评审内容:1、对内审过程提出问题所采取纠正预防措施的效果进一步验证检查。
2、各部门对质量体系运行以来的情况进行总结汇报,重点对各自负责的要素的控制情况进行汇报并提出改进建议。
2.1管理者代表对公司的内审情况,体系的运行情况,各部门对分解质量目标的完成情况及其职责的履行情况进行汇报。
2.2综合部对人力资源的管理情况、文件的控制情况、进行汇报。
2.3生产部对公司的生产计划的完成情况、设备的管理情况进行汇报。
2,4技术部对公司的技术文件的控制及不合格品的控制情况进行汇报。
2.4供销部对原材料采购和对供应商的控制、合同的签订、顾客反馈情况及顾客满意度调查情况进行汇报。
2.5品管部对原材料、产品质量检验、检测设备的管理情况进行汇报。
2.6各车间汇报生产计划的完成情况及设备的使用情况、本车间的现场管理情况。
3、对公司质量方针和公司质量体系的适宜性和有效性、充分性做出评价结论,并对存在的问题提出改进要求。
七.结论:通过本次管理评审的结果来看,公司质量体系总的看是适宜的、充分的、有效的,通过各位管理人员和全体职工的共同努力,公司的质量体系得到了进一步的健全和完善,企业的管理水平不断提高,企业经济效益也日益增高。
但仍要不断的改进使之更为有效的运行、发展。
八、针对会议上各部门提出的改进建议,经与会代表充分讨论协商,做出如下改进建议:供销部对顾客反馈信息收集不够以至于对顾客信息处理不及时,导致顾客满意度达不到预期的效果。
改进要求:综合部加强对外来文件的收集管理,并及时对文件的充分性、有效性进行验证。
对以上管理评审输出要求完成情况,管理者代表负责审核及协调,综合部负责将检验效果向管理者代表汇报,管理者代表向总经理报告。
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满洲里市农产品质量检测站 管理评审报告 2015年度
编写人:张 斌 审核人:张福兴 批准人:郑 娟
2015年12月30日 评审时间 2015年12月30日 评审地点 满洲里市农产品质量检测站 主持人 张斌 参加人员 见会议签到表
评审目的 为评价检测站管理体系的有效性、适宜性和充分性,不断改进管理体系,确保管理体系、质量方针和质量目标的实现并满足客户需求。
评审范围 1、质量方针和目标是否适宜; 2、组织结构、管理职能是否合适和协调; 3、质量体系文件是否合理、有效,是否需增减和修改; 4、资源(包括人力、财力、设施、技术等)是否配置得当和充足,能否满足客户要求。
评审内容 (一)评审输入 各相关人员根据各自职责和管理评审计划要求,向最高管理者做出了总结汇报。摘要如下: 1、2015年质检站复评审中所发现的基本符合及不符合工作整改情况。本次复评审依据《实验室资质认定评审准则》19个要素75条178款的要求以及结合农业部质检机构考核100条开展。评审结果为依据实验室资质认定准则的75条,我质检站14项基本符合,4项不符合,7项不适用,其余均为符合,现场评审结论为基本符合(需现场确认);依据农业部质检机构考核100条,我质检站为16项基本符合,0项不符合,5项不适用,现场评审结论同上。针对以上的评审结果,质检站全体工作人员根据各自的分工积极开展了相应的整改工作。一是针对此次双认证现场考核发现的基本符合及不符合项进行整合,按照实验室资质认定准则和农业部质检机构考核100条,共有10项是可以共同进行整改的。1、人员上岗证中所承担的具体项目及操作的仪器设备不明确,针对此项基本符合项,质检站业务办公室重新制作了可佩戴的上岗证并在上岗证上明确所承担的具体项目及仪器设备,同时业务办公室和检测室召开会议要求所有检测人员将佩戴上岗证进行实验操作。2、未提供年度人员培训计划,针对此项不符合项,业务办公室重新制定了2015年的培训计划,并将2016年培训计划也按照整改要求制定,已经提交最高管理者审批。3、未提供第2次修订前,旧体系文件的回收记录,回收的体系文件未标记“作废”或者“保留参考”,体系文件受控情况不明确。针对此项基本符合项,业务办公室重新对旧体系文件进行了受控管理,及时将旧体系文件进行登记并在旧体系文件上加盖保留参考的章。4、人员档案中未查到人员技能确认材料,针对此项基本符合项,检测室结合本次现场考核开展的农残实测和速测,将本次农残实测现场考核的盲样考核、人员比对、见证实验一共25个参数,以及农残速测见证实验的3个参数共涉及5名检测人员的检测报告作为人员技能确认材料。5、气相色谱仪等部分仪器设备档案未按要求单独归档,部分所要求的内容与档案分离管理。针对此项基本符合项,业务办公室重新将仪器设备档案进行了整理,在原有的仪器设备档案的基础上增加了仪器设备验收记录、仪器设备说明书、仪器设备检定校准证书、仪器设备使用记录、仪器设备核查记录、仪器设备维护或修理记录等,将仪器设备档案进一步规范管理。6、天平等设备更换新标识,未及时除去旧标识,原子吸收分光光度计停用标识信息填写不规范。针对此项基本符合项,检测室会同业务室将天平旧标识及时除去并重新制作仪器设备停用标识,重新将原子吸收分光光度计等停用设备加上停用标识。7、对政府下达的指令性检测任务未编制计划。针对此项不符合项,业务室起草检测任务的实施方案,并及时归档。8、监督抽查抽样单无样品编号。针对此项基本符合项,业务办公室重新制作了抽样单并对抽样单进行了受控管理。9、样品流转单未注明样品状态信息。针对此项基本符合项,业务室借鉴我站业务指导部门的流转单,重新制作,并进行归档受控管理。10、未提供检定/校准服务方的评价记录,外部支撑服务和供应品采购与管理程序中未体现外部支撑服务采购具体内容。针对此项基本符合项,业务办公室重新对程序文件MZLN-CX-06-2012进行了修订,并对内蒙古自治区计量测试研究院及满洲里市产品质量计量检验所进行了优秀的评价,填写了相应的评价表归档管理。二是针对实验室资质认定的评审准则,我站共需要整改8条。1、质量职责分配表中,一个要素由多个部门负责;质量职责分配表中未体现授权签字人的职责;组织机构图中未体现外部业务指导关系。针对此项基本符合项,业务室将重新对《质量手册》进行修订,并将多部门负责的情况进行了明确,指定一个部门负主要的决策责任,其他部门只是辅助决策,详见《质量手册》附录八;将技术负责人及质量负责人2名授权签字人的职责加入到附录七中;质量手册中组织机构图,将我站的业务指导部门内蒙古农畜产品质量安全中心加入。重新对《质量手册》进行胶封并进行有效控制。2、2015年度的质量监督计划中无编制人、审批人签字。针对此项基本符合项,检测室技术负责人和质量负责人重新签署监督计划,并及时归档。3、管理评审材料中缺少输入项具体内容。针对此项基本符合项,业务办公室结合此次复评审重新起编制管理评审报告,一共有7项评审输入涉及基本符合项和不符合项工作的整改情况、内审中基本符合及不符合项整改情况、人员培训效果评价情况、客户投诉、意见反馈及满意度调查情况分析、检测工作质量控制、管理体系运行与质量监督情况、工作类型与工作量等方面。评审输出涉及资源配置、检测质量、客户满意度、组织结构管理职能合适性和协调性、管理体系文件的充分性和有效性等5项内容。对管理评审的所缺少的输入项进行了重新输入整理,并形成完整的管理评审报告。4、样品储存冰箱无温度监控记录。针对此项基本符合项,检测室在样品储存冰箱放置温度计并建立样品储存冰箱温度记录。5、原子吸收室的乙炔钢瓶放置不符合要求。针对此不符合项,检测室将乙炔气瓶移至气瓶柜内,对无法移动的气瓶全部外加皮带固定装置。6、2013年度、2014年度进行了标准查新但未形成查新报告。针对此项基本符合项,业务室及时补出2013年度及2014年度的标准查新报告,并归档保存。7、有质量控制计划,未查到实施记录。针对此项基本符合项,检测室结合本次复评审,对仪器核查及人员的考核进行了现场的抽验,并将现场考核报告作为本年度的监督抽查的实施记录,归档保存。8、检验报告首页与内容编号不一致。针对此项不符合项,业务室重新改变报告形式结合本次复评审工作将现场考核的报告作为整改见证材料提交,并将新修正的报告格式进行受控管理。三是针对农业部农产品质检机构考核100条,我站共需要整改6条。1、仪器设备使用记录中缺环境因素信息栏。针对此项基本符合项,我站业务室重新制作仪器使用记录加注环境信息栏。2、未对标准物质进行唯一性标识,未标明有效具体日期。针对此项基本符合项,业务办公室将重新对标准物质进行唯一性标识,在标准物质的一览表中重新对标准物质编号进行标注,并及时归入标准物质档案内。3、样品检测状态标识不规范,无样品弃置记录。针对此项基本符合项,业务室将重新制作样品标签,对样品的检测状态明确分为,待检、正检,检毕三个状态并重新补录样品弃置记录。4、原始谱图无样品编号。针对此项基本符合项,检测室将结合本次复评审的现场考核,在原始谱图上录入样品编号。5、样品任务单中标注企业信息。针对此项基本符合项,业务室结合本次现场评审重新规范样品任务单,流转单等各种表格,重新出具本次现场评审的检测报告作为标准。6、手册中未对检验结论用语作规定。针对此项基本符合项,业务室重新对检验结论用语进行规范,并体现在《质量手册中》,受控管理。 2、内审发现不符合项整改情况。2015年3月31日和9月30日分别进行了为期一天的内审工作,由质量负责人和内审组长组织对检测站管理体系是否持续有效运行进行审核。同时,内审组对2013年质监局的监督评审中发现的问题予以了关注、验证,已按照预定的期限整改到位。本年度的内审在管理要求中的实验室技术管理者的职责、政府指令性任务计划的编制、实验室文件控制、结果质量控制等方面进行了核查,发现了6个不符合项,内审组与责任人共同分析出现不符合工作的原因,并制订纠正措施,约定整改日期,现已整改完成,并经内审员验证。 3、人员培训效果评价。一是2015年,检测站根据年度工作计划所提出的要求,制订全员培训计划,以《实验室资质认定工作指南》教材为基础,组织全员培训专业技术人员参训率达100%,共培训4次,培训内容为质量体系文件、实验室资质认定准则、农产品基础知识、速测实操等,对培训效果进行2次测定,专业人员测试合格率为100%,有效的提升了岗位专业技术能力。二是全年参加各级部门组织的专业知识培训5余人次,按要求取得了实验室内部质量体系审核员资格证、农业质检机构业务办公室人员资格证书以及基层检测机构管理人员资格证书。三是经公开招聘、面试筛选,选拔引进了一名生物技术专业专科毕业生充实到检测队伍中来,进一步优化了检测人员队伍。 4、客户投诉、意见反馈及满意度调查情况分析。一是多形式加强行业作风建设。1、设立意见箱。2、制作服务名片,公开服务承诺与监督电话接受社会监督。3、在各科室建立客户需求登记表,接到客户服务需求,利用自己的人、才、物、技术等资源提供高效的服务。4、通过争创来提升服务质量与服务态度。二是主动调查客户满意度。根据检测工作特点和服务对象所关注的事项,主动征求客户意见、建议,调查满意度。三是切实履行好职责,改善行业作风建设,致力服务社会大众方面做出了贡献,取得成绩 5、检测工作质量控制。根据实际工作开展情况,通过有计划的对蔬菜水果中的农药残留及水产品中的兽药残留中所检测的项目与检测结果有影响的各因素实施控制管理,确保检测结果质量。采取以下几种方法进行内部质量控制:1、有证标样。2、盲样考核。3、人员比对等方式,使实验室的检测始终处于受控状态,使结果的准确度、精密度都落在预先控制的范围内,从而达到质量工作的目标。由于检验人员的业务素质直接影响样品检测结果的准确性,尽量做到消除和减少偶然误差发生,从而保证出具的检测数据准确、可靠、可信。 6、管理体系运行与质量监督情况。一是办公室严格质量管理,从文件控制、人员培训、服务客户、设备校准、仪器和人员档案建立检测报告管理等方面都严格按体系文件要求执行。二是切实做好保障工作,从物品供应商资质的调查、评定和合格供应商名录的建立,都符合要求,确保采购的供应品符合检测质量。 三是检测室按体系文件要求对检测工作从采样到报告发放等各个环节进行控制,确保检测质量。四是内审组按年度内审计划和规定程序开展内审工作,验证各科室是否按管理体系文件要求运行。五是质量监督员定期制订并实施监督计划,但监督内容、范围和频次有待于进一步提高,在2016年内审中将予以关注。六是建议将内审时间改到8、9月份,在监督评审之前完成,有助于自查不足,提高管理能力。 7、工作类型与工作量。2015年开展农残速测200个样品,合格率达100%,“三品一标”产品检测20个样品,所检项目全部合格;出具“三品一标”监督抽查检验报告20份。 (二)评审输出 根据各相关人员对一年来各项工作的总结汇报,最高管理者(检测站站长)对检测站各方面的综合评价如下: 1、资源配置:一是人力资源。检测站近几年来一直注重工作能力的提升与专业技术力量的储备,通过全员培训与人才引进来提高岗位人员素质、优化人员结构,现已基本满足检测工作的需要。二是设备资源。检测站于2009年开始项目建设,现有的检测设备58台(套),达到国家县级农产品检验检测机构实验室装备要求,能满足检测工作需要。 2、检测质量:有计划地采取内部质量控制措施,对检测工作各环节进行控制、评价,有效保障了检测结果准确。 3、客户满意度:从客户满意调查结果和检测站全年所获相关荣誉看,检测站在文明创建和行风建设方面有了明显的进展,客户满意度达到检测站提出的目标,下一步将争取向更高的目标迈进。