“秦以培”劳模创新工作室工作经验总结
2024年劳模工作室总结范本(3篇)
2024年劳模工作室总结范本劳模工作室2024年总结一、工作概述2024年是劳模工作室发展的关键一年，全体工作人员积极投入工作，不断追求卓越，在各项任务中取得了显著的成绩。
全年围绕促进劳动者权益保护、提高劳动者技能和素质以及推动劳模工作室建设等方面工作展开。
二、促进劳动者权益保护1. 组织开展多次职工权益知识培训，提升职工的法律意识和维权能力。
2. 参与并组织开展集体协商，推动用人单位与劳动者之间就工作条件、待遇等进行公平合理的谈判。
3. 倡导员工参与工会组织，维护自身合法权益。
三、提高劳动者技能和素质1. 开设多项技能培训课程，包括安全生产、操作技能等，全面提升工作人员的专业素质。
2. 鼓励工作人员参与各种学习培训，提高自身综合素质和职业技能水平。
3. 举办技能竞赛和知识竞答，提高工作人员的竞技精神和团队协作能力。
四、推动劳模工作室建设1. 积极响应国家和地方的政策导向，加强与相关部门的对接合作，为劳模工作室的建设提供有力保障。
2. 提升工作室的硬件设施，提供良好的工作环境和条件，吸引更多的人才加入。
3. 组织开展示范工作，推动社会各界对劳模工作室的认可和支持。
五、工作成果与亮点1. 安全生产管理取得突破：通过多次培训和演练，工作人员的安全意识大幅度提升，生产事故率明显下降。
2. 技能培训工作取得成效：举办了一系列专业技能课程和培训班，培养了一批技术精湛的劳动者，有效提升了整体生产效率。
3. 劳模工作室的影响力扩大：通过媒体宣传、学术交流等途径，劳模工作室的知名度和影响力不断提高，成为行业的标杆之一。
六、存在的问题和不足1. 人员流动性较大：虽然劳模工作室吸引了一批专业人才，但由于竞争激烈，人员流动性较大，需要加强团队稳定性的建设。
2. 资金投入相对不足：劳模工作室的发展需要一定的资金保障，但目前的资金投入相对不足，需要进行进一步的项目筹划和申请。
3. 社会支持力度不够：尽管劳模工作室在业内取得了显著成绩，但社会各界对其支持力度不够，需要加大对外宣传，提高影响力。
2024年劳模工作室总结范本
2024年劳模工作室总结范本尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！2024年已经过去了，在这一年中，我们的劳模工作室取得了许多显著的成绩，我代表全体成员向大家做个总结。
首先，回顾过去的一年，我们劳模工作室在各项工作中做出了巨大的努力和贡献。
通过团队成员的共同努力，我们取得了很多荣誉和成就。
我们在全市劳动模范评选活动中取得了突出的成绩，获得了三等奖的殊荣。
这个成绩离不开每一位同仁扎实的工作态度和持之以恒的奉献精神。
并且，我们还在主管部门组织的各类培训和比赛中脱颖而出，向外展示了我们劳模工作室的风采。
其次，我们劳模工作室在年度工作计划中也取得了一系列的突破。
通过团队成员的共同努力，我们完成了年度工作计划中的所有任务。
我们注重团队合作，发挥各自的优势，解决了一个又一个困难和问题。
我们严格按照计划执行，并把握工作进度，从而保证了工作的顺利进行。
在团队协作和项目管理方面，我们取得了明显的进步和提高。
第三，我们劳模工作室还在各项工作中注重创新。
我们不满足于现状，不断探索和实践新的工作方法和理念。
在项目策划和执行中，我们积极引进新技术和新设备，提升了工作效率和质量。
同时，我们也开展了一系列创新活动，如组织团队建设、开展文化交流等，不仅丰富了员工的业余生活，还提升了团队凝聚力和向心力。
最后，我要特别感谢每一位同仁的辛勤付出和奉献精神。
正是你们的努力和支持，才使我们劳模工作室能够取得如此辉煌的成绩。
同时，我也要向领导和各部门表示衷心的感谢，是你们给予了我们劳模工作室充足的支持和帮助。
对于未来，我们还有更长的路要走。
我们将继续坚持团队合作的精神，提高服务质量，不断创新和改进工作方法。
希望在新的一年里，我们的劳模工作室能够取得更加优异的成绩，为单位作出更大的贡献。
谢谢大家！。
企业劳模创新工作室总结范文
企业劳模创新工作室总结范文尊敬的领导、各位同事：时光荏苒，转眼间企业劳模创新工作室已经迈入了新的一年。
在过去的一年里，我们取得了许多成绩，也遇到了一些挑战，通过大家的共同努力，创新工作室在不断进步。
在这个特殊的时刻，让我们共同回顾一下过去一年的工作，总结经验，展望未来，共同为创新工作室的发展出谋划策。
过去一年的工作中，创新工作室在各方面都取得了显著的成绩。
在项目管理方面，我们不断优化项目管理流程，提高项目管理效率，将项目按时交付给客户。
在技术创新方面，我们通过不断学习和研究，成功开发出了一系列创新产品，并取得了多项专利。
在团队建设方面，我们注重团队文化的建设，加强团队凝聚力，形成了一支团结协作、积极向上的团队。
我们也面临着一些问题和挑战。
在项目管理中，我们还存在一些流程不够完善、协同不够紧密的问题，需要进一步加强。
在技术创新中，我们需要不断加强学习，把握住市场发展的节奏，保持创新的活力。
在团队建设中，我们需要更加关注员工的职业发展规划，激励团队成员的积极性和创造性。
展望未来，我们要继续发扬团结协作的精神，不断加强团队建设，提高团队的执行力和创新能力。
加强与各部门的沟通与合作，促进项目的顺利进行。
在技术创新方面，我们要不断提高自身技术水平，把握住市场的需求，不断创新，不断突破。
我们还要注重员工的职业发展规划，激励员工的积极性和创造性，携手共创企业的美好未来。
我们要感谢所有员工在过去一年里的辛勤付出和努力奋斗，在新的一年里，让我们携手并进，共同努力，为创新工作室的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
劳模工作室年度总结分析
一、前言劳模工作室作为企业技术创新和人才培养的重要平台，在过去的一年里，紧紧围绕企业发展战略，充分发挥劳模的示范引领作用，积极开展技术攻关、技能培训、人才培养等工作。
现将劳模工作室2021年度工作总结如下：二、工作回顾1. 技术攻关（1）针对生产过程中的关键技术难题，劳模工作室成员积极开展技术攻关，成功解决了多项技术难题，提高了产品质量和生产效率。
（2）组织开展了技术交流活动，邀请行业专家和内部技术人员分享经验，促进了技术成果的转化和应用。
2. 技能培训（1）针对员工技能水平参差不齐的现状，劳模工作室制定了针对性的培训计划，通过现场教学、案例分析、实操演练等方式，提高了员工的技能水平。
（2）开展了内部技能竞赛，激发员工学技术、练技能的热情，为企业的持续发展储备了人才。
3. 人才培养（1）选拔优秀青年员工加入劳模工作室，通过导师带徒、实践锻炼等方式，培养了一批高素质的技术人才。
（2）加强与高校、科研院所的合作，引进先进技术和人才，为企业发展提供智力支持。
4. 社会责任（1）积极参与社会公益活动，组织员工开展志愿服务，树立企业良好形象。
（2）开展校企合作，为高校学生提供实习、就业机会，助力人才培养。
三、工作成效1. 技术创新成果丰硕。
劳模工作室成员在技术攻关方面取得了显著成果，为企业创造了可观的经济效益。
2. 员工技能水平显著提高。
通过培训、竞赛等方式，员工技能水平得到了全面提升，为企业发展提供了有力保障。
3. 人才培养取得突破。
劳模工作室成功培养了一批高素质的技术人才，为企业的可持续发展奠定了基础。
4. 社会影响力不断提升。
劳模工作室在社会公益事业、校企合作等方面取得了积极成果，树立了企业良好形象。
四、存在问题1. 技术创新项目选题针对性不足，部分项目与企业实际需求脱节。
2. 培训内容与实际操作存在差距，部分员工对培训效果满意度不高。
3. 人才培养机制不够完善，部分人才流失严重。
4. 社会责任感有待加强，企业参与社会公益活动的力度需进一步加大。
2024年劳模工作室总结范文
2024年劳模工作室总结范文____年劳模工作室总结一、综述____年是劳模工作室成立的第五个年头，也是我们工作室取得了较大突破和进展的一年。
在过去一年中，我们劳模工作室紧跟时代潮流，勇于创新，积极探索，克服了很多困难和挑战，并取得了一系列重要成果。
在接下来的篇章中，将对我们工作室____年的工作进行总结。
二、工作总结1.组织架构优化____年，我们工作室在组织架构方面进行了一系列的优化和调整。
首先，我们建立了项目组织专责制度，明确了每个项目组的职责和权限，提高了工作效率和协同能力。
同时，我们还成立了专门的人力资源部门，负责招募、培养和管理工作人员，提升了工作室的整体素质和竞争力。
2.项目创新在____年，我们工作室开展了一系列有影响力的项目，并在各个领域取得了显著的成果。
其中，我们组织了一场创新设计大赛，吸引了大量的参赛者和观众，推动了设计领域的创新发展。
此外，我们还积极开展科技创新项目，研发了一系列具有自主知识产权的产品，提高了工作室在科技领域的影响力。
3.团队建设____年，我们工作室注重团队建设，提升了团队的凝聚力和战斗力。
我们加强了内部的交流与合作，定期组织团队活动，增进了团队成员之间的了解和信任。
同时，我们也注重培养团队成员的专业能力和综合素质，提供了各种培训机会和学习资源，提升了整个工作室的创新和竞争能力。
4.社会贡献作为一支优秀的劳模工作室，我们积极参与社会公益事业，履行了自己的社会责任。
在____年，我们组织了一次爱心义卖活动，筹集了一定款项用于帮助贫困地区的孩子们。
此外，我们还参与了环境保护、文化传承等方面的活动，积极促进社会的和谐发展。
三、挑战与反思____年，我们工作室虽取得了一定的成绩，但在工作中也面临了一些挑战和困难。
首先，由于外部环境的变化，我们工作室在资金和资源方面受到了一定的限制，无法充分发挥自身的潜力。
其次，我们在创新能力和市场开拓方面还存在一定的不足，需要进一步提高。
劳模工作室总结
劳模工作室总结劳模工作室是一个有着丰富经验和专业技能的团队，致力于提供高质量的服务和解决方案。
在过去一段时间里，我们工作室取得了很多令人瞩目的成绩和进展。
以下是对我们劳模工作室的总结。
首先，作为劳模工作室的核心成员，我们始终以客户满意度为首要目标。
我们深知在竞争激烈的市场环境中，客户的需求是我们开展工作的基础。
因此，我们积极倾听客户的需求，精心设计解决方案，并不断改进和优化工作流程，以确保我们提供的服务能够满足客户的期望。
通过积极与客户沟通和反馈，我们取得了显著的进展，获得了客户的一致好评。
其次，我们注重团队合作和团队精神的培养。
在我们的工作室中，每个成员都扮演着不同的角色和职责，但我们始终保持着良好的沟通和协作，共同追求卓越。
我们鼓励成员间的知识分享和经验交流，定期组织团队建设活动，提高团队的凝聚力和工作效率。
通过团队的力量，我们取得了很大的成就，并且在各个项目中展现了我们的专业能力和协同合作的能力。
另外，我们也非常注重技术的进步和创新。
在技术领域，我们密切关注行业的最新动态和趋势，保持不断学习和更新知识，以提供更加先进和高效的解决方案。
我们不断尝试新技术和工具，并将其与我们的实际工作相结合，从而为客户提供更加创新和有竞争力的产品和服务。
此外，我们还非常重视员工的培养和发展。
我们定期组织内部培训和知识分享会，提升员工的专业能力和技术水平。
我们鼓励员工参加各类培训和学习活动，并提供良好的晋升机会和职业发展路径。
通过这些措施，我们帮助员工实现个人的职业目标，并为他们的成长提供了广阔的平台。
最后，我们还非常注重社会责任的履行。
我们积极参与各种慈善活动和公益项目，回馈社会。
我们致力于提高劳模工作室在社区中的影响力和形象，努力推动社会的发展和进步。
总的来说，劳模工作室在过去一段时间里取得了令人瞩目的成绩和进展。
我们始终以客户满意度为首要目标，注重团队合作和技术创新，关注员工的培养和发展，并积极履行社会责任。
企业劳模创新工作室总结范文
企业劳模创新工作室总结范文篇一企业劳模创新工作室年度总结报告一、引言企业劳模创新工作室作为激发企业创新活力、培养高技能人才的重要平台，在过去一年中取得了显著的成果。
本总结报告旨在回顾工作室一年来的工作情况，总结经验教训，为今后的工作提供参考。
二、工作内容与成果创新项目开展工作室以市场需求为导向，积极开展创新项目。
在过去一年中，共组织实施创新项目XX项，其中多项已取得实质性进展。
这些项目涉及工艺改进、产品研发、管理创新等多个领域，为企业创造了显著的经济效益和社会效益。
技能传承与人才培养工作室高度重视技能传承和人才培养工作。
通过开展技术交流、技能培训、师徒结对等活动，提高了员工技能水平，为企业培养了一批高技能人才。
同时，工作室积极组织员工参加各类技能竞赛，取得了丰硕的成果。
创新文化建设工作室致力于营造浓厚的创新文化氛围，通过举办创新论坛、创意征集等活动，激发员工的创新意识，挖掘创新潜力。
同时，工作室积极参与企业创新文化建设，推动形成尊重创新、鼓励创新的良好氛围。
技术交流与合作工作室加强与行业内其他企业、研究机构的交流与合作，共同探讨行业发展趋势和前沿技术。
通过参加技术交流会议、合作研发等形式，提高了技术水平和创新能力。
同时，工作室积极引进外部先进技术和管理经验，推动企业内部改革和创新。
三、经验教训与改进措施在取得成绩的同时，我们也意识到工作室在运营过程中存在一些问题和不足：部分创新项目进展缓慢，需要加强项目管理和资源整合；人才培养工作仍有提升空间，需要进一步完善培训体系和激励机制；创新文化建设仍需加强，需要更加注重员工创新意识的培养和激发。
为了解决这些问题，我们将采取以下改进措施：加强项目管理和资源整合，确保创新项目按时按质完成；完善培训体系和激励机制，提高员工技能水平和创新能力；持续推进创新文化建设，激发员工的创新意识和潜力。
四、未来展望与计划展望未来，我们将继续发挥企业劳模创新工作室的优势和作用，努力拓展服务领域和内容，为企业的可持续发展提供有力支持。
劳模创新工作室工作总结
第一篇、劳模“结对子”和劳模创新工作室情况总结劳模创新工作室工作总结2014年劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室工作总结暨2015年工作安排一、2014年工作总结回顾2014年，在上级工会的正确指导下，在各级基层分会的共同努力下，在广大劳模员工的积极参与下，公司劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室活动取得了较好成绩。
劳模“结对子”情况公司47名劳模“结对子”57对，其中一线劳模21名，技术劳模21名，管理劳模5名，对子中35周岁以下的共占92%，这些课题均按计划完成。
劳模（名师）创新工作室情况19个“劳模（名师）创新工作室”，共完成32项创新课题，形成先进操作法6项，培养青年人才90名，并涌现出3名公司级新劳模（）。
纵观2014年劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室活动，主要有以下几个特点（一）领导重视，制度健全，计划周密，管控到位，劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室组织管理工作逐步成熟。
为保证劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室活动有效开展，各基层分会积极争取单位行政党委的支持和指导，部分分会的党政主要领导、系统分管领导亲自担任劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室培养领导小组组长，对“结对子”培养对象、课题及选择创建劳模创新工作室的人员、立项课题进行审核；主动对活动进展情况进行了解，并参与年终评比，对“结对子”和劳模（名师）创新工作室成绩和效果进行评价。
劳模所在的车间、班组、科室也积极支持分会加强对“结对子”和创新工作室的组织管理，认真组织制定“结对子”培训计划，加强计划实施过程管理，深入培养课题之中，通过掌握培养效果及时指导、调整培养方式和进度，并在工作中积极为劳模与培养对象创造实践课题和展示成果的机会。
（二）创新活力得到激发，创新效果明显。
劳模（名师）创新工作室在一批经验丰富的技术带头人引领下，破解难题，为企业发展提供技术支撑，创新成果层出不穷。
×××劳模创新工作室以“设计具有自动筛分破碎功能的双翻小区及矿石筒仓EPC工程”为课题，研发设计完成了具有自动筛分破碎功能的宁夏华夏特钢双翻小区及矿石筒仓EPC项目，企业因技术唯一性获得翻车机区域工程总包合同，创产值8000余万元。
劳模工作室年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，劳模工作室紧紧围绕公司发展战略，充分发挥劳模的示范引领作用，深入推进技能人才队伍建设，取得了显著成效。
现将劳模工作室年度工作总结如下：二、主要工作及成果1. 深入开展技能培训，提升员工技能水平劳模工作室以提升员工技能水平为目标，积极开展各类技能培训活动。
通过组织内部培训、邀请外部专家授课、开展技能竞赛等方式，激发员工学技能、比技能的热情。
全年共开展培训活动20余次，培训员工300余人次，有效提高了员工的整体素质。
2. 强化技术创新，推动企业技术进步劳模工作室充分发挥劳模的带头作用，积极开展技术创新活动。
通过组织技术攻关、开展技术交流、推广先进技术等方式，推动企业技术进步。
全年共完成技术创新项目10余项，为企业节省成本数百万元。
3. 优化生产流程，提高生产效率劳模工作室针对生产过程中存在的问题，组织开展优化生产流程活动。
通过分析生产数据、现场调研、优化工艺流程等措施，提高生产效率。
全年共优化生产流程10余项，使生产效率提高了15%。
4. 强化团队建设，提升团队凝聚力劳模工作室注重团队建设，通过开展团队活动、加强沟通交流、关心员工生活等方式，提升团队凝聚力。
全年共组织团队活动20余次，员工满意度达到90%以上。
5. 积极参与公益事业，树立企业良好形象劳模工作室积极响应社会公益活动，组织员工参与爱心捐赠、扶贫帮困等活动。
全年共组织公益活动10余次，捐款捐物价值5万余元，树立了企业良好的社会形象。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分员工对技能培训的积极性不高，参与度较低。
改进措施：加强宣传引导，提高员工对技能培训的认识；丰富培训形式，提高培训的趣味性和实用性；加强培训效果评估，确保培训取得实效。
2. 存在问题：技术创新成果转化率有待提高。
改进措施：加强与生产部门的沟通协作，确保技术创新成果顺利转化；加大对技术创新成果的奖励力度，激发员工创新热情。
3. 存在问题：团队建设还需进一步加强。
劳模工作室总结模版（2篇）
劳模工作室总结模版打造劳模创新平台推动创新工作开展____劳模工作室工作总结自____年____月____工会正式授牌____劳模工作室以来，企业为了能切实发挥劳模工作室功用，打造企业先进团队，加强了劳模工作室的____领导，强化了劳模工作室的职能，在职工中产生了积极的示范和引导作用，有效激发了广大职工的创新热情和创造活力。
工作室成立近____年来，紧密围绕公司生产经营活动中的重点和难点问题，扎实开展技术创新实践，使新产品开发、技术工艺攻关等创新工作顺利开展，为公司顺利完成生产经营任务提供了强有力的支持与保障。
目前，已取得创新成果____项，获国家专利____项。
一、学习劳模精神，搭建劳模创新平台劳模工作室，是弘扬新时代劳模精神、发挥劳模作用、加强劳模工作创新管理的一个新尝试，是开展管理、技术和服务创新的新____。
公司非常重视劳模工作室的创建，为了更好的服务生产，在生产现场配置了____平方米的工作室，配备了打印机、绘图仪和____台高性能电脑等办公设备。
将技术中心的设计室和工艺室作为劳模工作室主体，其指导思想就是以坚持科学态度和求实精神，尊重知识、尊重科学，充分发挥劳模在技术创新中的模范带头作用，引导广大职工与时俱进，推动企业的不断创新和发展。
二、发挥劳模工作室的创新能力，不断推动企业技术进步劳模工作室是公司技术人才的聚集地，是公司最具代表性的技术精英团队，公司充分利用这个团队的创新能力，不断引进、吸收欧美、日本的先进技术，结合国内外模具市场的走向和企业情况，大力实施新产品的研发、老产品的改进、生产工艺的改进。
第1页共3页企业每年都拨出占销售收入的____％左右的经费作为工作室开发新产品的研制经费，同时每年企业拿出十多万元来作为奖励在科研开发等科技创新活动中成绩显著的工作室的科研人员。
工作室是公司优秀技术人员火花碰撞、实现科研攻关的平台，毕竟一个人的视野和思考是有限的。
据此，工作室每年都要制定年度科研项目开发计划，将科研项目分配到工作室的年轻骨干头上，组成科研项目组，明确项目负责人，从研发到试制生产，均由项目负责人带领的项目组负责。
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“秦以培”劳模创新工作室工作经验总结
“秦以培”劳模创新工作室工作经验总结
20XX年4月，盐城市市区防洪工程管理处秦以培同志被评为盐城市劳模，防洪
处工委以此为契机，创建了“秦以培”劳模创新工作室。这是一个以技术攻关、技
能传授和培训服务等职能为一体的综合型劳模创新工作室。工作室以“弘扬精神、
专业引领、交流研讨、技术攻关”为宗旨；以“攻克难、传帮带”为目标；以“爱岗
敬业、奉献自我”劳模精神为典范；以青年人为核心，开展业务创新活动，组织
技能比赛及赛前集训，打造本领扎实、锐意创新的城市防洪生力军。
一、经验做法
（一）不断规范运行机制
劳模创新工作室由工作室组长牵头负责，电气、机械、自动化等领域有一名或几
名在技术业务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的专业负责
人作为核心，组成团队型工作队伍；工作室建立一套相对完整的工作制度、活动
制度和管理办法，明确劳模创新工作室主要任务是结合工作实际，以实施技术改
进、承担技术改进任务、负责技术难题攻关、培养新一代骨干成员；同时工作室
工作计划做到三部曲，即有思路、有设计、有落实，建立了月度例会制度、半年
工作室推进会、年度总结会制度，力求运作不断规范化，信息资源共享最大化、
学术研究讨论经常化；劳模创新工作室作为创新工作的重要力量来源，受到重点
培育和支持，在创新实践的经费方面有着充分保证，单位工会定期对劳模创新工
作室进行检查指导；为了进一步扩大其影响力和吸引力，劳模创新工作室也将创
建活动与劳模宣传工作科学对接，通过多层次、全方位的宣传，有效扩大了劳模
创新工作室的影响。
（二）积极开展创新实践
劳模创新工作室将技术改进、技术革新与技能比武、劳动竞赛等活动有机结合，
积极开展创新实践，促进了工作室在竞赛比武领域的创新发展。
工作室建立“传帮带”制度。工作室成员作为师傅，每人配对1至3名年轻同志，
成员运用自身的专业技术功底以及常年积累的实际工作经验，帮助年轻同志尽快
融入防洪一线事业，并在省、市技能竞赛前对年轻同志进行业务指导，对年轻同
志碰到的难题进行答疑解惑，这让劳模创新工作室聚集了一批业务和技术骨干。
成员努力在实际工作中发现有价值的问题，师徒共同动脑筋、想办法，带着问题
学习和探讨，攻坚克难，提高了成员们的创新能力。
工作室每月有计划地对年轻同志进行业务培训，月底安排培训内容考核，年度考
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核成绩与参加市级技能竞赛人选挂钩。因此，想在技能竞赛中一展身手的年轻同
志有了压力更有了动力，在你追我赶的氛围中互相学习、互相提高，劳模创新工
作室在竞赛比武领域也散发出了光和热。
二、主要成效
一是在技能竞赛方面。劳模创新工作室经过一年多时间的运作，培养了一批肯学
习、肯钻研的骨干成员，并且在各项技能竞赛中取得丰硕成果。20XX年9月，
在盐城市水利事业单位泵站运行与维修职业技能竞赛中，劳模工作室所在的市区
防洪工程管理处荣获竞赛组织奖；个人方面，工作室成员陈海洋、高猛、蔡浩成
同志分别获得个人全能第二、三、五名，其中陈海洋、高猛荣获盐城市五一创新
能手、盐城市机关事业单位技术能手称号，蔡浩成同志荣获盐城市水利系统技术
能手称号。20XX年11月，陈海洋同志更是在江苏省总工会、省人社厅、省水
利厅联合举办的全省泵站运行工技能竞赛中一拔头筹，勇夺市县组第一名，被授
予“江苏省五一创新能手”和“江苏省技术能手”等荣誉称号。
二是在技术攻关、实地考察学习方面。工作室秉持“走出去”的学习理念，抓住有
利时机走出工作室、走出盐城进行实地学习。20XX年4月，防洪处串场河闸站
液压系统出现问题，劳模创新工作室负责人带领部分成员前往江苏武进液压启闭
机有限公司进行实地学习，详细询问解决问题的办法。8月，工作室成员再次走
出盐城，利用节假日在扬州市江都水利工程管理处参观学习，与同行进行业务交
流与探讨。此外，工作室常年与盐城市机电高职、盐城市技师学院相接触，共同
探讨专业技术问题，共同学习提高。
三是在培养年轻同志，组织培训学习方面。劳模创新工作室热情欢迎年轻同志的
加入，并定期对他们进行业务培训，一些有能力、有想法的年轻同志从中脱颖而
出。在每年的各闸站电气试验中，工作室成员挑起了大梁，成为实验操作的主力
军，为单位节省了相关开支。
三、存在的问题及原因
劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩，但与上级要求比较，还存在一些
问题与不足。
一是学习内容不深入，这与成员现有的自身能力有关。
二是创新成果不明显，需要各成员更多地发挥年轻人灵活的思维能力。
三是带动能力不够强，工作室深入闸站交流沟通频率较少。
这些问题都有待进一步解决和改善。
四、下一步工作打算