2016年组织人事科工作总结范文
2016人事部门年终工作总结范文精选
2016人事部门年终工作总结范文精选2016人事部门年终工作总结范文一很快xx年就要结束了，我也在人事部工作了两月有余，人事部的工作在董事长的正确领导下，坚持“以人为本，人性化管理”的重要思想，边学习，边工作，逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的工作总结如下：人事档案及相关资料为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在赵总的指导下，建立了相关人事表格，包括《招工登记表》《入职审批表》《人事变动表》《假期申请表》《调资表》等，也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。
招聘与档案管理招聘为了对酒店人员进行及时补充，跟进保障各部门用人时有人可用，有人可选，通常来说，招聘可分为常规招聘，和非常规招聘，常规招聘即指到滕州人才市场进行招聘，但滕州人才市场，还未形成一定规模，此类招聘对客房服务员、传菜员的职业有一定效果，除了常规招聘外，我部还准备下一步与各大中专院校取得联系，在有毕业生的季节，及时与学校联系沟通，为方便人才进行储备。
以上招聘的方法效果不是很明显，除此之外，人力资源部加强与部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友，介绍到酒店，这是一种人才来源途径较广的方法。
员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于人力资源部，随时掌握在职人员以及人员流动情况，对于凡是来到酒店来应聘的人员，均建立档案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，可大大减低招聘率。
人员在岗情况酒店现有人员共计169人，其中行政办公室8人，财务部18人，后勤部8人，市场营销部14人，餐饮部25人，客房部30人，工程部17人，保安部14人，厨房24人，质检部2人，人事部1人，前厅部8人，在所有人员中董事长、总经理、副总经理、总助5人，总监2人，经理8人，副经理7人，主管5人，领班12人，员工138人，督导层以上人员占人数的18%，员工占总人数的82%。
组织人事科工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言组织人事科作为企事业单位的重要组成部分，承担着人才引进、员工培训、绩效考核、薪酬管理等关键职能。
在过去的一年里，组织人事科在单位领导的正确指导下，紧紧围绕单位发展战略，以服务大局、服务员工为宗旨，积极开展各项工作，取得了显著成效。
现将组织人事科一年来的工作总结如下：二、工作回顾1. 人才引进与招聘（1）根据单位发展战略，制定人才引进计划，明确招聘需求。
（2）拓宽招聘渠道，通过内部推荐、外部招聘、校园招聘等多种方式，吸引优秀人才。
（3）优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘质量。
（4）加强与各部门的沟通，确保招聘需求与岗位要求相符。
2. 员工培训与发展（1）制定年度培训计划，明确培训目标、内容、时间及方式。
（2）组织开展各类培训活动，如新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。
（3）加强培训效果评估，确保培训质量。
（4）关注员工职业生涯发展，提供职业规划指导。
3. 绩效考核与薪酬管理（1）制定绩效考核制度，明确考核指标、考核方式及考核周期。
（2）组织开展绩效考核工作，确保考核公平、公正、公开。
（3）根据绩效考核结果，调整员工薪酬待遇，激发员工积极性。
（4）完善薪酬体系，优化薪酬结构，提高薪酬竞争力。
4. 员工关系管理（1）加强员工沟通，了解员工需求，及时解决员工问题。
（2）组织开展员工活动，增强团队凝聚力。
（3）落实国家法律法规，维护员工合法权益。
（4）加强劳动纪律管理，确保单位生产经营秩序。
5. 党群工作（1）组织开展党员学习教育活动，提高党员思想政治素质。
（2）加强党建工作与业务工作的融合，发挥党组织的战斗堡垒作用。
（3）关心职工生活，开展送温暖活动，增强职工归属感。
三、工作亮点1. 人才引进成效显著。
通过优化招聘流程，拓宽招聘渠道，成功引进了一批优秀人才，为单位发展提供了有力的人才保障。
2. 员工培训体系完善。
根据员工需求，制定个性化培训计划，提高员工综合素质，为单位的持续发展奠定了坚实基础。
2016人事年终工作总结
2016人事年终工作总结2016人事年终工作总结1时光荏苒，岁月匆匆，20xx年已然结束，迎来新的20xx年。
回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。
现将20xx年工作总结如下：一、人事行政及管理工作1.员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度,每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。
顺利的完成考勤的统计工作。
2.员工入职、离职管理。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。
及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
3.办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。
及时停办离职员工社保、公积金,为公司减少损失。
为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益.（及时申报安、陈向东工伤相关事宜）4。
员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%.每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。
20xx年成都系统共签订劳动合同170份(包含新老员工及各个岗位的劳动合同)。
将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及t3内做好合同登记存档。
5.采购事宜负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购.严格按照公司规定流程申请采购,做到一切以公司利益为准则,保质保量，尽最大努力为公司节省资金.6.成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在t3内及时发布。
2016年人事部工作总结
2016年人事部工作总结_人事部每月总结【-公司人事部工作总结】一个学期很快就过去了，加入了人力资源部也有了不少的感受和收获。
对于本学期的工作经历，收获我作了如下的总结并对人力的未来作出了如下的展望：主要工作：负责每次活动的物资，在活动开始之前需要统计好物资数量，活动结束后需要清点并回收物资。
看似这个工作简单，但真正做起来并没有那么容易，很容易出现错误，如数量上的错误，物资的质量问题等。
所以要做好这项工作需要平常的细心和耐心，不能有一丝马虎，物资准备是整个活动的前提和基础，物资准备的不好会影响整个活动进行的效果和效率。
参加的活动有鹰翔系列计划、社团换届，其实工作量并不大，也不那么累，但却能学到不少书本上学不到的东西。
通过这几次的活动让我明白了很多：1、不管做什么都要细心，抓住细节才能更高效的完成一件事情，有时一个意想不到的动作和行为会带来巨大的改变。
但细心问题不是短时间能够解决的，需要在一次次的锻炼中吸取教训，然后慢慢成长，更需要在平常的生活中加强培养。
2、考虑问题要全面，每一件事情不能仅站在个人的角度，任何事情都要站在别人的角度考虑，这样团队的满意度才有可能达到，人力是一个大家庭，更需要每个人的共同努力，考虑到没一个家庭成员的感受这样的大家庭才会更温馨。
3、要学会多沟通。
沟通是人与人交流的基础，没有沟通信息就不能有效地传达，良好的沟通更是一门艺术，在每一个部门都是必不可少的。
每一次活动我们都需要沟通，活动的前期准备完成与否需要向上级汇报，活动进行中的沟通能够解决突发问题，活动结束后的沟通更是为活动画上圆满的句号。
在平常的开会中沟通更是极为重要的，每个人的想法都是不一样的，每个人的想法都有宝贵之处，都能为这个部门输入新鲜的血液。
在这半个学期里大家工作都非常努力，每个人也都很热爱这个大家庭，但家庭也会有矛盾，我就说一下这个学期我发现的一些问题吧：活动之前的一些工作准备的不是十分到位。
基本大多数活动的计划都是部长和主管制定的，干事参与度不够，因此干事不能得到良好的锻炼，有可能在造成青黄不接，可能用词不太恰当吧呵。
人事部2016年工作总结范文
人事部2016年工作总结范文各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢人事部2016年工作总结范文工作总结1今年来，在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。
在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!1.人员的招聘(各部门的人力需求按招聘流程进行发布)2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手之办理及个人档案的建立与管制(电脑化)3.宿舍的安排及管理(每月进行评分)4.新进人员的教育训练(公司的厂纪厂规)5.负责全厂人员异动(转正、升职、调动、降职等各项手续办理)6.劳动合同的签核，工伤、社会保险资料的申请及办理7.核对并输入加班单及统计汇总，月初统计上月的全厂人员出勤分发至各部门核对，并以相关报表整理核对交至财务室(如加班统计表、出勤表、惩统计表、外宿人员统计表、新进/离职统计表)8.每日、月对全厂职员工的考勤工作(每日考勤日报表、每月人力流动统计表、请假，迟到，旷工，惩手续办理、每日进行对全厂人员的查卡、监卡等)9.内部公(通)告的处理及回收(a、b、c公告)10.对各类资料进行签收，整理并分类归档(厂内程序文件、内部联络单、外部联络单、会议资料、各类培训资料、考勤资料、人事异动资料等分类整理)11.月底新工卡及饭卡的发放及配合财务薪资发放12.做好文员工作，承办上级临时安排各项工作在职期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：做好文员工作计划，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。
我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。
工作总结2在工作中时刻保持一颗童心，时刻要有爱心，耐心和恒心的细师工作者，工作中无疑是忙碌的，是辛苦的，是最值得尊敬的。
在认真履行了岗位职责的同时，一年来的工作成效如何呢?经过了一年紧张而又忙碌的工作，转眼又到了岁末，回想走过的日日夜夜，日子是那么快却又是那么的充实。
现在我就对这一学年的个人工作做如下总结：德：作为一名青年教师，在思想上我能积极要求上进，认真参加每次的政治学习，树立正确的世界观和人生观。
16年人事部工作小结范文5篇
16年人事部工作小结范文5篇篇1一、引言过去的十六年，我作为人事部门的一员，见证了公司的发展与变迁。
在这漫长的时间里，人事部门经历了众多挑战和机遇，为公司的稳定发展和员工队伍的壮大付出了努力。
本小结旨在回顾这十六年来的工作经历和成果，并为未来的工作提供借鉴和参考。
二、工作内容概述1. 招聘与员工培训在过去的十六年里，人事部门负责了公司大部分的招聘活动，从岗位需求分析、招聘流程制定到人才的选拔和面试安排。
我们成功引进了大批高素质人才，为公司的各个部门注入了新的活力。
同时，我们也重视员工的在职培训，通过组织各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。
2. 薪酬福利管理我们根据公司发展和市场变化，不断调整和优化薪酬福利体系，确保公司的薪酬水平具有市场竞争力。
同时，我们还建立了完善的绩效考核机制，激励员工努力工作，提高工作效率。
3. 人力资源规划与配置随着公司业务的不断发展，我们密切关注人力资源的供需状况，制定合理的人力资源规划，确保公司各部门的人力资源需求得到满足。
同时，我们还注重员工的职业生涯规划，为员工提供更多的发展机会和成长空间。
4. 企业文化与团队建设人事部门积极参与企业文化的建设，通过组织各类文化活动，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
我们还积极推广公司的核心价值观，营造良好的企业氛围。
三、重点成果1. 成功构建了一套完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效等方面。
2. 引进和培养了一批高素质的人才，为公司的发展提供了强有力的支持。
3. 建立了良好的员工关系和团队氛围，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
4. 通过不断调整和优化薪酬福利体系，有效地激发了员工的工作积极性和创造力。
5. 强化了人力资源的规划工作，确保了公司人力资源的供需平衡。
四、遇到的问题和解决方案1. 人才流失率较高：通过加强员工关怀和沟通，优化薪酬福利体系，提高员工的归属感和忠诚度。
2. 招聘难度加大：加强与高校、猎头公司等合作，扩大招聘渠道，提高公司知名度和吸引力。
2016年11月人事科工作总结
2016年11月人事科工作总结根据年初全省食品药品监督管理工作会议总体部署，在局党组的领导下，xx年我处重点做了以下几方面工作：一是完成全系统年度考核工作。
组成由局领导带队的5个考核组，对各市局、直属单位领导班子及70余名处级干部进行了年度考核。
首次以公开述职、多方考评的模式开展了省局机关处室目标考核工作，局机关19个处室（中心）负责同志在全局大会上述职，由省局领导、处室（中心）领导、群众代表共计60余人组成的考评委员会及各市局、直属单位主要领导，对各处室（中心）工作目标完成情况进行考评。
二是积极做好食品药品监管体制改革的准备工作。
保持和省编办、国家局人事司及兄弟省局人事部门的联系，及时收集体制改革的相关信息；会同局办公室共同起草对省以下食品药品监管系统体制调整的建议并上报省编办。
三是认真做好日常干部人事管理工作。
配合省委组织部完成了有关调研及干部考核工作；完成了全系统名公务员的招录工作；完成了省局机关及直属单位50余人次工资、津贴审批；根据省委省政府的有关要求，重新制定了省局出国（境）任务办理流程，共办理全系统8个团组19人次的出国（境）审核及上报工作。
四是按照上级部署，做好省局机关干部培训工作。
组织工作53名处级干部参加省级机关处级干部“菜单式”选学、 57名科以下干部“5+x”学习、5名干部“xx”普法培训工作。
组织4名市药检所所长参加国家局举办的培训班。
五是为全省药学技术人员做好服务工作。
组织召开全省执业药师工作座谈会；开展执业药师、从业药师继续教育网络培训，今年报名参加网络教育培训人数达到7373人；会同省人事厅做好执业药师报名工作，今年全省报考人数为7618人，报考科目达到25016科次；联合中国药科大学、南京中医药大学举办考前培训；组织执业药师继续教育面授培训工作，xxxx年共举办了39期面授培训班，近万人参加培训；成功举办了全省首届执业药师继续教育高级研讨班；依法认真做好执业药师登记注册工作，xx年全省执业药师新登记注册人数为779人。
组织人事部2016年度工作总结
组织人事部2016年度工作总结下面开始正式述职。
2016年是十三五的开局之年，集团十三五规划对未来五年集团各项业务的发展和人才工作均提出了新的要求。
组织人事部深入贯彻党管干部、党管人才的工作要求，积极落实“一体两翼，九大体系”的管理理念，以“制定人才战略、建立人才网络、科学选聘人才、负责人员管理、实施考核激励”为职责目标，不断夯实基础、理顺管理，努力营造公平公正公开的工作环境，着力打造以人尽其才为核心的人力资源管理体系。
回顾2016，我们部门的关键词就是“极具工作挑战的一年”。
工作的挑战和困难主要来自于五个方面，一是集团领导对组织人事工作的期望，各部门对人才资源配置的强烈需求，都使我们感到肩上的担子更重、压力更大。
二是目前的部门人手确实无法满足较好完成部门全部工作职责的人员配置要求（后面我还会具体说明）。
三是部门工作人员在2016年有将近50%发生了变化。
例如我部门的前任部长刘炳恺调到了百纳任职，一名业务骨干因工作需要调到了党群工作部工作，另一名业务骨干因家庭原因移居加拿大。
大家都知道，组织人事部门的工作要重过往、重连续，重继承，大面积的人员变化确实给我们的日常管理工作带来了很大的困难。
四是在完成部门法定工作职责的同时，2016年我们还承担了多项专项工作，比如总部各部门职责的重新梳理、总部薪酬体系的再造、国务院国资委《中央企业外部董事队伍建设与管理》专项课题的研究等。
五是2016年临时性、突发性工作频发，经常打乱正常的工作节奏。
当然，在面对挑战和困难的同时，我们也看到了机遇，感受到了能干事的环境和空间，体会到了干成事的欣喜和愉快。
2016年，组织人事部门结合自身的实际情况，在年初明确了6项工作基本思路，即“找准定位、理清职责、明确岗位、整体布局、定点突破、互为支撑”。
前3项是要认清自己，后3项是为了指导工作。
一年来，在集团领导的大力支持下，在各部门的通力配合下，在部门同事的共同努力下，我们较好的完成了部门责任状和各项工作职责。
组织人事科工作总结范本
组织人事科工作总结范本人事科作为一个组织中非常重要的部门，负责人才的招聘、培养、绩效评估以及员工关系等方面的工作。
在过去的一年中，我们人事科团队在这些方面做出了积极的努力和突出的成绩。
以下是我们的工作总结和成就。
一、人才招聘在招聘方面，我们人事科制定出了一套科学、有效的招聘流程和标准。
我们与各部门紧密合作，及时掌握人员需求和岗位要求，并在各大招聘渠道广泛发布招聘信息。
通过筛选简历、面试和评估等环节，我们成功地找到了一批优秀的人才，并满足了组织人员结构的需要。
二、人才培养为了提升员工的专业技能和综合素质，我们人事科积极组织了多种培训活动。
与专业机构合作，开展了培训课程，涵盖了岗位技能、沟通技巧、领导能力等方面。
同时，我们鼓励员工参加外部培训和学习，提供经济支持和灵活的工作安排。
通过这些培训举措，我们已经见到了员工综合素质的提高和工作表现的增长。
三、绩效评估为了公正评估员工的工作绩效，我们人事科建立了科学、客观的绩效评估体系。
我们与各个部门合作，明确岗位职责和工作目标，并制定了具体的评估指标。
通过定期的绩效评估，我们能够识别并奖励表现优秀的员工，并为不合格的员工提供培训和改进的机会。
这些措施有助于激发员工的工作动力，提高整体绩效水平。
四、员工关系我们人事科重视员工关系的建设和维护。
我们定期组织不同形式的员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
我们通过搭建员工反馈渠道，及时听取员工的意见和建议，并及时解决员工关注的问题。
这些举措帮助我们建立了和谐的员工关系，增进了团队合作和工作效率。
五、创新与改进为了不断提升我们的工作水平，我们人事科积极推动创新与改进。
我们不断优化工作流程，提高工作效率。
我们引入了新的招聘和培训方法，尝试新的绩效评估工具，并积极运用信息技术，提升管理水平。
这些创新举措为我们工作带来了新的突破和提升。
总结来看，我们人事科在过去的一年中取得了显著的成绩。
我们在人才招聘、人才培养、绩效评估和员工关系等方面取得了积极进展，为组织的稳定和发展做出了重要贡献。
人事部工作总结2016年
人事部工作总结2016年导读：本文是关于人事部工作总结2016年的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【范文一：公司人事部年终总结】时光荏苒，XX年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比XX年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
在管理方面尽到了应尽的责任。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将XX年的工作做如下简要回顾和总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
——文章来源网，仅供分享学习参考
1
2016年组织人事科工作总结范文
一、主要工作及做法
1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的
整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的
有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的
调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部
的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关
于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部
署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、
全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。
二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培
训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了
较好的基础。
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落
——文章来源网，仅供分享学习参考
2
实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20人次（其
中提拔使用了5名干部）。坚持公平、公正、公开共和“四不不拘”的原则，优先
选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良
好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织
部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、
绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）
进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通
过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。
4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工
作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审
批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休
费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休
人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评
为先进单位一次。
——文章来源网，仅供分享学习参考
3
5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。
今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规
范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，
转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143
份，转递档案17份，查阅档案 40份，借阅档案20份。
6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度
重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为
离退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，
工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没
有出现集体上访现象，局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。
一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关心他们的身体健康和
家庭情况，做到发现问题及时解决，发现病号及时探望，先后到市第一人民医院、
第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部11人次，解答工资福利
问题18余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的
离退休干部进行了专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。
——文章来源网，仅供分享学习参考
4
二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组
织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《关于怀化市情发展变化》的报告
和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评
选了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之
星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。三是活动经常。为了丰富老干部
的晚年生活， “七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园
区的发展变化情况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都组织了丰富多
彩的娱乐活动，做到车接车送。四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局
里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休
在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。
7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来，主动加强了与组织、
人事教育、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，
为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了
新的突破，使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。
8、积极参加局组织的各项活动，一是汽摩会，今年3 月份，为了响应市委、市
——文章来源网，仅供分享学习参考
5
政府和局党组的号召，全体干部职工积极参与、精心策划，专门抽调13 名同志
进行前期准备工作的筹备和各项工作的完善，大部分都是早出晚归，中午都是在
体育中心吃盒饭，走到汔摩会闭幕结束。二是积极参加怀化市创建卫生城市活动，
全体干部职工放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在几大市场一线。三是积极
参加国庆活动，为了搞好国庆的稳定工作，提前一个月安排人员值班，提前做好
几大商场和市场的安全稳定工作。
9、严格落实请销假制度，按时上下班。今年以来，各科室工作人员为了积极完
成各项工作任务，加班加点的工作，坚持按时上下班，一心一意为了工作。做到
有事先请假，假期休完就销的好习惯，全年请公休假22人次，没有延假和超假
现象，很多同志一心为了工作，放弃了应该享有的正常休假。
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。
一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有
待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比
较被动。
——文章来源网，仅供分享学习参考
6
三、XX年工作打算
1、继续抓好干部教育培训工作。按照组织、人事的要求拟报干部培训计划。落
实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作；
3、及时报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理工作。
4、扎实做好离退休老同志的工作，
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
立即下载Word文档到电脑自由编辑！