化工厂新员工培训内容
化工厂岗位培训纪要范文
化工厂岗位培训纪要范文一、培训基本信息。
1. 培训时间：[具体日期]2. 培训地点：化工厂会议室。
3. 培训讲师：经验丰富的老张（化名），老张在咱们化工厂那可是元老级别的人物，啥大风大浪没见过，他来讲课，那可都是干货满满的。
4. 参训人员：各岗位的新员工，这些新面孔一个个都充满朝气，对化工厂的工作那是充满了好奇和期待。
二、培训内容。
# （一）安全知识。
1. 老张的开场白。
老张一上来就严肃地说：“咱化工厂啊，就像一个大怪兽，要是不小心对待，它可是会发脾气的，那脾气发起来，可不得了，所以安全必须是第一位的。
”2. 危险区域和标识。
老张指着墙上的化工厂平面图说：“看这里，红色标识的区域，那就是危险地带，就像雷区一样，没事儿别瞎晃悠。
比如说那些储存化学品的仓库，那里面的东西可都是‘小恶魔’，一个不小心就会让你吃不了兜着走。
”他还特别强调了一些不太起眼的小标识，“你们可别小看那些小标识，就像这个小小的骷髅头标志，看到了就得赶紧提高警惕，那意思就是有致命危险呢。
”3. 个人防护装备（PPE）“咱这干活儿，得把自己武装起来。
安全帽就像你们的小钢盔，要戴好咯，可别到时候脑袋被磕了才想起它的好。
防护眼镜也不能少，那些化学液体溅到眼睛里，那可就成‘独眼龙’了。
还有手套，不同的工作岗位要用不同的手套，就像你不能穿着棉手套去抓刺猬一样，得选对工具。
”老张一边说，一边拿着各种防护装备给大家展示。
# （二）岗位操作流程。
1. 反应釜操作。
对于在反应釜岗位的新员工，老张详细讲解了每一个步骤。
“你们得检查反应釜的密封性，这就像检查你们家的高压锅是不是盖好了一样重要。
要是漏了气，里面的东西跑出来，那可就乱套了。
然后，按照配方精确地加入原料，这可不能马虎，少一点多一点都可能让整个反应变成一场‘灾难片’。
”老张还分享了一些他多年的小窍门，“在搅拌的时候啊，要时刻注意搅拌的速度和力度，就像你搅拌咖啡一样，得恰到好处，不然反应不均匀，那做出来的东西就不合格。
化工企业新员工三级教育培训安全ppt课件
树立企业形象
化工企业遵守安全规章制度，能 够展现出企业的社会责任感和良
好形象，提高企业的声誉。
主要的安全规章制度介绍
安全生产责任制
明确各级管理人员和员工在安 全生产中的职责和任务，形成
全员参与的安全管理体系。
工艺操作规程
规范化工生产过程中的工艺操 作，确保员工按照规定的步骤 和要求进行操作。
安全意识强调对安全问题的重视，要 求员工在工作中始终保持对安全的关 注，及时发现和解决潜在的安全隐患。
安全意识的培养
培训和教育
通过定期的安全培训和教育活动， 向员工传授安全知识和技能，提 高他们对安全问题的认识和应对 能力。
宣传和推广
通过宣传标语、海报等形式，营造 安全文化氛围，使员工时刻感受到 安全的重要性。
考虑引入虚拟现实（VR）等 现代技术手段，使安全教育 更加生动、形象，提高新员 工的参与度和学习效果。
定期复训
为了确保安全知识的长期有 效性，我们将定期组织新员 工进行复训，以巩固和更新 他们的安全知识和技能。
强化实操训练
在未来的培训中，我们将加 大实际操作训练的比例，让 新员工在实际操作中深化安 全意识和技能。
根据国家安全生产法规，企业必须对 新员工进行三级安全教育培训，确保 员工具备必要的安全知识和技能。
确保生产安全
化工企业生产过程中涉及到大量的危 险品和复杂工艺，因此新员工必须经 过严格的安全培训才能上岗。
化工企业安全教育的重要性
保障员工生命安全
通过安全教育，使新员工了解化工生产中的危险因素和应对措施， 降低事故发生的风险，保障员工的生命安全。
设备维护保养制度
定期对设备进行维护保养，确 保设备的正常运行和使用安全 。
化工厂新员工环保培训计划
化工厂新员工环保培训计划一、培训目的和意义随着环保意识的兴起，化工企业也越来越重视环保工作。
环保培训是化工企业对新员工进行的一项重要工作，目的是让新员工了解公司的环保政策、法律法规、环保管理体系，并培养其环保意识，加强对环境保护的重视，提高环保知识和技能，推动公司的环保工作取得更好的效果，促进公司可持续发展。
二、培训对象及时间安排培训对象为所有新入职的化工厂员工，不论其岗位职责。
培训时间安排在员工入职后的第一个月内进行，时长为2天。
三、培训内容1. 公司环保政策和法律法规- 公司环保政策的重要性- 环境保护法律法规的内容及相关处罚措施- 熟悉公司规章制度2. 环保管理体系- 公司的环保管理体系简介- 环保管理文件的查阅方法及意义- 环保管理工作的流程及责任人3. 紧急环保措施- 突发环境事件的处理程序- 急救知识- 排气、排水、固废应急处置方法4. 环保设施和设备- 环保设施和设备的使用方法及维护保养- 各种环保设施和设备的作用及原理介绍- 紧急环境事件中环保设施和设备的应用5. 排放标准及自律要求- 国家环境排放标准的要求- 公司制定的自律要求- 排放检测方法及频率要求- 如何正确运用仪器设备进行自检6. 环保责任意识- 普及环保意识- 如何做好环保工作- 个人责任与企业责任的关系7. 环保知识普及- 知名环保案例宣讲- 员工提问环节四、培训方法1. 讲座式教学- 由公司环保管理部门的专业人员进行环保政策及法规的讲解- 环保管理体系的讲解及实际操作演示- 环保设施及设备的操作、保养以及常见问题处理等内容的讲解2. 视频教学- 播放环保案例、环保意识教育视频3. 互动问答- 员工提问环节，由专业人员解答相关问题五、培训评估培训结束后，对员工进行测试以及实际操作演练，评估员工掌握的环保知识和技能。
根据培训评估结果，对员工进行合格、不合格的评定，对不合格员工进行重复培训。
六、培训后效果跟踪对员工进行培训后的工作效果进行跟踪，检查员工在实际工作中是否运用了环保知识和技能，促使员工将所学知识运用到实际工作中。
化工厂新工人培训计划
化工厂新工人培训计划一、培训目的化工厂新工人培训计划的目的是为了培养新员工的专业素质和工作技能，让他们尽快适应岗位，掌握工作要领，提高工作效率和生产质量，增强新员工对公司的归属感和责任感，全面提高化工厂的整体竞争力。
二、培训内容1. 公司概况和发展历程：介绍公司的组织结构、产品系列、市场地位等，使新员工了解公司的发展历程和基本情况，增强对公司的认同感。
2. 岗位职责和要求：详细介绍新员工岗位的职责和要求，让他们明确自己的工作内容和责任范围，理解岗位所需的技能和素质。
3. 安全生产知识：重点培训新员工关于化工厂安全生产的知识，包括化学品的存储和使用、应急处理措施、防护装备的使用等方面，保障员工的人身安全和生产设施的完好。
4. 产品知识：介绍公司生产的主要产品的种类、用途、工艺流程等，让新员工了解公司产品的特点和优势，提高对产品的理解和熟悉程度。
5. 生产流程和操作规程：详细介绍化工厂的生产流程和操作规程，包括设备的操作方法、生产线的工艺流程、生产记录的填写等，让新员工了解生产过程中的关键环节和操作流程。
6. 质量控制知识：介绍公司的质量管理体系和质量控制方法，让新员工了解质量管理的重要性和自己在质量控制中的作用。
7. 团队协作和沟通技巧：培训新员工团队协作意识和沟通技巧，让他们了解团队合作的重要性，学会与同事之间的有效沟通。
8. 企业文化和价值观：介绍公司的企业文化和价值观，让新员工了解公司的核心价值观和行为准则，增强对公司文化的认同感。
三、培训方式1. 理论培训：开展专题讲座、培训课程等形式，由公司的专业人员和技术人员进行讲解，向新员工传授相关知识和技能。
2. 实操培训：安排新员工到生产一线进行实地操作，让他们亲自参与生产流程，掌握实际操作技能。
3. 岗位轮岗学习：安排新员工在不同岗位进行轮岗学习，让他们了解不同岗位的工作要求和流程，提高全面素质。
4. 案例分析和讨论：通过案例分析和讨论，引导新员工深入思考，加深对相关知识和技能的理解和应用。
化工厂有限公司入职及上岗培训方案
化工厂有限公司入职及上岗培训方案嘿，各位新入职的小伙伴们，欢迎来到化工厂有限公司！为了让大家快速融入这个大家庭，顺利开展岗位工作，咱们精心准备了一份入职及上岗培训方案。
就让我以意识流的风格，给大家详细介绍这份方案吧！一、培训目标1.让新员工了解公司文化、企业理念及组织架构，增强员工的归属感。
2.培训新员工掌握岗位所需的基本技能和知识，提高工作效率。
二、培训内容1.公司简介及企业文化在这一环节，我们会向大家介绍公司的成立背景、发展历程、企业理念以及组织架构。
让大家对公司有一个全面的了解，更好地融入这个大家庭。
2.安全生产知识安全生产是化工企业的生命线。
我们会邀请专业讲师为大家讲解安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、事故案例分析等内容，让大家认识到安全生产的重要性。
3.岗位技能培训根据大家的岗位需求，我们会为大家提供针对性的技能培训。
如：化工工艺、设备操作、产品质量控制等。
让大家在实际工作中能够得心应手。
4.职业素养培训在这一环节，我们会为大家讲解职业素养、团队协作、沟通技巧等方面的内容，帮助大家提升个人综合素质，更好地适应职场生活。
5.实践操作为了让理论知识与实际操作相结合，我们会安排大家进行实践操作。
包括：设备操作、工艺流程、安全防护等。
让大家在实践中掌握岗位技能。
三、培训形式1.线下培训：我们会邀请专业讲师为大家进行面对面授课，让大家更直观地了解培训内容。
2.线上培训：通过公司内部学习平台，为大家提供丰富的线上课程，让大家利用业余时间自主学习。
3.实践操作：安排大家在实际工作中进行操作练习，巩固所学知识。
四、培训时间本次培训分为两个阶段，共计一个月。
1.第一阶段（前两周）：线下培训，每天上午授课，下午进行实践操作。
2.第二阶段（后两周）：线上培训，自主安排时间学习。
五、培训评估1.培训结束后，组织进行闭卷考试，检验大家的学习成果。
2.根据考试成绩和实践操作表现，评选优秀学员，给予表彰和奖励。
化工厂新员工培训内容
化工厂新员工培训内容篇一：生产车间员工新员工培训内容生产人员培训内容生产人员培训的主要目的是加强其在生产方面的技能，使其掌握先进的生产理念，提高生产作业效率与产品质量。
生产人员培训内容如表所示。
篇二：化工厂培训计划篇一：2011中小型工厂年度员工培训计划方案2011九道湾年度员工培训计划为提高员工素质，提高公司的管理水平，优化公司人力资源配置，提升公司员工的综合素质和业务能力，全面推进企业健康快速发展。
必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的员工培训计划，现将今年的工作培训计划如下：一、总体目标1、重视新入职员工培训，加强入职前瞻性教育和培训，令员工尽快融入工作环境当中；2、加强公司中低层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，增广知识面，提高思想觉悟；3、加强公司工艺技能培训，提高专业技能，为技术创新、技术改造等科学性创造打下坚实的基础；4、加强公司专业技术人员技术等级培训，不断提升员工的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能。
二、培训原则1、按需施教、务求实效。
根据公司改革与发展的需要和员工培训需求，分层次、分类别地开展，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。
新入职员工培训要求不小于2小时，员工技能培训每周不少于1次，每次不少于1小时，中低层管理人员培训课时每周不少于1课时，每课时不少于2小时。
3、建立表彰制度。
对培训工作成绩显著，给予表彰奖励。
建立以组为单位的培训队伍，对车间组长培训成果进行检测，培训效果显著者，给予培训者奖励。
三、培训内容与方式（一）一级培训——新入职员工培训新员工每新招聘满30人为一批次进行入职培训，由公司人力行政部组织培训，培训时间不少于2小时，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、规章制度、安全（二）二级培训——中低层管理干部提升专业业务知识、技能、完善管理知识，提升管理技能，培养并开发领导力，促进企（三）三级培训——车间员工技能培训车间各组组长负责对所管辖的全体员工培训计划，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等。
化工厂新员工厂级安全培训课件
素，保障人身安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏的总称。简
单的说指的是不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失。
中华人民共和国安全生产法
• 《中华人民共和国安全 生产法》已由中华人民 共和国第九届全国人民 代表大会常务委员会第 二十八次会议于2002年 6月29日通过，现予公 布，自2002年11月1日 起施行。
❖ 5.危险化学品包装物、容器以及槽罐实行定点生产和检验、 检测制度（第21条、第36条）；
❖ 6.危险化学品经营实行许可制度。未经许可，任何单位和 个人都不得经营销售危险化学品（第27条）；
❖ 7.购买剧毒化学品，实行购买凭证和准购证制度（第34 条）；
❖ 8.危险化学品运输实行资质认定制度，未经资质认定，不 得运输危险化学品（第35条）；
安全工作的目的是什么
❖保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，是 我国的一项基本国策，是保护社会生产力、 促进社会生产力发展的基本保证，是保证社 会经济建设持续、稳定、协调发展的基本条 件，这也是安全工作的目的。
安全教育的目的
❖安全教育是安全管理工作中的一个重 要的组成部分。对广大劳动者进行安全 生产教育是提高他们素质和防范灾害能 力，防止事故发生，保护安全生产的重 要手段。
正确佩戴安全帽有两个要点： ❖第一是安全帽的帽衬与帽壳之间 应有一定间隙。 ❖第二是必须系紧下鄂带。
危险化学品中毒、污染事故预防控制措施
替代、变更工艺、隔离、 通风、个体防护、保持卫 生
安全标志分四类
❖禁止标志 ❖警告标志 ❖指令标志 ❖提示标志四类
❖安全色和安全标志
❖安全色：红、蓝、黄、绿
“三违”现象指什么
❖指违章作业、 ❖违章指挥 ❖违反劳动纪律
❖ "三违"常见的行为： ❖ 1.酒后上岗; ❖ 2.在禁止烟火的地方吸烟动火； ❖ 3.未按要求正确穿戴个人防护用品； ❖ 4.迟到、早退、中途溜号； ❖ 5.工作时间干私活、办私事； ❖ 6.工作中不服从分配，不听从指挥； ❖ 7.私自动用他人工具、设备；
化工厂培训感悟心得体会(3篇)
第1篇一、前言作为一名化工厂的新员工，我有幸参加了公司举办的化工厂培训。
通过这次培训，我对化工厂的生产流程、安全规范、环保要求等方面有了更加深入的了解。
以下是我对这次培训的一些感悟和心得体会。
二、培训内容概述1. 化工厂生产流程培训中，我们详细学习了化工厂的生产流程，包括原料采购、储存、预处理、反应、精制、包装等环节。
通过学习，我明白了每个环节的重要性，以及各个环节之间的相互关联。
2. 安全规范化工厂生产过程中，安全问题至关重要。
培训中，我们学习了化工厂的安全规范，包括个人防护用品的使用、设备操作规程、应急预案等。
这些知识使我意识到，安全无小事，要时刻保持警惕。
3. 环保要求化工厂生产过程中，环保问题也不容忽视。
培训中，我们学习了环保法规、污染物排放标准、废弃物处理等知识。
这些内容让我认识到，环保是化工厂发展的必然要求，我们要为子孙后代留下绿水青山。
4. 企业文化培训中，我们了解了企业的核心价值观、企业精神、企业愿景等。
这些内容使我更加热爱企业，愿意为企业的繁荣发展贡献自己的力量。
三、感悟与心得体会1. 安全意识的重要性通过培训，我深刻认识到安全意识的重要性。
在化工厂生产过程中，任何一点疏忽都可能导致事故的发生。
因此，我们要时刻保持警惕，严格遵守安全规范，确保自身和他人的安全。
2. 团队协作的重要性化工厂生产过程中，各个环节相互关联，需要各个部门、各个岗位的密切配合。
培训使我明白，团队协作是化工厂顺利生产的关键。
我们要学会与他人沟通、协调，共同完成生产任务。
3. 学习的重要性化工厂生产技术不断更新，新员工需要不断学习新知识、新技能。
培训使我认识到，学习是提高自身素质、适应企业发展的重要途径。
我要保持学习的热情，努力提高自己的业务水平。
4. 环保意识的培养环保是化工厂发展的必然要求。
培训使我意识到，我们要树立环保意识，从自身做起，减少污染物的排放，为环境保护贡献自己的力量。
5. 企业文化的传承企业文化建设是企业发展的重要组成部分。
化工企业从业人员岗前培训教育内容
化工企业从业人员岗前培训教育内容1.新员工安全培训1.1新员工必须进行三级安全培训教育，考核合格后安全部统一发放安全培训上岗证。
厂级教育：生产部根据招工情况合理安排新员工进行厂级安全教育，确定参训人员、时间、地点等事宜。
安全部按照规定内容对新员工进行培训、考核，并对考核效果进行评价，建立员工三级安全教育档案。
车间级教育：各部门、车间负责人按规定内容对新员工进行车间级安全教育并对培训效果进行评价，做好车间级安全培训记录。
班组级安全培训：各车间、单位班组长按规定内容对新员工进行班组级安全教育，并做好培训记录。
对从业人员现场抽考本职工作的安全生产知识。
1.2教育内容1.2.1厂级安全培训教育（1）公司的安全生产情况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例等；（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等。
1.2.2车间级安全培训教育（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）本车间安全生产状况及规章制度；（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（8）有关事故案例；（9）工艺安全信息；（10）其它需要培训的内容。
1.2.3班组安全培训教育（1）岗位操作规程；（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其它需要培训的内容。
1.3学时规定新员工三级安全培训时间不得少于72学时，每级培训时间不得少于24学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
化工厂新职工培训计划
化工厂新职工培训计划一、前言化工行业是一个高危行业，生产过程中涉及到的化学反应以及化学制品的原材料均是非常具有危险性的，因此新进入化工行业的新员工需要经过系统的培训才能胜任工作。
本文着重介绍了化工厂新职工的培训计划，包括培训目的、培训内容、培训方式等。
二、培训目的化工厂新职工培训的目的主要有以下几点：1. 提高新员工的自我保护意识和安全防范意识，使其清晰了解化工厂的生产环境和危险因素。
2. 掌握化工生产过程的基本知识和操作技能，保证新员工在工作中能够正确操作设备，按照标准操作程序进行工作。
3. 增强新员工与团队的合作意识和责任心，使其成为一名优秀的化工生产从业人员。
三、培训内容1. 安全生产知识培训新员工需全面了解公司的安全生产方针和政策，学习危险品的性质、特点以及其对人体的危害。
并且要深入掌握化学品的储存和使用规定，了解基础的急救知识和应急处理措施。
2. 生产工艺及设备操作培训新员工需要了解公司的生产流程和各种设备的操作方法，包括化工原料的接收和使用、加工工艺的具体流程，以及设备的维护和保养等。
培训内容还包括标准操作程序的学习和应用。
3. 环境保护及节能减排知识培训化工生产过程中需要注意环境保护及节能减排，新员工应了解公司的环保政策及法规要求，以及生产过程中应该如何做到清洁生产、资源利用和减少废物排放。
4. 企业文化及岗位职责培训新员工需要了解公司的企业文化以及部门及岗位职责、规章制度等，使其迅速融入公司团队，适应工作岗位。
四、培训方式1. 讲课培训安排专业讲师针对安全生产知识、生产工艺及设备操作、环境保护及节能减排知识以及企业文化和岗位职责进行面对面的讲解。
2. 案例分析结合化工行业的事故案例，采取事故分析和案例研讨的形式，让新员工深刻理解安全生产的重要性，增强安全意识。
3. 实践操作针对生产工艺及设备操作内容，安排资深员工进行指导性的实际操作，让新员工亲身体验，提高操作技能。
4. 专题讨论针对岗位职责和企业文化，通过专题讨论的方式，让新员工更深入地了解自己的工作职责和公司的企业文化。
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---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 1 化工厂新员工培训
内容
篇一：生产车间员工新员工培训内容 生产人员培训内容 生产人员培训的主要目的是加强其在生产方面的技能，使其掌握先进的生产理念，提高生产作业效率与产品质量。生产人员培训内容如表所示。 篇二：化工厂培训计划 篇一：2011中小型工厂年度员工培训计划方案 2011九道湾年度员工培训计划 为提高员工素质，提高公司的管理水平，优化公司人力资源配置，提升公司员工的综合素质和业务能力，全面推进企业健康快速发展。必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的员工培训计划，现将今年的工作培训计划如下： 一、总体目标 ---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 2 1、重视新入职员工培训，加强入职前瞻性教育和培训，令员工尽快融入工作环境当中； 2、加强公司中低层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，增广知识面，提高思想觉悟； 3、加强公司工艺技能培训，提高专业技能，为技术创新、技术改造等科学性创造打下坚实的基础； 4、加强公司专业技术人员技术等级培训，不断提升员工的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能。 二、培训原则 1、按需施教、务求实效。根据公司改革与发展的需要和员工培训需求，分层次、分类别地开展，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。新入职员工培训要求不小于2小时，员工技能培训每周不少于1次，每次不少于1小时，中低层管理人员培训课时每周不少于1课时，每课时不少于2小时。 ---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 3 3、建立表彰制度。对培训工作成绩显著，给予表彰奖励。建立以组为单位的培训队伍，对车间组长培训成果进行检测，培训效果显著者，给予培训者奖励。 三、培训内容与方式 （一）一级培训——新入职员工培训 新员工每新招聘满30人为一批次进行入职培训，由公司人力行政部组织培训，培训时间不少于2小时，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、规章制度、安全 （二）二级培训——中低层管理干部 提升专业业务知识、技能、完善管理知识，提升管理技能，培养并开发领导力，促进企 （三）三级培训——车间员工技能培训 车间各组组长负责对所管辖的全体员工培训计划，主要内容是岗位职责、---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 4 操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等。培训时间每周不少于1次，每次不少于1小时。四、措施及要求 （一）各基层单位及各部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念。 （二）在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，采取技能演练、技术比赛等灵活多样形式，选择最佳的方法和形式，组织开展培训。 （三）培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理，要保证员工培训计划工作落实到位。 在企业改革大发展的今天，面临着新时期所给予的机遇和挑战，只有保持员工教育培训工作的生机和活力，才能为企业造就出一支能力强、技术精、素---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 5 质高，适应市场经济发展的员工队伍，使其更好地发挥他们的聪明才智，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径，努力提高员工学习的主动性，培训计划势在必行！篇二：化工厂--师徒培训总结材料 *****车间 师徒培训总结材料 师 傅： 徒 弟： 所在班组：*** *** *****工艺四班 培训时间：师徒培训方式与内容 在培训中，我始终坚持采用计划、检查、辅导相结合的方式进行，根据学习内容划分为三个阶段： 一、2010年8月—10月主要采用讲课方式 完成装置安全因素和整体概念学习； 完成*****装置pfd识图，管线，相关原理学习； ---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 6 完成物料平衡，设备设计与原理，基础操作学习； 完成pid识图与流程学习，熟悉参数和控制指标； 在每个小节学完后，采用抽问的方式找出问题，进行补充学习和辅导。 二、2010年10月---12月*****现场实习主要采用现场实践与操作方式 （1） 检验并巩固*****工艺知识，现场安全知识 （2） 完成*****装置流程图学习 （3） 熟练掌握基础化工单元操作 （4） 加强动手实践能力 （5） 熟悉主控dcs画面和常用操作 本阶段主要是手把手教授，每个动作都要很熟练。通过经常性的提问来巩固操作知识 三、2011年1月至今自主学习，提出问题并让徒弟自己思考得出答案 （1） *****流程和指标知识（2） 联锁原理和学习方法 ---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 7 （3） 装置事故状态工况思考 （4） 操作中异常情况的处理 本阶段，主要注重***的独立思考能力，一般采用提问题的方式，并且通过讨论训练徒弟的思考方式师徒培训师傅总结 从2010年8月1日签订师徒协议至今，已有八个月时间。在这八个月中，我与徒弟***一起成长，取得了较大进步，提高了徒弟的职业素养、专业理论知识和技能水平，完成了公司和车间预期。经过这段时间的师徒培训，我将个人体会总结如下： 一、 结合徒弟的实际情况，制订师徒计划 针对***刚从学校毕业的实际，我对他制定了一年的总体计划，并按照学习阶段将计划细化、量化、具体化。***是本科毕业生，有成为主控以上岗位操作工的潜质，我也将这一点作为教授的方向，通过晚上理论是实际操作知识，最终达到这一目标。 ---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 8 在培训中我先后对***进行了pfd识图和理论，pid识图和指标分析，基础操作和维护知识培训，在***** 实习期间进行了实际操作培训，以及现在进行的操作进阶培训等几个阶段的培训。作为一个主控操作工，光有理论知识是远远不够的，必须培养在操作中思考以及主动思考的能力和习惯，只有这样才能达到主控岗位的水准。因此我始终贯穿主动思考的理念来教导徒弟。 目前，***已经系统掌握*****工艺知识，并提前进入主控岗位学习。 二、学然后知所不足，教然后知其困惑 在教徒弟之前，我的学习方式只是集中在记忆和学习，专注于自己能理解就行。但是教徒弟以后才发现，自己的知识体系还不完善，经常在给徒弟讲解时中断，不断的问自己这样理解是否最好，是否还有更好的方法？ 因此我必需要虚心学习，把提高自身素质作为我的工作目标之 ---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 9 一。首先，我经常向其他同事请教，努力使自己在工艺和操作方面有进一步的提高。其次，我尽量收集其他成绩好的同事的笔记进行比较，将自己学的知识进行巩固确认才教给徒弟； 再次，在平时的休息时间里，我经常寻找有关资料、多看相关书籍，使自己的专业理论也有一定的提高。 通过整个师带徒过程，不仅徒弟取得了好成绩，我自己也得到了提高。 三、以徒弟为镜，杜绝错误操作和习惯 在化工操作中，师傅经常将一些错误的操作经验传授给徒弟，可能在短期看是走捷径，但是长期看绝对是有害无益。比如进入现场师傅如果不戴护目镜，徒弟就会直观的得到不戴护目镜也可以的信息，这样肯定会降低徒弟对安全的重视。因此我始终坚持以身作则，将徒弟作为自己的镜子，只有我做得好，徒弟才能做得好。 另外，我和徒弟都是党员，我在班