《公务员法》学习的心得体会认识
《公务员法》心得体会一：干部人事制度改革的重大举措.doc
十多年来，我国公务员制度的推行工作取得了长足进步，有力地促进了机关干部人事管理的科学化、民主化和制度化。
但也应看到，由于公务员制度未以法律的形式出现，导致公务员管理权威性不够、执法检查机制不健全、强制力不够等问题比较突出。
近年来，随着依法治国方略的深入实施，随着完善公务员制度的条件更加成熟，制定一部具有中国特色的公务员法，非常必要，也十分迫切。
制定公务员法，是贯彻依法治国方略，加强对党政机关干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的迫切需要。
公务员法充分总结了新的经验，吸收了新的改革成果，借鉴了国外公务员制度的成功经验，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律，进一步丰富和完善了公务员管理的内容。
公务员法充分体现了党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。
它坚持从中国国情出发，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，着力解决公务员制度和队伍建设的主要问题；它保持公务员制度的连续性，以《国家公务员暂行条例》的基本框架和基本制度为基础，在继承中发展；它涵义确切，内容实在，实体和程序相结合，符合实际，操作性强。
实践证明，公务员法是我国干部管理体制的重大突破，是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设，对于改革和完善党的领导方式和执政方式，加强党的执政能力建设，提高治国理政水平，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，都具有重要而长远的意义。
当前，摆在我们面前的一个重要任务，就是学习贯彻公务员法，不断把干部人事制度改革引向深入。
首先要认真学习、深刻领会。
各地各部门应当通过举办培训班等多种形式，深入抓好学习工作。
要把学习公务员法与树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求结合起来，与加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，促进勤政、廉政，提高工作效率结合起来。
同时，要认真做好宣传解释工作，使广大公务员与人民群众了解颁布实施公务员法的重大意义，把握其精神，把培养和增强广大公务员的知法懂法、依法办事的观念与树立正确的权力观、地位观、利益观结合起来。
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优秀心得体会范文：以贯彻《公务员法》为契机切实加强干
部队伍建设
《公务员法》的制定颁布，标志着我国干部人事管理工作进入到一个依法管理的新阶段。
组织部门是党委的重要职能部门，担负着领导班子建设和干部队伍建设的重要任务。
当前，组织部门和广大组工干部，要以高度的责任感和使命感，把学习贯彻《公务员法》作为头等大事，以《公务员法》的颁布实施为契机，紧密结合本地实际，切实加强干部队伍建设。
一要健全新陈代谢机制，努力打造充满活力的干部队伍。
在我国干部管理实践中，一直存在着入口不严、出口不畅、能上难下、能进难出的问题。
对此，《公务员法》大胆进行制度创新，严把公务员队伍的入口关，畅通出口关，形成了解决这个问题较为系统、具体的制度，为建设高素质的干部队伍提供了法律上的保障。
作为组织人事部门，首先，要严格按照法定的条件和标准，严格执行法定的方式和程序，做好公务员的录用工作。
要通过多种形式增加选人用人的透明度，坚决扼制选人用人上的不正之风，同时灵活运用考任、选任、调任、聘任等制度，大力吸引优秀人才进入公务员队伍。
其次，要严格执行辞职辞退制度，确保干部能上能下、能进能出。
《公务员法》首次将引咎辞职和责令辞职写入法律，明确规定领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
领导成员应引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职，应当责令辞去领导职务。
另外，《公务员法》还规定了公务员的辞退制度。
组织部门要结合本地实际，认真研究制定辞职辞退制度的操作程序和实施办法。
学习公务员法心得体会
学习公务员法心得体会学习《公务员法》心得体会杨凯通过对公务员法的学习和答题竞赛，我了解到国家对公务员的期望和要求，坚持高水平培养人才的战略方针，对公务员身上肩负的神圣使命做出了明确的要求和规定，我对《公务员法》有了一下的认识和了解，首先公务员法的颁布与实施，将在公务员管理实践中产生重要而深远的影响。
公务员法内容有了重大改进，其规定：服从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务，不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命令。
但同时也规定，当公务员认为上级的决定或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见。
这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳，也切实保护了公务员的合法权益，为公务员进行自我保护提供了一把利剑，较好的体现了人本管理的精神。
一是规范公务员的管理，提高整体队伍素质。
公务员法第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法招聘。
这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是十分深远的。
一个政府在人民群众心目中的地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍的整体素质水平如何。
也就是说，国家公务员队伍素质的高低、能力强弱，事关政府形象和工作效率。
要提高公务员队伍的整体素质，除对现有公务员队伍进行全方位的培训教育以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是保证未来公务员高素质的关键所在。
公务员法的出台，为公开考录国家公务员提供了法律依据和保障。
另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的“双梯制”晋升制度。
开拓了公务员晋升的新渠道。
公务员即使得不到职务上的提升，也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇，从而拓宽了公务员晋升渠道，从根本上改变了“千军万马挤官道”的状况与“官本位”思想。
新公务员法解读心得体会(通用3篇)
新公务员法解读心得体会(通用3篇)经验是指在阅读和练习之后所写的一种接受性写作。
以下是为大家整理的关于新公务员法解读心得体会的文章3篇 ,欢迎品鉴！通过将近一个月的初任公务员培训，并使我认识到一名合格公务员的蜕变就是一个前景光明、充满希望同时又须要代价不懈努力和心血的过程，也就是一个须要不断完善不断发展的长期的过程。
融合培训期间的体会，联系在基层工作的切身体会，我对搞一名合格的公务员存有这样几点思索：一、按照三个代表的重要思想，努力提高自身的综合素质和领导能力首先，必须从代表我国一流社会生产力的发展建议启程，努力提高自身的综合素质特别就是管理现代经济、现代社会的能力。
当今世界，经济全球化快速发展，以信息技术、生物技术为前沿领域的现代科技突飞猛进，对世界政治、经济格局乃至人们的生产、生活方式，都产生了深刻的影响。
_大提出的以工业化促进信息化，以信息化带动工业化，使信息化与工业化融为一体，互相促进，实现生产力的跨越式发展，这将对加快我国的现代化进程起到重要的作用。
深刻了解我国先进生产力的发展现状和发展趋势，了解发达国家先进生产力的发展状况和发展趋势，促使我们更进一步的去学习和掌握有利于促进先进生产力发展的管理知识和其他相关知识，提高管理现代经济和现代社会的能力，以适应时代发展的新变化和新要求。
与此同时，要注意培养自身创新的精神，在管理方式上大胆探索，以适应先进生产力发展的要求。
还要培养提高自身开展群众工作的能力。
发展先进生产力，建设社会主义现代化是全民族的事业，我们要善于深入群众，调动千百万人民群众的积极性，依靠群众的力量，不断推动现代化建设的宏伟事业。
?第二，必须从代表我国一流文化前进方向的建议启程，努力提高自身的综合素质，特别就是大力推进现代文化建设的能力。
以有中国特色社会主义文化为指导，从有助于全面提高人的综合素质，有助于经济和社会进步启程，与建设社会主义现代化的了不起课堂教学结合。
提升自身综合素质，尤其就是文化学识。
2019-中华人民共和国公务员法心得体会-推荐word版 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中华人民共和国公务员法心得体会篇一：学习中华人民共和国公务员法心得体会学习《中华人民共和国公务员法》心得体会峰峰矿区司法局段炼根据市局统一安排，我认真学习了公务员法和相关的政策。
通过学习，我对公务员法有以下认识。
建立一个和谐有序的法治国家、法治政府已是我国既定的目标追求。
在中国从人治走向法治的进程中，依法行政不仅成为我们的一种认识，一种理念，更是一种制度，一项实践。
依法行政的最基本要求就是国家的公共管理活动都必须依法进行，符合法律的规定。
也就是说国家公共管理活动均应在法律之下，法律之内有所为，有所不为。
因为依法行政之下的权力格局就是，政府行为须前有立法指引，后有司法审视。
在着眼于构建法治政府的立法努力中，中国行政法治建设已进入前所未有的黄金时代。
我国已形成了以宪法为核心、以法律为支柱、以法规、规章为构件的行政法律体系，在规范行政权力的依法行政的制度框架中，已形成了事先规范的行政组织法、事中控制的行政行为法、事后控制的行政救济法。
从性质上说，公务员法是属于行政组织法的范畴，行政组织法是管理管理者的法，正如教育者首先要接受教育，管理者首先也要管理好自身，由此公务员制度的立法完善和创新不仅是我国法治政府建设的首要之路，也是依法行政的重中之重。
如果说自1989年起到现今，国内已相继颁布施行的《行政诉讼法》、《行政处罚法》、《行政复议法》和《行政许可法》等事关法治政府建设的基础性法律主要是从“事”的层面来对社会进行规范的话，那么现今颁布的《公务员法》则主要是从“人”的层面来对公务员进行规范和管理。
鉴于行政权力的广泛和行政机关的庞大，鉴于公务员所具有的双重法律地位，如何将行政权置于法治的框架之内，依托于公务员法是势在必行。
打造服务政府、责任政府、法治政府，必须塑造一支高素质的公务员队伍。
新公务员法学习心得体会
新公务员法学习心得体会新公务员法学习心得体会随着时代的发展和社会的进步，公务员这个职业的重要性日益凸显。
新时代，公务员要更好地服务于人民群众，践行公正廉洁，负责任的工作风格。
因此，学习新公务员法很有必要，这次学习给我带来了以下体会。
首先，新公务员法的出台体现了党和政府对公务员队伍的高度重视，这也让我在深入了解制度后更加自豪、自信、自觉地担当起新时代的使命和责任。
新公务员法针对当前社会、改革、发展的形势和需要，采取文法相结合、以德为荣、事事有制的多项制度安排，紧紧围绕公务员队伍日常工作和职业生涯发展，注重保障公务员的权利和利益平等，增强了公务员队伍的内在凝聚力和向心力。
其次，新公务员法以严格的标准和有效的措施，切实加强了公务员队伍的纪律性和规范化管理。
法律严格规定了公务员队伍的基本职责、权利和义务，明确了公务员的行为规范和评价标准，规定了行为处置、责任追究等机制，有效地保障了公务员队伍的整体素质和形象。
同时，新公务员法还重点强调了政治敏锐性、服务素质、群众观念等方面的要求，引导广大公务员以事业为第一、公益为重，养成勤奋、刻苦、进取、诚实、守信、敬业的优良品格，做到政治立场坚定、工作优质高效。
在学习新公务员法的过程中，我也注意到了一些问题。
首先，法律条文虽然包含了非常详细的规定，但因为数量繁多，文字又比较枯燥，很多同学很可能会出现理解偏差等情况。
其次，法律并非只有具体的条文，还需要与与实际结合起来，进行案例的分析和讨论。
最后，只有将法律付诸实践，才能体现其实效性和实用性。
总而言之，学习新公务员法让我更加清晰了公务员队伍的职责和使命，也有助于帮助我做好公务员的思想准备和行为规范。
在以后的学习和工作中，我将持续关注政策调整和法律改变，积极融入团队，学习先进经验和做法，为公共事务提供高质量、高效率的工作服务，并以实际行动践行新公务员法的精神和要求。
公务员配套法规心得体会
公务员配套法规心得体会作为一名公务员，我深刻认识到公务员配套法规的重要性。
这些法规涉及到公务员职责、权利、义务、考核等方面，对于保障公务员队伍的规范化、专业化、职业化发展具有重要意义。
在长期的工作实践中，我有一些心得体会，现在和大家分享如下。
一、认真学习掌握法规知识要成为一名合格的公务员，首先要认真学习掌握公务员配套法规的知识。
这些法规包括《公务员法》、《公务员考试录用规定》、《公务员录用考试实施办法》等，其中《公务员法》是公务员行政管理中的基本规范。
只有深入学习和掌握这些法规，才能更好地履行人民赋予的职责，增强对公务员职责和工作权利的理解和认识。
二、注重细节管理在日常工作中，公务员要注重细节管理，细心细致地处理每一件事情。
例如，在与公众沟通时，要注意礼貌和口头表达的规范；在文件的起草和审核中，要严格按照法规的规定进行操作，确保文件的合法、合规。
要时刻以公民权益保护和服务为中心，以更高的标准，更加严格的规范，不断提升服务质量，提高公众满意度。
三、严格遵守工作纪律公务员是从事公共事务的人员，工作纪律是工作基础的管理和自律规范。
只有遵守工作纪律，才能保证工作高效、公正、廉洁。
在实际工作当中，公务员要严格执行相关职业规范，如严格遵守办公时间、不得散布谣言或泄露机密信息等，同时要牢记职业操守，时刻保持高度敬业、诚信、公正、秉持良好的工作素养，努力做到对群众负责、对部门负责、对事业负责。
四、积极参加学习培训公务员职业特点决定了公务员需要不断学习、不断提升专业素质。
在工作中，我们要不断学习新知识、汲取新思想、适应新技术，努力提高自身的综合素质。
在有机会的情况下，积极参加各类学习培训、沙龙交流，增进自身专业能力和交流技巧。
总之，公务员配套法规对于规范公务员队伍发挥重要作用，广大公务员要始终维护好法律和纪律，提高政治素质，时刻以人民为中心，心无旁骛，专业务实，做一名光荣的人民公仆。
2024年《公务员法》心得体会
2024年《公务员法》心得体会（____字）引言：《公务员法》是一部对公务员制度进行管理和规范的重要法律法规。
2024年，《公务员法》经过修订和完善，对于提升公务员队伍素质、优化公务员管理体制，具有重要意义。
在本次修订后的《公务员法》中，我从法律原则、选拔任用程序、考核评价机制、纪律约束等方面感受到了一些新的变化和亮点。
在本文中，我将结合实际工作经验和理论知识，对2024年的《公务员法》进行深入的解读和分析，并总结出个人的心得体会。
一、法律原则：2024年的《公务员法》在法律原则方面进行了一系列的完善和强化，旨在确保公务员队伍的廉洁从政、服务公众、履行职责等方面的规范行为。
在修订后的《公务员法》中，我特别注意到以下几个法律原则的体现。
1. 效能原则：《公务员法》明确规定公务员要为人民群众提供高效、优质的公共服务。
这要求公务员在工作中要注重效率和质量，不断提升工作能力和水平，以便更好地为人民服务。
2. 公正公平原则：《公务员法》规定公务员选拔任用要坚持公正公平、择优录用原则。
这意味着公务员的选拔必须经过公开、公平、透明的程序，选拔出具备相关能力和素质的人才，确保选人用人的公正性。
3. 依法行政原则：《公务员法》明确规定公务员要依法履行职责，依法办事，确保行政活动的合法性和公正性。
这要求公务员在工作中要具备良好的法律意识，明确自己的权力和责任，遵守法律法规，做到按照程序和规定办事。
4. 服务人民原则：《公务员法》强调公务员要以人民为中心，努力为人民服务。
这要求公务员要树立正确的公仆意识，时刻保持与人民群众的密切联系，关心人民的需求和利益，切实解决人民群众的实际问题。
二、选拔任用程序：2024年的《公务员法》在选拔任用程序方面做出了一些创新和改进，旨在发现、选拔、使用优秀人才，推动公务员队伍的专业化和现代化。
在这方面，我觉得值得关注的有以下几个方面。
1. 链接职称评审：《公务员法》规定公务员职称评审要与职级晋升挂钩，实现职称评审和职级晋升的有机衔接。
新修订公务员法学习心得体会精选
新修订公务员法学习心得体会精选
1. 公务员法修订体现了党中央对公务员队伍建设的高度重视，为公务员队伍的规范化、专业化发展提供了法律保障。
我们作为公务员应当深入学习、领会和贯彻新修订的法
律法规，不断提高自身的法律意识和法律素养。
2. 新修订公务员法明确了公务员的岗位责任和权利，要求我们在履职中要忠诚于党、
忠诚于人民，为人民群众服务。
作为公务员，我们应当牢记自己的职责和使命，时刻
保持清醒的头脑，积极主动地为人民群众提供优质高效的公共服务。
3. 新修订公务员法强调了公务员的廉洁要求和纪律规范。
我们作为公务员要做到廉洁
奉公、诚信守法，严守党纪国法，严格遵守廉洁自律各项规定，树立良好的社会形象。
4. 新修订公务员法规定了公务员的职业发展和培养机制，要求公务员要不断提升自身
素质，加强学习和培训，不断提高自己的专业能力和综合素质。
我们要根据自身的工
作岗位和需要，科学规划自己的职业发展路径，积极参加培训和学习，不断提高自己
的能力水平。
5. 新修订公务员法明确了公务员的激励机制和保障制度，为公务员提供了较好的工作
环境和待遇保障。
我们作为公务员要珍惜这样的机会和待遇，继续努力工作，为人民
群众提供更好的公共服务，为实现中国梦贡献自己的智慧和力量。
通过学习新修订公务员法，我深刻认识到作为一名公务员，责任重大，使命光荣。
只
有不断学习、不断提升自己，才能更好地履行公务员的职责，为人民群众提供更好的
公共服务，为社会进步和发展做出更大的贡献。
我将不断努力，与时俱进，牢记初心
使命，践行公务员的追求和梦想。
公务员学习法律法规心得体会5篇
公务员学习法律法规心得体会5篇篇1作为一名称职的公务员，我深知自身肩负的责任与使命。
为了更好地服务于人民，不断提升自己的法律素养和行政能力，我近期深入学习了相关法律法规，通过学习，我对法律的重要性有了更为深刻的认识，同时也体会到了作为一名公务员应有的法治精神和行为准则。
一、法律意识的强化学习法律法规，首先给我留下深刻印象的是法律意识的强化。
法律是治国之重器，是社会秩序的基石。
作为公务员，我们是法律的执行者，更是法治精神的传播者。
我深刻体会到，每一部法律法规都体现了国家对公民权益的保障和对社会事务的管理。
学习这些法律法规，让我更加明白依法行政的重要性，使我认识到任何决策和行为都要以法律为准绳，坚决维护法律的权威和尊严。
二、深入理解法律精神与原则在学习过程中，我深入理解了法律的精神和原则。
法律不仅仅是文字上的规定，更是公平正义的化身。
例如，行政法中的程序正义原则，要求我们在行政过程中遵循法定程序，保障公民的合法权益；民法中的平等原则，提醒我们在处理民事关系时要公正无私，不偏袒任何一方。
这些法律精神和原则的学习，使我更加明白作为一名公务员的职责和使命，也使我更加坚定自己的法治信仰。
三、法律法规在实际工作中的应用学习法律法规的目的在于应用。
在实际工作中，我尝试将所学的法律法规知识运用到具体工作中。
在处理行政事务时，我严格按照法律规定办事，确保每一项决策和行为都有法可依；在解决群众纠纷时，我运用法律知识，公正调解，维护了社会的和谐稳定。
同时，我也深刻体会到法律法规之间的内在联系和逻辑体系，这使我更加系统地理解和运用法律知识。
四、提升自我修养与职业操守学习法律法规的过程中，我不仅仅是在学习法律知识，更是在提升自己的修养和职业操守。
我深知作为一名公务员，不仅要具备专业的法律知识，更要具备高尚的职业操守和良好的道德品质。
因此，在学习过程中，我严格要求自己，不断提升自己的道德修养，努力做到遵纪守法、廉洁奉公。
五、持续学习与不断进步学习法律法规是一个持续的过程。
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《公务员法》学习的心得体会认识
导读：本文是关于《公务员法》学习的心得体会认识，希望
能帮助到您！
最近，我通过了参加相关此文培训班，对学习《公务员法》
有如下此文认识。公务员法此文颁布与实施，将在公务员管理实
践中产生重要而深远此文影响。公务员法内容有了重大改进，其
规定：服从和执行上级依法做出此文决定和命令是公务员此文基
本义务，不得拒绝执行上级依法做出此文决定或者命令。但同时
也规定，当公务员认为上级此文决定或者命令有错误时，可以向
上级提出改正或者撤销该决定或命令此文意见。这种规定实际上
是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定此文权利，公务员法既
为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳，也切实保
护了公务员此文合法权益，为公务员进行自我保护提供了一把利
剑，较好此文体现了人本管理此文精神。一是规范公务员此文管
理，提高整体队伍素质。公务员法第四章，明确规定了主任科员
以下及其他相当职务层次此文非领导职务公务员，应该采取公开
考试、严格考察、平等竞争、择优录取此文办法招聘。这是第一
次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是十分深远此文。一
个政府在人民群众心目中此文地位和威信如何，工作水平与工作
效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍此文整体素质水平如
何。也就是说，国家公务员队伍素质此文高低、能力强弱，事关
政府形象和工作效率。要提高公务员队伍此文整体素质，除对现
希望本文对您有所帮助！
有公务员队伍进行全方位此文培训教育以外，坚持标准，严格条
件，把好公务员入口关，是保证未来公务员高素质此文关键所在。
公务员法此文出台，为公开考录国家公务员提供了法律依据和保
障。增强了政府部门用人此文透明度，可以有效地避免公共部门
选人用人上此文不正之风，从源头上遏制腐败现象此文滋生。另
外，以往公务员主要依*职务晋升为主此文晋升方式来提高自己此
文待遇，现在设立了职务与职级并重此文“双梯制”晋升制度。
开拓了公务员晋升此文新渠道。公务员即使得不到职务上此文提
升，也可以通过职级此文晋升，来提高自己此文待遇，从而拓宽
了公务员晋升渠道，从根本上改变了“千军万马挤官道”此文状
况与“官本位”思想。公务员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”
在职务晋升制度中此文法律地位，以法律推动职务晋升此文公开
化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，创造了良性竞争此文环
境；同时通过人事任免权此文合理划分，制约了一把手或少数人
此文绝对权力，并通过建立责任机制来解决人事任免中出现此文
买官卖官、跑官要官等现象。二是公务员依法行政，促进公共管
理体制此文改革。公务员法规范和约束了公务员本身此文具体行
政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来具体实施和操
作，因此，公务员法是用专门此文法律来规范和约束公务员此文
言行，这是政府依法行政不可或缺此文基础性法制要件。公务员
法相对于《暂行条例》此文规定，不仅在公务员晋升级、职位、
工资待遇、福利等一系列权利规定方面更加明确化与具体化，而
且公务员法强化了公务员此文责任与义务，以及相对明确和细化
了政纪约束。公务员法将“引咎辞职”制度确立为一款重要法条。
希望本文对您有所帮助！
这就是说，过去20多年间断断续续尝试过此文、在去年逐步推开
此文“行政问责”制度在公务员法中升级为一项基本此文法律制
度。这种制度此文引入是加强政府官员责任意识，建立健全问责
机制此文重要举措，对于维护党和政府此文权威和形象，获取广
大群众此文广泛支持有重要此文意义。公务员法建立此文灵活此
文职位聘用制度，对公共管理体制改革产生了促进作用。对于一
些社会通用性较强此文事务性与辅助性此文岗位，公务员法规定
各单位可以根据实际情况从社会上直接招聘相关人员。这样把聘
任制作为公务员任用此文补充形式，拓宽了选人、用人渠道，改
善了公务员队伍结构，增强了公务员制度此文生机和活力。