汽车后市场年度工作计划6篇
2024年汽车销售年终工作总结以及2024年工作计划样本（5篇）
2024年汽车销售年终工作总结以及2024年工作计划样本随着时光流逝，一年工作周期已然落幕。
在过去的一年中，我秉持着脚踏实地的工作态度，无论是在职责范围之内还是之外的事务，均全力以赴，以求真务实的作风推动工作进展。
我的工作能够顺利进行，得益于大队及分队领导的正确指导和全体队员的共同努力。
以下是我对过去一年工作的小结：一、坚持学习，提升自身素质在角色转换的过程中，我始终保持紧迫感，不断提升自身业务能力，弥补知识短板。
在加强理论知识学习的通过多种途径树立文明执法、服务为民的理念，提高道德修养，始终秉承“塑造服务型城管”的精神，将群众利益放在首位。
二、注重实效，认真履行职责在过去的一年里，我积极参与迎世博工作，推动网格化管理，开展城管进社区活动，并着重解决群众反映强烈的问题，如露天烧烤、马路餐桌和马路市场的整治，以及户外广告店招店牌的规范管理。
三、抓住机遇，加强队伍建设我着重在提高队伍素质上下功夫，通过加强内部管理、日常养成、思想教育等多方面工作，提升队伍的法制化和规范化建设。
四、廉洁自律，提升拒腐防变能力在廉政问题上，我严格遵守规定，自律自省，确保自己和下属不触犯法律法规，做到清正廉洁。
五、存在的问题与不足我认识到自己在政策、业务水平以及工作细致度上还有待提高，未来将不断学习，改进工作方法。
在过去的一年中，在领导的正确指导下，我们全体城管队员团结协作，克服困难，积极进取，为城镇管理作出了贡献。
在未来的工作中，我将继续努力，提升自身综合素质，为打造和谐、美丽的城镇环境贡献自己的力量。
以下是我对未来工作的几点建议：1. 提升风气建设，重点是思想工作和表率作用。
2. 激发队员积极性，提高工作动力。
3. 坚持制度落实，确保工作规范化。
4. 鼓励队员相互学习，积极探讨，共同进步。
5. 及时纠正不良苗头，维护队伍形象。
我将以更加饱满的热情，更加务实的作风，为实现城管工作的新突破而努力。
2024年汽车销售年终工作总结以及2024年工作计划样本（二）在新的一年里，销售团队的工作规划如下：一、强化销售顾问培训：鉴于当前销售人员的业务知识储备不足，对销售业绩产生直接影响，本年度将重点加强销售顾问的培训工作。
4s店二手车年度工作计划
4s店二手车年度工作计划第一部分：目标设定1. 提高销售业绩：通过积极开展市场推广活动，并推出具有竞争力的价格和优惠政策，提高二手车销售量，力争将销售额提高15%。
2. 提升服务质量：加强售后服务团队的培训，提高售后服务水平，争取提升顾客满意度指数。
3. 打造公司品牌：通过加强市场营销活动和品牌推广，提升公司形象，在当地建立起良好的口碑，增加知名度和市场份额。
4. 拓展二手车市场：开拓新的销售渠道，寻求合作伙伴，扩大公司在二手车市场的影响力和市场份额。
第二部分：销售目标1. 销售目标：全年销售目标为200辆，相比去年增加15%。
2. 市场调研：通过市场调研，了解潜在客户和竞争对手的情况，制定相应的销售策略。
3. 推广活动：根据市场需求和竞争情况，制定一系列促销策略，如打折、送礼品、举办二手车展销会等，提高销量和客户关注度。
4. 客户维护：建立和完善客户档案系统，通过定期电话回访、优惠活动等方式激活沉睡客户，增加客户忠诚度和回购率。
第三部分：售后服务目标1. 售后服务目标：将顾客满意度指数提高至90%以上。
2. 加强售后服务团队培训：组织专业的车辆维修技术培训和销售技巧培训，提高员工的专业水平和服务态度。
3. 完善售后服务流程：建立健全的售后服务流程，确保顾客投诉能够得到及时解决，提高服务效率和质量。
4. 售后服务调查：定期开展客户满意度调查，收集客户反馈，及时调整服务策略，提升服务质量。
第四部分：市场推广目标1. 建立品牌形象：通过媒体广告、网络营销和附近公司门店的合作，提升公司品牌知名度和美誉度。
2. 举办促销活动：结合公司重要节假日和当地特色活动，在店内或周边地区举办二手车展销会、车展促销等活动，吸引潜在客户。
3. 提供增值服务：提供免费汽车检测和二手车保养、维修的优惠活动，吸引更多客户使用公司的售后服务。
4. 加强网络推广：建立和维护公司的官方网站和社交媒体平台，发布优质的内容和推广活动，吸引更多网友关注和购买公司二手车。
汽车销售2025年度个人工作计划
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一、工作目标
2025年度，我的工作目标是提升汽车销售业绩，实现至少40%的同比增长。为此，我将重点关注以下几个方面：一是深入了解市场动态和竞争对手情况，为销售策略有力支持；二是提升客户满意度，通过优质服务增强客户粘性，提高复购率；三是加强自身业务能力，熟练掌握各类车型特点，以便为客户推荐最适合的汽车产品；四是拓展新客户，通过线上线下多渠道开展宣传和推广活动，扩大客户群体；五是积极参与团队协作，与同事共同提升团队整体业绩，助力公司达成2025年度销售目标。
2. 第二季度（4-6月）：
- 落实年度销售计划，积极开展线上线下营销活动，扩大客户群体。
- 加强与合作伙伴的沟通，建立良好的合作关系，提高客户购车体验。
- 定期进行自我评估，确保销售进度符合预期。
3. 第三季度（7-9月）：
- 深入分析销售数据，调整销售策略，关注重点客户，提高客户转化率。
- 加强团队协作，分享成功经验，提升团队整体业绩。
- 团队协作能力提升：加强团队内部沟通与协作，共享资源，共同为实现团队目标努力。
2. 工作难点：
- 市场竞争加剧：面对众多竞争对手，如何突出自身优势，吸引更多客户，提高市场份额成为一大挑战。
- 客户需求多样化：消费者对汽车产品的需求日益多样化，如何准确把握客户需求，为客户满意的产品和服务是工作的难点。
- 每月第二周：落实销售计划，积极开展销售工作。
- 每月第三周：关注销售进度，分析数据，调整策略。
- 每月第四周：总结本月工作，为下月工作做好准备。
6. 每周工作安排：
- 每周至少联系10位新客户，了解需求，推广产品。
2024汽车4s店年度工作计划（五篇）
2024汽车4s店年度工作计划一、销售工作策略、方针和重点为确保销售工作具有明确的行动方向，保证销售工作计划的顺利开展和进行，销售部门特制定了相应策略和方针，用以指导全年销售工作的开展。
1.销售部门工作策略：要事为先，步步为营;优势合作，机制推动。
要事为先：分清问题轻重缓急，首先解决目前销售工作中最重要、最紧急的事情;步步为营：在解决重要问题的同时，充分考虑到公司的战略规划，在解决目前迫在眉睫的问题同时，做好长远规划和安排，做到有计划的层层推进。
优势合作：充分发挥每个销售人员的能力，利用每个销售人员的能力优势为团队做贡献;机制推动：逐步建立解决问题和日常工作的常态机制，通过机制推动能力养成、管理改善和绩效提高。
2.销售部门工作方针：以提高销售人员综合能力为基础，逐渐形成销售工作常态机制，并最终提高销售人员和部门门的工作绩效。
3.销售部门工作重点：1）规划和实施销售技能培训：强化销售人员培训，并逐步形成销售人员成长机制。
2）强化销售规划和策略能力：注重销售的策略性和销售的针对性（每接待一个客户都需要策略、。
3）规范日常销售管理：强化销售日常管理，帮助销售人员进行，提高员工销售积极性和效率。
4）完善激励与考核：制定销售部门日常行为流程绩效考核。
5）强化人才和队伍建设：将团队分组，组长固定化，垂直管理，并通过组长的形式逐步发觉团队中的管理人才。
二、销售部门工作计划1.建立一支熟悉业务而相对稳定的销售团队一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本呢，在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。
2.完善销售制度，建立一套明确的业务管理办法。
完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。
因此不能单凭业绩来考核为尺度，应该从以下几方面：（1）（出勤率、展厅5S点检处罚率、客户投诉率、工装统一等。
关于汽车销售工作计划(精选10篇)
关于汽车销售工作计划（精选10篇）时间过得太快，让人猝不及防，很快就要开展新的工作了，让我们一起来学习写计划吧。
我们该怎么拟定计划呢下面小编给大家带来关于汽车销售工作计划（精选10篇），希望大家喜欢!关于汽车销售工作计划篇1正视现有市场，我激情高涨，信息倍增，与此同时，又感责任重大。
在20__年的销售工作中，我会更加积极进取，用心努力的去做好每一件事情，不管是个人还是整个销售团队的销售业绩，会争取做到最好。
我对20__年的工作计划展开如下：一、销量指标带领团队努力完成领导给予的当月销售计划、目标二、监督，管理销售展厅和销售人员的日常销售工作1、仪表着装：统一工作服并佩戴胸卡。
2、展厅整洁：每天定期检查展厅车辆，谈判桌的整洁状况。
每人负责的车辆必须在9点前搽试完毕，展车全部开锁。
随时处理展厅突发情况，必要时上报销售经理。
3、展厅前台接待：如值勤人员有特殊原因离岗，需找到替代人员，替代人员承担所有前台值勤的责任。
随时查看销售人员在展厅的纪律。
4、销售人员的日常工作：，对于销售人员的客户级别定位和三表两卡的回访度进行定期抽查，对销售员的销售流程进行勘察.对销售人员每天的工作任务和需要完成的任务进行协调，如上牌时间和厂家出现的政策变动等.随时处理展厅突发情况，必要时上报销售经理。
每天下午下班前定时把一整天的工作情况和明天需要完成的工作任务上报给销售经理。
处理职责范围类的客户抱怨，提升客户满意度。
三、配合市场部，做好销售拓展和市场推广工作1、对市场部发出来的市场活动进行协调，如外出拍照片等;2、在销售人员不值班的情况下，可以沟通市场部进行外出市场开拓，由市场部定点，外出发宣传单。
四、掌握库存，配合销售经理做好销售需求计划每天对于销售人员的交车，资料交接，开票，做保险等进行盘查，下班前上报销售经理登记。
对于时间过长车辆对销售人员进行通报，重点销售;配合销售经理对每礼拜一从厂家订购的车型，颜色进行建议。
五、协助销售经理做好销售人员的培训计划由于现阶段的合并，销售员对于业务知识明显匮乏，直接影响销售业绩。
汽车销售工作计划和目标(大全15篇)
汽车销售工作计划和目标(大全15篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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汽修工作计划书(6篇)
汽修工作计划书(6篇)明确责任的工作计划有助于激励员工积极工作提高工作效率，有文采又有水平的工作计划需要哪些基本原则？今天小编为大家挑选了一篇与“汽修工作计划书”有关的文章，欢迎大家把这篇文章收藏在自己的书签夹中方便下次快速查阅！汽修工作计划书(篇1)根据我厂制定的五年发展规划及今年的工作任务,在2017年,汽修厂计划做好以下几个方面的工作:加强企业管理方面,提高服务质量方面,提升经济指标,为了实现这个目标,打算从以下几个方面做起:一、在管理方面进一步加强制度的完善和落实。
1、补充修改工资管理规定。
2、制定班组对组员考核奖惩办法(厂长负责)。
3、建立班组学习例会制度(每月一至二次,各班组组织,厂长负责)。
4、加强对班长的学习和管理技巧培训(每季度一次,厂长负责)。
5、完善监督抽查制度,对检测结果,调修质量不定期抽检,按规定对工作质量情况进行奖惩(由副厂长负责)。
6、加强程序化管理,让职工都能按工作标准开展工作。
二、逐步推行质量管理体系,制定有质量手册,条件具备的岗位一定严格执行。
正确性,以严肃的态度对待工作,要求每名检测职工牢固树立为社会负责,为用户负责的责任心。
2、监督检查工作制度化,班组之间互相检查,领车员查调修后的合格率,调修工监督领车员操作是否存在失误。
维修。
4、对有疑意的检测结果,对车户有报怨的车辆重检重调。
5、领车员必须按操作规程进行操作,做到不开人情车。
张静负责)。
三、为保证实现今年的经济指标,做好以下工作。
1、全面提升工厂服务形象,提高技术水平,强化服务意识,让用户信任,让用户满意,把优质的服务献给车户。
联系,取得他们的支持。
3、加强与南检测线的联系,及时掌握车辆动态,降低人为干扰,以保障上线率增长。
4、节能降耗,确保节能指标的落实,严格执行节能措施。
5、严格控制熟人车辆减免数量和金额,杜绝职工与审车贩子有联系。
6、降低开支,精打细算,绝不浪费。
四、对超市的管理。
查服务、查三证、查安全,谁出问题处理谁。
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汽车后市场年度工作计划6篇汽车后市场年度工作计划篇1又到了一年一度工作总结和制定计划的时期了。
在一个汽车4s店里，通常销售和售后和业务部门的完成和计划各项指标受到上级领导的礼遇和关注，市场部可量化的考核指标不多也不是业务核心指标，通常领导们关心的多是这一年下来统共花费了多少钱，有没有超出预算指标这些问题。
因此，市场部的年度计划基本流于如何把这些钱花掉应付了事，例行地根据往年的营销广宣投放和活动制定计划，而这些计划的操作性和可行性也只能来年再说了。
其实，市场部在制定年度营销计划时，也会有量化的数据为依据分配预算额度，并根据营销节点节奏把握来制定一份有数据支撑、切实可行的年度计划，对年度的市场工作开展有指导作用。
一、年度预算额度的确立首先，市场经理要研究主机厂每年的商业政策周在市场宣传方面能支持的量，通常包括线上广告线下活动、户外活动、展览和外联、品牌支持、网络收集。
品牌主机厂支持的项目名称可能不一样，但实际内容涵盖了这些方面的大部分。
营销经理通过原始设备制造商支持宣传政策。
你可以计算下一年度可以使用的营销计划的预算金额，然后结合本年度的营销费用向总经理汇报下一年度的费用预算。
获批后，年度费用预算金额一确定，就可以开始制定下一年度的营销计划。
二、年度预算额度如何进行分配以100万为例，如果计划中下年度预算额度为100万，专营店市场经理可以近三年(包含201_年)销量统计得出的销售占比，得出100万费用额度的分配值，即可得出月度营销费用的分配额度。
当然，如果你是新建店，可以肯定广宣支持的费用不会太多，可以根据年度销量计划占比，得出营销预算额度的分配值。
这样，根据销售占比分配到每月的营销额度不是拍脑袋得出来的，在工作汇报时也会得到领导的认同。
在、微博这些新媒体兴起前，专营店以报纸、电视、电台传统媒体投放广告为主，这些每天每周投放的线上广告列入常态营销中，在年度的广告投放中占据相当大的比例，甚至半壁江山。
以节假日、季节、消费习惯为主的营销称为节点营销，节点营销通常以线下活动为主，主要目的是迎合节日行情促销抓单促成交。
201_年以后，专营店在报纸杂志这些纸媒广告投放数额减少，201_年度基本放弃报纸投放广告，转而投向微博吸粉朋友圈推送、电视广告也随着互联网人群移动端倾斜，广告价格昂贵本来就望而却步，转向电视开机换台这样价格较低的电视广告形式面向县级地区下沉渗透。
微博投放以专营店自营投放为主，朋友圈推送不产生费用。
市场经理可以把电台年单、户外、网络集采、店头活动物料列为常态营销费用，如果这些费用占据40万，全年预算费用100万，那么剩下的60万费用，按照分配额度分配到各月进行使用。
三、月度营销预算费用的使用丢弃正常营销费用固定使用，剩余费用主要适用于线下活动和少量匹配节点活动特点的线上额外费用。
在一年当中，汽车4s店上半年任务重压力大，在经历了1-2月春节前后购买高峰和春节空窗期，北方地区随着3月份天气的转暖，专营店走出去，组织进行各种大型和小型的巡展车展，大型车展保持一个月一次露出，在销售旺季的5月、9月甚至一个月两次的车展，场地费用是巡展项目的主要支出，费用额度也不少，其他小型的定向促销类外展、夜展费用投入较少，工作人员投入精力较多一些。
在线下活动中，一年中5月和9月是新车上市的密集期，主机厂的新车上市活动支持多集中在一二线城市，三四线城市可借势主机厂新车上市密集的排期计划，或与车展联合或在店头自行举办较为大型的品牌推广新车上市发布会，提升品牌知名度，增加新车曝光，同时销售促单，使费用成本更趋合理。
在较为大型的品牌推广外，专营店迎合节假日、季节和消费习惯而策划的店头活动，力求小而美：活动形式明确、费用较少、设置活动细节黏住客户，增加客户与专营店的互动性，促进客户来店和成交。
在配合这些节点线下活动时，市场经理可根据活动需求投放与之配套的短期网络广告或第三方平台开发的新型媒体投放，费用不多，有效抓取客户信息，有效的促进来店，以利于销售顾问后期跟踪，直至成交。
市场经理还可以根据北方季节和消费习惯，贺岁和春节观影档期间，在影院投放贴片广告和新车摆放，进行车型的推广和品牌的露出。
专营店计划中会员活动的举办也很重要，经营尤其是三年以上的专营店，年终答谢会、车主大讲堂、踏青采摘自驾游、爱心公益活动，有效的提升客户的品牌忠诚度。
巡展车展活动、新车推广、节点活动、答谢自驾游车主活动这些线下活动一波连一波，等轮番活动下来，这一年的指针也走了一圈了。
凡事预则立，不预则废。
市场经理按照以上三个方面制定的年度营销计划，在后续的实际工作过程中较好执行，并配合主机厂的营销策略适时调整或微调，对计划和活动的实施不断地总结、改进，相信一年下来，市场经理对市场部的工作会有进一步的提升。
汽车后市场年度工作计划篇2一、工作思路根据公司__年年度总结会议，董事会提出并设定“五年三阶段”发展规划，达成“打好三个基础，强化两项管理，实现一项指标”的“321”工作目标，__年将是至关重要的基础年，公司将在金融开放和资本市场中力求在完善中前进，在稳健中发展。
同时，将p2p项目定位为公司主营业务，拟定在__年实现500万销售利润，依照目前信贷部门提供的利润率，为达成此利润目标，预计信贷目标为：信用类2400万，抵押类1000万。
市场部门将全力配合公司目标，制定相应工作目标及计划，并严格按照此计划方案落实执行。
由于市场部成立时间短，部门业务人员不足，前期业绩达成存在一定困难，需要在不断完善过程中从低到高逐步累积提升。
二、工作目标根据目前人员状况，以及市场部成立初期，设定此计划目标：三、具体工作执行方案(一)部门人员架构完善，理财团队建设完善部门人员配置，合计20人左右，部门经理1人(到岗)，培训督导1人(到岗)，企划推广专员2人(目前1人)，招商专员1人(暂无)，理财专员12~15人(目前3人)，团队长1~2人(暂无，根据理财业绩状况及管理能力，从理财专员中产生)。
1.拓宽招聘渠道，配合人事部门抓紧时间招聘，如有需要，参加现场招聘会一次，3月分中旬之前，理财专员人数达到10人;2.根据部门业绩状况，对理财专员全面定岗，优胜劣汰，在四月中旬之前，确定部门人员数量，并在4月底之前，全部配置完成。
(二)扩大“中盈”品牌影响力1.网站建设：客户投资平台系统升级，目前正在测试中，拟定__年5月1日正式上线，完善平台功能，丰富界面内容，由企划王__负责，并不定期召集相关人员检讨平台功能;2.制作公司宣传画册：目前企划人员正在设计中，公司放年假之前完成，并要求公司所有人员携带部分回家过春节，利用春节拜访亲人朋友过程中宣传公司，提高公司知名度;3.多制作软文宣传：利用公司公众平台及职员个人社交平台(、qq、博文、微博、贴吧等)，提高品牌影响，具体操作将制作ppt课件，并在3月底之前对公司人员培训，由王程负责;4.加大广告投放力度：目前有收集相关资料，正在甄选中，建议电视广告继续保留，另外，个人建议，公交站牌小型区域广告(简短，重在“中盈”品牌宣传)，公交车内部广告，出租车或私家车简短广告宣传语等(如：“中盈财富，您的理财首选”、“中盈财富，让您放心的投资平台”、“中盈财富，您最真诚的财富管家”等)，具体广告投放方案，在3月中旬完成，提交审批后，在四月份之前，完成第一批的广告投放，后续根据需要，适当追加广告投放力度。
具体负责人员由部门经理及企划人员共同协商完成;5.参加有影响力的行业会议、活动：积极拓展与国内金融机构、投资机构的互通合作，参加一些有形影响力的行业会议，及时掌握政策动态，获取市场资源，以项目投资分享为合作点，强化"中盈p2p"品牌影响。
(三)融资目标达成方案1.理财专员业务开展首先，培训理财专员，全面了解公司产品，认可公司产品，从缘故市场着手开展业务，并要求理财专员设定个人目标，提出具体方案，并监督落实执行(现有人员，已全部要求年假之前提交__年业务拓展计划);2.定期举办小型投资沙龙暂定每月1至2次，以茶话会或交流会的形式，在公司内部会议室举办，由理财专员或公司职员，邀请意向客户参加，并设定活动的具体方案，具体由王程负责策划并制作相关课件，拟定从__年3月份开始执行;3.定期举办公益性理财推广活动在业务拓展过程中，与赣州各大住宅小区物业联系，在小区内部举办一些小型公益性理财推广活动，主要提供免费理财咨询，适当配备注册小礼品，提高“中盈”知名度，挖掘客户资源;4.不定期举办较大型会议营销活动根据市场发展状况及公司发标状况，以招标会或财富论坛的形式，不定期举办中型会议营销活动，因活动规模较大，需要作全面的活动策划后方可执行，具体活动由市场部提出申请，王程负责策划，审批后执行。
暂定__年举办2~3次此类活动;5.借助中国传统节假日，举办客户答谢会议，维护好老客户，并向客户传达政策以及公司长远规划，以便挖掘客户背后的客户资源;(四)配合及支持1.公司定期举办一些户外拓展活动，加强员工之间的沟通，增强员工的归属感和团队凝聚力，从而留住人才、管理人才、应用人才。
2.适当时间，允许员工携带1~2名家属参与公司举办的户外活动，以便得到家属支持，并推荐家属的亲朋好友参与公司的理财投资，培养忠诚投资客户;3.建议信贷部门配合发标多样化，根据理财周期不同，设定不同年化收益率，设定部分短期标，便于让新客户体验式投资，而较短时间内完成体验，从体验升级为正式投资客户;4.建议行政部门完善奖惩制度，可适当设定一些非计划性奖惩制度，针对现行工作表现，适时给予适当奖惩。
寻求一些新的小型活动或游戏(比如乒乓球、台球比赛、ktv等)，成本低，耗时少，增进员工之间交流，提升员工的工作士气，创造良好和谐的工作环境;5.建议公司高层定期召开全体员工动员会，熟悉公司现状、发展规划和公司目标的达成情况，以此提升员工士气，增强工作执行力。
汽车后市场年度工作计划篇3__年是5+7发展的关键的一年，是5+7在品牌形象、市场拓展时机最为重要的一年。
市场部应积极做好各方面工作，尤其是在企划和营销两大块，任务艰巨，我们将竭力完成年度工作任务，做好本部门工作，积极配合各部门，实现公司的经营目标。
市场部__年年度工作总体内容如下：一是明确市场部的职能，完善市场部的规章制度、工作时间和工作内容。
一个部门能够行之有效的完成工作，必须明确部门职能和工作内容。
没有清晰明确的目的只能事倍功半，浪费资源，浪费成本，浪费时间。
有目标，有思路，有方法是市场部门的基本要点。
切忌做事杂乱无章，容易一事无成。
市场部门的作息时间与餐厅运营部的工作时间有所不同，合理的安排工作时间是提高工作效率的必要条件。
二、建立和完善营销信息收集、处理、交流。
1、对周销售额进行分析，根据一周内营业额对比，做出相应措施，尽力使日营业额平衡。