机构编制工作简报

机构编制工作简报

第5期

淄博市机构编制委员会办公室 2012年5月21日 【工作动态】

全市机构编制系统开展“能力提升年”活动动员 暨强化信息调研工作会议召开

5月18日，全市机构编制系统开展“能力提升年”活动动员暨强化信息调研工作会议在临淄区召开，会议对全市机构编制系统“能力提升年”活动进行部署，对信息调研工作进行表彰和安排。市委组织部副部长、编办主任张守华，编办副主任李克忠、孙庆元出席会议，各区县编办主任及有关人员、市编委办公室科（局）负责人等参加会议。

张守华主任在会上指出，当前，开展“能力提升年”活动，是形势发展的需要，是编制部门履行职责和应对编制部门干部队伍现状的需要，各级机构编制部门必须作为重点工作抓紧抓好。

编制部门干部队伍要着重提高五个方面的能力，主要是把握大局的能力、思考研究的能力、落实推进的能力、创新开拓的能力和自我约束的能力。通过活动的开展，使编制部门干部队伍知识丰富、业务熟练、能干会干，更好地适应机构编制工作的发展需要。张守华主任强调，在活动中要着重组织好“机构编制大讲堂”等业务培训工作，进一步强化信息调研制度建设，大力推进机关党建工作，认真做好基础性工作。

各区县进行了交流发言。会议印发了《关于全市机构编制系统开展“能力提升年”活动的实施意见》、《关于印发<淄博市机构编制信息宣传和调研工作计分管理办法（试行）>的通知》、《关于对2011年全市机构编制信息宣传工作先进单位和先进个人进行表彰的通报》和《关于公布第一届全市机构编制调研成果评选结果的通知》。

各区县加强信息调研工作情况摘要

张店区：突出“调研立办”的工作理念，加强信息调研宣传工作的规范化建设，成立了信息调研工作领导小组，制定了信息、调研和宣传工作登记备案通报制度、目标责任制度和奖惩制度。根据信息、调研文章的备案登记情况，按照奖惩制度落实了奖励政策。同时设立了《机构编制工作展板》，并积极筹备“张店机构编制网”和机构编制实名制信息系统建设。

淄川区：加强组织领导，全员参与信息调研工作，成立了以

编办主任为组长、副主任为副组长、各科室工作人员为成员、由综合科具体负责的信息调研工作领导小组，定期召开专题会议。严格目标管理，完善奖惩机制，加强学习和培训，坚持周一集体学习制度，组织对重点工作的摸底调查，掌握第一手资料。

博山区：定期组织区编办工作人员集体学习各级的政策文件、领导讲话等材料，主动深入镇街、部门单位开展工作调研，强化目标责任管理，责任到人、目标任务到人，抓好教育培训，安排新进区编办的2名年轻同志到组织部调研科“以干代训”， 尽快提高信息调研文稿的写作水平。

临淄区：成立了信息宣传调研领导小组，明确负责人，全办人员积极参与。强化信息宣传制度建设，实行目标责任制、定期通报制、把关负责制和考核奖惩制。强化学习培训，每周坚持例会学习，积极参与全区机关岗位练兵。注重信息宣传调研工作的服务大局，围绕全区的中心工作思路、当前工作任务群众关心的热点、难点问题开展信息宣传调研工作。

周村区：坚持组织领导到位、人员配备到位、工作支持到位，成立调研信息领导小组，坚持全员搞调研信息，明确工作目标，搞好任务分解。坚持一月一定题目、一月一通报制度，对重点调研信息稿件进行集体攻关，集中改稿，提高报送质量。同时强化奖惩抓考核，使信息宣传调研工作落到实处。

桓台县：成立信息调研工作领导小组，配强工作力量，从县报社调入1名优秀年轻干部专门从事调研信息宣传工作，各科室

分别明确1名干部担任信息员，每周一次专题研讨，定期进行业务培训。制定调研信息宣传工作考核办法，实行了信息调研工作月通报制度，积极创新，深入调研，增强信息实效性。

高青县：信息宣传工作方面主要是建设目标管理、审核把关、定期通报和考核奖励四种制度，强化责任、学习、沟通和质量四种意识，明确准确性、真实性、时效性以及实用性四点要求，信息宣传取得阶段性成果。调研工作主要是强化调研意识、明确任务、确定方向和转化成果，是调研成果积极为领导决策服务。

沂源县：成立了信息调研工作领导小组，实行“全员信息员”制度，量化工作目标，实行逐月通报、逐月点评制。通过走出去深入调研，请进来培训指导，积极创新思路，提高信息质量。充分利用各种载体，拓展宣传范围，同时健全激励机制，选树信息调研典型，增强了全员撰写信息的主动性和积极性。

报：省编办，刘慧晏书记、周清利市长，市委、市人大、市政府、市政协有关领导，市编委委员。

发：各区县编委主任、各区县编办、市直有关部门。

（共印100份）