人员增补申请表
增补人员申请表范文
增加人员的申请书要怎么写1、现在工作以及人员配置情况2、需要增加管理人员岗位的必要性，对公司或者部门运作有哪些益处，没有则带来哪些困扰3、岗位人员的条件是什么4、需要什么时间到岗关于增加人员申请亚龙小学关于申请增加后勤寄宿制管理人员人员的请示尊敬的XX县教育局领导：随着我校学生全员寄宿的实现，学生吃、住、学习、生活都需要看护和管理，各班主任需除完成自己的教学目标和任务外，还须对自己班的学生基本上24小时的跟踪管理，每天早晚自习外加寝室管理员（学校每位教师都负责一个寝室、且寝室拥挤、床位紧缺、有很多床是的两个人挤在一起的）、学校菜棚也是责任到人，每位教师一块地，负责耕挖、栽种、管理，这样的状况已经持续将近一年，教师值周的话更累，本期值周轮流以来已连续（病/累）到了四名值周教师，但因为有那一份责任在，他们总是一直在默默的坚持，但我们的教师也是平常人，现为让我校的教育教学正常开展，切实减轻我校教师不必要的负担、安心教学。
有必要向局领导反映一下我校后勤寄宿制管理人员的紧缺情况，现特申请增加亚龙小学寄宿制后勤管理人员一名。
以上请示妥否，请批示。
XX小学二O一五年四月十五日部门申请增加人员的申请怎么写3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。
4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。
关于增加人员申请书怎么写拟文给你一个提纲：（标题）关于****申请增加定员的报告***领导：（第一段提出理由）我单位（或部门）目前。
（主要说明你单位的实际情况，如：工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。
即提出增加人员的理由和紧迫感。
..话语要真实、理由要充分，让领导看后也认为应该增加人员）（第二段说明增加人员的必要性）简单明了。
不要啰嗦最后：提出以上请求当否，请领导批示。
然后是年月日。
就可以了切记不要啰嗦一大堆，因为领导没有时间看你的长篇大论。
人员增补申请报告
关于申请增加人员编制的请示公司领导：随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。
人力资源部二o一二年八月九日篇二：人员增补申请表)人员增补申请表善思源话费充值店欢迎你的使用本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
免费招聘、找工作、找兼职、毕业生求职、找实习单位，上‘都有工作人才网’( )善思源话费充值店欢迎你的使用工程部人员增加申请报告尊敬的公司领导：工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。
现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。
因为工作的需要，本部门需要增加一人。
增加人员的原因如下：一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。
为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！申请人：工程部经理夏福樟二零一零年四月七日篇四：关于申请增加人员的报告关于申请增加人员的报告修水县机构编制委员会：根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》（赣编办发[2010]22号）和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》（修编字[2010]23号）文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。
PQE人员增补需求申请表
泰永电气科技有限公司
人员增补需求申请表
填表时间：年月日
RD-HR-004/A 备注：1、在提交需求的同时，还需提供该岗位的《职位说明书》，若属新增编制，还需提供《部门编制表》和新的组织架构图；
2、审批流程:
1)编制内（副经理以下职员）：部门经理→人事行政经理
2)编制内（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
3)编制内（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总
4)编制外（副经理以下职员）：部门经理→主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
5)编制外（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总→总经理
6)编制外（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总→总经理
3、各级人员的招聘到岗时间由用人部门与人事行政部协商确定，或依照《招聘管理制度》8.0的相关规定。
人员增补申请表.doc 2
申请部门 岗位性质 增补原因 □正式员工 □短期聘用 要求增补岗位 □劳务用工 □其他： 希望到岗日期 增补人数 年 月 日 前
□工作量增加 □新增职能 性别 文化程度 □男
□离职替补 □储备人才 □短期需要 □其他： □女 工作地点 □本科 □研究生及以上 □其它：□高Biblioteka /中技/中专 □大专基本 要求
语言要求
英语（书面） ：□四级以上 □六级以上 □无要求 □其它： 英语（口语） ：□基本掌握 □熟练 □MS-OFFICE □CAD □其他： □无要求 □其它：
电脑操作 工作经验 招聘途径
□应届毕业生 □1 年～3 年 □3 年～5 年 □5 年以上 □无要求 □内部招聘 □外部招聘 □其他：
岗位 职责
其他要求 申请部门 负责人签字
日期
年
月
日
审核 签字 人事部（签字）： 年 月 日
董事长 批准 董事长（签字）： 年 月 日
生活垃圾分类好家庭申请表怎么填范文(精选3篇)
生活垃圾分类好家庭申请表怎么填范文(精选3篇)人员增补申请表申请日期：2022年03月02日注：本表用于申请增加员工，能使本单位行政人事了解增加员工所具备的条件及增员原因。
人员增补申请表申请日期：2022年03月02日注：本表用于申请增加员工，能使本单位行政人事了解增加员工所具备的条件及增员原因。
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人员增补申请表申请日期：2022年03月02日备的条件及增员原因。
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人员增补申请表申请日期：2022年03月02日注：本表用于申请增加员工，能使本单位行政人事了解增加员工所具备的条件及增员原因。
第一步，打开交通银行信用卡网站的新用户申请页面：电脑端用户搜索“交通银行信用卡”打开信用卡主页之后，点击“信用卡申请“，手机用户也可以使用类似上方步骤打开申请页面。
鼠标选择在线申请第二步，在你填完你的名字,身份证,手机等下信息后会有新的内容需要填写，注意事项见下图。
如果你担心申请被拒，可以试试填写我们内部员工白金卡的推荐码,以便提高审核速度和批卡额度及机会。
人员增补表
行政部签字
总经理签字
新人பைடு நூலகம்息
备注： 1、有人员增补需求的车间，必须经由车间主管签字，分管领导审核后交由行政部签字方可进行招聘。 2、此表自员工入职之日起填写完整由人事部存档备案，作为各部门增添人员或增设岗位的依据。
人员增补申请表
申请部门 需求职位 性别 需 求 资 格 年龄 学历要求 专业要求 □ 补充（调动）离职 □ 临时工 需求理 由说明 详细说明：（薪资、工作时间、专业要求等） 男 女 □ □ 申请日期 需求名额 内调 内调或 外招 者外招 建议人选 要其 求他 □ 增编 □ 其他 □ □
部门主管签字
分管领导签字
人员增补表
人员增补申请表
申 请 部 门
申请人
申请日期
受理日期
申 请 理 由
扩大编制 □储备人才 □辞职补充 □短期需要 □其它
增补人员岗位
增补人数
其岗 位 薪 金 建议
希望报到日期
应
具
备
条
件
性别： □男 □女 不限 婚姻： □已婚 □未婚 不限
年龄：24岁 至35岁
学历：□ 初中 □ 高中 大专 本科 □ 硕士 □ 博士
专业:职称： □初级 □中级 □高级
英语： 不作要求 □ 三级或以下 □ 四级 □ 六级 □ 八级
相关工作经验：技能：
电脑水平 ：能熟练的使用办公软件其它要求：交际能力好，口头表达能力好
其岗位职责及工作内容
人力资
签字： 日期：
离职通知书+人员增补申请表
填人员变动登记表，取消插条、人员名册等
9
审查上列事项
人力资源部
10
有无欠帐，有无财务未清事项
财务部
11
发薪审核
会计主管
1.上述事项必须完全办理清楚，方可离职。
2.财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。
部门
姓名
职位
编号
已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续
序号
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ应办事项
经办单位
经办人
盖章
扣款
金额
1
经办工作交接（业务人员应列清单）
部门
2
退回有关职工证件等
行政部
3
住宿人员办理退宿
4
缴回制服、钥匙等
5
缴回个人领用的文化用具
6
缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格
人力资源部
7
填写停薪单送会计科
人员增补申请表
填单：年月日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
外语
个性
经历
具备技能
增加人员
工作内容
申请人
部门主管
人力资源部意见
总经理批示
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。离职通知书
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4、负责公司收据及各类发票的开具、登记保管及缴销工作，及时、准确提供报表及成本分摊表。
5、负责公司固定资产及低值易耗品管理，做好辅助台账录入及相关资料的整理归档工作。配合组织固定资产、低值易耗品的财产清查工作，出具财产清查报告，保证公司资产的安全完整。
6、具有高度的团队合作精神和较强的执行力；
7、有一定的文字表达能力，能撰写财务分析报告和相关制度。
新增人员岗位职责与任职资格
1、配合财务经理拟订本公司成本核算实施细则，经批准后组织执行。学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法，提出降低成本的控制措施和建议。
2、负责本公司所有项目单项成本的核算工作，编制单项成本明细表，并及时与财务软件总账系统中的项目成本表进行核对；
人员增补申请表
外聘□内聘□
申请部门
财务部
部门编制
37
现有人数5ຫໍສະໝຸດ 增补需求主管会计1名
申请理由
原主管会计辞职，申请补招聘
应具资
格条件
1、25-45岁，财务、会计相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关企业会计核算工作经验；
3、熟悉国家财经法律、法规和相关制度，精通财务软件；
5、身体健康，有良好的职业道德和修养；
6、负责外部单位往来账的核对、清理、催收工作；
7、负责银行对账业务，定期编制银行存款余额调节表，及时清理未达账项。
8、完成领导临时交办的其他工作。
部门领
导签字
人力资源部意见：
签名： 年 月 日
总裁室（总经理室）批示：