员工缴纳社会保险方案

为使公司走上成功的企业规范化管理模式，充分调动员工的工作积极性，公司本着一切为员工利益着想的理念，为员工创造更好的社会福利待遇，进而更好的鼓励员工创造更大的社会价值，特制定如下缴纳社会保险方案：

方案一：按照上海最低社保缴纳标准计算缴纳社保

2012年上海最低社保缴纳标准为2338元。照此方案，个人与单位计算入下：

个人：每月缴费合计元。其中，养老8%占元；医疗2%占元；失业1%占元。公积金7%占元。

单位：每月缴费合计。其中，养老22%占元；医疗12%占元；失业2%占元；工伤%占元。生育%占元。公积金7%占元。

方案二：分档计算缴纳方案

1、月薪不足3000元的，按照实际工资缴纳社保。

2、月薪3000元以上不足5000元，按照3000元标准缴纳社保，其余走帐外。

个人：每月缴费合计540元。其中，养老8%占240元；医疗2%

占60元；失业1%占30元。公积金7%占210元。

单位：每月缴费合计1320元。其中，养老22%占660元；医疗12%占360元。失业2%占60元。工伤%占15元。生育%占15元。公积金7%占210元。

3、月薪5000元以上的，按照5000元标准缴纳社保，其余走帐外。

个人：每月缴费合计900元。其中，养老8%占400元；医疗2%占100元；失业1%占50元。公积金7%占350元。

单位：每月缴费合计2200元。其中，养老22%占1100元；医疗12%占600元。失业2%占100元。工伤%占25元。生育%占25元。公积金7%占350元。