酒店各部门岗位人员招聘条件
酒店员工招收制度管理
酒店员工招收制度管理一、酒店外聘员工的招收（1）各部门根据人员编制及人员情况，提出人员补充计划，上报总经理批准。
（2）由人力资源部根据各部门的用人要求负责招聘。
（3）各部门聘用前，须由人力资源部会同用人部门对其进行店规店纪、安全教育和专业技术的培训。
二、新员工进店的管理凡经面试、考核、体检符合酒店用人标准的人员进酒店工作，必须到人力资源部办理进店及相关手续。
1、新员工有一周上岗适应期，如适应本职工作，经部门作出书面鉴定交人事部后可以办理进店手续；不适应本职工作的，人事部不予办理进店手续，并且不发给工资。
2、新进店员工须向酒店提供如下物品：（1）一寸彩色免冠照片2张、本人身份证原件及复印件等身份证明。
（2）有关学历、职称等证明原件及复印件。
（3）已填好的《应聘人员登记表》。
（4）工装押金200元。
3、员工进店应主动接受人力资源部和其他部门进行的入职培训，服从安排；人力资源部将为其发放《员工手册》，入职人员应认真阅读，并按照《员工手册》的要求规范自己的言行。
4、办理进店手续后，新员工有三个月的试用期，试用期满或试用期间表现优秀者，由本人写出书面《转正申请》，经部门作出书面鉴定，并提交人力资源部审核后，报总经理批准给予转正或提前转正。
对考核不合格者，给予辞退。
5、为保证酒店员工的素质，促进员工学习技能的积极性，把好新进店员工质量关，凡新进店员工必须经过试用。
试用期内由其所在部门及人力资源部对其进行跟踪考核。
6、试用期满后，签订劳动合同。
三、外聘员工的薪酬与福利1、外聘员工试用期间月薪400元。
出勤未满一个月的，不发给工资；出勤满一个月发工资时补发以前出勤天数工资。
为了规范管理，稳定员工队伍，员工在酒店工作第一年押金200元，从第一个月工资中扣除，离店时退还。
2、试用期满转正后，发岗位工资，另加效益工资、加班费及过节补助费。
3、酒店为外聘员工免费提供住宿，餐饮部免费提供2餐，其他部门免费提供1餐（根据班次而定）。
酒店员工招聘管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工招聘工作，提高招聘效率，确保招聘到合适的人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有员工的招聘工作，包括全职、兼职和临时工等。
第三条酒店招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第二章招聘需求第四条酒店各部门应根据工作需要，提前一个月向人力资源部提出招聘需求，包括岗位名称、岗位要求、招聘人数等。
第五条人力资源部在收到招聘需求后，应及时进行岗位分析，明确岗位职责和任职资格。
第六条人力资源部应根据岗位分析结果，制定招聘计划和招聘预算。
第三章招聘流程第七条发布招聘信息1. 人力资源部根据招聘计划和预算，制定招聘信息，包括岗位名称、工作地点、任职资格、薪资待遇等。
2. 通过酒店内部公告、招聘网站、社交媒体等多种渠道发布招聘信息。
第八条简历筛选1. 人力资源部对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合岗位要求的人员。
2. 对符合要求的简历进行详细评估，确定面试名单。
第九条面试1. 人力资源部组织面试，面试形式包括初步面试、专业面试和综合面试。
2. 面试官根据岗位要求，对面试者进行综合评价。
第十条体检与背景调查1. 人力资源部对拟录用人员进行体检，确保其身体健康。
2. 对拟录用人员进行背景调查，包括学历、工作经历、信用记录等。
第十一条录用通知1. 人力资源部对通过体检和背景调查的面试者，发出录用通知。
2. 确定入职日期，并告知相关入职手续。
第四章招聘纪律第十二条人力资源部在招聘过程中，应严格保密应聘者的个人信息，不得泄露给无关人员。
第十三条人力资源部不得以任何形式收取应聘者的财物，确保招聘工作的公正性。
第十四条人力资源部应定期对招聘工作进行总结和评估，不断优化招聘流程。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第六章特别规定第十七条对于高级管理人员和特殊岗位的招聘，可适当放宽招聘条件和流程。
第十八条酒店可根据市场情况和内部需求，对招聘制度进行适时调整。
酒店员工招聘规范
酒店员工招聘规范1. 聘请原则：公司聘请以认人唯贤为差不多原则，公司职员在被聘用及晋升方面享有均等的机会;补空缺职位时，本公司将第一考虑在职职员，然后再向外聘请;工作表现是本公司晋升职员的最要紧依据。
2. 聘请规定：1) 分店主管级以下的(不含主管级)职员在各分店面试求职，经公司人力资源部审核符合录用条件者，经岗前培训考核通过后，方可进入试用期。
2) 分店主管级以上的职员必须由公司人力资源部和相关部门经理进行初试符合录用条件后，经岗前培训考核通过后，方可进入试用期。
3) 公司部门经理以上(含部门经理)由公司人力资源部面试合格后，举荐总经理最后复试，经岗前培训考核通过后，方可进入试用期。
3. 聘请途径：公司聘请途径是结合企业实际情形，并依据各聘请媒体的优缺点进行优化组合，方可达到低费用、高效率的运作特点。
1) 报纸媒体聘请：2) 网站媒体聘请：a、本地网站媒体聘请 b、全国网站媒体聘请;3) 人才市场聘请：4) 院校聘请：4. 初试要求：1) 面试要求：(面试前为应聘职员提供企业概况介绍和岗位说明书)2) a.面试资格;b.看二合同{劳动合同、保密合同}、一书{总经理告职员书}、一册{职员手册};c.应聘者健康自我陈述{签字确认};d.文化认同;e.岗位技能。
Ø 提问要求：通过提问形式对应聘职员的今后的进展远景、工作目的、对团队的明白得、对客户价值的明白得、对目标的明白得、行为的主动性、求知欲等方面进行全方位了解。
Ø 宣讲要求：应聘人员阅读企业概况介绍和岗位说明书后，为应聘人员进一步提供企业概况、企业文化、企业远景进展战略的的介绍，并对应聘者的疑问进行解疑。
3) 综合意见/建议要求：通过面试和笔试初步了解职员的行为思想动态和个人思想的优缺点，进行综合评定，提出意见和建议。
5. 复试要求：1) 文化认同;b.企业及职员进展;c.待遇{职员成长、福利、工资}。
2) 面试要求：(提问+宣讲)Ø 提问要求：通过应聘人员在初试面试提问回答的总结，结合初试综合意见/建议，对应聘人员的业务知识熟悉程度、业务面的拓展程度，进行综合提问。
酒店人事部招聘方案
酒店人事部招聘方案背景随着经济的发展和人民生活水平的提高，旅游业和酒店业也在迅速增长并涌现出许多新品牌。
随之而来的是对于这些酒店公司的人才需求量变得越来越大。
因此，酒店人事部招聘方案是十分重要的。
招聘目标1.招聘符合公司文化和要求的高素质酒店服务人员；2.招聘有经验和能力的管理人员；3.招聘出色的销售人才。
招聘渠道1.招聘网站：在智联招聘、前程无忧等人才招聘网站发布招聘信息；2.身边的人脉：公司员工通过自己的人脉找到合适的候选人；3.校园招聘：在高校组织校园招聘，并在大学生职业规划中心发布招聘信息；4.人才市场：利用人才市场进行招聘。
招聘流程1.评估招聘需求：酒店人事部需要评估公司的整体情况以及酒店业的市场环境，并基于这些因素制定招聘计划；2.策略制定：制定招聘策略，包括招聘渠道、招聘方式和面试流程等；3.汇编招聘信息：编写并发布工作描述和职责，确定岗位需求和招聘条件；4.招聘推广：使用招聘广告、社交媒体、职业网站、招聘网站以及校园招聘等方式推广招聘信息；5.甄选候选人：对符合招聘条件的候选人进行筛选和初选，并通过面试流程进一步甄选候选人；6.录用：最终确认录用入职的候选人，并详细告知薪资福利待遇、工作时间、岗位要求等信息；7.招聘跟踪：关注员工的培养和发展情况以及工作状态，并及时了解员工的心理状态及工作心得。
招聘注意事项1.招聘信息应该明确、准确、规范；2.招聘面试应具有科学性和公正性，避免个人倾向和偏见的干扰；3.招聘流程应该透明和贴近员工的需要，简单易懂；4.招聘人员应具有相关知识和专业能力，并注意与候选人建立良好的关系；5.要遵循相关法律法规，保护员工和公司的利益。
结语酒店人事部招聘方案是酒店公司发展的关键，需要领导和人事部门的共同努力，在招聘方案的实施过程中，注意细节，细心处理每一个阶段的工作，才能真正吸引到高素质的人才，为酒店公司的发展保驾护航。
连锁酒店如何进行员工招聘与选拔
连锁酒店如何进行员工招聘与选拔在竞争激烈的酒店行业中，连锁酒店想要脱颖而出，取得良好的业绩和声誉，离不开一支优秀的员工队伍。
而招聘与选拔合适的员工，则是构建这支队伍的关键步骤。
那么，连锁酒店应如何有效地进行员工招聘与选拔呢？首先，明确招聘需求是至关重要的。
连锁酒店需要根据自身的经营策略、业务规模以及人员流动情况，确定需要招聘的岗位和人数。
比如，前台接待岗位需要具备良好的沟通能力和服务意识；客房服务员需要有较强的责任心和体力；管理人员则需要具备丰富的行业经验和管理能力。
同时，还需要考虑酒店的发展规划，提前为新的业务板块储备人才。
在确定招聘需求后，接下来要制定详细的招聘计划。
这包括选择合适的招聘渠道。
常见的招聘渠道有线上招聘网站、社交媒体平台、校园招聘以及内部推荐等。
线上招聘网站覆盖面广，能吸引大量求职者；社交媒体平台可以更精准地定位目标人群；校园招聘则有利于吸引年轻有潜力的应届生；内部推荐则基于员工对酒店的了解，推荐的人选往往更符合酒店的需求。
招聘信息的编写也是关键的一环。
招聘信息要清晰、准确地描述岗位职责、任职要求、薪资福利以及酒店的优势和发展前景。
要用简洁明了的语言，吸引到真正适合且对岗位感兴趣的求职者。
比如，在描述岗位职责时，要具体说明工作内容和工作时间；在提及任职要求时，除了专业技能和工作经验，还可以包括性格特点和职业素养等方面的要求；薪资福利方面，要诚实地给出范围，并强调酒店提供的其他福利，如培训机会、员工宿舍、餐饮补贴等；在介绍酒店优势和发展前景时，可以提及酒店的品牌影响力、市场份额、扩张计划等，让求职者看到未来的发展空间。
简历筛选是招聘流程中的重要环节。
招聘人员需要根据招聘需求，认真审查求职者的简历。
重点关注求职者的工作经验、教育背景、相关技能证书以及工作稳定性等方面。
对于符合基本要求的简历，要进一步分析其工作经历与应聘岗位的匹配度，以及在以往工作中所取得的成绩和表现。
面试环节是招聘过程中的核心部分。
酒店的招聘方案
4.面试安排：通知符合条件的应聘者参加面试，面试分为初试和复试，初试由人力资源部门组织，复试由用人部门组织。
5.录用通知：根据面试结果，确定拟录用人员，并通知其参加体检。
6.体检：组织拟录用人员参加体检，确保符合岗位健康要求。
3.技能要求：明确各岗位所需的技能证书或技能水平。
4.个人素质：强调良好的职业道德、团队协作能力和服务意识。
六、招聘时间安排
本次招聘自即日起至人员招满为止，其中简历接收、筛选及面试评估阶段预计持续时间为一个月。
七、薪酬福利
1.薪酬结构：提供具有竞争力的薪酬结构，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
2.福利待遇：依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供住宿、餐饮补贴、带薪年假等福利。
3.简历筛选：对应聘者的简历进行初步筛选，确定初步符合条件的人选。
4.面试邀请：向初步筛选合格的应聘者发出面试邀请，明确面试时间、地点和注意事项。
5.面试评估：进行结构化面试，评估应聘者的专业知识、技能、工作经验及综合素质。
6.录用决策：根据面试评估结果，由招聘小组讨论决定拟录用人员。
7.通知录用：向拟录用人员发出录用通知，并告知后续入职流程。
（1）基层岗位：初中及以上学历；
（2）中层岗位：大专及以上学历；
（3）高层岗位：本科及以上学历。
3.专业要求：应聘者所学专业应与应聘岗位相关。
4.工作经验：根据不同岗位，对应聘者的工作经验要求如下：
（1）基层岗位：具备相关岗位工作经验者优先；
（2）中层岗位：具备2年以上相关岗位工作经验；
（3）高层岗位：具备5年以上相关岗位工作经验。
3.能力为本：注重应聘者的实际能力和潜力，实现人岗匹配。
酒店行业中的人员招聘与选拔方法
酒店行业中的人员招聘与选拔方法在竞争激烈的酒店行业，拥有一支合适、优秀的员工队伍对于提供高质量的服务至关重要。
因此，酒店人事部门在招聘与选拔过程中需根据酒店的特点和需求，采取一系列科学和系统的方法。
本文将探讨酒店行业中的人员招聘与选拔方法，并提供一些建议。
一、需求分析在进行人员招聘与选拔之前，酒店人事部门首先需要进行需求分析。
这意味着他们要明确当前酒店的岗位空缺情况，以及对应岗位所需的技能和素质要求。
只有明确需求，才能有针对性地开展招聘工作。
二、招聘渠道多样化酒店人事部门在招聘过程中，应充分利用多样化的渠道，以吸引更多的优秀人才。
除了传统的招聘平台，如招聘网站、报纸广告等，还可以利用社交媒体平台、校园招聘、人才市场等渠道。
多样化的招聘渠道能够提高招聘效果，增加优秀人才的选择空间。
三、面试与评估在选拔阶段，面试是不可或缺的环节。
面试时，酒店人事部门应该根据岗位的要求，制定相应的面试题目，以便评估应聘者的技能和素质。
同时，可以通过面试来考察应聘者的综合能力、沟通能力和团队意识等。
除了传统的面试形式，酒店行业还可以采取模拟演练、案例分析等方式进行评估。
四、背景调查为了确保招聘决策的准确性，酒店人事部门需要进行背景调查。
背景调查可以了解应聘者的工作经历、学历背景和信用状况等。
通过调查，可以进一步核实应聘者提供的信息是否真实可靠，并对其进行综合评估。
五、试用期与培训在招聘与选拔结束后，选定的员工应进入试用期。
试用期是酒店与员工相互了解、适应和磨合的重要阶段。
酒店人事部门应在试用期内对员工进行必要的培训和考核，提升其专业水平和服务质量。
试用期结束后，可根据员工的表现决定是否正式录用。
六、人才储备和内部晋升酒店行业应建立并保持人才储备机制。
这意味着酒店人事部门需要建立人才库，定期更新和储备适合各种岗位的人才。
同时，酒店还应关注内部员工的职业发展，提供晋升机会和培训计划。
通过提供良好的晋升机制，酒店可以激励员工的积极性和主动性，增强员工的忠诚度和士气。
酒店前台招聘信息范文
前台招聘要求怎么写建议这样写：招聘要求1.有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪；2.普通话标准流利，语言表达能力强，较强的保密意识；3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；4.熟练使用办公自动化设备及办公软件；5.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。
6.善于交际，活泼开朗，口齿伶俐。
7.善于迎来送往，接洽引导，动作灵敏。
8.声音柔美，富有亲和力。
9.善于处理突发状况（残疾人除外）。
10.前台接待本身无男女性别之分，不过由于脾气秉性特点，女士比男士更适合。
岗位职责：⒈服从接待处经理、主任之工作安排。
⒉异常特殊事情必须向上级汇报。
⒊随时接受上司委派之任何工作。
⒌接待宾客、及时处理客人在酒店内遇到的困难和要求，提供相应的服务和必要的协助。
⒎打印各种营业报表。
⒏注意酒店内的各种宣传活动。
⒐推销客房及酒店各项设施及服务。
⒑参加接待员例会，有问题及时解决，发扬主人翁精神和责任感早班⒈按酒店规定，检查自己的仪容仪表，精神饱满，准时到达工作岗位。
⒉签阅交班本，按工作要求检查钥匙（包括寄存钥匙），与上一班的职员接班，了解哪些工作需要本班帮助解决，以及当天的客房预订情况，特别是ⅥP客人（包括在住及预抵）。
⒊在柜台值台的职员首先整理台面卫生，补充入住登记卡和房卡等必用品。
⒋办理散客和团体CHECK IN手续。
⒌于中午12:00AM之后打印一份OC表跟离店。
⒍协助订房部在可售情况允许的房额下接受客人处理客人亲自的订房事宜，填写订房表并交订房部输入电脑。
⒏当班过程中，应把未能完成之工作或特别事项写在交班本内。
⒐检查钥匙，与接班职员交接班。
中班⒈与早班第一点相同。
⒉与早班第二点相同。
⒊协助办理客人的CHECK OUT手续，并于必要时填写杂费凭条给收银处加房租，严格执行迟退房加收制度。
⒌打印“户口申报表”报户口。
⒍第6与早班的第八项相同。
⒎制NO SHOW CHARGE⒏第8与早班第9项相同通宵班⒈第1、2点与早班相同。
洲际酒店人员招聘计划方案
洲际酒店人员招聘计划方案一、引言：洲际酒店作为全球知名的豪华酒店品牌，在市场竞争日益激烈的背景下，人力资源的招聘和培训不可或缺。
本文旨在制定洲际酒店的人员招聘计划方案，以确保酒店能够吸引优秀人才并持续发展。
二、招聘目标：1. 吸引并留住优秀的员工，提升酒店的服务质量和口碑。
2. 实现多样化人才队伍的搭建，以满足不同市场需求。
3. 提供具备专业知识和技能的员工，以适应酒店的不断发展和创新。
三、招聘渠道：1. 核心招聘渠道：a) 洲际酒店官网：提供在线招聘信息和申请渠道。
b) 招聘网站：与知名招聘网站合作，发布招聘信息和进行筛选。
c) 高校合作：与相关学院合作，参与校园招聘活动。
2. 辅助招聘渠道：a) 社交媒体：发布招聘信息，吸引关注并实现口碑传播。
b) 内部推荐：设置员工推荐奖励机制，鼓励员工推荐合适的人选。
c) 专业中介机构：与可靠的中介机构建立合作，以获取更多的求职者资源。
四、招聘流程：1. 招聘需求分析：由各部门负责人提供人员需求和职位要求。
2. 招聘广告发布：将招聘信息发布至核心和辅助招聘渠道，吸引应聘者。
3. 简历筛选：由专业招聘团队对收到的简历进行筛选，确认合适的候选人。
4. 面试安排：根据候选人的简历和初步筛选结果，安排面试环节。
5. 面试评估：由招聘团队和相关部门负责人进行面试，并对候选人进行评估和排名。
6. 入职条件确认：核对候选人的入职条件和背景，确保符合公司要求。
7. 入职准备：与人力资源部门合作完成入职相关手续和培训。
五、员工培训计划：1. 新员工培训：为新员工提供全面的岗位培训和酒店文化培训。
2. 职业发展计划：制定个性化的职业发展计划，帮助员工成长和提升。
3. 内部培训机制：建立内部培训机制，提供定期的专业技能培训和管理培训。
4. 外部培训资源：与行业协会和专业机构合作，提供员工参与外部培训的机会。
六、招聘效果评估：1. 招聘数据分析：分析招聘渠道和招聘流程的效果，及时调整和优化。
酒店前台岗位要求怎么写
酒店前台岗位要求怎么写
在招聘酒店前台岗位时，对于应聘者的要求应该综合考虑其沟通能力、专业素养、人际关系处理能力和专业知识等方面。
以下是酒店前台岗位的一般要求：
1. 沟通能力
酒店前台作为接待客人和协调各部门工作的关键岗位，应聘者需要具备良好的口头和书面沟通能力。
他们需要能够清晰准确地表达信息，善于解决问题并维护良好的客户关系。
2. 专业素养
酒店前台工作需要应聘者有高度的专业素养，要求工作细致认真，对待客人的要求要及时响应并做好记录。
同时，应聘者需要具备一定的服务意识，积极主动地为客人提供帮助和建议。
3. 人际关系处理能力
酒店前台经常需要处理各种客人提出的问题和投诉，因此应聘者需要具备一定的人际关系处理能力。
他们需要冷静应对各种情况，有效地解决问题，保持礼貌和耐心，确保客户满意。
4. 专业知识
酒店前台工作涉及到酒店服务流程、结账系统操作、客户信息管理等方面的知识，应聘者需要具备相关专业知识和技能。
对于一些特殊情况或需求，应聘者需要具备快速学习和灵活应变的能力。
总结：
以上是招聘酒店前台岗位时常见的要求，希望应聘者在求职过程中可以根据这些要求进行准备和提升，成为一名优秀的酒店前台人员。
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管家部岗位招聘条件
职位 性别 年龄 容貌 身高 英语 学历 经验 其它 助理管家 不限 40岁以下 五官端正 男：1.70米以上 女：1.60米以上 普通英语会话
大专以上 旅游
饭店 管理专业 具有五年以上酒店客房部工作 经
验，熟悉国际酒店管理知识
责任心强，并能培诚实，能吃苦 耐
劳训员工及熟悉机器性能和清 洁剂知识
楼层领班 不限 40岁以下 五官端正 男：1.70米以上 女：1.60米以上 简单英语会话 高中或职高以上 本岗位二年以上工作经验 诚实，能吃苦耐劳，责任心强
楼层服务员 不限 25岁以下 五官端正 男：1.70米以上 女：1.60米以上 简单英语会话 高中或职高以上 本岗位一年以上工作经验 诚实，能吃苦耐劳
房务中心文员 女性 25岁以下 五官端正 女：1.60米以上 普通英语会话 高中或职高以上 本岗位一年以上工作经验，会 使用计算机和输入 口齿清楚，能适应各种班次
公区清洁领班 不限 40岁以下 五官端正 男：1.70米以上 女：1.60米以上 简单英语会话 中专以上 三年以上酒店经验，本岗位一 年以上工作经验 诚实，能吃苦耐劳，责任心强
公区清洁 服务员 不限 40岁以下 五官端正 男：1.70米以上 女：1.60米以上 初中以上 有本岗位工作经验优先 诚实，能吃苦耐劳，会使用清洁 机器优先
制服及布草房 主管 不限 40岁以下 五官端正 男：1.70米以上 女：1.60米以上 高中或职高以 上 2年以上酒店布草房工作经验 最好会缝纫的技能
布草服务员 不限 40岁以下 五官端正 男：1.70米以上 女：1.60米以上 高中或职高以上 一年酒店布草房工作经验 最好会缝纫的技能 METRO ^Hi 4 T ■ L
保安部岗位招聘条件
职位 性别 年龄 身高 容貌 语言（英语） 学历 经验 其它 保安经理 男 40岁以下 1 . 70米以上 五官端正 简单英语对 话及阅读水 平 大专
2年以上本岗位工作 经
验
熟悉政府颁布的有关法律、法令及规定；精通安全保 卫业务；了解处理各类案件的法定程序与方法；具备 一定的预审学、犯罪心理学方面的知识；具备档案管 理的有关知识；具备与本岗位有关的其它业务知识。
消防主任 男 40岁以下 1 . 70米以上 五官端正 简单英语对 话及阅读水 平 高中
2年以上本岗位工作 经
验
熟悉掌握政府的各项消防法规；具有防火、灭火的专 业知
识；掌握现代化智能大厦防火、自救知识；能有 效地与政府管理部门及酒店各部门进行工作联系。
保安主任 男 40岁以下 1 . 70米以上 五官端正 简单英语对 话及阅读水 平 高中
2年以上本岗位工作 经
验
熟悉政府颁布的有关法律、法令及规定；精通安全保 卫业务；了解处理各类案件的法定程序与方法；具备 一定的预审学、犯罪心理学方面的知识；具备档案管 理的有关知识；具备与本岗位有关的其它业务知识。
保安员 男 40岁以下 1 . 70米以上 五官端正 高中 半年以上军事训练或 受过安全保卫专业训 练，有相应的上岗资格 会使用消防器材；能解决一般纠纷。 METRO ^Hi 4 T ■ L
前台接待部岗位招聘条件
职位 性别 年龄 身高 容貌 英语 学历 经騇 前台部经理 不限 40岁以下 男：1.70米以上 女：1.60米以上 五官端正 长相良好 良好英语口语及阅读水平 大专以上，旅游及饭店 管理专业 3年以上本岗位工作经验 大堂副经理 不限 40岁以下 男：1.70米以上 女：1.60米以上 五官端正 长相良好 良好英语口语及阅读水平 大专以上，旅游及饭店 管理专业 2年以上本岗位工作经验 行政楼层经理 不限 30岁以下 男：1.70米以上 女：1.60米以上 五官端正 长相良好 普通英语口语及阅读水平 大专以上，旅游及饭店 管理专业 2年以上本岗位工作经验 行政楼层接待员 不限 25岁以下 五官端正 长相良好 普通英语口语及阅读水平 高中或职高以上 2年以上本岗位工作经验 接待部主任 行政楼层主任 不限 30岁以下 男：1.70米以上 女：1.60米以上 五官端正 长相良好 普通英语口语及阅读水平 大专以上，旅游及饭店 管理专业 2年以上本岗位工作经验
前台接待员/ 收银员 不限 25岁以下 男：1.70米以上 女：1.60米以上 五官端正 长相良好 简单英语口语及阅读水平 高中或职高以上 1年以上本岗位工作经验 商务中心文员/ 订房文员 不限 25岁以下 男：1.70米以上 女：1.60米以上 五官端正 长相良好 简单英语口语及阅读水平 高中或职高以上 1年以上本岗位工作经验 电话接线生 女 25岁以下 1.60米以上 五官端正 长相良好 普通英语口语及阅读水平 高中或职高以上 2年以上本岗位工作经验 礼宾司 男 30岁以下 1.70米以上 五官端正 长相良好 普通英语口语 大专以上，旅游及饭店 管理专业 2年以上本岗位工作经验 行李领班 男 25岁以下 1.70米以上 五官端正 长相良好 简单英语口语 高中或职高以上 1年以上本岗位工作经验 行李员 男 25岁以下 1.70米以上 五官端正 长相良好 简单英语口语及阅读水平 高中或职高以上 1年以上本岗位工作经验 司机 男 40岁以下 1.70米以上 五官端正 长相良好 简单英语口语及阅读水平 高中以上 5年以上本驾驶经验 METRO ^Hi 4 T ■ L
市场销售部岗位招聘条件
职位 性别 年龄 容貌 英语 学历 身高 经验 其它
销售部经理 不限 40岁以下 五官端正
良好英语对话 及阅读水平 大专以上 旅游饭店 管理专业 男：1.70米以上 女：1.60米以上 三年以上本岗位工作经 验 良好人际关系：与旅行社和商务 公
司关系良好，善于与人沟通。
销售经理 不限 30岁以下 五官端正
普通英语对话 及阅读水平 大专以上 旅游饭店 管理专业 男：1.70米以上 女：1.60米以上 两年以上本岗位工作经 验 与旅行社和商务公司关系良好， 性
格外向，善于与人沟通。
美工 不限 30岁以下 五官端正 普通英语对话及 阅读水平 美术专业
男：1.70米以上 女：1.60米以上 一年以上本岗位工作经 验 通晓美术平面设计和店内装潢， 书
写美观、大方。 METRO ^Hi 4 T ■ L
人力资源部岗位招聘条件
职位 性别 年龄 身高 容貌 英语 学历 经验 其它 人力资源部经理 不限 40岁以下 男：1.70米以上 女：1.60米以上 五官端正
良好英语对话 及
阅读水平 大学本科毕业 人
力资源专业 3年以上同星级本岗位工作 经
验
良好人际关系，有人事及培训工 作经验，与劳动局有关政府部门 关系良好，对劳动法有深厚认 识，对各项保险有实际操作经验
培训主任 不限 40岁以下 男：1.70米以上 女：1.60米以上 五官端正 良好英语对话 及阅读水平 大专以上或师范 毕业 2年以上本岗位工作经验
良好人际关系，微机操作及有员 工
培训经验
人力资源助理 女 25岁以下 1.60米以上 五官端正 普通英语对话 及阅读水平 文秘专业 2年以上本岗位工作经验
良好微机操作能力，有档案管理 及
会议记录经验，对劳动法有认 识 METRO ^Hi 4 T ■ L
工程部岗位招聘条件
职位 性别 年龄 身高 英语 学历 专业 专业证书 本岗位经验 值班工程师 男 40岁以下 1. 70米以上 简单英语口语 大专以上 电、通风、 制冷、排水 工程帅职称证书 三年以上 强电技工 男 40岁以下 1. 70米以上 中专 强电 上岗证 三年以上 空调技工 男 40岁以下 1 . 70米以上 中专 制冷运行 上岗证 三年以上 弱电技工 男 40岁以下 1 . 70米以上 中专 弱电 上岗证 三年以上 锅炉技工 男 45岁以下 1 . 70米以上 中专 锅炉运行 上岗证 三年以上 万能工 男 40岁以下 1 . 70米以上 中专 水喉、机械、 电梯、木、泥水 上岗证 三年以上
文具兼仓管 不限 40岁以下 男：1.70米以上 女：1.60米以上 中专 电脑、仓库管理 上岗证 二年以上 水化验 不限 40岁以下 男：1.70米以上 女：1.60米以上 中专-化理 水处理、化验 上岗证 三年以上 METRO ^Hi 4 T ■ L
财务部岗位招聘条件
职位 性别 年龄 身高 容貌 英语水平 学历 职称 经验 其它 财务部经理 不限 40岁以下 男：1.70米以上 女：1.60米以上 五官端正 能阅读简单英语 大学本科 财务专业 会计师职称 3年以上星级酒店相关经验
熟悉酒店财务制度、操作及各项 财
务条例。
进帐核算主任 不限 40岁以下 男：1.70米以上 女：1.60米以上 五官端正 能阅读简单英语 大专以上 财会专业 中级以上 2年以上星级酒店相关经验
熟悉酒店收入的审核工作，确保 日
销售和营业收入报告的准确 性。
信贷主任 不限 40岁以下 男：1.70米以上 女：1.60米以上 五官端正 能阅读简单英语 大专以上 财会专业 中级以上 2年以上星级酒店相关经验
熟悉信贷和应收工作，与银行和 旅行社关系良好，准确及时地进 行良好关系。
总出纳 不限 40岁以下 男：1.70米以上 女：1.60米以上 五官端正 能阅读简单英语 大专以上 财会专业 中级以上 2年以上星级酒店相关经验
熟悉现金收入的管理工作，责任 心
强，为人诚实，与银行保持良 好关系。
餐饮成本控制 主任 不限 40岁以下 男：1.70米以上 女：1.60米以上 五官端正 能阅读简单英语 大专以上 财务专业 中级以上 3年星级酒店以上相关经验 精通酒店餐饮物品的成本计算和 控
制，了解市场行情熟悉帐务处 理
电脑维护主任 不限 40岁以下 男：1.70米以上 女：1.60米以上 五官端正 能阅读简单英语 大专以上 计算机专业 不限 3年以上相关经验
精通计算机硬件和软件的安装运 行
管理和维修指导和管理酒店的 夜审工作
会计文员 不限 40岁以下 男：1.70米以上 女：1.60米以上 五官端正 能阅读简单英语 中专以上 财会专业 初级以上 1年以上会计工作经验
熟悉计算器操作、会计操作和报 表
的编制，对帐务处理有一定经 验。
采购经理 不限 40岁以下 男：1.70米以上 女：1.60米以上 五官端正 能阅读简单英语 大专以上 不限 2年以上星级酒店相关经验
熟悉市场行情，掌握供货商资料，
与供货商关系良好。
采购员 不限 40岁以下 男：1.70米以上 女：1.60米以上 五官端正 能阅读简单英语 高中以上 2年以上星级酒店相关经验
熟悉酒店采购程序，对价格协商 有