10-采油管理六区注采601站党支部
“五心”工作法的实践与思考
“五心”工作法的实践与思考作者：薛广仁刘柱吴宁来源：《管理观察》2011年第15期摘要：“五心”工作法是第六采油厂胡一联合站党支部结合本支部生产环境艰苦、员工增幅大、成立时间短等特点，本着抓源头、强前端而创新的一种党建工作法，该方法的要义是以如何有效发挥党员先锋模范作用，如何提高党支部凝聚力、向心力为拓展点，从连民心，送关心，解忧心，树公心，聚人心五个角度出发，将党建工作充分融入到生产建设过程中，充分发挥服务保障作用，从根本上促进生产建设，实现本质安全。
关键词：五心实践思考第六采油厂负责陕北定边、吴起境内3220平方公里的勘探开发，具有采油单位典型的点多、线长、面广的特点，基本生产单元多为小团队，少则几人，多则上百人。
近年来，胡一联合站党支部充分认识到要加强党支部建设，必须在提升党支部凝聚力和创新力上下功夫。
党支部围绕如何发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，将切入点放在连民心、送关心、解忧心、树公心、聚人心上，逐步形成了具有自身特色的“五心”工作法，有效破解基层思想政治工作中的阻梗，提升了基层党支部向心力和团队凝聚力。
一、“五心”工作法提出的背景（一）如何将党支部工作有效落地。
党支部工作是党建工作的基础，将党支部建到井站是长庆油田公司党建工作的优良传统，把党支部建成堡垒，让党员成为旗帜，是公司对基层党组织建设的基本要求。
如何将党支部工作做出成效，将员工的思想统一到企业发展大局上来，凝心聚力，为实现既定发展目标提供强有力的保证是基层党组织急需研究和实践的重大课题。
采油六厂在快速发展中，提出了党建工作与行政工作思想同源、目标同向、业绩一致、风险共担、荣辱与共的工作思路。
如何跳出党建看党建，将党建工作思路、目标、要求和任务转化成党支部的具体工作，将每一项工作做到员工头上，需要一个有效的载体来拓展和深化。
（二）如何打造积极向上的员工队伍。
人是企业的主体，每一项决策和任务都要依靠人去实施，来实现。
长庆油田提出“实现5000万吨、建设西部大庆”的宏伟目标，油田建设全面提速，各项建设工作任务特别繁重。
综合调整注采关系 改善孤东二六区开发效果论文
综合调整注采关系改善孤东二六区开发效果摘要：本文着重就目前孤东油田二、三、六区结合带部分，在含水高达95%以上，高采出程度、高采油速度的环境下，从注采调整入手，在目前技术水平条件下，主要从微构造沉积微相、流动系数、注采比、方向注采比和动态监测资料等方面提出调配意见，及时跟踪实施效果；利用水驱特征曲线，结合剩余油分布特点，实现控水稳油的生产目标。
关键词：注采关系；沉积微相；动态监测；剩余油；控水稳油分类号：te234.71 开发概况孤东油田二区南部、三区北部、六区西部交界处共有油水井142口，含油面积3.7km2，地质储量1629.8万吨，其中：二区南部以河道亚相沉积为主，分三套层系开发，馆4、馆5于1986年投入开发，该层系在南端发育较差，东部、西部稍好，具有辫状河流沉积特点，油稠，粘度在400-2500mpa.s，易出砂，每万吨油出砂31.7m3，连通性较差，土豆状砂岩体多。
主力层为42、45、54、55；92年投入开发调整，馆4.5为行列注水、局部点状注水；馆6在该范围内零星开发，以边、底水天然能量为主；日产液7600吨，日产油366吨，综合含水95.0%，动液面368米，日注水量6430m3，注采比0.85。
在高含水开发期，剩余油分布趋于零散，高效措施和高产新井越来越少，原油生产任务的重心逐渐转移到老井上，而稳定老井自然产油的重要途径就是合理有效地进行注采调配，最大限度地控制自然递减。
2 调整注采关系的具体做法2.1利用脉冲注水进行调配挖潜脉冲注水是利用周期性提降水的方法，来增加油层系统的弹性能量，在油藏内部产生不稳定压力降，并在不同渗透率的小层间产生相应的液体不稳定交渗流动，通过改变注水波及系数来提高油层的采收率。
17-246位于二区东部靠近断层，生产5154层，主力层54，对应水井4口，其中与19-246连通最好，为了改变17-246高含水高液量生产的局面，经过仔细分析后，决定通过19-246对其进行脉冲注水—大幅度周期性地提降水，另一侧15-45相应地降提水，但幅度相对较小，这样在油层内部产生不稳定压力降，以挖掘低渗透率小层的剩余油。
对采油工区开展党员责任区活动的探索
对采油工区开展党员责任区活动的探索发布时间：2021-08-06T10:57:23.560Z 来源：《建筑实践》2021年第10期作者：杨龙江[导读] 加强新时期企业党建工作，创建“服务型”党组织，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是落实中央全面从严治党的必然要求。
杨龙江大庆采油三厂第七作业区706班，黑龙江大庆，163000摘要：加强新时期企业党建工作，创建“服务型”党组织，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是落实中央全面从严治党的必然要求。
党员责任区活动作为基层党建工作的有效载体，是基层党员发挥先锋模范作用的前沿阵地，也是党组织联系服务群众的桥梁和纽带。
油田公司采油厂采油工区党支部就如何进一步建立党员责任区新机制，深化党员责任区活动进行了探讨和实践，有力地加强了党的基层组织建设，提升了党支部的战斗力、凝聚力。
关键词：采油；党员责任区；探索引言围绕发展抓党建，抓好党建促发展，是企业基层党组织开展党建工作的重要指导思想。
如何解决基层党组织存在的就党建抓党建、重业务轻党建等“两张皮”问题，是国有企业开展党建工作急需解决的主要问题之一。
1建立党员责任区的工作过程及成效 1.1加强领导，从组织上保证党员责任区活动的开展。
工区党支部根据岗位人员调整及变化，及时跟进党员责任工区，做到有制度、有计划、有步骤全面深入地开展。
党支部制定了《党员责任区制度》、《红旗责任区评定条件》、党员“三联”活动要求和党员先锋工程等，突出党员责任区制度规定的各项程序、措施和要求。
为扩大党员责任区活动的渗透力和影响力，还对有关制度和具体实施方案、工作重点、任务和要求、管理与考核等多措施在党员大会上进行深入宣传，确保全体党员在思想上、行动上的高度一致。
1.2明确责任，从内容上贴紧油气生产开展活动始终紧紧围绕工区的油气生产工作中心，体现党员的先锋模范带头作用，确保党员责任区内安全生产、思想政治工作、作风建设任务的圆满完成。
肩负试验攻关使命 筑牢创新进取堡垒——大庆油田采油六厂试验大队党委加强基层建设的调查
式 ，开 展传统教育 。邀请参 加过 当年 投产会 战的老员 工 ，讲试验 大 队刚组 建时 的艰苦历程 ，讲当年投 产会 战的
论 的 人 多 了 ， 自主 拜 师 学 经验 的人
多 了 ，申请 立项钻 研 技术 的人多 了 ；
１ 项 厂级 科研 项 目 理 工作 的大 庆 ７ 管
油 田第 六采 油厂 试验 大 队 ，几年来 ， 先 后 获 得 公 司先 进 党 组 织 、 双 文 明 先进 单位 、模 范 职工之 家 、社 会治 安 综 合 治 理先 进 单 位 等 荣誉 称 号 。在 不 断 变 化 的工 作 中 ，他 们 始 终 以 打 造精 品为根 本 ， 到事 事高标 准 ，人 做
Ｌ ｎｔ ｅｖ
Ｓ
段 的要求 都非 常严格 、细致 。 大 队 全 上 下紧跟试 验动 态 ， 守严谨 、 恪 求实
行 不 走 样 。方 案 指 标 的完 成 情 况 决
定着 试验 成败 。工 作 中，试 验大 队把
２０ 年底 ， ０９ 新调 整 、 岗来试 验大 队 转 的 ｌ ７名 员工 已全部 达 到独 立顶 岗 ６
是 “ 黑 大 榜 ” 曝 光 ，基 础 数 红
组织指标执行标准高的、执行标准
一
据不丢失。现场试验资料录取工作
量较 大 ，仅三 元试验 就有 ２ 项 ，４４ ２ ６
个 资料 录 取 点 ，数据 要 求精 确 到 小
般 的、执行 标 准相对 较差 的员 工 ，
手 。在 员 工 队 伍 的整 体 素 质 得到 提 升 的基 础 上 ，试验 大 队进 一步 提 高
党支部在加强党员教育管理方面存在问题及整改措施
党支部在加强党员教育管理方面存在的问题及整改措施党员教育培训的方法老套，形式单一，要么是“你讲我听，你说我记”的满堂灌，要么是读读报纸、学学文件、看看视频录像等简单学，缺乏互动和吸引力;以下是小编收集的《党支部在加强党员教育管理方面存在的问题及整改措施》，仅供大家阅读参考!党支部在加强党员教育管理方面存在的问题及整改措施一：摘要：基层党支部是党组织的最基层组织，党员是基层党支部的每一分子，基层党支部是否具有战斗力和凝聚力，关键在党员，党员的先锋模范作用能否充分发挥，关键在于党员队伍的管理与教育是否到位，是否见效。
近年来由于企业改革与发展，给企业党员的教育工作带来了挑战，当前个别党员纪律性不强，思想政治觉悟弱化等现象，影响了基层党支部战斗堡垒作用的发挥，这是值得我们认真思考的问题，也是当前基层党组织亟待解决的一项重要课题。
本人就此问题浅谈几点不成熟的看法。
1.当前党员教育工作中存在的问题个别党支部书记态度不够端正，重视不够。
个别基层支部书记对党员教育的重要性认识不足，有的错误认为党员学习教育靠自己，开开会，组织学习只是形式上的做法，是虚的，见效慢，起不到大的作用;有的认为报纸、网络等学习材料和途径到处都有，不必再组织学习和教育，有的甚至认为只要产量形势好，安全生产，队伍稳定，根本不需要对党员进行经常性教育。
个别党支部对党员教育针对性不强，形式单一。
当前有的基层党支部在对党员的教育上没有一个针对性，只是随便读读报纸、念念文件，学习内容抓不准，对阶段性的内容与阶段性的工作和形势任务结合不够紧，与国际、国内和企业的实际形势联系不够紧密，再加上在开展党员教育等活动中，多样化和灵活性不够，老是采取那种你读我听，你写我记的老模式，没有创意，导致个别党员不爱听、不愿学，达不到学习效果，形成一种学习教育流于形式、走过场的现象。
个别党员党性意识不强，观念淡薄。
从日常工作运行中看出部分党员休息时让他们参加组织活动，他们表现出不爱参加党内各项集体活动，总是找这理由那理由，表现出积极性和主动性不够，有的即使是参加了，也是姗姗来迟，牢骚满腹，学习时来回走动，接打电话，交头接耳，效果不佳。
践行“三老四严”续写发展新篇章
践行“三老四严”续写发展新篇章作者：王天祎来源：《企业文明》2024年第04期大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的“石油精神”，深挖其蕴含的时代内涵，有利于凝聚新时期干事创业的精神力量。
“三老四严”发源于大庆油田第一采油厂第三油矿中四采油队（以下简称：中四采油队），要求“对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律”。
中四采油队组建于1960年3月，管理油水井571口、计量间15座、转油站1座、注入站2座，现有员工68人，其中党员25人。
不论形势如何变化，中四采油队积极弘扬铁人精神，把践行“三老四严”作为做任何事情、任何工作的出发点和根本遵循，以“严”立身、以“实”促行，始终保持干部无违纪、员工无违规、安全无事故、荣誉无水分，在建设世界一流现代化百年油田的新征程上誓把标杆立得更稳、把旗帜举得更高。
以严实态度育思想，坚定“石油工人心向党”的执着信念铁人王进喜讲“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，弘扬大庆精神（铁人精神）、践行“三老四严”就要永葆对党的绝对忠诚。
中四采油队党支部坚守“红色底色”不变，“红色精神”不减，将“三老四严”的红色基因刻在骨子里、融入血脉中，以思想新提升引领发展新实践。
学习组织严实。
思想严实是保障高质量发展的底气所在。
中四采油队党支部把全面系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，先学一步，学深一层，通过思想“两定”学、作风“四微”学、纪律“五讲”学，让全体员工时刻牢记国之大者、党之大计、企之要情，坚决做“两个确立”的忠诚拥护者、“两个维护”的标杆示范者。
传统教育务实。
面对新形势，对待老传统，一时认同易，长久坚持难。
中四采油队党支部坚持传统教育“不断线”，雷打不动地唱队歌、学队史、讲故事，做到耳之所闻、皆为传统；提炼新时代“三老四严”队训，不断赋予“三老四严”新的时代内涵，让严实作风内化于心，做到心之所想、皆为标准；发动员工总结形成“严实观”，制成展板放到醒目位置，做到目之所及、皆为严实。
采油年度工作总结报告(最新)
采油年度工作总结报告1一、概述我们采油一队目前在册人数49人(2_年6月数据)，其中4人借调，3人长休，1人实习，实际在岗41人。
我队实际在岗41人中，现有干部5名，女工17人，少数民族员工13人，党员10名，全队平均年龄38岁。
全队管理着81口油井，25口水井，计量站10座，巡井车6辆。
2_年，在作业区共产党党委的领导下，在机关科室指导下，采油一队以油气生产为活动主体;以基层班组建设为活动阵地;以创建绿色油气田为工作重点，全方位、多形式地开展员工思想教育、业务技能提升活动，安全高效地完成半年原油生产经营任务，逐步培养一支肯吃苦、讲奉献、有理想、守纪律的采油队伍。
二、2_年上半年生产完成情况(1)原油产量完成情况目前开井数80口，日产量247吨，含水70.4%，水井26口，日注水量1214方。
2_年(截止5月31日)采油一队原油产量为36363吨，日平均239.2吨，完成上半年计划任务44446吨的81.8%，未完成计划的主要原因是含水上升过快，从去年12月底的含水比66.2到今年5月底的70.4含水上升幅度过大，上半年措施，复压占产，下半年主要措施以稳油控水为前提，加强油水井的堵水调剖工作。
(2)伴生气(天然气)生产情况采油一队今年天然气生产任务为427万方，日平均11698.6方，截止到5月31日生产天然气168.1万方，日平均1.2万方。
完成全年任务的39.4%。
(3)注水完成情况采油一队2013注水任务为47万方，日平均注水1284方/天。
截止到5月30日全队注水井累积注水188713方，平均日注水量1214方。
(4)清防蜡：(1)上半年截至到5月31日，共热洗206井次。
(2)协助完成5口井的微生物防蜡和1口空化井工作(微生物现已经改成正常井)。
(5)措施完成情况：截至5月底措施共完成23井次1、油井常规措施：检泵5井次，维修3井次2、油井增产措施：压裂8井次3、水井措施：调剖6井次。
党支部在加强党员教育管理方面存在问题及整改措施
党支部在加强党员教育管理方面存在问题及整改措施党员教育培训方法单一，缺乏互动和吸引力。
当前的党员教育培训方法老套，形式单一，要么是“你讲我听，你说我记”的满堂灌，要么是读读报纸、学学文件、看看视频录像等简单学，缺乏互动和吸引力。
针对性不强，形式单一。
有的基层党支部在对党员的教育上没有一个针对性，只是随便读读报纸、念念文件，研究内容抓不准，对阶段性的内容与阶段性的工作和形势任务结合不够紧，与国际、国内和企业的实际形势联系不够紧密。
党员党性意识不强，观念淡薄。
部分党员休息时不愿参加组织活动，总是找各种理由，表现出积极性和主动性不够，即使参加了，也是姗姗来迟，效果不佳。
以上问题的主要原因在于党员教育培训方法单一，缺乏互动和吸引力，针对性不强，形式单一，以及党员党性意识不强，观念淡薄。
这些问题都需要我们认真思考，采取相应的整改措施。
个别党支部书记存在责任心不强的问题。
这主要是因为他们没有很好地摆正自己的位置。
在采油厂采油区，由于体制改革的影响，没有基层党支部书记的岗位，党支部书记只是厂党委认可，岗位工资同普通工人一样，职工也不太重视党支部书记的作用。
这使得党支部书记感到身份不够正式、话语不够顺畅，思想上也有包袱。
部分党支部书记只注重抓生产、抓安全，而忽视了对党员的教育。
他们没有很好地围绕生产经营工作抓好党建与思想教育等工作，导致出现了“种了人家地，荒了自家田”的现象。
一些基层党支部书记对党员的教育有所放松。
他们认为只要生产经营、安全工作做好了，就不需要对党员进行教育。
甚至有些人认为上产会战时间紧、任务重、人员少，没有时间去单独组织研究、教育和开会。
长期以往，党员就会形成一种“学不研究都一样”的态度，党支部对党员的教育也就随之放松，抓得不够到位，落实不够到位。
个别党员对研究的目的意义不够明确。
有些党员把党内活动、党课教育、观看电教片等看成是走形式或把研究看成是一种负担，导致他们不愿研究、学不进去。
有些党员甚至不参加研究，不爱过组织生活。
开展“五清楚、六必访、六必谈”促进企业内部和谐
【基层党建工作案例】开展“五清楚、六必访、六必谈”促进企业内部和谐川中油气矿遂宁采油气作业区【背景与起因】2010年《中国石油思想政治工作保障体系》、2011年《中国石油基层党支部工作条例》颁布后，作为集团公司千队示范工程班子建设和党支部建设的示范单位，作业区党委经过深入学习和思考，结合《中国石油思想政治工作保障体系》：第二十三条经常性的思想政治工作的要求。
基层党支部要做到“五必访”、“六必谈”。
《中国石油基层党支部工作条例》：第三十八条，第五款：思想政治工作制度。
要做到“四必访”、“五必谈”的要求。
作业区班子经过细致调研、全面剖析后深刻认识到：在天然气需求量日渐加大和内部提速上产十分迫切的情况下，必须将管理的重心下移，打造出一支技术精湛、敢打敢拼的高素质员工队伍，建设一批战斗力强、执行力强的基层班组。
思想统一、目标明确后，作业区党委紧贴生产实际，以抓员工思想建设为切入点，在推动基层建设上不遗余力。
区党委坚持严格管理与关心关爱相结合，在打造和谐团队上下功夫，提出了“生活上关心、感情上亲近、要求上严格、方法上灵活、经验上分享、行动上表率”的工作思路。
进一步完善了领导班子议事规则，于2012年3月出台了领导班子、党支部工作的“五清楚”、“六必问、六必访”制度：1、强化宣贯“五清楚”、“六必访、六必谈、”涉及工作内容和相关知识的学习，做到领会精神、指导工作。
2、建立员工信息档案结合人事档案，建立本单位《员工综合信息库》、《遂宁作业区员工登记表》，认真采集每名员工的政治面貌、经历、家庭、爱好等全方位信息，并根据人员和信息变化做到及时更新，掌握员工基础信息资料。
3、深入了解员工思想动态深入井站开展“贴近实际、贴近工作、贴近职工”活动，通过职工在生产经营工作中、组织活动中、日常生活中的表现及时发现问题、了解情况，随时掌握员工的思想状况，重点是掌握“四户”和“十种隐患人员”，同时关注“两种情况”。
每季开展一次本单位、本党支部员工思想动态分析，把握员工的思想脉搏，不放过一个可疑点，做到“三个明白”：即，明白职工在想什么，有什么疑虑？明白职工在干什么，有什么不足？明白职工需要什么，有什么困难？4、到井站开展“六必谈”“六必谈”工作由党支部书记、办公室负责人根据掌握的职工情况在三日之内进行。
石油企业建设学习型党支部的实践与思考
为企业 发展提供 了思想 基础和组 织保 够不断学习 ， 学用结合 ， 以致用 。 学 但也 式 和生产方 式” 四个转 变 ， 断增 强 的 不
障。
一
同 有极个 别党员学 习意识淡薄 ， 不能够坚 可持续发展能力是重 中之重的大事。
、
建设 学 习型 党 支 部 的 重 要 性 和 持学习。面对这种情况 ， 需要组织推动 时 ，也有诸 多问题和 困难需要解决 ， 个
（ ） 二 建设 学习 型党支部 是提高 基 习的理念 ，不断提高思想政治觉悟 ， 不
第 二输油处承担着长庆油 田陕北 、 作用 ，发挥党支部的战斗堡垒作用 ， 在 二、 建设 学习型党支部 的目标任务 党 支部 是党的基层组织 ， 是党联 系
以长 庆油 田公 司第 二输油处建 设基 层 陇东地 区原油外输任务 ， 管理的输油管 油 田发展和建设西部大庆 中建功立业。
（ ） 三 建设学 习型党 支部是提 高党 中国化 的最新 理论 成果武 装党员 干部 的头脑 。当前 ， 二输 油处正处在快速 第
建设学 习型党 支部需 要学 习型党 发展时期 ， 做好 “ 发展 、 转变 、 和谐 ” 三篇
密结合起来 ， 大力弘扬理论联系实际 的
学风 ， 不断学 习、 断思考 ， 不 努力掌握 和 员来带 动实现。 在第二输油处 的党员队 文 章 ， 快生产建 设步伐 ， 加 大力推进 结 运用科学的新思想 、 新知识 、 新经验 ， 解 伍 中 ，大部分人员 把学 习作为提 高素 构 调整 、 节能 减排 、 技术创 新和基 础管 决发展过程中出现的新情 况 、新问题 ， 质 、 增长本领 、 做好工作 的有效 途径 ， 能 理 ， 实现“ 思维方式 、 管理方式 、 织方 组