矛盾纠纷大排查大化解活动实施方案
幼儿园矛盾纠纷排解化解工作方案
幼儿园矛盾纠纷排解化解工作方案幼儿园是孩子们学习和成长的地方，但在日常管理中，难免会出现各种矛盾和纠纷。
因此，建立一套有效的排查与调解方法对于维护幼儿园的和谐稳定非常重要。
一、矛盾纠纷排查方法
1.建立严格的纪律和规章制度
通过明确的纪律和规章制度，可以有效防止矛盾的发生，同时也为排查矛盾提供了依据。
2.及时发现和记录矛盾
幼儿园管理人员需要及时发现和记录各类矛盾，包括师生之间的矛盾、家长之间的矛盾等，做到心中有数，有针对性地解决问题。
3.建立矛盾排查机制
建立矛盾排查的机制，包括定期开展矛盾排查会议、设立矛盾排查小组等，及时排查各类矛盾。
4.矛盾纠纷调解方法
二、建立矛盾调解团队
幼儿园可以建立专门的矛盾调解团队，由经验丰富的管理人员和老师组成，负责处理各类矛盾纠纷。
1.强调沟通与协商
在矛盾调解过程中，强调双方的沟通和协商，倾听双方的诉求,寻求双赢的解决方案。
2.建立矛盾调解档案
对于已经解决的矛盾纠纷，幼儿园需要建立调解档案，以备日后参考和借鉴。
通过以上方法，幼儿园可以更好地排查和调解各类矛盾纠纷，维护幼儿园的和谐稳定，为孩子们提供良好的学习成长环境。
医院矛盾纠纷集中排查化解专项活动方案
医院矛盾纠纷集中排查化解专项活动方案seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run afterxxx妇幼保健院矛盾纠纷集中排查化解专项活动方案各科室：为贯彻落实xxx卫生和计划生育局印发xxx卫生计生系统矛盾纠纷集中排查化解专项活动方案的通知 xxx卫计发〔2018〕91号文件精神,进一步提升人民群众安全感,确保我院社会治安综合治理工作持续稳定,医院集中开展矛盾纠纷集中排查化解专项活动,为了使工作顺利开展,特制定本实施方案,请各科室认真贯彻执行.一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的十九大精神,深入开展矛盾纠纷集中排查化解专项活动,着力解决影响社会稳定的源头性、根本性、基础性问题,采取有效措施,认真处理解决好群众反映强烈的热点、难点问题,及时排除化解矛盾纠纷的问题隐患,预防和减少、排除新的矛盾纠纷.二、工作目标按照属地管理、分级负责和“谁主管、谁负责”的原则,坚持预防为主、综合施策,依法处置矛盾纠纷,确保不发生重大“民转刑”事件、个人极端事件和严重精神障碍患者肇事事件.三、组织领导成立xxx妇幼保健院矛盾纠纷集中排查化解专项活动工作领导小组,由院长xxx 担任组长,其他院领导班子成员 xxxx,xxx,xxx担任副组长,各科室负责人为成员,负责院内矛盾纠纷集中排查化解专项活动的组织协调和安排部署,对重大不稳定问题和隐患进研究解决,并开展督查工作.领导小组办公室设在医院办公室,xxx任办公室主任,主要负责医院矛盾纠纷集中排查化解工作的指导、协调.小组成员负责收集和反馈各类信息,组织相关人员落实排查化解工作,负责做好领导小组的其他各项工作.四、工作步骤一全面排查阶段5月17日至6月30日1、制定工作方案.结合我单位实际,研究制定符合我院的矛盾纠纷集中排查化解专项活动实施方案,统一思想,提高认识,明确任务,落实责任,对矛盾纠纷集中排查化解专项行动进行全面部署.2、全面摸底排查.医院积极组织动员,逐项开展集中排查,各科负责人要仔细梳理、认真分析科内所有涉及以下内容并存在矛盾纠纷的,特别是在脱贫攻坚、婚姻家庭、同事纠纷、医疗纠纷、经济债务、征地拆迁、非法集资、涉军维权、交通事故、劳资关系等方面,及时发现,及时汇报,确保从个人至科室,科室至医院联络畅通、信息传达及时准确,对可能造成重大隐患的,一旦有苗头出现,院办公室、医务科、投诉科和各科室要及时做好预测、预防和化解工作,把问题解决在萌芽状态,解决在基层,把危害和损失降到最低限度,把负面影响缩到最小范围.院相关部门要对本单位的特殊人群如性格偏执、生活失意、心态和行为反常人员的思想动态和近期状况进行了解,确保医院矛盾纠纷和医院安全稳定,隐患排查全覆盖、无遗漏.3、对本次矛盾纠纷集中排查化解工作排查出的矛盾纠纷和不稳定隐患,办公室要按照科室、类型、逐项登记编号、建立台账、列出清单、落实责任人,做到矛盾纠纷自排查、受理、登记、承办、销号各环节有机衔接无遗漏.二重点攻坚阶段7月1日至11月30日1、认真分析研判.院相关部门和科室要严格落实矛盾纠纷“日排查日报告、周研判周交办”的工作制度,发现矛盾纠纷及时上报；每周医院对情况集中分析研判,按照属地管理,分级负责,谁主管、谁负责、和归口调处原则,依据分析情况分类归口交办.2、制定化解方案.对排查出的矛盾纠纷,能及时化解的立即化解；一时难以化解的,落实责任人和责任科室逐一分析,制定方案,落实包抓领导和具体化解人,明确化解措施,实现矛盾不上交,问题不拖延.3、注重效果.健全矛盾纠纷的多元处理机制,做到“问题不查清不放过、问题不解决不放过”,确保调处实效.必要时和综治、公安、民政等部门积极协作,充分利用调解、仲裁、行政裁决、诉讼等方式深入开展矛盾纠纷调处工作.医院要通过定期召开有关的座谈会、分析会,了解各种动向,研究应对措施；通过领导深入各科室、医患座谈会、患者意见回复等制度,广泛听取医院职工和就诊人群的意见和要求,认真解决问题,最大限度的将矛盾和纠纷化解在基层、消除在萌芽状态.4、落实稳控.对排查出的重大矛盾纠纷涉及人员要加强防范,落实稳控措施,切实做到责任包抓和管控得力,严防漏管失控.对一时解决不了的矛盾纠纷,对相关当事人要做好思想教育工作,落实稳控措施,防止矛盾激化,杜绝出现群体性事件、越级上访和重大治安刑事案件.三巩固提高阶段12月1日至12月31日对矛盾纠纷集中排查化解专项活动进行回顾,对工作开展情况情况进行自查,存在的薄弱环节提出加强和进行改进,巩固好矛盾纠纷集中排查化解专项活动的工作成效.五、工作要求一加强领导.医院要高度重视,切实把专项行动摆上重要议事日程,及时成立相应组织,明确专门人员,制定实施方案,组织专门力量,采取有力措施,全力以赴开展工作.二明确责任.院专项行动领导小组负责组织实施本单位矛盾纠纷集中排查化解工作的落实,加强组织领导和督导检查,各科室负责人作为科室安全管理人,要将此项工作作为日常重点工作之一,掌握科内人员和相关就医人员的行为和思想动态,做到问题早发现、早汇报、早解决.对引起矛盾多发、隐患突出、发生大规模群体性事件、个人极端事件、重大公共安全事件的科室和个人,医院将严肃追究责任.三加强保障.矛盾纠纷集中排查化解专项行动时间紧、任务重,各科室要加强保障,集中时间,集中人力、物力、开展工作；同时要进一步整合资源,健全机制,加强信息报送管理,确保报送信息渠道畅通无碍,对重要工作信息不得漏报、误报、瞒报确保专项活动取得实效.xxx妇幼保健院2018年6月21日。
区住建局开展矛盾纠纷大排查大化解有效防范“民转刑”案件专项行动工作方案
解措施，切实做到矛盾纠纷预防在先、发现在早、处置在小，把不稳定因素解决在基层、化解于萌芽，坚决防范遏制“民转刑”案件发生。
三、工作重点重点对房地产、物业、房屋征拆和其他可能引发恶性刑事案件的矛盾纠纷，组织开展全面排查化解。
（一）全面动员部署（2月20日前）制定工作方案，加强组织领导，细化目标任务，明确责任分工，及时动员部署，确保专项行动迅速启动、全面展开、扎实推进。
（二）集中摸排化解（2月21日至6月30日）1.深入细致开展排查。
坚持“条块结合、以块为主”原则，组织干部下到小区、工地和项目一线，访民情、问民需、解民忧，切实摸清住建领域突出的矛盾纠纷，真正使排查做到横向化解矛盾纠纷中的重要作用，把人民调解、行政调解和司法调解结合起来，通过说服教育、协商对话、沟通思想等办法，引导群众互谅互让，平等协商、心平气和地解决问题，消除分歧和隔阂。
要积极践行新时代“枫桥经验”，不断提高排查化解矛盾纠纷的能力和水平，严防矛盾纠纷由小变大、蔓延升级，严防各类矛盾相互叠加、汇聚激化，严防个别问题转化为共性问题、经济问题转化为政治问题、局部问题转化为全局问题。
二是分类化解。
对排查出的问题，要坚持分类指导、分流处理。
对于一般性矛盾纠纷主要由各单位、股室协调解决；对于可能激化的矛盾纠纷由局主要领导牵头、分管领导协调解决；对于重大社会矛盾和可能影响社会稳定的突出问题确需上级部门解决要及时上报协调上级部门解决。
三是综合施策。
要综合运用行政、法律、经济等多种手段和教育、协商、调解等多种方法业事故隐患排查治理，深入开展安全生产专项监督检查，最大限度消除隐患，防止各类生产安全事故发生。
4.健全完善工作机制。
要在认真坚持并不断完善矛盾纠纷排查化解的基础上，着力构建大调解工作体系，努力形成局班子总揽全局、各单位齐抓共管、人民群众广泛参与的工作格局。
一是健全完善诉求表达机制。
要广开言路，畅通信访渠道。
对于群众反映的诉求问题，实行“归口办理”，落实责任、明确时限、因情施策，最大限度满足群众合理要求。
学校矛盾纠纷排查化解工作方案（4篇）
学校矛盾纠纷排查化解工作方案在学校运营中，矛盾纠纷的预防与解决是一项至关重要的任务。
鉴于矛盾纠纷的必然存在，有效识别、管理和解决这些问题对于维护学校的和谐稳定至关重要。
本方案的目的是为了规范化处理学校矛盾纠纷的过程，以减少其发生，并通过恰当的手段处理已存在的矛盾纠纷，从而推动学校教育事业的健康发展。
1. 保障信息流通建立灵敏且高效的信息传递系统，实时监控学校内部的各类信息，以便及时发现潜在的矛盾纠纷，并采取适当的措施进行干预。
信息流通是有效排查矛盾纠纷的前提。
2. 提升沟通协调能力通过定期的会议、交流讨论等手段，加强校内各方面的沟通，保证信息传递的时效性和准确性，以促进矛盾纠纷的预防和解决。
3. 创建矛盾纠纷排查小组设立专门的小组来收集、整合和分析矛盾纠纷信息，制定并执行相应的处理策略。
同时，对小组成员进行专业培训，提升他们处理矛盾纠纷的能力和效率。
4. 实施内部调解机制建立校内的调解机制，鼓励教师、学生和家长等多方面的参与，共同寻找解决矛盾纠纷的最佳方案，以增进各方之间的理解和信任，化解纠纷。
5. 健全记录与整理程序详细记录每一起矛盾纠纷的始末、处理过程及结果，建立完整的档案系统，以便日后查阅和参考。
6. 加强宣传教育活动通过各种教育宣传手段，普及处理矛盾纠纷的相关知识和技能，提升师生和家长的矛盾处理意识，以防止纠纷的发生。
7. 创建和谐环境通过校园文化建设，促进校内各方面的和谐共处，增强师生之间、学生之间以及家庭与学校之间的相互理解和包容，减少矛盾纠纷的产生。
8. 定期评估与总结定期对矛盾纠纷的排查化解工作进行评估和总结，发现不足，及时调整，以提升工作效率和质量，持续为学校的和谐稳定做出贡献。
通过执行上述策略，学校能够有效地预防和解决矛盾纠纷，确保校内环境的和谐稳定，为学校教育事业的繁荣发展创造有利条件。
学校矛盾纠纷排查化解工作方案（二）____年度学校矛盾纠纷排查化解工作方案一、基础工作1. 深入细致地开展调研工作，全面掌握矛盾纠纷的基本情况和主要矛盾点，为后续工作提供坚实的数据支持。
矛盾纠纷大排查大化解专项工作实施方案
矛盾纠纷大排查大化解专项工作实施方案
一、工作目标
本次专项工作旨在全面排查和化解各类矛盾纠纷，防止矛盾激化升级，维护社会稳定和谐。
通过开展大排查大化解工作，及时发现和解决影响社会稳定的突出矛盾和问题，提高人民群众的安全感和满意度。
二、组织领导
成立矛盾纠纷大排查大化解专项工作领导小组，负责统筹协调和组织推动各项工作的开展。
领导小组下设办公室，负责日常事务的处理和信息的汇总上报。
三、工作原则
坚持问题导向，聚焦突出矛盾和问题，集中力量解决影响社会稳定的重大风险。
注重源头治理，强化预防和化解措施，切实减少矛盾纠纷的发生。
加强协作配合，形成工作合力，确保各项措施落到实处。
四、排查重点
对以下重点领域进行全面排查：
土地征收、拆迁安置等涉及群众切身利益的领域；劳动争议、医疗纠纷等民生领域；金融风险、房地产市场等领域的矛盾隐患；社会治安、校园安全等领域的突出问题；其他可能引发社会不稳定事件的矛盾纠纷。
五、化解措施
针对排查出的矛盾纠纷，采取以下措施进行化解：
建立调解机制，发挥人民调解、行政调解和司法调解的作用，推动矛盾纠纷在基层得到有效解决；加强协调沟通，建立健全信息共享和协作配合机制，形成化解矛盾纠纷的工作合力；针对不同类型的矛盾纠纷，制定相应的化解方案，采取切实可行的措施进行化解；注重教育疏导，加强法律法规宣传教育，引导群众依法表达诉求、维护权益；对重大复杂矛盾纠纷进行挂牌督办，落实领导包案责任制，推动问题得到妥善解决。
六、工作要求
加强组织领导，确保各项工作任务得到有效落实；强化责任担当，各级领导干部要亲自研究部署、亲自推动落实；。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案
矛盾纠纷排查化解活动工作方案为了切实维护社会稳定，积极预防和妥善处理各类矛盾纠纷，营造和谐稳定的社会环境，特制定本矛盾纠纷排查化解活动工作方案。
一、工作目标通过深入开展矛盾纠纷排查化解活动，全面、准确地掌握各类矛盾纠纷的底数和情况，及时发现和解决影响社会稳定的突出问题和隐患，努力实现“小事不出村（社区）、大事不出镇（街道）、矛盾不上交”的工作目标，最大限度地减少不和谐因素，促进社会和谐稳定。
二、工作原则1、预防为主，源头治理。
坚持把工作重心从事后处理转移到事前预防上来，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。
2、依法处理，公正公平。
严格按照法律法规和政策规定处理矛盾纠纷，做到公正公平，维护当事人的合法权益。
3、属地管理，分级负责。
按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，落实矛盾纠纷排查化解工作责任。
4、多元化解，综合施策。
整合各方资源，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等方法，多措并举化解矛盾纠纷。
三、工作步骤1、动员部署阶段（具体时间区间 1）成立矛盾纠纷排查化解活动工作领导小组，制定工作方案，明确工作任务和职责分工，召开动员会议，广泛宣传发动，营造良好的工作氛围。
2、排查摸底阶段（具体时间区间 2）组织力量深入村（社区）、企业、学校等基层单位，全面排查各类矛盾纠纷，重点排查涉及征地拆迁、劳动争议、环境污染、物业管理、医患纠纷、涉法涉诉等方面的矛盾纠纷。
对排查出的矛盾纠纷，逐一登记造册，建立工作台账，做到底数清、情况明。
3、化解处理阶段（具体时间区间 3）对排查出的矛盾纠纷，按照“一事一策、一人一策”的要求，制定化解方案，明确责任单位、责任人和化解时限，综合运用多种手段和方法，全力化解矛盾纠纷。
对能够当场解决的，当场解决；对不能当场解决的，明确解决期限，限期解决；对重大疑难复杂矛盾纠纷，实行领导包案，挂牌督办，确保问题得到妥善解决。
4、总结验收阶段（具体时间区间 4）对矛盾纠纷排查化解活动进行总结，评估工作成效，总结经验做法，查找存在的问题和不足，提出改进措施和建议。
XXX深入开展矛盾纠纷大排查大化解专项整治行动实施方案
XXX深入开展矛盾纠纷大排查大化解专项整治行动实施方案根据州委办《关于印发〈全州深入开展矛盾纠纷大排查大化解专项整治行动工作方案〉的通知》要求，决定从2015年6月至12月在全县开展矛盾纠纷大排查大化解专项整治行动。
现制定如下实施方案。
一、指导思想以党的十八大、十八届四中全会精神为指导，按照中央、省委一系列维护社会稳定的决策部署，紧密联系我县处理突出信访问题及群体性事件工作实际，着力排查化解关系群众切身利益的突出矛盾纠纷，为实现积极创造和谐稳定的社会坏境。
二、工作目标以关注民生为根本，以解决热点难点问题为核心，以案结事了人和为最终目的，强化“三集中”（集中领导、集中力量、集中时间）集中排查化解解决影响我县社会和谐稳定的突出矛盾纠纷和信访问题，保持我县全年信访总量、非正常上访数量、群体性事件持续减少，夯实基础基层，从源头上预防和化解突出矛盾纠纷，建立健全全面深入开展矛盾纠纷大排查、大化解工作的长效机制，促进社会平安和谐，为全县各项事业的发展创造良好的社会环境。
三、工作原则（一）坚持问题导向，注重预防。
依法按政策解决问题，积极帮助群众克服生产生活困难。
统筹兼顾各相关群体的利益诉求，在协调利益关系中化解和预防矛盾纠纷。
（二）坚持区别对待，分类化解。
各镇（街道）、各工作部门要结合本辖区本部门的不同情况，有针对性地作出部署，确定排查化解工作重点。
根据矛盾纠纷的性质、原因，采取政治、经济、法律等切实管用的措施予以化解，做到案结事了、定纷止争。
（三）坚持属地为主，条块结合。
各镇（街道）、各工作部门负责组织排查化解各自行政区域和职责范围内的矛盾纠纷。
加强条块之间的沟通协调，明确排查化解工作责任主休，落实必要的人力、财力。
（四）坚持齐抓共管，各方协同。
充分发挥党的政治优势和组织优势，充分发挥法定渠道的调解功能，积极动员社会各界力量，形成全面深入排查化解矛盾纠纷的强大合力。
四、组织领导成立XXX深入开展矛盾纠纷大排查大化解专项整治行动工作领导小组，成员如下:组长：副组长：成员：县维稳办负责人及各镇（街道）党委（党工委）书记领导小组负责对整体行动统筹指挥，协调调度。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案
矛盾纠纷排查化解活动工作方案为了有效预防和化解各类矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，促进经济社会健康发展，结合本地区实际情况，特制定本矛盾纠纷排查化解活动工作方案。
一、工作目标通过深入开展矛盾纠纷排查化解活动，全面掌握本地区矛盾纠纷的底数和动态，及时发现和解决影响社会稳定的突出问题，努力实现“小事不出村（社区）、大事不出镇（街道）、矛盾不上交”的工作目标，确保社会大局稳定。
二、工作原则1、预防为主，源头治理。
注重从源头上预防和减少矛盾纠纷的产生，加强社会治理创新，完善社会稳定风险评估机制，切实做到防患于未然。
2、依法依规，公正公平。
严格按照法律法规和政策规定化解矛盾纠纷，确保调解结果合法、公正、公平，维护当事人的合法权益。
3、属地管理，分级负责。
按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体，落实工作责任，确保矛盾纠纷得到及时有效化解。
4、调解优先，多元化解。
坚持调解优先，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等方法，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解等多元化解机制的作用，最大限度地化解矛盾纠纷。
三、工作步骤1、动员部署阶段（＿____）成立矛盾纠纷排查化解活动工作领导小组，制定工作方案，明确工作目标、任务和要求，召开动员会议，进行安排部署，广泛宣传发动，营造良好的工作氛围。
2、排查摸底阶段（＿____）组织力量深入村（社区）、企业、学校等基层单位，全面排查各类矛盾纠纷，重点排查涉及征地拆迁、劳动争议、环境污染、物业管理、医患纠纷、交通事故、婚姻家庭等领域的矛盾纠纷。
对排查出的矛盾纠纷，逐一登记造册，建立工作台账，做到底数清、情况明。
3、化解处置阶段（＿____）对排查出的矛盾纠纷，按照“一事一策、一人一策”的要求，制定化解方案，明确责任单位、责任人和化解时限，综合运用多种手段和方法进行化解。
对重大疑难矛盾纠纷，实行领导包案制度，组织专门力量进行攻坚化解。
加强对矛盾纠纷化解工作的督促检查，确保化解工作落到实处。
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矛盾纠纷大排查大化解活动实施方案矛盾纠纷是社会生活中常见的问题，如果得不到及时解决，可能会导致更大的社会动荡。
因此，开展矛盾纠纷大排查大化解活动是非常有必要的。
该方案旨在通过全面排查和及时化解各类矛盾纠纷，维护社会稳定，促进社会和谐。
以下是该方案的实施流程和步骤：
一、组织机构
1.成立矛盾纠纷大排查大化解活动领导小组，由主要领导担任组长，成员包括公安、法院、检察院、人民调解委员会等相关部门负责人。
2.设立矛盾纠纷排查处理办公室，由活动领导小组指派专职人员负责具体工作。
二、排查范围和方式
1.明确排查范围：包括但不限于社会稳定领域、民生领域、劳动就业领域、土地征收拆迁领域等。
2.确定排查方式：采用综合调查、走访排查、群众举报等多种方式，确保全面排查。
三、排查工作流程
1.制定排查方案：根据各部门职责，制定详细的排查方案，明确具体工作内容和时限。
2.组织人员培训：为参与排查的人员进行系统的培训，包括了解相关法律法规、化解纠纷技巧等。
3.组织实地排查：按照排查方案，组织人员前往各个社区、企事业单位，与相关人员进行面对面交流，了解他们的实际情况和矛盾纠纷存在的主要原因。
5.重点矛盾纠纷深入调查：对于排查过程中发现的重点矛盾纠纷，组织人员深入调查，了解矛盾纠纷的具体细节和原因。
6.制定化解方案：根据调查结果，制定详细的矛盾纠纷化解方案，包括各方当事人协商解决、法律诉讼、公正调解等多种方式。
7.及时化解矛盾纠纷：根据化解方案，组织人员与各方当事人进行协商、调解或指导，促使矛盾纠纷得到及时有效的解决。
四、资源保障
2.加强协调配合：各相关部门要加强沟通协调，确保信息的共享和资源的整合，形成合力，提高矛盾纠纷排查和化解的效率和质量。
3.加强队伍建设：通过培训和考核，提高专职人员的业务能力和工作效率，确保他们能够胜任各项工作。
4.加大经费投入：根据实际需要，增加矛盾纠纷大排查大化解活动的经费投入，确保活动顺利进行和取得实效。
五、监督与评估
1.建立监督机制：成立矛盾纠纷大排查大化解活动督导组，对各个环节进行监督，确保排查和化解工作的公平、公正、公开。
2.加强成果评估：定期对排查和化解的矛盾纠纷进行评估，根据评估结果，及时进行调整和改进，提高工作质量。
3.听取公众意见：通过召开座谈会、征求意见等方式，听取公众对矛
盾纠纷大排查大化解活动的意见和建议，及时改进工作，提高社会满意度。
综上所述，矛盾纠纷大排查大化解活动是一项复杂而系统的工作，需
要各相关部门的协同配合和群众的积极参与。
通过该方案的实施，能够及
时发现和解决各类矛盾纠纷，维护社会稳定，促进社会和谐的发展。