做一名优秀的执行者

做一名优秀的执行者

——读《把信送给加西亚》有感通读《把信送给加西亚》后，又把看把书的序言和作者手记重新读了一遍，个人觉得罗文之所以成功，关键是他践行了“对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务”理念，用实际行动证明了他是一名“优秀的执行者”，也诠释了“优秀的执行者”应备敬业，忠诚，勤奋和坚持四种基本的品质。

1、敬业，是做好一切工作的前提。于个人，敬业即敬重自己的工作，将工作当成自己的事，全心全意地对待每一项工作，认真负责完成每一项任务，不是仅仅把工作简单理解为谋生的技能。于团队，敬业要求团队的每个成员齐心协力，心往一处想，劲往一处使，有效地合作，集个人之力形成“其利断金”的合力，更有效地完成团队的各项任务。敬业是团队凝聚力和战斗力的保障。

2、忠诚，我们每一个人都要做一个忠诚的人，做到对家庭、事业、对国家的忠诚。只有忠诚，才可能与部门群体同舟共济、战胜困难，才可能赢得领导的充分的信任，才可能为自己赢得更多的发展机会。做事先做人，忠诚是最可贵的品质，是做人之本，是人生的态度，也是事业成功的法宝。罗文之所以能成功将信送给加西亚将军，面对艰险毫不逃避退缩，正是他对国家利益和使命的忠诚体现。现实而言，个人为实现自身价值而选择更有利于岗位是无可厚非的，但不能因为暂时的困难、挫折或眼前的利益，轻言放弃，频繁跳槽，放弃了对团队，对企业价值的认同的忠诚，这不利于企业的发展，也不利于个人的成长。

3、勤奋，任何成功都不是凭空而来的，而是经过长期奋斗得到的。很多时候，我们都在抱怨命运的不公，其实质是我们自己为懒惰和无为找的借口。这世上“死亡”和“时间”对于我们每个人都是绝对公平的，任何人都无法超越。那

同样的条件下，为什么有人能获得成功，有人却一生碌碌无为，这其中机遇肯能会占一定比例，但机遇也是垂青于有准备的“勤奋”者，不是空想的“懒惰”者；成功者都具备同一品质：都是懂得勤奋并坚持的人；勤奋才是他们获得成功的根本原因，罗文的成功也是如此。在实际工作中，不要总以“这不是我分内的工作”为借口逃避，每一件事情都值得去做，如果不是你的工作，而你做了，这就是机会；没有付出就没有回报，所以你付出多少，就意味着你得到多少。我们应牢记：懒惰是无为的温床，抱怨是无能的病根，唯有勤奋，才能拓宽生命的宽度。

4、坚持，罗文之所能把信送给加西亚将军，就是因为他做到了坚持，在困难面前不轻言放弃，并且靠他的睿智与胆魄，坚持到底，最终取得了成功。同样的道理在“开讲了”中，俞敏洪讲过：所谓成功就你能切实埋头扎根于你从事的行业里，坚持8年以上，你就会是这个行业的佼佼者。这话初听起来觉得很简单，但实际真能坚持8年以上的人很少。所以对待工作，我们需要静下心来，踏踏实实，做好本职的工作，不抱怨、不放弃、不找任何借口地执行。

俗话讲“只要精神不滑坡，方法总比困难多。”我们要努力学习罗文精神，做一个敬业、忠诚、勤奋的人，不抱怨、不放弃、不找任何借口的人，做一个优秀的执行者。

Michael.Jone

2017年2月25日