《员工日常行为规范》抽查情况通报
上下班纪律督查通报范文
上下班纪律督查通报范文
各部门:
近期,公司对员工上下班时间执行情况进行了巡视督查。
经检查发现,部分员工存在以下问题:
1. 员工,常常在规定下班时间(18:00)后才离开公司,给工作带来一定影响。
2. 员工,上班时间为9点,但实际签到时间经常在9:15-9:30之间。
3. 员工,每周一下午1-5点时段没有按时签到,或在非工作时间段开展个人工作,影响正常完成任务。
公司上下班时间规定明确,员工在规定时间内完成工作任务是公司管理的重要环节之一。
个别员工上下班不规范,将影响整体工作效率和秩序。
公司对上述情况高度重视。
我们希望各部门员工认真审视自己,严格遵守公司规定,保证自身工作能力。
各部门主管应每天监督检查个人员工上下班签到时间,一旦发现违规情况,必须及时与本人进行沟通,并记录在案,一并报告本部门总经理处理。
我们相信只有每个人都认真执行,公司纪律才能得到有效推进。
此通报,请各部门主管转达。
如有任何问题,请与部联系。
公司部。
通知公司公告员工违纪处理通知
通知公司公告员工违纪处理通知尊敬的各位员工：
根据公司《员工行为规范》及相关管理制度规定，我们发现部分员工存在严重违纪行为，经过调查核实，现将相关情况通报如下：
一、违纪情况
1. 迟到早退
公司规定上班时间为每天早上9:00，但部分员工经常出现迟到现象，严重影响了工作效率和团队正常运转。
2. 擅自离岗
部分员工在工作时间内擅自离开岗位，未经批准私自外出，严重影响了工作秩序和团队协作。
3. 工作懈怠
个别员工工作态度不端正，敷衍塞责，导致工作质量下降，影响了整体工作效率。
二、处理措施
针对以上违纪情况，公司决定采取以下处理措施：
1. 警告处分
对于存在迟到早退、擅自离岗等行为的员工，公司将给予书面警
告处分，并要求立即改正错误，严格遵守公司规定。
2. 训诫教育
对于存在工作懈怠等行为的员工，公司将进行训诫教育，引导其
树立正确的工作态度，提升责任心和执行力。
3. 薪资扣罚
对于多次违纪或情节严重的员工，公司将考虑对其进行薪资扣罚，并视情况进行其他相应处理。
三、整改要求
各位员工务必严格遵守公司规章制度，提高自身素质和职业道德，做到言行一致，恪尽职守。
希望各位员工认清问题、改正错误，共同
维护良好的企业形象和团队氛围。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
银行员工日常行为排查工作汇报(共3篇)
银行员工日常行为排查工作汇报（共3篇）银行员工日常行为排查工作汇报（共3篇）第1篇：银行员工日常行为排查活动总结银行员工日常行为排查活动总结员工行为排查是全面了解员工思想行为动态的有效方式，是及早发现隐患、防风险的有效途径之一。
晋城建行在员工行为管理工作中扎实工作，不走形式，结合实际采取三项措施，员工日常行为排查工作起得了实际效果。
一是抓重点，顾一般，将排查工作贯穿于日常工作中。
行为排查的对象是全体工作人员，但在排查工作中应区分一般和重点，日常排查主要关注的是重点，即重点区域、重点部门、重点环节、重点人员，了解和掌握这部分员工思想动态，一是四看，即看工作表现、看经济往来、看庭情况、看社会交往，注意从他们的工作、生活、言行举止几个方面观察，看其经办业务有无被上级通报，有没有与自身收入不相匹配的高消费，庭生活是否和睦，平常与什么样的人交往，通过观察去界定其思想纯不纯，有无不良苗头和倾向。
二是以坐班方式，近距离接触和感受员工的真实想法。
员工得志界领导和纪检监察特派员在处理完日常工作后，到部门走动走动，融入到员工的工作中，与其交朋友，拉常，潜移默化间也可以将支行的一些政策、办法灌输给他们，使他们对诸如绩效分配、岗位变动等有一个正确的认识。
这样做既避免了带着情绪去工作容易出现业务差错，也为员工日常行为排查掌握了第一手资料。
二是重安排，强落实，保证排查工作质量目前我行的排查是以集中排查和日常排查相结合，每年市分行至少组织开展二次全行围的员工行为排查，每季度组织一次日常行为排查。
在集中排查中为了做到确保组织到位、学_到位、落实到位，我们重点对落实情况进行全程监督。
针对部分员工对排查工作重要性认识不到位，对排查条款不甚了解，在排查中做好人的情况，加强宣传和，让其明白集中排查不仅是一次强化风险防机会，更是一次保护自己的机会，每个人都应明白什么能做，什么不能做，每个人都应明白，违规行为是在侵害着大的权益，提高员工主动排查意识。
员工工作行为排查总结报告范文5篇
员工工作行为排查总结报告推荐文章电信员工业绩年度工作总结报告热度：员工培训工作总结报告热度：茶叶销售员工年终工作总结报告热度：电信员工年度工作总结报告热度：出纳员工转正个人工作总结报告热度：为进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。
下面就让小编带你去看看员工工作行为排查总结报告范文5篇，希望能帮助到大家!员工排查总结报告1根据市局今年排污费征收工作总结要求，__区环保局严格按照指标做好今年的排污费征收工作，严格执行《排污费征收使用管理条例》，对排污费在征收、使用、管理等方面严格执行收支两条线原则，现将今年排污费征收工作总结如下：一、排污费征收、使用和管理情况结合我区环保工作的实际，于年初开始全区各类收缴业户的排污申报工作，并于三月份前完成了辖区内所有业户的申报建档工作，实现了一户一档，申报率达到了100%，并严格按收费程序：申报、审核、核算等逐步进行排污费的收缴工作。
在全体监察人员的共同努力下，目前共收缴入库排污费144万元。
在收费过程中，严格按照征收标准，加大征收执法力度，杜绝了协商收费、人情收费的现象。
在排污费的征收、使用和管理工作中，严格按照“收支两条线”，所收排污费均按规定全面足额上缴区财政，在排污费的使用和管理上没有出现坐支、截留和挪用现象。
二、具体做法及措施(一)加强组织领导，按规定程序征收排污费，达到执行率100%，以确保排污费征收工作的顺利进行。
严格按照《排污费征收使用管理条例》要求认真抓好辖区内的排污费收缴工作，强化排污费征收执法力度，在排污费征收使用和管理制度上逐步得到了进一步的完善，《排污费征收使用管理条例》得到了进一步的贯彻落实。
(二)加大排污收费宣传力度，努力提高执法水平。
一是从宣传政策入手，不断加大环境保护法律法规和政策宣传力度，采取对征收人员进行培训，向征收对象发放宣传资料等办法进行广泛宣传。
员工日常行为规范总结
员工日常行为规范总结篇一：企业员工日常行为规范公司员工日常行为规范总则：为规范全体员工日常行为，保障公司工作秩序，维护公共卫生环境，加强安全生产意识，树立龙建诚信品牌，倡导节俭办事行为，建立和谐部门关系，树立良好对外形象，促进公司的经营与发展，特制订本公司员工行为规范并成立监督小组进行落实、奖惩、公布。
一、适用范围：龙建公司全体员工二、公司形象1、禁止任何个人、部门做有损公司利益、形象、声誉或不利于公司发展的事情。
2、员工必须清楚了解公司的经营范围与管理架构，并能向客户正确介绍公司情况。
三、员工行为规范1、员工上班时间应注重个人仪态，着装及修饰须大方得体，禁止穿拖鞋、背心；2、在任何场合做到用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；3、工作时间须认真工作，不吃零食、不玩手机，不无故串岗，不聊与工作无关的事情，不看与工作无关的书报杂志；4、接听电话应及时，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动接听，重要电话需做好接听记录，及时转达；5、严禁利用公司电脑做与工作无关的事情，如：聊天、玩游戏等；6、所有员工上班期间严禁饮酒；（洽公例外）7、生产区域内严禁吸烟，吸烟者罚款50元；（生产区域指行政大楼往后）8、自行车、摩托车按规定放入车棚，不得随意停放在车间、宿舍等机动车道或行人通过的地点。
公司每位员工必须遵守以上行为规范，对任何违反公司行为规范的行为，都要予以追究，给予书面警告，情节严重者予以100元以下罚款。
四、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，保持地面、桌面及办公设备的整洁；2、员工按照划分责任区，保持责任区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理或告知相关责任人；每位员工须自觉保持公司的公共卫生，爱护工作环境，保持清洁，如有员工违反以上卫生规范，予以书面警告，情节严重者予以100元以下罚款。
五、安全规范1、正确使用公司内水、电、煤气、饮水机、打印机、空调等设施，使用完毕后须及时关闭；2、员工须正确使用电脑，下班前须关闭电脑电源，如发现其他同事电脑没关，也应主动代其关闭；3、员工下班前应主动关闭自己办公桌附近的窗户；4、最后离开公司的员工应自觉检查公司水龙头、电灯、煤气、电脑、饮水机、打印机等设施是否关闭，确认全部关闭后，要将门窗锁好，方可离开；员工应时刻注意防火、防盗，严格按照公司安全规范执行，如有违反以上安全规范者，予以书面警告，情节严重者应予以50元以下的罚款。
职场考勤日常管理检查情况通报
职场考勤日常管理检查情况通报第一篇：职场考勤日常管理检查情况通报关于职场检查情况的通报各部门：根据总经理室要求，分公司于3月3日上午9：10组织各部门负责人对员工考勤及日常管理情况进行了检查。
现将检查情况通报如下。
一、考勤本次检查，除去外地学习的人员外，共涉及5个部门54人，均能在早上九点前按照要求开展工作。
二、着装在被检查人员当中，均能按规定着装，没有发现奇装异服或不得体着装现象存在。
着装较好的部门是团险部、业务管理部。
三、环境卫生及物品摆放整体情况良好，表现好的部门是xxx部销售人员职场、xxx部职场、业管大教室职场；进步较大的部门：xxx部、xx部。
特点：整体环境卫生良好，物品虽多，但摆放整齐、规然有序。
四、存在的问题一是xxx部销售人员职场文件资料摆放无章，上周加班餐后的垃圾未能及时清理，衣服摆放不规整；二是xxx部内勤室物品摆放凌乱；三是xxxx部个别工位桌面卫生与本部门整体不协调。
五、要求（一）各部门要在职场办公人员逐渐增多情况下，应及时清理办公文件和资料，公私物品区分放置，做到物品摆放有序，整齐划一。
（二）各部门要加强着装管理。
已配发工装的员工，应严格按照着装规定执行；未配发工装的员工，应着与职业相衬的服饰。
（三）办公室要加强日常职场管理，对着装、文件资料存放、物品摆放、卫生等进行规范和检查。
同时要组织人员，协调业管部对来宾接待室、走廊等进行布置、清洗。
（四）各部门要加大考勤管理力度，要求每位员工在8:50前到达职场，并做好工作准备，保证在9:00准时进入工作状态。
二0一二年九月六日第二篇：考勤通报##大学文学与新闻传播学院学风建设工作通报〔2013〕第1期文学与新闻传播学院学工领导小组二○一三年3月8日关于学生考勤情况的通报各教学班：现将2012-2013学第二学期第一周全系学生早操晚自习考勤情况通报如下：全系学生早操合计缺勤76人（次），其中病假19人（次），事假13人（次），旷操45人（次），日出勤率为95.57%。
员工工作行为排查总结报告
员工工作行为排查总结报告为进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。
下面就让小编带你去看看员工工作行为排查总结报告范文5篇，希望能帮助到大家!员工排查总结报告1根据市局今年排污费征收工作总结要求，__区环保局严格按照指标做好今年的排污费征收工作，严格执行《排污费征收使用管理条例》，对排污费在征收、使用、管理等方面严格执行收支两条线原则，现将今年排污费征收工作总结如下：一、排污费征收、使用和管理情况结合我区环保工作的实际，于年初开始全区各类收缴业户的排污申报工作，并于三月份前完成了辖区内所有业户的申报建档工作，实现了一户一档，申报率达到了100%，并严格按收费程序：申报、审核、核算等逐步进行排污费的收缴工作。
在全体监察人员的共同努力下，目前共收缴入库排污费144万元。
在收费过程中，严格按照征收标准，加大征收执法力度，杜绝了协商收费、人情收费的现象。
在排污费的征收、使用和管理工作中，严格按照“收支两条线”，所收排污费均按规定全面足额上缴区财政，在排污费的使用和管理上没有出现坐支、截留和挪用现象。
二、具体做法及措施(一)加强组织领导，按规定程序征收排污费，达到执行率100%，以确保排污费征收工作的顺利进行。
严格按照《排污费征收使用管理条例》要求认真抓好辖区内的排污费收缴工作，强化排污费征收执法力度，在排污费征收使用和管理制度上逐步得到了进一步的完善，《排污费征收使用管理条例》得到了进一步的贯彻落实。
(二)加大排污收费宣传力度，努力提高执法水平。
一是从宣传政策入手，不断加大环境保护法律法规和政策宣传力度，采取对征收人员进行培训，向征收对象发放宣传资料等办法进行广泛宣传。
二是严格执行有关规定，杜绝协议收费、人情收费和随意减免排污费的现象，确保了排污费的足额征收和上级下达任务的完成，为排污收费工作打下了坚实的基础。
最新银行员工行为排查情况报告3篇
一、工作开展情况为进一步落实员工行为排查制度，切实做好员工行为排查的工作，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作性风险。
我部按照关于XXXXXX的通知、关于XXXXXX的通知要求，由部门总经理对当前在岗的XX名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。
排查内容按照XXXXXX中所列的XX大类，共计XX个条目展开。
本次排查重点关注三个方面：一是兴趣爱好排查重点关注：是否偏爱高风险、高回报的投资方式、参与股票、期货等投资活动;是否经常大额购置彩票、玩赌博性质游戏机、经常打牌等;是否参与涉黄、涉赌活动;二是家庭状况重点关注：是否超出家庭正常收入购置房屋、车辆;家庭经济是否出现异常波动;三是社会交际方面重点关注：是否借债、是否有信用卡大额透支，是否与我行客户存在非正常利益关系。
我部能够联系实际，找准自己的风险点，将员工行为排查工作纳入日常工作中，密切关注员工八小时内外的行为和动态，关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等。
截至目前，部门员工都能够牢记岗位职责与任务，严格遵守相关规章制度，树立正确的世界观，人生观，价值观，各种表现均正常，尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头。
通过自查和日常监控，未发现员工中存在可能构成案件的可疑事项。
未发现涉嫌索取、收受贿赂，贪污、侵占、挪用公款等行为。
总经理长期注重党风廉政建设，严格要求部门领导岗位的人员增加廉洁自律意识，明令禁止在外派工作期间收取礼物、参加高档宴请，部门党员更要将中央“三严三实〞党风建设工作落到实处。
二、从业人员管理制度执行情况本季度我部门员工严格执行亲属回避政策，对员工的警示教育覆盖面广，内容深入。
经排查，未发现异常。
三、下步工作方案1.我部将通过例会、座谈、约谈等方式，教育员工珍惜职业生涯，提高自律意识，专心工作，遵纪守法,不断强化警示教育。
同时，进一步拓宽排查的方式和内容，实现员工行为动态管理的常态化。
银行员工日常行为排查工作汇报(共3篇)
银行员工日常行为排查工作汇报（共3篇）银行员工日常行为排查工作汇报（共3篇）第1篇：银行员工日常行为排查活动总结银行员工日常行为排查活动总结员工行为排查是全面了解员工思想行为动态的有效方式，是及早发现隐患、防风险的有效途径之一。
晋城建行在员工行为管理工作中扎实工作，不走形式，结合实际采取三项措施，员工日常行为排查工作起得了实际效果。
一是抓重点，顾一般，将排查工作贯穿于日常工作中。
行为排查的对象是全体工作人员，但在排查工作中应区分一般和重点，日常排查主要关注的是重点，即重点区域、重点部门、重点环节、重点人员，了解和掌握这部分员工思想动态，一是四看，即看工作表现、看经济往来、看庭情况、看社会交往，注意从他们的工作、生活、言行举止几个方面观察，看其经办业务有无被上级通报，有没有与自身收入不相匹配的高消费，庭生活是否和睦，平常与什么样的人交往，通过观察去界定其思想纯不纯，有无不良苗头和倾向。
二是以坐班方式，近距离接触和感受员工的真实想法。
员工得志界领导和纪检监察特派员在处理完日常工作后，到部门走动走动，融入到员工的工作中，与其交朋友，拉常，潜移默化间也可以将支行的一些政策、办法灌输给他们，使他们对诸如绩效分配、岗位变动等有一个正确的认识。
这样做既避免了带着情绪去工作容易出现业务差错，也为员工日常行为排查掌握了第一手资料。
二是重安排，强落实，保证排查工作质量目前我行的排查是以集中排查和日常排查相结合，每年市分行至少组织开展二次全行围的员工行为排查，每季度组织一次日常行为排查。
在集中排查中为了做到确保组织到位、学_到位、落实到位，我们重点对落实情况进行全程监督。
针对部分员工对排查工作重要性认识不到位，对排查条款不甚了解，在排查中做好人的情况，加强宣传和，让其明白集中排查不仅是一次强化风险防机会，更是一次保护自己的机会，每个人都应明白什么能做，什么不能做，每个人都应明白，违规行为是在侵害着大的权益，提高员工主动排查意识。
上班工作纪律检查通报
上班工作纪律检查通报为了加强公司内部管理，提高工作效率，特对上班工作纪律进行检查及通报。
具体情况如下：一、迟到现象近期，公司上班时间始于早上8点，但是仍有部分员工存在迟到现象。
经检查发现，主要原因是个别员工作息不规律，导致早上无法及时起床；部分员工交通工具不便，无法准时到达公司。
为此，公司提出如下建议：•员工应该根据工作时间合理安排作息时间，如早睡早起，保证能够准时到达公司。
•对于交通不便的员工，建议提前安排好交通工具，以免影响上班时间。
•团队应该互相帮助，共同解决迟到问题。
二、工作时长公司规定员工每天工作时间为8小时。
但是，部分员工存在工作时长不足现象。
经检查发现，主要原因是工作安排不合理，导致工作时间被浪费。
为此，公司提出如下建议：•工作时间应该合理安排，以充分利用每天的工作时间。
•员工应该根据任务的优先级和紧急程度安排工作时间。
•对于每日工作量较大的员工应分批次完成，避免在工作过程中出现疲劳等问题。
三、工作效率公司规定员工应按照工作流程高效地完成任务。
但是检查时发现，部分员工存在工作效率不高等现象。
经查实，部分员工存在缺乏工作动力、工作态度不端正等问题。
为此，公司提出如下建议：•员工应该树立高效工作的意识，从内部要求自己提高工作效率。
•团队建设和协作应该加强，团队成员之间要友好相处，协调配合，创造良好的工作环境。
•员工员工应该保持良好的工作态度，认真对待每项工作任务。
四、纪律意识公司规定员工应遵守公司的各项规章制度。
但是检查时发现，部分员工对公司规定不够了解，或者认为某些规定可以不遵守。
为此，公司提出如下建议：•公司应该逐步完善各项规章制度，并向员工布置学习任务并做到落实。
•员工必须在公司规定纪律方面做到知晓与遵守。
同时，部门主管也应对员工的纪律问题加强管理。
根据上述检查结果，公司提出了相关建议。
希望所有员工能够加强对上班工作纪律的意识，切实做到每项工作仔细认真，高效完成。
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《员工日常行为规范》抽查情况通报
各部门：
2016年8月5日、6日，人力资源部对各部门落实《员工日常行
为规范》情况进行了抽查，现将有关情况通报如下：
一、制度落实好的方面
1、各部门能严格遵守《员工日常行为规范》规定，按规定要求
规范日常个人行为。
2、各部门卫生情况有了明显改善，大部分部门室内干净整洁。
3、工装穿着制度、餐厅就餐制度落实较好，员工自觉性高。
二、制度落实较差的方面
个别员工在工装穿着、餐厅就餐制度的落实上执行不到位。
三、存在问题
1、生产部统计组杨艾、五金仓库杨文杰有在办公室就餐现象；
2、统计组李娜有着工装不扣衣扣，敞怀穿着现象；
四、要求
1、员工要强化制度意识，遵守公司规章制度，工作中时刻用制度
来规范自己的行为举止。
2、部门负责人要强化工作责任心，要依据制度对下属严格管理，
对违反制度的员工进行批评并要求其改正错误，禁止不管不问，听之
任之不负责任现象的发生。
制度化管理是企业管理的重要内容，严格执行、令行禁止则是制
度化管理的核心。各级管理人员在管理中要抛弃对违反制度现象“睁
一只眼闭一只眼、不愿管、不愿说”的老好人思想，树立“员工违反
制度不去管理就是失职，就是对公司不负责”的观念，在日常工作中
严格落实制度，依据制度抓好落实，切实把管理工作落到实处，
山东东瓷科技有限公司
人力资源部
二0一六年八月十一日