作者推荐给员工的种书
职场晋升10本励志书籍推荐
职场晋升10本励志书籍推荐职场晋升10本励志书籍1、《领导力21法则》一句话了解本书：在任何场合影响并领导他人领导力大师——马克斯维尔博士40年研究的集大成之作。
以21条清晰的法则，彻底将抽象的领导力概念以具象的方式呈现，无论是培养将军的西点军校，培养政治家的哈佛大学，或是培养商界精英的世界500强公司，都聘请马克斯维尔博士专门开设领导力课程，并以“无论100年前还是100年后，只要身在工作场所，就一定需要学习并不断提升领导力”为评语，将《领导力21法则》选为“任何时代的管理者必读的10本书”之一。
2、《高情商管理》一句话了解本书：自知才能知人，员工怎么想，上司怎么引导?客户怎么想，你怎么引导?管理需要的不仅是智商，更应该是情商。
高情商的管理者能够把庸才变成人才、把困境逆转成机会。
《高情商管理》通过28个一线案例实解、8种高绩效突围方案，给读者1次读懂高情商管理者10年的经验。
为团队提供一看就会用的团队精进指南，轻松搞定员工、老板和客户，快速打造高绩效团队。
3、《你的团队需要一个会讲故事的人》一句话了解本书：所谓的互联网时代，不过是比谁比谁更会讲故事在现今的社会，人们不断强调大数据与批判性思维，而将情感表达的故事思维逐步排斥在团队外。
但正如亚里士多德所说：“我们无法通过智力去影响别人，情感却能做到这一点。
”团队运行依靠数字、事实、预测、流程，这些听起来无聊又枯燥，因为它们难以激励我们想要出类拔萃的鸡血涌动，只有多样化而富有激情的团队才能创造出革命性成果，而这些结果却赖于故事与情感的因素。
4、《高情商销售》一句话了解本书：把面子留给顾客，票子留给自己!《出版人周刊》《书单》等多家媒体重磅推荐的读本，99%的销售精英都认同：修炼好销售情商，你就是销售高手!《高情商销售》首次提出了简易可操作的傻子都会用的销售策略与工具：“DRIVE”工具、五个“为什么”、Q笔记、以及增强可信度的八种方法，全面构建销售前克服陌生、销售中建立信任、销售后维持关系三大架构，真正促成订单，把面子留给顾客，票子留给自己;5、解决难题，不能用常规思维《逆向管理》一句话了解本书：颠覆传统理念的管理新思维究竟“先思考，后行动”还是“先行动，后思考”?《逆向管理》给出了其中原因的答案，作者通过深度采访与调查联合利华、西门子等企业的各层管理者、世界经济论坛领导者，向读者阐释了在持续性的个人发展过程中，外在表现比内在认知更重要的原因，并提出了实用且易操作的方法来提升个人领导力。
职场励志书籍推荐8本
职场励志书籍推荐一、《天下没有怀才不遇这回事》内容简介：书中为你全程揭晓世界上最有创意与影响力的华人设计师及成功创业家—包益民的包氏成功学。
他创建了“包式集团”成功足迹遍及全球，创办了台湾史上最火爆的设计生活杂志《ppaper》上市之初就风靡海内外，被圈内外誉为“台湾的创意教父”;他卖创意与设计给全球nike、johnnie walker。
二、《蔡康永的说话之道》内容简介：《蔡康永的说话之道》是蔡康永的第一本实用书，在“说话”多年之后，首次尝试教人“说话”。
本书开端康永哥便许下宏愿：这本书会令“本来已经很讨人喜欢的你，在未来变得更讨人喜欢”。
全书包括40篇精彩短文，每篇都是让谈话变美的醍醐味，并配以熊宝绘制的令人喷饭的搞笑插画，如同蔡康永的主持风格一样犀利俏皮，饶有情趣。
三、《拆掉思维里的墙》内容简介：新一代人生设计大师古典倾情打造“人生开窍手册”：心理学+职业规划+人生哲学。
你是否缺少安全感?你会经常觉得累吗?结婚一定要买房吗?坚持一定会成功吗?努力一定有结果?只有有钱才能够幸福?老板可以掌控吗?小人物就无法对抗不公平吗?你对现在的生活不满意，但却因为父母、老婆或者孩子不得不这样过下去吗?每天都在混日子，却幻想有一天找到自己真正喜欢的事业就一定会全心投入?如果有一个回答是“yes”，那么这本书就是你想要的。
也许，连我们自己也不曾意识到，那些困惑背后，往往藏着一堵堵思维里的墙，阻碍着我们，把我们与美好的生活隔开了。
拆掉思维里的那些墙，你就可以获得成功、快乐、自信和幸福。
从“impossible”到“i'mpossible”,只须一点改变，你的人生也许就此大不相同。
四、《金领手记》内容简介：这是一本金领自己写自己的小品文集，作者是美国通用电气中国公司公关传播总监。
商业，商务人士的生活，职场生存的秘诀，这些听来严肃的主题在作者笔下变成“成功必有怪癖”，“老板为什么不生病”，“商务人士为什么都白头发”，“你会不会雇漂亮的女秘书”这样轻松诙谐的故事，也带着对职场、对人生的体验和思考，让人读来时会意而笑，时击节叫绝。
《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》单页
《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》 十年金牌课程，全国巡回演讲千余场，直接受众超百万◆ 本书卖点——————————————————————————————————————_ ◆ 1.本书配套光盘一经推出，已连续多月占据各大机场书店排行榜前三名。
2.作者从打工仔做起成为知名培训师，本书同名课程已演讲数千家，影响数百万人。
3..本书内容为作者亲身经历，现场说法，具有很强的感染力。
◆ 读者定位————————————————————————————————————— 初入职场人士，培训员工的管理人员◆作者简介——————————————————————————————————————王琨慧宇教育集团董事长 中国员工激励教育专家 企业咨询师、系统导入落地专家 北京《圣贤博学》栏目主讲嘉宾王琨老师拥有13年的职场管理运营实战经验，具有业务代表、培训顾问、团队主管、副总经理、总裁等职场的全程经历，在个人成长、行销策略、组织发展及领导统御等方面有独到的见解与心得。
中文书名：《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》 ISBN ：978-7-5502-2724-8 作者：王琨 印张：11.75 定价：32.00元 开本：16开版别：北京联合出版公司 出版日期：2014年4月出版 上架建议：团购励志/员工培训著作有《迈向最顶尖》，其主要课程有“做企业最受欢迎的人”“从执行到复命”“一代天骄青少年领袖训练营”“演说能量”“管理能量”“领袖能量”“生命能量”“总裁能量场”，等等。
◆编辑推荐——————————————————————————————————————影响力是由内向外散发出来的，内外一致，表里如一，做我所学，讲我所做，才是最具说服力的人，王琨老师就是这样的人。
他的成长是个传奇，向他学习，你将成为和他一样的人！中国鬼谷子学院院长兰彦岭一本用中国的教育方式来教育中国员工的好教材，它能帮助我们的企业落地、执行，更是一个让员工自动自发的好工具。
咨询顾问人员推荐书籍(21本书)
咨询顾问人员推荐书籍(21本书)第一类重点推荐：咨询顾问工作方式和思维方法类：1、《麦肯锡方法》和《麦肯锡意识》，这两本书一起看，前者介绍的是麦肯锡的工作方法和技能，而后者则阐明的是麦肯锡的技能如何应用。
前者比后者让读者更容易了解麦肯锡，后者比前者更实用和更浓缩。
2、《金字塔原理》和《金字塔原理Ⅱ》，两本书出自同一个作者。
重点阐明的思考、写作和解决问题的逻辑方法。
后一本书是对前一本书的延展和补充，增加了新的解释和练习题。
如果能完全按金字塔原理工作，则能够在最短的时间内写出简明扼要、思路清晰的文章或报告。
3、《麦肯锡传奇》主要讲述的是麦肯锡创始人马文鲍尔如何带领麦肯锡公司成为全球最具影响力的咨询公司，从书中还能看到麦肯锡的思维意识、工作方式、用人标准等，可读性强。
4、《用图表说话》和《用演示说话》，这两本书内容相对简单，可以当工具看，把书中提到的图表使用的方法和形式可直接在工作中应用，而演示的技巧也可以直接在工作中应用。
5、《顾问成功的秘密》，台湾翻译出版，讲述顾问工作的11个法则，如功劳法则、困难法则等，对于做顾问的意识和心态有比较到位的阐述，特别适合顾问人员借鉴和学习。
6、《咨询的艺术》，此书与麦肯锡不同的视角，但阐述的咨询专业人员从业的道理有相通之处，顾问如何才能更有效的给客户提建议并让客户采纳，该书就是在这些方面给一些行之有效的指导原则。
7、《思考的技术》和《发现问题的思考术》，两本书都是曾在麦肯锡工作过的日本人所写，前者是大前研一，后者是齐藤嘉则。
这两本书就咨询中的技术环节做了更深入的阐述，后者就发现问题的给出了具体步骤，如策略性构思问题，从广度和深度发现问题，对问题做排序等。
以上7类关于咨询的书籍均是国外的，而且比较经典，其他国内外与咨询相关的书籍有也都可以看第二类：与咨询顾问工作相关的其他书籍1、《市场营销管理》：现代营销学之父菲利普•科特勒所著，该书是纯正的市场营销专业书籍，从营销管理的作用、营销机会和环境的分析、消费者分析、目标市场选择一直到后期的销售队伍管理都做了系统的阐述，读完此书，营销的框架和基本工作内容就会非常清楚。
请给我结果读后感5篇
认认真真的做好，就是不容易”。我们都来自五湖四海，想到这里改变自己的人生。 那就让我们做一个有责任心的人，做一个永不放弃的人，做一个敢于面对失败的 人，做一个有执行力的人，去体现我们的人生价值。
请我们好好领悟书中所言“你怎么想，你就怎样做，你就有什么样的结果， 有什么样的结果，你就有什么样的人生”。
何理由和借口为自己辩解。如果，才能锁定结果。美国西点军校培养出那么多的企业精英，他们成 功的共同点是一种强烈的责任感。对自己负责，对他人负责，对工作负责，对企 业的生存发展负责。我们工作时要找准自己的位置，制定目标，锁定责任，做到 信守承诺，做到勇于承担责任。我们不要沉迷于现状，安逸于现状，这是不求上 进消极的一种表现，是一种不负责任的表现，我们要明确结果导向。我们更不能 因为我们的工作没有结果就逃避责任，甚至推卸责任。无论遇到什么困难我们决 不放弃，决不放弃是对自己负责的一种人生态度。其实承担责任也是一种磨练， 积累创造人生。只要我们每个人勇敢地承担责任，并没有因为“这是不可能完成 的任务”而放弃努力，那么我们就能给公司描绘出美好的蓝图。
一个小故事一个落魄的青年天天想要有个好运气中彩票然后发大财，于是他每隔 两三天都会去教堂祈祷“上帝啊，求你让我中彩票吧，我愿意终身侍奉你。”如此 周而复始，不间断地祈求着。直到有一天上帝终于回应了他“我一直在听你的祷 告，可是最起码你也该先去买张彩票吧。”这个像笑话一样的故事看完之后实在是 让人忍俊不禁，发笑不止。但是却说明了一个最简单的道理“想要结果，首先要 行动。如果没有行动上帝也帮不了你。”确实行动不一定成功，但是你不去行动是 一定不会成功的。无论你思考了什么，也不论你思考的水平有多么高，思考这一 行为本身就不会给你带来任何结果。“坐而言，不如起而行。”有计划是好的，但 只是一味地计划而不去执行就变成口头一句话而已。在周围有很多十分让人钦佩 的前辈们，他们往往是说想要怎样，立刻就会付出行动。先不是去纠结最后的结 果是如何，而是把行动放在第一位，只有提高执行力了才能去实现诸多要求。
有关优秀员工的自荐书范文（精选20篇）
有关优秀员工的自荐书范文（精选20篇）有关优秀员工的自荐书范文篇1尊敬的领导：您们好!首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会，也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。
自从来到我单位以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。
我单位对于我这名员工来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，跨入它的职场平台，便开始新学习生涯，在这里我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了很多为人处世的道理，与员工、领导的沟通与协作当中，深感自已日益成熟与进步。
在工作中我认为让我学会最重要的一点就是，让我知道如何安排时间及沟通的能力。
沟通创造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩擦，多点宽容，这样同事、部门之间的工作才能协调配合的更好。
都说一日之际在于晨，我却认为，一日之际在于前一天的晚上，每天工作结束后我都会在便条纸上写下第二天待完成的工作，这样做的好处：第二天工作的时候就不会遗漏某部门需要处理的事情，而且每做完一件事在做上记号，这样也利于我们。
在工作当中我们一定要要全心投入工作中去，以健康快乐的心态来办公，有效率的办公，当然办公的同时更多的是要有耐心、细心、信心、恒心、责任心，为员工自己所做的每一件事负责。
同样，公司给我们每一员工展现自我的平台，每一个人都有自己的价值观，我能干什么，我会干什么，我干的怎么样，今天我给公司带来的是什么，我会说我给公司带的的是正资产而不是负资产。
必须拥有勇于挑战自我，创新自我的人生价值观。
只要你是千里马有一天会遇到伯乐的。
更重要的一点是我们要与团队共成长，成功20%是靠自己，80%是靠别人。
没有完美的个人，只有完美的.团队，团队的辉煌依靠我们第一个人的努力。
我们的成功离不开团队的力量。
无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己与各同事一起为竭尽全力为我们公司明天的宏伟蓝图添份一色。
为我们今年的目标等待着我们大家齐心协力去完成，为公司的全面发展和攀升目标奋斗。
十大经典管理类书籍排名
十大经典管理类书籍排名NO.1《卓有成效的管理者》这本书看似薄薄一本，实则内容丰富。
微软总裁比尔·盖茨说过：在所有的管理学书籍中，德鲁可的著作对我影响最深。
书中现代管理学之父彼得德鲁克提出一个重要的定律：管理者的效率，往往是决定组织工作效率的最关键因素。
因此，在管理别人之前，你必须学会管理自己。
德鲁克也给出了有效管理者必须养成的五种习惯：正确统筹时间;致力于对外界的贡献;重视发挥长处，把工作建立在优势上;集中精力在少数主要领域;做有效地决策。
NO.2《从优秀到卓越》这本书曾被评为《商业周刊》十佳商业书。
亚马逊书店评价本书说：“这是那种经理人和CEO们在若干年内需要一读再读的书。
”吉姆柯林斯和他的研究小组历时5年，阅读并系统整理了6000篇文章，记录了2000多页的专访内容，创建了3.84亿字节的电脑数据，收集了28家公司过去50年，甚至更早的所有文章，进行了大范围的定性和定量分析，得出了如何使公司实现从优秀业绩到卓越业绩的答案。
书中下面这段话很经典：在研究之前，我们以为会有这样的发现：将一个公司从优秀推向卓越的第一步是公司设定一个新的方向、新的远景和战略，然后找到合适的人，再朝这个新的方向前进。
NO.3《赢》这本书凝聚了韦尔奇一生的管理智慧，是其执掌通用21年来领导艺术的总结与升华。
韦尔奇结合亲身管理实践及大量鲜活的案例，将其在工作与生活中“赢”的智慧倾囊相授，内容涉及商务活动的诸多层面，包括商业生活的要旨、企业领导的管理智慧、普通员工的求职与晋升之道，乃至如何实现工作与生活的平衡。
书中没有一句复杂的理论，全是最实在的方法，比如谈到激励问题，作者会直截了当的告诉你，钱当然是非常重要的激励手段。
“因为作为一位上司，你肯定目睹过金钱在点燃热情之火方面是多么有效——即使对于那些自称根本不在乎金钱的人来说，亦是如此!在激励员工方面，金钱的作用的确不可小觑。
”可以说是一本从CEO到普通人都适用的管理书籍，无论你是来自世界级企业，还是小型企业甚至只是普通的小白领，还是生产线上的工人，这本书都适合你。
适合职场人的书籍推荐8本
适合职场人的书籍推荐8本适合职场人的书籍推荐1、《在职管理日记》是一本完整、实用而又精彩好看的企业管理者的专业书籍。
内有悉心独到的睿智思考及精心设计的商业管理场景，是HR们的必备宝典。
2、《职场路线图》则是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。
书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强;资深HR的精彩评说，让人大饱眼福。
3、《做老板最需要的员工》是读者的职业卡位手册，从员工的实际出发，教各位读者如何通过卡位，步步成长，成为老板最需要的员工。
4、《上司喂养手册》介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司!当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的，那么你就是老板的主人!5、《心怀感恩去工作》阐述了心怀感恩去工作的道理，事实证明：对工作越是感恩，就越是容易得到企业的欢迎与老板的青睐，就越是容易得到成功晋职的机会。
6、《将心比薪》解析了员工应该具备的七颗心：责任心、主人心、学习心、结果心、忠诚心、感恩心、合作心。
从企业员工互动的.角度出发，触碰到了心灵最深层的角落，阐述了真正意义的将心比薪。
7、《你有多少问题要请示》从心态到行动，分章节层层递进、一一阐述成为优秀员工的方法。
提出了“有问题止于自己，把问题当成机会”的全新职场艺术。
8、《你为什么工作》也是一本剖析职场艺术的书，从物质基础、充实人生价值和提升人生境界，得到成长、融入社会及让生命更加健康等五个方面剖析了工作的本质。
同时亦提出了工作的新鲜理念。
职场生存法则一、永远要跟比自己强的人交流，而且要跨行业这一点，非常非常重要，这样你将得到大量信息，对你的未来产生重大影响，因为你在人生道路上会遇到很多十字路口，你必须做出选择，而这些信息，将帮你做出正确选择，有些信息将给你带来商机。
我直到今天才彻头彻尾的明白这一点，大彻大悟，希望不会太晚。
与比自己高明的人交流!!不管是朋友，同事，熟人，还是陌生人，总之你要想尽办法去交流。
职场的书籍推荐
关于职场的书籍推荐关于职场的书籍推荐1、追随这些法那么，人们就会追随你《领导力21法那么》一句话理解本书：在任何场合影响并领导别人领导力大师马克斯维尔博士40年研究的集大成之作。
以21条明晰的法那么，彻底将抽象的领导力概念以具象的方式呈现，无论是培养将军的西点军校，培养政治家的哈佛大学，或是培养商界精英的世界500强公司，都聘请马克斯维尔博士专门开设领导力课程，并以“无论100年前还是100年后，只要身在工作场所，就一定需要学习并不断提升领导力”为评语，将《领导力21法那么》选为“任何时代的管理者必读的10本书”之一。
2、高效管理者实战进阶指南《高情商管理》一句话理解本书：自知才能知人，员工怎么想，上司怎么引导?客户怎么想，你怎么引导?管理需要的不仅是智商，更应该是情商。
高情商的管理者可以把庸才变成人才、把困境逆转成时机。
《高情商管理》通过28个一线案例实解、8种高绩效突围方案，给读者1次读懂高情商管理者10年的经历。
为团队提供一看就会用的团队精进指南，轻松搞定员工、老板和客户，快速打造高绩效团队。
3、讲故事、讲故事、讲故事《你的团队需要一个会讲故事的人》一句话理解本书：所谓的互联网时代，不过是比谁比谁更会讲故事在现今的社会，人们不断强调大数据与批判性思维，而将情感表达的故事思维逐步排挤在团队外。
但正如亚里士多德所说：“我们无法通过智力去影响别人，情感却能做到这一点。
”团队运行依靠数字、事实、预测、流程，这些听起来无聊又枯燥，因为它们难以鼓励我们想要出类拔萃的鸡血涌动，只有多样化而富有激情的团队才能创造出____性成果，而这些结果却赖于故事与情感的因素。
4、高业绩销售员的实战宝典《高情商销售》一句话理解本书：把面子留给顾客，票子留给自己!《出版人周刊》《书单》等多家媒体重磅推荐的读本，99%的.销售精英都认同：修炼好销售情商，你就是销售高手!《高情商销售》首次提出了简易可操作的傻子都会用的销售策略与工具：“DRIVE”工具、五个“为什么”、Q笔记、以及增强可信度的八种方法，全面构建销售前克制生疏、销售中建立信任、销售后维持关系三大架构，真正促成订单，把面子留给顾客，票子留给自己;5、解决难题，不能用常规思维《逆向管理》一句话理解本书：颠覆传统理念的管理新思维终究“先考虑，后行动”还是“先行动，后考虑”?《逆向管理》给出了其中原因的答案，作者通过深度采访与调查结合利华、西门子等企业的各层管理者、世界经济论坛领导者，向读者阐释了在持续性的个人开展过程中，外在表现比内在认知更重要的原因，并提出了实用且易操作的方法来提升个人领导力。
十本值得阅读的管理书籍推荐
十本值得阅读的管理书籍推荐No.1《卓有成效的管理者》作者：彼得.德鲁克好评度：★★★★★实用度：★★★★☆推荐理由:管理学大师德鲁克经典之作。
像中国这样的发展中国家可以很容易地得到国外的技术,也容易吸引外资。
但是,技术和资本仅仅是工具而已,必须通过有能力的管理者才能发挥作用和功效。
而中国发展的核心问题,是要培养一批卓有成效的管理者。
他们应该懂得如何管理,知道如何去领导企业并促进它的发展,也知道如何去激励员工和让他们的工作卓有成效。
No.2《总裁实战管理》作者：俞凌雄好评度：★★★★☆实用度：★★★★★推荐理由：186位亿万富翁共同推荐的中国总裁必备的管控秘籍！中国顶级企业运营实战专家俞凌雄最新力作！您的企业是否因为企业元老、亲友等团队内耗，而无法突破瓶颈？您的企业是否因为产品质量和服务不良，而导致客户抱怨不断？您的企业是否因为渠道混乱，而导致死账，烂账无法结算？……本书详细解析如何管控关系企业命运的六大环节——中高层管理、质量管理、供应商管理、渠道管理、客户管理、财务管理等。
No.3《大执行》作者：陈军好评度：★★★★☆实用度：★★★★★推荐理由：很多企业面临这样一种困境：管理者的组织、培训、计划都是到位的，但员工执行起来就违背了管理者的初衷。
这是为什么呢？就是执行力的缺失！这不仅是一部分企业存在的问题，更是所有中国企业普遍存在的问题；不仅是一个管理的问题，更是影响核心竞争力提高的关键问题。
《大执行》用生动通俗的语言和有效实用的方法，通过结合丰富的企业案例向读者传达了这样一个事实——执行力的强弱决定着企业的兴衰。
No.4《定位》作者：艾.里斯和杰克.特劳特合著好评度：★★★★☆实用度：★★★★★推荐理由：20多年前，美国《广告时代》杂志约请年轻的营销专家里斯和特劳特撰写一系列有关营销和广告新思维的文章，总标题就是“定位的时代”。
20年后，定位思想已经深入人心。
而2001年，美国营销学会评选有史以来对美国营销影响最大的观念，结果不是劳斯?瑞夫斯的USP、大卫?奥格威的品牌形象，菲利浦?科特勒所架构的营销管理及消费者“让渡”价值理论，也不是迈克尔?波特的竞争价值链理论，而是艾.里斯与杰克.特劳特提出的“定位”理论。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
作者推荐给员工的种书
推荐以下书目，纯粹是从做人做事的角度考量，
也应公司工作和鼓励年轻人之需，绝无评判优劣高下之意。此外还列了一
个备选书目，计82种，以弥补12种之不足。中国有600万推销大军，提
高他们的整体素质是一件重要的事。除了企业与社会的支持外，全靠他们
自己。每天读一点书，长期坚持，自然能结硕果。书目选择未必恰当，恳
请各方谅解。
1戴尔·卡耐基成功学名著（戴尔·卡耐基著）戴尔·卡耐基，
美国著名的人际关系学大师和成功学大师，与他同时代的很多著名人物都
是他的朋友。他总结自己的人生经验，写成著作若干，讨论人际关系的本
性，很适合年轻人阅读，一直都很畅销，甚至被誉为销量仅次于《圣经》。
他的道理大都浅显，比如“多鼓励，少批评”“做手边清楚的事，不要去
看远处模糊的”“处处受欢迎的秘诀”……。非常有益，也简单，但常常
被忘记。（中国长安出版社有书）
2美国金牌推销员的成功秘诀（乔·库尔曼著）推销是一项专业
化工作，需要技巧，但根本要看您在人性人心方面的洞察力。在推销技巧
和做人做事方面，本书大有独到之处。排第二，是因为很多初入道者，首
先要学习的，是销售技能和做人做事。本书是作者的成长经验，他的错误，
他的泪水，他的迷惘，他的喜悦，以及从推销中领悟到的人生终极意义，
都记录在书里。本书是推销员一生的教科书，每一个推销员都应该读，常
读常新。（中国长安出版社有书）
3世界上最伟大的推销员（奥格·曼狄诺著）好像每一个推销员
都知道这本书。本书给了推销员一种精神上的力量。如果说有人要对推销
员存有偏见的话，本书则告诉您，一名优秀的推销员有多么伟大：他有爱
心，知道感恩，更知道惟有勤奋努力，才是成功的正道。本书是成功砺志
类的难得好书。（世界知识出版社）
4做事先做人（梁万里编著）仅“做事先做人”5字，足以使您享
用终生。做人、做事是一体的，诚实、成功也是一体的。联想柳传志先生
说的“小公司做事，大公司做人”，即本书之精华。即使不读本书，记住
那5个字，也足矣。但是，员工对此话的理解，远不如各位老总来得深刻。
书中引用的关于美国百万富翁的一个调查结果，或许能提供一点线索：在
关于他们成功的40个因素里面，排第一条的，是“真诚地对待所有人”。
（中国商业出版社）5拿破仑·希尔成功学（拿破仑·希尔著）拿
破仑·希尔可能还是一个陌生的名字，但他是美国成功学的重要创建者，
是美国总统罗斯福的嘉宾，是美国钢铁大王安德鲁·卡
内基的学生，是亨利·福特、约翰·洛克菲勒等
著名人物的亲密朋友。他采访了几百位成功人士，总结出成功17原则。
成功者只有2%，他能帮你成为那2%，而不是98%。1929年世界经济危机
之后，他帮助罗斯福总统在“炉边谈话”中鼓舞美国士气，第一次世界大
战也曾为鼓舞美国人民和美国士兵尽了绵薄之力。（中国长安出版社有书）
6冰鉴全录（曾国藩原著）据传《冰鉴》为满清重臣曾国藩所著，“冰
鉴”意为“取冰为镜，可察秋毫”，讲鉴人方法。可以不识字，不可不识
人，这是经验之谈。很多推销员失败，就是因为在判断人方面不足。对人
的准确判断，是事业成功的重要一环。本书是我所读到的最好的《冰鉴》
注释本，选取了大量历史人物的识人故事，有趣，生动，适合今人阅读。
也许领导者主管者读本书，感触更深。当然，《冰鉴》本有糟粕，请辨证
取舍。（中国长安出版社有书）
7孙子兵法（孙武著）从做人做事的立场来推荐本书。孙武是伟
大的，他的伟大思想也是推销工作的重要原则：“多算胜，少算不胜”，对
应推销工作的“反复准备，必能成功”；“知可以战与不可以战者胜”，对
应推销工作的“迅速判断哪些人是你的真正顾客”；将帅要具备“智信仁
勇严”五大美德，同样，推销员也须具备此美德，才能成为顶尖高手。类
似原则，书中比比皆是。8菜根谭（洪应明著）明朝洪应明所著，
作者生平已不可考。日本人开列的必读书目即有本书。是一本闲书，为人
生智慧之格言，做人做事的警语。能常读本书，确是人生快事。“善事忌
阳，恶事忌阴”；“建功立业者，多虚圆之士，偾事失机者，必执拗之人”；
“君子要聪明不露，才华不逞，才有肩鸿任巨的力量”；“威宜自严而宽，
先宽后严，人怨其酷”……但不要被书中的隐居避世观念拖累。
9智慧书（巴尔塔沙·葛拉西安著）作者是意大利人，活动于16
世纪。在看穿人性人心方面，本书无疑是经典之作。其洞察的深刻程度，
实非一般人生哲学书籍所能匹敌。尼采把本书与《孙子兵法》《君王论》
并称为世间三大奇书，而本书最具实用性。叔本华把本书译成德语，并盛
赞本书“绝对的独一无二”。在整个人类的处世智慧方面，几乎没有可与
之比肩的作品。（中国长安出版社有书）
10毛泽东传像毛泽东那样集军事才华、政治才华和文学才华于一
身的，世所罕见。面对强大敌手和外辱，他临危解困，统一中国，并有心
情写曼妙的词章。他是农村孩子，26岁才到北京。尽管是中共一大的代表，
但没有谁预见到他会成为中国
最高领导人。除了他，也许没有谁能引导红军取
得长征的胜利；除了他，也许没有谁能连续赢得对帝国主义的战争。在远
东地缘政治上，他有胆有识。“数风流人物，还看今朝”，就是他的无上信
心。他的个人奋斗历程，值得每一个年轻人学习。凡欲成功者，必以他为
师。
11松下幸之助成功秘诀日本于中国有旧恨，然日本企业的经验，
仍然值得我们学习。松下幸之助在经营上有化腐朽为神奇的力量。他的坚
忍执著勤奋，代表了大和民族的奋斗精神。他的创业和经营，可以作为中
国创业者的榜样。他很瘦弱，也决非天才，但在企业经营上，伟大而神灵。
我不推崇日本，甚至可以说讨厌日本，但他们的成就确实值得学习。落后
固然悲哀，更可悲哀的却是不肯进取。
12红楼梦（曹雪芹著）不要把它当文学著作阅读，而要体会人世
艰辛与人情冷暖。您要在推销上做一棵常青树，就必须把握8个字：洞明
事理，人情练达。在这方面，本书完全是写实主义的。记得薛宝钗在追逐
蝴蝶时，那对蝴蝶穿花度柳，飞过河去了，薛宝钗因此偷听得一段谈话，
那是躲在假山后丫鬟小厮的爱情。薛宝钗一转念，就大声嚷嚷：“林妹妹，
你莫躲，看到你了。”丫鬟小厮惊起，免了一段尴尬。他们没有怀疑薛宝
钗，而嘀咕着林黛玉，再想起林妹妹平常的小气刻薄尖酸，心惊胆战，林
黛玉无辜惹了一段她永远不能听到的诅咒与责难，这就是生活的真实。做
人做事，若对这样的偶然和必然缺乏认识，自然要出漏子，很多推销员因
此损失了机会。我倡导的做人做事，不是做势利小人；做坦诚的人，赚清
白的钱，您会安心一辈子。