培训体系建设提案
职代会提案
职代会提案职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。
我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局。
措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。
强化培训过程控制，实现培训的有效性。
提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
职代会提案（二）：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导“家”文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。
关于加快推动公共实训基地建设的提案
提案为了促进职业教育的发展，提高学生的实践能力和就业竞争力，特提出以下加快推动公共实训基地建设的提案：一、加快规划建设步伐1. 制定明确的规划方案，包括建设时间节点、建设内容和投资规模等，并各级政府部门积极协调配合，加快推动公共实训基地的规划和建设。
2. 积极开展勘察设计工作，以确保实训基地的规划合理、建设科学，并选址合适。
二、加强政策支持1. 完善相关政策，为公共实训基地的建设提供必要的支持和保障，包括资金扶持、税收优惠、用地供应等方面的政策支持。
2. 加强对公共实训基地建设过程中的监管，确保建设项目符合相关法律法规，保障建设的公平公正。
三、联合产学研结合1. 加强与企业、高校等单位的合作，充分利用他们的资源和力量，共同推动公共实训基地的建设和发展。
2. 建立健全的实训基地管理机制，加强对师资队伍的培训和管理，提高实训基地的运营水平和教学效果。
四、完善设施和装备1. 加大对公共实训基地建设项目的投资力度，确保设施和装备的完善和先进，以满足不同行业的实训需求。
2. 增加实训基地的教学资源，引进先进的技术和设备，提高学生的实践能力和技术水平。
五、推动示范效应1. 鼓励和支持地方政府在实训基地建设方面进行示范推广，以促进全国各地的实训基地建设。
2. 加强对已建成的公共实训基地的宣传和推广，让更多的人了解实训基地的作用和意义，从而促进更多的投资和建设。
结语通过持续不断的努力，相信在各级政府部门、企业和学校的共同努力下，公共实训基地的建设一定会在未来取得更大的成就，为职业教育的发展和学生的就业提供更加坚实的基础。
希望各界能够积极响应这一提案，共同促进公共实训基地建设。
针对提案所提出的加快推动公共实训基地建设的方案，我们需要进一步深入挖掘和探讨一些具体的实施细节和相关政策措施，以确保该提案的有效落地和可行性。
以下是针对提案的进一步扩写和续写内容：六、提高实训基地的管理和运营水平1. 加强对实训基地的管理和运营监督，建立健全的运营机制和评估体系，确保实训基地能够长期稳定地发展。
关于教育政协提案范文10篇内容
关于教育政协提案范文10篇内容教育对于一个国家的未来发展具有举足轻重的作用。
作为教育领域的从业者，我们应该关注教育政策的制定和推进，为教育改革贡献自己的智慧和力量。
以下是关于教育政协提案的10篇范文内容，旨在探讨如何推动教育发展和提高教育质量。
提案一：加强师资培养和职业发展支持提案内容：建议加大对教师培养的投入，提高师资素质；加强教师持续专业发展，提供更多的职业发展机会和支持。
提案二：推进教育公平提案内容：倡导公平的招生制度，减少教育资源不均衡现象；加强农村和贫困地区学校的发展，为每个孩子提供公平的教育机会。
提案三：推动综合素质教育提案内容：倡导培养学生的创新能力、合作精神和综合素质，改变应试教育的倾向，建立全面评价体系。
提案四：加强校园安全管理提案内容：建立完善的校园安全管理体系，加强对校园暴力行为的预防和处理，营造安全的学习环境。
提案五：促进教育信息化发展提案内容：推动教育信息化的发展，加大对校内网络设施和教学资源的投入，提高教学效果和教育质量。
提案六：建立学生心理健康支持系统提案内容：加强对学生心理健康的关注，建立专业的学生心理健康支持系统，提供心理健康服务和咨询。
提案七：加大对特殊教育的支持提案内容：增加特殊教育学校和班级的数量，提高特殊教育师资水平，为特殊学生提供更好的教育资源和支持。
提案八：加强学校与家庭合作提案内容：促进学校与家庭之间的密切合作，建立有效的家校沟通渠道，加强家长教育，提高学生的学习成绩和综合素质。
提案九：推广艺术教育和体育教育提案内容：加大对艺术教育和体育教育的支持力度，提高学生的艺术素养和体育健康水平。
提案十：加强职业教育和技能培训提案内容：加大对职业教育和技能培训的投入，培养更多的技术工人和高素质的职业人才，满足社会对人才的需求。
这些提案范文从不同角度探讨了教育领域的一些重要问题和挑战，并提出了相应的解决方案。
在教育政协提案中，我们要关注教师队伍建设、教育公平、综合素质教育、校园安全、教育信息化、学生心理健康、特殊教育、家校合作、艺术教育体育教育以及职业教育技能培训等多个方面。
优秀提案范文(通用15篇)
优秀提案范文（通用15篇）今天给大家介绍的是优秀提案范文（通用15篇），优秀提案范文（通用15篇）的详细内容:提案号：提案人：教育组案由：加大农村劳动力培训力度，切实增加农民收入内容与建议：我区是个农业大区，农业人口近100万，其中农村劳动力达54万人。
因而劳务输出是农民增收的第一抓手。
据统计，我区现约有22万农民在外务工，年收入达11亿元左右。
但从我们调查了解的情况看，我区农村劳动力外出务工存在着令人堪忧的情况：一是绝大多数的人从事的都是苦脏累技术含量低的简单劳动;二是肓目外出，单打独斗的多;三是从事的工作周期性短，流动的快，没有保障;四是工资报酬低。
最根本的原因是文化素质不高，没有一技之长。
因此，要使我区农村劳动力，特别是新增劳动力能在经济发达地区劳务市场上站稳脚跟，求得生存，求得发展，必须大力开展对农村劳动力的职业技术培训。
建议：1、大力开展宣传发动，切实转变部分农民的思想观念。
2、明确培训单位，狠抓培训质量。
从我区目前实际情况看，区职教中心能够很好地承担职业培训任务。
3、成立组织，加强考核，确保参训人数。
各级政府要专门成立劳动力培训工作领导小组，在全区形成区、乡、村三级培训工作网络，实行“一把手”负责制，明确专人负责，确保培训工作有人抓、有经费、有实效。
同时，区委、区政府应加大督查力度，加强考核。
4、明确分工，各负其责。
5、落实经费，保证培训工作的顺利开展。
(略)办复情况：该提案，受到区委、区政府的高度重视。
年初，区政府出台了《楚州区20xx年劳务输出工作意见》和《关于鼓励和扶持劳务技能培训的暂行办法》，明确目标，落实责任。
上半年，全区已组织培训农村劳动力12618人，输出11997人。
主要开展了以下几项工作：一是加强了农村劳动力培训工作的宣传;二是着力提高农村劳动力培训质量。
首先加强了劳动力技能培训体系建设，建立了城乡一体化的教育培训，形成了以职业学校为骨干，各类社会培训机构共同参与的职业技能培训体系，同时充分发挥区职业教育中心在师资、教学设备等方面的优势，根据需要向各乡镇委派师资，实现了区内职业培训资源的共享;其次加强了劳务技能培训基地建设。
关于成立教师能力发展中心的建议提案
关于成立教师能力发展中心的建议提案
尊敬的领导：
近日我就教师能力发展的问题做了一些调研和思考，发现我们的学校在这方面还有很大的提升空间。
针对这个问题，我提出了以下建议，并希望学校能够成立教师能力发展中心，以进一步提高教师的教学水平和专业能力。
1.设立教师培训计划：学校应该设立完善的教师培训计划，组织教师参加各种专业培训和研讨会，提高教师综合素质，特别是对新教师实施全方位、全过程培训。
2.制定教学标准和评估体系：学校应该制定教学标准和评估体系，建立高效的教学评估机制。
通过评估，教师可以不断优化和提升自己的教学方案，提高教学效果，为学生提供更好的教育服务。
3.开设教学研究课题：学校应该鼓励教师开设教学研究课题，吸引更多的优秀教师参与教学改革探索。
同时，学校应该建立研究成果的分享平台，鼓励教师相互交流和借鉴。
4.加强成果转化和运用：学校应该加强教师成果的转化和运用，将教师研究成果转化为实际应用，提高教育教学质量。
总之，成立教师能力发展中心对于提升学校的整体教育水平和发展战略是非常重
要的。
我相信，在学校的支持和推动下，教师能力发展中心一定能够助力学校提高教师素质和教学水平，为学校的发展注入新的动力。
预祝教育教学事业更上一层楼！
此致
敬礼！
XXX
20XX年XX月XX日。
教育政协提案
教育政协提案教育政协提案：为建设更优质的教育体系而努力引言：教育是一个国家发展的基石，对社会的繁荣和个体的成长都具有重要影响。
然而，在现实中，教育系统往往面临着诸多问题和挑战。
为了改善教育状况，提高教育水平，教育政协在此次提案中提出了一系列措施和建议，旨在推进教育的发展和创新。
一、教育质量的提升教育质量是衡量一个教育体系优劣的重要标准。
在教育政协提案中，我们要求加大对教育资源的投入，提高学校的教学质量和教育资源的配置。
通过建设更多的优质学校和培养更多的高素质教师，我们将为每一个学生创造更好的学习环境和更广阔的发展空间。
此外，教育政协还呼吁加强教育评估体系的建设，以确保教育质量可持续提升。
通过定期评估学生的学习成果和教师的教学水平，我们可以及时发现问题并采取相应措施进行改进。
此举不仅有利于学生的个人发展，也有利于整个教育体系的优化和提升。
二、教育公平的实现教育公平是一个社会进步的基础，也是一个民族富强的保障。
在教育政协提案中，我们强调了教育公平的重要性，并提出了多项措施以保障每个学生都能够享有平等的教育机会。
首先，我们建议加大对农村地区和贫困地区教育的支持力度，通过提供优质的教育资源和设施，消除地区之间的教育差距。
其次，我们呼吁提供多样化的教育选择，包括职业教育和技能培训，以满足不同学生的需求和发展路径。
此外，我们还鼓励加强教育公益性项目的建设，为弱势群体提供免费或优惠的教育服务，确保每个人都能够获得良好的教育。
三、教育创新的引领教育创新是推动教育事业不断发展的重要动力。
教育政协在提案中强调了教育创新的重要性，并提出了一系列创新举措和方向。
首先，我们建议加强学校教育科研能力的培养和支持，鼓励教师参与科研项目和教育实践，促进教育理论与实践的结合。
其次，我们呼吁加强与现代科技的融合，推进信息技术在教育教学中的应用，提高教学效果和学习体验。
此外，我们还提出加强与行业和社会的合作，引入实践性课程和项目，培养学生的实际操作能力和创新思维。
关于提升城市管理水平的政协提案
关于提升城市管理水平的政协提案目前，城市管理水平是一个十分重要的议题。
随着城市化的快速发展，城市面临着诸多挑战，如交通拥堵、环境污染、社会秩序混乱等问题。
为了解决这些问题，政协的提案发挥了重要的作用。
本文将就如何提升城市管理水平的政协提案展开讨论和分析。
一、加强法制建设法律是城市管理的基石，政协应该推动相关立法工作，完善城市管理的法制体系。
政协可以建议制定更为严格的城市管理相关法律和规定，以规范市民的行为。
政协可以提出完善城市管理机制，加强执法力度，确保法律的有效执行。
政协还可以引导公众参与城市管理，加强社区自治，让市民有更大的获得感和归属感。
二、优化城市规划城市规划是城市管理的重要组成部分。
政协可以通过提案促进城市规划的优化。
政协可以建议建立科学合理的城市规划体系，充分考虑人口数量、土地利用、交通等因素，实现城市的可持续发展。
政协可以提出加强城市环境保护的提案，推动建立绿色生态城市，提高城市居民的生活质量。
三、改善交通管理交通拥堵是城市管理中的一个重要问题，政协可以通过提案推动改善交通管理。
政协可以建议完善交通规划，提高交通基础设施建设水平，增加公共交通的投入，鼓励市民减少自驾出行。
政协还可以促进信息技术的应用，加强交通信号灯和智能交通系统的管理，提高交通管理效率。
四、加强社会治理城市管理不仅仅是对环境和交通的管理，还包括对社会秩序的管理。
政协可以提出一系列措施，加强社会治理。
政协可以建议完善社会组织和社区治理体系，提高社区居民的自治能力。
政协可以促进社会信用体系的建设，提高公众的自律意识和守法意识。
政协还可以通过提案推动建立多元化的解决社会矛盾的机制，促进社会和谐稳定。
五、提高城市管理者素质城市管理水平的提升离不开城市管理者的优秀素质。
政协可以提出加强城市管理者培训和选拔的提案。
政协可以建议建立健全的培训体系，提高城市管理者的综合素质。
政协可以推动建立科学的选拔程序，确保担任城市管理者的人员具备专业知识和管理能力。
公司职代会提案范文
公司职代会提案范文尊敬的公司领导、各位职工：我作为公司职代会代表，特此向大家提出以下关于公司工作的提案：提案一：加强员工培训，提高企业竞争力公司作为一家先进的企业，应该不断提高自身的竞争力，为此，我们建议加强员工培训，提高企业的综合实力。
具体措施包括：1.制定完善的培训计划，根据员工的不同岗位需求，量身定制不同的培训方案。
2.邀请行业专家和公司内部资深员工授课，提高培训的针对性和实效性。
3.鼓励员工参加行业内的相关认证考试，提高公司员工的综合素质。
提案二：完善员工福利制度，建立企业和员工互惠共赢的关系公司的发展是离不开员工的。
为了激励员工的积极性和创造性，我们建议完善员工福利制度，打造一个企业和员工互惠共赢的关系。
具体措施包括：1.完善员工福利政策，提高员工收入，例如通过提高基本工资、发放年终奖金、提供股权激励等方式。
2.加强员工健康保障，提供良好的工作环境和工作保障，建立健康保险等制度。
3.建立员工培训基金、奖学金等，激励员工自我提升和发展。
提案三：加强企业文化建设，提升企业形象企业文化是企业的灵魂和精神支柱，我们建议加强企业文化建设，提升企业的形象和品牌价值。
具体措施包括：1.制定企业文化手册，明确企业的宗旨、价值观和行为准则，传承和弘扬企业文化。
2.建立完善的企业文化活动体系，组织员工广泛参与，加强企业文化内涵的传递。
3.创新企业文化形式，例如通过文化艺术展示、节庆活动等方式，塑造企业品牌形象，增加企业的影响力和美誉度。
以上是本人代表公司职代会向大家提出的三项提案，希望得到公司领导和各位职工的认可和支持。
相信，通过我们的共同努力，公司的发展会更加蓬勃，员工的福利会得到更好的保障，企业文化也会更加丰富和深入人心。
谢谢大家！。
学校教代会提案发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，代表全体教职工，向学校教代会提交我们的提案。
首先，请允许我代表全体教职工，对学校在过去一年里取得的成绩表示衷心的祝贺和感谢！同时，也请允许我代表全体教职工，对学校在今后的发展中提出以下提案。
一、加强教师队伍建设，提高教育教学质量1. 加大教师培训力度。
针对不同学科、不同层次教师的需求，举办各类培训班，提高教师的教育教学水平。
同时，鼓励教师参加各类学术研讨会、讲座等活动，拓宽视野，提升自身素质。
2. 优化教师职称评审制度。
完善职称评审标准，使评审过程更加公平、公正。
对于在教学、科研、社会服务等方面表现突出的教师，给予适当的奖励和表彰，激发教师的工作积极性。
3. 关注教师心理健康。
建立心理辅导机制，为教师提供心理咨询服务，帮助教师缓解工作压力，提高工作效率。
4. 加强师德师风建设。
深入开展师德师风教育，强化教师的责任感和使命感，树立良好的师德形象。
二、改善教育教学条件，提高教育教学质量1. 加大教育教学设施投入。
更新教学设备，改善教学环境，为教师提供良好的教育教学条件。
2. 加强课程体系建设。
优化课程设置，提高课程质量，满足学生多样化需求。
3. 深化教学改革。
鼓励教师探索创新教学模式，提高课堂教学效果。
同时，加强实践教学，培养学生的动手能力和创新能力。
4. 加强教学研究。
鼓励教师参与教育教学研究，提高教育教学水平。
三、提高学生综合素质，促进学生全面发展1. 丰富校园文化生活。
举办各类文体活动，丰富学生的课余生活，培养学生的兴趣爱好。
2. 加强学生思想政治教育。
深入开展社会主义核心价值观教育，培养学生的社会责任感和使命感。
3. 完善学生评价体系。
建立多元化的学生评价体系，关注学生的全面发展，鼓励学生个性化成长。
4. 加强心理健康教育。
关注学生心理健康，提供心理咨询和辅导，帮助学生解决成长中的困惑。
四、加强学校与社会的联系，提升学校影响力1. 深化校企合作。
加强与企业的合作，为学生提供实习、就业机会，提高学生的就业竞争力。
2022年教师教代会提案及建议
2022年教师教代会提案及建议2022年，教师教代会将在全国范围内召开，以庆祝教育的发展和活动。
本次会议的主题是教师的社会责任及更完善的教育体系建设，其目的是为了着力解决教师面临的各种挑战及改善教师的福利。
一、加强教师社会责任意识。
教师是社会中最重要的组成部分，他们在社会改革、知识传播和倡导公正等方面发挥着重要作用。
教师也有着举足轻重的社会责任，他们应该提高自身修养，提高教育质量，使教育更具有竞争力。
此外，教师还应当致力于与社会其他部门的紧密合作，以解决学生的学习困难，丰富教学的内容，启发学生正确的思想和价值观，为社会培养更多素质优秀的人才。
二、加强教育体系建设。
教育体系建设是一项长期发展计划，它是提高教育质量和教学效果的重要组成部分。
因此，必须重视教育体系的改善，以促进教育的全面发展。
首先，应制定全新的课程体系，以满足当前社会的发展需求；其次，要加强教学设施和设备的投入，使学校拥有更多的教学资源；此外，还需要改进评价体系，鼓励更多的学生参与到课堂学习和实践活动中，以提高学习活动的效果和成效。
三、改善教师福利。
教师是一个十分特殊的职业，他们工作辛苦、压力大、待遇低，但他们却能将自己的信念、理想和情怀注入教育过程中。
因此，政府和社会应当加强对教师的保障，为他们提供公平、公正的待遇。
首先，应将教师的薪酬与社会职能而不是业绩挂钩，以激励教师按时完成工作；其次，要为教师提供充分的职业培训，以提升教师的业务水平；此外，应建立一套合理的奖励激励机制，来引导教师更好地发挥他们的作用。
总之，为了更好地发挥教师的社会责任，改善教育体系和改善教师的福利，2022年教师教代会提出了以上几项提案和建议。
我们相信，在所有教育工作者的共同努力下，本次提案和建议一定能够得到切实执行，最终实现社会发展的目标。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于培训体系建设提案 超大现代农业集团在中国农业产业化的进程中担负着龙头的角色，超大现代农业经营理念和超大模式，引领着中国现代农业的发展潮流，短短的几年，超大取得的成功是瞩目的、伟大的，随着超大模式的不断完善和发展，随着超大扩张步伐的不断加快，伴随着超大对人才的渴求和人才素质的要求越来越高，企业发展与人才需求之间的矛盾也日益凸现出来。在企业众多的资源中，人是唯一能够学习创新且潜能无限的资源，终观世界企业的发展史，成功的企业无不是依靠大批人才的智慧、技能和创造性的活动来获得源源不断的利润、抵御外来风险和走向强盛的。超大的成功诚然是理念的成功、思维的成功、模式上的成功，从某种意义上讲更是人的成功，企业的最大优势是有一个年轻的有理想的有作为企业家群体构成的领导核心，是他们带领全体超大人走向成功，走向辉煌。 把人才问题放到企业方展的重要位置是企业核心领导层的战略决策，郭总等相关领导对人才的培训和培养工作都作过重要批示。结合企业实际，不拘一格的提拔人才、引进人才，建立完善的引人机制和培训体系，是解决公司人才现状根本方法和途径。在公司人事战略的发展规划下，基地部发展中心相关领导开专题会议研究关于人才的引进、招聘、培训和培养问题，作为基地部的两个人才培训中心的再建设和升级工作迫在眉睫，刻不容缓。
1现有人力资源状况和培训需求分析 说明：专业化的培训需求评估应该由培训公司按照一定程序和手段（访谈、问卷、观察、绩效考察、自评、互评）进行为期数周的调研，对调研的结果进行分析，对公司存在的问题进行诊断，得出培训需求结论和确定培训目标，而此评估分析只是根据个人短时间（10多天），主要通过访谈的方式与公司现农、肥业、茶业、畜牧业、浩沦相关产业的，人力资源、生产、营销、信息工程、财务等相关部门有关人员，有部门主管，也有普通员工，有在超大实习的学生，也有福州地区的市民和消费者，从正面或侧面，通过不经意的交流，获息被访谈者的思想意识倾向、行为，及通过企业网站、报纸、外界媒体等工具、途径，对公司有关情况作了一定程度的了解，并据此形成下面培训需求结论， 不代表全局，仅供领导参考。
1．1 现有人力资源状况 1．1．1 人力资源部门组织架构
集 团 行 政 办 公 室
呈送： 抄送： 1．1．2 集团人力资源部人员及分工情况 集团人力资源部（内称人事部），隶属集团集团行政办公室，与行政、物业、保安、司机队同属后勤管理。人力资源部包括部长在内共计7人，部长1人主持全面工作；负责招聘工作1人，主要负责直属部门人才招聘，程序是由直属部门发展中心报送人才需求计划，然后统一招聘；负责培训1人，主要培训内容是新入职员工的公司情况介绍和超大工作须知；负责薪资福利1人；负责人事升迁与变动1人；负责档案管理2人。 1．1．3 各事业部人事情况（以基地部为例） 基地部的人事职能是归口发展中心，发展中心的主要工作是基地部项目的立项、申报、考察、评定，同时还要负责和协调员工的招聘、培训、考核、福利、薪资等人事方面工作，目前有廖秀彪、卜娟、邱生荣、徐波共四位同志及专家组，廖老师主持全面工作，卜娟、徐波同志分别负责南方和北方人才培训中心的人才招聘、培训及各自的实验场新品种试验工作，同时接受各自所在基地和发展中心的双重考核。 1．1．4 北方人才培训中心情况 北方人才培训中心，位于湖北省武汉市新州区双柳镇龙王嘴基地内，与龙王嘴试验场实际是同一机构两块牌子，由徐波同志担任培训中心领导。徐波同志除了承担武汉基地的品种试验任务以外，还要经常出去搞招聘，给培训学员讲课做培训，最主要的是带领新学员到实验场劳动，培养员工吃苦耐劳的精神，我曾与徐波老师有过多次接触和交流，徐老师以身作则，
集 团 人 力 资 源 部 各 事 业 部人事 中 心 基 地 部 发 展 中 心 …… …… 北 方 人 才 培 训 中 心 南 方 人 才 培 训 中 心 集 团 人 事 培 训 中 心 吃苦在先，耐心教育指导学员，树立榜样，在这个女孩身上，让我看到了超大人和超大精神。 学员到培训中心以后，主要是安排在实验场作“吃苦耐劳”精神的锻炼，晚上多半是观看关于公司发展的光碟和一些技术方面的专题讲座，这群一直在父母的呵护下成长的孩子，许多人还没有尝过劳作的辛苦，还有些城里的孩子连地里的庄稼是怎么长的都不知道，他们多半刚出校门，对生活和工作充满了理想。壮大的农业场面和头几天的劳动是新鲜的，但是三天的热劲过后，伴随他们的是疲劳和郁闷,肉体的疲劳还容易克服，对心目中的现代农业和现实相距甚远的困惑久久无法散去。有学员戏称：这根本不是培训，是劳动改造！这是在北方人才培训中心的调研情况。
小结：公司虽然有人力资源部培训中心（总部）、南方人才培训中心（周宁）和北方人才培训中心三个用于员工的培训机构，总部的培训的职能直到去年底才开始设立，主要培训项目是企业介绍和员工工作须知；两个基地培训中心虽然设立时间较长，但主要用来做吃苦耐劳精神的锻炼（劳动改造）基地；培训内容过于注重知识和技能，比较忽视观念、态度方面的培养；另外公司发展过快，很多员工根本就没有经过任何形式的培训直接就上岗，他们都是在各自的岗位上形成对公司的独特视角，有的员工在岗位上畸形地成长。这样培训状况，其后果可以预见，因此有些人看不到中国农业的广阔的发展前景；有些人对“绿色、生态、有机”的概念相当模糊；有些人不能用发展眼光看待存在的问题；有些人对超大的经营理念、经营模式、企业目标、发展战略……讲不出所以然；员工间缺乏应有的沟通，内向力不是很强，人才流动不太合理，经营成本据高不下……，这些都是企业培训不到位所致。 培训体系的建设，加强员工的培训和培养，激发员工的工作热情和事业心，营造良好文化氛围和学习环境，让每个员工成长起来和快乐起来，让企业的绩效尽快好起来，是一项巨大的系统工程，需要核心领导层，需要的从上到下各级领导的重视和关心。总之，人才的培训和培养问题是企业发展的战略问题，应放到应有的高度上。 1．2 培训需求分析 1．2．1 态度决定一切。使命、事业、态度 在的使命高度上，从事业的角度上，最大限度的激发员工的工作热情和激情。超大现代农业从福建起步，遍布全国，正向世界走去，在中国这个农业极度落后的国度里，从事现代农业，这本身需要勇气、激情和爱国精神，这样的一份事业，一个伟业，本身值得千千万万人的奉献，最能激发农业知识分子热情。“科教兴农、报效国家、回报社会、发展现代农业”是历史赋予我们青年人的使命，是何等伟大，作为农业青年知识分子，从事现代农业又是何等的 责无旁贷。而长期的历史的原因，让多数人对农业发生偏见，打心底鄙视农业，认为搞农业没有前途，搞农业的人都是“土鳖虫”，实际情况恰恰相反，越是“弱势”，从事的人少就越有前途。 1．2．2让生命更有价值。人生观、价值观 企业作为一个组织，有责任和义务帮助企业的每一个人树立正确的人生观和价值观。人的一生是短暂的，如何让我们的每一个人生都变得有意义和精彩，对企业来讲是一个重大课题。在生活中，我每个人都在追求成功，尽可能最大地成功，但什么才是成功呢？成功有方法吗？超大能帮我成功吗？ 这些都可以通过培训设计来解决。 1．2．3 树立正气。品格、道德修养 超大的发展聚集各种各样的人才，也有各种各样的思想，要从一定高度上使这些思想统一起来，形成公司发展的凝聚力、合力，对公司的发展十分关键，统一思想就是树立正气，做正直的人，做有正义的人，通过“正意识、正思想、正学习、正行为、正精进”活动，在公司、在基地部形成浓厚的学习氛围，营造学、赶、超的好风气、好势头，从自我开始，不断反思，不断地找差处、找缺点、找错误、悟道理、订改善计划，努力提升自身素质 1．2．3 职业生涯规划起来。职业生涯 人人都是人才，人才是培养出来的，人才的成长是有规律的，个人的目标只有与组织的目标相一致时，其才华才能得到更大的发挥。不同的人，人生的不同阶段，掌握的知识有差别，能力有差异，具体分工是不一样的，企业作为先进的组织应该尽可能地多了解每一个人，根据其能力和特长把他放到适合的岗位上去，让其能力和潜能得到最大发挥，为企业为社会多做贡献，同时也让其人生放光溢彩。而这些必须通过职业生涯的有效规划得到实现，可以通过专门的培训指导企业的每位员工做好自己的生涯规划，让每个人的人生都精彩起来。 1．2．4 让智慧闪耀。知识、技能 企业的高速发展离不开知识和科技，特别现在是信息经济时代，知识的更新换代非常快，世界的变化一日千里，所以知识及相关技能的培训是十分必要的，可以整合企业专家组专家、生产精英、营销专家、企业老总、部门负责人，他们都是企业最好的培训讲师，让他们的知识和才能得到从分发挥。 1．2．5 让两个轮子转起来。生产、销售 企业不是福利机构，必须盈利，企业要盈利必须要有好产品，最关键是要把好产品卖出去，卖出好价钱来，企业利润最大化要靠营销，通过营销把超大品牌建设在消费者的心里，只有消费者的真正认同，品牌才能真正升值，品牌的价值才能得以真正体现。这需要大批生产精 英、营销精英和管理精英，这种人才的获取职能立足于企业自己培训和培养 2 培训目标确立 针对企业存在的情况，依据企业需要、有效、系统性和多样性的原则，通过健全培训机制和体系的建设，改善和解决公司快速发展和人才需求的矛盾，确立以下培训目标： 2．1态度改善 通过使命、事业、人生观、价值观的解析和公司发展前景的展望 ，企业文化、超大理念、超大模式、超大精神等专题解析和培训，让全体员工的企业荣誉感、自豪感进一步增强，企业文化氛围更加浓厚，向心力、凝聚力得到提升；通过多种培训方式，让员工尽快成长，自动自发，素质进一步提高。 2．2知识增长 根据岗位要求和特点，组织各类专题知识培训。开创专家教，自己学，营造你追我赶的好风气。 2．3技能增强 通过专项训练，具体劳动实践，评比、评选活动使员工的业务水平和能力得到进一步提高 2．3成本下降 通过管理意识、成本意识方面的学习、培训，员工自动自发、自觉性的培养，使企业的生产、管理成本降下来 2．3绩效提高 通过绩效考核等的培训，使绩效进一部提高 3 培训课程设计 课程设计原则：根据新学员、老员工、有经验者、无经验者、岗位区别的具体情况和不同的培训需求，设计不同的培训项目课程 3．1农业形势、使命方面： 1、 经济全球化与中国农业面临的机遇与挑战 2、中国农业的出路与超大模式的探索与发展 3．2企业文化方面： 1、超大的发展史与超大人 2、超大模式 3．3个人素质