建设工程现场人员实名制管理

《建设工程现场人员实名制管理》问答

一、为什么要开展建设工程现场人员实名制管理？

答：为加强建设工程现场人员的动态管理，防范民工工资纠纷，维护施工现场作业人员合法权益，保障国际峰会顺利召开，根据上级关于国际峰会保障工作的有关要求及国务院办公厅印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发[2016]1号)的有关要求，决定在《杭州市建设工程施工现场作业人员实名制管理规定（试行）》（杭建市发[2009]540号），实施建设工程现场人员实名制管理。

二、与原施工现场作业人员实名制管理有什么区别？

答：1、实名制管理对象发生变化。原实名制管理对象为进出建设工程施工现场的劳务作业人员。新的实名制管理对象为进出建设工程现场的所有人员，包括施工企业（含施工总包、专业分包、劳务分包企业，下同）作业、管理人员及其他相关单位人员等。

2、实名制管理内容发生变化。原实名制管理要求进出建设工程施工现场的劳务作业人员每天每次进出施工现场都要通过实名制信息卡进行刷卡考勤，且上报考勤信息，操作性不强。新的实名制管理采用读取二代身份证作为刷卡方式，无需制作实名制信息卡，对项目工程现场进、出时进行身份证实名校验，对项目管理人员则要求每周不少于一次的

进场身份证校验，且通过身份证阅读器实时上报信息，操作更简便可行，信息更实时真实。此外，现场人员日常考勤由企业自行实施。

3、建设工程区域范围发生变化。新的实名制管理区域范围将按时段逐步扩大到全杭州市区，第一阶段（即2016年2月1日起）主城区范围内的施工项目开始实施，第二阶段（即2016年6月1日起）主城区及萧山区、余杭区及富阳区范围内的施工项目全部实施实名制管理。

临安市、建德市、桐庐县、淳安县可以运用管理平台，在所辖区域内积极开展实施实名制管理工作。

三、建设工程现场人员新实名制管理适用哪些企业？

答：实名制管理适用于进出建设工程现场的施工企业、工程监理企业及其他单位。其中，施工企业包括施工总承包企业、专业分包企业和劳务分包企业。

四、建设工程现场人员新实名制管理什么时候开始实施？

答：建设工程现场人员新实名制管理自2016年2月1日起正式实施。

五、哪些建设工程必须开展建设工程现场人员新实名制管理？

答：杭州市区范围内（含萧山区、余杭区及富阳区）房屋建筑和市政基础设施并已取得建设工程施工许可证的在