高职院校德育课程改革的实践与思考

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高职院校德育教育管理模式的探究和实施

高职院校德育教育管理模式的探究和实施
1高 职 院 校 德 育 目标 定 位 偏 于 理 想 化 。 乏 层 次 性 . 缺
和 实 施 有 效 、 理 、 尽 铅 华 的 德 育 管 理 模 式 . 少 德 育 合 洗 减 管理 中的资 源浪 费 , 合 管理 中各 自为政 的零 散 状 态 . 整 消 除 德 育 管 理 中 的 “ 色 区 域 ” 杜 绝 德 育 管 理 中 浮 华 的 形 灰 , 式主 义倾 向等 问题 , 建 具有 层 次性 、 度 性 、 统性 、 构 梯 系 实
突 和整 合 等 问 题 , 育 教 育 管理 存 在 一 定 的混 乱 、 头 、 德 多
空 白 、 效 等 现 象 : 高 职 学 生 又 处 在 教 育 发 展 过 程 的 夹 低 而 缝 之 中 , 心 成 长 的 烦 恼 、 场 经 济 的 社 会 影 响 、 业 形 身 市 就 势 的 严 峻 更 使 他 们 有 许 多 的迷 茫 、 求 、 惑 需 要 德 育 工 需 疑 作 者 给 予 引 导 、 答 和 帮 助 。 所 以 , 何 进 一 步 提 高 学 生 解 如
以 下 是 本 校 一 位 学 生 学 习 其 中一 门德 育课 程 的感 受 :《 际 礼 仪 与 心 理 》 就 不 是 很 赞 同 , 显 然 是 一 个 功 “交 我 这 能 和 层 次 定 位 的 失 败 !课 后 我 和 同 学 讨 论 过 , 些 内 容 和 这 我 们脱 离 了 , 虚 。 实际也 就无 法实 践 , 而 也就无 法影 太 不 从 响 我们 的思 维 , 导我 们 。 不是 应该 从小处 着 手 , 层次 引 是 低 地 引 导 ?我 认 为 这 个 是 一 个 积 累 的 过 程 。当 小 处 的 引 导 奏 效 后 . 们 就 会 自发 地 激 励 自己 . 响 我 们 自己 去 积 累 , 我 影 从 而 当 自 己 处 于 那 个 层 次 的 时 候 就 会 自然 地 去 寻 找 那 时 的 准 则 和标 准 . 而 去 约束 和控 制 自己 的行 为 , 那 个 大家 进 以

职业院校德育建设的思考与研究

职业院校德育建设的思考与研究
只有 46 .%的 学 生 主 动 向 班 主 任 、 师 倾 诉 。上 述 调 查 数 据 表 明 , 然 老 虽 绝 大 多 数 高 职 院 校都 建 立 了较 为完 备 的德 育 工作 机 构 , 这 些 机 构 工 但 作 的效 果 相 对 于 学 生 的 感受 和 体 验 而 言 是 非 常 有 限 的 , 机 构 之 间 还 各 没有形成强有力的德育合力。 ’ 长 期 以 来 ,学 校 德 育实 效 性 不 高 已 引 起 人 们 的 诸 多 质 疑 和 不 满 , 尽 管 十 七 大 报 告 在 谈 到 切 实 加 强 思 想 道 德 建 设 时 指 出 , 注 重 加 强 和 要 改进思想政治工作 , 特别是要动员社会各方面共同做好大学生思想道 德教 育 工 作 , 明 了我 党 对 大 学 生 思 想 道 德 教 育 的 高 度 重 视 。但 由于 表 实效 性 不 高 的原 因 复 杂 多 样 . 时 期 新 形 势 下 对 德 育 的思 考 与 研 究 是 新 我们 教 育 工 作 者 仍 需 探 讨 的 话 题 。
向、 人生态度、 业观 、 择 爱情观 、 价值观等与 时代变革 的步伐基本 同步, 呈现积极 、 取 、 实 、 放 的特点 ; 是 , 想上也存在诸多矛盾 、 进 务 开 但 思 困 惑 和 问题 : 分 学 生 心 理 素 质 一 般 , 待 就 业 还 不 能 完 全 明 确 自 己 的 部 对 社 会 定 位 ; 在 政 治 觉悟 不 够 高 、 成 熟 的 一 面 。 存 不 湖 南 高 职 院 校 进 行 德育 现状 调 查 显 示 , 1 5 %的 学 生 对 学 院 心 理 咨 询 工 作 不 满 意 ; 生 在 校 学 习 期 间 , 4 .%的 学 生 觉 得 辅 导 员 不 经 学 有 33 常 和 他 们 进 行 思 想 交 流 , 到 各 种 问题 或 烦 心 的 事 时 , 诉 的 对象 中 遇 倾

高职院校思想政治理论课实践教学的几点思考

高职院校思想政治理论课实践教学的几点思考
节。要建立和完善实践教学 保障机制 , 探索实践 育人的长效机 制。围 由教师进 行点评和总结性讲解。引导和帮助大学生明确提高以 敬业 绕教学目标 , 制定大纲 , 规定学时 , 提供必要经费。加强组织和管理 , 把 和“ 诚信 ” 为核心的职业道德素质是成功开创事业的一张必不可少 的入 实践教学与社会调查 、 志愿服务 、 公益活动 、 专业课实 习等结合 起来 , 引 场券。采用这种教学模式组织教学 , 师首先要根据教 学目标确立研 教 导大学生走出校门, 到基层去, 到工农群众 中去。要通过形式多样的实 讨题目, 制定研讨方案。最好是选择那些学 生比较感兴趣 , 能够积极参 践教学活动 , 提高学生思想政治素质和观察分析社会现象的能力 , 深化 教育教学的效果。
建设的需要。思想政治理论课 的实践教 学, 大致可以概括为研讨型 、 辩论型、 体验型等教 学模式和各种社会 实践活动, 其关键是 能否使 受教 育 者 主体 通 过 实践 感 受 和 切 身体 验 , 促进 社 会 道德 法律 基 本要 求的 内化 和受 教 育 者 主 体道 德 法 律 意识 外 化 的 两大 飞 跃 。 【 关键词 】 高职院校; 思想政治理论课 ; 实践教 学; 教学地住 ; 教学模式
2 思 想政 治理 论 课 的 实践 教 学是 培 育 高职 生正 确 世 界 观 、 生 观 、 、 人
价 值观 的 需要
行” 的论点进行辩论 , 涉及到 职业态 度和职业道 德。通过这种 教学模 式, 帮助大学生正确认识职业理想与理想职业 、 国家需要与个人兴趣之 间的关系。社会主义职业i 苞德所要求 的职业 理想 , 是以为人 民服务为 核心 , 以社会主义集体主义为原则 的职业 理想。即使自己所从 事的职 业 还 不 够理 想 , 应 该热 爱 本 职 工 作 , 干 一 行 , 一 行 ” 兢 兢 业 业 地 做 也 “ 爱 , 好本职工作 。当国家需要与个人爱好发生矛盾时, 应服从国家需要。

新时代技工院校德技并修育人模式的研究与实践

新时代技工院校德技并修育人模式的研究与实践

新时代技工院校德技并修育人模式的研究与实践省市:河南省开封市邮编:475300摘要:随着社会物质文化的不断丰富,娱乐活动渗入了学生生活的方方面面,各类价值观的激烈碰撞,信息的良莠不齐,很大程度影响学生正确价值观的建立。

技工院校由于学生培养和专业建设的特殊性,在娱乐泛化的当下,德育工作面临了更多挑战。

关键词:技工院校;人才培养;德技并重;实践性探索技能人才是建设社会主义事业的重要基石,一直以来技工院校把技能培养作为其人才培养最重要的方向。

如何培养综合素质过硬的技能人才,使其适应国家飞速发展的需求,是当前面临的重要问题。

对于技工院校而言,实现国家对技能人才培养的总体目标,满足社会对技能人才的总体需求,培养综合素质过硬的技能型人才势在必行。

1技工院校德育活动开设现状1.1德育活动同质化学校开展的德育活动存在同质化现象。

不同院校、不同专业开设的德育课程和活动都大同小异,这些虽是经过长时间验证的、育人效果较好的德育活动,但随着时代的发展,外部诱因的增多,同质化的德育活动吸引力逐年减弱,自然导致德育活动的效果下降。

1.2德育活动形式化技工院校不同于高职或本科院校,学校需要将更多的时间和精力用于学生的技能培养,需要在有限的时间里尽可能地让学生掌握所学技能,从而留给德育教育的时间变得少之又少。

而为了完成德育任务往往会导致德育活动流于表面,缺少实质内容,学生从中并不能有效提升相应的文化素养。

1.3德育活动一刀切德育是对学生的品德教育,虽然要注重整体的发展,但也不能忽视学生的个体差异。

尤其是技工院校,学生年龄跨度可能是3到5年之多,如3年中级技术学生需要加强自控力、团队合作、沟通交流等方面的能力,而5年高级技术学生更需要加强职业素养、自学专注度、创业就业等方面的综合素养。

如果德育活动都是齐步走、一刀切,势必会导致学生在不同的年龄阶段都是接受同样的德育教育,德育效果也会大大降低。

2专业化德育活动方案的设计与实施2.1前期调研方案研究前期主要通过查阅文献期刊、走访其他技工院校等办法来确定研究的具体安排和实施方案。

高职院校共青团做好德育工作的实践与思考

高职院校共青团做好德育工作的实践与思考

第16卷第9期2009年9月 现代农业科学Mode rn Agri cultural Science s Vol .16No .9Sep .2009高职院校共青团做好德育工作的实践与思考陈艺,孙良顺(苏州工业职业技术学院,江苏苏州215104)摘 要:共青团组织作为学校党委领导下的先进青年的群众组织,其工作的好、坏直接影响到学校德育工作的成效,影响到同学的身心健康。

笔者试从院团学工作的实践谈谈共青团组织在学校德育工作方面的作用和体会。

关键词:高职院校;共青团;德育;实践;思考中图分类号:G 711 文献标识码:A 文章编号:1005-4650(2009)09-0216-02收稿日期作者简介陈艺(),男,江苏苏州人,在读硕士,研究方向文学、高职教育教学与青少年工作 高职院校共青团组织作为学校党委领导下的先进青年的群众组织,是党的青年工作的重要力量,是团结教育广大青年师生的大熔炉,为青年的成长成才提供了广阔的空间。

团委工作的好、坏直接影响到学校德育工作的成效,影响到同学的身心健康。

下面根据我们的工作实践谈谈做好团学工作的体会。

1 配合学生工作部,坚持学院的德育方针,严格执行学院的德育管理制度 高等职业教育的根本任务集中反映在2个方面:一是满足社会与企业的需要,为企业提供高素质技术应用型人才;二是满足广大学生学习与发展的需要,为他们提供高质量的教育服务。

因此,德育就显的尤为重要。

苏州工业职业技术学院成立至今,学院领导努力建立健全德育工作规范,建立规范的德育工作机制,在全院推行“5S ”管理制度,探索出符合学院实际、务实的德育管理制度体系,这些势必对学院德育工作的开展发挥效能。

学院团委根据《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》、《普通高等学校德育大纲》和学院的德育工作方针,从当前职业类学校学生的心理特征和思想实际出发,制定了《团支部文明公约》,提出了“爱国爱岗、继承创新、具有健全人格和社会责任感”的德育工作目标。

新时期高职院校德育工作的思考

新时期高职院校德育工作的思考
识是基础 、 培养 能力是关键 、 塑造 人格是灵魂 的主导思想 。 育在素质教育 中的核心地位 , 优先地位 , 有很强的针对性 ;
新 时期 , 职业 教育快速发 展 , 职 院校 德育工高 国家文化软 实力的 多新情况和新 问题 。 如何 培养学生具有 良好的思想道德 品 必然要求 , 要站在事关 中华 民族伟大复兴 的高度认识其重
2 1 第 9卷 第5期 ( 00年 总第 1 2 ) 5期
8 9
树立体现 中华 民族优秀传 统和时代精神 的价值 坚持以人为本 , 按照社会主义 教育方针培养人 、 塑造人 , 使 理想情操 , 以当代马克 思主义 理论 武装 思想 , 培养 坚定正确 的 高职大学生 的思想道德素 质 、 学文化素质和健康素 质协 标准 , 科
调发展 ; 引导 大学生勤 于学 习、 善于创 造 、 于奉献 , 为 甘 成
政治方 向和政治立场 , 当代人才 必须具备 的思想政 治素 是
质。
有理想 、 有道 德 、 有文化 、 有纪 律 的社会 主义新 人 ; 使社 会 主义核心价值 体系教 育贯穿 德育教 学的全过程 并不 断得 到升华 , 重视 学生 的职 业道 德教育 和法制教 育 , 重视 培养
作 作为战略任 务来抓 , 充分认识德 育工作的重要性 , 要 从贯彻科 学发展 观的 高度 , 把德育 工作放在 教育教 学工作 的首要
地位; 坚持 以人 为本 , 建校 园德育文化 , 构 实现环境育人 ; 坚持 与时俱 进 , 突出特 色育人 ; 大德 育工作力度 , 加 力争德 育工 作 上 台阶 ; 强德 育队伍建设 , 实提 高学校德 育工作水平。 加 切 关键词 : 高职 院校 ; 育工作 ; 学发展观 ; 德 科 以人为本 ; 与时俱进

“中本贯通”中职阶段学生德育工作的创新思路与实践-2019年精选文档

“中本贯通”中职阶段学生德育工作的创新思路与实践-2019年精选文档

“中本贯通”中职阶段学生德育工作的创新思路与实践《教育部关于推进中等和高等职业教育协调发展的指导意见》明确指出,构建现代职业教育体系政策的落实,需要深入推进中高职(本科院校)“实施衔接,系统培养高素质技能人才”项目,并坚持把德育工作放在首位来落实立德树人的根本任务。

为促进学校发展、提高办学质量、拓宽办学渠道,我校与重庆市师范大学合作开办了电子信息技术“中本贯通”专业。

这个专业的开办促进了我校招生就业和学生的可持续发展。

但是中本贯通班级学生具有多重身份,其心理特征、文化基础、学习能力、行为动作与普通中职学生不同,如何做好这些学生的德育工作呢?笔者结合三年的中本贯通班级的德育管理经历,谈一谈我校“中本贯通”中职班学生的德育工作创新思路和实践方法。

[1]一、“中本贯通”中职班级学生的德育现状与问题1.“中本贯通”中职班级的德育特殊性随着“中本贯通”项目的深入推进,全市开办的中本贯通专业种类和学生人数迅速增加。

学生质量明显提高,2017年我校“中本贯通”专业新生中考成绩最低分高出联招分数十多分。

分析我校“中本贯通”专业两届学生入校情况,发现以下三种学生。

一是想在专业上发展的技能型学生;二是成绩一般,想圆本科梦的重点高中落榜生;三是家庭经济困难、成绩优秀的贫困生。

无论哪种原因就读“中本贯通”班级,他们都具有“中职生”和“准本科生”双重身份。

他们是一群特殊的学生,一方面他们的认知水平、学习能力比无门槛入学的中职学生高,心里看不起普通中职学生,怀疑中职学校的办学能力,不能完全融入中职学校的校园生活和学习。

另一方面他们正处于迷茫、叛逆、个性不成熟、容易受环境影响的青春期。

“准本科生”身份让他们认为本科已定、学习不学习都能或只能上签约本科院校。

因此在中职学习过程中,受普通中职差生的影响,慢慢产生了“自卑、厌学、行为习惯差”等陋习。

因此需要实施精心的生涯引导、自立教育、道德教育和职业素养教育进行校正,才能培养出高素质技能人才。

高职德育工作创新的思考

高职德育工作创新的思考

高职德育工作创新的思考□阿不都肉苏里·肉孜【摘要】本文针对目前高职教育中德育工作的现状,并结合高职学生的特点,得出了在德育工作中关于创新的一些思考和实践,为进一步提高职学生的思想素质提供了新的方法和途径。

【关键词】高职德育;观念创新;内容创新;方法创新【作者单位】阿不都肉苏里·肉孜,新疆交通职业技术学院随着我国对高职教育的重视,高职生的德育工作就显得日趋紧迫,一批批德育工作者在不同领域取得了很多成就,但就目前高职生的基本现状上看,还需进一步提高德育工作的实效性,特别是对于技术性要求很高的高职生,创新教育已成为必不可少的德育教育内容。

改革开放以后,特别是迈入21世纪以来,我国高等教育得到了快速恶发展,取得了举世瞩目的成就。

特别是高等职业教育,仅仅经过短短十多年的发展,目前已是我国高等教育的半壁江山,呈现出蓬勃发展的态势。

每年为国家的现代化建设培养了大批高技能人才。

同普通高校一样,高职院校的德育工作也在不断地改革创新中取得了巨大的成绩。

但面对新形势,面临着许多自身的特殊性带来的新挑战。

探索高职院校德育工作的新途径、新方法、新思路,对于进一步开创我国高职院校德育工作的新局面,更好地培养国家所需好的合格建设者和接班人具有十分重要意义。

一、高等职业学院德育创新的内容高等职业技术学院德育创新是指高等职业技术学院德育工作者观念创新,德育内容的创新以及德育教育手段、途径的创新。

(一)观念创新。

技术学院德育工作者观念创新,就是要求德育工作者转变观念,树立新的人才观。

传统封闭式的教育方式培养的学生多属“听话型”和“守业型”,循规蹈矩、行为被动、思维拘束、缺乏个性。

这些四平八稳的学生,容易得到德育工作者和教育管理者的喜爱和重用。

不可否认这类重新选择和调整职业生涯;二是因为个人认为自己在组织的发展空间萎缩甚至没有发展、工作环境不如人意、薪资水平等主观因素,而进行的职业生涯再调整和选择。

指导学生进行职业生涯的再选择和调整分为两个方面:一方面是主动性的职业生涯的调整和再选择。

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高职院校德育课程改革的实践与思考
[摘要]文章针对高等职业技术学院德育课程存在的主要问题,探讨了课程改革的思路和方法,总结了课改的实践经验,提出了人文德育的高职德育理念和与之相适应的交往式教学模式。

[关键词]课程改革人文德育交往式教学
在我国的高等院校普遍开设的“两课”,即人们所熟知的思想政治教育课,在有些高等职业技术学院,仍然称其为“德育课”,本文遵照习惯使用“德育课”这一提法。

高职院校的德育课旨在培养和提高学生的思想政治素质、道德素质、法律素质,以提升学生综合素质。

然而,随着职业技术教育的不断强化和市场经济的不断深化,德育课的地位和作用的问题也越来越突出。

首先,在新的目标、形势和任务下,人们开始重新审视德育课的地位和效能,开始思考和质疑:德育何为?其次,外部环境的巨变加之德育教学本身存在的弊端也使课程教学在某种程度上陷于困境,甚至亲身从事德育教学的工作者也感到迷茫:我们的德育有何意义?怎样进行德育?这些问题折射出高职德育所面临的困境。

因此,反思德育教学存在的问题,进行德育课程改革,寻求在职业教育的特定背景下,德育效能和价值的最大化,成为德育课程改革的必然课题。

一、当前高职院校德育课存在的主要问题
(一)德育教学体制的弊端
1.理论教学与实践教学相脱节,直接导致德育实效性不强。

首先,传统的德育教育以课堂理论教学为主,极少实践教学甚至完全忽略实践教学。

理论教学又偏重知识的认知,往往以普遍化、客体化的知识割断了与生活和实践的联系。

囿于特定的、固定的课堂教学空间和环境,教学活动只能在虚拟的情境中进行理论认知,远离生活场景和社会实际,缺少体验、感悟和践行,课堂教学就缺乏活力,难有真正的效果。

其次,课堂教学多抽象理论说教,缺乏生动鲜活的内容,更少参与和体验。

德育课程确实包含着确定的理论、知识和规范,但德育的目的绝非只是掌握和理解确定性的知识,更重要的是要站在社会发展的现实中,作为影响学生精神世界的一种力量,通过对话、交流和关怀,引领生命走向真善美,去体认生命的价值,显现生命的意义。

而在实际教学过程中,我们往往以教材理论为“法定知识”,过分尊重其权威性而不去寻求发展与超越。

同时,基本理论和基本知识是有形的、稳
定的、成熟的,因而是易于把握的,相比之下,教材理论之外的鲜活材料则是无形的、不稳定的、缺乏组织性的,因而是不易捕捉和把握的。

所以“法定知识”的说教和灌输几乎成为课堂教学的全部,没有学生的参与,没有师生的平等对话,没有真情实感的流露,学生对德育课的首要印象便是“枯燥无味的理论”,他们也不会投入热情去关注,甚至不听讲。

2.德育教育与专业教育相分离,使得高职德育缺乏职业特色和吸引力。

众所周知,职业技术教育以培养训练职业应用能力为重,是使学生能从事某种职业的专门化教育,又称这种教育类型为就业教育、谋生教育、饭碗教育,意在强调其授人以谋生技能的特色。

尽管谈到职业教育,人们在理论上和政策上毫无例外地顾及到“德育为先”,但在以功利化为中心的教育背景中,面对社会功利化的评价,德育何去何从,仍然难以定位。

高职院校德育课的设置是以我国高等学校思想政治教育的普遍性和共性为前提的,职业教育的个性特点、专业特色不能得到直接的体现。

如果德育教学实践中对此状况不能给以充分的考虑和扭转,那么在以就业为导向、以市场岗位需求为核心的职业教育场景中,德育必然处于尴尬境地,甚至会产生与专业教育的矛盾。

在突出专业特色的目标中,专业课程的学时很是紧张有限,既没有直接效用,又缺乏学科吸引力的德育课,则显得占用了过多的教学时间而成为专业特色建设的不利因素。

如此现状,如何实现德育的普遍共性与职业技术教育的特殊个性有机结合?因此探索出有职业教育特色的德育模式成为高职德育的当务之急。

(二)德育课堂教学模式的弊病
1.封闭性。

教学内容以教材为中心,教材中是经过社会选择的、预成的、具有权威性的所谓“法定知识”,教师严格遵循教材,以传授书本知识为己任,学生无形中成为被动接受知识的容器。

教学方式封闭:德育的主要教学方式仍是课堂理论讲授,不能摆脱说教和灌输的定式,缺乏师生交流和互动;教学的环境封闭于进行课堂教学的教室,远离生活实践场景;考核评价的方式封闭保守,沿用其他知识性学科的考核手段,局限于书面试卷形式的考试、考查,忽略德育学习效果与教学效果的特殊性,将其等同于教学效果外显、可测的纯理论学科,德育智育化了。

2.单向性。

信息输出是单向的,教师在课堂上掌有绝对的话语权,占有知识文化资源的优势,以其惯用的说理灌输方式向学生传递信息、控制课堂。

在信息的单向传递中学生丧失了话语权和参与权,话语霸权取代了双向对话,侵害课堂的信息反馈、交流和沟通。

3.被动性。

教学内容以教材为文本,受制于文本知识框架,教师被动服从教材,按主流意识形态的思路解释教材,实际沦为讲解教材理论知识的工具;学生被动地适应教师,被动接受即成的知识内容,完全不被考虑主观需要、思想和情感,实际学生被当做没有行动能力的客体,这种教学是一种“就范式教育”,剥夺了学生的主动性和主体性。

4.程式化。

缺少了对“德育为何”“德育何为”这样根本性问题的深刻思考,德育成为一种按部就班的程式化的教学,少了心灵的感悟、精神的交流、情感的触动,
无论内容还是效果都缺乏真实有效的东西,成为纯粹的为课程而课程、为教学而教学的常规形式,为增强实效做出的些许尝试和努力也往往淹没在程式化的常规教学之中。

形式化、空泛化、简单化成了德育工作的典型特征,德育逐渐演化成了一种陪衬和摆设。

二、德育课程改革的思路与尝试
(一)更新教学理念,探寻和谐德育
1.寻求理论与实践的有机融合。

德育本应是实践中的培育,德育的资源应是社会生活实践,理论与实践有机融合的德育,才是和谐的德育,所以,关注社会,贴近生活,增强实践性应是德育改革的基本理念。

但问题的关键是,如何体现德育的实践性,怎样进行理论与实践的有机结合?是不是把学生带出课堂,参观、考察或者举办一次次的主题活动就是真正的实践?德育的实践性到底怎样定位?我们怎样才能获取实践的效果而不是形式?在深入思考和探索这些问题的时候,会发现要获得答案首先需要重新去理解和尊重教育的对象——学生。

理论和实践是否有机结合,其关键是能否以学生为主体,体察他们的需要,关注他们的生活质量,从他们的生活世界出发和展开,延伸出去,接轨社会生活的实际。

否则,难以得到学生的认可和参与,德育就成了教育者自说自话,没有回应,没有效果。

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