月宏观劳动力配置试题和答案
广东省2020年10月自学考试11469宏观劳动力配置试题
广东省2020年10月高等教育自学考试宏观劳动力配置课程代码：11469一、单项选择题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．实证分析方法是在一定的假设条件下回答（）A．“是什么”的问题B．“为什么”的问题C．“怎么样”的问题D．“干什么”的问题2．资源配置的基本方式是（）A．自然资源的配置. B．资本的配置C．劳动力的配置D．技术的配置3．传统劳动力配置方式是通过一系列的制度来实现对劳动力资源的计划配置的，其中包括（）A．劳动力市场调节制度B．生产资料公有制制度C．统包统配制度D．户籍制度4．劳动力流动也叫（）A．劳动力变迁B．经济活动人口的迁移C．地域性流动D．行业性流动5．托达罗模型的出发点是（）A．农村劳动力向城市移民的决策，是根据收入最大化目标做出的B．发展中国家迅速的工业化能够将农村剩余劳动力吸收尽C．农村劳动力向城市移民的决策，是根据“预期”收入最大化目标做出的D．发展中国家迅速的工业化能够提供农村剩余劳动力转移的能力6．决定劳动力资源规模的因素是（）A．人口的质量B．人口的数量和结构C．人口的素质D．人口的分布7．从劳动力派生需求的性质和劳动力资源配置的自然属性来看，原则.上决定农业劳动力规模的因素是（）A．社会成员对农产品需求的数量和结构B．社会成员对农产品需求的质量C．社会成员对农产品需求的类型D．社会成员对农产品需求的品种8．影响劳动力就业选择的主要因素是（）A．工业化进程B．社会因素C．农业政策D．工资及收入水平9．资本的价值构成是指（）A．生产资料和劳动力比率B．不变资本和可变资本比率C．固定资本和流动资本比率D．劳动力资本和技术资本比率10．影响第三产业就业的主要因素是（）A．行业垄断特点B．从业人员的素质C．投资政策D．劳动力工资二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
宏观劳动力配置自考总复习
宏观劳动力配置自考总复习文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]2016年1月份宏观劳动力配置自考复习资料第一章导论第一节宏观劳动力配置的研究意义、研究对象P1宏劳动力配置的研究意义（一）劳动力资源的合理配置属于自然规律1、不管有意识还是无意识，客观上都存在劳动力资源按一定比例在第一，第二，第三产业间的分配现象。
2、社会生产力水平越高，农业部门的劳动力就越少，第二第三产业的劳动力就越多。
3、第一产业转移到第二第三产业，社会劳动力集中在城镇，不以人的意志为转移，只是配置的方法不同（二）劳动力资源的合理配置是首要的经济规律1、合理配置劳动力资源是提高生产力水平，提高经济效益的首要因素2、合理配置劳动力实质就是合理分配社会劳动时间P3 研究劳动力资源的意义：通过分析劳动力资源配置的变化，研究第一，第二，第三产业的变化与劳动力资源配置关系和特点，分析何种劳动力配置制度有利于实现劳动力资源有效配置P2 劳动力配置的方式：1、按照计划式进行分配，通过行政手段来进行分配。
2、按照市场的方式进行分配，以市场需求为导向。
P3宏观劳动力配置是劳动经济学的重要组成部分，研究方法和基本理论主要来源于经济学及劳动社会学。
P4宏观劳支力配置研究内容：（1）不同制度下劳动力资源配置问题，配置特点及产业结构变化（2）根据一定价值尺度和福利目标对劳动力资源配置的经济效率及决定性因素进行分析评价，提出改善建议。
（3）历史地分析劳动力资源配置变化与产业结构变动、制度变迁的相互关系。
P4 宏观劳动力配置问题的特殊性在于：（1）影响和决定宏观劳动力资源的因素包括宏观和微观两个方面宏观：看劳动力在产业，地区，行业间的配置微观：劳动力在企业中的配置（2）宏观劳动力配置要考虑两个方面：从经济和制度角度：从利润最大化或效用最大化的角度研究其在产业，地区，行业间的配置从消费需求层面来看：消费需求决定生产，生产又决定劳动力在产业间的分配从需求层面上来看：首先满足的是人们对食物的需求，其次是衣住行（3）在于劳动力资源本身的特殊性（劳动力的载体是人人，是体力和智力的综合体）（4）社会性。
2020最新国考自考宏观劳动力配置全套PPT
1.2 宏观劳动力配置的研究方法
（1）系统科学方法论的研究方法（P6） 系统：系统是由若干既有区别又有联系、相互作用的要素
所构成，处在一定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。 它具有集合性、相关性、目的性和环境适应性的特点。（名词 解释题）
系统科学方法论：是从系统的思想出发，对所要研究的事物 进行系统分析和处理的一般途径或路线。从宏观劳动力配置的 角度看，它具有以下特征：综合性、整体性、定量性、最优化 ，以及有效性、信息化、人机系统最佳处理问题方法等特点。 （多选题）
【真题演练】
一、宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成部分， 其中心任务是研究（ ）的有效配置问题。（单选题）
A.劳动力资源 B.物质资料 C.社会劳动力 D.人力资源
正确答案：A
解析：宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成 部分，其中心任务是研究劳动力资源的有效配置问题。宏 观劳动力资源配置的研究范围也包括从产业结构和地区发 展的角度研究劳动力资源配置变化规律。
劳动力资源也称人力资源、劳动资源，它是指一定范围 内（一个国家或地区）在一定时点上拥有的具有劳动能力的人 口的总称。（P10）
【真题演练】
问：劳动力资源与自然资源、资本资源相比，具有哪些特点？ （问答题）
答：（1）具有能动性； （2）具有资本和自然资源的双重属性; （3）具有价值和使用价值的两重性； （4）具有时效性;(P10-11)
1.3 内容结构和学习目的
（1）内容结构
宏观劳动力配置是研究劳动力资源在产业、行业、地区间的配 置。宏观劳动力资源的合理配置是一个重要的经济问题，它关系到 其他资源的合理配置，或者说关系到整个社会资源的配置问题。
（2）学习目的
学习宏观劳动力配置主要是从产业、地区、行业的角度来分析、 研究劳动力资源配置的内在运行规律，完善对劳动经济学学科知识 的系统理解，构建宏观人力资源管理方面的知识结构，从宏观角度 掌握劳动力资源配置方面的知识。
宏观劳动力配置试卷
2011年1月广东省高等教育自学考试宏观劳动力配置试卷（课程代码：11469）重要提示：1、本试卷共6页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、或未涂均无分。
1、影响劳动力就业选择的主要因素是（）A、工业化进程B、社会因素C、农业政策D、工资及收入水平2、影响第三产业就业的主要因素是（）A、行业垄断特点B、从业人员的素质C、投资政策D、劳动力工资3、在市场经济条件下，引导和配置劳动力资源的主要信号和调节劳动力供求关系的主要杠杆是（）A、市场供求B、价格信号C、劳动力市场信息D、物价水平4、关于劳动力资源在产业间的分配次序的是A、人的劳动能力B、体力和智力的总和C、劳动者D、智力5、决定劳动力资源在产业间的分配次序的是（）A、人类的消费次序B、劳动分工顺序C、劳动力资源的总量D、劳动力资源的结构6、由于传统农业部门的边际劳动生产率甚至等于零，素养如果现代城市部门提供的工资高于维持生产的工资，则传统农业部门的劳动供给（）A、无弹性B、无限弹性C、弹性为0D、弹性为17、根据哈里斯－托达罗模型，决定城乡间劳动力流动的主要因素是（）A、城乡间生活水平B、城乡间工作环境C、城乡间劳动强度D、城乡间工资率8、社会经济的核心问题是（）A、如何提高资源配置的效率以促进国民财富的持续增长B、如何提高劳动就业水平以促进充分就业C、如何提高收入分配公平以促进共同发展D、如何提高产品出口以促进国家外贸收入增加9、刘易斯劳动力转移模型的实质内容是（）A、劳动力有限供给条件下，资本主义部门的扩大和农业自给部门的缩小B、劳动力无限供给条件下，资本主义部门的扩大和农业自给部门的扩大C、劳动力无限供给条件下，资本主义部门的扩大和农业自给部门的缩小D、劳动力有限供给条件下，资本主义部门的缩小和农业自给部门的缩小10、宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成部门，其中心任务是研究资源的有效配置问题，这种资源指的是（）A、劳动力资源B、物质资料C、社会劳动力D、人力资源11、从建国后到经济体制改革前30余年的发展中，国有部门企业表现出与其体制的固有特点相适应的内部职工群体的共同品质特征。
宏观劳动力配置复习资料(已整理)
宏观劳动力配置复习资料1.在所有的生产要素中，劳动力要素是唯一具有能动性、革命性的要素。
P12.劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性。
P43.系统科学方法论的研究方法从宏观劳动力配置的角度看，它具有的特征：综合性、整体性、定量性、最优化。
P64.什么是实证分析方法，规范分析方法，劳动力？P7实证分析方法：实证分析方法是在一定的假设条件下回答“是什么”的问题。
实证分析方法认为人的行为是在一定的前提条件下产生的，前提变了，行业也就随着变了。
规范分析方法：规范分析方法是用一定的价值观去去评价经济主体产生的经济效益的好坏、制度和政策的效率高低，它的回答的是“应该是什么”的问题。
劳动力：是劳动经济学的核心概念，也是宏观劳动力配置研究内容的核心概念。
劳动力这一概念通常有三种解释：一是指人的劳动能力；二是指具有劳动能力的人，即劳动者；三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。
5.劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有的特点：P10-111)具有能动性。
2)具有资本和自然资源的双重属性。
3)具有价值和使用价值两重性。
4)具有时效性。
6.资源配置存在两种基本形式：一是物质资源的置，二是劳动力的配置(概念)。
P127.所谓劳动力配置规律是指：P15指劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间的分布次序和数量变动的规律性。
8.劳动力个人所有是劳动力配置的前提。
P169.影响和决定劳动生产率的物质技术因素、社会经济因素有哪些？P21-22（1）影响物质技术因素主要有：劳动手段。
2、能源。
3、劳动对象。
4、生产工艺。
5、生产力布局。
（2）社会经济因素1)劳动者的文化技术水平。
2)劳动者的劳动态度。
3)劳动组织。
4)劳动条件和工作环境。
5)劳动者的生活条件。
10.产权指市场交易中有效配置资源的基础，它决定着资源的使用方式。
产权结构的特点：排他性、可转让性、强制性。
P2511.交易成本的侠义概念。
人力资源 自考 11469宏观劳动力配置 简答题
一，简述统包统配这种劳动力计划配置方式的具体内容和特点答，1.对全社会范围内的劳动力资源实行统包统配2.单一化的企业用工形式3.对劳动力的统一调配和调剂4.低工资，高福利的僵化工资制度5.劳动力配置的城乡分割6.劳动力几乎没有流动的自由7.农村劳动力被户籍制度束缚在土地上，不能够自由流动二，简述哈里斯-托达罗假说与模型修正1.为了解释普遍存在于很多欠发达国家的一种现象，即面临广泛城市失业的情况下由乡村向城市移民的持久性，哈里斯-托达罗在1970年提出了发展经济学中的一个具有启发意义的思想“哈里斯-托达罗假说”，即在被分割的、但是同质的劳动市场上用预期工资的均等取代工资的均等。
2.修改后的哈里斯-托达罗模型意味着城市就业机会创造比率的提高会提高失业水平3.菲尔兹对哈里斯-托达罗模型进行的修正得到了广泛的认同，并在发展经济学的文献中广为流传。
这就是大规模、有组织的产业通常与小规模的“非正规活动”并存。
在菲尔兹的模型中，非正规部门的工作是灵活易变的。
三，简述产业结构与就业结构的互动特征1.产业结构的调整和升级打破了原有的就业结构，导致并产生结构性失业现象2.产业结构调整的范围扩大，升级速度加快3.劳动力技能素质成为制约产业结构升级的重要因素4.劳动力在地区间、部门间的流动性加强5.就业结构调整的成本及难度加大6.新兴产业的出现和就业形式多样化并存四，试对第三产业内部各行业就业进行弹性分析1.就业吸纳弹性系数大于或接近0.8的部门。
属于这类的有其他服务业、批发零售贸易和餐饮业，房地产业2.就业吸纳弹性系数大于0.4的部门，这类部门有金融保险业和社会服务业3.就业吸纳弹性系数大于0.2的部门，这类部门主要指交通运输、仓储和邮电通信业。
即包括市场化程度高、竞争性强的公路运输、仓储等行业，也包括市场化程度低的自然垄断型的航空、铁路和邮电通信行业。
4.就业吸纳弹性系数在0.1以下的部门。
这类部门包括科学研究综合技术服务业、卫生、体育和社会福利业等。
宏观劳动力配置复习提要
《宏观劳动力配置》复习提要2006-6-28说明：2006年春季本中心未开设《宏观劳动力配置》课程，为帮助报考该科目的学员复习备考，现将一名已通过该课程的学员整理的《复习提要》上传学习园地，供大家参考。
第一章三、简答题1、简述劳动力配置系统的主要内容。
（或：简述劳动力配置系统的三个层次。
）2、简述劳动力配置的主要特征。
P22四、论述题2、试论首要经济规律的宏观表现形式。
P7第二章四、论述题1、论生产要素中人的第一位作用的重要意义（或：试批判“地理环境决定论”的错误观点。
或判断“一国的物质财富品种和数量是由自然条件决定的”是否正确？为什么？）P352、论述劳动力与生产资料在生产中的替代关系。
P393、论述决定劳动生产率的因素。
P44第三章四、简答题1、简述第三产业特征。
P752、简述劳动力配置的产业顺序要点。
P763、简述劳动力转移的具体表现形式。
P76五、论述题：3、试论劳动力的产业配置层次。
P71第四章三、简答题1、简述农业是非农业部门形成和扩大的基础和原因。
P81五、论述题：1、论述影响农业部门劳动量变动趋势的因素及如何影响的。
P1442、农业劳动生产率对劳动力配置的决定性作用。
第五章三、简答题1、简述社会总劳动量分配的客观依据是社会规模的使用价值。
P1593、简述符合首要经济规律的社会劳动力变动的好处。
P1697、简述非农业部门以何种技术构成来增加劳动力。
四、论述题4、综合分析工业固定资产增长、技术构成提高、劳动力自然增长率三个因素对非农部门劳动力配置的影响。
P233第六章三、简答题1、市场机制下，第三产业劳动力的需求量如何确定。
P264四、论述题1、论述我国第三产业发展对就业结构的影响和作用。
第七章三、简答题1、从工业化发展过程看，劳动力的数量在产业间的变动要经历那几个阶段，结论如何？P285 第八章三、简述题1、简述三大产业发展不平衡对劳动力配置的影响。
3、简述劳动力配置不平衡的经济后果。
自考宏观劳动力配置
1.宏观劳动力配置的研究意义。
1劳动力生产要素是社会生产力重要组成部分，是推动社会生产力进步的核心力量。
（1）劳动力资源的合理配置属于自然规律。
（2）劳动力资源的合理配置是首要的经济规律。
与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力配置问题的特殊性。
4（3）劳动力资源的宏观配置既包含有宏观的影响和决定因素，也包含有微观的影响因素。
（4）按照第一、第二、第三产业的顺序配置劳动力资源。
（5）劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源的特殊性。
（6）社会性。
（7）经济性。
变动性和相对稳定性。
系统：是由若干既区别又有联系且相互作用的要素所构成，是处在一定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。
它具有集合性、相关性、目的性和环境性的特点。
2.系统科学方法论：是从系统的思想出发，对所要研究的事物进行系统分析和处理的一般途径或路线3.系统科学方法的特征：综合性、整体性、定量性和最优化。
4.实证分析方法：它是在一定的假设条件下回答“是什么”的问题。
因此，经济行为人或经济主体在资源稀缺的条件下，通过有效地分配其资源，以实现其利润或效用最大化。
5.规范分析方法：规范分析是用一定的价值去评价经济主体产生的经济效益的好坏、制度和政策的效率高低，它所回答的是“应该是什么”的问题。
在经济学中，通常用“互惠”原则作为判断应该是什么的价值观。
6.宏观劳动力配置：在宏观的层面上研究劳动力资源在产业、行业、地区间的配置。
7.劳动力：我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当生产某种使用价值时就运用的体力和智力的综合。
8.劳动力的含义：一是指人的劳动能力；二是指具有劳动能力的人，即劳动者；三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。
9.劳动力资源：也称为人力资源、劳动资源，它是指一定范围内（一个国家或地区）在一定时点上拥有具有劳动能力的人口的总称。
10.劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有以下特点：（1）具有能动性。
广东省2018年10月自学考试11469宏观劳动力配置试题
广东省2018年1月高等教育自学考试宏观劳动力配置试题课程代码：11469一、单项选择题：本大题共10小题，每题1分，共10分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．规范分析方法是用一定的价值观去分析评价问题，它所回答的是（）A．“应该是什么”的问题B．“是什么”的问题C．“怎么做”的问题D．“发展逻辑”的问题2．在生产一定量使用价值的情况下，劳动生产率越高，所需劳动力数量（）A．越少B．越多C．不确定D．不变3．刘易斯劳动力转移模型的核心是（）A．产业之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳B．地区之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳C．行业之间生产力不同是造成劳动力动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳D．部门之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳4．根据哈里斯托达罗模型，城乡间动力流动的主要决定因素是（）A．城乡间生活水平B．城乡间工作环境C．城乡间劳动强度D．城乡间工资率5．乔根森认为工业部门积累资本的先决条件是（）A．负的农业剩余B．正的农业剩余C．正的工业剩余D．负的工业剩余6．在市场经济条件下，引导和配置劳动力资的主要信号和调节劳动力供求关系的主要杠杆是（）A．市场供求B．价格信号C．劳动力市场信息D．物价水平7．影响劳动力就业选择的主要因素是（）A．工业化进程B．社会因素C．农业政策D．工资及其收入水平8．资本的有机构成是指（）A．由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值构成B．由资本价值构成决定并且反映价值构成变化的资本技术构成C．由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值变化D．由资本价值构成决定并且反映价值构成变化的资本技术变化9．影响第三产业就业的主要因素是（）A．行业垄断特点B．从业人员的素质C．投资政策D．劳动力工资10．决定农业部门规模的首要因素是（）A．工资及收入水平B．农业劳动生产率C．社会总人口的规模和结构D．工业化进程二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
广东省2019年1月自学考试11469宏观劳动力配置试题
广东省2018年1月高等教育自学考试宏观劳动力配置试题课程代码：11469一、单项选择题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．生产中最积极、最活跃的要素是（）A．生产工具B．劳动者C．劳动对象D．劳动组织2．市场经济条件下劳动力有效配置的前提条件是（）A．劳动力个人所有B．劳动力和生产资料的优化组合C．生产资料个人所有D．劳动力的产权归属问题3．由于传统农业部门的边际劳动生产率很低至等于零，如果现代城市部门提供的工资高于传统部门维持生存的工资，则传充农业部门的劳动供给是（）A．无弹性的B．无限弹性的C．弹性为0 D．弹性为14．托达罗模型的出发点是（）A．农村劳动力向城市移民的决策，是根据收入最大化目标做出的B．发展中国家迅速的工业化能够将农村剩余劳动力吸收尽C．农村劳动力向城市移民的决策，是根据“预期”收最大化目标做出的D．发展中国家迅速的工业化能够为农村提供剩余劳动力转移的能力5．在市场经济条件下，引导和配置劳动力资源的主要信号和调节劳动力供求关系的主要杠杆的是（）A．工资政策B．价格信号C．劳动力市场信息D．劳动法律制度6．决定农业部门规模的首要因素是（）A．工资及收入水平B．农业劳动生产率C．社会总人口的规模和结构D．工业化进程7．资本的价值构成是指（）A．生产资料和劳动力比例B．不变资本和可变资本比例C．固定资本和流动资本比例D．不变成本和可变成本比例8．影响第三产业就业的主要因素是（）A．工业化水平B．从业人员的素质C．投资政策D．城市化进程9．资本的有机构成是指（）A．由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值构成B．由资本价值构成决定并且反映价值构成变化的资本技术构成C．由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值变化D．由资本价值构成决定并且反映价值构成变化的资本技术变化10．造成城乡间劳动力流动的主要经济动因是（）A．城乡间的差距B．城乡劳动法律制度差别C．城乡人力资本投资差别D．城市化和工业化水平二、多项选择题：本大题共10小题，每小2分，共20分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2013年7月高等教育自学考试宏观劳动力配置试题 （课程代码11469） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间l50分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或来涂均无分。 1、宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是研究 A．城乡间社会劳动力的有效配置问题B．企业人才资源的有效配置问题 C．企业人力资源的有效配置问题D．劳动力资源的有效配置问题 2、实证分析方法所回答的是 A．“怎么干”的问题B．“是什么”的问题 C．“要什么”的问题D．“干什么”的问题 3、系统是具有特定功能的 A．有机集合体B．有机混合体 C．有机同一体D．有机组合体 4、劳动生产率是反映劳动者从事产品生产的 A．速度和效率的指标B．速度和能力的指标 C．能力和效率的指标D．速度和态度的指标 5、人类社会的产业发展顺序决定了 A．人类的就业次序B．人类的分工次序 C．人类的生产次序D．人类的消费次序 6、决定了“资源的成本和收益由谁负责”指的是产权的 A．收益性B．排他性 C．可转让性D．强制性 7、劳动力配置规律是指劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间的 A．分布次序和结构变动的规律性B分布次序和数量变动的规律性 C．结构变动和数量变动的规律性D．质量变动和数量变动的规律性 8、调节劳动力优化配置的核心因素是 A．工资收入B．学历水平 C．行业性质D．地域差异 9、与市场配置的方式相比，计划配置具有的特点是 A．劳动力部分表现为商品，工资能部分地起到调节供求的作用 B．劳动力不表现为商品，工资不能起到调节供求的作用 C．劳动力表现为商品，工资能起到调节供求的作用 D．劳动力不表现为商品，工资能部分地起到调节供求的作用 10、19世纪末，对人口的迁移、流动进行了具有开创意义的研究的人物是 A．西奥多·W·舒尔茨B．E·G·雷文斯坦 C．阿瑟·刘易斯D．史蒂芬·罗宾斯 11、劳动者在新的职业中获取相对于原来收入差额部分的总和是劳动力个人流动的 A．直接收益B．间接收益 C．心理收益D．风险收益 12、根据哈里斯一托达罗模型，城乡间劳动的流动主要决定因素是 A．城乡间工资率B．城乡间就业率 C．城乡间人口增长率D．城乡间经济增长率 13、从配置方式上看，不论农村还是城镇，根据劳动力资源的配置手段和方式划1949-1957年大体是 A．计划与市场相结合的劳动力资源配置 B．以市场为主的劳动力资源配置 C．以计划经济体制为主的劳动力资源配置 D．劳动力市场逐步得到发展 14、减缓城乡劳动力流动的关键措施是 A．消除户籍制度B．消除城乡差距 C．改革用工制度D．改革教育制度 15、在市场经济条件下，引导劳动力人力投资和流向的主要信号是 A．教育水平B．物价水平 C．工资差距D．供求状况 16、有关劳动力资源配置的说法，正确的是 A．受劳动力资源的社会属性的制约 B．受劳动力资源的自然属性的制约 C．既受劳动力资源的社会属性的制约，也受其经济属性的制约 D.既受劳动力资源的自然属性的制约，也受其经济属性的制约 17、农业劳动力转移的首要条件是 A．非农产业的发展 B．农业的发展 C．农业劳动生产率提高 D．工业劳动生产率提高 18、资本的有机构成是指 A．由资本价值构成决定并且反映价值构成变化的资本技术变化 B．由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值构成 C．由资本价值构成决定并且反映价值构成变化的资本技术构成 D．由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值变化 19、工业部门生产函数替代弹性大这一技术性特征，会导致工业部门 A．较少地利用资本和劳动力B．更多地利用资本和劳动力 C．更多地利用劳动力雨较少利用资本D．更多地利用资本而较少利用劳动力 20、影响第三产业就业的主要因素是 A．第三产业的投资政策B第三产业的工资水平 C．第三产业的劳动力素质D．第三产业的发展速度 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分．共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21、从宏观劳动力配置的角度看，系统科学方法论具有的特征有 A．有效性B．综合性 C．整体性D．定量性 E．最优化 22、第三产业具有的优点有 A．具有更多的就业机会B．工资水平较高 C．资本装备水平较高D．对劳动力素质和技能要求不高 E．就业稳定性强 23、判断社会劳动力资源配置是否有效的标准应该包括 A．劳动力资源是否得到了充分利用 B．物化劳动和活劳动是否得到节约 C．自然资源是否得到较充分的开发利用 D．人民生活水平是否得到提高 E．劳动生产率是否得到提高 24、影响和决定劳动生产率的因素众多，可以将这些因素归纳为 A．物质技术因素B．社会经济因素 C．自然条件D．行业性质 E．产业规模 25、城镇劳动力配置二元结构较长时期地滞留存在的主要原因有 A．农村劳动力素质偏低 B．国有企业产权制度改革与劳动力退出障碍互为因果 C．体制内劳动力配置者的既得利益刚性 D．社会保障制度改革严重滞后 E．劳动力供求在总量和结构上都严重失衡 26、劳动力个人流动的微观收益包括 A．直接收益B．间接收益 C．心理收益D．管理收益 E．调控收益 27、城乡间劳动力资源配置的变化趋势的特点有 A．劳动力资源流向技术密集型企业 B．农村劳动力继续向城镇转移 C．劳动力资源继续向经济发达地区转移 D．劳动力资源继续向第二、第三产业转移 E．劳动力资源流向经济收入高的行业和单位 28、农业剩余劳动力成功转移的重要标志和条件应当包括 A．农村劳动力受教育程度大幅提高B．非农产业的发展 C．农民工社会地位大幅提高D．取消户籍制度 E．农业劳动生产率的提高 29、中国工业部门劳动力数量变化特点有 A．工业部门就业增长率呈现出下降的趋势 B工业就业增长弹性值下降 C．工业就业增长贡献率波动较大 D．工业是吸纳就业能力最低的行业之一 E．中小企业对就业的贡献率上升 30、对我国而言，第三产业发展不充分的主要原因在于 A．就业率低B．劳动力素质低 C．市场化程度低D．产业化程度低 E．城市化水平低 三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分．共15分） 31、规范分析方法 是用一定的价值观去评价经济主体产生的经济效益的好坏、制度和政策的效率高低，（2分）它所回答的是“应该是什么”的问题。（1分） 32、劳动力 指人的身体即活的人体中存在的，（1分）每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。 33、心理成本 劳动者离开原来熟悉的工作、生活环境，（1分）离开亲朋好友，（1分）为此所付出的精神上的代价。 34、劳动力自由流动 劳动者根据自己的意愿、（1分）职业能力的社会需要，（1分）自由地选择职业、就业单位和就业地区的一种流动方式。（1分） 35、劳动力行政调配制度 是国家有关行政机构和企业主管部门，根据生产建设需要，运用行政手段对在职的劳动力在不同部门、不同地区、不同单位之间进行分配和调动的制度。（3分） 四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分） 36、简述“统包统配”这种劳动力计划配置方式的具体内容和特点。 (1)对全社会范围内的劳动力资源实行统包统配。 (2)单一化的企业用工形式。 (3)对劳动力的统一调配和调剂。 (4)低工资、高福利的僵化工资制度。 (5)劳动力配置的城乡分割。 (6)劳动力几乎没有流动的自由。 (7)农村劳动力被户籍制度束缚在土地上，不能够自由流动。 37、简述哈里斯一托达罗假说与模型修正。 (1)为了解释普遍存在于很多欠发达国家的一种现象，即面临广泛城市失业的情况下 由乡村向城市移民的持久性，哈里斯一托达罗在1970年提出了发展经济学中的一个 具有启发意义的思想一“哈里斯一托达罗假说”，即在被分割的、但是同质的劳动市场 上用预期工资的均等取代工资的均等。（2分） (2)修改后的哈里斯一托达罗模型意味着城市就业机会创造比率的提高会提高失业 水平。（1分） (3)菲尔兹对哈里斯一托达罗模型进行的修正得到了广泛的认同，并在发展经济学的 文献中广为流传。这就是大规模、有组织的产业通常与小规模的“非正规活动”并存。 在菲尔兹的模型中，非正规部门的工资是灵活易变的。（2分） 38、简述产业结构与就业结构的互动特征。 (1)产业结构的调整和升级打破了原有的就业结构，导致并产生结构性失业现象。 (2)产业结构调整的范围扩大，升级速度加快。 (3)劳动力技能素质成为制约产业结构升级的重要因素。 (4)劳动力在地区间、部门间的流动性加强。 (5)就业结构调整的成本及难度加大。 (6)新兴产业的出现和就业形式多样化并存。 39、试对第三产业内部各行业就业进行弹性分析。 (1)就业吸纳弹性系数大于或接近0.8的部门。属于这类的有其他服务业、批发零售贸易和餐饮业、房地产业。（1分） (2)就业吸纳弹性系数大于0.4的部门。这类部门有金融保险业和社会眼务业。(1分) (3)就业吸纳弹性系数大于0.2的部门。这类部门主要指交通运输、仓储和邮电通信业。既包括市场化程度高、竞争性强的公路运输、仓储等行业，也包括市场化程度低的自然垄断型的航空、铁路和邮电通信行业。(2分)