辞职通知书模板.doc

辞职通知书模板

一、正常辞职

辞职通知

公司人力资源部:

我，xxx，于xx，xx，xxxx与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。因个人原因，根据《劳动合同法》第37条的规定，我提议解除劳动关系。我将在30天后离开单位(最短为试用期内辞职的3天)。我会让单位找个人来接手这项工作。我也会在30天内完成工作交接。

届时，公司还将根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，在解除劳动关系时一次性支付员工工资，并根据《劳动合同法》第五十条的规定及时办理辞职手续，出具解除劳动合同的证明。

带着最美好的祝愿

Xxx(手写签名)

一年中的月日

二、异常辞职

辞职通知

公司人力资源部:

我，xxx，于xx，xx，xxxx与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。目前，由于种种原因(因为用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，如:不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、

不按时缴纳社会保险费、收取保证金等)。，任何一项或多项均可列出)，本人提议按照《劳动合同法实施条例》第十八条的规定解除劳动关系。我将在30天后(或今天)离开单位，并要求单位找人接替这项工作。我还打算在30天内完成

届时，公司还将根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，在解除劳动关系时一次性支付员工工资，并根据《劳动合同法》第五十条的规定及时办理辞职手续、出具劳动合同解除证明、支付相应的经济补偿金(或补偿金)。

带着最美好的祝愿

Xxx(手写签名)

一年中的月日

三、总结

在人力资源管理过程中，许多用人单位要求员工辞职必须得到本单位的批准，否则将被视为旷工而不予支付工资。事实上，根据《劳动合同法》第37条及其他规定，劳动者提出解除劳动合同，不需要用人单位的批准，只需要履行书面通知的义务(试用期内，法律没有规定书面形式)。

更好的通知方式是快递。参见另一篇文章，“快递，你要逃到哪里？”