新员工入职流转单
新员工入职流程SOP及表格
员工入职流程表姓名：入职部门：入职岗位：入职性质：□新员工□轮岗/轮值异动（原部门及岗位：）报到时间：年月日联系方式：请至下列各部门办理报到手续，完毕后将此表交人力资源部。
一、人力资源部A．员工提交1.退工单或离职证明*2.一寸白底照证件照3张*3.毕业证及职称证复印件各2份（海归需要提供国外学历认证书）*4.身份证复印件3张（正反同印在一页A4纸上）*5. 兴业银行卡复印件。
将银行卡正面和身份证正面复印到同一张A4纸上，并在空白处用黑色签字笔签字并把卡号抄写一遍。
B.一个月内体检的合格报告（原件/复印件）E.签订《劳动合同》、岗前培训、《保密协议》、签署《员工手册》培训确认函F.签订个人电脑、电子邮件信息G.办公用品H.其他□□□□□□□□□□□标志为办理入职员工当场必备材料，其剩余材料则要求入职者在15个工作日内提供完整，超出者则视员工自动放弃被公司录用。
已向人力资源部报到。
签字：日期：II. 人力资源部(薪资福利)A.员工提交1．工资卡银行帐号：2．公积金帐号：B.原单位社保帐户是否转出，转出时间_ __C.社保帐户新建（首次参加工作/原公司未缴纳过）D.城镇户口保险E.农村户口保险F.其他□□□□□□□已向人力资源部（薪资福利）报到。
签字：日期：III.本部门A.带新员工熟悉公司环境、设施，及向各部门及在部门内部介绍新员工；B.向新员工介绍本部门机构、职能、工作目标等；C.确认新员工工作职责，签署工作说明书；D.安排新员工上岗培训E.部门认为重要的其他事项□□□□□已向本部门报到。
签字：日期：IV.IT信息支持部A.YY语音及视频系统设置；B.红圈钉钉注册邀请C.公司邮箱使用及设置；D.工作微信及公司微信账号关注E.ERP权限设置F.其他事项□□□□□□已向IT信息支持部报到。
签字：日期：V.其他说明。
新员工详细入职流程及表格
新员工入职流程1、行政人事部通知新录用员工（通知入职时间，报到时需提交的证件）。
2.新员工入职时，根据《新员工入职流程表》办理相关手续。
3.新员工到公司报到提交（身份证、毕业证、离职证明、体检报告、照片等）个人资料并填写《入职登记表》。
4.行政部负责为新员工办理员工证、领用办公用品、制作考勤卡等事宜。
5、给员工发放《员工手册》并由人事行政部门进行培训。
6、与新员工签订《试用期劳动合同》。
7、更新员工通讯录并通过E-mail告知公司员工。
8、新员工试用期满，填写《转正申请表》，交由部门经理进行审核。
9、社保及档案移转的相关资料提交给人力资源。
10、签订《劳动合同》、《保密协议》。
附件：表格：1、《新员工入职流程表》2、《转正申请表》3、《员工试用期工作总结表》4、《转正通知书》入职详细流程一．管理内容1、入职培训；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
二。
流程（一）员工入职前1、行政人事员通知新录用员工入职时间、需要提交的证件。
2、新员工报到日，为其办理相关事项。
3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门经理确认其职位。
4、新员工报到时应提交：1寸照（白底）5张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。
5、网络负责人在新员工入职一周内为其办好公司计算机网络各方面工作。
6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。
（二）综合办公室办理入职手续1、填写《员工入职登记表》。
2、发放《员工手册》向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
入职手续办理流程确认单
入职手续办理流程确认单
尊敬的新员工：
您好！欢迎加入本公司。
为了帮助您顺利进行入职手续办理，我们整理了以下入职手续办理流程确认单，请您仔细阅读并确认。
1.提供个人信息
2.签订劳动合同
3.办理社会保险和公积金
4.打卡系统登记
为了正常进行考勤管理，请您办理打卡系统登记。
人力资源部将为您开通账号并提供相关使用说明。
5.领取员工手册
公司将为您提供员工手册，其中包括公司规章制度、薪资福利政策、职业道德准则等重要信息。
请您认真阅读并遵守相关规定。
6.办理员工工牌
请您提供一寸免冠彩色照片一张，人力资源部将为您制作员工工牌。
工牌将作为您在公司内的身份标识，请妥善保管。
7.完善社会福利信息
8.办理电脑、手机等办公设备
9.新员工培训
为了帮助您更快地适应公司的工作环境和业务流程，我们将安排新员
工培训。
请您按照通知准时参加培训。
10.办理其他相关手续
根据您的岗位和工作需要，可能还需要办理其他相关手续，例如职业
资格认证、外派手续等。
具体事项请与人力资源部沟通。
我们非常期待您的加入，相信您将在公司发展出色，取得辉煌的成绩！祝您工作愉快！
公司名称：
公司地址：
确认人员（新员工）签字：。
新员工入职报到单
新员工入职报到单
新员工报到单
(下联)
今有公司新员工到部门岗位报到，请完善整理各类档案，并跟踪其到岗时间、测试期和试用期表现，（测试期为3-7天，不合格不予录用，试用期为1个月，入职满一个月填写入职转正申请表，留档作为工龄计算等依据）。
行政人事部
年月日
（此联留该报到部门留档）
新员工报到单
(下联)
今有公司新员工到部门岗位报到，请完善整理各类档案，并跟踪其到岗时间、测试期和试用期表现，（测试期为3-7天，不合格不予录用，试用期为1个月，入职满一个月填写入职转正申请表，留档作为工龄计算等依据）。
行政人事部
年月日
（此联留该报到部门留档）
新员工报到单
(下联)
今有公司新员工到部门岗位报到，请完善整理各类档案，并跟踪其到岗时间、测试期和试用期表现，（测试期为3-7天，不合格不予录用，试用期为1个月，入职满一个月填写入职转正申请表，留档作为工龄计算等依据）。
行政人事部
年月日
（此联留该报到部门留档）。
流转单样本
通知
由：行政部领导批示：至：总经理财务部浴场部
后勤部厨务部客房部
呈报：总经理
抄报：各部门
日期：2014 年12 月10 日
编号：【2014】002
关于酒店活动的文件流转通知
各部门：
为完善酒店重大接待活动，部门之间的互通、协调。
使各项工作顺利进行。
现特对活动流程进行如下规范：
1、由活动牵头部门组织完成整个流程内容
2、相关部门必须积极配合予以完成
3、文件流转以通知形式进行发放各部门。
由各部门负责人签字确认。
4、文件内容：时间、活动地点、活动要求、
5、相关部门：
电子显示屏（上午中午的活动在前日晚20:00前完成。
晚上活动在当日中午14:00前完成。
由前台负责输入）
输入文字以范本形式统一录入
流转单所涉及到的部门将无条件配合执行
流转格式见附件1
特此通知
部门经理签字：
日期:
附件一
流 转 单（样本）
由：餐饮部 领导批示： 至：
总经理
财务部
浴场部
后勤部
厨务部客房部 呈报：总经理 抄报：各部门
日期：2014 年10 月 20 日
编号：【2014】002 协作部门要求：
后勤部：做好车辆停放秩序、鞭炮燃放位置及安全。
前厅：做好客人引导工作 其它部门要求内容同上：
特此通知
部门经理签字： 日期:。
员工工作调动交接单
变动后单位/中心意见
人力资源中心
变动前工资标准
变动前单位工资截止日期
集团范围内参加工作时间
员工独生子女出生日期
企业内人事档案移交方式
成都市社保局社保帐号
变动前单位社（综）保、公积金缴费截止日期
备 注
（注明职务消费等事项日期、标准）
注：本表由员工本人办理，从变动之日3个工作日内完成交结手续并将表交给回人力资源中心，否则将予以相应处理。
员工工作调动交接单
因工作需要，（中心）员工离开本中心/公司，到
工作，请相关中心办理好该员工有关财、物及文件资料和所负责工作等事项的交接手续。
（变动日期：交表日期：前）变动员工本人签字：
部 门
办理情况
负责人签字
所在中心
交接情况
总
裁
办
资料、档案管理、技术图书
资产管理
（含手机话费、住房
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3、办公系统开通
门禁录入 进入钉钉
经办人签字： 经办人签字： 经办人签字：
3、办公设备领用 设备：□台式 办公用品： 签字笔 员工工牌： 其其他
经办人签字： 领用人签字：
用人部门 其他
5、职场环境熟悉
安排工位 □ 内部业务系统开通 □ 加入部门群组
更新花名册 汇总银行账号提交财务 合同盖章，下发员工 装订资料入档
新员工入职流转单
员工信息
姓名 入职时间
入职部门
员工编号 入职岗位
综合管理 中心
1、入职资料
身份证复印件 户口页复印件
□学历证复印件 学信网查询页打印
离职证明原件 银行卡复印件
银行卡复印件 □上份工作半年以内的薪资流水（经理、总监岗）
□电子相片
□一个月内体检报告
注：原件提供验看留存复印件
2、入职手续
签订劳动合同、保密协议 、竞业协议 入职承诺书 离职承诺书（如无离职证明） 薪资确认单 员工信履历表 录用条件确认书 入职审批表
经办人签字： 经办人签字： 经办人签字：