2018年度品管部工作计划

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品管部的工作计划范文

品管部的工作计划范文

品管部的工作计划范文
品管部的工作计划范文如下:
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**品管部工作计划**
**目标:** 提高产品质量,确保产品符合标准,满足客户需求。

**时间框架:** 一年
**1. 品质管理流程优化:**
- 梳理并完善产品质量管理流程,确保每一个环节都严格执行,减少质量问题的发生。

- 定期评估和调整质量管理流程,以适应市场和客户需求的变化。

**2. 产品质量监控:**
- 设立有效的产品质量监控系统,及时发现和解决质量问题,减少不良品率。

- 定期组织产品质量检验和抽查,确保产品符合标准。

**3. 品质改进措施:**
- 设立质量改进小组,定期分析质量问题的根本原因,并制定改进措施。

- 实施质量改进方案,持续提升产品质量和客户满意度。

**4. 品质培训计划:**
- 组织品质相关的培训活动,培养员工良好的品质意识和专业技能。

- 不定期组织质量知识的培训,提升员工的品质水平和执行力。

**5. 质量管理报告和追踪:**
- 编制月度和季度的质量管理报告,分析质量数据和趋势,及时发现问题。

- 定期跟踪和评估品质目标的实现情况,及时调整工作计划。

**6. 质量问题处理机制:**
- 建立健全的质量问题处理机制,及时响应客户投诉和质量问题,提供有效的解决方案。

- 根据质量问题的情况和性质,制定相应的处理措施和改进方案。

以上是品管部的工作计划范文,希望对您有所帮助。

如有需要,可根据具体情况进行
调整和完善。

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品管部的工作计划(最新)

品管部的工作计划(最新)

关于品管部的工作计划范文3篇【篇一:品管部工作计划】一、继续做好产品质量标准文件的制修订与落实工作通过以往一段时间的工作,认识到当前实施的产品质量标准有部分要求和实际存在一定偏差,一些是因为标准设置的不尽合理,还有一些是因为没有认真落实。

今后要适时进行调整和完善,保证品质管理工作有章可依,同时要严把执行关,让产品质量与标准要求尽可能的接近,直到一致。

二、规范进料检验工作在过去的进料检验工作中,仅做到了大宗、重要原料的检验,并且检验项目不够全面,检验记录不够完整,偶尔会出现进料品质不良影响产品质量的现象。

自9月上旬开始,对外购大宗物料,全部采用aql抽样检验;对贵重物品或质量影响大的原料,执行全数检验;对于难以验证的原料,要求供应商提供品质保证函。

所有进料检验工作,按物料别留下完整检验记录。

对于来料品质异常的,及时发出car(品质异常通知单)要求改正,并跟进检测改进的结果。

三、加强过程质量控制近几日,因交期紧,糊制环节人员紧缺,临时抽调2名巡检帮忙检封,致过程质量控制主要由各车间主管承担。

因各车间主管的工作重点各有不同,品质状况堪忧。

为保证制程质量,计划自9月4前要各现场巡检人员归位,以加强过程环节的控制。

制造环节有些品质问题再三复发,主要是因为没有及时对出现的问题给予处理惩戒。

自9月上旬,对新发现的批量质量事故,必须做到发现事故2小时内发出car(品质异常通知单),发现事故4小时内拿出临时纠正措施,24小时内拿出长期预防措施,2天内提出处理意见。

四、开始进行fqc产成品抽样检验工作早期,由于对过程的关注,没有充分认识到产成品抽样检验的重要性,导致,经常到客户验货时发现产品不良。

自9月上旬开始,需对要入库的产成品进行aql 抽样检测,并对检查结果做好完整记录。

如检查过程中发现与标准、合约要求存在偏差的,及时通知生产部门修正。

五、做好质量相关数据的统计分析工作认真做好质量管理相关数据的统计工作,及时报送各类质量报表,为领导和相关部门提供可靠的质量信息。

品管部工作计划范文范文

品管部工作计划范文范文

品管部工作计划范文范文时间是箭,去来迅疾,我们的工作又迈入新的阶段、是时候抽出时间写写工作计划了。

什么样的工作计划是你的领导或者老板所期望看到的呢?以下在这给大家整理了一些品管部工作计划范文,希望对大家有帮助!品管部工作计划范文篇1一、部门管理上运用系统化、标准化的思想规范了品管部工作流程:今年品管部业务和人员状况是:品管部人力少:仅有2人,到11月份时只有3人。

控制范围广:包括了进料、入库、出货、工程,还包括体系建设等工作。

加之公司在今年加强了品管队伍的建设,品管部同时也加强了品质控制的力度和深度,工作量也随着增大。

在此种情况下必须加强部门管理,必须使品质管理系统化、标准化。

对此采取了以下措施:1、采用周报对当周工作进行总结,统计进料合格率、产品合格率。

2、对品管部各个控制作业和产品标准用文件的方式予以标准化,让各检验人员严格按文件作业,规范操作,先后修改和拟制了原材料和成品的检验项目和判定标准等30多份文件,为作业员提供判定准则。

具体如下:《泰瑞达控制计划》硬管和软管、《各类密封接头进料检验规范》、《CLP链式卡箍、普通卡箍进料检验规范》、《卫生级不锈钢铸造卡箍进料检验规范》、《各类法兰进料检验规范》、《车削毛坯进料检规范》、《各类不锈钢金属软管进料检验规范》、《各种压网环((20__年度村委会工作计划)开口、闭口)进料检验规范》、《泰瑞达产品检验规范20份》、《各种螺丝、螺栓、螺帽进料检验规范》、《抽样检验规则》、《材质管理办法》、《供应商评鉴表》、《供应商核准表》、《供应商管理办法》3、建全了品管部部门质量目标,包括进料和成品漏检率、品质异常跟踪结案率,确保品质监控的质量。

4、加强业务知识学习,亲自到车间进行各项工程质量监控工作,确保部门工作任务的完成。

二、完善质量管理体系,确保体系正常运作:1、在陆总的领导下积极准备,并于今年11月份一次性通过了,20__质量体系的复审,并取得证书。

2、设计统计报表完善质量记录和质量统计。

品管部工作计划怎么

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《品管部工作计划》
品管部是一个公司中非常重要的部门,其工作计划直接关系到产品质量和客户满意度。

因此,品管部工作计划的制定和执行显得尤为重要。

首先,品管部需要明确自己的工作目标和任务,同时要和其他部门密切合作,确保整个公司的质量管理体系能够有效地运转。

品管部的工作计划应该包括以下几个方面:
1. 质量管理体系的建立和维护:品管部需要制定一套完善的质量管理体系,包括质量标准、流程和流程控制等,确保产品能够按照要求的标准进行生产。

2. 质量检测和控制:品管部需要建立一套严格的质量检测和控制体系,通过对产品的抽样检测和全面检测,确保产品的质量符合标准要求。

3. 品质改进和持续提升:品管部需要对产品的不良率和客户投诉进行分析,找出问题的根本原因并不断改进,以提高产品质量和客户满意度。

4. 培训和教育:品管部需要对公司员工进行质量管理知识和技能的培训,确保每个员工都能够按照标准要求的流程进行工作,从而保证产品质量。

5. 外部供应商管理:品管部还需要和外部供应商建立有效的合作关系,确保外部供应的材料和零部件也符合公司的质量标准。

通过以上几点的工作计划,品管部可以有效地管理和控制产品质量,确保产品符合客户的期望,从而提高公司的市场竞争力。

品管部的工作计划需要和公司的整体战略规划相结合,确保公司整体目标的实现。

品管部工作计划通用15篇

品管部工作计划通用15篇

品管部工作计划通用15篇品管部工作计划通用15篇时间就如同白驹过隙般的流逝,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长,是时候开始写计划了。

你所接触过的计划都是什么样子的呢?以下是小编精心整理的品管部工作计划,欢迎大家分享。

品管部工作计划1品质部工作在xx年质量管理当中,结合公司领导指令,不断的对车间生产中的产品质量状况进行巡检-发现-反馈-跟踪-确认。

将公司的批量质量事故降到了最低,以及通过质量统计分析及典型质量问题通报,使得整个公司人员的质量意识大大的提高。

但在检验过程实践执行中以及整体质量体系中所担当的角色还存许多的不足,明年必须有一个跨越性提升,针对不足必须在未来20xx年给予纠正,对品管部提出更高要求来满足公司整体水平的提高。

一、部门架构及人员1,计划QC10人,现有6人,需外/内聘4名2,QC定人定岗情况如下、来料QC兼外协QC计划1名,现暂缺,需外招1名。

木工车间、木一,木二各1名QC。

木三两名QC,现有3名,需外招1名。

油漆车间、计划执色检验1名QC,粗磨/面漆/门框组1名QC,恒大门片组1名QC,现有1名QC,需外招2名油漆QC。

钢质车间、非标/标准各1名QC,现有2名QC,有1名QC还属于兼职,建议专职。

3,品管部管理组建议3人,经理/主管/文员各一名,现在职一人,需外聘2人。

4,QC人员统一归属管理、现QC共6名,其中5名人事考勤管理归属所在职车间,为方便QC之间弹性调动,建议所有QC编制归属品管部管理,有利于公司检验工作的弹性调动及统一安排。

二、来料检验及外协产品管理1,为保证公司原材料合格,避免因原材料及配件辅料不合格影响公司产品质量,导致影响整个产品的交货期,将不良品杜绝在供应商的仓库及公司入仓之前。

保证流入车间生产的配件及原材料都是合格的。

2,故必须有一名专业的IQC对进厂之前的所有辅料配件及原材料进行入仓前检验,检验记录采用签名制及书写报告格式,另可附加财务结算货款时,如送货单上无QC签名确认合格的单据可以此为理由暂不结算。

品管部年度工作计划怎么写

品管部年度工作计划怎么写

品管部年度工作计划怎么写一、前言品管部是企业中非常重要的部门,其主要职责是确保产品质量,监督工艺流程,保障生产线的正常运转。

在当今激烈的市场竞争中,品管部的工作显得尤为重要。

为了提高产品质量,确保产品符合标准,更好地满足市场需求,品管部对自身的工作目标制订了年度工作计划,以应对激烈变化的市场环境。

二、目标和任务1. 提高产品质量提高产品质量是品管部的首要任务。

我们将持续改进工艺流程,优化生产线,加强原材料和成品的检测,确保产品质量符合国家标准。

2. 降低不良率减少产品不良率是品管部的重要目标。

我们将加强员工培训,提高员工的质量意识,严格执行生产作业规程,全面提高产品通过率。

3. 强化检验检测加强对产品的检验检测是品管部的工作重点。

我们将加大检测设备投入,提高检测效率,全面监控生产过程,及时发现并解决质量问题。

4. 优化管理体系完善管理体系是品管部的长期目标。

我们将加强内部管理,规范各项工作流程,建立科学的质量管理标准,全面提高工作效率。

5. 加强团队建设加强团队建设是品管部的基本保证。

我们将加强员工培训,提高员工技能水平,激励员工积极参与工作,创建良好的工作氛围。

三、具体工作计划1. 制定质量管理方案品管部将制定质量管理方案,建立完善的质量管理体系和作业程序,规范生产过程,提高生产效率和产品质量。

2. 提升员工技能品管部将加大对员工的培训力度,提高员工的技能水平,增强员工的质量意识,不断提升员工的综合素质。

3. 加强过程监控品管部将加强对生产过程的监控,规范生产作业程序,提高产品检测频次,及时发现并解决生产过程中的质量问题。

4. 完善质量管理标准品管部将制定更加严格的质量管理标准,提高产品合格率,降低不良率,确保产品质量符合国家标准。

5. 定期举办品质活动品管部将定期举办品质活动,增强员工的质量意识,提高员工对质量管理的认识,促进质量管理氛围的营造。

四、工作措施1. 强化管理品管部将加强对生产过程的监督管理,优化工艺流程,加强原材料采购管理,提高产品的合格率。

品管部工作计划

品管部工作计划
《品管部工作计划》
品管部是一个企业中至关重要的部门,其工作计划对于产品质量的保证至关重要。

以下是品管部工作计划的一般内容:
1. 确定目标和目标:品管部的工作计划首先需要明确确定品质目标和目标,即确定产品质量标准和要达到的品质水平。

2. 制定质量控制计划:品管部需要制定详细的质量控制计划,包括生产过程中的质量监控、检验和测试等活动,确保产品在生产过程中达到质量标准。

3. 培训和考核员工:品管部负责培训生产员工,使他们能够按照质量控制计划进行生产活动,并对其进行考核,确保生产过程中达到质量标准。

4. 进行质量分析和改进:品管部需要对产品质量进行分析,找出质量问题的原因,然后进行改进,确保产品在不断提高质量。

5. 与其他部门合作:品管部需要与生产部、销售部等其他部门进行密切合作,确保整个企业的运作能够达到质量目标。

品管部工作计划的制定是企业质量管理工作的基础,只有制定一个科学合理的工作计划才能保证产品质量的稳定和提高。

品管部的工作计划需要不断进行调整和改进,以适应不断变化的市场和客户需求。

品管部工作计划大全5篇

品管部工作计划大全5篇时间过得真快,总在不经意间流逝,又将迎来新的工作,新的挑战,此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。

计划怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是小编为大家整理的品管部工作计划大全,希望能够帮助到大家!品管部工作计划大全1我对部门进行全面工作规划!严格执行检验标准,坚持基本原则,原则是不生产不良品,不制造不良品,不接收不良品;把好质量关,将与各部门一起铸造普乐更好的明天。

我建议定为《质量年》分《质量月》分步骤执行,具体实施细节另行起草;1;来料检验控制;根据明年计划实施ERP系统,严格按照ERP流程,检验来料产品;逐步完善来料检验流程管理制度,及时更新来料质量标准;逐步完善来料,木皮、大理石、五金、板材、皮、布、样品归挡查询;严格执行特采流程,周、月、季度、年度,报表的统计分析,数据化;参照图纸检验,尺寸、规格、材质、款式、颜色、大理石、五金试装制度执行;发现不合格产品时及时作退货处理,及时告知产品不合格原因,提交质量异常报告,《紧急情况马上处理》《2小时内处理》《8小内处理》超出时间未处理的,根据质量处罚制度,开出罚款单;限期完成;每周统计分析来料不合格原因,提交周质量总结;每月统计供应商合格率,评审供应商;提交部门汇总,报采购部整改;2;首件检验控制;明确各岗位责任制度,品管负责质量确认,技术人员确认技术改进及款式,生产主管确认工艺结构,方可进行大货生产;3;制程检验控制;品管工序基本岗位职责,对图纸提前了解,对生产进度了解,对产品质量要求了解,对自己所管辖的车间质量负全责,有义务对员工技术指导,品管根据首件确认样,进行检验,发现问题及时沟通;品管对所管辖的车间时时跟踪掌握一切情况;品管有义务有责任积极配合生产主管管理车间,包括6S等等;明年计划车间实行全检制度;一对一对产品进行检验核对验;发现不合格产品时必须要求车间主管在《紧急2小时内处理》《8小时内处理》《24小内处理》返工完成,超出时间未处理的,根据生产质量处罚制度,开出罚款单;限期返工完成;返工造成成本浪费的,根据生产质量处罚制度,开出罚款单;车间工序交接制度,品管检验合格签字,生产主管同时签字确认方可交下一道工序交接,同下一道工序品管主管签字确认,环环相扣;品管发现重大质量问题,有权利阻止生产作业,及时纠正错误,及时查明原因,及时反馈给生产主管,同时上报部门主管,直到问题解决,方可生产;4;样品检验控制;样品图纸交底会,参与部门品管,生产,技术,项目,各部门指出问题点;样品生产时《品管》及时跟踪样品生产进度及样品质量;发现问题及时跟踪处理;半成品样板房评审,需由品管、生产、技术、项目,评审合格签字方可流入下一道工序生产;成品样板房评审,需要由品管、生产、技术、项目,评审合格签字方可出货;5;大货成品检验控制;成品检验《品管》根据图纸要求,依据质量检验标准,检验油漆外观,尺寸,规格、颜色、产品结构,产品组装工艺细节,检验合格后贴上合格标签,通知包装部及时包装,检验不合格产品时及时贴上不合格标签,告知责任部门及时返工,返工时间分为三个时段《紧急2小时内处理》《8小时内处理》《24小内处理》成品检验《品管》全程保证产品合格率;成品检验《品管》对不合格产品贴上不合格标签,及时分析产品异常原因,提交异常跟踪单,跟踪处理及返工结果,返工造成成本浪费的,根据生产质量处罚制度,开出罚款单;成品《品管》统计每天异常情况;6;外协检验控制;外协《品管》根据技术部提供的图纸,根据公司质量检验标准,检验外协产品;外协《品管》跟进生产进度,发现异常情况及时跟加工厂沟通协助处理,保持每天跟公司汇报每天的生产进度情况及质量情况,发现重大质量问题,及时跟公司责任部门沟通解决,同时报告部门主管协助处理,跟踪处理工作情况;外协《品管》填写质量报表,总结分析现状,评审加工厂;外协《品管》必须保质保量完成任务,保证加工厂发出产品合格率100%;7;部门管理控制;每周质量报表统计分析,上报总经办;每周质量及时通报责任部门;每周质量处罚通报;每周质量异常通报每周质量异常跟踪处理进度;每周质量异常整改进度报告;每周质量KPI考核统计;协调各部门工作,项目、生产、技术、采购,逐步完善处罚制度,监督相关责任部门工作进度;每周外协质量反馈上报;外协产品控制合格率100%每周《质量年》质量统计分析;每月对部门人员专业知识培训考试;外请专业老师对部门理人员论知识的培训,及IS质量标准的培训;8;部门人员培训计划;每月对部门人员进行培训,培训内容包括,产品知识,产品图纸,检验标准,检验方法,ISO体系的培训实践应用;每月对部门凝聚力的培训,部门人员的执行力的培训;每月对部门人员统计方法的培训,QC七大手法的培训;9;部门KPI考核实施计划;品管每月底薪中拿出500,+公司拿出500,合计1000作为品管每月绩效考核工资;每月对品管工作能力考核;10分每月对品管工作态度考核;10分每月对品管检验产品合格率考核;10分每月对品管工作保质保量的考核;10分每月对品管工作责任心考核;10分每月对品管沟通能力考核;10分每月对品管执行力考核10分每月对品管学习能力考核10分每月对品管服从管理考核10分每月对品管忠诚考核10分品管第一个月考核低于60分的,进行培训,罚款处理,第二个月考核低于70分的,考核工资按照80%发放,第三月考核低于80分,考核工资按照50%分放,调离原来的岗位,参加生产技术培训,质量标准培训,专业知识培训,产品知识培训,四次考核任然达不到80分,辞退处理,每月工序品管必须考核分数在90分以上,考核工资全部发放;10;制程定岗定位控制;工序《品管》定岗定位,责任制度;工序《品管》对车间存在的问题应及时提出,及时纠正;工序《品管》生产进度了如指掌,质量异常分析原因;工序《品管》对生产主管工作监督权利,处罚权利;工序《品管》有义务对员工技术指导,有义务监督公司出台各项规章制度执行情况;工序《品管》必须保质保量完成各项检验目标;11;质量体系的维护;年终协助各部门对质量体系内审,检查各部门对体系执行情况;外审协助完成工作,日常对体系的维护工作,更新工作;11;产品全年合格率达到98%目标,分4季度完成目标;1季度;来料合格率达到92%,制程合格率达到90%,成品合格率达到93%,出厂合格率达到94%;2季度;来料合格率达到95%,制程合格率达到92%,成品合格率达到94%,出厂合格率达到95%;3季度;来料合格率达到96%,制程合格率达到94%,成品合格率达到96%,出厂合格率达到97%;4季度;来料合格率达到98%,制程合格率达到96%,成品合格率达到97%,出厂合格率达到98%;品管部工作计划大全220__年工作即将结束,结合20__年公司现况,特制订20__年我部工作计划如下:一、工作目标1、产品加工过程交检合格率达到98.5%。

品管部工作计划范本5篇

品管部工作计划范本5篇人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已,我们的工作同时也在不断更新迭代中,现在这个时候,你会有怎样的计划呢?什么样的工作计划是你的领导或者老板所期望看到的呢?下面是小编为大家整理的品管部工作计划范本,希望能够帮助到大家!品管部工作计划范本1通过一个星期对公司的产品、品质系统、人力资源、供应商等方面的了解,发现公司的产品大部分外包。

故品管部的工作重点在供应商的品质管理这一块。

当然公司品质工作已逐步有效的在向这个领域靠拢。

但仍存在以下几个方面的不足有待改善。

一、品管部之品保课与品检课的工作未形成良好的圆相交的现象,故品管部的人力资源必须重组,形成专人专项的管理模式。

二、供应商管理制度不完善具体如下:1、供应商前期开发这一块品质介入的太小,几乎空白。

2、供应商考核、惩处方面无法可依,无章可循。

故必须制定《供应商管理办法》、《供应商品质考核办法》、《供应处罚管理办法》来更好的管理提升供应商的品质。

三、外发人员(SQA、品质技术员)对产品的工艺及后加工的工艺了解不透彻,品质控制点拿捏不准,造成异常处理不迅速,标准判断不准确。

故必须对相关外发人员及QE人员进行以下几方面的培训:a、表面处理工艺b、塑胶件对后加工的影响。

以便更好更快的提品质人员的业务能力。

四、外发人员工作可控性差,品质控制成效不明显,很大部分是没有制度的约束。

故必须制定《外发人员考核制度》,以达到真正提升供应商品质的作用。

五、品管部人员的工作没有细化目标且业绩未能与工资直接挂钩,导致人员形成一种做与不做一个样,做好做坏一个样,做多做少一个样的吃大锅饭的现象。

六、公司产品的信息共享不完整,严重影向产品量产的品质控制,例如:a。

新产品发部会的及时性,及相关样板、图片资料的全面性。

b。

产品后加工信息的明确性,一定要一个物料编号的产品对应后加工的工艺信息。

故必须与工程部开会解决这个问题,并希望得到高层的支持。

总之品管部的工作控制重点要让品管人员、工程师、主管及经理由厂内走出厂外,从源头控制问题,以提升供应商品质来提高公司的品质。

品管部工作计划

品管部工作计划品管部工作计划15篇时间过得真快,总在不经意间流逝,很快就要开展新的工作了,我们要好好计划今后的学习,制定一份计划了。

什么样的计划才是好的计划呢?下面是小编为大家收集的品管部工作计划,欢迎大家分享。

品管部工作计划1时光飞逝,转眼己进入20xx年,时值公司蕴酿突破发展和走向规范化、制度化管理发展之际,面对新产品的不断出现、市场的变化,品管工作任重而道远。

过去的一年品管部人员越来越感受到公司对质量工作的重视度加强。

品管部将继续按照公司制定的总目标,将品质工作向各部门深入的指示。

提升品质人员素质,即时跟进新产品、新标准。

做好20xx年的品质管理策划,严格质量控制,确保公司产品的质量能满足客户的需要。

在质量控制上下大力气加强对产品检验手段、项目和方法的分析研究和策划,将工程质量机能展开将引入质量系统控制,加强质量目标的统计和品质异常的跟踪。

现对20xx年工作计划如下:一、确保质量体系有效的实施和运行1。

品质控制机制虽然得以建立,但仍有许多地方需进一步完善,具体表现在以下几方面:a。

普遍人员对iso的相关条款及标准不了解,以致对体系的建立不能得到有效的运行。

b。

很多人员面对生产紧张会无视程序规定c。

接口程序责任不清,部分人员“钻空子”,踢皮球d。

监督机制不健全,导致“违法”行为屡禁不止。

对于以上几点,今后我们将以20xx年iso9001:20xx外送培训或请顾问公司培训为契机,重新组建“内审员队伍”,全面开展质量体系工作。

加强对各部门质量体系的监督检查,保证质量体系的有效性、适宜性和充分性。

a。

总结20xx年质量目标达成情况,制定公司20xx年的质量目标与实施计划。

b。

进一步完善公司组织架构,确定和区分每个职能部门的职责和权限,争取做到组织架构的科学适用,确保体系顺畅有效的运行。

c。

对各部门的体系文件重新检讨,真真正正做到说,做,写一致,并分阶层培训,普及iso知识,对新员工进行上岗培训,对在岗的员工每月进行定期培训,对管理者进行iso强制培训及考核等,并认真学习及执行各部门之相关文件。

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2015年度医院消防安全工作计划 页脚内容 2018年度品管部工作计划 一、 成品合格率:≥99.2%(2018年目标保持不变) 成品合格率 2018年目标 ≥99.2% 每月战略客户的合格率应比整体高0.2% 第1季度 ≥98.9% 成品合格率通过每周、每月进行汇总统计,结合每周的品质例会同步进行如合格率未达标,需按以下方式做出反应:

达到黄色预警线时,品管主导由生产、采购部门配合拿出整改方案 达到橙色预警线时,品管部采购部生产部拿出整改方案,并汇报给副总 达到红色预警线时,召集所有部门参与整改,制定方案并汇报给总经办 所有需要整改的项目,在三天内给出书面整改方案并由品管部进行备案

第2季度 ≥99.0% 第3季度 ≥99.1%

第4季度 ≥99.2% 预警等级 黄色预警 橙色预警 红色预警 相应指标 ≤98.5% ≤98.2 % ≤97.5% 2017年截至9月份,成品抽检合格率为98.54%,战略客户成品抽检合格率为98.03。 未达成原因:

成品抽检不良种类 1、脏污(0.36%) 2、线头(0.14%) 1、脏污、图案(含印刷、转移、压印)、包装三大类别是成品2015年度医院消防安全工作计划 页脚内容 3、图案(0.48%)

4、包装(0.24%) 合格率不达标的主要因素;

2、部分战略客户包装要求高,进一步加大了包装不良的占比

战略客户成品抽检不良种类

1、脏污(0.34%)

2、线头(0.18%) 3、图案(0.37%) 4、包装(0.52%)

二、客户投诉: 客户投诉率 2018年目标 战略客户:≤0.2% A级客户:≤0.5% 其余客户:≤1% 名称 目标 黄色预警 橙色预警 红色预警 战略客户 ≤0.2% ≥0.4% ≥0.8% ≥1.2% A级客户 ≤0.5% ≥0.8% ≥1.2% ≥1.6% 其与客户 ≤1% ≥1.0% ≥1.3% ≥2.0% 注:清洁液液体不良、异物客诉为零容忍 客户投诉率需要每周、每月进行统计汇总,如未达标,需按以下方式做出反应: 达到黄色预警线时,品管部同生产、采购等责任单位制定整改方案 达到橙色预警线时,品管部、采购部、生产部整改制定方案,并汇报给副总经理限期整改到位 2015年度医院消防安全工作计划 页脚内容 2017年截至9月份,客户总体投诉率:2.05%,战略客户投诉率:2.46%。 未达成原因:

类别 责任单位 客诉工序 客诉次数 比例%

生产 一区 裁切 4 1.95 台版印刷 3 1.46 包装 11 5.37

二区 转移 2 0.98 清洁液 7 3.41 三区 缝制 8 3.9

原辅材料 外协 印刷 8 3.9 缝制(含穿绳) 9 4.39 包装 21 10.24

采购 布料 16 7.8 喷雾瓶 6 2.93 纸箱 7 3.41

达到红色预警线时,召集所有部门参与整改,制定方案并汇报给总经理所有需要整改的项目,责任单位需在三天内拿出整改方案逾期未提交的按照无效整改计入异常中并在月度总结中进行公布

凡战略客户的投诉率超标,则分管副总均应提报改善方案至总经理。 2015年度医院消防安全工作计划

页脚内容 仓库 打卷 1 0.49 错发 6 2.93 物流 4 1.95 客户特殊要求 ?? 29 14.15 规范缺失 研发部 13 6.34 客户沟通失误 营销部 13 6.34 改进细则: 1、对比客户投诉记录、成品抽检记录以及品质异常单,将已产生客诉不良分解至各相关部门或工序。 ---王刚,完成时间2017年11月4日前 2、每月发货1000批次为计算基数,2018年总体客诉率目标1%,各部门客诉率目标分解如下: 部门/工序 每月/全年允许客诉次数 部门/工序 每月/全年允许客诉次数 一区裁切 0.22次/2次 三区缝纫 0.43次/5次

一区台版印刷 0.16次/2次 外协印刷 0.43次/5次

一区包装 0.6次/7次 外协缝制 0.49次/6次

二区热转移 0.11次/2次 外协包装 1.14次/13次

二区清洁液 0.38次/4次 仓库 0.6次/7次

营销部 0.7次/8次 研发部 0.7次/8次 2015年度医院消防安全工作计划 页脚内容 三、布料合格率目标:75%(2018年目标保持不变)

布料合格率目标 季度/月份 第1月 第2月 第3月 黄色预警 橙色预警 红色预警 第一季度 ≥45% ≥50% ≥55% ≥40% ≥35% ≥30% 第二季度 ≥60% ≥63% ≥66% ≥55% ≥50% ≥45% 第三季度 ≥68% ≥70% ≥72% ≥63% ≥58% ≥53% 第四季度 ≥73% ≥74% ≥75% ≥68% ≥63% ≥58% 布料合格率需要每周、每月进行汇总,如合格率未达标,需按以下方式做出反应: 达到黄色预警线时,采购部需同供应商联系,整改拿出方案 达到橙色预警线时,品管部同采购部一同与供应商联系,制定整改方案 达到红色预警线时,品管与采购联系供应商当面讨论整改,制定整改方案 所有需要整改的,责任单位需在三天内拿出整改方案逾期未提交的按照无效整改计入异常中并在月度总结中进行公布

2017年截至9月份,布料合格率:42.94%;让步后合格率:91.72% 细则: 1、对2017年1-9月所有布料的问题点进行汇总、梳理、分析、统计。-----王刚,完成时间2017年10月30日

2、每周/月对布料的问题点进行汇总,提交给采购中心,要求布料异常单回复率达到80%,并跟踪改善是否有效。----王刚,每月/次 2015年度医院消防安全工作计划 页脚内容 3、建立特殊客户档案,对已发生客诉的布料问题点要求采购中心在11月作出改善,确认有效后增补进客户档案,采购下单时进行预防管控。---品管部、采购中心已实施

3、对布料色差、褶皱、条纹三类问题进行特别处理以及让步合格率统计,试行3个月,未有客户投诉的可对《布料进料检验规范》进行增补。---品管部、采购中心11月5日前确认

4、对每周布料的合格率执行,执行预警机制-------王刚,每周进行 5、对布料检验记录关于不良问题点的描述及记录规则进行规定并且实施。---姜炜,已完成并实施

四、辅料合格率目标:99.2% 辅料合格率目标 名称 目标 黄色预警 橙色预警 红色预警 每月目标 ≥99.2% ≥99.3% ≥99.1% ≥98.9% 合格率需要每周进行汇总,如合格率未达标,需按以下方式做出反应: 达到黄色预警时,采购部需同供应商联系,要求供应商提交8D报告抄送至品管部备案作为后续效果验证的依据

达到橙色预警时,品管部同采购部一同与供应商沟通,提交整改方案 达到红色预警时,品管与采购联系供应商暂停其供应资格要求其相关负责人到公司当面讨论整改方案并将方案汇报给副总经理同时由品管部备案、验证整改结果是否有效,整改仍不合格的提报公司高层终止合作

所有需要整改的项目,责任单位需在三天内给出整改方案逾期未提交的按照无效整改计入异常中并在月度总结中进行公布 2015年度医院消防安全工作计划 页脚内容 截止2017年9月,辅料合格率:98.43%

细则: 1、对2017年1-9月所有辅料的问题点进行汇总、梳理、分析、统计。-----王刚,完成时间2017年10月30日

2、每周/月对辅料的问题点进行汇总,提交给采购中心,要求辅料异常单回复率达到70%,并跟踪改善是否有效。----王刚,每月/次

3、要求采购中心对各辅料供应商规定每月来料不合格允许次数,品管部跟踪执行,不满足要求的供应商由采购部经理在每周总经办例会上作出说明及改进方案;连续两个月达不到要求的供应商,品管部报请总经办暂停其供货资格。

五、制程合格率目标:

序号 工序

目标 预警机制

2017年 完成情况 2018年 黄色预警 橙色预警 红色预警 1 裁切 ≥99.8% 99.58% ≥99.8% <99.5% <99.0% <98.5%

2 手板 ≥99.4% 99.35% ≥99.6% <99% <98.5% <98.0%

3 台版 ≥99.2% 98.86% ≥99.2% <99% <98.5% <98.0%

4 压印 ≥99.8% 99.54% ≥99.8% <99.5% <99.0% <98.5%

5 转移 ≥99.5% 98.91% ≥99.5% <99% <98.5% <98.0%

6 平车跑头 ≥99.7% 99.65% ≥99.7% <99.5% <99.0% <98.5% 2015年度医院消防安全工作计划 页脚内容 针对制程合格率目,各工序对此目标分解到每个季度 序号 工序 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 1 裁切 ≥99.75% ≥99.75% ≥99.8% ≥99.8%

2 台版 ≥98.9% ≥99% ≥99.1% ≥99.2%

7 拷边 ≥99.6% 99.46% ≥99.6% <99.5% <99.0% <98.5%

8 超声波 ≥99.4% 99.65% ≥99.8% <99% <98.5% <98.0%

9 清洁液 ≥99.5% 98.01% ≥99.5% <99% <98.5% <98.0%

10 激光机 ≥99.5% 99.34% ≥99.6% <99% <98.5% <98.0%

11 熔断机 ≥99.2% / / <99% <98.5% <98.0%

12 湿巾纸 ≥99.5% 99.27 ≥99.6 <99% <98.5% <98.0%

合格率需要每周、每月进行汇总,如合格率未达标,需按以下方式做出反应: 达到黄色预警时,车间主任需立即自行整改,整改方案报生产部并抄送品管部备案、验证整改结果是否有效

达到橙色预警时,生产部经理审批整改方案并抄送至品管部,生产经理全程监督整改过程,品管部验证整改结果是否有效

达到红色预警时,由生产部主导可与相关部门进行讨论制定改善方案,并将方案汇报给副总经理同时抄送品管部备案、验证整改结果是否有效

所有需要整改的项目,责任单位需三天内拿出整改方案逾期未提交的按照无效整改计入异常中并在月度总结中进行公布,委外加工单位的合格率目标同上对应工序

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