用信息化技术推动煤矿企业培训

职工 进入 企 业 时进 行信 息 记 录 、每 次考 试 之后 登 录显 示成 绩 等信 息。 ３２企业 的信 息化 建 设 在职 工 日常 管理 工作 中的作 用 ． 在 职 工 的 日常管 理 中 ，传 统 的管 理方 式 传 达信 息 的速 度 比较 慢 。实现 信息 化 建设 之 后 ，有 了网络 平 台 ，职工 动 态信息 直 接 反 馈 上 来 ，培训 老 师及 时 了解 学 员的 学 习情 况 ；内部 网 络实 时通 讯 的实 现 ，使培 训 老 师和 职 工进行 沟 通 更方 便 ，能及 时 解决 各类 技
速 度 。企业 的信 息化 建 设 有利 于 增 强培 训 资 源 的共享 度 ，使过 去 的 通知 、文件 下 发 、资 料传 阅变 得更 加 方便 快 捷 ，也 使 管 理工 作 更加集中化。
１３企业 的信 息化 建设 可 以依托 内部 网络 实现 ， 同时为 其他 的 ．
管理 部 门服 务
的 内部 网络 ，不 仅仅 是 生 产方 面 使用 ，企 业 的 财 务管 理 、人 员 管 理 、后 勤 管理 、科学 研 究 等各 个 领域 都 开始 使 用 信息 化 系 统 ，尤 其 是 运 用 信 息 化技 术 开 展 企 业 员 工 培训 得 到 了快 速 的 发 展 。 １ １ 业 的信 息 化建 设 有 利 于提 高培训 工作 的效 率 和 质 量 ．企
职 教 台
用信息化技术推动煤矿企业培训
郗 磊 （ 新汶 矿 业集 团公 司孙 村煤 矿 山 东
新泰
２１１ ７ ２ ９）
煤 炭行 业 具有 “ 生产 连 续 性 强 、易燃 易 爆 、高温 高压 、有毒 有 害 ”等 特点 ，稍有 不 慎 ，就 有 可能 发生 安 全 事 故 。而据 统 计 资 料 显 示 ， 由于 人 的不 安 全 行 为 所 导 致 的 事 故 约 占 事 故 总 数 的 ７ ％ 一８ ％，因此对 企业 职工进 行 安全教 育培 训 ，提升 职工 的安全 ０ ０ 意 识就 是 重 中之 重 了 。传 统 的管 理模 式 工 作效 率 较 低 ，不 利 于信 息 的有 效 共 享 。 随着 计 算 机 技术 的 发展 ，对 安 全 教 育工 作 的管 理 不 应再 局 限于表 格 记 录和 手 工 统计 ，借 助 于 数据 库 的 存储 以及 查 询 功 能 ，充 分利 用 现有 的 局 域 网及 计算 机 设备 ，发挥 内部 网的作 用 ，则 可 以建 立 基 于 网络 的 安全 教 育管 理 系 统 ，逐步 向计 算机 信 息 化管 理 转 变 。本文 将 对 运用 信 息 化技 术 开展 煤 炭 行业 的安 全教 育管理进行论述。 １ 企 业信 息 化 建设 对 培 训 工 作的 必 要性 ． 随着 计 算 机 网络 的 发展 ，近几 年许 多煤 炭 企 业都 建 立 了 自己
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
要使 各 单 位在 培训 管理 部 门的统 一指 挥 协调 下 ，保证 高 效 率 、高 质量 地 运 转 。信 息技 术 和计 算 机管 理 软件 为 我们 实 现培 训 管理 规 范化 提 供 了可 能性 。我 们 可 以根据 培 训管 理 制度 化 、程 序 化 、标 准化 的要求 开 发 出教务 管 理信 息 系统 ，使 培训 管 理部 门在 网络 上 通过 教 务 管理信 息 系统 来 完成 有 关培 训 管理 工作 。这样 工作 既 规 范标 准 ，又 快 速准 确 。
３ 企 业信 息化 建 设对 职 工培 训 管 理所 产 生 的促 进 作 用 ． ３ １企业 的信 息化 建设 在 成 绩管理 中的作 用 ． 培 训 管理 在 信息 化 建设 中 的一 个 主要 体现 是成 绩 管 理 ，在新
信 息 是 现代 管理 和 领导 决 策 的重 要 基 础 ，在企 业 实 行信 息 化 管 理可 以把 企业 各 级培 训 管 理 部 门 、教 师 、职 工 连 为一 体 ，使各
２ ４企业 的信 息化 建设 可以使 教 考 分 离便 于 实现 ． 为提 高培 训 质量 ，现 在 很 多 企 业 都 在 建 设 教 考 分 离 管 理 模 式 。企业 信息 化 可 以促进 教 考分 离 更加 成 熟 的运行 ，考试 题库 建
设更 是 离不 开信 息 化平 台 。有 了企 业 网的 支持 ，企 业 可 以组织 专 业 技 术 人员 编 写题 库 ，通过 题库 组合 软 件 ，考试 管 理 者可 以根据 课 程 特 点 组 合试 卷 ，进 而实 现 教 考 分 离 。
２ ３企业 的信 息化 建设 能 够增 强培 训 资 源的共 享 度 ． 培 训 资源 重 复建 设 的现 象 很普 遍 ，主 要 的原 因就 是 缺 乏有 效
的管 理 。通 过信 息 化 的管 理方 式来 对 培训 资 源统 一管 理 ，在 培训 管理 过 程 中形成 的 培训 管 理制 度 ，各类 培 训文 件 、经 验材 料 等都 可 以转 化 为 信 息化 的资 源 ，然 后 通 过 网络 来 实 现 资 源 的共 享 。
分 公 司与 集 团公 司 、兄 弟 单 位 以及其 他 社会 部 门联 系 在一 起 ，这 样 既 能 快 而 准 确 地 实现 上 传 下 达 ，还 能 保 证 培 训 质 量 的高 效 率 性。 １２企 业 的信 息化 建设 可 以 减 少过 去 的传 统 培训 模 式 的 浪 费 ． 传 统 的 培训 模 式 会 产生 大 量 的人 力 、物 力 浪 费 ，在现 代 的 社 会 发展 中 ，需要 的是 高效 的 管理 手段 ，同 时要 求 很 高 的信 息传 递
术 上 的 问题 。
企业 的信息 化 建 设 已经 不 仅 仅局 限于 网络 的建设 ，而 是集 成 了多种 服 务 体 系 ，但 在 应 用 过程 的 角度 来 看 ，所 有 的服 务 应该 都 是 在 网络 的 环境 下 进行 的 ，所 以 网络建 设 仍然 是 企 业信 息 化 的基 础 。企 业 的信 息 化建 设 能够 加 强 各类 培 训 管理 、职工 管 理 的统 一 协调 。 作 为管 理平 台的 培 训管 理 系 统 、考试 管 理 系 统不 同于 其他 的 办 公系 统 ，这类 系统 更加 倾 向于 统一 协 调 ，实行 各类 系统 的 整合 ， 可 以使 这 几 类 管 理 系统 进 行 协 调 工 作 ，更 加 方 便 信 息 的 统一 发 布、查询。培训评价系统更是可以直接体 现培训、管理人员和职 工之 间 的直 接对 话 ，使 用 合适 的信息 化 平 台 ，既 可 以使 对职 工 的 评 价变 得 更 加 直 接 准确 ，也 可 以大 大 减 少 统 计之 类 的繁 琐 工作 。