2004年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷和答案

2004年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷

一、单项选择题：（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在括号内。每小题1分，共10分）

劳动争议仲裁庭对在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议后难以作出结论的疑难案件，应当在查明事实的基础上（），并及时报劳动争议仲裁委员会决定。

A 当庭裁决B宣布庭期裁决C先行调解D合议后裁决

2. 目前，我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的（）享有所有权，劳动者的主体地位得到确立。

A 劳动B劳动成果C劳动报酬D劳动力

3. 我国劳动争议仲裁中所遵循的基本原则是（）

A 强制原则

B 自愿原则

C 自愿与强制原则并存

D 双方协商一致原则

4.法定代理人是指根据法律规定行使代理权的人，法律规定的这种代理权主要是以（）为基础的。

A 授权

B 亲权

C 亲情

D 血缘关系

5. 对于劳动争议法律规范适用冲突，调整级别冲突原则是：凡涉及国家宏观调控性质和必须统一标准、集中管理的劳动关系内容，应当首先选择适用（）

A 最高人民法院的司法解释

B 最高人民检察院的司法解释

C 国务院部、委规章

D 国家的宏观调控政策

6．劳动争议仲裁委员会的构成中，仲裁委员会主任是由劳动行政部门的人员担任的。这种制度是一种（）

A 选择制

B 聘任制

C 民主制

D 责任制

7. 美国的仲裁协会，既从事商务争议仲裁，也从事劳动争议处理工作，属于（）社团组织。

A 民间性

B 行政性

C 准司法性

D 司法性

8. 对于职工一方在（）人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成由三名以上仲裁员单数组成的特别仲裁庭。

A 30

B 20

C 15

D 10

9.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当先行调解.对于调解不成的,应当( )

A 再次调解

B 及时解决

C 当庭裁决

D 延期裁决

10. 劳动争议案件当事人不服裁决向人民法院起诉时,一般实行( )的管辖制度.

A 级别管辖

B 地域管辖C指定管辖 D 专属管辖

二、多项选择题(在每小题的备选答案中选出两个或两个以上正确的答案,并将正确答案的号码填写在括号内,选错的无分,每小题2分,共20分)

11.劳动争议的基本构成要素包括( )

A 劳动争议的标的

B 劳动争议的主体

C 劳动争议的程序

D 劳动争议的内容

E 劳动争议的客体

12.根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为( )等几类

A 征收滞纳金

B 罚款\吊销劳动行政许可证

C 吊销营业执照

D警告\通报批评E责令停产停业

13.企业民主管理,目前主要是指在( ),职工依照国家法律规定,行使自己当家作住的民主权利.

A 私营企业

B 国有企业

C 集体经济组织

D 股份制企业

E 外商投资企业

14.企业劳动争议调解制度具有( )

A 民间性

B 行政性

C 群众性D司法性 E 准司法性

15.我国处理劳动争议的一般原则是( ).

A 着重调解,及时处理的原则

B 当事人在适用法律上一律平等原则

C 公正原则

D 合法原则E在查清事实

16.下列是劳动争议仲裁的当事人的是（）

A代理人 B.证人C被申诉人D第三人E申诉人

17．“劳动争议发生之日”是指当事人（）之日

A. 权利被实际侵害

B. 权利可能被侵害

C. 知道其权利被侵害

D. 应当知道其权利被侵害

E. 猜测其权利可能被侵害

18．劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（）

A. 在本国境内的外国人

B. 在本国境内的无国籍人

C. 在本国境内的本国公民

D. 在本国境外的本国公民

E. 在本国境外的无国籍人

19．劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。

A. 合理性

B. 合法性

C. 真实性

D. 公平性

E. 可行性

20 （）属于诉讼外调解，当事人所达成的协议不具有法律上的强制力，主要依靠当事人之间的承诺、信任以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。

A. 人民调解

B. 行政调解

C. 劳动争议仲裁庭主持调节

D. 企业劳动争议调解

E.人民法院主持调解

三、判断说明题（判断下列每小题的正误，并简要说明理由。每小题3分，共15分）21．必要共同当事人中的一人在劳动争议仲裁活动中的行为经大多数人承认，就对全体当事人发生法律效力

判断：

理由：

22．劳动争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服劳动争议仲裁机关裁决的；没有经过劳动争议仲裁机关裁决的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。

判断：

理由：

23．劳动争议仲裁庭是一个非常设性机构，因此，如果没有当事人提请仲裁的案件，也就没有仲裁庭。

判断：

理由：

24．劳动争议处理科学是一门独立的学科，因此，它是独立于劳动法学之外的一门独立的学科。

判断：

理由：

25．人民法院审理劳动争议案件，认为用人单位对职工的处理在认定事实或适用法律上确有错误的，应直接变更其决定。

判断：

理由：

四、简答题（每小题5分，共15分）

26、简述劳动争议的预防及其预防措施。

27、简述劳动争议处理制度中的“三方原则”及其优点。

28、简述向人民法院申请执行的条件。