2018吉林地区审计助理职位薪酬报告
吉林社会经济发展数据：4-7_城镇非私营单位就业人员工资总额、平均工资(2018年)
科学研究、技术服务业
556389 547448 8941 75661 76667
水利、环境和公共设施管理业
299251 268416 30835 41988 45141
居民服务、修理和其他服务业
80430 76043 4387 42265 44436
教育
2718939 2688905 30034 75836 76711
城镇集体经济
210681 202128 8553 56418 59371
其他经济
9369446 9035616 333830 66924 68138
内资
8480939 8155469 325471 66205 67479
股份合作
39296 38867
428 54592 55652
联营
8535 8494
42 56005 57118
有限责任公司
5874770 5638546 236225 64094 64835
股份有限公司
2103474 2029317 74157 72694 75180
其他
454865 440246 14619 68554 72737
港澳台商投资
213973 212804 1168 64795 64990
卫生和社会工作
1463468 1432808 30660 73939 75508
文化、体育和娱乐业
234289 227405 2594215 2551842 42373 68069 70933
4-7 城镇非私营单位就业人员工资总额、平均工资
项目
单位就业 人员工资 总额(万
元)
在岗职工 工资总额
其他就业 人员工资
推荐：2018年薪级工资标准
2018年薪级工资标准
小编希望 2018年薪级工资标准这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
许多朋友自参加工作开始，只知道自己每月领取多少工资，并不了解每个月工资的构成，也不知道自己属于哪个薪级，自己的薪级工资标准是多少也不清楚。
对于工资的具体构成还是处于模糊的。
小编将在本文中通过详细介绍2016年薪级工资标准，来让你了解你的工作构成。
薪级工资标准
一、改革前钩子构成：
1、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)
2、薪级工资
注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级。
2018山西地区财务总监职位薪酬报告
调查流程
பைடு நூலகம்
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
info@
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
关于年吉林省调整退休人员基本养老金的通知
从2018年1月1日起，为2017年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休（含退职，下同）人员调整基本养老金。
二、调整办法和标准
调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
（一）定额调整
每人每月增加35元。
（二）挂钩调整
五、工作要求
调整退休人员本养老金工作，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，各地要切实加强领导，精心安排部署，准确解读政策，正确引导舆论，积极稳妥组织实施。各级人力资源社会保障、财政部门、退休人员所在机关事业单位和社会保险经办机构要密切配合，做好资金调度，将增加的基本养老金尽早发放到位。
2.与基本养老金水平挂钩。企业退休人员月增加额为2017年底本人月基本养老金数额的1%；机关事业单位退休人员月增加额为2017年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的0.97%。
（三）倾斜调整
以下退休人员再适当增加基本养老金。
1.高龄退休人员。截至2017年12月31日，年满70－74周岁的每月增加40元；年满75－79周岁的每月增加50元；80周岁及以上的每月增加60元。
2.艰苦边远地区县（市、区）的机关事业单位、企业退休人员，每人每月增加5元。
3.工伤退休人员与本人缴费年限挂钩调整数额不足67.5元的，按67.5元执行。
4.企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）企业退休人员月人均基本养老金水平的给予补足到该水平。
（四）其他事宜
1.机关事业单位改革（2014年10月1日）后新退休人员，暂按临时核定待遇为基数确定养老金水平挂钩调整标准，待按改革后的办法重新核定基本养老金后，已领取的待遇多退少补。
2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)
差异系数
城市
0.60 山西省
0.65
太原
0.66
大同
0.61 山东省
0.64
青岛
0.59
济南
0.60
烟台
0.57
淄博
0.60
日照
0.53
威海
0.57
济宁
0.48
东营
0.63
临沂
0.76 吉林省
0.74
长春
0.75
吉林
0.66
通化
0.71 宁夏
0.71
银川
差异系数 0.64 0.70 0.75 0.70 0.83 0.72 0.76 0.70 0.73 0.68 0.73 0.69 0.72 0.60 0.71 0.68 0.70 0.54 0.68
2 018
城 市薪酬差异系数报告
一、城市薪酬差异系数调研介绍 中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城
市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较 大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为便于广大企业针对不同的地 区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异系数。
第3页
城市 江西省
南昌 赣州 九江 景德镇 新余 吉安 福建省 福州 厦门 宁德 漳州 泉州 三明 莆田 龙岩 南平 云南省 昆明
审计工资一般是多少 薪资待遇如何
审计工资一般是多少薪资待遇如何
审计工资一般是多少
审计师的平均薪酬高于社会平均收入水平。
但是一名刚刚入行的审计人员一般只拿2000元左右的月薪。
薪资水平虽然不是很高，但是看这项职业，要从长远来看，随着经验的不断丰富，薪水也会不断提高。
在上海、广州、深圳等经济相对发达地区，普通的审计员平均年薪在4—6万元，高级审计师年薪约20万元左右。
职位的晋升可以是审计人员加薪的方式之一。
审计人员今后主要朝着财务总监的方向发展，可想而知，随着职位的不断提升，薪水也肯定会增加。
如果做到财务总监的位置，年薪在50万元左右。
这个时候，将有机会向公司的管理层转化，薪资水平将会更上一层楼，甚至有可能成为公司的合作伙伴，或是自己独立经营，建立自己的审计师师事务所。
此外，审计人员也可以通过不断的学习，提升自己的专业水平来提高自己的薪资待遇，这主要是指取得各种相关的资格证书。
通过国内的注册会计师考试后，整体薪金水平可以达到每年5万到10万元人民币。
如果具有优秀的英语水平，取得ACCA、CMA等国际财会领域权威认证的洋注册会计师，则意味着超百万的年薪，对个人职业的发展有的巨大的帮助。
审计专业就业前景
审计学专业的就业前景非常的广泛，对于现今社会的大学生而言，就业前景和其他专业相比已经很好了。
审计学专业的就业前景在所有专业中排行第156位，并且在所有审计学专业毕业的同学中经过数据分析得知，其月平均工资约4423元，最低工资约2429元，最高工资为85000元以上，其中19.8%审计学专业的同学选择在江苏发展;您可以根据以下就业前景分析报告做出自己的决定，但该数据仅作为参考。
1。
特殊岗位津贴一览表(机关事业)
一类：每人每月450元，二类：每人每月350元，三类：每人每月260元。
16
特殊教育津贴
、人薪函〔１９８９〕７号
盲、聋哑、弱智等特殊教育学校的职工发给相当本人工资（基础工资加职务工资或岗位工资之和）１５％的特教补贴费。
和各省自治区、直辖市广播电台、电视台的播音员每人每月8元；地区广播电台、电视台的播音员每人每月6元；县广播电台、电视台的播音员每人每月5元，
9
艰苦气象台站岗位津贴
、人函[1996]240号
天目山气象站、括苍山气象站享受第二种津贴每人每月4元；北几气象站享受第三种津贴每人每月3元；嵊泗气象站、舟山雷达站、大陈气象站享受第四种津贴每人每月2元；嵊泗气象站、大巨气象站、石浦气象站享受第五种津贴每人每月1.5元；舟山、普陀、慈溪、镇海等其他气象站享受第六种津贴每人每月1元。
4
检察官津贴
劳人薪〔1985〕40号
205元/人·月
5
检察办案人员津贴
人薪发〔1988〕23号
240元/人·月
6
法官津贴
国人部发[2007]158号
205元/人·月
7
法院办案人员津贴
劳人薪[1985]41号
240元/人·月
8
审计人员工作补贴
广播电视部、劳动（1984）广发干字330号
220元/人·月
300/人·月
14
检察院工作人员加班补贴
国人部发〔2004〕27号
300/人·月
15
人民警察执勤岗位津贴
人社部发〔2015〕99号
220/人·月
国家规定的机关事业单位工作人员特殊岗位津贴一览表
序号
名称
文件依据
审计工资一般是多少
审计工资一般是多少对于审计的工资水平和会计相差不多，基本上在几千元到几万元不等，对于刚刚大学毕业的审计员来说，刚开始的工资水平可能在两三千左右，但是经过一段时间之后，工资水平肯定会有所上升，在一线城市来说，普通的审计员的工资水平在4-6万元左右，对于高级的审计师年薪能够达到20万左右。
总体来说，审计人员普遍的工资水平还是比较高的，且发展的空间是比较大。
但是想要取得高薪，那么一定要提升自身的能力水平，在校学生可以考虑考ACCA证书来提升自身的能力，这样在求职的时候就能够比常规的财务人员取得的薪水多一些。
ACCA在国内被称为国际注册会计师，是全球权威的财会金融领域的证书之一，更是国际认可范围高的财务人员资格证书。
ACCA当中的Chartered全称为RoyalCharter，指的是其会员得到英国皇室授予皇家特许名衔，这个只有部分顶尖的组织和机构才会被授予;Certified为注册之意，指的是其会员行使的是具有法律效力的权益(所以鉴定一张证书是否是一张高含金量的证书，比较简单的方法就是看证书的全称当中是否有任何一个“C”)。
ACCA在国内被称为“国际注册会计师”ACCA会员在英国是被立法许可从事审计、投资顾问和破产执行的工作(英国仅有四家)。
ACCA会员资格得到欧盟立法以及许多国家公司法的承认。
1999年2月联合国通过了以ACCA课程大纲为蓝本的《职业会计师专业教育国际大纲》，该大纲将作为世界各地职业会计师考试课程设置的一个衡量基准。
ACCA所使用的是国际会计准则IFRS，目前有全球有8500家认可ACCA的雇主企业，国内已超过800+家。
由此可见对于财经类的资格证书，ACCA是有权威性和说服力的证书之一。
ACCA资格被认为是"国际财会界的通行证"ACCA自1988年进入中国以来，经历20余年快速发展，目前在中国拥有超过23000名会员(大陆只有6000名，大部分在香港)及48000名学员，并在北京、上海、成都、广州、深圳、香港以及澳门设有共7个办事处。
吉林省人力资源和社会保障厅关于发布吉林省2018年企业工资指导线的通知
吉林省人力资源和社会保障厅关于发布吉林省2018年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.07.30•【字号】吉人社办字〔2018〕55号•【施行日期】2018.07.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文吉林省人力资源和社会保障厅关于发布吉林省2018年企业工资指导线的通知吉人社办字〔2018〕55号各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）人力资源和社会保障局，省直各委办厅局，中省直各有关单位：为深入贯彻落实党的十九大精神和省第十一次党代会提出的“着力保障和改善民生，坚持居民收入增长与经济发展基本同步，劳动报酬增长与劳动生产率提高基本同步，增加低收入劳动者收入，努力提高居民收入”的有关要求，坚持“提低、扩中”的原则，进一步深化企业工资分配制度改革，加大对企业工资分配的宏观调控力度，保证企业职工工资正常增长，形成合理有序的收入分配格局，经省政府同意，现将我省2018年企业工资指导线予以发布，并就有关事宜通知如下：一、2018年企业工资指导线1.企业职工货币平均工资增长上线为10%；2.企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为6%；3.企业职工货币平均工资增长下线为3%。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
二、认真制定职工工资增长计划企业应当按照“坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高”的要求，参照工资指导线制定本企业年度工资增长计划，合理调整和确定企业各岗位人员的工资水平。
生产经营正常、经济效益增长的企业，应参照中线安排职工工资增长；经济效益增长幅度较大，平均工资低于所在地在岗职工平均工资，以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才占比例较高的企业，应按上线增加职工工资；经济效益未提高，但生产经营基本正常的企业，可按照工资指导线下线安排增加职工工资；生产经营不正常、经济承受能力不足的企业，若不能安排职工工资增长，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
薪级工资对照表2018年
薪级工资对照表2018年薪级工资编辑主要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定薪级工资编辑岗位及级别的认定如上问题4所述。
任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。
工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。
例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
工作年限编辑从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。
实际工作时间起点按以下原则确认：1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。
4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。
在校学习时间编辑指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。
国外学制以国家留学生服务中心认定为准。
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。