劳资管理员岗位职责(共11篇)
劳资员岗位职责优秀8篇
劳资员岗位职责优秀8篇劳资员岗位职责篇一一、在部分司理的领导下，做好人事、劳资处理作业。
二、依据国家劳作薪酬方针和法则，结合酒店实际状况，草拟本酒店有关劳作薪酬等方面的准则和施行细则。
三、精确把握酒店人力资源状况，及时计算上报酒店职工的人数和各类劳作薪酬月、季、年报表。
四、按规则及时做好新进和脱离人员的薪酬联系的核算接转作业。
五、担任核定职工的调集、任免、定职、定级等有关人事变动材料。
六、把握酒店定岗定员状况，研讨酒店人员结构的合理装备，合理运用人力资源。
七、担任处理职工的内部调整及离员作业。
八、担任处理酒店职工的社会统筹作业。
九、担任酒店职工每月的考勤计算，做好薪酬和补助计算发放作业。
十、担任拟定每月酒店职工薪酬表。
劳资员岗位职责篇二1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行；2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护；3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级；4、负责行业及地区薪资水平的调查分析；5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷；6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理；7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理；8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况；9、协助部门内部其他事务。
劳资员岗位职责篇三1、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2、负责编制公司劳动报酬工资表；3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4、负责办理人员招聘工作；5、协助财务科搞好发放工资；6、协助做好人员招聘的前期工作；7、负责做好各部门人员的统计汇总工作；8、协助做好其他有关事项的工作；9、对所承担的工作全面负责；劳资员岗位职责篇四1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
2024最新-劳资员 工地劳资员岗位职责(通用9篇)
劳资员工地劳资员岗位职责(通用9篇)在不断进步的时代，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
那么什么样的岗位职责才是有效的呢？奇文共欣赏，疑义相如析，本文是人美心善的小编首席帮助大家收集的9篇劳资员的相关文章，希望对大家有一些参考价值。
劳资员岗位职责篇一1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务；2.在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行；3.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，提供相关的数据资料；4.根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的。
价值，并做好人才招聘、引进工作；5.管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作；6.根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作；7.处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续；8.负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资；9.根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作；10.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据；11.按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作；12.根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作；13.做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性；14.严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等；15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行；16.及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。
劳动力管理员岗位职责（大全）
劳动力管理员岗位职责（大全）本站小编为你整理了多篇相关的《劳动力管理员岗位职责(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《劳动力管理员岗位职责(大全)》。
第一篇：人事管理员岗位职责1负责月度考勤表的统计核算信息收集，协助财务部门进行薪资核算。
2.负责建立员工的人事档案，负责社保公积金操作，入离职手续办理、劳动合同签订或续签。
3.负责公司证照、资质办理。
4.负责公司办公用品和固定资产的管理及维护。
5.负责办公用品的采购、领用登记工作。
6..负责完成部门企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工环境和氛围。
7.完成部门负责人交代的其他工作。
第二篇：劳动关系岗位职责劳动关系岗位职责1、劳动关系专员岗位职责岗位职责：1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；4、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；2、劳动关系专员岗位职责1.定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况。
2.处理员工投诉，审核各类员工纠纷处理结果。
3.协调企业与员工关系，处理工伤事故。
4.深入了解员工的思想活动，定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性。
3、劳动关系科工作职责贯彻执行劳动关系政策；拟订劳动合同、集体合同制度实施规范并组织实施；拟订全市企业职工工资收入分配调控政策和实施办法并组织实施，指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配；拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；完善企业职工离退休政策；拟订最低工资标准并组织落实；指导劳动标准制定工作；健全协调劳动关系三方制度；贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；参与企业劳动模范推荐评选工作；会同有关部门编制城镇退役士兵企业安置计划。
劳资管理员安全职责范文(4篇)
劳资管理员安全职责范文一、维护劳动安全1. 研究、制定和完善企业的劳动安全管理制度和规章制度，确保其有效实施。
2. 定期开展劳动安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 组织进行劳动安全风险评估和隐患排查，制定并推进相应的整改措施。
4. 负责组织制定应急预案并进行演练，确保在突发事故发生时能够有效应对。
5. 监督和检查劳动安全生产相关的规程、标准和操作规范的执行情况，及时发现并纠正不安全行为和事故隐患。
6. 协调有关部门和人员，按照法律法规的要求处理劳动安全事故，并及时报告上级主管部门。
7. 负责安排员工进行劳动卫生检查和身体健康评估，做好相关档案管理工作。
8. 组织开展安全生产知识宣传活动，提高员工对安全生产的认识和重视程度。
二、维护工作场所安全1. 负责组织建立和完善工作场所安全制度和规章制度，加强对工作场所安全的管理和监督。
2. 组织开展安全设施设备的检查和维护工作，确保其正常运行。
3. 负责组织进行工作场所的环境监测，保持工作环境的良好状态。
4. 协调有关部门和人员，确保工作场所的消防设施和安全出口畅通、有效。
5. 监督和检查工作场所各项安全措施的落实情况，及时发现并整改不安全因素。
6. 组织开展工作场所安全演练，提高员工的应急处理能力。
7. 负责工作场所的消防工作，制定并落实相应的消防措施和紧急疏散预案。
三、维护员工个人安全1. 负责制定并推广员工个人防护用品的使用规范，确保员工个人安全。
2. 组织开展员工身体健康检查和职业病防治工作，确保员工的身体健康和工作能力。
3. 协助员工购买和使用适合的个人防护用品，并定期进行检查和更换。
4. 组织开展员工个人安全培训，提高员工对个人安全的认识和保护意识。
5. 协调有关部门和人员，处理员工个人安全事故，并向上级主管部门报告。
6. 组织开展员工的心理咨询和援助工作，帮助员工应对工作和生活中的各种压力。
四、维护外部环境安全1. 负责组织开展对外环境的安全评估和监测，确保外部环境的安全性。
劳资员岗位职责优秀9篇
劳资员岗位职责优秀9篇在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
相信许多人会觉得范文很难写？书读百遍，其义自见，以下是漂亮的编辑帮助大家整编的劳资员岗位职责优秀9篇，欢迎借鉴，希望大家能够喜欢。
劳资员岗位职责较新版篇一1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到较适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作；2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计；3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作；5、核发工作证工号牌卡。
6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；7、具体负责办理招聘用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动；9、热爱本职工作，爱岗敬业；10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育批评或处罚；12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放；劳资员岗位职责较新版篇二1.要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2.负责编制公司劳动报酬工资表；3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4.负责办理人员招聘工作；5.协助财务科搞好发放工资；6.协助做好人员招聘的前期工作；7.负责做好各部门人员的统计汇总工作；8.协助做好其他有关事项的工作；9.对所承担的工作全面负责；劳资员岗位职责较新版篇三1、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
2、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。
3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
有关劳资员岗位职责9篇
有关劳资员岗位职责9篇有关劳资员岗位职责9篇我们都知道在工作上制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。
有关劳资员岗位职责该怎么写的呢？下面小编给大家带来有关劳资员岗位职责，希望大家喜欢！有关劳资员岗位职责篇11、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。
2、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。
3农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。
4《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。
5《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
6每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。
7实时掌握本单位农民工流动情况；施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作；每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。
8、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作；每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。
9《劳务分也合同》签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。
10定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况。
11、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。
12、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包单位要求执行。
劳资管理员安全职责
劳资管理员安全职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳资员的岗位职责(合集15篇)
劳资员的岗位职责(合集15篇)劳资员的岗位职责11. 协助主管处理行政部的日常事务2. 人员的招聘，新员工到职的相关手续的办理;3. 员工个人档案资料的管理;4. 员工劳动合同的'签订及存档;5. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，6.承办上级临时交办的事项;劳资员的岗位职责21、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的.保管存档;3、负责公司各类办证，制作各类质量合同书。
4、负责宿舍和食堂水电管理，收费，员工福利发放等事务劳资员的岗位职责31、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；2、担任编制企业劳作报酬薪酬表；3、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；4、担任处理人员招聘作业；5、帮忙财务科搞好发放薪酬；6、帮忙做好人员招聘的前期作业；7、担任做好各部分人员的`计算汇总作业；8、帮忙做好其他有关事项的作业；9、对所承当的作业全面担任。
劳资员的岗位职责41、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。
2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。
3、完成领导临时交办的工作。
4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的`工资结算工作。
5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。
6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。
劳资员的岗位职责51、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
2、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。
3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
4、负责劳动合同签订和统计。
5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。
6、负责公司宿舍管理相关事宜。
7、完成部门领导交办的.其它人事行政相关事宜。
劳资员的岗位职责61、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
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篇一：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。
人事劳资科工作职责（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2)、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。
（3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员,提出调整意见。
（4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇.（5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核.会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作.(6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作.(7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料.（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。
(10)、负责人事综合报表的统计工作.（11)、完成处长交办的其它工作。
篇二：劳资员岗位职责劳资员岗位责任制（1) 薪酬管理,劳资报表的编制1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续,负责调出人员工资、社保关系的转移；3.2负责项目部员工的考勤管理工作；4.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；5.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作,负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作;6.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；7.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；8.7负责项目部保险卡,各类台账(收入台账、保险台账）的登录工作；9.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理.（3）绩效考核管理10.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作;11.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作;12.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；13.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4)培训管理14.1负责项目部年度培训计划的编制工作；15.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；16.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；17.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；18.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作.(5)一般管理人员考核和新员工试用期考核工作19.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；20.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；21.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；（6）负责财务预算报表（人才资源部分)编制工作.（7）负责完成上级交办的其他任务。
篇三:劳资员岗位职责劳资员岗位职责1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定位.2.负责本项目部的人员管理、劳动管理.3.负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷.4.负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放.5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。
6.负责本项目部之急需培训、教育工作。
7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
篇四：劳资人员岗位职责劳资人员岗位描述1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责项目部工费责任成本管理,合理控制工费支出。
负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐,协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训,配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。
11、参加项目部组织的各种生产会议。
对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位.协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作.对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。
篇五：劳资员工作职责劳资员工作职责1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成3、负责人力资源的招退工业务,确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成7、负责做好员工工资的发放工作,保证工资发放的准时性、准确性8、负责项目部员工职业生涯指导与实施9、负责组织和监督落实员工岗位考核,并执行考核结果10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。
从事职业危害岗位员工的体检率达100％。
13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作,保证项目部施工正常、有序的进行.17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度,确保项目部人力资源工作的合法开展18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐21、领导安排的其他工作篇六：人事劳资专员岗位职责人事劳资专员岗位职责人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员,岗位职责如下：1、负责全体员工的人事档案管理工作.2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况.5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议.6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总.7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
13、工作对综合部负责。
负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作,这是企业的综合部的工作之一.具体的人事专员岗位职责1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行.2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划.5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训,评估培训效果.7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资.9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作.10、负责社会保险及商业保险的办理。
保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察.14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设.18、负责公司人力资源信息的上传下达工作篇七:劳资统计员岗位职责劳资统计员岗位职责一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。
二、负责组织分厂盘点工作的正常开展,对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责.三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作,对盘点物料金属品位的完整性负责。
四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。
五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。